Hoạt động tham gia giải quyết việc làm cho người lao động của công đoàn công ty giày ARODA

1 Lí chọn đề tài: Hiện giới phát triển công nghệ thông tin, công nghệ tri thức đồng diễn với tốc độ chóng mặt, cách mạng đem đến thành tựu to lớn cho nhiều nước biết vận dụng vào hàng sản xuất, đưa họ trở thành nhiều cường quốc phát triển giới Việt Nam thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, kinh tế trình độ thấp, chịu ảnh hưởng kinh tế tập trung quan liêu bao cấp kéo dài, nơng nghiệp chủ yếu Tuy nhiên giai đoạn nay, đất nước ta có bước chuyển tích cực nhằm hội nhập kinh tế quốc tế, đặc biệt lĩnh vực công nghiệp Hiện nước xuất hàng chục khu công nghiệp lớn nhỏ, cụm công nghiệp điểm điểm công nghiệp đời với chất lượng số lượng ngày đơng đảo Cùng với xu thành lập cơng ty, nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp nhà nước, nhà nước phạm vi tồn quốc Để trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức công nghiệp đó, người lao động nhân tố vơ quan trọng Nhưng địa vị, vai trò người lao động không quan tâm mức, đời sống họ gặp nhiều khó khăn , lương thấp, cơng việc khơng ổn định Đáng nói khơng thu nhập thấp, đời sống khó khăn, cơng nhân lao động cịn phải đối mặt với thực trạng bị xâm phạm quyền lợi phổ biến Kết kiểm tra Liên đoàn lao động Tỉnh Ninh Bình cho thấy nhiều doanh nghiệp, cơng ty việc giải việc làm cho người lao động cịn gặp nhiều khó khăn khiến cho việc làm họ không ổn định Thực tế nhận thấy việc giải tốt vấn đề việc làm cho người lao động giải quan hệ xã hội Chính u cầu đặt cần có tổ chức đại diện cho người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động cấp thiết Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn mà tổ chức Cơng đồn đời với mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ tất nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Trong giai đoạn kinh tế đất nước có nhiều chuyển biến nay, liệu hoạt động tham gia cơng đồn việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích đáng giải việc làm cho người lao động có thực cách triệt để nghiêm túc? Đó cịn tốn khó đặt cho doanh nghiệp, cơng ty…Là công ty trẻ lĩnh vực sản xuất giày da, xt có uy tín thị trường Châu Âu, Châu Á nước giới chuyên sản xuất giầy mang thương hiệu Converes - công ty Giầy Da ARODA nằm khu cơng nghiệp đóng xã Quang Sơn- Tam Điệp- Ninh Bình có tiềm lực phát triển lớn nhờ sức trẻ đội ngũ người lao động với hàng nghìn người, bên cạnh thuận lợi có nhiều vấn đề liên quan đến việc trì vai trị Cơng đồn nhằm bảo đảm quyền lợi đáng cho người lao động để ổn định sản xuất, đóng góp vào phát triển ổn định cơng ty Chính lí trên, tơi nhận thấy việc nghiên cứu thực tế hoạt động cơng đồn cần thiết, với đề tài: “Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty giày ARODA” việc khảo sát công ty TNHH giày ARODA Tam Điệp- Ninh Bình thực tế, cần thiết lấy đề tài làm khóa luận tốt nghiệp cho Đề tài mong phản ánh thực tế hoạt động vai trị cơng đồn giai đoạn kinh tế đất nước nay, vấn đề tham gỉa giải việc làm cho người lao động Và qua trình nghiên cứu hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn đề tài mong muốn hoạt động cơng đồn cơng ty làm được, chưa làm hoạt động tham gia giải việc làm hoạt động giải việc làm có tác động tới việc làm người lao động, nhân tố tác động đến hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn Từ có khuyến nghị nhằm khắc phục hạn chế, phát huy tối đa mặt tích cực hoạt động cơng đồn để nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động tổ chức nhà nước tổ chức công nghiệp 2.Tổng quan vấn đề nghiên cứu: Hiện đất nước ta bước vào kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, với phát triền mặt kinh tế- trị- xã hội đưa Việt Nam dần có vị quan trọng thị trường quốc tế Cùng với phát triển hội nhập cơng ty , doanh nghiệp kinh tế ngày phát triển Lúc người lao động quan tâm đến nhiều trước đặc biệt đươc chăm lo đời sống vật chất tinh thần mà đại diện tổ chức cơng đồn Vấn đề giải việc làm vấn đề quan tâm khơng nước ta mà cịn nước giới Vấn đề không tổ chức riêng lẻ mà tất cấp, ngành có liên quan Đã có nhiều đề tài nghiên cứu cơng đồn tổ chức để thấy rõ hoạt động cơng đồn đặc biệt giai đoạn phát triển theo xu CNH-HĐH số cơng trình nghiên cứu: - Đề tài nghiên cứu “ Hoạt động cơng đồn giai đoạn “ tác giả Hoàng Thị Khánh ( NXB Lao động – 2003 ) Nội dung đề tài tập trung nghiên cứu tổ chức hoạt động cơng đồn vấn đề quản lý, tham gia bảo vệ lợi ích,tun truyền , giáo dục cho cơng nhân, lao động giai đoạn Đề tài dừng lại việc mô tả thực tế mà chưa cụ thể phân tích hoạt động bảo vệ lợi ích, tuyên truyền giáo dục, tham gia quản lí cụ thể nghiên cứu mang tính chất lí luận chủ yếu - Đề tài: “ Vai trị cơng đoàn việc tham gia giải việc làm chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động cơng ty khí Hà Nội giai đoang 2000-2005” – khóa luận tốt nghiệp Triệu Thị Kiều- XH5A- Đại học cơng đồn(T5- 2006) Đề tài vai trị cơng đồn hoạt động tham gia giải việc làm tham gia xây dựng định mức lao động, tham gia đào tạo chuyên môn dừng lại nêu cách chung chung, mô tả thực trạng hoạt động dựa phân tích tài liệu chủ yếu mà chưa sâu cụ thể hoạt động tham gia giải việc làm công đồn - “Thực trạng tổ chức hoạt động cơng đồn cơng ty cổ phần đầu tư ATS giai đoạn nay” Nguyễn Thị Hải(5/2009) Tác giả làm rõ thực trạng tổ chức, hoạt động công đồn, phân tích mối quan hệ tổ chức hoạt động tổ chức cơng đồn Chỉ yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động giải việc làm, chăm lo đời sống người lao động xác định khuynh hướng phát triển phù hợp, góp phần nâng cao đời sống dội ngũ cơng nhân viên chức điều kiện Đề tài nghiên cứu phạm vi công nhân viên chức - Đề tài: “Vai trị cơng đồn việc chăm lo đời sống công nhânviên chức lao động giai đoạn nay” – khóa luận tốt nghiệp Đào Văn Cường- XH8B- Đại học cơng đồn (5-2009) Đề tài nêu lên vai trò, thực trạng cơng đồn vấn đề chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Bên cạnh đề tài cịn phân tích số hoạt động tham gia bảo vệ quyền lợi cho người lao động đảm bảo điều kiện lao động, phương tiện bảo hộ lao động cơng đồn - “Hoạt động cơng đồn cơng ty cổ phần cao su Sao Vàng việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” Nguyễn Văn Thắng(6- 2009) Tác giả mô tả thực trạng an toàn, vệ sinh lao động, phương tiện bảo hộ lao động, vai trò cơng đồn cơng ty Đề tài cho đảm bảo an toàn vệ sinh lao động giúp người lao động n tâm gắn bó với cơng việc, tích cực lao động- sản xuất Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề an toàn lao động mà chưa đánh giá vai trị cơng đồn làm sáng tỏ yếu tố ảnh hưởng đến đảm bảo an toàn lao động cho người lao động công ty - Đề tài nghiên cứu “ Vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam” Nguyễn Anh Tuấn , khoa luật đại học quốc gia ( 2012 ) Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi vấn đề việc làm giải việc làm người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước Việt Nam.Đánh giá quy định pháp luật hành thực tiễn việc thực từ đưa kiến nghị đồng mặt pháp luật tổ chức thực nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn.Đề tài trọng vào hoạt động pháp luật công đồn hoạt động cơng đồn Như , thấy có nhiều cơng trình nghiên cứu đề cập tới khía cạnh khác vấn đề vai trị cơng đồn , mô tả thực trạng hoạt động tham gia cơng đồn, hệ thống cấu tổ chức nghiên cứu vấn đề bảo vệ lợi ích cho người lao động Tuy nhiên, đề tài: “ Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty giày ADORA” tác giả đề tài tập trung nghiên cứu hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn, nghiên cứu xem cơng đồn cơng ty làm cịn hạn chế tồn hoạt động giải việc làm cho người lao động, vấn đề giải việc làm cơng đồn có tác động đến việc làm người lao động Ngoài đề tài nhân tố tác động đến hoạt động tham gia gải việc làm cho người lao động cơng đồn Đánh giá hoạt động tham gia giải việc làm công đồn, từ có khuyến nghị, giải pháp với ban giám đốc cơng đồn cơng ty nhằm nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Là sinh viên khoa xã hội học- Trường Đại học Cơng Đồn, tác giả muốn vận dụng phương pháp xã hội học nghiên cứu vấn đề cách tổng quan đưa nhận định, kiến nghị hợp lí cho cơng ty tổ chức cơng đồn nhằm đem lại quyền lợi cho người lao động phát triển công ty nâng cao vị tổ chức cơng đồn khu cơng nghiệp Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn: 3.1 Ý nghĩa khoa học: - Việc tiến hành nghiên cứu đề tài q trình vận dụng cách sáng tạo kiến thức nghành Xã hội học vào nghiên cứu thực nghiệm , lý thuyết xã hội học ứng dụng vào việc phân tích hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn; tác động hoạt động tham gia giải việc làm đến việc làm