Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp trung đô i

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP LỜI MỞ ĐẦU Xây dựng (XDCB) nghành sản xuất vật chất tạo sở vật chất kĩ thuật cho kinh tế quốc dân, sử dụng vốn tích lũy lớn xã hội, đóng góp đáng kể vào GDP, điều kiện thu hút vốn nước q trình cơng nghệp hóa, đại hóa đất nước Trong xu hướng phát triển chung, đặc biệt chế thị trường, lĩnh vực đầu tư xây dựng có tốc độ phát triển chưa có nước ta Điều đồng nghĩa vốn đầu tư XDCB tăng lên Vấn đề đặt để quản lí vốn lợi nhuận có hiêu điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời gian thi cơng lên đến vài năm nhiều Chính hạch tốn kế tốn có vai trị quan trọng, hạch tốn kế tốn cơng cụ quan trọng việc thực điều hành quản lí, kiểm tra giám sát hoạt động Tài đơn vị Cùng với đổi kinh tế, việc hạch tốn nói chung vận dụng tổ chức cơng tác kế tốn doanh nghiệp nói riêng đổi hồn thiện Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền cơng( lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì việc nghiên cứu q trình phân tích hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương ( BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn) nhiều người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức họ hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn họ có trách nhiệm quĩ đó, sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước qui định khoản này, qua cho biết người sử dụng lao động trích đúng, đủ cho quyền lợi họ hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi trình tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc tìm hiểu sâu q trình hạch tốn lương giúp cán quản lí hồn thiện hệ thống sách kế tốn đơn vị cho phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên quan tâm đảm bảo quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất.Hồn thiện hạch tốn lương cịn giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm góp phần tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lí Mối quan hệ chất lượng lao động kết SXKD thể xác giúp nhiều cho máy quản lí doaanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu SXKD Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, thời gian thực tập Xí nghiệp Trung Đô I – CTCP Trung Đô, nhờ giúp đỡ phịng kế tốn Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP hướng dẫn Thầy giáo, em sâu tìm hiểu đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Trung Đô I – CTCP Trung Đô NỘI DUNG CỦA BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GỒM PHẦN: Phần thứ nhất: Tổng quan cơng tác kế tốn Xí nghiệp Trung Đô I – CTCP Trung Đô Phần thứ hai: Thực trạng cơng tác kế tốn Xí nghiệpTrung Đơ I – CTCP Trung Đô Do thời gian thực tập xí nghiệp ngắn, trình độ chun mơn cịn nhiều hạn chế nên báo cáo không tránh khỏi sai sót Vì em mong hướng dẫn tận tình thầy giáo Nguyễn Hồng Dũng, thầy mơn khoa tồn thể anh chị xí nghiệp nơi em thực tập giúp em hồn thành tốt chương trình thực tập Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP PHẦN THỨ NHẤT: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TẠI XÍ NGHIỆP TRUNG ĐƠ I – CƠNG TY CỔ PHẦN TRUNG ĐƠ 1.1 Q trình hình thành phát triển Xí nghiệp 1.1.1 Lịch sử hình thành Xí nghiệp Cơng Ty Cổ Phần Trung Đơ thành lập theo định số 2348/QĐBXD ngày 22 tháng 12 năm 2005 Bộ trưởng Bộ xây dựng Tiền thân công ty Công ty Trung Đô thuộc Tổng công ty xây dựng Hà Nội Công ty hoạt động theo giấy Chứng nhận đăng kí kinh doanh số 2703000803 Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp lần đầu ngày 13 tháng 09 năm 2003 Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh cơng ty cổ phần ngày 22 tháng 02 năm 2006 lần thay đổi Theo giấy Chứng nhận đăng kí doanh nghiệp – Công ty cổ phần thay đổi lần thứ 04 ngày 20 tháng 02 năm 2010 Các mốc lịch sử hình thành xí nghiệp:  Ngày 14/6/1957 : Bác Hồ thăm Công trường xây dựng Nhà máy điện Vinh, gồm cán bộ, công nhân sau người Công ty kiến trúc Vinh  Ngày 31/8/1958: nghị định số 230 NĐ/BKT-TCCB Bộ Kiến Trúc Nghị định thành lập Công ty Kiến trúc Vinh ( CTCP TRUNG ĐƠ)  Ngày 25/3/1976 Cơng ty Kiến Trúc Vinh đổi tên thành Công ty xây dựng số QĐ số 249 QĐ/BXD-TC  Năm 1980 đ/c Đỗ Mười- Bộ trưởng Bộ xây dựng thăm công trường xây dựng Nhà máy sợi Vinh  Ngày 01/9/1995 Công ty xây dựng số trở thành thành viên TCT Xây dựng Hà Nội QĐ số 764/BXD-TCLĐ  Ngày 01/7/1997 Công ty XD số xếp hạng DNNN hạng I QĐ số 429/BXD-TCLĐ  Ngày 20/11/2002 : Khánh thành Nhà máy GRANITE TRUNGDO giai đoạn 1, công suất 1,5 triệu m2/năm  Ngày 20/01/2003: Xí nghiệp Trung Đơ I thành lập theo QĐ 430/BXD- TCLĐ với vốn điều lệ 07 tỉ đồng  Ngày 22/12/2005 Công ty XD số chuyển thành Công ty cổ phần xây dựng số QĐ số 2348/BXD Ngày 27,28/12/2005 Đại hội đồng cổ đông thành lập Công ty cổ phần xây dựng số 