Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH trường mai trường lâm

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH KHOA KINH TẾ - - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đơn vị thực tập: CÔNG TY TNHH TRƯỜNG MAI-TRƯỜNG LÂM ĐỀ TÀI: TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ngành : Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Vinh, tháng 03 năm 2013 TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH KHOA KINH TẾ - - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đơn vị thực tập: CÔNG TY TNHH TRƯỜNG MAI-TRƯỜNG LÂM ĐỀ TÀI: TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ngành : Kế tốn SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH MỤC LỤC Trang DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ 40 2.4.3 Kiến nghị đóng góp 40 2.5 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Trường Mai – Trường Lâm 2.5.1 Sự cần thiết hoàn thiện 42 2.5.2 Yêu cầu nguyên tắc hoàn thiện .42 2.5.3 Một số giải pháp hoàn thiện .42 DANH QĐ : Quyết định BTC : Bộ tài VCSH : Vốn chủ sở hữu STT : Số thứ tự TSCĐ : Tài sản cố định DANH VNĐ : Việt Nam đồng BIỂU GTGT : Giá trị gia tăng Sơ đồ: BCTC : Báo cáo tài TK : Tài khoản BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn PC : Phiếu chi KT : Kế toán LCB : Lương TN : Trách nhiệm ĐVT : Đơn vị tính T.Tiền : Thành tiền SP : Sản phẩm VPP : Văn phòng phẩm P.C : Phụ cấp VD : Ví dụ SVTH : NguyễnBL Thị Thu Thủy : Bảng lương BPB : Bảng phân bổ SX : Sản xuất MỤC TỪ VIẾT TẮT MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH LỜI NÓI ĐẦU Ngày kinh tế thị trường với cạnh tranh khốc liệt đòi hỏi DN phải nâng cao hiểu sx, tăng lực cạnh tranh.Lao động người, đối tượng lao động tư liệu lao động yếu tố trình sản xuất kinh doanh.Trong lao động người quan trọng nhất,vì khơng có lao động người mà có tư liệu lao động đối tượng lao động khơng làm gì.Để q trình lao động đạt hiệu cao việc phân công lao động sử dụng lao động hợp lí phát huy sở trường lao động.Ngoài việc nắm số lượng, chất lượng kết lao động để xác định tiền lương cho người cách xác điều quan trọng.Vì chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, nên làm tốt yếu tố chi phí góp phần làm tăng doanh thu,tăng lợi nhuận cho cơng ty điều kiện để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.Tiền lương dụng địn bẩy kinh tế để kích thích, động viên người lao động hăng hái sx tạo nhiều sản phẩm cho xã hội Các khoản tiền lương, tiền thưởng …chi trả cho người lao động phải phù hợp với định hướng phát triển doanh nghiệp khơng trái với sách Nhà nước ban hành Trong xu hội nhập toàn cầu, nhằm phấn đấu đưa đất nước phát triển kinh tế ngang tầm với nước khu vực giới Việt Nam tiến hành bước cải cách chế độ tiền lương theo yêu cầu chế thị trường sức lao động phù hợp với thay đổi chế quản lý kinh tế Chính thế, doanh nghiệp nước cần phải nổ lực trình sản xuất kinh doanh đặc biệt doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm nói riêng Công ty phải biết sử dụng lao động cho hợp lý, vừa tiết kiệm thời gian vừa nâng cao suất lao động vừa tạo nguồn động lực thúc đẩy tăng suất lao động hoạt động sản xuất kinh doanh Nhận tấy tầm quan trọng điều Trong trình thực tập tìm hiểu cơng tác hạch tốn kế tốn Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm, em nhận thấy việc quản lý lao động, việc trả lương, trả thưởng việc tiến hành trích nộp lập quỹ cần thiết người lao động cơng ty Vì thế, em sâu tìm hiểu chon phần hành “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm” Nội dung báo cáo thực tập trình bày thành hai phần sau: Phần thứ nhất: Tổng quan cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH Trường MaiTrường Lâm Phần thứ hai: Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH PHẦN THỨ NHẤT TỔNG QUAN CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CƠNG TY TNHH TRƯỜNG MAI-TRƯỜNG LÂM 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm thành lập theo giấy đăng kí kinh doanh ngày 10 tháng 10 năm 2002 Được cấp giấy phép đăng kí kinh doanh số 2602000334 ngày 10 tháng 10 năm 2002 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Thanh Hóa cấp Cấp lại lần ngày, ngày 12 tháng 10 năm 2007 Đăng kí thay đổi lần , ngày 12 tháng 10 năm 2007 Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm công ty TNHH,hoạt động theo luật doanh nghiệp quy định hành khác Nhà Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam * Tên công ty : Công ty TNHH Trường Mai – Trường Lâm * Địa : Trường Lâm – Tĩnh Gia – Thanh Hóa * Loại hình : Cơng ty TNHH * Giám Đốc : Lê Tiến Dung * Mã số thuế : 2800722128 1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh 1.2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ - Xin cấp phép quyền khai thác nguồn tài nguyên sẵn có - Lập triển khai dự án dài hạn khai thác sử dụng nguồn tài nguyên cấp phép - Khảo sát, thiết kế xây dựng trạm, bến, bãi khai thác - Thiết kế, chế tạo lắp đặt máy xay, nghiền, đập - Nghiên cứu đảm bảo an toàn kĩ thuật an tồn lao động cho q trình khai thác - Xây dựng tất chiến lược kinh doanh đảm bảo cho cơng ty hoạt động có hiệu - Tuân thủ chế độ sách, pháp luật, quy định phủ có liên quan đến hoạt động công ty 1.2.1.2 Nghành nghề kinh doanh - Cũng công ty hoạt động nghành nghề khác,cơng ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm nghành nghề khai thác đá, loại đá từ đá vôi, dịch vụ ,sản xuất , chế biến vật liệu xây dựng ,xây dựng cơng trình dân dụng,giao thơng ,thủy lợi 1.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất, quy trình công nghệ SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH 1.2.2.1 Đặc điểm tổ chức sản xuất: Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm thành lập với * Hoạt động sản xuất: Công ty khai thác cung cấp mặt hàng từ nguồn tài nguyên đất, đá,các loại đá, sỏi, cát đất sét khai thác phuc vụ cho nhu cầu thị trường Ngày với nhu cầu ngày cao thị trường , công ty khai thác, cung cấp sản phẩm đáp ứng nhu cầu xã hội 1.2.2.2 Quy trình cơng nghệ: Cơng ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm với chức khai thác, kinh doanh, cung cấp sản phẩm khai thác từ nguồn tài ngun Khái qt quy trình cơng nghệ doanh nghiệp theo sơ đồ sau: Sơ đồ 1.1 Quy trình khai thác Tiêu thụ Khảo sát thăm dò nguồn tài nguyên Nghiên cứu xây dựng khu khai thác (Nguồn:Phòng tổ chức) Tổ chức khai thác 1.2.3 Đặc điểm tổ chức Bộ máy quản lý Sơ đồ 1.2 Sơ đồ máy quản lý Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm Tập hợp vào bến,bãiSản phẩm loại đá,cát,sỏi Máy xay,nghiền,hút (Nguồn:Phòng tổ chức) * Giám đốc: Là người đại diện cho tính chất pháp nhân cơng ty, chịu trách nhiệm chung tồn cơng tác tổ chức, quản lý, hạch tốn tồn cơng ty thực đầy đủ nghĩa vụ nhà nước SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH * Phó giám đốc: Là người chịu trách nhiệm trước giám đốc cơng việc mà giám đốc ủy nhiệm Ngồi cơng việc giám đốc giao phó giám đốc phải chịu trách nhiệm chung tồn cơng ty với giám đốc * Phịng tài vụ - kế tốn: Thực tồn cơng tác thống kê kế tốn hạch tốn Lập kế hoạch thực sẵn có nguồn vốn, quỹ hoạt động sản xuất kinh doanh cho tháng, quý Phân tích hiệu kịp thời hoạt động công ty để giám đốc có số liệu thơng tin xác cụ thể nhằm mục đích định hướng đạo q trình sản xuất kinh doanh ngày tốt * Phòng kế hoạch kinh doanh: Phịng có nhiệm vụ giúp giám đốc công tác lập kế hoạch, mặt khác đưa nhiệm vụ lập kế hoạch tiêu thụ sản phẩm góp phần làm tăng suất sản lượng * Phịng tổ chức: Phịng có nhiệm vụ tham mưu cho giám đốc cơng tác nội phụ trách công tác như:Khảo sát,nghiên cứu,tổ chức khai thác,chế độ sách cho người lao động, phân phối tiền lương, tiền thưởng, an toàn lao động, BHXH, quản lý phân phối lao động theo yêu cầu nhiệm vụ sản xuất Đồng thời theo dỏi phát trang thiết bị cho người lao động tồn cơng ty * Đội sản xuất: Các đội sản xuất chịu đạo trực tiếp phòng ban, đứng đầu đội trưởng Các đội trực tiếp khai thác mỏ 1.3 Đánh giá khái qt tình hình tài 1.3.1 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn Bảng 1.1 Bảng phân tích tình hình tài sản nguồn vốn Năm 2011 Chỉ tiêu Số tiền (đồng) Năm 2012 Năm 2012/2011 Tỷ Tỷ trọng Số tiền (đồng) trọng (%) (%) 100 3.661.240.345 Tài sản ngắn hạn 1.899.683.087 51,886 1.563.190.630 41,683 -336.492.457 -17,7 Tài sản dài hạn 1.761.557.258 48,114 2.186.910.255 58,317 II Nguồn vốn 3.661.240.345 1.Nợ phải trả 2.VCSH 624.162.267 17,047 675.897.268 18,023 3.037.078.078 82,953 3.074.203.617 81,977 3.750.100.885 100 % I Tổng tài sản 100 3.750.100.885 ± 88.860.540 2,43 