Lao động và việc làm trong các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng và giải pháp

Bài viết tập trung phân tích về thực trạng lao động và các vấn đề liên quan đến người lao động như số lượng, chất lượng, việc làm, tiền lương…, trong các doanh nghiệp FDI ở nước ta hiện nay. Từ đó đưa ra một số kiến nghị để nâng cao hơn nữa năng lực giải quyết việc làm, nâng cao trình độ lao động và việc đảm bảo các chế độ đối với người lao động trong các doanh nghiệp FDI…, nhằm cung cấp cơ sở cho việc hoạch định đường lối, chính sách đối với các doanh nghiệp FDI, làm cho các doanh nghiệp FDI tiếp tục phát triển và có những đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước vì mục tiêu: Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.

LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TS Nguyễn Văn Thắng Đại học Lâm Nghiệp Tóm tắt Trên sở sử dụng xử lý số liệu thứ cấp, viết tập trung phân tích thực trạng lao động vấn đề liên quan đến người lao động số lượng, chất lượng, việc làm, tiền lương…, doanh nghiệp FDI nước ta Từ đưa số kiến nghị để nâng cao lực giải việc làm, nâng cao trình độ lao động việc đảm bảo chế độ người lao động doanh nghiệp FDI…, nhằm cung cấp sở cho việc hoạch định đường lối, sách doanh nghiệp FDI, làm cho doanh nghiệp FDI tiếp tục phát triển có đóng góp tích cực vào phát triển đất nước mục tiêu: dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Từ khóa: Doanh nghiệp FDI, lao động, việc làm FDI (Foreign Direct Investment) có nghĩa “Đầu tư trực tiếp nước ngồi” Đây hình thức đầu tư dài hạn cá nhân hay công ty nước vào nước khác cách thiết lập sở sản xuất, kinh doanh cá nhân hay cơng ty nước ngồi nắm quyền quản lý sở sản xuất kinh doanh Theo nghĩa đó, đầu tư trực tiếp nước nước ta thể hình thức doanh nghiệp kinh tế có vốn đầu tư nước Do viết này, sử dụng thuật ngữ “Doanh nghiệp FDI” để nói doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Thực tiễn q trình đổi đất nước khơng thể phủ nhận vai trị đóng góp quan trọng doanh nghiệp FDI việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội đất nước, đặc biệt vấn đề thu hút lao động giải việc làm Tuy nhiên, thực tế doanh nghiệp FDI nước ta tham gia vào vấn đề giải việc làm nào? Thực trạng lao động doanh nghiệp FDI sao? Cần có giải pháp để đảm bảo chế độ theo quy định người lao động doanh nghiệp FDI? Bài viết tập trung nghiên cứu theo hướng sau: I VIỆC THU HÖT LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI Kể từ thừa nhận khuyến khích phát triển, doanh nghiệp FDI ln thể tính hấp dẫn, khả thu hút sử dụng phận định lực lượng lao động 121 xã hội Kết từ Tổng điều tra kinh tế năm 2017 Tổng cục Thống kê khẳng định: “doanh nghiệp FDI thu hút nhiều lao động”7 Thực tế cho thấy, nước ta năm có khoảng 1,5 đến triệu người bổ sung vào lực lượng lao động Nhưng khả thu hút lao động giải việc làm khu vực nhà nước lại hạn chế, chí xuất tình trạng dư thừa lượng lớn lao động trình tái cấu kinh tế nhà nước, tình trạng người có sức lao động đến tuổi lao động chưa có việc làm xuất phổ biến nước ta Do vậy, với hình thức tổ chức sản xuất, kinh doanh đa dạng nhiều ngành nghề, doanh nghiệp FDI thể tính tích cực việc sử dụng nguồn lực lao động xã hội Không thể phủ nhận rằng, doanh nghiệp FDI với doanh nghiệp quốc doanh (đặc biệt doanh nghiệp tư nhân) lực lượng chủ đạo làm giảm “gánh nặng” cho nhà nước việc giải công ăn việc làm cho người lao động, đặc biệt lao động nơng thơn bị ruộng đất q trình thị hố, cơng nghiệp hố tạo ra, góp phần giải việc làm cho phận lao động thuộc