6, với vốn Điều lệ 13 tỷ đồng nhà nước nắm giữ 50,1%  Ngày 16/5/2008 đổi tên thành Công ty cổ phần TRUNG ĐÔ sở thương hiệu sản phẩm gạch granite TRUNGDO có uy tín thị trường 1.1.2 Tên gọi, qui mơ địa Xí nghiệp Tên xí nghiệp: Xí nghiệp Trung Đơ I – Cơng ty cổ phẩn Trung Đô Vốn điều lệ: 7.000.000.000 đồng ( bảy tỉ đồng) Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Tài khoản: 0101000026073 Mã số thuế: 2900324372-006 Giám đốc Xí nghiệp: Trần Thanh Bình Giấy CNĐKKD: Số 2703000803 Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp Địa chỉ: số 15 – Đường Cù Chính Lan – TP Vinh – Nghệ An Biểu tượng xí nghiệp CƠNG TY CỔ PHẦN TRUNG ĐƠ XÍ NGHIỆP TRUNG ĐƠ Địa chỉ: Số 15 - Đường Cù Chính Lan - TP Vinh - Nghệ An Tel: 0383.551539 Webside: www.trungdo.vn Email: trungdo1@trungdo.vn Số: … /2013 TH-KT TĐ1 1.1.3 Quá trình phát triển Xí nghiệp Hơn 10 năm qua Xí nghiệp trưởng thành lớn mạnh nghành xây dựng nói riêng kinh tế Việt Nam nói chung, trải qua năm tháng khó khăn trì trệ kinh tế, có thời gian Xí nghiệp gần bị giải thể với cố gắng tập thể cán cơng nhân viên Xí nghiệp trì bước khẳng định đà phát triển đất nước Trong thời gian hoạt động địa bàn Xí nghiệp xây dựng nhiều cơng trình cơng nghiệp, dân dụng, kho tàng, nhà ga sữa chữa máy bay, cơng trình cơng cộng, nhà văn hóa, bệnh viện, trường học, cơng trình hạ tầng kĩ thuật, giao thông thủy lợi, đường dây trạm điện Phương tiện máy thi công đầy đủ, đồng bộ, đại, có đội ngũ kĩ sư, cử nhân kinh tế nhiều kinh nghiệm đội ngũ công nhân lành nghề, có khả đáp ứng việc thi cơng hồn chỉnh kết cấu phức tạp u cầu cơng nghệ Các cơng trình tiêu biểu Xí nghiệp tham gia thi công như: Trụ sở UBND Tỉnh Nghệ An; Nhà thực hành trường cao đẳng công nghiệp Việt-Hàn; Nhà học A2 trường Đại học Vinh; Bưu điện Nghệ An; trạm bù điện 500KV Hà Tĩnh.Đặc biệt thi công dự án khu chung cư cao cấp nam Nguyễn Sỹ Sách với tòa nhà cao cấp TrungDo Tower (17 tầng) biệt thự đại Với kinh nghiệm trình điều hành sản xuất thực tiễn, đảm bảo tiến độ chất lượng cơng trình, Xí nghiệp TRUNGDO1 ngày khẳng định vị trí vững chắc thị trường ngồi nước Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Là đơn vị trực thuộc Tổng công ty Xây dựng Hà Nội nên chức nhiệm vụ Xí nghiệp xây dựng cơng trình kinh tế, giáo dục, y tế, sản xuất vật liệu xây dựng v v  Nghành nghề kinh doanh: - Thi công xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, hạ tầng kĩ thuật khu dân cư, khu công nghiệp , giao thơng thủy lợi, đóng cọc xử lí móng cơng trình - Sản xuất kinh doanh cấu kiện bê tơng đúc sẵn, vật liệu xây dựng - Dịch vụ vận tải hàng hóa - Kinh doanh xuất nhập thiết bị vật tư, mua bán vật tư máy móc nghành xây dựng - San lấp tôn tạo mặt phục vụ thi cơng - Thi cơng cơng trình đường điện 35 KV 1.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất quy trình cơng nghệ 1.2.2.1 Đặc điểm tổ chức SXKD Để trì hoạt động SXKD mình, xí nghiệp ln chủ đơng khai thác nguồn lực tiềm nghành để từ có kế hoạch cụ thể điều tiết dự trữ nguồn lực xuống đội thi công, điều sã giúp cho đội thi cơng xí nghiệp có trì việc làm liên tục, tránh tình trạng có đội làm khơng hết việc, có đội khơng có việc làm, đảm bảo định hướng kế hoạch xí nghiệp đề ra, đảm bảo mức thu nhập cho tồn thể cán bộ, CNV tồn xí nghiệp 1.2.2.2 Đặc điểm qui trình cơng nghệ Chức hoạt động xí nghiệp xây lắp cơng trình cơng nghiệp, dân dụng, trạm biến áp Do sản phẩm xí nghiệp mang đặc thù ngành xây lắp Đó sản phẩm đơn chiếc, cố định chỗ, qui mô lớn, kết cấu phức tạp, điều kiện sản xuất thiết bị thi công, người lao động phải di chuyển theo địa điểm lắp đặt sản phẩm Sản phẩm xây lắp từ khởi cơng cơng trình hồn thành bàn giao đưa vào sử dụng thường kéo dài từ vài tháng đến vài năm, trình thi cơng thường tiến hành ngồi trời, chịu ảnh hưởng nhân tố mơi trường, q trình xây lắp bao gồm nhiều giai đoạn, giai đoạn lại bao gồm nhiều công việc khác Hiện kinh tế thị trường cạnh tranh lành mạnh, sản phẩm xí nghiệp khơng đươc thi cơng theo đơn đặt hàng mà cịn xí nghiệp tham gia đấu thầu mà có, điều địi hỏi xí nghiệp khơng có luật sản xuất mà cịn có nhạy bén, động trước biến động không ngừng kinh tế thị trường Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP  Quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm Quy trình xây dựng cơng trình thường tiến hành qua bước nhiều cơng đoạn Mỗi bước, cơng đoạn địi hỏi phải thực cách nhịp nhàng, xác, cần sai sót nhỏ ảnh hưởng lớn đến chất lượng cơng trình Quy trình cơng nghệ SXKD khái qt qua sơ đồ sau: Tìm kiếm thơng tin mời thầu Khảo sát thiết kế Hồn thiện phần móng Khảo sát trường Mua vật tư, vật liệu, dụng cụ Thi công phần thân Xuất vật liệu cho đội Thi công phần mái Tham gia đấu thầu Dự toán chi tiết Thi cơng phần Hồn thiện nội móng  Trong q trình sản xuất kinh doanh xí