kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và thu nhập khác của người lao động tại công ty điện tử công nghiệp

Trờng Trung học Kinh tế Hà Nội Lời mở đầu Kể từ khi nền kinh tế nớc ta chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trờng và đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá nông nghiệp và nông thôn thì vấn đề giải quyết việc làm, giảm tỉ lệ thất nghiệp đã trở thành một mục tiêu kinh tế xã hội nóng bỏng. ở các thành phố ngoài thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ cấu còn tồn tại, thất nghiệp do chuyển đổi cơ chế quản lý, kinh tế, bố trí sắp xếp lại lao động trong doanh nghiệp. Theo thống kê mấy năm gần đây (năm 2005: 5,88%; 2003: 6,01%; 2004: 6,85%). ở thành phố đã vậy còn ở nông thôn cùng với việc giao quyền sử dụng đất đến hộ nông dân và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật thì số ngời thiếu việc làm chiếm một tỉ lệ khá lớn. Nh vậy, tỉ lệ thất nghiệp ở nớc ta ngày một gia tăng trong các năm qua và có thể tiếp tục tăng trong các năm tới. Chính vì vậy lao động đóng vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh, các chế độ chính sách của Nhà nớc luôn bảo vệ quyền lợi của ngời lao động, đợc biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lơng, chế độ BHXH, BHYT. Vì vậy, tiền lơng đóng vai là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tơng đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cờng công tác quản lý lao động, công tác quản lý tiền lơng và các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ trích theo lơng cần chính xác, kịp thời đảm bảo quyền lợi của ngời lao động, tiết kiệm chi phí: chi phí nhân công đẩy mạnh hoạt động sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và biện pháp tốt nhất trong việc quản lý và sử dụng lao động đạt hiệu quả cao nhất. Nhận thức vai trò, vị trí và tầm quan trọng của công tác kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng, với kiến thức đã đợc trang bị cho mình và thông qua quá trình thực tập tại Công ty điện tử Công nghiệp (CDC), đợc sự giúp đỡ tận tình của các bác, các cô, các chú và các anh chị trong Công ty. Quan trọng hơn cả là sự giúp đỡ tận tình của cô giáo bộ môn kế toán Lê Thị Bình, em mạnh dạn chọn đề tài cho mình để đi sâu nghiên cứu chuyên đề 3 mang tên: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng và thu nhập khác của ngời lao động tại Công ty điện tử Công nghiệp. Nội dung chuyên đề gồm 3 phần: Đinh Bá Lâm - K40 A11 1 Trờng Trung học Kinh tế Hà Nội Phần I: Những vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II: Tình hình thực tế về công tác tiền lơng và BHXH, BHYT, KPCĐ và các khoản thu nhập khác của Công ty. Phần III: Kết thúc hoàn thành công việc hạch toán kế toán lao động tiền l- ơng, BHXH, BHYT, KPCĐ tại Công ty và một số ý kiến đóng góp. Đinh Bá Lâm - K40 A11 2 Trờng Trung học Kinh tế Hà Nội Phần I Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1. Khái niệm về lao động, vai trò lao động: 1.1. Khái niệm: Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của con ngời nhằm tác động và các vật tự nhiên để tạo thành sản phẩm hoặc thực hiện các hoạt động dịch vụ đáp ứng nhu cầu của xã hội. Trong nền kinh tế thị trờng, sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó đợc biểu hiện dới hình thức tiền lơng (tiền công). 1.2. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Từ khái niệm trên, ta nhận thấy lao động có vai trò to lớn trong quá trình sản xuất kinh doanh, là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho ngời lao động trong doanh nghiệp. 