người lao động Từ có cách tiếp cận hoạt động tham gia cơng đồn, để tài liệu tham khảo bổ ích cho cơng trình nghiên cứu sau với vấn đề có liên quan - Nghiên cứu đề tài giúp có nhìn khách quan, khoa học, đánh giá tương đối toàn diện hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động công đồn - Thơng qua nghiên cứu đề tài phần làm sáng tỏ hệ thống khái niệm, phương pháp nghiên cứu Trong làm rõ khái niêm: giải việc làm cơng đồn cơng ty 3.2 Ý nghĩa thực tiễn: Qua kết nghiên cứu đề tài góp phần phân tích làm rõ cụ thể hoạt động tham gia cơng đồn việc giải việc làm cho người lao động Đề tài không dừng lại việc mô tả, phân tích kết quả, số liệu hoat động tham gia giải việc làm cho người lao động, thực trạng hoạt động tham gia cơng đồn cơng ty, mà nêu lên tác động hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn đến việc làm người lao động Chỉ nhân tố tác động đến hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn, cung cấp thơng tin, đánh giá khách quan hoạt động tham gia cơng đồn cho Liên đồn lao động Tỉnh Ninh Bình thấy mặt tích cực mặt hạn chế hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động công ty Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu: 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty giày ADORA 4.2 Khách thể nghiên cứu: Tổ chức cơng đồn, cán người lao động làm việc Công ty giầy da ADORA Tam Điệp- Ninh Bình 4.3 Phạm vi nghiên nghiên cứu: - Phạm vi không gian nghiên cứu: Khảo sát công ty giầy da Tam Điệp- Ninh Bình - Phạm vi thời gian nghiên cứu: từ năm 2009 đến năm 2012 - Thời gian thực đề tài : khóa luận tiến hành nghiên cứu tháng năm 2013 đến tháng năm 2013 - Phạm vi nội dung: đề tài tập trung nghiên cứu hoạt động tham gia giải việc làm cụ thể hoạt động tham gia giáo dục lao động- việc làm, tham gia xây dựng định mức lao động, tham gia kí kết hợp đồng lao động, tham gia xây dưng kế hoạch đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động, tham gia bố trí, xếp lại lao động, đảm bảo môi trường làm việc, điều kiện làm việc cho người lao động Tác động hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn đến việc làm người lao động Ngồi đề tài cịn nhân tố tác động đến hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn Mục đích, mục tiêu câu hỏi nghiên cứu: 5.1 Mục đích nghiên cứu: Đề tài: “Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty giày ADORA” thực với mục đích làm rõ hoạt động tham gia cơng đồn, tác động hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn đến việc làm họ Đánh giá hoạt động tham gia cơng đồn, để từ có kiến nghi, giải pháp xây dựng hệ thống cơng đồn vững mạnh 5.2 Mục tiêu nghiên cứu: - Mô tả phân tích thực trạng hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động công đồn cơng ty - Tác động hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn đến việc làm người lao động - Chỉ nhân tố tác động đến hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn - Đề xuất giải pháp, khuyến nghị nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn 5.3 Câu hỏi nghiên cứu: - Cơng đồn cơng ty có hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động? - Các hoạt động tham gia giải việc làm tác động đến việc làm người lao động? - Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động công đoàn chịu tác động nhân tố nào? Phương pháp nghiên cứu: 6.1 Phương pháp luận: Khóa luận nghiên cứu dựa sở lí luận chủ nghĩa Mác Lê Nin tư tưởng Hồ Chí Minh sở chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử làm phương pháp luận suốt q trình nghiên cứu khóa luận - Quan điểm tồn diện : Địi hỏi nhận thức xử lý tình thực tiễn cần phải xem xét vật mối quan hệ biện chứng qua lại phận, yếu tố, mặt vật tác động qua lại vật với vật khác Chỉ sở nhận thức vật xử lý có hiệu vấn đề đời sống thực tiễn.