Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh

121 16 2

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 121 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	121
Dung lượng	1,15 MB

Nội dung

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh

Ngày đăng: 20/11/2021, 20:42

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Hình 2.1** Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (Trang 44)

Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo chức năng tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn năm 2018-2019) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Bảng 2.2** Cơ cấu lao động theo chức năng tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn năm 2018-2019) (Trang 48)

Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động trực tiếp năm 2019 tăng 36 người so với năm 2018 (tăng 15,58%) để đáp ứng nhu cầu công việc thực tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — ua bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động trực tiếp năm 2019 tăng 36 người so với năm 2018 (tăng 15,58%) để đáp ứng nhu cầu công việc thực tế (Trang 49)

Qua bảng số liệu có thể thấy: Tổng số lao động toàn công ty giai đoạn 2018- 2018-2019 có xu hướng tăng - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — ua bảng số liệu có thể thấy: Tổng số lao động toàn công ty giai đoạn 2018- 2018-2019 có xu hướng tăng (Trang 50)

Bảng 2.4 Kết quả khảo sát phân loại sức khỏe NNL tại công ty năm 2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Bảng 2.4** Kết quả khảo sát phân loại sức khỏe NNL tại công ty năm 2019 (Trang 51)

Bảng 2.5 Tình hình sức khỏe của ngƣời lao động trong đợt kiểm tra định kỳ năm 2019: - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Bảng 2.5** Tình hình sức khỏe của ngƣời lao động trong đợt kiểm tra định kỳ năm 2019: (Trang 52)

Bảng 2.6 Trình độ chuyên môn và kỹ năng cần thiết của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Bảng 2.6** Trình độ chuyên môn và kỹ năng cần thiết của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019) (Trang 54)

Bảng 2.7 Kết quả đánh giá thực hiện công việc của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019) - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Bảng 2.7** Kết quả đánh giá thực hiện công việc của ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Công trình Đô thị Tây Ninh (giai đoạn 2018-2019) (Trang 59)

Bảng 2.8 Quy trình tuyển dụng và phân cấp trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Bảng 2.8** Quy trình tuyển dụng và phân cấp trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng (Trang 60)

Bảng 2.9 Bảng kê chi tiết nhân sự cần tuyển năm 2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **Bảng 2.9** Bảng kê chi tiết nhân sự cần tuyển năm 2019 (Trang 63)

SỐ LĐ CẦN - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — SỐ LĐ CẦN (Trang 63)

Không cố định, tùy tình hình và điều kiện thực tế 11 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — h ông cố định, tùy tình hình và điều kiện thực tế 11 (Trang 111)

17. Công ty chọn tƣ vấn và tổ chức đào tạo bổ sung dựa trên các tiêu chuẩn - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — **17.** Công ty chọn tƣ vấn và tổ chức đào tạo bổ sung dựa trên các tiêu chuẩn (Trang 111)

Chỉ mang tính hình thức, không hữu ích 11 16 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị tây ninh — h ỉ mang tính hình thức, không hữu ích 11 16 (Trang 112)