2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. 2.1. Phân loại lao động theo thời gian lao động. Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp đợc chia làm 2 loại nh sau: - Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp tổ chức quản lý. - Lao động tạm thời mang tính thời vụ là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả. 2.2. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất. * Lao động trực tiếp sản xuất: Là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp gồm 2 loại: Đinh Bá Lâm - K40 A11 3 Trờng Trung học Kinh tế Hà Nội - Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp có: Lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. - Theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động trực tiếp đợc chia thành 2 loại: + Lao động có tay nghề trung bình: gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn nhng cha có nhiều kinh nghiệm thực tế hoặc cha đợc đào tạo chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế dài. + Lao động phổ thông: Là lao động không phải qua đào tạo mà vẫn làm đợc. * Lao động gián tiếp: Là bộ phận lao động gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Phân loại cụ thể: - Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động này đợc chia nh sau: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. - Theo năng lực và trình độ chuyên môn, loại lao động này chia thành: + Chuyên viên chính: là những ngời có trình độ đại học, trên đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết công việc mang tính tổng hợp phức tạp. + Chuyên viên: là ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao. + Nhân viên: là những ngời lao động gián tiếp, có trình độ chuyên môn thấp, có thể qua những lớp đào tạo chuyên môn hoặc cha qua. Phân loại lao động có ý nghĩa lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phẩm lao động, trình độ của ngời lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động, lập kế hoạch lao động. Mặt khác, thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập tính toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập quỹ lơng và thuận lợi trong công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. 2.3. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong sản xuất kinh doanh. Đinh Bá Lâm - K40 A11 4 Trờng Trung học Kinh tế Hà Nội - Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: gồm các lao động trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia và quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng - Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá dịch vụ nh: nhân viên bán hàng, tiếp thị - Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính. Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc thực hiện tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác phân định này đợc chi phí và chi phí thời kỳ. 3. ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý, tổ chức lao động. Công tác quản lý và tổ chức lao động có vai trò hết sức to lớn không chỉ riêng với các doanh nghiệp mà với cả ngời lao động. Đối với doanh nghiệp thực hiện tốt công tác tổ chức và quản lý lao động, phân loại lao động đóng vai trò to lớn, giúp doanh nghiệp nắm bắt đợc thông tin về số lợng trình độ nghề nghiệp của từng ngời Để có thể lập các kế hoạch lao động, giúp ích cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng và tạo điều kiện thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. Đối với ngời lao động, nếu doanh nghiệp tổ chức, sử dụng lao động hợp lý sẽ tính đợc chính xác thù lao của ngời lao động, thanh toán