Thông tin tài liệu
Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Trang Lời mở đầu………………………………………………………… Phần 1: Tổng quan cơng tác kế tốn Công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung ………………………………………3 1.Q trình hình thành phát triển………………………………………3 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy:……………………… 2.1 Chức , nhiệm vụ, nghành nghề kinh doanh…………………….4 2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất quy trình cơng nghệ…………………… 2.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung…………………………………4 Đánh giá khái qt tình hình tài cơng ty…………………….5 3.1 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn…………………………… 3.2.Phân tích tiêu tài chính……………………………………….7 4.Nội dung tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình Miền Trung…………………………………… 4.1.Tổ chức máy kế toán …………………………………………… 4.1.1 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung ……………………….8 4.1.2.Chức phận kế toán máy kế toán ………8 4.2.Tổ chức thực phần hành kế toán ………………………… 4.2.1 Đặc điểm chung :………………………………………………….9 4.2.2 Tổ chức thực phần hành cụ thể Cơng ty …………….11 4.2.2.1 Kế tốn vốn tiền………………………………………… 11 4.2.2.2 Kế toán vật tư, hàng hoá ……………………………………….12 4.2.2.3 Kế toán tài sản cố định …………………………………………13 4.2.2.4 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương…………… 14 4.2.2.5 Kế tốn tốn cơng nợ ……………………………………15 4.2.2.6 Kế tốn chi phí giá thành………………………………………16 4.3 Tổ chức hệ thống báo cáo tài chính……………………………… 17 4.4 Tổ chức kiểm tra cơng tác kế tốn…………………………………17 Những thuận lợi , khó khăn hướng phát triển cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung…18 5.1 Thuận lợi………………………………………………………… 18 5.2 Khó khăn………………………………………………………… 18 5.3 Hướng phát triển Cơng ty…………………………………… 18 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế PHẦN : Thực trạng cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung…………………………… 19 Đặc điểm chung lao động tiền lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công trình Miền Trung………………19 1.1 Đặc điểm lao động cơng ty …………………………………19 1.2 Tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty………… 19 1.2.1 Các hình thức tiền lương đơn vị…………………………….19 1.2.2 Quy chế quản lý, sử dụng lao động, sử dụng quỷ lương……….20 1.2.3 Các khoản trích theo lương ……………………………………20 1.2.3 Các khoản trích theo lương ……………………………………21 Hạch toán ban đầu…………………………………………………22 2.1 phương pháp hạch tốn tiền lương cơng ty………………….23 Kế tốn chi tiết tiền lương…………………………………………34 Kế toán chi tiết khoản trích theo lương……………………….35 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương………38 Đánh giá thực trạng giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ……………….47 5.1 Kết đạt công ty ………………………………… 47 5.2 Hạn chế tồn tại……………………………………………… 47 5.3 Kiến nghị đóng góp…………………………………………… 48 Kết luận………………………………………………………………49 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hồ SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Chữ viết tắt VCSH NV TSDH TS NPS NH TK TSCĐ VAT KPCĐ BHXH BHYT BHTN SXKD CNV DN NVVP ĐVT GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hồ Giải thích nghĩa chữ Vốn chủ sở hữu Nguồn vốn Tài sản dài hạn Tài sản Nợ phát sinh Ngắn hạn Tài khoản Tài sản cố định Thuế giá trị gia tăng Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Sản xuất kinh doanh Cơng nhân viên Doanh nghiệp Nhân viên văn phịng Đơn vị tính SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Lời mở đầu Việt Nam quấc gia có kinh tế phát triển nhanh Đặc biệt từ sau thức gia nhập vào kinh tế giới WTO Nền kinh tế Việt Nam ngày có hội để phát triển, nâng cao vị tiềm lực thị trường giới Gia nhập vào tổ chức thươpng mại giới WTO tạo cho Việt