100 425.352.997 24,1 88.860.540 2,43 51.735.001 8,29 37.116.539 1,22 (Nguồn: Bảng cân đối kế toán năm 2011, 2012) - Phân tích: *Tài sản: Tổng tài sản năm 2012 tăng so với năm 2011 88.860.540 đồng tương ứng tăng 2,43%.Mặc dù tài sản ngắn hạn giảm tốc độ tăng tài sản dài hạn nhanh tốc độ giảm tài sản ngắn hạn Cụ thể sau: + Tài sản ngắn hạn năm 2012 giảm so với năm 2011 336.492.457 đồng tương ứng giảm 17,7% Nguyên nhân hàng tồn kho năm 2012 giảm so với năm 2011 SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH khoản phải thu ngắn hạn mà cụ thể khoản phải thu khách hàng giảm so với năm trước Điều chứng tỏ sản phẩm doanh nghiệp sản xuất tiêu thụ năm trước Công ty giảm tình trạng khách hàng chịu nợ, tình trạng vốn công ty bị chiếm dụng giảm bớt,Cơng ty thực tốt sách bán hàng thu hồi công nợ Tuy nhiên Công ty nên tiếp tục có biện pháp để gia tăng khả tiêu sản phẩm thu hồi công nợ Hàng tồn kho khơng nên dự trữ q nhiều sẽ gây tình trạng ứ động vốn + Tài sản dài hạn năm 2012 tăng so với năm 2011 425.352.997 đồng tương ứng giảm 24,1 % Nguyên nhân tài sản cố định hữu hình năm 2012 tăng so với năm 2011 chứng tỏ công ty đâng trọng đầu tư vào tài sản cố định.Qua cho ta thấy cơng ty trọng nâng cao lực sản xuất mở rộng sản xuất ,đầu tư vào máy móc thiết bị kĩ thuật cho sản xuất quản lí nhằm tăng suất nâng cao chất lượng sản phẩm.Qua nâng cao lực cạnh tranh công ty thị trường * Nguồn vốn: Tổng nguồn vốn năm 2012 tăng so với năm 2011 88.860.540 đồng tương ứng tăng 2,43% Cụ thể sau: + Nợ phải trả năm 2012 tăng so với năm 2011 51.735.001 đồng tương ứng tăng 8,29% Nguyên nhân chủ yếu nợ phải trả người bán năm 2012 tăng so với năm 2011.Và cơng ty cịn nợ tồn đọng loại thuế ,phí khoản phải nộp nhà nước cao Tỷ lệ nợ công ty mức cao + Vốn chủ sở hữu năm 2012 tăng so với năm 2011 37.116.539 đồng tương ứng tăng 1,22% Tuy mức độ tăng không cao,không nhảy vọt qua ta thấy cơng ty trọng phát triển, nâng cao lực cho cơng ty nhằm làm ăn có hiệu hơn, đưa công ty bước lên tạo tiền đề vững cho tương lai Nguồn vốn chủ sở hữu tăng nhằm tạo uy tín niềm tin cho nhà đầu tư, tăng khả tự chủ cho công ty SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH PHỊNG KẾ TỐN 1.3.2 Phân tích tiêu tài Bảng 1.2 Bảng phân tích tiêu tài TT Chỉ tiêu Tỷ suất vốn chủ sở hữu tài trợ = 3.037.078.078 % ĐỘI Năm 2012 SẢN XUẤT 3.074.203.617 = 0,829 =0,819 (lần) Tổng nguồn vốn 3.661.240.345 3.750.100.885 Tỷ suất Tài sản dài hạn 1.761.557.258 2.186.910.255 đầu tư = % = 0,481 =0,583 (lần) Tổng tài sản 3.661.240.345 3.750.100.885 Khả Tổng tài sản 3.661.240.345 3.750.100.885 toán = Lần hành (lần) Năm 2011 Nợ phải trả Khả Tiền khoản toán tương đương tiền nhanh = = 5,867 = 5,548 624.162.267 675.897.268 354.680.203 362.384.261 Lần = 0,568 = 0,536 (lần) Nợ ngắn hạn 624.162.267 675.897.268 Khả Tài sản ngắn hạn 1.899.683.087 1.563.190.630 Thanh toán = Ngắn hạn (lần) Lần Nợ ngắn hạn = 3,044 624.162.267 = 2,313 675.897.268 (Nguồn:Bảng cân đối kế toán năm 2011, 2012 ) Phân tích: * Tỷ suất tài trợ: Chỉ tiêu đo lường góp vốn chủ sở hữu tổng nguồn vốn công ty Tỷ suất tài trợ năm 2012 giảm so với năm 2011 0,01 lần.Điều cho thấy năm 2012 có tăng phụ thuộc vào bên ngồi cao dẫn đến khả tự chủ tài công ty trước Do doanh nghiệp chiếm dụng vốn công ty khách hàng,nợ phải trả người bán tăng * tỷ suất đầu tư: Năm 2012 tăng so với năm 2011 0,102 lần Ta thấy tỷ suất đầu tư công ty cao so.Chứng tỏ công ty trọng vào đầu tư dài hạn Ngun nhân cơng ty chủ yếu hoạt động lĩnh vực chế biến khai thác khoáng sản tham gia xây dựng số đường giao thông nên chủ động đầu tư vào máy móc thiết bị làm cho tài sản cố định hữu hình năm 2012 tăng so với năm 2011 1,102 lần Điều tốt * Khả toán hành: Phản ánh mối quan hệ tổng tài sản mà doanh nghiệp quản lý sử dụng với tổng số nợ phải trả Chỉ tiêu cho biết với toàn giá trị tài sản có, cơng ty có khả toán SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH khoản nợ hay không Khả toán hành năm 2012 giảm so với năm 2011 0,319 lần Tuy nhiên ta thấy khả tốn hành cơng ty cao,rất tơt.Tồn tài sản công ty thừa khả tốn khoản nợ có cơng ty cần phải trả.Chúng tỏ khả toán hành cơng ty tốt * Khả tốn nhanh: Hệ số thước đo khả toán nợ khoản nợ ngắn hạn.Cụ thể hệ số năm 2012 giảm so với năm 2011 0,032 lần Nguyên nhân khoản nợ ngắn hạn năm 2012 tăng so với năm 2011.