(10/tr73) V.I Lênin cho : “ Muốn thực hiểu vật, cần phải nhìn bao quát nghiên cứu tất mặt, tất mối liên hệ “quan hệ giao tiếp “ vật đó” Nghiên cứu đề tài: “Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty giày ARODA” phải đặt đối tượng, tượng nghiên cứu mối quan hệ với sách, quan tâm ban giám đốc lãnh đạo công ty đến hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động công đoàn Nghiên cứu, xem xét tượng chịu tác động nhân tố nào: quan tâm giám sát đạo Liên Đoàn Lao Động Tỉnh hay trình độ chun mơn cán cơng đồn hay quan tâm tạo điều kiện ban giám đốc công ty Bản thân tượng tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty có tác động qua lại với hoạt động như: tuyên truyền giáo dục lao động việc làm; tham gia xây dựng kế hoạch với chun mơn đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề cho NLĐ; tham gia xây dựng định mức lao động; tham gia bố trí xếp lại lao động… Quan điểm lịch sử cụ thể: Yêu cầu việc nhận thức xử lí tình hoạt động thực tiễn cần xem xét đến tính chất đặc thù đối tượng nhận thức tình cần giải khác mối liên hệ cụ thể để từ có giải pháp đắn hiệu việc xử lí vấn đề có tính thực tiễn.(10/tr 74) Vận dụng quan điểm toàn diện vào nghiên cứu phải xuất phát từ thực tiễn Nhà nước Đảng ngày quan tâm đến giải việc làm cho người lao động cơng đồn tổ chức đại diện đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Khi nghiên cứu hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn phải đặt điều kiện, hồn cảnh cụ thể tình hình sản xuất cơng ty giày ARODA thuộc khu cơng nghiệp Tam Điệp- Ninh Bình đặt vấn đề nghiên cứu điều kiện kinh tê- xã hội địa phương để thấy rõ ý nghĩa tầm quan trọng việc đảm bảo việc làm người lao động thông qua hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn Vận dụng ngun lí tác giả nghiên cứu hoạt tham gia giải việc làm cho người lao động công đồn cơng ty giày ADORA nghĩa xem xét hoạt độngcủa cơng đồn phải ln đặt mối quan hệ với hoạt động khác , với điều kiện kinh tế xã hội ứng với giai đoạn phát triển 10 Thơng qua mối quan hệ với Liên đồn Lao động Tỉnh Ninh Bình với cơng ty, hoạt động đạo, phối hợp LĐLĐ Tỉnh vị trí vai trị tổ chức cơng đồn ngày nâng cao phát huy tối đa hoạt đông tham gia giải việc làm cho người lao động Phương pháp luận nói cho quan điểm toàn diện, lịch sử cụ thể đắn để vận dụng, nhìn nhận đánh giá vấn đề suốt trình nghiên cứu khóa luận Bên cạnh phương pháp luận trên, tác giả cịn vận dụng số lí thuyết xã hội học vào trình nghiên cứu lí thut vai trị, lí thuyết cấu trúc- chức năng…để làm rõ vấn đề mà tác giả nghiên cứu 6.2 Phương pháp thu thập thông tin: 6.2.1 Phương pháp phân tích tài liệu: Tác giả dựa vào nhiều nguồn tài liệu khác liên quan đến vấn đề hoạt động tham gia cơng đồn cơng trình nghiên cứu tác giả trước để phục vụ cho trình nghiên cứu Thơng qua tác giả cịn sưu tầm số tài liệu liên quan như: luật lao động cơng đồn, báo cáo công ty hoạt đông tổ chức cơng đồn vấn đề giải việc làm cho người lao động 6.2.2 Phương pháp quan sát: Tác giả vận dụng kĩ để quan sát điều kiện làm việc, hoạt động tham gia sản xuất, môi trường làm việc người lao động quy trình sản xuất hình thành sản phẩm tác giả ghi chép để từ có thơng tin cần thiết phục vụ cho q trình nghiên cứu 6.2.3 Phương pháp vấn sâu: Đối với đề tài tác giả sử dụng phương pháp vấn sâu để tìm hiểu cách sâu cụ thể nhằm thu thập thông tin cụ thể hoạt động tham gia tổ chức cơng đồn cơng ty Với phương pháp – phương pháp cụ thể để thu thập thông tin nghiên cứu xã hội học lấy ý 63 đoàn Hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn cơng ty đáp ứng địi hỏi cơng nhân lao động Qua q trình tìm hiểu thực tế cơng ty phân tích xã hội học ta thấy hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn ln đảm bảo việc làm thường xuyên, điều kiện làm việc, thu nhập thời gian cho người lao động Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động qua hoạt động như: tuyên truyền giáo dục lao động- việc làm; đào tạo nâng cao trình độ chun mơn tay nghề cho người lao động; xây dựng định mức lao động thơng qua hình thức cụ thể…đã đảm bảo cho người lao động thường xuyên có việc làm, đảm bảo thu nhập thời gian lao động, nâng cao chất lượng lao động Đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động: mũ, trang, giày…trong trình sản xuất Thường xuyên khám sức khỏe định kì cho người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho người lao động Bảo hộ lao động an tồn lao động ln cơng đồn cơng ty trọng quan tâm đặc biệt tính chất đặc thù công ty khác hẳn so với ngành sản xuất khác Người lao động công ty đảm bảo bảo hộ lao động chế độ bồi dưỡng độc hại trình sản xuất công ty…công tác kiểm tra môi trường lao động ln đảm bảo, q trình sản xuất khơng có cố, tai nạn đáng tiếc xảy Bên cạnh việc đảm bảo việc làm cho người lao động, Cơng đồn cơng ty ln nhận quan tâm tạo điều kiện công ty vốn điều kiện để công đồn hoạt động Mặt khác, cơng