Nam thuận lợi lớn để phát triển kinh tế Nhưng bên cạnh đặt cho kinh tế cịn non trẻ thách thức khơng nhỏ Những thách thức khơng nhà quản lý kinh tế quấc gia, mà cịn thách thức khó kh ăn mổi doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường ngày nay, để tồn phát triển doanh nghiệp phải trọng đến việc nâng cao hiệu kinh doanh Nhưng để làm điều doanh nghiệp phải nâng cao hiệu kinh doanh cách sử dụng hiệu yếu tố nguồn nhân lực như: vốn, lao động, máy móc thiết bị Trong điều kiện yếu tố vật chất hạn chế so với quấc gia khác yếu tố lao động trở nên quan trọng sản xuất kinh doanh, chi phí lao động làm ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm ảnh hưởng đến tiêu lợi nhuận Vì lẽ sử dụng hợp lý lao dộng tiết kiệm chi phí sản xuất góp phần hạ giá thành sản phẩm đạt tới lợi nhuận cao mục tiêu lớn mổi doanh nghiệp Tiền lương phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động để bù đắp hao phí cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Xuất phát từ lý em chọn đề tài : Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung cho báo cáo thực tập tốt nghiệp nhằm so sánh lý thuyết học thực tiễn thực tập cơng tác tiền lương khoản trích theo lương, từ rút ưu, nhược điểm học thực tiển công việc em sau Nhưng với khả hạn chế thực hành em mức công ty, khoảng thời gian nhắn dừng lại mức so sánh , xen xét khơng có khả nghiên cứu cách tồn diện có hệ thống quản lý lao động công ty chưa đưa mơ hình quản lý tiền lương nên khơng tránh khỏi sai sót báo cáo thực tập Rất mong đóng góp hướng dẫn từ cơng ty, thầy Để em có kết tốt Em xin chân thành cảm ơn ! GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Nội dung thực tập gồm có phần - PHẦN 1: Tổng quan cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung - PHẦN : Thực trạng cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Phần Tổng quan công tác kế tốn Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung 1.Q trình hình thành phát triển Công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung thành lập ngày 06/04/2006 Giây phếp kinh doanh số 2803000288 sở kế hoạch đầu tư Hà Tĩnh cấp Công ty thành lập hình thức Cơng ty cổ phần Cơng ty cổ phần tư vấn xây dưng cơng trình Miền Trung hình thành phát triển đươc gần năm ngành nghề kinh doanh chủ yếu tư vấn cơng trình giao thơng, thuỷ lợi, xây dựng , với nhiều khó khăn thử thách Cơng ty hoạt động mạnh mẻ để tìm cho chổ đứng vững Hàng năm Công ty tư vấn cho nhiều cơng trình ngồi tĩnh vời cơng trình có số vốn đầu tư lớn Trong q trình hình thành phát triển Cơng ty giữ nguyên tên gọi máy lãnh đạo Công ty Hiện tên gọi Công ty là: Công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung Tên giao dịch tiêng anh là: Central Vietnam constraction & consultancy jont- stock company Địa : 141A đường Nguyễn Du thành phố Hà Tĩnh - tĩnh Hà Tĩnh Giám đốc : Nguyễn Việt Đức Số điện thoại : 039.255688 Số fax : 039.256788 Mã số thuế : 300376350 Giấy phếp kinh doanh số : 280300288 sở kế hoạch đầu tư Hà Tĩnh cấp ngày 06/04/2006 Tuy hoạt động dược gần năm lĩnh vực tư vấn xây dựng Công ty nổ lưc phấn đấu không ngừng để tạo uy tín thương hiệu thị trường Từ cơng ty có nhiều hợp đồng lớn tĩnh Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy: GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế 2.1 Chức , nhiệm vụ, nghành nghề kinh doanh Công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung có nhiệm vụ chức sau : - Tư vấn xây dựng cơng trình giao thơng, thuỷ lợi, xây dựng 2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất quy trình cơng nghệ Do đặc thù công việc Công ty tư vấn xây dựng cơng trình nên cấu tổ chức sản xuất Cơng ty quy tình sản xuất hổn hợp, khảo sát địa hình thiết kế cơng