nghiệp áp dụng cơng Sơ đồ 1.1 Sơ đồ quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm  Trong trình sản xuất kinh doanh xí nghiệp áp dụng cơng nghệ sản xuất sau:  Ứng dụng công nghệ cốp pha: Trong bối cảnh thị trường bất động sản trầm lắng kéo dài, việc áp dụng cơng nghệ thi cơng tiên tiến để giảm chi phí, đẩy nhanh tiến độ thi cơng nâng cao chất lượng cơng trình trở thành giải pháp quan trọng để doanh nghiệp nâng cao sức cạnh tranh Bởi theo lãnh đạo xí nghiệp Trung Đơ I, việc áp dụng cơng nghệ thi cơng, quản lý giảm khoảng 7% chi phí xây dựng thiết bị Đẩy nhanh tiến độ thi công công nghệ cốp pha leo cốp pha nhơm định hình Hai cơng nghệ xí nghiệp áp dụng nhiều tòa nhà cao tầng Đây thiết bị, cơng nghệ thi cơng có hiệu cao, phù hợp với xu công nghệ mang lại lợi lớn cho doanh nghiệp lĩnh vực thi công Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP xây lắp Việt Nam, đặc biệt hiệu thi công lõi, vách nhà cao tầng, cơng trình có chiều cao lớn Hệ cốp pha leo tổ hợp từ nhiều mảng, lắp dựng mảng khung leo mặt đất như: Liên kết chịu lực khung giằng;Lắp đặt hệ sơn đỡ sàn thao tác lên khung chính; Lắp đặt sàn thao tác; Lắp đặt hệ khung điều chỉnh cốp pha; lắp hệ lan can an tồn Cơng nghệ cho phép đẩy nhanh tiến độ thi cơng, cần 5-6 ngày thi cơng xong tầng Cịn cơng nghệ cốp pha nhơm định hình đặc biệt phù hợp với tầng sàn điển hình, cần sử dụng cốp pha hồn chỉnh cho tầng sàn cột chống cho tầng sàn Sau 24-36 từ đổ bê tông tiến hành tháo dỡ hệ cốp pha tường cốp pha dầm sàn, để lại hệ cột chống đỡ để chuyển cốp pha lên tầng tiếp tục thi cơng nên rút ngắn thời gian thi cơng, tiết kiệm chi phí Khơng thế, công nghệ cho bề mặt cốp pha đẹp, cấu tạo đồng nên kín khít, chất lượng sản phẩm bê tông cao Trong tiến hành đổ bê tơng theo cơng nghệ cốp pha nhơm định hình, đơn vị thi cơng đồng thời ghép cốp pha thi công thang leo cấu kiện khác nên hồn chỉnh chu trình có tầng sàn hoàn chỉnh bao gồm tất tường, cột, dầm, sàn, thang Việc lắp đặt tháo dỡ loại cốp pha cũngrất dễ dàng, nhanh chóng toàn phần cốp pha hệ chống đỡ liên kết với chốt Hơn nữa, thiết bị thiết kế định hình đồng nên an tồn, tốn nhân cơng, sử dụng luân chuyển khoảng 120 lần, suất lao động cao  Công nghệ cốp pha dầm rút: Cùng với hai công nghệ trên, công nghệ cốp pha dầm rút giải pháp tiên phong công nghệ lĩnh vực thi công xây dựng Đây giải pháp tương đối hiệu kinh tế Hory beam hồn tồn khơng cần hệ giáo chống đỡ sàn phía dưới, cần gối lên cốp pha thành dầm, cần hệ chống dầm nên tiết kiệm đà giáo nhiều tạo khoảng không gian thơng thống phía Hệ dầm rút Hory beam dùng để đỡ cốp pha sàn thi công cơng trình dân dụng có nhịp kết cấu chia ô bàn cờ, hệ khung dầm tầng có chiều cao lớn Việc thi cơng cơng nghệ dễ dàng, nhanh chóng, thao tác đơn giản Trong q trình thi cơng, muốn thay đổi kích thước nhịp dầm cần vài thao tác nhỏ công trường nên không cần nhiều nhân công thực Đặc biệt, việc tổ hợp cốp pha dầm thực mặt đất cẩu lắp lên vị trí thiết kế sau hồn chỉnh nên tiết kiệm chi phí thời gian thi công Việc tháo dỡ thiết bị sau bê tông đạt cường độ thực dễ dàng nhanh chóng cấu kiện liên kết với đinh nối Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP thông qua nẹp gỗ Sau thi công xong, Hory beam tập kết kho, bảo dưỡng sử dụng cho cơng trình  Lị nhiệt phân tạo dầu từ cao su phế thải Tại CTCP Trung Đô, thực dự án thay đổi nhiên liệu khí hóa than nhiên liệu chiết xuất từ săm lốp phế thải sản xuất gạch ốp lát xây dựng xí nghiệp Trung Đơ I Do nhu cầu sử dụng lượng (than, điện) sản xuất gạch lớn phí cao, kéo theo giá thành sản phẩm cao, khơng có sức cạnh tranh thị trường, xí nghiệp có bước táo bạo sử dụng phế thải cao su (săm lốp qua sử dụng) để chiết xuất thành dầu công nghiệp dùng nung gạch ốp lát Đây trình nhiệt phân lốp cao su lị kín khơng có oxy, không xúc tác nhiệt độ thấp từ 250 – 550oC Sản phẩm cho dầu, thép (trong lốp xe) carbon đen (có thể sử dụng thay than cám có nhiệt trị cao) Đây quy trình xử lý khép kín, khơng gây nhiễm môi trường, sản phẩm đầu sử dụng triệt để: Dầu dùng để nung sản phẩm gạch ốp lát, thép phế liệu thu bán cho nhà máy làm nguyên liệu sản xuất thép, carbon đen dùng thay than cám làm nguyên liệu sản xuất vật liệu xây dựng có tính chất bền lý, cịn khí gas sinh q trình nhiệt phân đưa vào hệ thống tích áp sử dụng để sấy gạch 1.2.3 Đặc điểm tổ chức Bộ máy quản lí 1.2.3.1 Cơ cấu tổ chức Hiện xí nghiệp có: • 04 phịng, ban gồm: Phịng Tổ chức Hành chính; Phịng Kế hoạch – vật tư; Phịng Kỹ thuật Thi cơng; Phịng Tài Kế tốn • Tổng số Cán bộ, cơng nhân viên: 21 người • Chất lượng đội ngũ Cán bộ, cơng nhân viên: Trình độ Đào tạo: Đại học: 14 người; Cao đẳng trung cấp: • Các Tổ chức Đảng, Đồn thể: Đảng Xí nghiệp tổ chức Đảng cấp sở trực thuộc Đảng CTCP Trung Đô với 01 Đảng Bộ phận, 03 Chi trực