Điều chứng tỏ việc sử dụng tiền cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không tốt.Tuy nhiên khả tốn nhanh cơng ty mức trung bình * Khả toán ngắn hạn: Năm 2012 giảm so với năm 2011 0,731 lần Nguyên nhân nợ ngắn hạn năm 2012 tăng tài sản ngắn hạn năm 2012 giảm mạnh so với năm 2011 1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm 1.4.1 Đặc điểm chung Hiện công ty áp dụng chế độ kế toán thống ban hành theo định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài chính, chuẩn mực kế tốn Việt Nam văn sửa đổi bổ sung hướng dẫn thực kèm theo * Niên độ kế toán: Bắt đầu từ ngày 01/01 đến 31/12 năm * Kỳ kế toán: Năm, kỳ lập báo cáo quý * Đơn vị tiền tệ sử dụng: VNĐ, việc quy đổi ngoại tệ sang VNĐ áp dụng theo tỷ giá bình qn liên ngân hàng * Phương pháp tính thuế GTGT:.phương pháp khấu trừ * Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Phương pháp kê khai thường xuyên * Phương pháp khấu hao TSCĐ: Phương pháp đường thẳng * Phương pháp tính trị giá vốn hàng xuất kho: Phương pháp bình qn gia quyền * Hình thức kế tốn: Cơng ty áp dụng hình thức chứng từ - ghi sổ Căn trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp chứng từ - ghi sổ Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ghi theo trình tự thời gian sổ đăng ký chứng từ - ghi sổ ghi theo nội dung kinh tế sổ Kế toán lập chứng từ - ghi sổ, sở chứng từ gốc, chứng từ - ghi sổ đánh số hiệu liên tục quý có chứng từ gốc đính kèm, kế tốn trưởng duyệt trước ghi sổ kế tốn Trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ: Sơ đồ 1.3 Trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy Lớp 50B5 – Kế Toán10 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Biểu 2.9 Chứng từ ghi sổ số 15 Đơn vị: Công ty TNHH Trường maiTrường Lâm Địa chỉ:Tĩnh Gia –Thanh Hóa Mẫu số S02a-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số : 15 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có A B C Tiền lương phải trả phận văn phòng 642 334 Tiền lương phải trả cho tổ sản xuất số 622 334 Cộng X x Số tiền Ghi D 24.888.228 20.790.000 45.678.228 X Kèm theo 02 chứng từ gốc Người lập (ký, họ tên) Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng (ký, họ tên) Biểu 2.10 Chứng từ ghi sổ số 16 Đơn vị: Công ty TNHH Trường MaiMẫu số S02a-DN Trường Lâm Địa chỉ:Tĩnh Gia-Thanh Hóa (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số : 16 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có A B C Khấu trừ BHXH vào lương 334 3383 Khấu trừ BHYT vào lương 334 3384 Khấu trừ BHTN vào lương 334 3389 Chi tiền mặt trả lương cho 334 111 phận văn phòng Chi tiền mặt trả lương cho tổ 334 111 sản xuất số Cộng x x Số tiền Ghi 2.874.585 615.983 410.655 D 22.498.218 19.278.787 45.678.228 X Kèm theo 05 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ tên) Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Biểu 2.11 Sổ TK334 SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 35 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Đơn vị: Công ty tnhh Trường MaiTrường Lâm Địa chỉ:Tĩnh Gia –Thanh Hóa Mẫu số S02c1-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Năm 2013 Tên tài khoản: Phải trả người lao động Số hiệu: 334 Ngày, CHỨNG TỪ TK SỐ PHÁT SINH tháng Ngày DIỄN GIẢI đối Số hiệu Nợ Có ghi sổ tháng ứng A B C D E Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng 31/01 15 31/01 Tiền lương phải 642 24.888.228 trả cho phận văn phòng 31/01 15 31/01 Tiền lương phải 622 20.790.000 trả cho tổ sản xuất số 31/01 16 31/01 Khấu trừ BHXH 3383 2.874.585 vào lương 31/01 16 31/01 Khấu trừ BHYT 3384 615.983 vào lương 31/01 16 31/01 Khấu trừ BHTN 3389 410.655 vào lương 31/01 16 31/01 Chi tiền mặt trả 111 22.498.218 lương cho phận văn phòng 16 31/01 Chi tiền mặt trả 111 19.278.787 31/01 lương cho tổ sản xuất số Cộng phát sinh x 45.678.228 45.678.228 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.3 Thực trạng cơng tác kế tốn khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm 2.3.1 Chứng từ sổ sách sử dụng SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 36 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH 2.3.1.1, Các chứng từ sử dụng: Để hạch tốn khoản trích theo lương Cơng ty sử dụng