thành phần kinh tế khác sau trình tinh giản biên chế giải thể… Vấn đề giải việc làm doanh nghiệp FDI khơng có tác động tích cực kinh tế, mà cịn đưa lại hiệu tích cực xã hội, góp phần giữ vững ổn định trị, đảm bảo an sinh xã hội, tạo sở cho phát triển bền vững đất nước Nhìn xa hơn, với đóng góp doanh nghiệp FDI vấn đề thu hút lao động giải việc làm, khẳng định doanh nghiệp FDI động lực tạo thay đổi tích cực đến nguồn lao động đất nước Để minh chứng cho nhận định này, biểu đồ sử dụng số liệu từ Tổng điều tra kinh tế năm 2017 Tổng cục Thống kê Việt Nam công bố để đối sánh tỷ trọng việc làm tạo doanh nghiệp FDI mối tương quan với doanh nghiệp khác năm 2017 so với năm 2012 Tổng cục Thống kê Việt Nam (2017): Tổng điều tra kinh tế năm 2017, Nxb Thống kê, Hà Nội tr 23 122 Biểu đồ 1: Tỷ trọng tăng trƣởng số lƣợng doanh nghiệp số lƣợng ngƣời lao động doanh nghiệp FDI mối tƣơng quan với doanh nghiệp khác năm 2017 so với năm 2012 (Đơn vị tính: phần trăm) 70 Nguồn: Tổng cục Thống kê: Tổng điều tra kinh tế năm 2017 Qua biểu đồ cho ta thấy, số lượng lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước năm 2017 giảm 23,1% so với thời điểm 01/01/2012 (Bình quân giai đoạn 2012 2017 năm giảm 5,1%) Trong đó, số lượng lao động làm việc doanh nghiệp FDI năm 2017 tăng tới 62,8% so với thời điểm 01/01/2012 (Bình quân giai đoạn 2012 - 2017 số lượng lao động doanh nghiệp FDI tăng 10,2%) Cịn số lượng lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước thời điểm 01/01/2017 tăng 27,9% (tỷ lệ cao so với doanh nghiệp nhà nước thấp nhiều so với doanh nghiệp FDI) Các số liệu cho thấy, doanh nghiệp FDI thu hút nhiều lao động năm qua Điều khơng góp phần tạo cơng ăn việc làm cho người lao động mà mang lại nhiều hiệu tích cực mặt kinh tế - xã hội đất nước II VỀ CƠ CẤU DOANH NGHIỆP THEO QUY MÔ LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI Thực tế cho thấy cấu doanh nghiệp theo quy mô lao động doanh nghiệp FDI có khác biệt (chúng nhấn mạnh) so với doanh nghiệp nhà nước Cụ thể là, doanh nghiệp FDI: số doanh nghiệp lớn 18,8 %, sử dụng đến 86,1% lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp FDI, số doanh nghiệp vừa nhỏ 86,1 % sử dụng 13,9% lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp FDI Trong đó, cấu doanh nghiệp theo quy mơ lao động doanh nghiệp nhà nước có 1,2% doanh nghiệp lớn với 35,6% lực lượng lao động, cịn lại có tới 98,8% doanh nghiệp vừa nhỏ với 64,4% lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước Như vậy, khác biệt số lượng tỷ trọng cấu doanh nghiệp theo quy mô lao động doanh nghiệp FDI so với doanh nghiệp nhà nước thể chỗ: phần lớn lao động làm việc doanh nghiệp FDI lao động doanh nghiệp lớn, 123 với dây chuyền máy móc cơng nghệ đại, tính cơng nghiệp phân cơng lao động cao… Điều chắn địi hỏi người lao động doanh nghiệp phải có trình độ chun môn kỹ thuật định, tác phong công nghiệp ý thức tổ chức kỷ luật lao động tốt Thực trạng đó, góp phần khơng nhỏ vào việc làm thay đổi ý thức thói quen lao động người Việt Nam Số lượng tỷ trọng cấu doanh nghiệp theo quy mô lao động (%) khu vực FDI so với khu vực kinh tế khác thể bảng Bảng 2: Số lƣợng tỷ trọng cấu doanh nghiệp theo quy mô lao động doanh nghiệp FDI so với doanh nghiệp khác Đơn vị tính: phần trăm Số lượng doanh nghiệp Số lượng lao động Tổng số DN lớn DNVVN DN lớn DNVVN TỔNG SỐ 100,0 1,9 98,1 55,5 44,5 Doanh nghiệp nhà nước 100,0 41,5 58,5 89,7 10,3 Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp FDI 100,0 1,2 98,8 35,6 64,4 100,0 18,8 81,2 86,1 13,9 Nguồn: Tổng cục