thuộc 14 Đảng viên Cơng đồn xí nghiệp tổ chức Cơng đồn cấp sở trực thuộc Cơng đồn CTCP Trung Đơ với 04 Cơng đồn sở đoàn viên Đoàn niên cộng sản Hồ Chí Minh Xí nghiệp tổ chức Đồn cấp sở trực thuộc Đoàn niên cộng sản Hồ Chí Minh CTCP Trung Đơ với 02 Chi đồn Đoàn viên Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 1.2.3.2 Sơ đồ máy quản lí Giám đốc xí nghiệp Phịng tổ chức hành Phịng kĩ thuật thi cơng Đội cơng trình Phịng kế hoạchvật tư Phịng tài chínhkế tốn Đội cơng trình Sơ đồ 1.2 Sơ đồ tổ chức máy quản lí  Chức năng, nhiệm vụ phịng, ban: - Giám đốc xí nghiệp: Giám đốc người chịu trách nhiệm trước Nhà nước, trước cấp quan chủ quản hoạt động SXKD xí nghiệp, tổ chức đời sống hoạt động xí nghiệp theo Luật doanh nghiệp nhà nước ban hành Giám đốc người chịu trách việc điều hành hoạt động SXKD xí nghiệp theo nội quy, quy chế, Nghị ban hành Xí nghiệp, quy định Cơng ty chế độ sách Nhà nước - Phịng tổ chức hành chính: Có người chịu trách nhiệm tham mưu cho Giám đốc thực chế độ quản lí tài sản chung tồn xí nghiệp bao gồm: Đất đai, trụ sở làm việc, nhà xưởng sản xuất, trang thiết bị văn phịng, điện nước phục vụ sản xuất cơng tác điều hành Thực pháp lệnh Nhà nước, ngành, xí nghiệp quản lí sử dụng dấu xí nghiệp, cấp phát giấy giới thiệu đồng thời hướng dẫn việc sử dụng, quản lí dấu theo quy định Tổ chức mua sắm, phương pháp quản lí trang thiết bị văn phịng văn phịng phẩm, báo chí quản lí, điều hành việc phục vụ công tác tiếp khách, khánh tiết hội nghị Quản lí điều hành y tế xí nghiệp việc tổ chức khám sức khỏe định kì cho cán bộ, CNV tồn xí nghiệp, quản lí hồ sơ sức khỏe, mua thẻ BHYT cho cán Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP bộ, CNV hàng năm, thực hướng dẫn việc sử dụng thẻ khám chữa bệnh theo quy định Tổ chức điều hành công tác thường trực bảo vệ quan, bảo ảm trật tự an tồn xí nghiệp Thường xun quan hệ với quyền địa phương nơi đặt xí nghiệp để có tạo điều kiện hỗ trợ giải cần - Phịng Tài – kế tốn: Gồm người phịng quản lí cơng tác tài tồn xí nghiệp theo chế độ sách Nhà nước, nguyên tắc quản lí tài chuyên ngành Tài pháp luật ban hành đê tránh lãng phí, SXKD có hiệu Chính mà cơng tác tài địi hỏi người làm cơng tác phải thường xuyên nắm vững nghiệp vụ, xử lí đúng, xác thơng tin tài hoạt động SXKD xí nghiệp Phịng Tài – kế tốn có nhiệm vụ đạo việc hạch tốn theo quy chế xí nghiệp ban hành nguyên tắc tài Nhà nước, tạo vốn, điều vốn, theo dõi việc sử dụng vốn, tổ chức việc thu hồi vốn khách hàng Thực mối quan hệ toán với ngân sách, ngân hang, đơn vị cá nhân có liên quan đến SXKD xí nghiệp Phản ánh xác, kịp thời kết SXKD, tình hình luân chuyển vốn, biến động tài sản, bảo tồn vốn xí nghiệp Giám đốc ủy quyền cho phịng Tài – kế tốn tổ chức máy kế tốn gọn nhẹ, có hiệu quả, phù hợp với tình hình SXKD xí nghiệp - Phịng kế hoạch – vật tư: Có người có nhiệm vụ quản lí kế hoạch, với phịng Tài hoạch tốn kinh doanh hoạt động có nội dung kinh tế tồn xí nghiệp, chủ động tham mưu cho Giám đốc kế hoạch SXKD tồn xí nghiệp hàng tháng, q, năm Chủ động tham mưu cho Giám đốc lo đủ công ăn việc làm đời sống người lao động, có phương án mở rộng sản xuất, đa dạng hóa sản phẩm, đầu tư dây chuyền công nghệ tiên tiến vào SXKD, phấn đấu ngày nâng cao suất lao động, lực sản xuất, chất lượng sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động Phòng Kế hoach – vật tư Giám đốc ủy quyền giao nhiệm vụ sản xuất ngồi kế hoạch hàng tháng, q phải đảm bảo ngun tắc kinh tế, tài có hiệu Cùng với phịng hành chính, kĩ thuật hàng tháng thực công tác kiểm tra tổng hợp số liệu kết SXKD hạch toán lỗ lãi, báo cáo Giám đốc vào ngày mùng 05 tháng sau Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 10 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP - TK 3383: 5.901.210 - TK 3384: 1.041.390 - TK 3389: 347.130 Hàng tháng trích BHXH, BHYT trừ vào lương người lao động: Nợ TK 334: 5.574.030 Có TK 338: 5.574.030 -TK 3383: 4.107.180 - TK 3384: 880.110 - TK 3389: 586.740 Những số liệu ghi Bảng toán tiền lương bảng tổng hợp trích nộp theo lương (Bảng ) * Khi nộp BHXH, BHYT,KPCĐ cho quan quản lý Quỹ cấp trên: Nợ TK 338: 17.895.570 - TK 3382: 1.173.480 - TK 3383: 14.081.760 - TK 3384: 2.640.330 Có TK 334: 17.895.570 * Cuối tháng khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động hạch tốn vào TK 3343 Trình tự hạch tốn sau: + Chi BHXH cho người lao động nghỉ ốm, kế tốn ghi: Nợ TK 3343: Có TK 1111: + Khi toán với quan BHXH quan BHXH chấp nhận chi trả cho xí nghiệp, kế tốn ghi: Nợ TK 1121 : Có TK 3343: * Chi tiêu kinh phí cơng đồn xí nghiệp: Nợ TK 3382: Có TK 1111: Hàng ngày vào chứng từ gốc có liên quan, kế tốn vào sổ chi tiết TK 338, sổ Nhật ký chung Cuối tháng, vào sổ Nhật ký chung, Kế toán vào sổ tổng hợp chi tiết TK 338 Sau vào Sổ TK 338 cuối lập