đồn sở cơng ty giày ARODA chịu giám sát, đạo kiểm tra Liên Đoàn lao động tỉnh Ninh Bình Nhìn nhận thực tế việc thực vấn đề cịn gặp đơi chút khó khăn xuất phát từ lực trình độ cán cơng đồn sở, bên cạnh cơng đồn công ty nhận ủng hộ, quan tâm hưởng ứng đông đảo người lao động công ty, điều kiện 64 thuận lợi tổ chức cơng đồn cơng ty phát triển nữa, chỗ dựa mang lại quyền lợi ích đáng cho người lao động Khi tiến hành khóa luận tác giả sử dụng lí thuyết vai trị lí thuyết cấu trúc chức vận dụng vào nghiên cứu Qua giúp thấy hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty nói chung cơng đồn cơng ty giày ARODA nói riêng , hoạt động cụ thể ln nằm cấu trúc định hoạt động tham gia cơng đồn có mối quan hệ với Với thực trạng hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty thực tốt vai trị trách nhiệm việc tham gia giải việc làm, làm cho việc làm đời sống người lao động cơng ty ln đảm bảo, góp phần làm cho hoạt động sản xuất công ty ngày hiệu quả, đáp ứng tình hình Khuyến nghị: Để đáp ứng nhu cầu sản xuất đảm bảo việc làm cho người lao động công ty hoạt động tổ chức Công đồn ngày hiệu nhằm tham giá quản lí cơng ty cách có hiệu quả, tạo việc làm thu nhập ổn định cho người lao động Tác gỉa xin đề xuất số ý kiến sau: - Việc làm vấn đề quan trọng người lao động, hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty đảm bảo cho người lao động ln có việc làm xét mặt lâu dài việc làm có ổn định hay khơng cịn phụ thuộc vào tình hình sản xuất cơng ty tính động tập thể lãnh đạo, chuyên môn, tổ chức cơng nhân lao động tồn cơng ty - Để đáp ứng nhu cầu thực tiễn nhân lực cho cơng ty, ngồi việc đào tạo trình độ chun môn cho cán tay nghề cho người lao động Ban giám đốc công ty cần tuyển thêm lao động trẻ có lực, phẩm chất đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh chế thị trường 65 - Cơng đồn cơng ty cần phải biết dựa vào lực sức mạnh tập thể cán lãnh đạo, người lao động Trước muốn thực kế hoạch phải lên kế hoạch cụ thể, kinh phí hình thức tổ chức, tiếp thu ý kiến đóng góp người lao động - Hoạt động cơng đồn phải tranh thủ đạo Liên Đồn Lao Động Tỉnh Ninh Bình, phối hợp chun mơn phịng ban phải nhạy bén chủ động mới, ý kiến nguyện vọng đồn viên cơng ty - Kiện tồn tổ chức tra, giám sát tố cáo phát hành vi quan liêu, lãng phí, tham nhũng cơng ty -Cần phải tập trung xây dựng hoàn thiện hệ thống tổ chức cấp, phận Cơng đồn trì thực tốt mối quan hệ cơng đồn với tổ chức, quan, đơn vị địa bàn - Xây dựng kế hoạch công tác hàng năm đề hoạt động cụ thể cho công đoàn phận Quan tâm vấn đề giáo dục, đào tạo nghiệp vụ cho cán cơng đồn, thực đảm bảo chế độ cho cán cơng đồn nhằm khuyến khích họ làm tốt cơng tác hoạt động cơng đồn - Cần phải tích cực học hỏi trau dồi kiến thức kinh nghiệm, nâng cao trình độ chun mơn, tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, hăng say lao động, sản xuất Phải biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến đóng góp người lao động - Thường xuyên mở lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cơng tác Cơng đồn cấp sở như: cơng tác kiểm tra, cơng tác tài chính, công tác Quản lý doanh nghiệp… - Tổ chức nhiều hoạt động giao lưu CĐCS khu công nghiệp: Văn nghệ, bóng đá… Trên ý kiến cá nhân em xin đóng góp với q cơng ty nhằm mục đích đảm bảo việc làm cho người lao đông tăng cường chức tham gia quản lí cơng đồn chế thị trường Em mong ý kiến đóng góp phần giúp hoạt động tổ chức 66 cơng đồn tốt hơn, để cơng đồn thực người đại diện giai cấp công nhân người lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn cơng ty năm 2012 Báo cáo tài cơng đồn năm 2012 công ty Phạm Thủy Ba dịch, Nhập môn xã hội học- nhà xuất khoa học xã hội.1993.tr557) Bộ luật lao động- NXB Chính trị quốc gia năm 1994 Các Mác- Ăng ghen- Lê Nin bàn cơng đồn; NXB Lao động năm 1998 Giáo trình lí luận nghiệp vụ cơng đồn 1, 2- NXB Lao động 1999 Luật cơng đồn Việt nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1990 Lí luận nghiệp vụ cơng đồn (tập 1-2) nhà xuất Lao động Nhập môn xã hội học, NXB khoa học xã hội năm 1990 10.Những nguyên lí chủ nghĩa Mác- Lê Nin,nhà xuất trị quốc gia 2009 11.Phịng tài chính- kế tốn cơng ty 12.Phịng hành chính- tổng hợp cơng ty 13.Xã hội học đại cương- Phạm Tất Dong- Lê Ngọc Hùng, NXB Đại học quốc gia Hà Nội 2001 14.Xã hội học lao động- Lê Thị Mai- Vũ Đạt, nhà xuất khoa học- xã