trình kỷ sư cơng nhân làm chủ yếu máy bổ trợ cho cơng việc dể dàng cịn giai đoạn khảo sát địa chất chủ yếu làm máy Hình thức kinh doanh Cơng ty khốn gọn cơng trình tới phòng Các phòng phải đảm bảo mặt vật tư , nhân lực cho thi cơng cơng trình, cơng trình hồn thành bàn giao cho khách hàng khách hàng tốn cho cơng ty với giá 2% giá trị cơng trình số tiền cơng ty trích phần trả lương cho cơng nhân viên, phần cịn lại cơng ty tiếp tục tái đầu tư vào sản xuất kinh doanh Quy trình cơng nghệ khái qt sơ đồ sau : Sơ đồ 01: Quy trình cơng nghệ Khảo sát địa hình Khoan thăm dị địa chất Thiết kế cơng trình Tư vấn cho khách hàng Với đặc thù doanh nghiệp chủ yếu tư vấn cho công trình cơng trình giao thơng, thuỷ lợi, xây dựng nên phụ thuộc nhiều vào điều kiện tự nhiên chế, sách đầu tư cấp nghành có thẩm quyền 2.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung Bộ máy quản lý, cấu tổ chức Công ty tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung gọn nhẹ linh hoạt mang tính tập trung cao, bố trí theo kiểu trực tuyến bao gồm: Ban giám đốc gồm : người Phòng thiết kế gồm : 14 người Phòng địa chất gồm : 10 người Phịng địa hình gồm : 10 người GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Phịng tài kế tốn gồm : người bao gồm thủ quỷ kế toán Sơ đồ 02 : Sơ đồ máy quản lý công ty Ban giám đốc: Chức nhiệm vụ phận sau * Ban giám đốc: Gồm 01 giám đốc 02 phó giám đốc - Giám đốc : Là người đứng đầu máy Cơng ty, giữ vai trị lảnh đạo chung, đại diện pháp nhân công ty trước pháp luật, đại diện cho quyền lợi toàn nhân viên công ty Giám đốc người chịu trách nhiêm trước pháp luật kết Phòng tài Phòng Phòng Phòng hoạt động kinh doanh Cơng ty chính- kế tốn địa hình địa chất thiết kế - Phó giám đốc: Là người có nhiệm vụ giúp giám đốc điều hành việc tìm đối tác kinh doanh cách khoa học, hiệu quả, xác cho phận kinh doanh * Các phận chức : - Phịng tài - kế tốn : Là phận nghiệp vụ có chức quản lý tài cơng ty, giúp ban giám đốc có kế hoạch vấn đề : Vay vốn, khoản phải thu, khoản phải trả công tác hạch tốn tài chính, kiểm sốt hoạt động kinh tế tài cơng ty theo pháp luật hành theo quy chế quản lý tài Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung - Phịng địa hình: Là phận chức có nhiệm vụ khảo sát địa hình để đưa phưng án khoan thăm dò thiết kế cơng trình cho hợp lý - Phịng địa chất : Là phận có chức khoan thăm dị, phân tích địa chất, vẽ sơ đồ địa chất để đưa phương án thi công cho hợp lý giúp phịng thiết kế thiết kế tính tốn cho cơng trình GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hồ SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế - Phịng thiết kế : Là phận có chức vẽ thiết kế, tính tốn giá cơng trình nhằm đưa phương án tư vấn thi công hợp lý cho khách hàng Đánh giá khái quát tình hình tài cơng ty 3.1 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn Bảng 01: Phân tích tài sản nguồn vốn Năm 2008 Đơn vị tính : Đồng Chênh lệch Năm 2009 Tài sản ngắn hạn Tỷ Tỷ Số tiền trọng Số tiền trọng (%) (%) 1.888.147.253 65.8 2.369.565.263 63.64 481.418.010 25,4497 Tài sản dài hạn 981.089.012 1.353.659.250 36.36 372.570.238 37,9752 Tổng tài sản 2.869.236.265 100 3.723.224.513 100 853.988.248 29,7636 Nợ phải trả 1.342.660.330 46.8 1.786.588.761 47.98 443.928.431 33,0633 Vốn chủ sở hữu 1.526.575.935 53.2 1.936.635.752 52.02 410.059.817 26,8614 Tổng nguồn vốn 2.869.236.265 100 3.723.224.513 100 853.988.248 29,7636 Chỉ tiêu 34.2 +/- % Nhận xét: Tổng tài sản năm 2009 so với năm 2008 tăng 853.988.248đ , tưng ứng tăng 29,7636% : - Tài sản ngắn hạn tăng 481.418.010đ, tương ứng với tỷ lệ tăng 25,4497% - Tài sản dài hạn tăng 372.570.238đ, tương ứng với tỷ lệ tăng 37,9752% Và tài sản ngắn hạn chiếm tỷ trọng lớn tổng tài sản