1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang

138 28 2

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Trung Tâm Y Tế Huyện Gò Công Tây Tỉnh Tiền Giang
Trường học Trung Tâm Y Tế Huyện Gò Công Tây
Chuyên ngành Quản Lý Nguồn Nhân Lực
Thể loại Luận Văn
Thành phố Tiền Giang
Định dạng
Số trang 138
Dung lượng 1,35 MB

Nội dung

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang

Ngày đăng: 25/11/2021, 11:31

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
15. Đào Thị Tâm (2015), “Nâng chất lượng đội ngũ y, bác sĩ tại bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ, luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực, Đại học lao động – xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng chất lượng đội ngũ y, bác sĩ tại bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ
Tác giả: Đào Thị Tâm
Năm: 2015
16. Lê Thị Hồng Điệp (2005), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam”, luận án tiến sĩ kinh tế chính trị, Trung tâm đào tạo bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị, Đại học Quốc gia Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam
Tác giả: Lê Thị Hồng Điệp
Năm: 2005
22. Nguyễn Thị Nhung (2018), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Bệnh viện đa khoa Quảng Trị” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Bệnh viện đa khoa Quảng Trị
Tác giả: Nguyễn Thị Nhung
Năm: 2018
23. Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình Nguồn nhân lực, Trường đại học Lao động - xã hội, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Nguồn nhân lực
Tác giả: Nguyễn Tiệp
Nhà XB: NXB Lao động - xã hội
Năm: 2007
24. Phùng Rân (2008), “Chất lượng nguồn nhân lực, bài toán tổng hợp cần có lời giải đồng bộ”, trường Cao đẳng Viễn Đông, TP.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Chất lượng nguồn nhân lực, bài toán tổng hợp cần có lời giải đồng bộ”
Tác giả: Phùng Rân
Năm: 2008
26. Trần Thanh Thủy (2015), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế của Bệnh Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình”, luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực, Đại học lao động – xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế của Bệnh Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình
Tác giả: Trần Thanh Thủy
Năm: 2015
27. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2007), Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2007
28. Trương Thị Hiệp (2014), “Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam”, luận văn thạc sĩ quảng trị kinh doanh, Đại học DÀ nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam
Tác giả: Trương Thị Hiệp
Năm: 2014
1. Báo cáo tổng kết hoạt động năm 2017 và phương hướng hoạt động năm 2018 của Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây Khác
2. Báo cáo tổng kết hoạt động năm 2018 và phương hướng hoạt động năm 2019 của Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây Khác
3. Báo cáo tổng kết hoạt động năm 2019 và phương hướng hoạt động năm 2020 của Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây Khác
4. Báo cáo nguồn nhân lực của Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây qua các năm 2017, 2018, 2019 Khác
5. Báo cáo tài chính của Trung tâm y tế qua các năm 2017-2019 Khác
6. Bộ Y tế (2015), Kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám bệnh, chữa bệnh giai đoạn 2015-2020, Hà Nội Khác
7. Bộ Y Tế (1997), Quy chế bệnh viện ban hành kèm theo quyết định 1895/1997/BYT-QĐ ngày 19/9/1997, NXB Y học Khác
8. Bộ Y Tế (2005), Tổng quan về hệ thống bệnh viện Việt Nam, NXB Y học Khác
9. Bộ y tế (2005), Thông tư liên tịch Bộ Y tế - Bộ Nội vụ số 11/2005-TTLT- BYT-BNV ngày 12 tháng 4 năm 2005 hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn giúp Uỷ ban nhân dân quản lý nhà nước về Y tế ở địa phương Khác
10. Bộ Y tế - Bộ Nội Vụ (2007), Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước Khác
11. Bộ Y tế (2008). Chỉ thị số 06/2008/CT-BYT về việc tăng cường chất lượng đào tạo nhân lực y tế Khác
12. Bộ y tế (2013), Thông tư 22/2013/TT-BYT ngày 09/8/2013 của Bộ Y tế hướng dẫn việc đào tạo liên tục cán bộ y tế Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1. Quy mô cơ cấu cán bộ nhân viên ở Trung tâm y tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.1. Quy mô cơ cấu cán bộ nhân viên ở Trung tâm y tế (Trang 50)
Theo số liệu ở bảng 2.2 tổng nguồn thu Trung tâm y tế tăng qua các năm, năm 2019 so với năm 2017 tăng 2.672 triệu đồng tăng 10% - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
heo số liệu ở bảng 2.2 tổng nguồn thu Trung tâm y tế tăng qua các năm, năm 2019 so với năm 2017 tăng 2.672 triệu đồng tăng 10% (Trang 52)
Bảng 2.2. Kết quả hoạt động sự nghiệp Trung tâm y tế Gò Công Tây - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.2. Kết quả hoạt động sự nghiệp Trung tâm y tế Gò Công Tây (Trang 52)
Bảng 2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính tại Trung tâm Y tế huyện Gò Công Tây giai đoạn 2017-2019  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính tại Trung tâm Y tế huyện Gò Công Tây giai đoạn 2017-2019 (Trang 56)