Thống kê: Thống kê Lao động, việc làm năm 2016 III VỀ CHẤT LƢỢNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI Thực tế cho thấy, doanh nghiệp FDI có sức hút mạnh mẽ phận lực lượng lao động chất lượng cao, có trình độ lực thực tiễn, tham gia làm việc đóng góp tri thức, kinh nghiệm, lực… cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước Phương châm “làm theo lực, hưởng theo lao động” doanh nghiệp FDI động lực quan trọng thúc đẩy người lao động tích cực học tập nâng cao lực lao động, đáp ứng tốt u cầu cơng việc giao Bên cạnh đó, để người lao động đáp ứng tốt yêu cầu cơng việc giao, nhiều hình thức tổ chức kinh tế doanh nghiệp FDI tổ chức lớp đào tạo nghề cho người lao động trước làm việc, trình làm việc nhiều người lao động tiếp tục tham gia lớp bổ túc, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao tay nghề; chí, có nhiều lao động tự nguyện đăng ký tham gia lớp đào tạo để nâng cao trình độ chun mơn, trình độ tổ chức quản lý sản xuất… Thực trạng đó, khơng làm cho doanh nghiệp FDI hoạt động hiệu quả, mà bước nâng cao trình độ chun mơn, trình độ tổ chức quản lý sản xuất đặc biệt nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật người lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp FDI, góp phần tạo cạnh tranh thị trường lao động, thúc đẩy phát triển lực lượng sản xuất nói riêng phát triển kinh tế - xã hội đất nước nói chung Khơng thế, nước ta xuất hiện tượng số cán viên chức máy nhà nước, doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước “tự nguyện rời bỏ” khu vực kinh tế nhà nước sang làm việc doanh nghiệp FDI Đáng ý, phần lớn số người có trình độ cao, có kinh nghiệm thực tiễn, đào tạo từ nguồn kinh phí khơng nhỏ nhà nước Hiện tượng ví “chảy máu chất xám” từ 124 khu vực kinh tế nhà nước sang doanh nghiệp FDI, mà nhiều người quan ngại thực trạng báo động Tuy nhiên, theo quan điểm chúng tôi, thực trạng phản ánh tính hiệu sức hút doanh nghiệp FDI so với các doanh nghiệp khác, thực trạng tạo “chạy đua” mà nhiều người gọi “săn đầu người” các doanh nghiệp nước ta Chính vậy, chúng tơi cho rằng, tượng đáng mừng đáng lo điều tất yếu kinh tế thị trường, muốn lực lượng lao động nước nhà phát triển bền vững IV VỀ MỨC TIỀN LƢƠNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI Thực tế cho thấy, nước ta có khác thu nhập từ việc làm bình quân/tháng lao động làm cơng ăn lương theo loại hình kinh tế theo giới tính Cụ thể là, loại hình kinh tế nước ta nay, người lao động doanh nghiệp nhà nước có thu nhập từ việc làm bình qn/tháng thấp (chỉ khoảng 4,6 triệu đồng/người/tháng) Trong đó, người lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp FDI có thu nhập từ việc làm bình qn/tháng gần ngang (đạt khoảng 5,9 - 6,0 triệu đồng/người/tháng), mức tiền lương cao nhiều so với mức thu nhập lao động làm việc doanh nghiệp ngồi nhà nước Điều cho thấy rõ ưu doanh nghiệp FDI việc đảm bảo mức thu nhập cho người lao động (gần mức thu nhập bình quân hàng tháng doanh nghiệp nhà nước) Bởi xét cho cùng, số lượng tiền lương mà người lao động hưởng động lực quan trọng, trực tiếp giúp người lao động yên tâm lao động, đồng thời tiêu chí đảm bảo phát triển ổn định bền vững doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Tuy nhiên, điểm đáng ý là, mức chênh lệch thu nhập từ việc làm bình quân/tháng nam nữ rõ rệt Cụ thể là, thu nhập bình quân/tháng nam cao nữ tất loại hình doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp FDI Xem hình 125 Hình 3: Thu nhập từ việc làm bình quân/tháng (nghìn đồng) lao động làm cơng ăn lƣơng