Họ tên: Tiêu Hải Bình Mssv: 18032318 Lớp: K11- Luật học BÀI ĐIỀU KIỆN CÁ NHÂN MÔN: LÝ LUẬN VỀ QUYỀN CON NGƯỜI Đề: Phân tích tương thích pháp luật thực tiễn Việt Nam với phần quyền công ước ICESCR Bài làm Quyền người bảo đảm pháp lý phổ quát có tác dụng bảo vệ cá nhân nhóm chóng lại hành động bỏ mặc làm tổn hại đến nhân phẩm, phép tự người Bên cạnh đó, quyền người định nghĩa cách khái quát quyền bẩm sinh vốn có người mà khơng hưởng khơng thể sống người Như vậy, hiểu rằng, quyền người nhu cầu, lợi ích tự nhiên, vốn có khách quan người ghi nhận bảo vệ luật pháp quốc gia thỏa thuận pháp lý quốc tế Tư tưởng quyền người Việt Nam có từ thời phong kiến xa xưa nhiều lĩnh vực quản lý công cộng, tuyển dụng nhân tài, Đến kỷ XIX – XX, vấn đề quyền người quan tâm nhiều Cho đến ngày nay, khái niệm quyền người (nhân quyền) Việt Nam hiểu theo nghĩa tổng thể mối quan hệ liên quan đến việc thựuc thi người bao hàm quyền trị, kinh tế - xã hội, văn hóa Để bảo đảm quyền người thực thi hiệu Việt Nam gia nhập số cơng ước quyền người Trong đó, có Công ước Quốc tế Quyền kinh tế, Xã hội Văn hóa (ICESCR) năm 1966 Đại hội đồng Liên Hợp Quốc Việt Nam gia nhập Công ước vào ngày 24/9/1982, bước tiến quan trọng nỗ lực bảo vệ quyền người Việt Nam Tại Điều Điều Cơng ước có nhắc đến quyền làm việc Các quốc gia thành viên Công ước công nhận quyền làm việc, bao gồm quyền tất người có hội kiếm sống công việc họ tự lựa chọn chấp nhận, quốc gia phải thi hành biện pháp thích hợp để đảm bảo quyền Đồng thời phải tiến hành biện pháp để thực đầy đủ quyền này, bao gồm triển khai chương trình đào tạo kỹ thuật hướng nghiệp, sách biện pháp kỹ thuật nhằm đảm bảo phát triển vững kinh tế, xã hội văn hố, tạo cơng ăn việc làm đầy đủ hữu ích với điều United Nations, Human Right: Question and Answers, New York and Geneva, 2006, tr4 kiện đảm bảo quyền tự trị kinh tế cá nhân Các quốc gia thành viên Công ước công nhận quyền người hưởng điều kiện làm việc công thuận lợi, gồm: Thù lao cho tất người làm công phải đảm bảo: Tiền lương thoả đáng tiền công cho cơng việc có giá trị nhau, khơng có phân biệt đối xử Đặc biệt, phụ nữ phải đảm bảo điều kiện làm việc điều kiện đàn ông hưởng, trả công ngang công việc giống Bảo đảm sống tương đối đầy đủ cho họ gia đình họ Được làm điều kiện làm việc an tồn lành mạnh Có hội ngang cho người việc đề bạt lên chức vụ thích hợp cao hơn, cần xét tới thâm niên lực làm việc Có nghỉ ngơi, thời gian rảnh rỗi, giới hạn hợp lý số làm việc, ngày nghỉ thường kỳ hưởng lương thù lao cho ngày nghỉ lễ3 Vậy, quyền làm việc hiểu quyền có việc làm, quyền tạo điều kiện làm việc để sống có nhân phẩm Cá nhân hưởng quyền định tự chấp nhận lựa chọn việc làm, có quyền từ chối cơng việc khơng mong muốn không bị đuổi việc cách không công bằng4 Nhà nước phải có nghĩa vụ đảm bảo điều kiện cần thiết để cá nhân thực thi quyền lựa chọn việc làm Từ tham gia công ước, Việt