1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh

121 16 2

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Công Trình Đô Thị Tây Ninh
Trường học Trường Đại Học Tây Ninh
Thể loại luận văn
Năm xuất bản 2020
Thành phố Tây Ninh
Định dạng
Số trang 121
Dung lượng 1,15 MB

Nội dung

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh

Ngày đăng: 20/11/2021, 20:42

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. PGS.TS. Mai Quốc Chánh (1999), Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng công nghiệp hóa – hiện đại hóa, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng công nghiệp hóa – hiện đại hóa
Tác giả: PGS.TS. Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc gia
Năm: 1999
2. PGS.TS.Trần Xuân Cầu, PGS.TS.Mai Quốc Chánh (2007), Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực
Tác giả: PGS.TS.Trần Xuân Cầu, PGS.TS.Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2007
3. PGS.TS. Mai Quốc Chánh (2000), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: PGS.TS. Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2000
4. Th.S Nguyễn Văn Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Th.S Nguyễn Văn Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2007
5. Giáo sư, Viện sĩ Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực trong thời kì CNH – HĐH, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực trong thời kì CNH – HĐH
Tác giả: Giáo sư, Viện sĩ Phạm Minh Hạc
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc gia
Năm: 2001
6. GS.TS. Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư pháp, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội
Tác giả: GS.TS. Bùi Văn Nhơn
Nhà XB: NXB Tư pháp
Năm: 2006
7. GS.TS. Lê Hữu Tầng (1991 – 1995), Con người Việt Nam – mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội, Chương trình khoa học công nghệ cấp Nhà nước KX – 07 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Con người Việt Nam – mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội
8. PGS.TS. Phạm Văn Sơn (2015), 7 giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực Việt Nam, địa chỉ: http://giaoducthoidai.vn/trao-doi/7-giai-phap- nang-cao-chat- luong-nhan-luc-viet-nam-602980.html Sách, tạp chí
Tiêu đề: 7 giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực Việt Nam
Tác giả: PGS.TS. Phạm Văn Sơn
Năm: 2015
9. PGS.TS. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: PGS.TS. Lê Thanh Hà
Nhà XB: NXB Lao động – Xã hội
Năm: 2009
10. Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, Luận án Tiến sĩ trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế
Tác giả: Lê Thị Mỹ Linh
Năm: 2009
11. GS.TS. Vũ thị Ngọc Phùng (2006), Giáo trình Kinh tế phát triển, NXB Lao Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế phát triển
Tác giả: GS.TS. Vũ thị Ngọc Phùng
Nhà XB: NXB Lao
Năm: 2006
12. TS. Nguyễn Thanh Mai, Chất lượng nguồn nhân lực, địa chỉ: http://voer.edu.vn/m/chat-luong-nguon-nhan-luc//758c8b47 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Chất lượng nguồn nhân lực
1. Kĩ năng mềm: Học để khẳng định mình!, http://kenhtuyensinh.vn/ky- nang- mem-hoc-de-khang-dinh-minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Kĩ năng mềm: Học để khẳng định mình
2. Những kĩ năng mềm cần được chú trọng trong hệ thống giáo dục Việt Nam, địa chỉ: http://thuvien.kyna.vn/ky-nang-mem/nhung-ky-nang- mem-can-duoc-chu- trong-trong-he-thong-giao-duc-viet-nam/B/ NƯỚC NGOÀI Sách, tạp chí
Tiêu đề: Những kĩ năng mềm cần được chú trọng trong hệ thống giáo dục Việt Nam, địa chỉ
1. David Begg, Stanley Fisher, Rudiger Dornbush (2008) Economics, Mc Graw- Hill Higher Education Sách, tạp chí
Tiêu đề: Economics
3. Theodore, N., and N. Martin (2007) New voices in the struggle over community development, Journal of Urban Affairs, No.29, Pg.87-269 Sách, tạp chí
Tiêu đề: New voices in the struggle over community development
2. Els de Graauw (2015) Nonprofits and cross-organizational collaborations to promote local lobor rights policies, The Journal of labor&society, No.18, Pg.103- 126 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Hình 2.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (Trang 44)
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo chức năng tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn năm 2018-2019)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo chức năng tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn năm 2018-2019) (Trang 48)
Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động trực tiếp năm 2019 tăng 36 người so với năm 2018 (tăng 15,58%) để đáp ứng nhu cầu công việc thực tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
ua bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động trực tiếp năm 2019 tăng 36 người so với năm 2018 (tăng 15,58%) để đáp ứng nhu cầu công việc thực tế (Trang 49)
Qua bảng số liệu có thể thấy: Tổng số lao động toàn công ty giai đoạn 2018- 2018-2019  có  xu  hướng  tăng - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
ua bảng số liệu có thể thấy: Tổng số lao động toàn công ty giai đoạn 2018- 2018-2019 có xu hướng tăng (Trang 50)
Bảng 2.4 Kết quả khảo sát phân loại sức khỏe NNL tại công ty năm 2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Bảng 2.4 Kết quả khảo sát phân loại sức khỏe NNL tại công ty năm 2019 (Trang 51)
Bảng 2.5 Tình hình sức khỏe của ngƣời lao động trong đợt kiểm tra định kỳ năm 2019:  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Bảng 2.5 Tình hình sức khỏe của ngƣời lao động trong đợt kiểm tra định kỳ năm 2019: (Trang 52)
Bảng 2.6 Trình độ chuyên môn và kỹ năng cần thiết của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Bảng 2.6 Trình độ chuyên môn và kỹ năng cần thiết của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019) (Trang 54)
Bảng 2.7 Kết quả đánh giá thực hiện công việc của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019)  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Bảng 2.7 Kết quả đánh giá thực hiện công việc của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019) (Trang 59)
Bảng 2.8 Quy trình tuyển dụng và phân cấp trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Bảng 2.8 Quy trình tuyển dụng và phân cấp trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng (Trang 60)
Bảng 2.9 Bảng kê chi tiết nhân sự cần tuyển năm 2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
Bảng 2.9 Bảng kê chi tiết nhân sự cần tuyển năm 2019 (Trang 63)
SỐ LĐ CẦN  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
SỐ LĐ CẦN (Trang 63)
Không cố định, tùy tình hình và điều kiện thực tế 11 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
h ông cố định, tùy tình hình và điều kiện thực tế 11 (Trang 111)
17. Công ty chọn tƣ vấn và tổ chức đào tạo bổ sung dựa trên các tiêu chuẩn - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
17. Công ty chọn tƣ vấn và tổ chức đào tạo bổ sung dựa trên các tiêu chuẩn (Trang 111)
Chỉ mang tính hình thức, không hữu ích 11 16 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh
h ỉ mang tính hình thức, không hữu ích 11 16 (Trang 112)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w