năm 2008 65,8% năm 2009 63,64% tổng tài sản Tài sản dài hạn chiếm tỷ trọng xấp xĩ tài sản ngắn hạn tổng tài sản năm 2008 34,2%, năm 2009 36.36% Điều chứng tỏ Công ty trọng vào đầu tư dài hạn chủ yếu đầu tư vào máy móc thiết bị GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế phục vụ thi cơng cơng trình, mà doanh thu Cơng ty năm sau cao năm trước Tổng nguồn vốn năm 2008 so với năm 2009 tăng 853.988.248đ, với tỷ lệ tăng 29,7636% đó: - Nợ phải trả tăng 443.928.431đ, tương ứng vói tỷ lệ tăng 33,0633% - Vốn chủ sở hữu tăng 410.059.817đ, tương ứng với tỷ lệ tăng 26,8614% Nợ phải trả năm 2008 46,8% , năm 2009 47.98% tổng tài sản Và vốn chủ sở hữu chiếm tỷ trọng lớn nợ phải trả tổng nguồn vốn năm 2008 53,2% , năm 2009 52.02% Điều chứng tỏ Cơng ty có số nợ số vốn chủ sở hữu cân chứng tỏ cơng ty có chiến lược kinh doanh hợp lý, biết khai thác tốt nguồn vốn có nguồn vốn vay 3.2.Phân tích tiêu tài Bảng 02: Bảng so sánh tiêu tài năm 2008- 2009 Chỉ tiêu Công thức Năm 2008 Năm 2009 Chênh lệch 2009/2008 Tỷ suất tài trợ Vốn CSH / Tổng NV 0,532 0,652 0,12 Tỷ suất đầu tư TSDH / Tổng TS 0,342 0,519 0,177 Khả toán hành Tổng TS / Tổng NPT 2.137 1,568 -0,569 Tiền khoản tương đương tiền / Nợ NH 0,627 0,465 TSNH / Nợ NH 1,406 1,686 Khả toán nhanh Khả toán ngắn hạn -0,162 0,28 Nhận xét: - Tỷ suất tài trợ năm 2009 so với năm 2008 tăng 0,12 lần Điều chứng tỏ khả tự chủ tài Cơng ty tốt - Tỷ suất đầu tư năm 2009 so với năm 2008 tăng 0,177 lần Ta thấy tỷ suất đầu tư Công ty tương đối cao Điều Công ty trọng vào đầu tư tài sản dài hạn - Khả toán hện hành năm 2009 so với năm 2008 giảm 0,569 lần Hệ số tương đối cao chứng tỏ khả tốn hành Cơng ty tương đối tốt, GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Trình tự ghi sổ : Cuối tháng vào chứng từ gốc để lập Chứng từ ghi sổ, sau đăng ký vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Từ tiến hành ghi vào số tài khoản 334 Bảng14 Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 001 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Số hiệu tài khoản Trích yếu Nợ Có Số tiền Lương phận văn phòng Lương phòng thiết kế 642 334 23.959.000 622 334 35.325.000 Lương phòng địa chất 622 334 28.362.000 Lương phịng địa hình 622 334 24.497.000 Cộng 112.143.000 Kèm theo 04 chứng từ gốc Người lập ( ký, họ tên) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà Lập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Kế toán trưởng ( ký, họ tên ) SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Bảng:15 Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 002 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Số hiệu tài khoản Trích yếu Thanh tốn lương cho CNV Nợ Có 334 111 Cộng Số tiền 102.610.845 102.610.845 Kèm theo 01 chứng từ gốc Lập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Kế toán trưởng ( ký, họ tên ) Người lập ( ký, họ tên) Bảng:16 Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 003 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Số hiệu tài khoản Trích yếu Số tiền Nợ Có Khấu trừ BHXH vào lương CNV 334 3383 6.728.580 Khấu trừ BHYT vào lương CNV 334 3384 1.682.145 Khấu trừ BHTN vào lương CNV 334 3389 1.121.430 Cộng 9.532.155 Kèm theo 03 chứng từ gốc L ập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Kế toán trưởng ( ký, họ tên ) Người lập ( ký, họ tên) Bảng 17 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 004 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Số hiệu tài khoản Trích yếu Nợ Có Số tiền Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ cho phận văn phịng Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ cho phịng thiết kế Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ cho phịng địa