Nam đưa quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm người lao động vào hệ thống pháp luật quốc gia mình, có Hiến pháp 2013, đọa luật khác liên quan đến lao động Bộ luật dân 2015, Bộ luật Lao động 2019, Luật Doanh nghiệp 2020, Luật thương mại 2005 (sửa đổi bổ sung 2019), thơng tư, nghị định khác Trong Hiến pháp Bộ luật Lao động hai luật quy định quyền làm việc cách trực tiếp, minh bạch rõ ràng Cụ thể, Hiến pháp năm 2013 Việt Nam khẳng định cơng dân có quyền làm việc, tự lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc Người làm công ăn lương bảo đảm điều kiện làm việc công bằng, an toàn; hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi 5.Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện để tổ chức, cá nhân tạo việc làm cho người lao động Nhà nước bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động, sử dụng lao động tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định Quy định Hiến pháp đề cao quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, khẳng Điều Công ước ICESCR Điều Công ước ICESCR Bình luận chung số 18 Khoản 1,2 Điều 35 Hiến pháp 2013 Điều 57 Hiến pháp 2013 định Giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội làm việc trách nhiệm nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội Trong Bộ luật lao động 2019 có quy định người lao động có quyền làm việc, tự chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử, cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ nghề sở thỏa thuận với người sử dụng lao động, bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có hưởng lương hưởng phúc lợi tập thể Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật, yêu cầu tham gia đối thoại, thực quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng mình, tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe q trình thực cơng việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đình cơng7 Được tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khỏe Các yếu tố bảo đảm quyền làm việc, bao gồm: Sự sẵn có (của cơng việc): Yếu tố yêu cầu nhà nước phải có dịch vụ hỗ trợ cá nhân xác định tìm việc Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động9 Hiện nay, nhà nước cho phép nhiều dịch vụ hỗ trợ tìm việc làm phép hoạt động, tổ chức chương trình tuyển nhân sự, ngồi cịn có nhiều trang thơng tin điện tử hỗ trợ cá nhân tìm việc Tiếp cận (với cơng việc): Yếu tố bao gồm khía cạnh: Khơng phân biệt đối xử tiếp cận việc làm, dựa chủng tộc, màu da, giới tính, tơn giáo, quan điểm trị hay quan điểm khác, nguồn gốc quốc gia dân tộc, tình trạng tài sản, thể chất hay sức khỏe tình trạng khác Đây yếu tố luật hóa Điều hành vi bị cấm lĩnh vực lao động Bộ luật lao động 2019 Tiếp cận thể chất (liên quan đến tiếp cận việc làm người khuyết tật) Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm người lao động người khuyết tật; có sách khuyến khích, ưu