Bảng 2.3a. Mức độ phù hợp nguồn nhân lự cY tế năm 2019 Độ tuổi Tỷ lệ thực tế  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.3a. Mức độ phù hợp nguồn nhân lự cY tế năm 2019 Độ tuổi Tỷ lệ thực tế (Trang 57)
Bảng 2.3b. Mức độ phù hợp về cơ cấu giới tính - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.3b. Mức độ phù hợp về cơ cấu giới tính (Trang 58)
Bảng 2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực phân loại theo sức khỏe - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực phân loại theo sức khỏe (Trang 60)
Qua bảng 2.4 trên, ta thấy tỷ lệ lao động sức khỏe loạ iI có giảm qua các năm (Từ năm 2017 là 62,73%, năm 2018 60,62%, năm 2019 giảm còn 54,15 %). - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
ua bảng 2.4 trên, ta thấy tỷ lệ lao động sức khỏe loạ iI có giảm qua các năm (Từ năm 2017 là 62,73%, năm 2018 60,62%, năm 2019 giảm còn 54,15 %) (Trang 61)
Bảng 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn qua các năm - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn qua các năm (Trang 63)
Bảng 2.6. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tin học, ngoại ngữ - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.6. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tin học, ngoại ngữ (Trang 65)
Bảng 2.7. Cơ cấu NNLYT theo thâm niên công tác qua các năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.7. Cơ cấu NNLYT theo thâm niên công tác qua các năm 2017-2019 (Trang 68)
Bảng 2.8. Các danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể cán bộ TTYT Đạt được từ năm 2017 – 2019  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.8. Các danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể cán bộ TTYT Đạt được từ năm 2017 – 2019 (Trang 71)
Bảng 2.9. Mức độ hài lòng chung của người bệnh về NVYT - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.9. Mức độ hài lòng chung của người bệnh về NVYT (Trang 72)
Bảng 2.10. Đánh giá hài lòng về năng lực giải quyết vấn đề của NVYT tại Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.10. Đánh giá hài lòng về năng lực giải quyết vấn đề của NVYT tại Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây (Trang 74)
Bảng 2.11. Đánh giá hài lòng về thái độ ứng xử của nhân viên Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.11. Đánh giá hài lòng về thái độ ứng xử của nhân viên Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây (Trang 75)
Bảng 2.12. Mức độ hài lòng chung của NVYT với TTYT - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.12. Mức độ hài lòng chung của NVYT với TTYT (Trang 77)
Bảng 2.13. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về môi trường làm việc - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.13. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về môi trường làm việc (Trang 78)
Bảng 2.1.4. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác tuyển dụng và thu hút Nguồn nhân lực y tế  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.1.4. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác tuyển dụng và thu hút Nguồn nhân lực y tế (Trang 80)
Bảng 2.15. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.15. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế (Trang 81)
Bảng 2.16. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về thù lao và đãi ngộ NN Ly tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.16. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về thù lao và đãi ngộ NN Ly tế (Trang 83)
Từ bảng số liệu 2.16 thấy, kết quả mức độ hài lòng chung của nhân viê ny tế  đối  với  chính  sách  thù  lao  và  đãi  ngộ  NNL  y  tế  đạt  tỷ  lệ  hài  lòng  trung  bình  khoảng 83,00%; tiểu  mục “Bảo đảm đóng  BHXH, BHYT, khám sức khỏe  định kỳ  và các - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
b ảng số liệu 2.16 thấy, kết quả mức độ hài lòng chung của nhân viê ny tế đối với chính sách thù lao và đãi ngộ NNL y tế đạt tỷ lệ hài lòng trung bình khoảng 83,00%; tiểu mục “Bảo đảm đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ và các (Trang 84)
Bảng 2.17. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác bố trí Sử dụng NN Ly tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.17. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác bố trí Sử dụng NN Ly tế (Trang 85)
Bảng 2.18. Cán bộ viên chứ cY tế tuyển dụng mới từ năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.18. Cán bộ viên chứ cY tế tuyển dụng mới từ năm 2017-2019 (Trang 87)
Bảng 2.20. Công tác sử dụng cán bộ y tế qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.20. Công tác sử dụng cán bộ y tế qua 3 năm 2017-2019 (Trang 97)
Bảng 3.1 Dự kiến nhân lực đến năm 2025 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 3.1 Dự kiến nhân lực đến năm 2025 (Trang 107)
và các hình thức hỗ trợ ốm đau, thai sản đầy đủ. 12 5 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
v à các hình thức hỗ trợ ốm đau, thai sản đầy đủ. 12 5 (Trang 128)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w