chất Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ cho phịng địa hình Cộng 642 338 5.270.980 622 338 7.771.500 622 338 6.239.640 622 338 5.389.340 24.671.460 Kèm theo 04 chứng từ gốc Lập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Kế toán trưởng ( ký, họ tên )Bảng 19: Người lập ( ký, họ tên) Bảng 18 GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 005 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Số hiệu tài khoản Trích yếu Nợ Có Nộp BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ cho cấp Cộng 338 111 Số tiền 33.082.185 33.082.185 Kèm theo 01 chứng từ gốc Lập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Người lập ( ký, họ tên) Kế toán trưởng ( ký, họ tên ) Bảng 19 Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 006 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Số hiệu tài khoản Trích yếu Kinh phí cơng đồn lại cơng ty Cộng Nợ Có Số tiền 3382 431 1.121.430 1.121.430 Kèm theo 01 chứng từ gốc Lập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Người lập GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hồ Kế tốn trưởng SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế ( ký, họ tên) ( ký, họ tên ) Bảng 20 Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 007 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Trích yếu Số hiệu tài khoản Cơ quan BH trả tiền BH cho cơng ty Nợ Có 111 3383 Cộng Số tiền 858.187 858.187 Kèm theo 01 chứng từ gốc Lập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Kế toán trưởng ( ký, họ tên ) Người lập ( ký, họ tên) Bảng 21 Chứng từ ghi sổ Số chứng từ: 008 Ngày 31/01/2010 ĐVT: Đồng Trích yếu Cơng ty trả BH cho người hưởng BH Cộng Số hiệu tài khoản Nợ Có 3383 111 Số tiền 858.187 858.187 Kèm theo 01 chứng từ gốc Lập, ngày 31 tháng 01 năm 2010 Người lập ( ký, họ tên) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hồ Kế tốn trưởng ( ký, họ tên ) SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Bảng 22 SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm 2010 ĐVT: Đồng CTGS SH NT Số tiền 001 31/01 112.143.000 002 31/01 102.610.845 003 31/01 9.532.155 004 31/01 24.671.460 005 31/01 33.082.185 006 31/01 1.121.430 006 31/01 858.187 007 31/01 858.187 Cộng Người ghi sổ ( ký, họ tên) 284.877.449 Kế toán trưởng ( ký, họ tên) Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Giám đốc ( ký, họ tên, đóng dấu) - Cuối tháng vào chứng từ ghi sổ, kế toán tổng hợp vào sổ cho TK 334,TK 338 theo khoản mục chi phí tập hợp trước GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Bảng 23 SỔ CÁI Năm 2010 TK 334 - Phải trả người lao động S ố hi ệu: 062 CTGS SH NT Số tiền Diễn giải TKĐƯ Nợ Có Số dư đầu kì Số phát sinh 31/01 001 31/01 Lương phận văn phòng 6422 23.959.000 Lương phòng thiết kế 622 35.325.000 Lương phòng địa chất 622 28.362.000 Lương phịng địa hình 622 24.497.000 31/01 002 31/01 Thanh toán lương cho CNV 111 102.610.845 31/01 003 31/01 Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào lương CNV Cộng số phát sinh 338 9.532.155 112.143.000 112.143.000 Số dư cuối kỳ Người ghi sổ ( ký, họ tên) Kế toán trưởng ( ký, họ tên ) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Giám đốc ( ký, họ tên, đóng dấu ) SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Bảng 24: SỔ CÁI Năm 2010 TK 338: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 063 CTGS SH Số tiền Diễn giải NT TKĐƯ Nợ Có Số dư đầu kì 31/01 003 31/01 004 31/01 31/01 Số phát sinh Khấu trừ BHXH vào lương CNV 334 6.728.580 Khấu trừ BHYT vào lương CNV 334 1.682.145 Khấu trừ BHTN vào lương CNV 334 1.121.430 Trích BH,KPCĐ cho phận văn phịng Trích BH,KPCĐ cho phịng thiết kế Trích BH,KPCĐ cho phịng địa chất 642 5.270.980 622 622 7.771.500 6.239.640 Trích BH, KPCĐ cho phịng địa hình 622 5.389.340 31/01 005 31/01 006 31/01 007 31/01 31/01 31/01 Nộp BH, KPCĐcho quan cấp Kinh phí cơng đồn lại cơng ty Cơ quan BH trả tiền BH cho công ty 111 431 111 33.082.185 1.121.430 31/01 008 31/01 Công ty trả BH cho người hưởng BH Cộng số phát sinh 111 858.187 858.187 35.061.80 35.061.802 Số dư cuối kì Người ghi sổ Kế tốn trưởng GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hồ Ngày 31 tháng 01 năm 2010 Giám đốc SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh ( ký, họ tên) Khoa Kinh Tế ( ký, họ tên ) GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hồ ( ký, họ tên, đóng dấu ) SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Đánh giá thực trạng giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 5.1 Kết đạt công ty - Đối với cơng tác hạch tốn : Cơng ty tổ chức hạch toán hợp lý khoa học đặc biệt phân công lao động theo chức nhiệm vụ người rỏ ràng , cụ thể phát huy tính chủ động , sáng tạo cơng việc Cộng thêm với trình độ lực nhiệt tình cán phịng kế tốn góp phần đắc lực vào cơng tác hạch tốn quản lý kinh tế Công ty - Công ty quan tâm mức tiền lương cho công nhân viên công ty công ty ban hành quy định nhằm tìm kiếm dự án nhằm nâng cao suất lao động đảm bảo doanh thu lợi nhuận tạo điều kiện cho người lao đông yên tâm, cơng tác quản lý kinh tế , việc tính tiền lương cho cán cơng nhân viên tính tốn khoa học từ phòng ban, với phòng nghiệp vụ cán công nhân viên công ty nhận , đủ kịp thời khoản lương khoản phụ cấp Điều góp phần tăng hiệu sử dụng lao động tăng suất lao động hiệu kinh doanh cho công ty Đồng thời việc toán lương , phụ cấp theo lương phản ánh kịp thời, kiểm tra thường xuyên Việc đóng góp kịp thời khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn công nhân viên giúp cho công ty tốn nhanh gọn, nhằm giảm bớt phần khó khăn công nhân viên gặp rủi ro - Về hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán Công ty mở theo quy định tài chính, ghi chép cập nhật tốt số lượng sổ kế toán chi tiết khớp với sổ tổng hợp báo cáo kế toán Ngay từ phòng ban theo giõi ghi chép đầy đủ chứng từ kế tốn ban đầu đảm bảo việc tính tốn xác tiền lương khoản trích theo lương ln đầy đủ sổ kế tốn 5.2 Hạn chế tồn - Bên cạnh kết đạt cơng ty cịn có số hạn chế sau + Do đặc thù công việc công ty tư vấn xây dựng công trình nên cơng trình nằm rải rác nên cơng việc hạch tốn tiền lương cịn hạn chế + Kế hoạch đưa chưa sát với thực tế dẫn đến khả thực hạn chế + Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chưa với chế độ hành chưa đưa mức lương tối thiểu GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế + Là đơn vị chuyên tư vấn công trình cơng tác kế tốn chưa cập nhật theo trình tự thời gian 5.3 Kiến nghị đóng góp - Cơng ty cần phải sử dụng phần mềm kế tốn vào cơng tác kế tốn cơng ty để cơng việc kế tốn nhanh chóng việc kiểm đối chiếu chứng từ, kiểm tra chứng từ nhanh - Để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho phận quản lý nhằm đưa phương án kinh doanh tương lai cho đạt lợi ích tối đa sử dụng tiết kiệm chi phí đến mức tối thiểu nhất, Cơng ty cần lập tổ phân tích tình hình sử dụng lao động quỷ tiền lương công ty - Bảng toán lương nên lập thêm cột khoản phải trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) Nên tính theo cá khoản trích theo lương theo quy chế trả lương nhà nước Để nâng cao hiệu kinh doanh, tăng suất lao động, Công ty cần có đội ngủ quản lý giỏi, có kinh nghiệm Muốn công ty cần tăng cường công tác đào tạo người lao động - Về công tác đào tạo đẻ khai thác hết tiềm người lao động Công ty cần chủ động mở lớp tập huấn nghiệp vụ, cho nhân viên ưu tú học tập chuyên môn quản lý, khả hợp tác kiêm nhiệm quản lý, khả năng, hợp tác kiêm