đãi phù hợp người sử dụng lao động tạo việc làm nhận người lao động người khuyết tật vào làm Khoản Điều Bộ luật lao động 2019 Điều 10 Bộ luật lao động 2019 Khoản Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 việc10 Tiếp cận thông tin (tiếp cận việc làm thông qua sở liệu thị trường lao động) Chấp nhận chất lượng: Yếu tố bao gồm việc đảm bảo điều kiện làm việc, cụ thể quyền điều kiện làm việc công thuận lợi, điều kiện làm việc an toàn, quyền cơng đồn quyền tự lựa chọn chấp nhận cơng việc Nhìn chung, pháp luật Việt Nam dựa công ước ICESCR để quy định quyền việc làm bảm bảo cho cá nhân có hội có cơng ăn việc làm, đặc biệt với cá nhân nhóm người bị thiệt thịi, để người có hội có sống có phẩm giá Dùng biện pháp để tránh dẫn đến việc phân biệt đối xử đối xử không công với tất người Về quyền làm việc nhóm thiệt thịi dễ bị tổn thương, Nhà nước đưa biện pháp cụ thể cần thực thi để hỗ trợ số nhóm cụ thể phụ nữ, niên, lao động trẻ em, người cao tuổi, người khuyết tật lao động nhập cư11 thực đầy đủ quyền việc làm mình, hình thức bóc lột cưỡng bị nghiêm cấm Cụ thể cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm12, cấm sử dụng lao động người khuyết tật làm thêm giờ, làm đêm13, Áp dụng mức lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cá nhân gia đình người lao động Hiện nay, mức lương tối thiểu áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương bảo đảm mức sống cho người lao động cách tối thiểu Khơng có phân biệt đối xử lương nam nữ Về chế độ làm việc chế độ nghỉ ngơi, pháp luật Việt Nam hiên tạo điều kiện cho người lao động có chế độ làm chế độ nghỉ phù hợp để cân công việc, cá nhân gia đình, tạo điều kiện cho người lao động làm việc an toàn lãnh mạnh, hưởng phúc lợi đầy đủ Các biện pháp, sách nâng cao mức sống, khắc phục tình trạng thiếu việc làm, hỗ trợ niên lập nghiệp, khởi doanh nghiệp, chương trình mục tiêu giáo dục nghề nghiệp - việc làm an toàn, vệ sinh lao động, thiết lập chế bồi thường việc đưa kế hoạch chống thất nghiệp Nhà nước quan tâm, ví dụ có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, sách an sinh xã hội khác, Nếu có vi phạm quyền làm việc Nhà nước có chế tài hành chính, hình để xử lý Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam số hạn chế quy định trình tự thủ tục tuyển dụng lao động, phương thức, hình thức tuyển dụng chưa rõ ràng, điều khiến 10 Điều 158 Bộ luật lao động 2019, Tham khảo thêm pháp luật người khuyết tật 11 Đoạn 13 -18 Bình luận chung số 18 12 Điều 147 Bộ luật lao động 2019 13 Điều 160 Bộ luật lao động 2019 cá nhân tiếp cận quyền việc làm gặp khó khăn Vấn đề bình đẳng lao động nữ lao động nam, nhóm người yếu cịn tồn bất cấp Chính sách nhà nước ta có tiến rõ nét pháp luật Việt Nam gần kế thừa toàn nội dung ICESCR quyền lao động mặt thực tiễn nhận thức, trình áp dụng, thực pháp luật xã hội tồn nhiều phân biệt, có so sánh chuyên mơn, trình độ nhóm