hội 67 PHỎNG VẤN SÂU SỐ Người vấn: Đinh Thị Thu Thủy Người vấn: Đinh Thị Tâm- chủ tịch cơng đồn cơng ty Giới tính: Nữ Địa điểm: cơng ty giày ARODA Thời gian thực hiện: 15-4-2013 Hỏi: Chị đánh giá vai trị cơng đồn từ trước đến nay? Đáp: Cơng đồn tổ chức trị xã hội rộng lớn công nhân, viên chức lao động Cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Tôi thấy vai trị cơng đồn có thay đổi nhiều, thay đổi thể qua hoạt động cụ thể tham gia giải quyêt việc làm chăm lo đời sống cho người lao động Thực tốt ba chức là: tham gia quản lí Nhà nước, kinh tế- xã hội; tuyên truyền giáo dục công nhân- viên chức lao động; tuyên truyền giáo dục Hỏi: Xin cho chị cho biết hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn thời gian qua? Đáp: Việc tham gia giải việc làm cho người lao động đặc biệt cơng đồn quan tâm Nhìn nhận thức tế, việc làm vấn đề quan trọng hàng đầu cho người lao động, đảm bảo việc làm cho họ trách nhiệm tổ chức cơng đồn Thời gian qua có nhiều hoạt động tham gia giải việc làm như: tham gia kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho NLĐ; tham gia xây dựng định mức lao động; tham gia sử dụng lao động hợp lí; đảm bảo điều kiện lao động cho NLĐ thực có hiệu Hỏi: Chị cho biết hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn có tác động đến việc làm NLĐ? Đáp: Cơng đồn chun mơn có phối hợp nhuần nhuyễn hoạt động tham gia giải việc làm Việc làm người lao động công ty đảm bảo, khơng cơng ty có lao động dồi dư 68 Vấn đề việc làm thu nhập NLĐ công ty ổn định, đảm bảo sống Hỏi: Chị có nhận xét vai trò hoạt động tham gia giải việc làm cho NLĐ cơng đồn? Đáp: Cơng đồn ln coi chỗ dựa, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ, cơng đồn có vai trò quan trọng vấn đề giải việc làm cho NLĐ Từ hoạt động cụ thể giải việc làm cơng đồn góp phần đảm bảo việc làm thường xuyên, điều kiện làm việc, thu nhập thời gian cho NLĐ thông qua hoạt động như: giáo dục lao động việc làm; đại diện NLĐ kí kết HĐLĐ; đảm bảo điều kiện làm việc… Hỏi: Chị cho biết cơng đồn cơng ty họp thường bàn vấn đề gì? Đáp: Cơng đồn thường bàn vấn đề kế hoạch sản xuất kinh doanh tới, đào tạo tay nghề, hoạt động tuyên truyền nâng cao kiến thức cho NLĐ, cải thiện đảm bảo môi trường làm việc cho họ Hỏi: Chị cho biết phương hướng hoạt động công đồn cơng ty thời gian tới? Đáp: Cơng đồn ôn thực ông ty thực tốt theo hướng dẫn đạo Liên Đoàn cấp trên, thực tiết kiệm, đồn kết khắc phục khó khăn Cơng đồn cơng ty cố gắng việc tham gia giải việc làm sách NLĐ 69 PHỎNG VẤN SÂU SỐ Người vấn: Đinh Thị Thu Thủy Người vấn: Dương Đình Qn Giới tính : Nam Chức vụ: Phó Giám Đốc cơng ty- quản lí khu B &D( thành viên HĐQT) Địa điểm: Công ty giày ARODA Thời gian: 16- 04-2013 Hỏi: Ơng cho biết tình hình sản xuất kinh doanh công ty nay? Đáp: Công ty hoạt động tương đối tốt năm qua, số lượng đơn đặt hàng sản phẩm tăng so với năm Nhận thấy năm 2012 năm kinh tế khó khăn để phát triển đảm bảo điều kiện việc làm cho người lao động vấn đề khó doanh nghiệp công ty Tuy nhiên với công ty việc làm người lao động thường xuyên thu nhập họ đảm bảo Hỏi: Ông cho biết số lượng công nhân lao động công ty từ trước đến nay? Đáp: Số lượng công nhân lao động công ty liên tục tăng từ thành lập đến tới gần nghìn lao động Hỏi: Ơng cho biết tổ chức cơng đồn có thành lập song song với thành lập công ty không? Đáp: Công ty thành lập vào hoạt động cơng đồn thành lập đồng thời nằm máy quản lí cơng ty Vì thực tế doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nên cơng đồn tổ chức coi trọng dường thiếu việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Cơng đồn cơng ty vào hoạt động năm Hổi: Ông cho biết Ban giám đốc lãnh đạo công ty tạo điều kiện giúp đỡ quan tâm đến hoạt động công đoàn nào? 70 Đáp: Ban giám đốc lãnh đạo quan tâm đến hoạt động công đồn tạo điều kiện kinh phí cho cơng đồn hoạt động xếp địa điểm thời gian hợp lí cơng đồn tổ chức đại hội hay sinh hoạt cho người lao động công ty Hỏi: Ban giám đốc lãnh đạo công ty có hoạt động để tạo điều kiện cho cơng đồn thực chức nhiệm vụ mình? Đáp: Cơng ty quan tâm đến hoạt động sản xuất, thu nhập đời sống cho người lao động Chính năm qua cơng ty ln tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động Khi có họp bàn kế hoạch sản xuất kinh doanh, đào tạo chuyên môn, giải chế độ sách hợp lí cho người lao động… Ban giám đốc lấy