BCTC Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 45 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Quy trình ghi sổ kế tốn khoản trích lương: Chứng từ gốc ( bảng chấm công, ) Sổ chi tiết TK 338 Nhật ký chung Sổ chi tiết TK 338 Nhật ký chứng từ số Sổ TK 338 Sổ TK 338 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng tổng hợp chi tiết TK 338 TK 338 BCTC BCTC BC LĐ - TL Sơ đồ 1.5 Quy trình ghi sổ kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương Ghi chú: Nhập số liệu ngày In sổ, báo cáo cuối tháng, cuối năm Đối chiếu, kiểm tra Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 46 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Các mẫu sổ: Sổ chi tiết TK 338 Đối tượng: TK 3382 Tháng 01 năm 2013 Đơn vị tính: Đồng VNĐ NTGS Chứng từ SH NT Diễn giải Số tiền Nợ Có TKĐƯ Số dư đầu kỳ 6222 31/01 BK01 31/01 Số dư Nợ Có 479.220 694.260 Trích lương 6422 Cộng phát sinh Dư cuối kỳ 1.173.480 1.173.480 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, họ tên) NGƯỜI GHI SỔ ( Ký, họ tên) Sổ chi tiết TK 338 Đối tượng: TK 3383 Tháng 01 năm 2013 Đơn vị tính: Đồng VNĐ NTGS Chứng từ SH NT Diễn giải Số tiền TKĐƯ Nợ Có Số dư đầu kỳ 31/01 BN01 31/01 Trích lương Số dư Nợ Có 6222 4.073.370 6422 5.901.210 Cộng phát sinh Dư cuối kỳ Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 9.974.580 9.974.580 47 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngày 31 tháng 01 năm 2013 NGƯỜI GHI SỔ KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sổ chi tiết TK 338 Đối tượng: TK 3384 Tháng 01 năm 2013 NTGS Chứng từ SH NT Diễn giải TKĐƯ Số dư đầu kỳ 31/01 BN01 31/01 6222 6422 Trích lương Cộng phát sinh Dư cuối kỳ Đơn vị tính: Đồng VNĐ Số tiền Số dư Nợ Có Nợ Có 718.830 1.041.390 1.760.220 1.760.220 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, họ tên) NGƯỜI GHI SỔ (Ký, họ tên) Sổ chi tiết TK 338 Đối tượng: TK 3389 Tháng 01 năm 2013 Đơn vị tính: Đồng VNĐ NTGS Chứng từ SH NT Diễn giải TKĐƯ Số tiền Nợ Số dư Có Số dư đầu kỳ BH01 31/01 Có 6222 31/01 Nợ 239.610 347.130 Trích lương 6422 Cộng phát sinh Dư cuối kỳ 586.740 586.740 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 48 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGƯỜI GHI SỔ KẾ TOÁN TRƯỞNG ( Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng 1.9 BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TK 338 Tháng 01 năm 2013 Đơn vị tính: Đồng VNĐ STT Bộ phận Tổ đội Tổ đội Bộ phận CNV QLXN Cơng nhân th ngồi Tổng Dư đầu kỳ 0 Số tiền Phát sinh Phát sinh giảm tăng kì kỳ 1.963.395 3.547.635 7.983.990 0 0 13.495.020 NGƯỜI GHI SỔ ( Ký, họ tên) Dư cuối kỳ 1.963.395 3.547.635 7.983.990 0 13.495.020 Ngày 31 tháng 01 năm 2013 KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, họ tên) Sổ Cái TK 338 Tháng 01 năm 2013 Đơn vị tính: Đồng VNĐ NTG S Chứng từ SH 31/01 TTL01 31/01 TTL01 Diễn giải TKĐƯ NT 31/01 31/01 Số tiền Nợ Số dư đầu kì Trích lương phận trực tiếp sx Trích lương phận quản lý XN Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế tốn 6222 6422 Có 5.511.030 7.983.990 13.495.020 13.495.020 49 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngày 31 tháng 01 năm 2013 Người ghi sổ Kế toán trưởng ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) 2.2 Đánh giá chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp Trung Đô I Trong chế thị trường gay gắt nay, doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp tư nhân phải tìm cho hướng đắn để tồn phát triển, lĩnh vực sản xuất xây lắp Trong cạnh tranh khốc liệt Công ty nước ngồi có tiềm lực tài trình độ khoa học cơng nghệ đại, Xí nghiệp Trung Đơ I nói riêng CTCP Trung Đơ nói chung khơng trì sản xuất- kinh doanh mà cịn làm ăn có hiệu Có điều nhờ vào máy lãnh đạo xí nghiệp cơng nhân sản xuất ln động sáng tạo, có biện pháp quản lý có hiệu cao Xí nghiệp đưa giải pháp phù hợp cho hoạt động SXKD với tốc độ tăng trưởng bình qn khoảng 20% Nhìn chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương XN hợp lý mang tính khoa học Chế độ lao động- tiền lương XN hình thành dựa quy định, sách lao động - tiền lương Nhà nước, CTCP Trung Đơ, bên cạnh cịn bổ sung cho phù hợp với yêu cầu, đặc điểm kinh doanh quản lý XN Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương XN Trung Đô I, dựa kiến thức, vấn đề lý luận hạch toán kế toán trang bị nhà trường, em xin có số nhận xét sau: 2.2.1 Thành tựu  Về cơng tác tính trả lương: Tiền lương khoản thu nhập khác người lao động tính tốn xác, kịp thời, chế độ, chi trả thời hạn Các quỹ trích theo lương (BHXH BHYT, KPCĐ) ln tính đúng, tính đủ, đồng thời ghi sổ cộng dồn, chuyển sổ xác Với hình thức trả lương theo thời gian kích thích người lao động có lực hăng say làm việc, thu hút lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao Với đặc điểm sản xuất kinh doanh XN áp dụng linh hoạt hình thức trả lương Cụ thể: Đối với lao động gián tiếp việc trả lương theo thời gian phù hợp Hình thức trả lương có ưu điểm dễ tính tốn, dễ trả lương cho người lao động, phản ánh hiệu công việc khuyến khích người lao động chăm làm, hăng say làm việc Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 50 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đối với lao động trực tiếp việc trả lương theo hình thức lương khốn hợp lý, hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lượng lao động chất lượng lao động  Về công tác kế tốn Việc tổ chức cơng tác hạch tốn kế toán XN tương đối tốt Các phần hành kế tốn có phối hợp chặt chẽ giúp cho việc kiểm tra, đối chiếu thực dễ dàng, thuận lợi Đội ngũ nhân viên kế tốn có trình độ chuyên môn cao không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ cho phù hợp với phát triển XN Bộ máy kế toán thực đầy đủ chức mình: phản ánh, giám đốc trình hình thành vận động tài sản từ khâu lập chứng từ, ghi sổ kế toán đến lập báo cáo tài Là doanh nghiệp có số lượng nghiệp vụ tương đối nhiều, loại hình doanh nghiệp đa dạng, trình độ nhân viên kế tốn đồng Vì vậy, XN chọn hình thức Nhật ký chung phù hợp Việc áp dụng hình thức sổ kế tốn có tính cân đối, xác, thuận tiện, cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý kiểm tra cấp Về hệ thống chứng từ, sổ sách báo cáo kế toán XN áp dụng theo quy định Nhà Nước Hệ thống chứng từ kế toán tập hợp đầy đủ lưu trữ tốt, chứng từ đảm bảo hợp lý, hợp lệ góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức hạch toán, tốn lương khoản trích theo lương đảm bảo đầy đủ, xác nhanh chóng  Về cơng tác hạch tốn kế tốn lao động- tiền lương khoản trích theo lương Nhìn chung cơng tác hạch toán kế toán lao động – tiền lương khoản trích theo lương XN thực cách chặt chẽ, chế độ kế toán XN áp dụng cách linh hoạt, sáng tạo phù hợp với đặc điểm sản xuất – kinh doanh XN Các quy định Luật lao động tiền khoản trích theo lương XN chấp hành nghiêm chỉnh Cơng tác hạch tốn lao động tiền lương không thực phịng kế tốn mà phịng ban người lao động kiểm tra, đánh giá kết cơng việc mình, mức lương hưởng Cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung, hạch tốn lao động tiền lương nói riêng thực tốt chức cung cấp thơng tin cho nhà quản lý cách xác, kịp thời, đầy đủ, xác định khoản chi phí nhân công phân bổ theo đối tượng  Về việc chấp hành chế độ Nhà nước Xí nghiệp xây dựng quy chế trả lương theo chế độ Nhà nước Quy chế thường xuyên sửa đổi cho phù hợp với chế độ ban hành tiến trình sản xuất – kinh doanh XN Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 51 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Kể từ tháng 01 năm 2012 trở đi, áp dụng mức lương tối thiểu 1.050.000 đồng Sự điều chỉnh góp phần làm tăng quỹ lương XN, làm tăng thu nhập cho người lao động Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm công tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương XN tồn số hạn chế định 2.2.2 Hạn chế Một là: Chế độ tiền thưởng Tiền thưởng có ý nghĩa lớn người lao động Nếu sử dụng tiền thưởng hợp lý cơng cụ hữu hiệu giúp XN khuyến khích người lao động phát huy hết khả sáng tạo công việc, tăng hiệu sản xuất – kinh doanh Tại XN tiền thưởng chưa khai thác triệt để Có hai hình thức thưởng thưởng thường xuyên thưởng định kỳ XN áp dụng hình thức thưởng định kỳ chưa thực thưởng thường xuyên Hai là: Phân bổ chi phí tiền lương năm Đối với quý I, II, III chi phí tiền lương hạch tốn vào khoản tiền lương, tiền phụ cấp, điều chỉnh tiền lương… thực tế phải trả cán công nhân viên XN quý Còn quý IV chi phí tiền lương xác định vào dự toán toán lương năm trừ tổng chi phí tiền lương quý đầu năm Sang quý I năm sau, tốn tiền lương tiến hành điều chỉnh Với cách xác định chi phí tiền lương cho quý IV dẫn đến việc hạch tốn chi phí tiền lương vào q IV cao so với quý khác giá thành sản phẩm quý IV tăng cao dẫn đến sai lệch giá thành sản phẩm quý Ba là: Công tác quản lý lao động Việc theo dõi thời gian làm việc củ người lao động để chấm công khơng hồn giấy nghỉ phép theo quy định, cần người nghỉ có báo miệng trước cho người chấm cơng coi ngày nghỉ họ có phép tính lương 100% Điều ảnh hưởng không nhỏ đến công tác quản lý XN Trong điều lệ BHXH, BHYT phải trích theo tiền lương cấp bậc, chức vụ Tuy nhiên, XN trích BH mức lương bản, mức BHXH, BHYT mà XN tính vào chi phí kinh doanh cịn so với quy định Đơn vị chưa làm tròn trách nhiệm quyền lợi CB, CNV toàn XN, vấn đề ảnh hưởng khơng nhỏ đến tâm lí người lao động 2.2.3 Các giải pháp hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương XN Trung Đơ I Việc kích thích cần cù, sáng tạo người lao động yếu tố khơng nhỏ góp phần tăng hiệu sản xuất – kinh doanh XN, tiền lương địn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, khuyến