người với Tỷ lệ thất nghiệp cao khiến cho cá nhân khơng có lựa chọn việc làm Để khắc phục tình trạng này, nhà nước cần phải nỗ lực việc điều chỉnh pháp luật cho tương thích với pháp luật quốc tế, Công ước ICESCR Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, phổ biến để người biết đến hiểu rõ quyền làm việc Tạo hội cho tất người thực quyền người, bảo đảm sống tốt đẹp Nhất vấn đề việc làm gặp nhiều khó khăn thời kỳ đại dịch Covid-19 Tóm lại, pháp luật Việt Nam Công ước ICESSCR quyền làm việc có độ tương thích lớn Pháp luật Việt Nam đạt thành kể từ tham gia cơng ước dựa vào để xây dựng pháp luật Bên cạnh đó, cần nhìn nhận hạn chế mà Việt Nam gặp phải để khắc phục tốt hạn chế Bảo đảm quyền người, quyền làm việc để xây dựng ổn định, văn minh, công phát triển DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2019 Công ước Quốc tế Quyền kinh tế, Xã hội Văn hóa (ICESCR) năm 1966 Nghiêm Kim Hoa – Vũ Công Giao, Giới thiệu Công ước quốc tế Quyền kinh tế, văn hóa, xã hội (ICESCR 1966), NXB Hồng Đức, Hà Nội, 2012 Hiến pháp 2013 Pháp luật lao động nữ: hạn chế, Nguyễn Hữu Chí, TS, Đại học Luật Hà Nội Xaydungdang.org.vn/Home/nhan_quyen/2020/13695/Bao-dam-quyen-tu-do-lamviec-cho-nguoi-lao-dong-o.aspx Lý luận chung 1.1 Lý luận chung công ước ICESCR Công ước (ICESCR) công ước quyền kinh tế, xã hội văn hóa ban hành n ăm 1966 Đại hội đồng Liên hợp quốc thơng qua có hiệu lực năm 1976 Vi ệt Nam gia nhập Liên hợp quốc gia nhập công ước vào năm 1992 Công ước ICESCR quyền kinh tế, xã hội v ăn hóa thực ti ễn việc xây dựng bảo vệ quyền người quốc gia thành viên: quyền chăm sóc sức khỏe, giáo dục,…Việc đời cơng ước nhằm tạo sử bình đẳng phát triển người với người, quốc gia với quốc gia, hạn chế thâu tóm quyền lực tác động tiêu cực tới quyền người tồn độc lập quốc gia khác th ế giới Các quyền công ước liệt kê cụ thể Phần III(Điều -15) gồm quyền sau: ∙ Quyền cá nhân hưởng điều ki ện làm vi ệc "công b ằng thuận lợi", quyền tự thành lập gia nhập tổ chức cơng đồn (Điều 6, 7, 8); ∙ Quyền hưởng an sinh xã hội, gồm bảo hiểm xã hội (Điều 9); ∙ Quyền tự lập gia đình, bao gồm quyền bà mẹ nghỉ dưỡng trước sau sinh, có chế bảo vệ trẻ em (Điều 10); ∙ Quyền thụ hưởng mức sống phù hợp, bao gồm khía cạnh ăn, m ặc, "khơng ngừng cải thiện đời sống" (Điều 11); ∙ Quyền hưởng "tiêu chuẩn sức khoẻ thể ch ất tinh th ần mức cao có thể" (Điều 12); ∙ Quyền đượ c giáo dục bao gồm phổ c ập giáo d ục ti ểu h ọc mi ễn phí, giáo d ục ph ổ thơng đại trà quyền hội tiếp cận bình đẳng trường đại học Nh ững vi ệc nhắm tới mục tiêu "phát triển toàn diện nhân cách ý th ức v ề ph ẩm giá ng ười", tạo điều kiện cho tất người tham gia hi ệu qu ả vào ho ạt động xã h ội (Điều 13 14); ∙ Quyền tham gia vào đời sống văn hoá hoạt động khoa h ọc ( Đi ều 15) 1.2 Quyền cá nhân hưởng điều kiện làm việc "công b ằng thuận lợi", quyền tự thành lập gia nhập tổ chức cơng đồn Đây quyền