kế toán tiền lương và các khoản khác với người lao động tại công ty tnhh trần công

Lời nói đầu Trong xà hội nào, muốn sản xuất vật liệu cải thực trình kinh doanh vấn đề lao động ngời vấn đề thiếu đợc, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất nh việc kinh doanh Những ngời lao động làm việc cho ngời sử dụng lao động họ đợc trả công, hay nói cách khác thù lao lao động mà ngời lao động đợc hởng mà họ bỏ sức lao động Đối với ngời lao động tiền lơng có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động tăng suất lao động họ đợc trả theo søc lao ®éng hä ®ãng gãp, nhng cịng cã thĨ làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lơng đợc trả thấp sức lao động ngời lao động bỏ phạm vi toàn kinh tế, tiền lơng cụ thể trình phân phối cải vật chất ngời lao động làm Vì việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý để cho tiền lơng vừa khoản thu nhập để ngời lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Sau nhận thấy đợc tầm quan trọng tiền lơng em chọn đề tài: " Kế toán tiền lơng khoản khác với ngời lao động Công ty TNHH Trần Cônglàm chuyên đề thực tËp díi sù híng dÉn tËn t×nh cđa Th.s Vị Thị Kim Anh Em xin chân thành cám ơn tận tình giúp đỡ, hớng dẫn Thạc sỹ: Vũ Thị Kim Anh, nh nhiệt tình Ban Giám đốc Anh, Chị Công ty, đặc biệt Phòng Kế toán, Anh Lu Thanh Bình thời gian thực tập vừa qua, đà giúp em hoàn thành đợc chuyên đề thực tập Nội dung chuyên đề, lời mở đầu kết luận gồm phần sau đây: Chơng 1: Những vấn đề kế toán tiền lơng khoản phảI trả cho ngời lao động Doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản phảI trả cho ngời lao động Doanh nghiệp Chơng 3:Một số ý kiến đánh giá nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản phảI khác cho ngời lao động Doanh nghiệp Tuy nhiên thời gian kiến tập viết có hạn nên tránh khỏi thiếu sót em mong nhận đợc ý kiến nhận xét đánh giá để chuyên đề môn học có đợc kết tốt Em xin chân thành cảm ơn! k toỏn tin lng khoản khác với người lao động công ty tnhh trn cụng Chơng 1: Những vấn đề kế toán tiền lơng khoản phảI trả cho ngời lao động doanh nghiệp 1.1 Khái niệm,bản chất nộị dung kinh tế kế toán tiền lơng khoản khác doanh nghiệp 1.1.1: Khái niệm kế toán tiền lơng khoản khác doanh nghiệp Tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Bản chất tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lơng tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động Đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí đầu vào sản xuất, ngời cung ứng sức lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu họ, nói cách khác tiền lơng động lực sống Một vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu đo lờng giá trị sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình th- ờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Đây ngỡng cuối cho trả lơng tất ngành doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động kinh doanh, phải trả mức lơng không thấp mức lơng tối thiểu mà Nhà nớc quy định Đồng thời doanh nghiệp phải tính toán chi phí doanh thu tiền lơng chi phí quan trọng ảnh hởng tới mức lao động thuê để tạo đợc lợi nhuận cao 1.1.2: Phân loại tiền lơng Việc vận dụng chế độ tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xà hội với lợi ích doanh nghiệp ngời lao động 1.2.1.1 Phân loại tiền lơng theo cấp bậc Là chế độ tiền long áp dụng cho công nhân Tiền lơng cấp bậc đợc xây dựng dựa số lợng chất lợng lao ®éng Cã thĨ nãi r»ng chÕ ®é tiỊn l¬ng cÊp bậc nhằm mục đích xác định chất lợng lao động,so sánh chất lợng lao động ngành nghề khác ngành nghề Đồng thời so sánhđiều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khoẻ với