Đăng ký
  1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang

138 26 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang

Ngày đăng: 25/11/2021, 11:31

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1. Quy mô cơ cấu cán bộ nhân viên ở Trung tâm y tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.1. Quy mô cơ cấu cán bộ nhân viên ở Trung tâm y tế (Trang 50)
Theo số liệu ở bảng 2.2 tổng nguồn thu Trung tâm y tế tăng qua các năm, năm 2019 so với năm 2017 tăng 2.672 triệu đồng tăng 10% - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
heo số liệu ở bảng 2.2 tổng nguồn thu Trung tâm y tế tăng qua các năm, năm 2019 so với năm 2017 tăng 2.672 triệu đồng tăng 10% (Trang 52)
Bảng 2.2. Kết quả hoạt động sự nghiệp Trung tâm y tế Gò Công Tây - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.2. Kết quả hoạt động sự nghiệp Trung tâm y tế Gò Công Tây (Trang 52)
Bảng 2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính tại Trung tâm Y tế huyện Gò Công Tây giai đoạn 2017-2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính tại Trung tâm Y tế huyện Gò Công Tây giai đoạn 2017-2019 (Trang 56)
Bảng 2.3a. Mức độ phù hợp nguồn nhân lự cY tế năm 2019 Độ tuổi Tỷ lệ thực tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.3a. Mức độ phù hợp nguồn nhân lự cY tế năm 2019 Độ tuổi Tỷ lệ thực tế (Trang 57)
Bảng 2.3b. Mức độ phù hợp về cơ cấu giới tính - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.3b. Mức độ phù hợp về cơ cấu giới tính (Trang 58)
Bảng 2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực phân loại theo sức khỏe - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực phân loại theo sức khỏe (Trang 60)
Qua bảng 2.4 trên, ta thấy tỷ lệ lao động sức khỏe loạ iI có giảm qua các năm (Từ năm 2017 là 62,73%, năm 2018 60,62%, năm 2019 giảm còn 54,15 %). - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
ua bảng 2.4 trên, ta thấy tỷ lệ lao động sức khỏe loạ iI có giảm qua các năm (Từ năm 2017 là 62,73%, năm 2018 60,62%, năm 2019 giảm còn 54,15 %) (Trang 61)
Bảng 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn qua các năm - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn qua các năm (Trang 63)
Bảng 2.6. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tin học, ngoại ngữ - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.6. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tin học, ngoại ngữ (Trang 65)
Bảng 2.7. Cơ cấu NNLYT theo thâm niên công tác qua các năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.7. Cơ cấu NNLYT theo thâm niên công tác qua các năm 2017-2019 (Trang 68)
Bảng 2.8. Các danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể cán bộ TTYT Đạt được từ năm 2017 – 2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.8. Các danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể cán bộ TTYT Đạt được từ năm 2017 – 2019 (Trang 71)
Bảng 2.9. Mức độ hài lòng chung của người bệnh về NVYT - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.9. Mức độ hài lòng chung của người bệnh về NVYT (Trang 72)
Bảng 2.10. Đánh giá hài lòng về năng lực giải quyết vấn đề của NVYT tại Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.10. Đánh giá hài lòng về năng lực giải quyết vấn đề của NVYT tại Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây (Trang 74)
Bảng 2.11. Đánh giá hài lòng về thái độ ứng xử của nhân viên Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.11. Đánh giá hài lòng về thái độ ứng xử của nhân viên Trung tâm y tế huyện Gò Công Tây (Trang 75)
Bảng 2.12. Mức độ hài lòng chung của NVYT với TTYT - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.12. Mức độ hài lòng chung của NVYT với TTYT (Trang 77)
Bảng 2.13. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về môi trường làm việc - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.13. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về môi trường làm việc (Trang 78)
Bảng 2.1.4. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác tuyển dụng và thu hút Nguồn nhân lực y tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.1.4. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác tuyển dụng và thu hút Nguồn nhân lực y tế (Trang 80)
Bảng 2.15. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.15. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế (Trang 81)
Bảng 2.16. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về thù lao và đãi ngộ NN Ly tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.16. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về thù lao và đãi ngộ NN Ly tế (Trang 83)
Từ bảng số liệu 2.16 thấy, kết quả mức độ hài lòng chung của nhân viê ny tế đối với chính sách thù lao và đãi ngộ NNL y tế đạt tỷ lệ hài lòng trung bình khoảng 83,00%; tiểu mục “Bảo đảm đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ và các - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
b ảng số liệu 2.16 thấy, kết quả mức độ hài lòng chung của nhân viê ny tế đối với chính sách thù lao và đãi ngộ NNL y tế đạt tỷ lệ hài lòng trung bình khoảng 83,00%; tiểu mục “Bảo đảm đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ và các (Trang 84)
Bảng 2.17. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác bố trí Sử dụng NN Ly tế - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.17. Tỷ lệ hài lòng của NVYT về công tác bố trí Sử dụng NN Ly tế (Trang 85)
Bảng 2.18. Cán bộ viên chứ cY tế tuyển dụng mới từ năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.18. Cán bộ viên chứ cY tế tuyển dụng mới từ năm 2017-2019 (Trang 87)
Bảng 2.20. Công tác sử dụng cán bộ y tế qua 3 năm 2017-2019 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 2.20. Công tác sử dụng cán bộ y tế qua 3 năm 2017-2019 (Trang 97)
Bảng 3.1 Dự kiến nhân lực đến năm 2025 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
Bảng 3.1 Dự kiến nhân lực đến năm 2025 (Trang 107)
và các hình thức hỗ trợ ốm đau, thai sản đầy đủ. 12 5 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện gò công tây tỉnh tiền giang
v à các hình thức hỗ trợ ốm đau, thai sản đầy đủ. 12 5 (Trang 128)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN