Tổng tiền lương phải trả cho công
nhân sản xuất
Khi trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất trực tiếp công ty hạch toán như sau: Nợ TK622: tiền lương phải trả công nhân trực tiếp sản xuất
Nợ TK335: chi phí phải trả
Có TK334: phải trả công nhân viên
+Công ty nên áp dụng đồng bộ hệ số lương hay lương cơ bản cho cả bộ phận lao động trực tiếp và bộ phận lao động gián tiếp để đảm bảo tính công bằng và thống nhất.
+ Tăng cường công tác tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực. Hiện nay công tác tuyển chon đào tạo nguồn nhân lực của công ty chưa đủ để đáp ứng yêu cầu công việc trông công ty. Tuy nhiên để công tác này có hiệu quả hơn nữa thì công ty nên:
- Xác định rõ những yêu cầu về trình độ của người lao động đối với tất cả công việc.
-Việc tuyển chọn nguồn nhân lực của công ty không nên quá tập trung vào việc xem xét bằng cấp hay sự giới thiệu của người khác mà nên tập trung vào quá trình phỏng vấn, thử việc. + Công ty cần có biện pháp giải quyết tình trạng tồn đọng nợ BHXH, BHYT, KPCĐ cho người lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
+ để thuận tiện cho công tác kế toán chi phí và tính giá thành sản phẩm đồng thời tiện cho việc theo dõi tình hình chi phí nhân công và các khoản phải thanh toán, phải trích cho công nhân sản xuất, công ty nên mở TK 334, TK622 cho từng đội sản xuất để tiện theo dõi và tập hợp tại từng đội dễ dàng hơn, không mất nhiều thời gian và giúp cho công tác kế toán được chính xác và nhanh chóng. TK6221 : Đội sản xuất 1 TK6222 : Đội sản xuất 2 TK6223 : Đội sản xuất 3 TK6224 : Đội sản xuất 4 TK3341 : Đội sản xuất 1 TK3342 : Đội sản xuất 2 TK3343 : Đội sản xuất 3 TK3344 : Đội sản xuất 4
+Công ty nên áp dụng chế độ thưởng phạt rõ ràng và nghiêm ngặt để khen thưởng cho những người hoàn thành tốt công việc của mình và phạt,trừ lương những người làm việc không hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao.
2.5.Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm
2.5.1.Sự cần thiết hoàn thiện
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đòi hỏi phải đảm bảo hạch toán kịp thời chính xác trong việc chi trả lương và cần phải trả lương đúng kì và đầy đủ.Hoàn thiện để đảm bảo tính công bằng cho công nhân viên lao động trong đơn vị.tính lương và các khoản trích theo lương đầy đủ chính xác để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
2.5.2.Yêu cầu và nguyên tắc hoàn thiện.
Cần nghiên cứu kĩ chế độ, chính sách của nhà nước và đặc thù của công ty để áp dụng vào công ty một cách hợp lí và phù hợp đảm bảo công bằng, quyền lợi cho người lao động. 2.5.3.Một số giải pháp hoàn thiện.
- Công ty nên tập hợp chứng từ, số liệu tiến hành lập bảng kê bán hàng định kì theo 5 ngày,10 ngày hoặc 15 ngày một lần tùy theo khối lượng sản phẩm hoàn thành hay bán ra trong tháng của công ty để tiện việc theo dõi và giảm bớt khối lượng công việc kế toán dồn vào cuối tháng và cuối tháng sẽ làm nhanh hơn và dễ theo dõi hơn.
- Công ty có bộ phận lao động gián tiếp tính lương theo sản phẩm, khối lượng
Sản phẩm hoàn thành vậy nên cần phải đảm bảo công bằng và quả lí chặt chẽ ngay từ khâu chấm công tại mỗi tổ sản xuất.
KẾT LUẬN
Qua quá trình học tập tại nhà trường, tài liệu tham khảo và thời gian thực tập tại Công ty TNHH Trường Mai-Trường Lâm đã cho em hiểu sâu hơn công tác kế toán tại 1 đơn vị. Em đã cố gắng đi sâu học hỏi cả về lý thuyết và thực tiễn, đặc biệt chú trọng tới đề đã chọn.
Trong thời gian thực tập tại Công ty với sự chỉ bảo và hướng dẫn nhiệt tình của Bác giám đốc Lê Tiến Dung,chị kế toán trưởng Lê Thị Hương và các anh chị trong phòng kế toán, em đã đi sâu nghiên cứu đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương", em càng hiểu rằng kế toán có tầm quan trọng lớn đặc biệt là trong điều kiện nền kinh tế nước ta đang trong quá trình hội nhập, tính cạnh tranh của thị trường trong nước ngày càng cao. Và kế toán tiền lương cũng vậy, đây là khâu quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của công ty. Làm tốt công tác này sẽ tạo điều kiện
trường và có thể vận dụng tốt nhất kiến thức của mình vào công tác sản xuất kinh doanh.
Tuy nhiên thời gian có hạn, với trình độ và khả năng có hạn nên trong bài viết không tránh khỏi những thiếu sót về nội dung lẫn hình thức. Rất mong được sự giúp đỡ quan tâm của các thầy,cô giáo, anh chị trong phòng kế toán.
Để hoàn thành được báo cáo này, em xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc của mình đến cô giáo hướng dẫn Nguyễn Thị Bích Thủy cùng toàn thể anh chị trong phòng kế toán đã tạo điều kiện và giúp
đỡ em rất nhiều trong thời gian thực tập vừa qua.
Em xin chân thành cảm ơn!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 GS –TS Ngô Thụy Chi, TS Trương Thị Thuỷ - Giáo trình kế toán tài chính - Nhà xuất bản tài chính- Năm 20062 Bộ tài chính - Chế độ kế toán doanh nghiệp - Quyển 1, Quyển 2 – Nhà xuất bản tài chính- Năm 2008 2 Bộ tài chính - Chế độ kế toán doanh nghiệp - Quyển 1, Quyển 2 – Nhà xuất bản tài chính- Năm 2008
3 Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng 3 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính4 Một số trang Web tham khảo: 4 Một số trang Web tham khảo:
- www.tapchiketoan.com- www.webketoan.com - www.webketoan.com - www.ketoantruong.com.vn