khích tạo mối quan tâm người lao động tới cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Với mặt hạn chế công tác hạch Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 52 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP toán kế toán lao động – tiền lương XN, em xin mạnh dạn đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện phương pháp tính lương, trả lương hạch toán kế toán tiền lương Quỹ trích theo lương - Thứ nhất: Về cách tính lương cho lao động gián tiếp Để hạn chế nhược điểm trình bày để mang lại công cho người lao động, tiền lương trả cho đội ngũ lao động gián tiếp ngồi việc tính theo hệ số cấp bậc, số ngày làm việc cịn tính theo hệ số đánh giá cơng việc hồn thành người Tức là: hàng tháng cán công nhân viên đơn vị tự đánh giá khả hồn thành cơng việc mình, sau đơn vị họp bình bầu phân loại theo hệ số - Thứ hai: Về tiền thưởng Ngồi thưởng định kỳ XN nên nghiên cứu thực hình thức thưởng thường xuyên phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh XN như: + Thưởng tiết kiệm vật tư: tiêu thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch tiêu tiết kiệm vật tư đảm bảo quy định kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng, an toàn lao động + Thưởng khuyến khích ngày cơng cao: Đối tượng thưởng bao gồm tất công nhân trực tiếp sản xuất phân xưởng XN Tiêu chuẩn để xét thưởng tháng quý phải phân hạng thành tích hồn thành nhiệm vụ không nghỉ ngày công trừ công nghỉ phép, họp, học Hàng tháng đơn vị bình bầu gửi danh sách Phịng Tổ chức nhân sự, hệ số thưởng hàng tháng thay đổi phụ thuộc vào kết sản xuất – kinh doanh XN - Thứ ba: Hạch tốn chi phí tiền lương quý Để giảm bớt chi phí tiền lương phân bổ cho quý IV quý I, II, III kế tốn nên hạch tốn vào chi phí tương ứng với quỹ lương để lại khoản trích trước, đến toán tiền lương tiến hành điều chỉnh Căn vào quỹ lương lại xác định hạch toán kế toán Nợ TK 662: “ Chi phí nhân cơng trực tiếp” Có TK 335: “ Chi phí phải trả” Khi tốn lương, kế toán vào tổng số tiền lương tốn so sánh với số trích trước Nếu thiếu trích bổ sung thừa ghi ngược + Nếu thiếu: Kế toán hạch toán: Nợ TK 335: “ Chi phí phải trả”: tổng số trích Nợ TK 662: “ Chi phí nhân cơng trực tiếp”: số bổ sung Có TK 334: “ Phải trả cơng nhân viên”: tổng số phải trích + Nếu thừa: Kế toán hạch toán: Nợ TK 335: tổng số trích Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế tốn 53 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Có TK 622: số thừa Có TK 334: số phải trích Ngồi ra, kế tốn tiền lương cịn hạch tốn khoản phụ cấp, ốm đau, thai sản…của người lao động vào chi phí tiền lương Với cách hạch tốn không với quy định Nhà Nước Đối với khoản chi trả phụ cấp, ốm đau, thai sản… khoản chi cho nguồn kinh phí khác chịu, cụ thể quan bảo hiểm chi trả, kế tốn khơng hạch tốn khoản chi vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Khi phát sinh khoản kế toán hạch toán: Nợ TK 3383: “ Phải trả, phải nộp khác – BHXH” Có TK 334: “ Phải trả công nhân viên” + Khi cấp duyệt chi: Nợ TK 111: Tổng số tiền duyệt chi Có TK 3383: Tổng số tiền duyệt chi + Khi tốn cho cán cơng nhân viên: Nợ TK 334: Có TK 111: Thứ tư: Hệ thống sổ sách, chứng từ Cuối tháng vào Bảng toán tiền lương Bảng tổng hợp toán tiền lương, kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội phải ghi đầy đủ số liệu cột: Lương, phụ cấp, khoản khác, KPCĐ, BHXH, BHYT, có nhìn vào Bảng phân bổ số thấy rõ yếu tố hành thành chi phí tiền lương Để từ có biện pháp thích hợp tiết kiệm chi phí tiền lương lại tăng suất lao động Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 54 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾT LUẬN Vai trị cơng tác tiền lương doanh nghiệp vơ quan trọng Nó nhân tố định đến thành bại doanh nghiệp Tiền lương có chức địn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển Tuy nhiên, phát huy mặt tích cực doanh nghiệp có sách tiền lương hợp lý Sau thời gian thực tập Xí nghiệp Trung Đơ I, em nhận thấy chế độ tiền lương việc hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương XN vừa công cụ quản lý hữu hiệu, vừa chỗ dựa cho người lao động Vì vậy, XN cần phải hoàn thiện chế độ tiền lương cơng tác hạch tốn tiền lương, khoản trích theo lương thông qua việc kết hợp chế độ tiền lương hành Nhà Nước đặc thù hoạt động kinh doanh XN Nội dung báo cáo thực tập phản ánh khái quát tình hình sản xuất kinh doanh thực trạng công tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương XN Những chế độ tiền lương hạch toán kế toán tiền lương sở để đưa nhận xét, kiến nghị thực trạng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương đơn vị Do trình độ kinh nghiệm cịn hạn chế nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận thơng cảm đóng góp ý kiến Thầyô giáo để đề tài em thực có ý