ý kiến thảo luận cơng đồn với phận khác cơng ty Hỏi: Ơng nhận xét hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động thời gian qua cơng đồn? Đáp: Hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn cơng ty tực có hiệu Các hoạt động tham gia với chuyên môn xây dựng đào ạo chuyên môn tay nghề cho người lao động, tuyên truyền giáo dục, xây dựng định mức lao động…những hoạt động chuuyeen mơn ban giám đọc đánh giá cao thông qua hoạt động NLĐ cơng ty thường xun có việc làm thu nhập ổn định Điều giúp cho người lao động yên tâm sản xuất làm việc Hỏi: Ban giám đốc cơng ty có hoạt động cho cơng đồn thực tốt nhiệm vụ vai trị mình? Đáp: Hàng năm ban giám đốc cơng ty thường trích khoản kinh phí 200 triệu cho cơng đồn hoạt động, ngồi quỹ cịn đóng góp thêm từ NLĐ Quỹ chuyển đến cho phận tài cơng đồn quản lí thu- chi Bên cạnh cơng ty cịn lập quỹ “giải việc lầm” cho NLĐ để hỗ trợ họ gặp khó khăn 71 Hỏi: Ơng đánh hoạt động cơng đồn công ty? Đáp: Đánh giá cách tổng quát thấy hoạt động cơng đồn cơng ty tốt Thông qua báo cáo hàng năm cơng đồn kết kiểm tra Liên Đồn chúng tơi thấy cơng đồn cần phát huy vai trị việc bảo vệ quyền lợi ích cho NLĐ Ngồi cần nâng cao trình độ chun mơn cho số tổ cơng đồn phận số cán cơng đồn sở Hỏi: Ơng có ý kiến đóng góp cho tổ chức cơng đồn cơng ty? Đáp: Cơng đồn cầu nối người lao động với người sử dụng lao động, Ban giám đốc chúng tơi ln mong muốn cơng đồn thực tốt vai trị 72 PHỎNG VẤN SÂU SỐ Người vấn: Đinh Thị Thu Thủy Người vấn: Nguyễn Tiến Minh Chức vụ: Công nhân khu E Giới tính: Nam Địa điểm: Cơng ty giày ARODA Thời gian vấn: 17- 04-2013 Hỏi: Anh cho biết hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty? Đáp: Cơng đồn cơng ty quan tâm đến vấn đề việc làm người lao động, cơng đồn cơng ty có nhiều hoạt động tham gia giải việc làm như: giáo dục lao động việc làm; đào tạo nâng cao trình độ chun mơn tay nghề cho NLĐ nhiều hình thức đa dạng Hỏi: Anh cho biết thời gian qua cơng đồn tổ chức hoạt động xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn tay nghề cho NLĐ hình thức nào? Đáp: Cơng đồn cơng ty có nhiều hình thức tổ chức như: tổ chức buổi sinh hoạt cho NLĐ trao đỏi kinh nghiệm sản xuất, thi lao động giỏi NLĐ nhiệt tình ủng hộ Hỏi: Anh cho biết cơng đồn thực tốt vai trị để bảo vệ lợi ích cho NLĐ? Đáp: Cơng đồn công ty phối hợp với chuyên môn tạo việc làm cho NLĐ, đảm bảo việc làm thường xuyên cho họ đảm bảo thu nhập Ngồi cơng đồn cơng ty thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ Hỏi: Anh cho biết cơng đồn cơng ty làm để tạo việc làm cho NLĐ? 73 Đáp: Cơng đồn công ty chuyên môn tạo việc làm cho NLĐ với hoạt động mở rộng thị trường, kí kết nhiều HĐLĐ, xếp hợp lí lao động phù hợp với chuyên môn, tay nghề sức khỏe Hỏi: Anh cho biết thái độ hành động công đoàn với việc tiếp thu ý kiến, nguyện vọng NLĐ? Đáp: Cơng đồn cơng ty thường tổ chức buổi sinh hoạt cuối tuần cho NLĐ, buổi sinh hoạt ban chấp hành cơng đồn cơng ty lắng nghe, tiếp thi ý kiến, tâm tư nguyện vọng NLĐ Ngồi cơng đồn cơng ty cịn có hịm thư tiếp nhận ý kiến NLĐ có việc cần gặp tiếp Chủ tịch Cơng đồn để trình bày Chủ tịch cơng đồn đề nghị lên ban lãnh đạo công ty giải nguyện vọng đáng hợp lí Hỏi: Anh có nhận xét mơi trường làm việc công ty nay? Đáp: Môi trường công ty cải thiện nhiều song nhiều yếu tố độc hại tiếng ồn, mùi khí thải… Hỏi: Anh có ý kiến mong muốn việc đảm bảo điều kiện làm việc cho NLĐ công ty? Đáp: Tôi mong muốn công ty quan tâm cải thiện tốt môi trường làm việc cho NLĐ Nhất khu khí thải cần xử lí khoa học tốt hơn, tránh khí độc hại bên cạnh thực đến sách cho NLĐ Hỏi: Cơng đồn cơng ty có hoạt động đảm bảo việc làm cho NLĐ cơng ty? Đáp: Cơng đồn có nhiều hoạt động cụ thể tham gia xây dưng kế hoạch sản xuất kinh doanh, xây dựng định mức lao động… Hỏi: Anh cho biết, thời gian làm việc công ty anh cơng đồn hỗ trợ vấn đề gì? Đáp: Cơng đồn hỗ trợ giúp tơi vay vốn, hỗ trợ vấn đề BHYT; BHXH Ngồi tơi cịn cơng đồn đến thăm bị ốm Hỏi: Anh có đề xuất với cơng ty? 74 Đáp: Tơi mong công ty quan tâm đến việc làm đời sống cho công nhân lao động Công ty cần loại bỏ máy móc khơng an tồn, đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho NLĐ, tránh trường hợp đáng tiếc xảy Hỏi: Anh có đánh giá hoạt động cơng đồn cơng ty? Đáp: Cơng đồn cơng ty ln chỗ dựa cho NLĐ, hoạt động mà cơng đồn làm mang lại quyền lợi