chứng từ sau: + Bảng chấm cơng + Bảng tốn lương phụ cấp + Bảng phân bổ lương BHXH 2.3.1.2 Sổ sách sử dung: + Sổ chi tiết TK 3382, 3383, 3384, 3389 + Chứng từ ghi sổ + Sổ TK 338 2.3.2 Tài khoản sử dụng Các khoản trích theo lương cán công nhân viên công ty tập hợp theo dõi TK 338 (phải trả, phải nộp khác) Bao gồm kinh phí cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Do để hạch tốn khoản trích theo lương cơng ty sử dụng tài khoản sau: TK 338 (Phải trả, phải nộp khác) Chi tiết : TK 3382: Kinh phí cơng đồn TK 3383: Bảo hiểm xã hội TK 3384: Bảo hiểm y tế TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp Ngồi cịn có TK 111, 622, 642 2.3.3 Quy trình hạch tốn 2.3.3.1 Tổ chức hạch tốn chi tiết khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm Căn vào chứng từ gốc như: giấy nghỉ hưởng BHXH, bảng phân bổ lương,… kế toán nhập liệu vào máy để tiến hành nên loại sổ Biểu 2.12 Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH THANH HÓA Mẫu số C65-HD (Ban hành theo Quyết đinh số 51/2007/QĐ-BTC ngày 22/06/2007 Bộ trưởng BTC GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ VIỆC HƯỞNG BHXH Số: TH 0576169 SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 37 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Họ tên: Lê Thị Hương Năm sinh: 1982 Đơn vị công tác: Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm Lý nghỉ việc: Viêm phế quản Số ngày cho nghỉ: 06 ngày (sáu) (Từ ngày 25/01/2013 đến hết ngày 31/01/2013) Ngày 25 tháng 01 năm 2013 XÁC NHẬN CỦA PHỤ TRÁCH ĐƠN VỊ Y BÁC SĨ KCB Số ngày thực nghỉ…06…… ngày (Ký, họ tên, đóng dấu) (Ký, họ tên, đóng dấu) Biểu 2.13 Sổ chi tiết tài khoản 3382 CÔNG TY TNHH TRƯỜNG MAI-TRƯỜNG LÂM SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338 Đối tượng: Tài khoản 3382 Tháng 01 năm 2013 Mẫu số S38 – DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) ĐVT: VNĐ Ngày, tháng ghi sổ A CHỨNG TỪ Số Ngày hiệu tháng B C DIỄN GIẢI D Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng TK đối ứng E SỐ PHÁT SINH Nợ Có Nợ Có 798.250 10/01 Nộp kinh phí cơng đồn kỳ trước 111 31/01 BPB 31/01 Trích KPCĐ cho cơng nhân viên trực tiếp sản xuất 622 415.800 31/01 BPB 31/01 Trích KPCĐ cho phận văn phịng 642 497.765 31/01 Trích nộp KPCĐ cho cấp 111 10/01 31/01 34 40 Cộng phát sinh 798.250 798.250 798.250 Số dư cuối tháng Người ghi sổ (Ký, họ tên) CÔNG TY TNHH TRƯỜNG MAI-TRƯỜNG LÂM SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338 Đối tượng: Tài khoản 3383 Tháng 01 năm 2013 SỐ DƯ 913.565 913.565 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Biểu 2.14 Sổ chi tiết tài khoản 3383 Mẫu số S38 – DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Ngày, tháng ĐVT: VNĐ CHỨNG DIỄN GIẢI TỪ SV:Nguyễn Thị Thu Thủy TK đối SỐ PHÁT SINH 38 SỐ DƯ Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH ghi sổ A Số hiệu B Ngày tháng C 10/01 34 10/01 31/01 BP B 31/01 31/01 BP B 31/01 31/01 BP B 31/01 31/01 36 31/01 31/01 205 31/01 31/01 39 31/01 D Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng Nộp BHXH kỳ trước Trích BHXH cho cơng nhân trực tiếp sx Trích BHXH cho phận văn phịng BHXH cho cơng nhân viên phải nộp Thanh tốn BHXH cho công nhân viên nghỉ ốm Chi hộ chế độ nghỉ hưởng BHXH Nộp trả chế độ BHXH ứng Nợ Có Nợ E 111 Có 495.800 495.800 622 2.704.275 642 4.276.860 334 2.874.585 111 354.375 111 354.375 9.000.00 9.850.17 111 Cộng phát sinh 10.210.09 Số dư cuối tháng 855.720 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Biểu 2.15 Sổ chi tiết tài khoản 3384 CÔNG TY TNHH TRƯỜNG MAI-TRƯỜNG LÂM SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338 Đối tượng: Tài khoản 3384 Tháng 01 năm 2013 Mẫu số S38 – DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Ngày, tháng ĐVT: VNĐ CHỨNG DIỄN GIẢI TỪ SV:Nguyễn Thị Thu Thủy TK đối 39 SỐ PHÁT SINH SỐ DƯ Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH A Số hiệu B Ngày tháng C 10/01 34 10/0 31/01 BPB 31/0 31/01 BPB 31/0 31/01 BPB 31/0 31/01 39 31/0 ghi sổ ứn g E D Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng Nộp BHYT kỳ 111 trước Trích BHYT cho cơng nhân viên 622 trực tiếp sản xuất Trích BHYT cho phận văn 642 phịng BHYT cho công nhân viên phải 334 nộp Nộp trả chế độ 111 BHYT Cộng phát sinh Nợ Có N ợ 302.270 302.270 477.225 754.740 615.983 1.700.00 2.002.27 1.847.94 Số dư cuối tháng 147.948 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Người ghi sổ (Ký, họ tên) SV:Nguyễn Thị Thu Thủy Có 40 Lớp: - Kế tốn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Biểu 2.16 Sổ chi tiết tài khoản 3389 CÔNG TY TNHH TRƯỜNG MAITRƯỜNG LÂM SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338 Đối tượng: Tài khoản 3389 Tháng 01 năm 2013 Mẫu số S38 – DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) ĐVT: VNĐ Ngày, tháng ghi sổ A CHỨNG TỪ Số hiệu B DIỄN GIẢI Ngày tháng C D TK đối ứng E SỐ PHÁT SINH SỐ DƯ Nợ Có Nợ Có Số dư đầu tháng 10/01 34 10/01 31/01 BPB 31/01 31/01 BPB 31/01 Số phát sinh tháng Nộp BHTN kỳ trước Trích BHTN cho cơng nhân trực tiếp sx Trích BHTN cho phận văn phịng 31/01 BPB 31/01 Trích BHTN cho công nhân viên phải nộp 31/01 39 31/01 Nộp trả BHTN 207.300 111 207.300 622 159.075 642 251.580 334 410.655 111 Cộng phát sinh 821.310 1.028.610 821.310 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Người ghi sổ (Ký, họ tên) 2.3.3.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương Công ty SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 41 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Căn vào bảng phân bổ tiền lương sổ chi tiết TK 338 (2,3,4,9) kế toán lập chứng từ ghi sổ sổ TK 338 Biểu 2.17 Chứng từ ghi sổ số 17 Đơn vị: CÔNG TY TNHH TRƯỜNG MAI-TRƯỜNG LÂM Địa chỉ:Tĩnh Gia-Thanh Hóa Mẫu số S02a-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số : 17 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Trích yếu A Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho cơng nhân viên trực tiếp sản xuất Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho phận văn phịng Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho người lao động phải nộp BHXH cấp chi toán cho công nhân viên đơn vị Cộng Số hiệu tài khoản Nợ Có B C Số tiền 622 338 3.756.375 642 338 5.780.945 334 338 3.901.223 111 338 354.375 X x 13.792.918 Ghi D X Kèm theo 03 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ tên) Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Biểu 2.18 Chứng từ ghi sổ số 18 SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 42 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Đơn vị: Công Ty TNHH Trường MaiTrường Lâm Địa chỉ:Tĩnh Gia-Thanh Hóa Mẫu số S02a-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số : 18 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Trích yếu A Nộp BHXH, BHYT, BHTN kỳ trước Nộp BHXH, BHYT, BHTN cho đơn vị cấp Trích nộp KPCĐ cho cấp Thanh tốn BHXH, cơng nhân viên nghỉ ốm Cộng Số hiệu tài khoản Nợ Có B C Số tiền Ghi D 338 111 1.005.370 338 111 11.521.310 338 111 798.250 338 111 354.375 x x 13.679.305 X Kèm theo 04 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ tên) Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 43 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Biểu 2.19 Sổ 338 Đơn vị:Công Ty TNHH Trường MaiTrường Lâm Bộ phận: Mẫu số S02c1-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Năm 2013 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 Ngày, tháng ghi sổ A CHỨNG TỪ Số hiệu Ngày tháng B C 31/01 17 31/01 31/01 17 31/01 31/01 17 31/01 31/01 17 31/01 31/01 18 31/01 31/01 18 31/01 31/01 31/01 18 18 31/01 31/01 Người ghi sổ DIỄN GIẢI TK đối ứn g E SỐ PHÁT SINH Nợ Có D Số dư đầu tháng 1.803.620 Số phát sinh tháng Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, 62 3.756.375 BHTN cho cơng nhân viên trực tiếp Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, 64 5.780.945 BHTN cho phận văn phòng BHXH cấp chi tốn 111 354.375 cho cơng nhân viên đơn vị Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, 3.901.223 BHTN cho người lao động 33 phải nộp Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ 111 1.005.370 kỳ trước Nộp BHXH, BHYT, BHTN 111 11.521.310 cho đơn vị cấp Trích nộp KPCĐ cho cấp 111 798.250 Thanh tốn BHXH, cơng nhân 111 354.375 viên nghỉ ốm Cộng phát sinh x 13.679.305 13.792.918 Số dư cuối tháng 1.917.233 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Kế toán trưởng Giám đốc SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 44 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) ĐẠI HỌC VINH (Ký, họ tên) SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 45 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH 2.4 Đánh giá thực trạng giải pháp hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm 2.4.1 Kết đạt + Cơng ty hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hình thức “chứng từ ghi sổ” sở sử dụng hệ thống tài khoản thống theo quy định hành luật Tài kế tốn Cơng ty chọn hình thức phù hợp với quy mơ hoạt động, cấu tổ chức công ty + Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm nên Công ty theo dõi quản lý cơng nhân viên chặt chẽ để trả lương phù hợp cho đối tượng Công ty phản ánh cách trung thực, kịp thời, đầy đủ, xác tình hình có biến động tiền lương, bảo hiểm xã hội… Tính tốn xác chế độ sách khoản tiền lương phụ cấp, trợ cấp, khoản phải nộp cho quan Nhà nước Việc tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương diễn có trình tự hệ thống sổ rõ ràng, tuân thủ quy định đề nhằm thuận tiện cho việc thực sổ sách cách rõ ràng, xác + Cách tính trả lương cho người lao động tương đối hợp lý, đơn giản Cơ chế phân phối, ăn chia chặt chẽ, tốn kịp thời cho người lao động, đảm bảo cơng cho người lao động Tiền lương cán công nhân viên ngày nâng cao đảm bảo phù hợp với nhu cầu mức sống địa bàn 2.4.2 Hạn chế tồn + Về hệ thống chứng từ để theo dõi thời gian lao động người lao động tồn cơng ty, cơng ty sử dụng “Bảng chấm công” để theo dõi thời gian lao động người lao động phương pháp sử dụng phổ biến nước ta Tuy nhiên sử dụng bảng chấm công doanh nghiệp hạn chế cử người giám sát, kiểm tra việc có trường hợp lao động nghỉ vài chấm công Điều sẽ ảnh hưởng đến q trình tính tốn lương tốn lương, thưởng + Công ty không xây dựng quỹ tiền lương hàng năm chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho người lao động nghỉ phép + Các khoản trích theo lương trích lập trừ vào thu nhập người lao động việc trích từ hoạt động sản xuất kinh doanh tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty việc tồn đọng nợ BHXH, BHYT KPCĐ tồn nên dẫn đến việc giải chế độ đời sống cho người lao động không kịp thời + Công tác theo dõi quản lý việc chấm công chưa thực chặt chẽ nên chưa tạo cơng tốn lương 2.4.3 Kiến nghị đóng góp Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động thực phát huy hết vai trò cơng cụ hữu hiệu quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế tốn phải nghiên cứu để hồn thiện cơng tác kế tốn Sau thời gian thực tập cơng ty em có số ý kiến sau: + Trong việc hạch tốn tiền lương cơng ty chưa đề cập đến vấn đề trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất làm cho chi phí nhân cơng kỳ hạch tốn tăng giảm đột ngột gây biến động đến hiệu sản xuất, kế tốn cơng ty nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất.Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân sản xuất tính sau: Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép Tổng tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất = X 100% Tổng tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất Khi trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất trực tiếp công ty hạch tốn sau: Nợ TK622: tiền lương phải trả cơng nhân trực tiếp sản xuất Có TK335: mức trích theo kế hoạch SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 46 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH Khi tính lương thực tế phải trả cho cơng nhân sản xuất nghỉ phép: Nợ TK335: chi phí phải trả Có TK334: phải trả cơng nhân viên +Cơng ty nên áp dụng đồng hệ số lương hay lương cho phận lao động trực tiếp phận lao động gián tiếp để đảm bảo tính công thống + Tăng cường công tác tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực Hiện công tác tuyển chon đào tạo nguồn nhân lực công ty chưa đủ để đáp ứng yêu cầu công việc trơng cơng ty Tuy nhiên để cơng tác có hiệu cơng ty nên: - Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc -Việc tuyển chọn nguồn nhân lực công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu người khác mà nên tập trung vào q trình vấn, thử việc + Cơng ty cần có biện pháp giải tình trạng tồn đọng nợ BHXH, BHYT, KPCĐ cho người lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động + để thuận tiện cho cơng tác kế tốn chi phí tính giá thành sản phẩm đồng thời tiện cho việc theo dõi tình hình chi phí nhân cơng khoản phải tốn, phải trích cho cơng nhân sản xuất, cơng ty nên mở TK 334, TK622 cho đội sản xuất để tiện theo dõi tập hợp đội dễ dàng hơn, không nhiều thời gian giúp cho cơng tác kế tốn xác nhanh chóng TK6221 : Đội sản xuất TK6222 : Đội sản xuất TK6223 : Đội sản xuất TK6224 : Đội sản xuất TK3341 : Đội sản xuất TK3342 : Đội sản xuất TK3343 : Đội sản xuất TK3344 : Đội sản xuất +Công ty nên áp dụng chế độ thưởng phạt rõ ràng nghiêm ngặt để khen thưởng cho người hồn thành tốt cơng việc phạt,trừ lương người làm việc khơng hồn thành nhiệm vụ cơng việc giao 2.5.Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm 2.5.1.Sự cần thiết hồn thiện Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương địi hỏi phải đảm bảo hạch tốn kịp thời xác việc chi trả lương cần phải trả lương kì đầy đủ.Hồn thiện để đảm bảo tính cơng cho cơng nhân viên lao động đơn vị.tính lương khoản trích theo lương đầy đủ xác để đảm bảo quyền lợi cho người lao động 2.5.2.Yêu cầu nguyên tắc hoàn thiện Cần nghiên cứu kĩ chế độ, sách nhà nước đặc thù công ty để áp dụng vào công ty cách hợp lí phù hợp đảm bảo cơng bằng, quyền lợi cho người lao động 2.5.3.Một số giải pháp hồn thiện - Cơng ty nên tập hợp chứng từ, số liệu tiến hành lập bảng kê bán hàng định kì theo ngày,10 ngày 15 ngày lần tùy theo khối lượng sản phẩm hoàn thành hay bán tháng công ty để tiện việc theo dõi giảm bớt khối lượng cơng việc kế tốn dồn vào cuối tháng cuối tháng sẽ làm nhanh dễ theo dõi - Cơng ty có phận lao động gián tiếp tính lương theo sản phẩm, khối lượng Sản phẩm hoàn thành nên cần phải đảm bảo cơng lí chặt chẽ từ khâu chấm công tổ sản xuất KẾT LUẬN Qua trình học tập nhà trường, tài liệu tham khảo thời gian thực tập Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm cho em hiểu sâu cơng tác kế tốn đơn vị Em cố gắng sâu học hỏi lý thuyết thực tiễn, đặc biệt trọng tới đề chọn Trong thời gian thực tập Công ty với bảo hướng dẫn nhiệt tình Bác giám đốc Lê Tiến Dung,chị kế toán trưởng Lê Thị Hương anh chị phòng kế toán, em sâu nghiên cứu đề tài: "Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương", em hiểu kế tốn có tầm quan trọng lớn đặc biệt điều kiện kinh tế nước ta q trình hội nhập, tính cạnh tranh thị trường nước ngày cao Và kế toán tiền lương vậy, khâu quan trọng định tồn phát triển công ty Làm tốt công tác sẽ tạo điều kiện SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 47 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC VINH cho công ty nâng cao sản xuất, tăng cường công tác quản trị Thực tế công ty cho em số kiến thức thực tiễn vơ bổ ích nhằm giúp em có hành trang vững vàng sau trường vận dụng tốt kiến thức vào cơng tác sản xuất kinh doanh Tuy nhiên thời gian có hạn, với trình độ khả có hạn nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót nội dung lẫn hình thức Rất mong giúp đỡ quan tâm thầy,cơ giáo, anh chị phịng kế tốn Để hoàn thành báo cáo này, em xin bày tỏ biết ơn sâu sắc đến giáo hướng dẫn Nguyễn Thị Bích Thủy tồn thể anh chị phịng kế tốn tạo điều kiện giúp đỡ em nhiều thời gian thực tập vừa qua Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GS –TS Ngô Thụy Chi, TS Trương Thị Thuỷ - Giáo trình kế tốn tài - Nhà xuất tài chính- Năm 2006 Bộ tài - Chế độ kế tốn doanh nghiệp - Quyển 1, Quyển – Nhà xuất tài chính- Năm 2008 Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng năm 2006 Bộ trưởng Bộ Tài Một số trang Web tham khảo: - www.tapchiketoan.com - www.webketoan.com - www.ketoantruong.com.vn SV:Nguyễn Thị Thu Thủy 48 Lớp: - Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH : Nguyễn Thị Thu Thủy ĐẠI HỌC VINH Lớp 50B5 – Kế Toán ... giải pháp hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Trường Mai -Trường Lâm 2.4.1 Kết đạt + Cơng ty hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hình thức “chứng từ ghi... pháp nhằm hồn thiện kế tốn cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Trường Mai -Trường Lâm 2.5.1.Sự cần thiết hồn thiện Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương địi hỏi phải... ? ?Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Trường Mai -Trường Lâm? ?? Nội dung báo cáo thực tập trình bày thành hai phần sau: Phần thứ nhất: Tổng quan công tác kế tốn Cơng ty TNHH Trường