nghĩa Một lần em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Hoàng Dũng anh, chị Phịng Tài – kế tốn Xí nghiệp Trung Đơ I giúp em hồn thành đề tài Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 55 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • SXKD BHYT BHXH NPTBQ VCSHBQ NNHBQ TSNHBQ TSDHBQ TSBQ NVBQ CTCP UBND CNV KT XDCB GTGT TSCĐ TK TC – KT NTGS SH NT XN : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : Sản xuất kinh doanh Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Nợ phải trả bình quân Vốn chủ sở hữu bình quân Nơ ngắn hạn bình quân Tài sản ngắn hạn bình quân Tài sản dài hạn bình quân Tài sản bình qn Nguồn vốn bình qn Cơng ty cổ phần Ủy ban nhân dân Công nhân viên Kiến trúc Xây dựng Giá trị gia tăng Tài sản cố định Tài khoản Tài kế tốn Ngày tháng ghi sổ Số hiệu Ngày tháng Xí nghiệp Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 56 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU PHẦN THỨ NHẤT: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TẠI XÍ NGHIỆP TRUNG ĐƠ I – CÔNG TY CỔ PHẦN TRUNG ĐÔ 1.1 Q trình hình thành phát triển Xí nghiệp 1.1.1.Lịch sử hình thành Xí nghiệp 1.1.2.Tên gọi, qui mơ địa Xí nghiệp 1.1.3.Quá trình phát triển Xí nghiệp 1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy 1.2.1.Chức năng, nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh 1.2.2.Đặc điểm tổ chức sản xuất quy trình cơng nghệ 1.2.2.1 Đặc điểm tổ chức SXKD 1.2.2.2 Đặc điểm qui trình cơng nghệ 1.2.3 Đặc điểm tổ chức Bộ máy quản lí .8 1.2.3.1 Cơ cấu tổ chức 1.2.3.2 Sơ đồ máy quản lí 1.3 Đánh giá khái quát tình hình tài 11 1.3.1 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn 11 1.3.2 Phân tích tiêu tài .12 1.4 Tổ chức công tác kế tốn xí nghiệp 13 1.4.1.Đặc điểm chung 13 1.4.2Tổ chức máy kế toán 13 1.4.2.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán 13 1.4.2.2 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 14 1.4.3.Tổ chức hệ thống thơng tin kế tốn 15 1.4.3.1 Chứng từ tài khoản kế toán sử dụng .15 1.4.3.2 Tổ chức vận dụng sổ kế toán báo cáo kế toán 16 1.4.4 Tổ chức kiểm tra cơng tác kế tốn 17 1.5 Thuận lợi khó khăn hướng phát triển cơng tác kế tốn .17 1.5.1 Thuận lợi 17 1.5.2 Khó khăn 18 1.5.3 Hướng phát triển .18 PHẦN THỨ HAI THỰC TRẠNG CƠNG TÁC HẠCH TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP TRUNG ĐÔ I – CTCP TRUNG ĐÔ 20 2.1 Thực trạng công tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Trung Đơ I – CTCP Trung Đô 20 2.1.1 Đặc điểm lao động xí nghiệp Trung Đơ I 20 Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 57 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 2.1.2 Thực tế hạch toán kế toán tiền lương .20 2.1.2.1 Chứng từ hạch toán ban đầu 20 2.1.2.2.Trình tự hạch tốn kê tốn tiền lương 37 2.1.3 Thực trạng hạch tốn kế tốn quỹ trích theo lương 42 2.1.3.1 Chứng từ hạch toán ban đầu 42 2.1.3.2 Trình tự hạch tốn kế tốn Quỹ trích theo lương 43 2.2 Đánh giá chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp Trung Đô I 50 2.2.1 Thành tựu 50 2.2.2 Hạn chế .52 2.2.3 Các giải pháp hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương XN Trung Đô I 52 KẾT LUẬN 55 Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 58 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Trang Sơ đồ 1.1 Sơ đồ quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm Sơ đồ 1.2 Sơ đồ tổ chức máy quản lí .9 Bảng 1.1 Cơ cấu tài sản nguồn vốn năm 2011 2012 11 Bảng 1.2 Phân tích tiêu tài 12 Sơ đồ 1.3 Sơ đồ tổ chức máy kế toán 14 Bảng 1.3 BẢNG CHẤM CÔNG .28 Bảng 1.4 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG .32 Bảng 1.5 BẢNG TỔNG HỢP HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 33 Bảng 1.6 BẢNG TỔNG HỢP TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG .35 Bảng 1.7 BẢNG PHỤ CẤP CHỨC VỤ, KIÊM NGHIÊM, NGOẠI NGỮ 36 Sơ đồ 1.4 Quy trình ghi sổ kế tốn tiền lương 38 Bảng 1.8 Bảng tổng hợp chi tiết tiền lương .41 Sơ đồ 1.5 Quy trình ghi sổ kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương .46 Bảng 1.9 BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 49 Sinh viên: Mai Thị Hải – Lớp 50B1 Kế toán 59 ... hợp Kế toán vật liệu Kế toán TSCĐ Kế toán toán Kế toán tiền lương Kế toán vốn tiền Thủ quỹ Kế toán đ? ?i Sơ đồ 1.3 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Xí nghiệp tổ chức máy kế tốn gồm cấp: cấp kế tốn xí nghiệp. .. d? ?i nghiệp vụ liên quan đến tiền mặt, tiền g? ?i ngân hàng, giữ vai trò giao dịch ngân hàng v? ?i khách hàng, đồng th? ?i theo d? ?i việc tốn bên n? ?i tồn xí nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: ... trạng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Trung Đô I – CTCP Trung Đô 2.1.1 Đặc ? ?i? ??m lao động xí nghiệp Trung Đơ I Đặc ? ?i? ??m lao động xí nghiệp phân tán, nhỏ lẻ,