ích cho NLĐ Hoạt động cơng đồn cơng ty tốt việc tham gia giải việc làm công tác chăm lo đời sống cho NLĐ 75 LỜI CẢM ƠN Với nỗ lực thân, giúp đỡ thầy cô giáo, Liên Đồn lao động tỉnh Ninh Bình cơng ty giày ARODA Tam Điệp- Ninh Bình, khóa luận với đề tài: “ Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn cơng ty giày ARODA” hoàn thành theo tiến độ thời gian quy định Em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến thầy giáo: Trương Ngọc Thắng người tận tình hướng dẫn, bảo giúp đỡ em trình thực đề tài Em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo khoa xã hội học- trường Đại học cơng đồn giúp đỡ em trình làm đề tài Em xin cảm ơn Liên Đồn Lao Động tỉnh Ninh Bình cơng ty Giày ARODA Việt Nam giới thiệu tạo điều kiện thuận lợi cho em thực tập xuống địa bàn thu tập thông tin, lấy số liệu phục vụ cho đề tài Do hạn chế thời gian trình độ, khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong đóng góp thầy cô, cô ban lãnh đạo công ty Liên đồn lao động tỉnh Ninh Bình tồn thể bạn Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội tháng năm 2013 Sinh viên Đinh Thị Thu Thủy 76 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT NLĐ Người lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn CNH_ HĐH Công nghiệp hóa- đại hóa LĐLĐ Liên đồn lao động CNLĐ Cơng nhân lao động CĐCS Cơng đồn sở HĐLĐ Hợp đồng lao động BHLĐ Bảo hộ lao động TCCĐ Tài cơng đồn VH, VN Văn hóa, văn nghệ QLDN Quản lí doanh nghiệp UBKT Ủy ban kiểm tra ĐC Đồng chí BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế THPT Trung học phổ thông WTO Tổ chức thương mại quốc tế 77 MỤC LỤC Đề tài: “ Vai trị cơng đồn việc tham gia giải việc làm chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động cơng ty khí Hà Nội giai đoang 2000-2005” – khóa luận tốt nghiệp Triệu Thị Kiều- XH5A- Đại học cơng đồn(T5- 2006) Đề tài vai trị cơng đồn hoạt động tham gia giải việc làm tham gia xây dựng định mức lao động, tham gia đào tạo chuyên môn dừng lại nêu cách chung chung, mô tả thực trạng hoạt động dựa phân tích tài liệu chủ yếu mà chưa sâu cụ thể hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn Đề tài nghiên cứu “ Vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam” Nguyễn Anh Tuấn , khoa luật đại học quốc gia ( 2012 ) Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi vấn đề việc làm giải việc làm người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước Việt Nam.Đánh giá quy định pháp luật hành thực tiễn việc thực từ đưa kiến nghị đồng mặt pháp luật tổ chức thực nhằm nâng cao hiệu hoạt động công đoàn.Đề tài trọng vào hoạt động pháp luật cơng đồn hoạt động cơng đồn TÀI LIỆU THAM KHẢO 67 DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Đề tài: “ Vai trò cơng đồn việc tham gia giải việc làm chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động cơng ty khí Hà Nội giai đoang 2000-2005” – khóa luận tốt nghiệp Triệu Thị Kiều- XH5A- Đại học cơng đồn(T5- 2006) Đề tài vai trị cơng đồn hoạt động tham gia giải việc làm tham gia xây dựng định mức lao động, tham gia đào tạo chuyên môn dừng lại nêu cách chung chung, mô tả thực trạng hoạt động dựa phân tích tài liệu chủ yếu mà chưa sâu cụ thể hoạt động tham gia giải việc làm công đồn Đề tài nghiên cứu “ Vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam” Nguyễn Anh Tuấn , khoa luật đại học quốc gia ( 2012 ) Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi vấn đề việc làm giải việc làm người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngồi Việt Nam.Đánh giá quy định pháp luật hành thực tiễn việc thực từ đưa kiến nghị đồng mặt pháp luật tổ chức thực nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn.Đề tài trọng vào hoạt động pháp luật cơng đồn hoạt động cơng đồn ... ? ?Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động công đồn cơng ty giày ADORA” thực với mục đích làm rõ hoạt động tham gia cơng đoàn, tác động hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao. .. hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn công ty - Tác động hoạt động tham gia giải việc làm cơng đồn đến việc làm người lao động - Chỉ nhân tố tác động đến hoạt động tham gia. .. giải việc làm cho người lao động? - Các hoạt động tham gia giải việc làm tác động đến việc làm người lao động? - Hoạt động tham gia giải việc làm cho người lao động cơng đồn chịu tác động nhân