đề cập nội dung quyền Phần III công ước, ều thể tính cấp thiết nhóm quyền công ước thông qua l ần vào năm 1966, thời điểm mâu thu ẫn m ạnh m ẽ c giai c ấp công nhân gi ới chủ quốc gia dù thuộc địa quốc gia độc l ập, phát tri ển Quyền tự thành lập gia nhập tổ chức cơng đồn c ấp thi ết v ới th ời ểm quyền giúp nhóm yếu lại lực lượ ng lao độ ng xã hội bảo vệ để bướ c xa bảo vệ quyền ngườ i xã hội Thời điểm Việt Nam tham gia công ướ c vào năm 1992, c ũng th ời kì chuy ển đổ i lớn kinh tế từ nên kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế thị trườ ng đị nh hướ ng xã hội chủ nghĩa, đôi với việc chuyển đổ i kinh tế chuyển đổ i lớn cấu chất ngườ i lao độ ng ngườ i tham gia sản xu ất không ch ịu chi phối * Từ nhắc tới công ước công ước ICESCR c nhà n ước mà c doanh nghi ệp t nhân Vi ệc Vi ệt Nam tham gia công ước vào n ăm 1992 cho th s ự phù h ợp đòn b ẩy để thúc đẩy n ền kinh t ế thông qua vi ệc b ảo v ệ quy ền l ợi c ng ười lao động Quy ền c t ất c ả m ọi ng ười có c h ội ki ếm s ống b ằng công vi ệc h ọ t ự l ựa ch ọn ho ặc ch ấp nh ận T ại ều 5, lu ật lao độ ng Vi ệt Nam 2019 Quy ền ngh ĩa v ụ c ng ười lao động Ng ười lao động có quy ền sau đây: a) Làm vi ệc; t ự l ựa ch ọn vi ệc làm, n làm vi ệc, ngh ề nghi ệp, h ọc ngh ề, nâng cao trình độ ngh ề nghi ệp; khơng b ị phân bi ệt đối x ử, c ưỡng b ức lao động, qu r ối tình d ục nơi làm vi ệc; Đi ều 10 Quy ền làm vi ệc c ng ười lao động Đượ c t ự l ựa ch ọn vi ệc làm, làm vi ệc cho b ất k ỳ ng ười s d ụng lao động b ất k ỳ n mà pháp lu ật không c ấm Trong pháp lu ật Vi ệt Nam, c ụ th ể Lu ật lao động 2019 nêu rõ quan ểm c nhà n ước v ề quy ền c ng ười lao độ ng có th ể t ự làm vi ệc, n làm vi ệc mà khơng b ị b ất kì s ự chi ph ối t phía nhà n ước mà hồn tồn ý chí c ng ười lao động Đây ểm m ới nh ấn m ạnh s ự thay đổ i t kinh t ế th ị tr ường, cung – c ầu c ng ười lao độ ng s ẽ t ự tìm đế n ch ứ khơng theo vi ệc ch ỉ đạo, ều chuy ển công tác ển hình th ời kì bao c ấp Ngồi t ại Đi ều c ũng đề c ập t ới vi ệc ng ười lao động có th ể: d) T ch ối làm vi ệc n ếu có nguy c rõ ràng đe d ọa tr ực ti ếp đến tính m ạng, s ức kh ỏe trình th ực hi ện công vi ệc; đ) Đơ n ph ương ch ấm d ứt h ợp đồ ng lao động; e) Đình công Đây bi ện pháp b ảo v ệ quy ền c ng ười lao động tr ường h ợp đe d ọa nguy hi ểm đế n tính m ạng ứng theo quy ền ng ười t ại Hi ến pháp 2013 “không đượ c xâm ph ạm đế n tính m ạng, s ức kh ỏe c ng ười” Để đảm b ảo cho s ự t ự l ựa ch ọn vi ệc làm t ại Đi ều Xây d ựng quan h ệ lao độ ng Quan h ệ lao động đượ c xác l ập qua đối tho ại, th ương l ượng, th ỏa thu ận theo nguyên t ắc t ự ngun, thi ện chí, bình đẳ ng, h ợp tác, tơn tr ọng quy ền l ợi ích h ợp pháp c Thì nguyên t ắc t ự ý chí đượ c đề c ập r ất m ạnh m ẽ khơng có b ất kì s ự ràng bu ộc trái pháp lu ật có th ể tác động lên ng ười lao động V ấn đề đượ c nhà n ước pháp lu ật Vi ệt Nam th ực hi ện