chia theo loại hình kinh tế, năm 2016 6500 6000 5500 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 Cả nước Nhà nước Chung Ngoài nhà nước Nam FDI Nữ Nguồn: Tổng cục Thống kê: Báo cáo Lao động, việc làm năm 2016 Hình cho thấy, thu nhập bình qn/tháng lao động nam ln cao so với lao động nữ tất loại hình kinh tế Tuy nhiên, xét góc độ lao động nữ, thu nhập bình quân/tháng lao động nữ doanh nghiệp FDI cao so với thu nhập bình quân/tháng nữ doanh nghiệp khác, Cụ thể là, thu nhập bình quân lao động nữ nước 4.739 nghìn đồng/người/tháng, thu nhập bình quân/tháng lao động nữ doanh nghiệp FDI 5.579 nghìn đồng Mức thu nhập cao thu nhập bình quân/tháng lao động nữ doanh nghiệp nhà nước (5.507 nghìn đồng) cao nhiều so với thu nhập bình quân/tháng lao động nữ doanh nghiệp nhà nước (4.115 nghìn đồng) Trong đó, xét cấu lao động có việc làm theo giới tính loại hình kinh tế cho thấy, tất loại hình kinh tế sử dụng lao động nam nhiều lao động nữ, riêng doanh nghiệp FDI ngược lại, số lao động nữ lại chiếm tới 67,3% tổng số lao động làm việc doanh nghiệp thuộc loại hình kinh tế Cơ cấu lao động chia theo giới tính doanh nghiệp FDI mối tương quan với các doanh nghiệp khác thể bảng 126 Bảng 4: Cơ cấu lao động chia theo giới tính doanh nghiệp FDI mối tƣơng quan với doanh nghiệp khác (năm 2016) Đơn vị tính: Phần trăm Loại hình kinh tế Tổng số Nam Nữ % Nữ Tổng số 100,0 100,0 100,0 48,5 Cá nhân/Hộ sản xuất kinh doanh cá thể 73,7 74,3 73,1 48,1 Tập thể 0,2 0,3 0,1 21,7 Tư nhân 11,9 12,8 11,0 44,8 Nhà nước 9,8 9,9 9,7 48,1 FDI 4,4 2,8 6,1 67,3 Nguồn: Tổng cục Thống kê: Báo cáo Lao động, việc làm năm 2016 Điều cho thấy, sức thu hút tiền công từ doanh nghiệp FDI lao động Việt Nam nay, đặc biệt lao động nữ V MỘT SỐ HẠN CHẾ TRONG VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI Do tính chất tự chủ, tự quyết, tự hạch toán tự chịu trách nhiệm quan hệ tổ chức quản lý sản xuất doanh nghiệp FDI, cộng với lỏng lẻo quy định pháp luật yếu công tác quản lý nhà nước lao động làm thuê việc sử dụng lao động làm thuê, nên phần lớn doanh nghiệp FDI (trừ số doanh nghiệp tập đoàn lớn) thường bỏ qua khâu đảm bảo an tồn bảo hộ lao động, phịng chống cháy nổ, việc thực loại hình bảo hiểm bắt buộc việc sử dụng lao động làm thuê Bên cạnh đó, người lao động doanh nghiệp FDI thường ký hợp đồng lao động lâu dài Theo số liệu Thống kê Lao động việc làm năm 2016, có 58,8% lao động làm cơng ăn lương có hợp đồng lao động, số người làm việc theo thoả thuận miệng 33,5% số người làm việc khơng có hợp đồng lao động 7,8%8 Thực trạng ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi người lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội chế độ xã hội khác, ảnh hưởng đến tính ổn định lao động doanh nghiệp FDI Không thế, theo số liệu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cơng bố hàng năm cho thấy, có 21% số doanh nghiệp FDI tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động trích nộp kinh phí cơng đồn với số lượng 517.000 người Đây tỷ lệ nhỏ so với số lao động làm việc doanh nghiệp FDI nước ta Thực Tổng cục Thống kê Việt Nam (2017): Thống kê Lao động việc làm năm 2016, Nxb Thống kê, Hà Nội, tr.38 127 trạng gây thiệt thòi định người lao động doanh nghiệp FDI Dù rằng, bên cạnh bảo hiểm xã hội bắt buộc, cịn có hình thức bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người lao động, bất cập số quy định hình thức bảo hiểm xã hội tự nguyện, làm giảm sức hút quan tâm người lao động hình thức bảo hiểm Điều dẫn đến thực trạng nhiều lao động doanh nghiệp FDI có nguyện vọng