điều kiện lao động bình thờng Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lơng ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt đợc tính chất bình quân việc trả lơng thực triệt để quan điểm phân phối theo lao động Chế độ tiền lơng Nhà Nớc ban hành, doanh nghiệp dựa vào để vận dụng vào thực tế tuỳ theo đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị Cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề công nhân Tiêu Chế ®é tiỊn l¬ng cÊp bËc bao gåm u tè có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lơng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật -Thang lơng bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lơng gồm số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc lơng Hệ số Nhà Nớc xây dựng ban hành Ví dụ : Hệ số công nhân nghành khí bậc 3/7 là1.92; bậc 4/7 2,33 Mỗi nghành có bảng lơng riêng - Mức lơng số lợng tiền tệ để trả công nhân lao động trongmột đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lơng Chỉ lơng bậc đợc quy định rõ lơng bậc cao đợc tính cách lấy mức lơng bậc nhân với hệ số lơng bậc phải tìm, mức lơng bậc theo quy định phải lớn mức lơng tối thiểu Hiện mức lơng 830.000đ -Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm đợc mặt thực hànhchuẩn cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ tay nghề ngời công nhân Chế độ tiền lơng theo cấp bậc áp dụng ngời lao động tạo sản phẩm trực tiếp Còn ngời gián tiếp tạo sản phẩm nh cán quản lý nhân viên văn phòng áp dụngchế độ lơng theo chức vụ 1.2.1.2 Phân loại tiền lơng theo chức vụ Chế độ đợc thực hiệnthông qua bảng lơng Nhà Nớc ban hành Trong bảng lơng bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác quy định trả lơng cho nhóm Mức lơng theo chế độ lơng chức vụ đợc xác định cáchlấy mức lơng bậc nhân với hệ số phức tạp lao động hệ số điều kiƯn lao ®éng cđa bËc ®ã so víi bËc Trong mức lơng bậc mức lơng tối thiểu nhân với hệ số mức lơng bậc so với mức lơng tối thiểu Hệ số này, tích số hệ số phức tạp với hệ số điều kiện Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính tiền lơng doanh nghiệp phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh Bản thân Nhà Nớc khống chế mức lơng tối thiểu không khống chế mức lơngtối ®a mµ nhµ níc ®iỊu tiÕt b»ng th thu nhËp Hiện hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng doanh nghiệp tiền lơng theo thời gian hình thức tiền lơng theo sản phẩm Tùy theo đặc thù riêng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lơng cho phù hợp Tuy nhiên hình thức có u điêm nhợc điểm riêng nên hầu hết doanh nghiệp kết hợp hai hình thức 1.1.3: Hình thức trả lơng 1.1.3.1:Hình thức trả lơng theo thời gian Trong doanh nghiệp hình thức tiền lơng theo thời gian đợc áp dụng cho nhân viên làm văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ- kế toán Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thêi gian lµm viƯc thùc tÕ, theo ngµnh nghỊ vµ trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn ngời lao động Tuỳ theo ngành nghề tính chất công việc đặc thù doanh nghiệp mà áp dụng bậc lơng khác Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành nhiều thang bậc lơng, bậc lơng có mức lơng định, để trả lơng, tiền lơng theo thời gian đợc chia + Lơng tháng, thờng đợc quy định sẵn với bậc lơng thang lơng, lơng tháng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công + Lơng tháng, thờng đợc quy định sẵn với bậc lơng thang lơng, lơng tháng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Lơng tháng = Møc l¬ng tèi thiĨu * hƯ sè l¬ng theo cÊp bậc, chức vụ phụ cấp theo lơng + Lơng ngày, tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lơng tháng Mức lơng ngày = Số ngày làm việc tháng + Lơng : Dùng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Mức lơng ngày Mức lơng = Số làm việc ngày Hình thức tiền lơng theo thời gian có mặt hạn chế mang tính bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế ngời lao động Các chế độ tiền lơng theo thời gian: - Đó lơng theo thời gian đơn giản - Lơng theo thời gian có thởng - Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản: Đó tiền lơng nhận đợc ngời công nhân tuỳ theo mức lơng cấp bậc cao hay thấp, vµ thêi gian lµm viƯc cđa hä nhiỊu hay Ýt định - Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Đó mức lơng tính theo thời gian đơn giản cộng với số tiền thởng mà họ đợc hởng 1.1.3.2 : Hình thức trả lơng theo sản phẩm + Khác với hình thức tiền lơng theo thời gian, hình thức tiền lơng theo sản phẩm thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng sản phẩm công việc đà hoàn thành Tổng tiền lơng phải trả = đơn giá TL/SP * Số lợng sản phẩm hoàn thành Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếo theo số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách phẩm chất đơn giá tiền lơng sản phẩm đà quy định, không chịu hạn chế Đối với Công ty không áp dụng đợc hình thức tiền lơng Công ty kinh doanh thơng mại + Khác với hình thức tiền lơng theo thời gian, hình thức tiền lơng theo sản phẩm thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng sản phẩm công việc đà hoàn thành Tổng TL phải trả = Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành * đơn giá TL + Tiền lơng sản phẩm gián tiếp Là tiền lơng trả cho lao động gián tiếp phận sản xuất, nh bảo dỡng máy móc thiết bị họ không trực tiếp tạo sản phẩm nhng họ gián tiếp ảnh hởng đến xuất lao động trực tiếp họ đợc hởng lơng dựa vào kết lao động trực tiếp làm để tính lơng cho lao động gián tiếp 10 Các khoản khấu 334 338 3.790.400 trừ l¬ng CNV Céng 3.790.400 KÌm theo chøng tõ gèc Ngày 31 tháng năm 2011 Ngời lập Kế toán trởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Công ty TNHH Trần Công Mẫu số S02b-SKD/DNN P507 Mễ Trì Hạ, Từ Liêm, Hà Nội (Ban hành theo định số 15/2006QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trởng BTC) Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Tháng năm 2011 64 Đơ n vị: Đồng Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày tháng CTGS Sè 05/1/2011 61.565.000 CTGS Sè 20/1/2011 2.400.000 CTGS Sè3 31/1/2011 63.688.287 CTGS Sè Céng 31/1/2011 3.790.400 131.443.687 Số tiền Ngày3 1/1/2011 Ngời ghi sổ Kế toán trởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) - Căn vào chứng từ ghi sổ, phản ánh vào sổ tài khoản 334 65 Công ty TNHH Trần Công Mẫu số S02b-SKD/DNN P507 Mễ Trì Hạ, Từ Liêm, Hà Nội (Ban hành theo định số 15/2006QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trởng BTC) Sổ (Dùng cho hình thức chứng từ ghi sổ) Năm 2011 TK 334 - Phải trả ngời lao động Chứng từ Số Số tiền Ngày ghi sổ hiêu tháng Diễn giải TK Ngày ghi Số đối , Nợ Có sổ hiệu ứng tháng - Số d đầu tháng 7.287.703 - Sè ph¸t sinh th¸ng 5/1 20/1 Sè 5/1 - Trả lơng tháng 12 111 61.565.00 cho CNV Số 20/1 -Chi tạm ứng lơng 111 cho phòng KDVLXD 31/1 Số 31/1 -Tính lơng phải 641 trả tháng cho CNV 31/1 2.400.000 21.046.78 642 Số 31/1 -Khấu trừ vào lơng 338 khoản BHXH, BHYT, BHTN Cộng số phát sinh tháng Số d cuèi th¸ng 31/1/2011 66 42.641.50 3.790.400 67.755.40 70.975.99 0 3.220.590 Ngày Ngời ghi sổ Kế toán trởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) tên, đóng dÊu) 67 (Ký, hä Ch¬ng : Mét sè ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản phảI trả ngời lao động công ty tnhh trần công 3.1 Đánh giá chung công tác kế toán tiền lơng khoản phảI trả ngời lao động Công ty TNHH Trần Công 3.1.1 Ưu điểm Hệ thống sổ sách Công ty tơng đối hoàn chỉnh, kế toán đà sử dụng hình thức trả lơng phù hợp cán công nhân viên Công ty đặc biệt phòng kế toán đợc bố trí khoa học, hợp lý đợc phân công theo phần hành, phận cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên đà đóng góp phần không nhỏ vào trình phát triển kinh doanh Công ty Kế toán tiền lơng vấn đề cấp thiết quan trọng tiền lơng gắn liền với lợi ích kinh tế ngời lao động tổ chức kinh tế Do việc trả lơng công luôn đợc đặt lên hàng đầu, trả lơng phải hợp lý với tình hình kinh doanh Công ty Với hình thức trả lơng theo thời gian với mức lơng ổn định tăng dần đà làm cho CBCNV thực tin tởng gắn bó với Công ty, với điều hành ban lÃnh đạo nh lao động hiệu phòng kế toán đảm bảo công 68 hợp lý xác đà làm cho CNV yên tâm hăng say công việc, Công ty đà ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đợc đảm bảo nâng cao - Tại Công ty có chế độ khen thởng kịp thời với cá nhân có thành tích hoạt động kinh doanh Công ty Công ty đà có động viên kịp thời phận cá nhân hoàn thành tốt công việc khoản phụ cấp tiền thởng Điều giúp cho công nhân viên có thêm động lực lao động - Quá trình luân chuyển chứng từ Công ty đợc diễn cách hợp lý chặt chẽ Điều giúp phận kế toán tránh đợc sai sót nhầm lẫn không đáng có 3.1.2 Nhợc điểm - Bên cạnh u điểm kể bên cạnh công tác kế toán tiền lơng khoản khác ngời lao động Công ty tồn cần khắc phục Khoản phụ cấp tiền thởng Công ty không nên quy định mức cố định Tiền thởng hàng tháng phận công nhân viên nên có điều chỉnh phù hợp với doanh thu thực tế hàng tháng Công ty Nh vừa khích lệ đợc tinh thần làm việc công nhân viên, vừa không làm ảnh hởng nhiều đến doanh thu Công ty - Cách tính lơng nhân viên phận văn phòng nên cộng hệ số trách nhiệm để góp phần tạo động lực làm việc cho công nhân viên phận 69 - Tại Công ty TNHH Trần Công, chứng từ, thủ tục kế toán chi tiết tiền lơng khoản khác ngời lao động tổ chức cha đợc hợp lý Đối với phận kinh doanh bảng chấm công cha có bảng chấm thời gian làm thêm để tách biệt thời gian làm việc theo quy định với thời gian làm thêm công nhân viên 70 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản phảI trả cho ngời lao động Công ty TNHH Trần Công * Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản khác với ngời lao động: Ta đà biết tiền lơng vấn đề quan trọng Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Còn ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình công việc góp phần không nhỏ làm tăng suất lao ®éng, ho¹t ®éng kinh doanh cđa doanh nghiƯp cịng ®¹t kết cao Vì với tình hình thực tế công ty GĐ, PGĐ, công ty phải đa việc làm cụ thể để thúc đẩy, tạo cú huých cho công ty Do doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh cđa doanh nghiƯp, quy m« cđa doanh nghiƯp cịng nh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế toán tiền lơng cho hợp lý Luôn nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, chế độ hởng BHXH, chế độ khen thởng, khuyến khích lơng ®Ĩ cho qun lỵi cđa ngêi lao ®éng ®éng đợc đảm bảo đợc đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho ngời lao động, khuyến khích đợc ngời lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng 71 * Nguyên tắc hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản phảI trả cho ngời lao động Công ty TNHH Trần Công Tiền lơng đóng góp phần định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp thơng trờng kinh tế thị trờng nh Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh công ty Do đó, công ty vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý, phù hợp với lực thực sự, làm nhiều hởng nhiều có cải tiến có sáng tạo đợc hởng thành nh đóng góp công ty tạo động lực tăng suất lao động hiệu rõ dệt sản xuất kinh doanh Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cần thiết quan trọng nhng đòi hỏi phải đảm bảo nguyên tắc công xứng đáng sức lao động mà ngời lao động đà bỏ Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận công việc đợc giao dù đâu, làm điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo quy định hành Nhà nớc, Bộ Tài vấn đề nh: cách tính l- 72 ơng, phân bổ tiền lơng nh phải đầy thực hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan Nhà Nớc ban hành Quy định Bộ ban ngành đoàn thể * Giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản phảI trả cho ngời lao động Công ty TNHH Trần Công - Để công tác kế toán tiền lơng khoản khác với ngời lao động thực phát huy đợc vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lơng nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách Nhà nớc công tác tiền lơng khoản khác với ngời lao động để áp dụng vào Công ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh Công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lơng khoản khác với ngời lao động -Công ty nên đa mức thởng khác để khuyến khích ngời lao động,nh làm tăng hiệu công việc, qua góp phần làm tăng doanh thu cho công ty - Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để tìm phơng thức trả lơng phù hợp với sức lao động mà họ đà bỏ - Nên tổ chức cách chi tiết cụ thể chứng từ thủ tục chi tiết xác định khoản thu nhập phải 73 trả ngời lao động Ví dụ, chứng từ xác định kết lao động nên tách biệt bảng chấm công với bảng chấm thời gian làm thêm Kết luận Kế toán tiền lơng khoản khác với ngời lao động doanh nghiệp công việc nghiệp vụ đơn giản nhiên để vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho ngời lao động doanh nghiệp làm đợc Điều đòi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lơng hành đặc thù lao động đơn vị Hoàn thiện kế toán tiền lơng phải vào mô hình chung đặc trng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có hớng hoàn thiện thích 74 hợp Trong trình thực tập, đợc hớng dẫn tận tình Thạc Sĩ Vũ Thị Kim Anh, giúp đỡ anh chị công ty, em đà hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Tuy nhiên trình độ hạn chế, kiến thức ỏi nên tránh khỏi thiếu sót Do em mong nhận đợc ý kiến đóng góp Thạc Sĩ Vũ Thị Kim Anh, anh chị Phòng Kế toán thuộc Công ty để chuyên đề thực tập em đợc phong phú lý luận sát thực với thực tế Công ty Cuối em xin chân thành cảm ơn! Giảng viên Thạc Sĩ Vũ Thị Kim Anh Ban Giám Đốc Công ty Các Phòng, Ban chức Phòng Kế Toán đà tận tình giúp đỡ tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề thực tập Sinh viên Nguyễn Thị Phơng Nhung NHN XẫT CA N VỊ THỰC TẬP ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… 75 ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Hµ Nội, ngày 76 tháng năm 2012 NHậN XéT CủA GIáO VI£N H¦íng DÉN ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Hµ Néi, ngày 77 tháng năm 2012 mục lục 78 ... kế toán tiền lơng khoản phảI trả khác cho ngời lao động Công ty TNHH Trần Công 2.2.1: KháI quát chung lao động tiền lơng Công ty TNHH Trần Công 38 a Đặc điểm lao động Hiện Công ty TNHH Trần Công. .. trạng kế toán tiền lơng khoản phảI trả khác cho ngời lao động Công ty TNHH Trần Công 2.1: Khái quát chung Công ty TNHH Trần Công 2.1.1: Lịch sử hình thành phát triển Công ty TNHH Trần Công Tên công. .. Giám đốc Tổ chức đạo công tác kế toán, thống kê thông tin kế toán hạch toán kế toán Công ty Kế toán Trởng có quyền phân công đạo trực tiếp thành viên kế toán Công ty ã Kế toán tiền mặt kiêm TSCĐ