r ất đầ y đủ sát v ới th ực ti ễn để đả m b ảo môi tr ường lao độ ng lành m ạnh t thúc đẩ y phát tri ển n ền kinh t ế m c ửa toàn c ầu Quy ền c m ọi ng ười đượ c h ưởng nh ững ều ki ện làm vi ệc công b ằng thu ận l ợi a Thù lao cho t ất c ả m ọi ng ười làm công t ối thi ểu ph ải đảm b ảo: (i) Ti ền l ương tho ả đáng ti ền công b ằng cho nh ững cơng vi ệc có giá tr ị nh nhau, khơng có s ự phân bi ệt đố i x nào; đặc bi ệt, ph ụ n ữ ph ải đượ c đảm b ảo nh ững ều ki ện làm vi ệc không h ơn đàn ông, đượ c tr ả công ngang đối v ới nh ững công vi ệc gi ống nhau; T ại b ộ lu ật Lao độ ng 2019 quy đị nh v ề m ức l ương ln r ất rõ ràng, ển hình th ời gian th vi ệc Ti ền l ương c ng ười lao động th ời gian th vi ệc hai bên th ỏa thu ận nh ưng nh ất ph ải b ằng 85% m ức l ương c công vi ệc đó, Đi ều 16 b ộ lu ật này, ngồi nhà n ước cịn xây d ựng m ức l ương t ối thi ểu để ng ười lao động ng ười s d ụng lao độ ng có th ể xây d ựng, vi ệc có m ức l ương t ối thi ểu để đảm b ảo quy ền l ợi c ng ười lao độ ng m ột cách t ối đa, tránh b ị l ừa d ối, c ưỡng ép,… (ii) M ột cu ộc s ống t ương đố i đầ y đủ cho h ọ gia đình h ọ phù h ợp v ới quy định c Công ướ c b) Nh ững ều ki ện làm vi ệc an toàn lành m ạnh, Đi ều kho ản d) T ch ối làm vi ệc n ếu có nguy c rõ ràng đe d ọa tr ực ti ếp đến tính mạng, s ức kh ỏe trình th ực hi ện cơng vi ệc c) C h ội ngang cho m ọi ng ười vi ệc đượ c đề b ạt lên ch ức v ụ thích h ợp cao h ơn, c ần xét t ới thâm niên n ăng l ực làm vi ệc; d) S ự ngh ỉ ng ơi, th ời gian r ảnh r ỗi, gi ới h ạn h ợp lý s ố gi làm vi ệc, nh ững ngày nghỉ th ường k ỳ đượ c h ưởng l ương c ũng nh thù lao cho nh ững ngày ngh ỉ l ễ S ự tác độ ng tình hình m ới t ại Vi ệt Nam v ới quy ền c t ự thành l ập gia nh ập cơng đồn Tuy tham gia cơng ướ c t n ăm 1992, Tuy nhiên ểm mà t ới ngày th ực ti ễn pháp lu ật Vi ệt Nam v ẫn ch ưa th ể làm đượ c v ới quy ết đị nh tinh th ần c công ước Theo Đi ều Lu ật Công đoàn 2012 quy đị nh : H ệ th ống t ổ ch ức cơng đồn hi ện g ồm có T Liên đồn Lao động Vi ệt Nam cơng đồn c ấp Trong đó, cơng đoàn c s c ấp đượ c t ổ ch ức doanh nghi ệp, c quan, đơn v ị có s d ụng lao động Ngoài ra, Đi ều Lu ật nêu rõ, cơng đồn đượ c thành l ập c s t ự nguy ện, t ổ ch ức ho ạt độ ng theo nguyên t ắc t ập trung dân ch ủ Nh v ậy vi ệc thành l ập cơng đồn có th ể không gi ới h ạn v ề s ố l ượng nh ưng ch ịu s ự chi ph ối c T Liên đoàn Lao động Vi ệt Nam, ều gây s ự thi ếu tính độc l ập ho ạt độ ng đấ u tranh quy ền l ợi c ng ười lao độ ng c ũng nh d ễ b ị tác động v ới quy ết đị nh tr ị C ụ th ể Cơng đồn v ẫn ch ịu s ự qu ản lý c nhà n ước Đi ều đáng nói đây, th ực ti ễn kinh phí ho ạt độ ng cơng đồn đa ph ần v ẫn doanh nghi ệp đóng góp, ều vơ thi ếu cơng b ằng khách quan có để đấ u tranh v ới nh ững doanh nghi ệp mà h ọ đóng góp kinh phí ho ạt độ ng c cơng đồn Th ực ti ễn vi ệc b ảo v ệ l ợi ích c ng ười lao độ ng thơng qua cơng đồn c ũng h ết s ức h ạn ch ế Đứng tr ước áp l ực m c ửa th ị tr ường, cơng ty tồn c ầu tham gia vào th ị tr ường lao động Vi ệt Nam vi ệc th ực thi hi ệp đị nh th ương m ại t ự th ế h ệ m ới (CPTPP, EVFTA ) công ướ c qu ốc t ế v ề lao động b bu ộc pháp lu ật h ệ th ống trị qu ốc gia ph ải thay đổ i có nh ững ều ch ỉnh pháp lu ật cơng đồn Th ực ti ễn m ới đây, T Bí th Nguy ễn Phú Tr ọng ký ban hành Ngh ị quy ết s ố 02NQ/TW ngày 12/6/2021 c B ộ Chính tr ị v ề đổi m ới t ổ ch ức ho ạt động c Cơng đồn Vi ệt Nam tình hình m ới Đã nh ấn m ạnh v ề vi ệc thay đổi c c ấu t ổ ch ức cơng đồn cho phù h ợp v ới tình hình h ội nh ập qu ốc t ế Vì b ản ch ất đấ t n ước theo mô hình Xã h ội ch ủ ngh ĩa nên c c ấu t ổ ch ức c Công đồn c ũng khó thay đổ i t ức th ời Đi ểm m ấu ch ốt đượ c T bí th đề c ập t ới để thay đổi nhanh tr ước m v ề ho ạt độ ng cơng đồn: Xây d ựng ngu ồn tài đủ m ạnh để th ực hi ện t ốt ch ức n ăng, nhi ệm v ụ c t ổ ch ức cơng đồn - Kịp th ời rà soát, s ửa đổi quy đị nh v ề qu ản lý, s d ụng kinh phí cơng đồn, tài s ản cơng đồn phù h ợp v ới quy đị nh c pháp lu ật, b ảo đảm công khai, minh b ạch, đáp ứng yêu c ầu nhi ệm v ụ tình hình m ới; xây d ựng c ch ế s d ụng tài g ắn v ới nhi ệm v ụ chung, l ĩnh v ực, đị a bàn ưu tiên, cân đối gi ữa c ấp cơng đồn Duy trì ngu ồn l ực hi ện có; thu kinh phí cơng đồn khuy ến khích xã h ội hóa ngu ồn l ực để cơng đồn th ực hi ện t ốt nhi ệm v ụ đượ c giao - S d ụng ti ết ki ệm, hi ệu qu ả tài chính, tài s ản cơng đồn, ưu tiên ngu ồn l ực th ực hi ện nhi ệm v ụ ch ăm lo, đạ i di ện, b ảo v ệ quy ền l ợi ng ười lao động T ăng c ường ki ểm tra, tra, ki ểm tốn giám sát tài chính, tài s ản cơng đồn Ch ủ động, tích c ực đấu tranh phịng, ch ống tham nh ũng, lãng phí tiêu c ực c ấp cơng đồn; ch ấn chỉnh kịp th ời, x lý nghiêm vi ph ạm công tác qu ản lý, s d ụng tài chính, tài s ản - S ắp x ếp, đổ i m ới m ạnh m ẽ, nâng cao hi ệu qu ả ho ạt động, tính t ự ch ủ c doanh nghi ệp, n vị s ự nghi ệp kinh t ế cơng đồn, góp ph ần t ạo ngu ồn l ực cho ho ạt độ ng cơng đồn Vi ệc kinh phí ho ạt độ ng cơng đồn khơng ph ụ thu ộc vào b ất kì t ổ ch ức cá nhân khác, ng ười lao độ ng lúc ho ạt động, hình th ức đấu tranh c cơng đồn m ới th ật s ự ng ười lao độ ng tinh th ần t ự tham gia c công ướ c ... tế Quyền kinh tế, Xã hội Văn hóa (ICESCR) năm 1966 Nghiêm Kim Hoa – Vũ Công Giao, Giới thiệu Công ước quốc tế Quyền kinh tế, văn hóa, xã hội (ICESCR 1966), NXB Hồng Đức, Hà Nội, 2012 Hiến pháp. .. dịch Covid-19 Tóm lại, pháp luật Việt Nam Công ước ICESSCR quyền làm việc có độ tương thích lớn Pháp luật Việt Nam đạt thành kể từ tham gia cơng ước dựa vào để xây dựng pháp luật Bên cạnh đó, cần... 1.1 Lý luận chung công ước ICESCR Công ước (ICESCR) công ước quyền kinh tế, xã hội văn hóa ban hành n ăm 1966 Đại hội đồng Liên hợp quốc thơng qua có hiệu lực năm 1976 Vi ệt Nam gia nhập Liên