tham gia bảo hiểm xã hội chưa tham gia, tạo tác động tiêu cực đến tâm lý, ý thức thái độ lao động phận người lao động làm thuê doanh nghiệp FDI nước ta Bên cạnh đó, nhiều chuyên gia cho rằng, doanh nghiệp FDI có nhiều bất cập sách tiền lương, khơng doanh nghiệp FDI chưa thực tốt sách tiền lương chậm nâng mức lương tối thiểu, không nâng lương niên hạn cho công nhân, thực sách phạt trừ tiền lương người lao động, tăng ca nhiều, khơng đóng nợ tiền bảo hiểm xã hội… Do đó, tồn thực trạng đơn vị ln tình trạng thiếu hụt lao động, lao động đình cơng, bỏ việc , làm ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp an ninh trật tự xã hội Qua điều tra, có 28 doanh nghiệp đánh giá khơng hài lịng nguồn nhân lực, chủ yếu đưa lý lao động khơng ổn định, khó tuyển dụng, lao động hay nhảy việc, suất lao động thấp Người lao động doanh nghiệp hầu hết có mức lương thấp, bình quân lần lương bản, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến nhiều doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động9 Bên cạnh đó, có thực trạng có nhiều doanh nghiệp FDI làm ăn thua lỗ, phá sản trốn nước, gây nhiều hệ lụy cho xã hội Thực trạng không làm cho quan thuế hàng chục tỷ đồng, bảo hiểm xã hội thất thu, mà làm cho người lao động doanh nghiệp rơi vào cảnh bơ vơ, lương quyền lợi khác không đảm bảo VI MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP Sự tồn phát triển doanh nghiệp FDI tạo nhiều kết tích cực, đóng góp đáng kể vào phát triển chung đất nước, đặc biệt vấn đề thu hút lao động giải việc làm Tuy nhiên, thực trạng lao động việc làm doanh nghiệp FDI có hạn chế, yếu định Thực trạng đặt yêu cầu cần tiếp tục phải có giải pháp sách phù hợp để phát huy tác động tích cực khắc phục hạn chế, yếu Để doanh nghiệp FDI thực trở thành động lực việc thu hút lao động giải việc làm cho xã hội Trong khuôn khổ viết này, đưa số kiến nghị mang tính giải pháp sau: Thứ nhất, cần xác định rõ vị trí, vai trị doanh nghiệp FDI kinh tế quốc dân Một thừa nhận, cho phép khuyến khích doanh nghiệp FDI phát triển cần xác định rõ vị trí, vai trị doanh nghiệp FDI kinh tế quốc dân Chúng đề xuất điều lẽ chưa có xác định rõ ràng, cụ thể vị trí, vai trị doanh Xem: http://www.bvsc.com.vn/News/2011119/194384/doanh-nghiep-fdi-nhung-van-de-noi-com.aspx 128 nghiệp FDI nước ta Cụ thể là, Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung phát triển năm 2013) khẳng định: “Kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo Kinh tế tập thể không ngừng củng cố phát triển Kinh tế nhà nước với kinh tế tập thể ngày trở thành tảng vững kinh tế quốc dân Kinh tế tư nhân động lực kinh tế Kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi khuyến khích phát triển” (tr.7) Đến Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII Đảng xác định rõ hơn: “kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, kinh tế tư nhân động lực quan trọng kinh tế” (tr.25) Như vậy, “khuyến khích” doanh nghiệp FDI phát triển, mà chưa có xác định rõ ràng vị trí, vai trị doanh nghiệp FDI kinh tế đất nước Do vậy, để doanh nghiệp FDI tiếp tục phát triển đóng góp nhiều cho phát triển đất nước, vấn đề thu hút lao động giải việc làm Chúng đề nghị, đến lúc cần phải xác định thêm động lực kinh tế, doanh nghiệp FDI Thậm chí, coi doanh nghiệp FDI với khu vực kinh tế tư nhân động lực quan trọng kinh tế Thứ hai, Nhà nước cần quan tâm đầu tư phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng tốt yêu cầu doanh nghiệp FDI Đồng thời, phải tăng cường hoạt động kiểm tra giám sát việc sử dụng lao động chi trả chế độ xã hội lao động doanh nghiệp FDI, nhằm đảm bảo công cho doanh nghiệp nước giữ vững mối quan hệ thân thiện với nhà đầu tư nước Đặc biệt, cần tạo hành lang pháp lý thống nhất, đảm bảo việc quản lý có hiệu việc sử dụng đảm bảo chế độ lao động làm việc doanh nghiệp FDI nói riêng thành phần doanh nghiệp nói chung Thứ ba, Hồn thiện sách lao động tiền lương doanh nghiệp FDI Thực tế cho thấy, sách hỗ trợ doanh nghiệp FDI ngành, cấp nghiên cứu ban hành nhằm tạo điều kiện thuận lợi khuyến khích doanh nghiệp FDI phát triển Nhưng vấn đề quan trọng cần phải nhanh chóng hồn thiện (chúng tơi nhấn mạnh) sách hỗ trợ phát triển phù hợp doanh nghiệp FDI Đặc biệt sách đào tạo nghề người lao động cách thiết thực, hiệu Bên cạnh đó, cần có chế hợp lý để hỗ trợ, khuyến khích các doanh nghiệp FDI hoạt động hiệu quả, đóng góp tích cực vào việc giải việc làm thực đầy đủ nghĩa vụ người lao động Đồng thời, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để xử lý nghiêm doanh nghiệp FDI hoạt động không hiệu quả, chây ỳ, chốn tránh việc thực nghĩa vụ người lao động việc trang bị an tồn lao động, phịng chống cháy nổ, tiền lương tối thiểu vùng, việc tăng lương thường xuyên, bảo hiểm xã hội chế độ khác theo quy định pháp luật Không thế, để giảm thiểu tình trạng doanh nghiệp FDI bất ngờ bỏ trốn gây hậu người lao động mà nhà nước phải giải quyết, đặc biệt vấn đề liên quan đến việc làm quyền lợi người lao động… Các quan chức cần nghiên cứu để sớm ban hành sách chế tài cụ thể để kiểm sốt doanh nghiệp FDI, 129 lực tài nhà đầu tư Đồng thời, cần thay đổi chiến lược thu hút FDI, theo hướng trọng vào chất lượng số lượng Đặc biệt, trước cấp phép cho doanh nghiệp FDI, quan chức cần kiểm tra kỹ công nghệ, quy mô nhu cầu sử dụng lao động…, không nên cấp phép ạt để tránh phải xử lý hậu quả, chế độ, sách người lao động làm việc doanh nghiệp FDI Thiết nghĩ, thực tốt kiến nghị mang tính giải pháp trên, góp phần làm cho doanh nghiệp FDI ngày phát huy vai trị tích cực việc giải việc làm sử dụng lao động xã hội, đóng góp tích cực cho phát triển đất nước theo hướng dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Việt Dũng (2011), Xây dựng đội ngũ doanh nhân đáp ứng yêu cầu nay, http://www.tapchicongsan.org.vn Đảng Cộng sản Việt Nam (2011): Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (Bổ sung phát triển năm 2013), Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011): Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016): Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb CTQG, Hà Nội Tổng cục Thống kê Việt Nam (2011): Niên giám thống kê 2010, Nxb Thống kê, Hà Nội Tổng cục Thống kê Việt Nam (2017): Thống kê Lao động việc làm năm 2016, Nxb Thống kê, Hà Nội Tổng cục Thống kê Việt Nam (2018): Tổng điều tra kinh tế năm 2017, Nxb Thống kê, Hà Nội http://www.bvsc.com.vn/News/2011119/194384/doanh-nghiep-fdi-nhung-van-de-noi-com.aspx 130 ... là, doanh nghiệp FDI: số doanh nghiệp lớn 18,8 %, sử dụng đến 86,1% lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp FDI, số doanh nghiệp vừa nhỏ 86,1 % sử dụng 13,9% lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp. .. hút lao động giải việc làm Tuy nhiên, thực trạng lao động việc làm doanh nghiệp FDI có hạn chế, yếu định Thực trạng đặt yêu cầu cần tiếp tục phải có giải pháp sách phù hợp để phát huy tác động. .. lượng lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước Như vậy, khác biệt số lượng tỷ trọng cấu doanh nghiệp theo quy mô lao động doanh nghiệp FDI so với doanh nghiệp nhà nước thể chỗ: phần lớn lao động làm