nhiệm công việc - Về công tác tuyển chọn lao động : Tuỳ theo đối tượng cần tuyển chọn để có định hợp lý Đối với ban lãnh đạo cần có uy tín, lực để thuyết phục công nhân viên thực nghiêm túc định đưa ra, biết bố trí lao động hợp lý, phải có kiến thức sâu rộng chuyên nghành GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế Kết luận Sau gần hai tháng thực tập Công ty tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung giúp đở nhiệt tình Anh Chị phịng kế tốn Cơng ty đựoc dạy bảo tận tình Thầy Cơ trường mặt lý thuyết Em hiểu công tác quản lý tiền lương lao động Công ty Việc quản lý lao động quỷ tiền lương vấn đề quan trọng định đến thành cơng hay thất bại doanh nghiệp, giúp cho phát triển doanh nghiệp Tiền lương thực chất tiền trả cho việc thuê sức người lao động, yếu tố cấu thành phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mổi doanh nghiệp cần chọn cho hình thức trả lương cho phù hợp hiệu nhất, nhằm tạo nên công thu nhập tăng hiệu kinh doanh doanh nghiệp Sự kết hợp lý thuyết học Trường công tác thực tập Công ty làm cho em hiểu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đặc biệt giúp em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Một lần em xin chân thành cảm ơn Cô, Chú,Anh, Chị công ty đặc biệt Cơ giáo nhiệt tình hướng dẫn em hoàn thành xong báo cáo thực tập Nhưng thời gian thực tập ngắn kinh nghiệm hạn chế nên báo cáo thực tập em khơng thể tránh khỏi sai sót, em mong Thầy Cô giúp đở bảo để em hoàn thiện báo cáo Em xin chân thành cảm ơn !./ Hà Ttĩnh, ngày30/03/2010 Sinh viên Nguyễn Duy Vinh GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦNGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc GIẤY XÁC NHẬN THỰC TẬP Công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung Địa chỉ: 141A đường Nguyễn Du- thành phố Hà Tĩnh- tĩnh Hà Tĩnh Số điện thoại: 0396.255688 Số fax : 039.256788 Xác nhận: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Hà Tĩnh, ngày 16/04/2010 Sinh viên thực tập Giám đốc Công ty ( Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Nguyễn Duy Vinh GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà Nguyễn Việt Đức SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH MIÊN TRUNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -o0o - NHẬT KÝ THỰC TẬP Tuần Ngày Nội dung công việc 04/03 Nộp giấy giới thiệu thực tập cho 06/03 Công ty Nghe cô hướng dẫn thực tập 08/03 Đến Công ty làm quen với cán Tuần Tuần Ghi công nhân viên công việc thực 09/03-14/03 tập Thực tập Công ty viết phần Thực tập vấn đề tiền lương Tuần 15/03- khoản trích theo lương Cơng ty 21/03 Xin số liệu vấn đề tiền lương Tuần 22/03- khoản trích theo lương 28/03 Viết báo cáo thực tập phần hai Tuần 29/03- chỉnh sữa phần 04/04 Chỉnh sữa hoàn chỉnh báo cáo thực Tuần 05/04- tập GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà SV: Nguyễn Duy Vinh Đại hoc Vinh Khoa Kinh Tế 11/04 Xin dấu xác nhận Công ty Tuần 12/04- tiếp tục hoàn chỉnh báo cáo thực tập 16/04 nộp lên khoa Sinh viên thực tập (Ký, họ tên) Nguyễn Duy Vinh GVHD: Nguyễn Thị Thanh Hoà Hà Tĩnh, ngày 16/04/2010 Giám đốc Công ty (Ký, họ tên, đóng dấu) Nguyễn Việt Đức SV: Nguyễn Duy Vinh ... Tế Phần Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung Đặc điểm chung lao động tiền lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công. .. có phần - PHẦN 1: Tổng quan cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung - PHẦN : Thực trạng cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây. .. PHẦN : Thực trạng cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng cơng trình Miền Trung? ??………………………… 19 Đặc điểm chung lao động tiền lương Công ty cổ phần tư vấn
Ngày đăng: 28/10/2021, 16:56
Xem thêm:
