Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 62 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
62
Dung lượng
514,5 KB
Nội dung
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài Trong thời gian qua cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước thì quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế cũng diễn ra mạnh mẽ, từ khu vực nông nghiệp sang khu vực phi nông nghiệp, trong đó đáng chú ý là sự phát triển của các ngành công nghiệp chế tạo, láp ráp sản phẩm linh kiện điện tử, công nghiệp chế biến. Quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế tất yếu dẫn tới quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động. Thực tế cho thấy giaiđoạn vưa qua sự xuất hiện ngày càng nhiều các khu công nghiệp, doanh nghiệp quy mô lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp liên doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài và hàng ngàn doanh nghiệp hoạt động theo quy mô hộ gia đình khác… đã và đang không ngừng thu hút một bộ phận không nhỏ laođộng trong và ngoài tỉnh tìm đến tỉnhVĩnhPhúc dẫn tới hiện tượng giao lưu và mở rộng thị trường laođộngcủa tỉnh. Sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa cũng dẫn tới việc chuyển đổi mục đích sử dụng đất, đất nông nghiệp bị thu hẹp lại. Người dân tại các vùng nông thôn củatỉnh phải di chuyển đến các khu công nghiệp, khu đô thị để kiếm việc làm. Thị trường laođộngcủatỉnh đang chịu áp lức lớn về tăng dân số và tăng cung lao động. Tìnhtrạngngườilaođộng mất việc và không có việclàm đang là vấn đề cấp thiết nhất là trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế như hiện nay. Khi mà các doanh nghiệp luôn phải đối mặt với những khó khăn tài chính cũng như thị trường tiêu thụ. Giải pháp mà các doanh nghiệp hay sử dụng là cắt giảm nhân công làmchotìnhtrạng thất nghiệp củatỉnh ngày càng trở nên trầm trọng hơn. Những người công nhân mất việc, những ngườilaođộng chưa có việc đang đứng trước những khó khăn tìm được việclàm phù hợp. Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2. Mục đích nghiên cứu Phân tích thựctrạnggiảiquyếtviệclàmgiaiđoạn 2006-2008 và đưa ra các giải pháp giảiquyếtviệclàmcholaođộngtỉnhVĩnhPhúc đến năm 2010. 3. Kết cấu dự kiến của đề tài Gồm 3 chương: Chương I: Một số vấn đề cơ bản về việclàm và tạo việclàm Chương II: ĐánhgiáthựctrạnggiảiquyếtviệclàmchongườilaođộngcủatỉnhVĩnhPhúcgiaiđoạn 2009-2010 Chương III: Một số giải pháp giảiquyếtviệclàmcủatỉnhVĩnhPhúcgiaiđoạn 2009-2010 4. Phạm vi và phương pháp nghiên cứu của chuyên đề Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu trên địa bàn tỉnhVĩnhPhúcgiaiđoạn 2006-2008 Phương pháp nghiên cứu: Chuyên đề sử dụng những phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp duy vật biện chứng Phương pháp tổng hợp và phân tích thống kê Phương pháp phân tích thực chứng dựa trên những số liệu điều tra về laođộngviệclàmcủatỉnh đã được công bố LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tốt bài chuyên đề thực tập này, tôi xin được gửi lời cảm ơn tới giảng viên hướng dẫn Th.s Nguyễn Thị Hoa và các anh chị trên Viện khoa học xã hội - động thương binh xã hội, đặc biệt là các anh chị thuộc trung tâm nghiên cứu laođộng nữ và giới thuộc viện khoa học xã hội - bộ laođộng thương binh xã hội đã nhiệt tình huớng dẫn và giúp đỡ tôi rất nhiều trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề thực tập này. Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ VIỆCLÀM VÀ TẠO VIỆCLÀM I. VIỆCLÀM VÀ CƠ CẤU VIỆCLÀM 1. Khái niệm việclàmViệclàm là mối quan tâm lớn nhất của mỗi quốc gia, của mọi người dân. Nhìn chung các lý thuyết về việc làm, các học giả đều thống nhất rằng một hoạt động được coi là việclàm khi đáp ứng được các yêu cầu sau: Thứ nhất: đó là các hoạt động không bị pháp luật ngăn cấm Thứ hai: hoạt động đó phải đem lại thu nhập chongườilaođộng hoặc tạo điều kiện chongườilaođộng tham gia để tạo ra thu nhập hoặc giảm chi phí trong gia đình hoặc tạo ra quyền có thể mang lại thu nhập trong tương lai. Việclàm là những hoạt động cần thiết củangườilao động, trong khuôn khổ pháp luật cho phép và có thu nhập chính đáng cho bản thân, gia đình và đóng góp cho sự phát triển của xã hội. Hoạt động đem lại thu nhập có thể lượng hóa hoặc cụ thể hóa dưới dạng như: ngườilaođộng được nhận tiền công, tiền lương bằng tiền hoặc hiện vật từ người sử dụng lao động, tự đem lại thu nhập cho bản thân thông qua các hoạt động kinh tế mà bản thân ngườilaođộnglàm chủ, đem lại thu nhập cho hộ gia đình mà bản thân ngườithực hiện công việc đó là thành viên của hộ gia đình, do gia đình quản lý. Như vậy một hoạt động được coi là việclàm hay không phải được xem xét chủ yếu dựa trên tính hợp pháp và kết quả hoạt động đó. Theo các nhà kinh tế học laođộng thì việclàm được hiểu là sự kết hợp giữa sức laođộng với tư liệu sản xuất nhằm biến đổi tư liệu laođộng theo mục đích của con người. Theo quan điểm này việclàm có những đặc trưng sau: Trước hết việclàm là sự biểu hiện quan hệ của hai yếu tố sức laođộng và tư liệu sản xuất(C) Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hai là lấy lợi ích( vật chất, tinh thần) mà các hoạt động đem lại cho cá nhân, xã hội và không bị ngăn cấm để xem xét hoạt động đó có được coi là việclàm hay không. Trạng thái phù hợp giữa sức laođộng và tư liệu sản xuất được thể hiện bằng công thức sau: VL= C/L Trong đó: VL: Việclàm C : Tư liệu sản xuất V : Lượng laođộng Còn theo bộ luật laođộng nước ta, khái niệm việclàm được xác định là: “Mọi hoạt độnglaođộng tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm đều dược thừa nhận là việc làm”. 2. Cơ cấu việclàm Cơ cấu việclàm là sự tương quan giữa các bộ phận hợp thành tổng thể việclàm trong nền kinh tế, thể hiện mối quan hệ hữu cơ và sự tác động qua lại về số lượng và chất lượng giữa các bộ phận việclàm với nhau. Xu hướng chuyển dịch của cơ cấu việclàm phản ánh sự thay đổi về chất, là dấu hiệu đánh giá, so sánh các giaiđoạn với nhau. Cơ cấu việclàm biểu hiện dưới nhiều dạng khác nhau như: cơ cấu việclàm theo ngành, cơ cấu việclàm theo khu vực, Cơ cấu việclàm theo thành phần kinh tế, cơ cấu việclàm theo khu vực thể chế Trong phạm vi nghiên cứu của chuyên đề, tôi chỉ đi sâu phân tích hai loại cơ cấu là cơ cấu việclàm theo ngành và cơ cấu việclàm theo khu vực. Cơ cấu việclàm theo ngành: Cơ cấu việclàm theo ngành là sự tương quan giữa việclàm trong các ngành với nhau, thể hiện mối quan hệ hữu cơ và mối quan hệ qua lại cả về số và chất lượng giữa việclàmcủa các ngành với nhau. Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cơ cấu việclàm theo ngành bao gồm ba bộ phận cấu thành, bộ phận thứ nhất là việclàm trong ngành nông nghiệp- đó là các việclàm được tạo ra trên cơ sở các hoạt động sản xuất kinh doanh trong ngành nông lâm nghiệp như: hoạt động sản xuất trong chăn nuôi, trồng trọt, trồng rừng và các hoạt động kinh doanh dịch vụ phục vụ cho sản xuất nông lâm nghiệp. Bộ phận thứ hai là việclàm trong ngành công nghiệp xây dựng- đó là các việclàm được tạo ra trên cơ sở các hoạt động sản xuất kinh doanh trong ngành công nghiệp xây dựng như: hoạt động khai thác và chế biến các nguồn tài nguyên thiên nhiên sẵn có trong lòng đất, hoạt độnggia công và chế biến sản phẩm có nguồn gốc từ nông lâm nghiệp, hoạt động xây dựng trong các ngành xây dựng và các dịch vụ phục vụ cho các hoạt động sản xuất trên. Bộ phận thứ ba là việclàm trong ngành dịch vụ- đó là các việclàm được tạo ra trên cơ sở các hoạt động kinh doanh thương mại, dịch vụ nhà hàng, du lịch, khách sạn… Trong quá trình hoạt động sản xuất các ngành kinh tế có mối quan hệ tác động qua lại, thúc đẩy lẫn nhau cùng phát triển dẫn tới việclàm giữa các ngành kinh tế cũng có có mối quan hệ tác động qua lại, thúc đẩy lẫn nhau cùng phát triển và hướng tới mục tiêu chung là tạo ra nhiều việclàm trong nền kinh tế. Xu hướng chuyển dịch cơ cấu ngành là tăng nhanh tỷ trọng việclàm trong ngành công nghiệp- xây dựng và dịch vụ và giảm dần tỷ trọng việclàm trong ngành nông- lâm nghiệp. Cơ cấu việclàm theo khu vực: Cơ cấu việclàm theo khu vực là sự tương quan giữa việclàm theo khu vực với nhau, thể hiện mối quan hệ hữu cơ và mối quan hệ qua lại cả về số lượng và chất lượng giữa việclàm trong khu vực này với việclàm trong khu vực kia. Nếu như cơ cấu việclàm theo ngành được hình thành trên cơ sở chuyên môn hóa sản xuất thì cơ cấu việclàm theo khu vực lại được hình trên cơ sở việc bố trí sản xuất theo không gian địa lý. Mỗi khu vực kinh tế là một bộ Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp phận tổ hợp của nền kinh tế quốc dân, do đó sự khác nhau về điều kiện tự nhiên, kinh tế, kết cấu hạ tầng và các điều kiện xã hội khác tạo cho mỗi khu vực có những đặc thù, những thế mạnh riêng trong việc tạo ra việclàmchongườilao động. Cơ cấu việclàm theo khu vực phản ánh thế mạnh của từng khu vực, nó bao gồm hai bộ phận như sau: bộ phận thứ nhất là việclàm trong khu vực nông thôn- đó là các việclàm được tạo ra chủ yếu dựa trên thế mạnh sản xuất nông lâm nghiệp. Bộ phận thứ hai là việclàm trong khu vực thành thị- đó là các việclàm được tạo ra chủ yếu dựa trên thế mạnh trong hoạt động sản xuất công nghiệp, xây dựng và dịch vụ. Các bộ phận có mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau, thúc đẩy nhau cùng phát triển, mối quan hệ này bao hàm cả về số lượng và chất lượng. 3. Thất nghiệp và các hình thức thất nghiệp 3.1. Khái niệm thất nghiệp Thất nghiệp là một hiện tượng kinh tế xã hội tồn tại trong nhiều chế độ xã hội. Thất nghiệp theo đúng nghĩa của từ là, mất việclàm hay là sự tách rời sức laođộng khỏi tư liệu sản xuất. Một số quan niệm khác cho rằng thất nghiệp là hiện tượng gồm những người mất thu nhập do không có khả năng tìm được việc làm, trong khi họ còn trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, muốn làmviệc và đã đăng ký ở trung tâm môi giới nhưng chưa được giải quyết. Theo tổ chức laođộng quốc tế( ILO): thất nghiệp là tìnhtrạng tồn tại khi một số người trong lực lượng laođộng muốn làmviệc nhưng không thể tìm được việclàm ở mức tiền lương đang thịnh hành. Bên cạnh thất ngiệp còn tồn tại những người có việclàm không đầy đủ hay còn gọi là thiếu việc làm, đó là những người đang có việclàm nhưng do nguyên nhân nào đó họ không sử dụng hết thời gian laođộng theo quy định Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoặc làm những công việc có thu nhập thấp, không đủ sống, muốn tìm thêm việc làm. Hiện tượng này tương đối phổ biến ở các nước đang phát triển như Việt Nam. 3.2. Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp hữu hình: Thất nghiệp hữu hình là tìnhtrạng thất nghiệp xảy ra khi một bộ phận lực lượng laođộng có khả năng và sẵn sàng làmviệc nhưng không tìm được việc làm. Đây là hình thức thất nghiệp mà ta có thể nhìn thấy, hình thức thất nghiệp này chủ yếu xảy ra đối với laođộng ở khu vực thành thị, nơi hình thứclaođộnglàm công ăn lương là chủ yếu. Thất nghiệp trá hình: Hay còn gọi là thiếu việclàm là một trong những đặc trưng cơ bản củacủa nền kinh tế nông nghiệp, chậm phát triển. Đây là tìnhtrạng xảy ra khi ngườilaođộng được sử dụng dưới mức khả năng mà bình thường ngườilaođộng sẵn sàng làm việc, hay nói cách khác là tìnhtrạng sử dụng không hết thời gian lao động. Hình thức thất nghiệp này xảy ra đối với cả laođộnglàmviệc ở khu vực thành thị và nông thôn. Trong khu vực thành thị hình thức thất nghiệp này tồn tại dưới các dạng khác nhau như: làmviệc với năng suất thấp, không góp phần tạo ra thu nhập cho xã hội mà chủ yếu là tạo ra thu nhập đủ sống( nhiều khi dưới mức sống tối thiểu). Trong khu vực nông thôn thất nghiệp trá hình chủ yếu tồn tại dưới dạng thiếu việc làm. Nguyên nhân là do giới hạn của đất đai nông nghiệp, do khu vực kinh tế phi nông nghiệp nông thông phát triển chậm và do tính thời vụ củaviệclàm nông nghiệp. Tuy nhiên trong thời gian gần đây, ở một số vùng nông thôn do lấy đất nông nghiệp để xây dựng các công trình công cộng, phát triển công nghiệp và nhà ở nên đã xuất hiện tìnhtrạng thất nghiệp trá hình. Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Thất nghiệp tạm thời: hay còn gọi là thất nghiệp cơ cấu, là hình thức thất nghiệp trong thời gian chuyển đổi nghề nghiệp, thay đổi nơi làmviệc vì muốn tìm việclàm tốt hơn, sinh viên ra trường đi tìm việc. Thất nghiệp tự nguyện: là hình thức thất nghiệp ẩn náu trong những ngườilàm nội trợ trong gia đình do các mức tiền công thấp không đủ bù đắp, thường là phụ nữ. II. TẠO VIỆCLÀM VÀ MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIẢIQUYẾTVIỆCLÀMCHONGƯỜILAOĐỘNG 1. Tạo việclàmThực chất củaviệclàm là trạng thái phù hợp giữa hai yếu tố sức laođộng và tư liệu sản xuất bao gồm cả về mặt số lượng và chất lượng. Tuy nhiên đó mới chỉ là những điều kiện cần thiết để có được việc làm. Hay nói cách khác những điều kiện về tư liệu sản xuất và sức laođộng mới tồn tại như một khả năng. Muốn biến khả năng thành hiện thực cần phải có môi trường thuận lợi cho sự kết hợp hai yếu tố đó. Việc tạo ra môi trường là vai trò quản lý nhà nước trong lĩnh vực việc làm. Thực tế chỉ ra rằng, khi khả năng quản lý nhà nước yếu kém nhiều việclàm được tạo ra nhưng không hiệu quả, năng suất thấp. Do vậy, tạo việclàm là một quá trình tạo ra môi trường hình thành các chỗlàmviệc và sắp xếp ngườilaođộng phù hợp với chỗlàmviệc để có các việclàm chất lượng, đảm bảo nhu cầu của cả ngườilaođộng và người sử dụng laođộngđồng thời phải đáp ứng được mục tiêu phát triển đất nước. Hình thành môi trường cho sự kết hợp các yếu tố sức laođộng và tư liệu sản xuất: Môi trường cho sự kết hợp các yếu tố bao gồm hệ thống các chính sách phát triển kinh tế xã hội, chính sách khuyến khích thu hút người Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lao động, chính sách bảo hộ sản xuất, chính sách thất nghiệp, chính sách khuyến khích và thu hút vốn đầu tư, hệ thống các dịch vụ việc làm… Thực hiện các giải pháp để phát triển việclàm và việclàm có hiệu quả cao: Các giải pháp này có thể kể đến các nhóm giải pháp về quản lý và điều hành, các biện pháp khai thác có hiệu quả công suất của máy móc thiết bị cải tiến công nghệ, duy trì và nâng cao chất lượng của sức lao động, kinh nghiệm quản trị kinh doanh củangười sử dụng lao động… 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo việclàmchongườilaođộng 2.1. Điều kiện tự nhiên Điều kiện tự nhiên bao gồm vị trí địa lý, khí hậu thổ nhưỡng, đất đai… có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển kinh tế xã hội, trong đó có công tác tạo việclàmcủa mỗi quốc gia, mỗi vùng, mỗi địa phương. 2.1.1. Vị trí địa lý: Do đặc điểm tự nhiên mà mỗi địa phương đều nằm trên những vị trí địa lý nhất định, từ đó mà có những đặc điểm khác biệt về khí hậu, thời tiết, nhiệt độ, lượng gió, lượng mưa, bão lụt…ảnh hưởng đến điều kiện sản xuất, kinh doanh, đặc biệt là sản xuất nông lâm ngư nghiệp vì thế nó có thể cho phép mỗi địa phương hình thành một phương thức tổ chức sản xuất, laođộng khác nhau. Những vùng có vị trí thuận lợi thì cây cối xanh tươi, bốn mùa hoa trái, có các loại cây con hải sản hết sức đa dạng phong phú. Với điều kiện đất đai màu mỡ con người có thể phát triển sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, công nghiệp chế biến… xuất khẩu các mặt hàng đặc sản quý hiếm trên thị trường quốc tế. Đây cũng chính là những lợi thế nhất định của mỗi địa phương trong việc tạo ra công ăn việclàm thu hút ngườilao động. Tuy nhiên có những vùng vị trí không thuận lợi sẽ ảnh hưởng xấu đến laođộng sản xuất: hạn hán, lũ lụt…những vùng địa hình chia cắt, giao thông Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 9 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp không thuận lợi, vùng không chịu sự phát triển lan tỏa từ các vùng kinh tế lân cận cũng gây khó khăn cho phát triển kinh tế, thu hút đầu tư giảiquyết công ăn việc làm. 2.1.2. Khí hậu Ở mỗi vùng, địa phương, quốc gia có những đặc điểm tự nhiên ảnh hưởng rất lớn tới khí hậu của mỗi quốc gia. Ngay trong một quốc gia những vùng khác nhau cũng có khí hậu khác nhau. Nhiệt độ nóng lạnh, mưa gió bão lụt, độ ẩm… là những đặc trưng cơ bản của khí hậu của mỗi vùng, miền, quốc gia. Ở mỗi quốc gia khí hậu ảnh hưởng mang tính chất quyết định đến các vấn đề kinh tế xã hội, khí hậu có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của dân cư, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh. Đặc biệt khí hậu ảnh hưởng đến sự phát triển của nông nghiệp, quyết định cây con mùa vụ, canh tác, năng suất cây trồng… do đó khí hậu ảnh hưởng đến công ăn việclàmcủangườilao động. Với những địa phương mà khí hậu ưu đãi có thể tạo ra nhiều công ăn việclàm một cách dễ dàng qua việc phát triển nông, công nghiệp chế biến bằng cách thâm canh tăng vụ, tạo ra nhiều ngành nghề mới gắn bó chặt chẽ với nông nghiệp. Tuy nhiên những địa phương có khí hậu không thuận lợi thường xuyên hạn hán lũ lụt, mưa gió bất thường… như các tỉnh miền trung cũng gây không ít khó khăn choviệc tổ chức sản xuất, làm giảm sút thậm chí cướp không những thành quả laođộngcủa mọi người. Vì vậy tổ chức tạo việclàmchongườilaođộng ở các địa phương này gặp không ít khó khăn. 2.1.3. Đất đai, hầm mỏ, sông ngòi, núi non Đất đai, hầm mỏ, sông ngòi núi non là những đối tượng laođộng sẵn có của thiên nhiên cho mỗi địa phương. Có thể nói đất đai, như William petty đã viết “ laođộng là cha và đất đai là mẹ củacủa cải”. Các nguồn tài nguyên này Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B 10 [...]... việc làmchongườilaođộng của tỉnhVĩnhPhúc đến năm 2010 Cụ thể phần lý thuyết này sẽ được sử dụng làm cơ sở để phân tích đánhgiá trong chương hai Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 15 CHƯƠNG II: ĐÁNHGIÁTHỰCTRẠNGGIẢIQUYẾTVIỆCLÀMCHONGƯỜILAOĐỘNGCỦATỈNHVĨNHPHÚCGIAIĐOẠN 2006-2008 I TÌNH HÌNH GIẢIQUYẾTVIỆCLÀMVĨNHPHÚCGIAIĐOẠN 2006-2008 Trong giaiđoạn 2006-2008... đánhgiá về giảiquyếtviệclàmcủaVĩnhPhúcgiaiđoạn 2006-2008, tìm ra những nguyên nhân dẫn đến còn tồn tại trong giảiquyếtviệclàm III ĐÁNHGIÁ CHUNG VỀ GIẢIQUYẾTVIỆCLÀMCỦAVĨNHPHÚCGIAIĐOẠN 2006-2008 Trước khi tiến hành đánhgiá về công tác giảiquyếtviệclàmcủatỉnhVĩnh Phúc, thì phải phân tích, đánhgiá các nhân tố ảnh hưởng đến giảiquyếtviệclàm để thấy được những kết quả đạt được... trạng về việclàm theo ngành và theo khu vực củatỉnhVĩnhPhúcgiaiđoạn 2006-2008 ở mục II sau II THỰCTRẠNG VỀ VIỆCLÀM Ở VĨNHPHÚCGIAIĐOẠN 20062008 1 Thựctrạngviệclàm theo ngành kinh tế Số laođộng được tạo việclàm theo ngành có xu hướng tăng trong giaiđoạn 2006-2008( năm 2008 tăng 3,23% so với năm 2006), trong đó ngành dịch vụ có xu hướng tăng dần tỷ trọng số laođộng được tạo việc làm, ngành... số laođộng có việclàm tăng 1.137 người tương đương tăng tỷ trọng 0,25 % so với năm 2006 Năm 2008, số laođộng có việclàm khu vực nông thôn tăng 7.834 người nhưng tỷ trọng số laođộng có việclàm khu vực nông thôn lại giảm mạnh 2,24% Ở khu vực thành thị số laođộng có việclàm và tỷ trọng laođộng có việclàm đều có xu hướng tăng trong cả giaiđoạn 2006-2008 Năm 2007, số laođộng có việclàm giảm người, ... tuyển dụng laođộngcủa các doanh nghiệp, từ đó gián tiếp góp phần giảiquyết việc làmchongườilaođộng của tỉnh 6 Giảiquyếtviệclàm thông qua chương trình vay vốn giải quyếtviệclàmCho vay vốn hỗ trợ giảiquyếtviệclàm theo nghị quyết 120/HĐBT ( nay là chính phủ) ra đời năm 1992 nhằm thực hiện chính sách tín dụng hỗ trợ cho các đối tượng tạo việc làm, tăng thu nhập với lãi suất ưu đãi khuyến... số laođộng có việclàm cao hơn rất nhiều so với khu vực thành thị và tỷ Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 31 trọng laođộng có việclàm khu vực nông thôn vẫn chiếm tỷ lệ lớn trong tổng cơ cấu( trên 85%) Tóm lại, sau khi phân tích thựctrạngviệclàmcủaVĩnhPhúcgiaiđoạn 2006-2008 là cơ sở để để mục III đưa ra những nhận xét, những đánhgiá về giảiquyếtviệclàmcủa Vĩnh. .. ít ngườilaođộng dựa vào canh tác đất rơi vào tìnhtrạng mất việc và khó tìm được việclàm mới Tóm lại, khung lý thuyết được trình bày trong chương này sẽ cung cấp đầy đủ những cơ sở lý luận cần thiết về việc làm, tạo việclàm và các nhân tố ảnh hưởng đến tạo việclàm để nghiên cứu, phân tích thựctrạngcủagiảiquyếtviệclàm và từ đó có cơ sở đưa ra những giải pháp cần thiết để giảiquyếtviệc làm. .. dạng góp phần giảiquyết nhiều việc làmcholaođộng của tỉnhLaođộng có việclàm cũng có sự chuyển dịch về khu vực kinh tế Xu hướng chuyển dịch là tăng tỷ trọng lao độnglàmviệc trong khu vực nhà nước và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài , giảm tỷ trọng laođộng trong khu vực cá thể hộ gia đình Tỷ trọng laođộng trong khu vực kinh tư nhân có xu hướng giảm Biểu đồ 2.1: Tỷ trọng laođộnglàmviệc trong... dần tỷ trọng số laođộng được tạo việclàm Ngành công nghiệp vẫn là ngành tạo ra nhiều việclàm nhất cholaođộngcủa tỉnh( chiếm 52,77% năm 2006, 60,45% năm 2007 và 48,56% năm 2008 trong tổng số laođộng được tạo việclàm từng năm) Do đặc điểm VĩnhPhúc là tỉnh có nhiều khu công nghiệp, cụm công nghiệp phát triển Xu hướng chuyển dịch số laođộng được tạo việclàm qua các năm củaVĩnhPhúc được thể hiện... vậy làmcholaođộng Lê Thị Hiếu Lớp: Kế hoạch 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 29 được tạo việclàm trong các ngành này tăng tương tương ứng 174 và 1780 laođộng Và số laođộng toàn nền kinh tế củatỉnh giảm 1.288 laođộng Nhìn chung số laođộng được tạo việclàm trong toàn tỉnh có sự biến động không đồng đều giữa các năm nhưng nhìn chung có biến động nhẹ theo chiều hướng tốt Trong ba năm laođộng . cho người lao động của tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009-2010 Chương III: Một số giải pháp giải quyết việc làm của tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009-2010 4. Phạm. nghiên cứu Phân tích thực trạng giải quyết việc làm giai đoạn 2006-2008 và đưa ra các giải pháp giải quyết việc làm cho lao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2010.