kịp thời tiền lơng, khuyến khích ngời lao động chăm chỉ sản xuất, làm việc có hiệu quả, tăng năng suất lao động. 4. Các khái niệm, ý nghĩa, nguyên tắc của tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 4.1. Khái niệm: Tiền lơng là biểu hiện của giá cả lao động, nó là sự phân phối kết quả lao động cho ngời lao động trên cơ sở sự tham gia của họ vào quá trình sản xuất. Tuy nhiên ở mỗi chế độ khác nhau, tiền lơng lại đợc biểu hiện theo quan điểm khác nhau. Đối với nớc ta tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: Tiền l ơng là một bộ phận thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động ứng với thời gian lao động chất lợng và kết quả lao động của ngời lao động . Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lơng: Đinh Bá Lâm - K40 A11 5 Trờng Trung học Kinh tế Hà Nội + Quỹ BHXH: là khoản để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng BHXH trong trờng hợp họ mất khả năng lao động. Nội dung: - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, sinh đẻ - Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức. - Trợ cấp tử tuất. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH. + Quỹ BHXH: đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc, khám chữa bệnh. + Quỹ KPCĐ: đợc trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. + Tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất: là khoản tiền lơng đợc tính trớc vào chi phí sản xuất kinh doanh coi nh một khoản chi phí phải trả nhằm tránh sự biến động cho giá thành sản phẩm. 4.2. ý nghĩa của tiền lơng. Chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế nhằm khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. 4.3. Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng. Tiền lơng phải đợc xây dựng trên cơ sở nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này đòi hỏi mức lơng phải phù hợp với chất lợng và số lợng lao động. Khi xây dựng tiền lơng phải quản lý phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nớc, đảm bảo sự tơng quan đúng đắn giữa các bản lơng thực tế, các ngành giữa các ngành nghề và khu vực. Đảm bảo giữa tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế và phải đảm bảo tiền lơng này không ngừng tăng lên. 5. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Đinh Bá Lâm - K40 A11 6 Trờng Trung học Kinh tế Hà Nội - Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lợng, chất lợng thời gian và kết quả lao động. Tính đúng, thanh toán đầy đủ tiền lơng và các khoản khác có liên quan đến thu nhập ngời lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng tiền lơng, việc chấp hành chính sách và chế độ lao động tiền lơng, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng. - Hớng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp, thực hiện đầy đủ đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng. Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lơng đúng chế độ tài chính hiện hành. - Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tợng sử dụng lao động về chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận, của các đơn vị sử dụng lao động. - Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lơng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp, ngăn chặn các hành vi vi phạm chế độ chính sách về lao động, tiền lơng. 6. Quỹ tiền lơng. 6.1. Khái niệm và nội dung. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. 6.2. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp gồm: - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền l- ơng thời gian và tiền lơng sản phẩm). - Các khoản phụ cấp thờng xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng). - Tiền lơng trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, nghỉ phép. - Tiền lơng trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. 6.3. Phân loại quỹ tiền lơng: Để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, quỹ tiền lơng đợc chia làm 2 loại: Tiền lơng chính và tiền lơng phụ. Đinh Bá Lâm - K40 A11 7 Trêng Trung häc Kinh tÕ Hµ Néi - TiỊn l¬ng chÝnh: lµ kho¶n tiỊn l¬ng tr¶ cho ngêi lao ®éng trong thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh, gåm tiỊn l¬ng cÊp bËc vµ c¸c kho¶n phơ cÊp (phơ cÊp lµm ®ªm, lµm thªm giê…). - TiỊn l¬ng phơ: lµ kho¶n tiỊn l¬ng tr¶ cho ngêi lao ®éng trong thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ kh¸c ngoµi nhiƯm vơ chÝnh cđa hä nh: nghØ phÐp, nghØ tÕt, héi häp, häc tËp… 7. C¸c h×nh thøc tiỊn l¬ng. 7.1. H×nh thøc tiỊn l¬ng tr¶ theo tiỊn l¬ng lao ®éng. 7.1.1. Kh¸i niƯm: TiỊn l¬ng theo thêi gian lµ h×nh thøc tiỊn l¬ng tÝnh theo thêi gian lµm viƯc, cÊp bËc kü tht hc chøc danh vµ thang bËc l¬ng theo quy ®Þnh. 7.1.2. C¸c h×nh thøc tiỊn l¬ng thêi gian. * H×nh thøc tiỊn l¬ng thêi gian gi¶n ®¬n: lµ tiỊn l¬ng ®ỵc tÝnh theo thêi gian lµm viƯc vµ ®¬n gi¸ l¬ng thêi gian. gian thời lương tiềngiá Đơn tếthực việc làm gian Thời gian thời lương Tiền x= - TiỊn l¬ng thêi gian gi¶n ®¬n bao gåm: + TiỊn l¬ng th¸ng: lµ tiỊn l¬ng tr¶ cè ®Þnh hµng th¸ng theo thang bËc l¬ng quy ®Þnh. TiỊn l¬ng th¸ng chđ u ¸p dơng cho c«ng nh©n viªn c«ng t¸c qu¶n lý hµnh chÝnh, kinh tÕ, thc c¸c ngµnh kh«ng cã tÝnh chÊt s¶n xt. TiỊn l¬ng th¸ng gåm tiỊn l¬ng chÝnh vµ c¸c kho¶n phơ cÊp cã tÝnh chÊt l¬ng. + TiỊn l¬ng tn: lµ tiỊn l¬ng tr¶ cho 1 tn lµm viƯc. C«ng thøc: tuần52 tháng12 x thánglương Tiền trảphải tuầnlương Tiền = + TiỊn l¬ng ngµy: lµ tiỊn l¬ng tr¶ cho 1 ngµy lµm viƯc vµ lµ c¨n cø ®Ĩ tÝnh trỵ cÊp BHXH ph¶i tr¶ cho c¸n bé CNV tr¶ l¬ng cho c¸n bé CNV nh÷ng ngµy héi häp, häc tËp vµ l¬ng hỵp ®ång. tháng trongđònh quy độ chế theoviệc làm ngày Số thánglương Tiền ngày lương Tiền = + TiỊn l¬ng giê: lµ tiỊn l¬ng ®a cho 1 giê lµm viƯc, lµm c¨n cø tÝnh phơ cÊp lµm thªm giê, thêng lµm c¨n cø ®Ĩ tÝnh phơ cÊp lµm thªm giê §inh B¸ L©m - K40 A11 8 Trêng Trung häc Kinh tÕ Hµ Néi C«ng thøc: (8h) đònh quy độ chế theongày 1 việc làmgiờ Số ngày lương Tiền giờ lương Tiền = + C¸c kho¶n phơ cÊp cã tÝnh chÊt lỵng: - Phơ cÊp chøc vơ l·nh ®¹o: lµ kho¶ng l¬ng tr¶ cho CNV hëng theo ng¹ch, bËc l¬ng chuyªn m«n, nghiƯp vơ khi ®ỵc bỉ nhiƯm gi÷ chøc vơ l·nh ®¹o 1 tỉ chøc theo qut ®Þnh cđa nhµ níc. - Phơ cÊp tr¸ch nhiƯm: lµ kho¶n tiỊn nh»m bï ®¾p cho ngêi lao ®éng võa trùc tiÕp s¶n xt hc lµm c«ng t¸c chuyªn m«n, nhiƯm vơ võa kiªm nhiƯm c«ng t¸c qu¶n lý kh«ng thc chøc vơ l·nh ®¹o bỉ nhiƯm, hc nh÷ng ngêi lµm c«ng viƯc ®ßi hái tr¸ch nhiƯm cao cha x©y dùng trong møc l¬ng. - Phơ cÊp khu vùc: Nh»m bï ®¾p cho CNV lµm viƯc ë vïng cã khÝ hËu xÊu, vïng xa x«i, hỴo l¸nh. - Phơ cÊp thu hót: Nh»m khun khÝch CNV ®Õn lµm viƯc ë nh÷ng vïng kinh tÕ h¶i ®¶o xa ®Êt liỊn ë thêi gian ®Çu cha cã c¬ së h¹ tÇng ¶nh hëng ®Õn ®êi sèng vËt chÊt vµ tinh thÇn ngêi lao ®éng. + TiiỊn l¬ng c«ng nhËt: lµ tiỊn l¬ng tÝnh theo ngµy lµm viƯc vµ møc tiỊn l- ¬ng tr¶ cho ngêi lao ®éng t¹m thêi cha xÕp vµo thang bËc l¬ng. H×nh thøc tiỊn l¬ng thêi gian cã thëng: lµ kÕt hỵp gi÷a h×nh thøc tiỊn l¬ng gi¶n ®¬n vµ chÕ ®é tiỊn thëng trong s¶n xt. C«ng thøc: lượng chất tínhcó thưởngTiền đơn giản gian thời lương Tiền thưởngcó gian thời lương Tiền += - ¦u ®iĨm: TÝnh ®Õn thêi gian lµm viƯc thùc tÕ, tÝnh to¸n ®¬n gi¶n. - Nhỵc ®iĨm: Cha ®¶m b¶o nguyªn t¾c ph©n phèi theo lao ®éng: cha g¾n tiỊn l¬ng víi chÊt lỵng lao ®éng, v× vËy doanh nghiƯp cÇn kÕt hỵp víi c¸c biƯn ph¸p vËt chÊt, kiĨm tra chÊp hµnh kû lt lao ®éng nh»m cho ngêi lao ®éng tù gi¸c lµm viƯc víi kû lt lao ®éng vµ n¨ng st cao. 7.2. H×nh thøc tiỊn l¬ng tr¶ theo s¶n phÈm. 7.2.1. Kh¸i niƯm h×nh thøc tiỊn l¬ng tr¶ theo s¶n phÈm. §inh B¸ L©m - K40 A11 9 Trêng Trung häc Kinh tÕ Hµ Néi Lµ h×nh thøc tiỊn l¬ng tr¶ cho ngêi lao ®éng tÝnh theo sè lỵng s¶n phÈm c«ng viƯc, chÊt lỵng s¶n phÈm hoµn thµnh nghiƯm thu, ®¶m b¶o chÊt lỵng quy ®Þnh vµ ®¬n gi¸ l¬ng s¶n phÈm. 7.2.2. Ph¬ng ph¸p x¸c ®Þnh møc tr¶ l¬ng theo s¶n phÈm. §Ĩ tr¶ l¬ng theo s¶n phÈm cÇn cã ®Þnh møc lao ®éng, ®¬n gi¸ tiỊn l¬ng hỵp lý tr¶ cho tõng lo¹i s¶n phÈm, c«ng viƯc. Tỉ chøc tèt c«ng t¸c kiĨm tra nghiƯm thu s¶n phÈm, ®ång thêi ph¶i ®¶m b¶o c¸c ®iỊu kiƯn ®Ĩ c«ng nh©n tiÕn hµnh lµm viƯc hëng l¬ng s¶n phÈm. 7.2.3. C¸c ph¬ng ph¸p tr¶ l¬ng theo s¶n phÈm. * H×nh thøc tiỊn l¬ng s¶n phÈm trùc tiÕp: lµ h×nh thøc tr¶ l¬ng cho ngêi lao ®éng tÝnh theo sè lỵng s¶n phÈm hoµn thµnh ®óng quy c¸ch, phÈm chÊt vµ ®¬n gi¸ tiỊn l¬ng s¶n phÈm. phẩm sản lương tiền giá Đơn thànhhoàn phẩm sản ượng Khối phẩm sản lương Tiền += ¦u ®iĨm: Mèi quan hƯ tiỊn l¬ng cđa c«ng nh©n vµ kÕt qu¶ lao ®éng thĨ hiƯn râ rµng do ®ã kÝch thÝch c«ng nh©n cè g¾ng n©ng cao n¨ng st lao ®éng lµ t¨ng thu nhËp. ChÕ ®é tiỊn l¬ng nµy dƠ hiĨu, c«ng nh©n cã thĨ tÝnh sè tiỊn c«ng cđa m×nh. * H×nh thøc tiỊn l¬ng s¶n phÈm gi¸n tiÕp: ®ỵc ¸p dơng ®Ĩ tr¶ l¬ng cho ng- êi lao ®éng lµm c¸c c«ng viƯc phơc vơ hay phơ trỵ phơ vơ cho ho¹t ®éng cđa c«ng nh©n chÝnh. ¦u ®iĨm: khun khÝch c«ng nh©n phơ lµm viƯc tèt h¬n, t¹o ®iỊu kiƯn cho c«ng nh©n chÝnh n©ng cao n¨ng st lao ®éng. Nhỵc ®iĨm: TiỊn l¬ng cđa c«ng nh©n phơ trỵ thc vµo kÕt qu¶ lµm viƯc thùc tÕ cđa c«ng nh©n chÝnh. chính xuấtsản nhân công của thànhhoàn phẩm sản lượng Số tiếpgián lương tiền giá Đơn tiếpgián phẩm sản lương Tiền += * H×nh thøc tiỊn l¬ng s¶n phÈm cã thëng: lµ sù kÕt hỵp gi÷a h×nh thøc tiỊn l¬ng s¶n phÈm víi chÕ ®é tiỊn l¬ng trong s¶n xt. ¦u ®iĨm: khun khÝch CN tÝch cùc lµm viƯc hoµn thµnh vỵt møc s¶n phÈm. §inh B¸ L©m - K40 A11 10 [...]... sinh trong kú nµy hc nhiỊu kú sau: Trích trước = 1 tháng Tỉ lệ = trích trước Tổng số tiền lương chính thức x TT phải trả CNSX trong tháng Tổng số tiền lương nghỉ phép trong KH của CNSX trong năm Tổng số tiền lương chính KH của CNSX trong năm Tỷ lệ trích trước(%) x 100% - Hc cã thĨ tÝnh theo c«ng thøc: Mức trích trước = 1 tháng Tổng số tiền lương nghỉ phép trong KH của CNSX trong năm 12 tháng Nỵ TK 622... khÊu trõ (thu håi t¹m øng, ®ãng BHXH, BHYT, KPC§….) TiỊn l¬ng kú 2 ®ỵc tÝnh nh sau: Số tiền phải trả kỳ 2 cho CNV Tổng số thu nhập Các khoản Số tiền tạm ứng = của công nhân viên − − khấu trừ tiền lương Kỳ 1 trong tháng công nhân viên 10 Trêng hỵp tr¶ l¬ng cho CNV b»ng s¶n phÈm hµng ho¸ 10.1 §èi víi s¶n phÈm hµng ho¸ chÞu TGTGT theo ph¬ng ph¸p khÊu trõ, kÕ to¸n ph¶n ¸nh doanh thu b¸n hµng theo gi¸ s¶n... vµ lµm ®ªm, lµm thªm + §èi víi ngêi lao ®éng ®ỵc tr¶ l¬ng thêi gian: Ta cã c¸ch tÝnh sau: Tiền lương Tiền lương = làm việc ban đêm giờ thực trả x 130% x Số giờ làm việc vào ban đêm Trong ®ã, 100% gåm tiỊn l¬ng giê thùc tr¶ thêi gian lµm viƯc, 30% thùc tr¶ phơ cÊp lµm ban ®ªm + §èi víi ngêi lao ®éng ®ỵc tr¶ l¬ng theo s¶n phÈm Đơn giá tiền lương của Đơn giá tiền lương của sản phẩm = x 130% sản phẩm làm... h×nh thøc tiỊn l¬ng tr¶ cho lao ®éng gåm tiỊn l¬ng tÝnh theo s¶n phÈm trùc tiÕp vµ tiỊn l¬ng tÝnh theo tØ lƯ l tiÕn, c¨n cø vµo møc ®é vỵt ®Þnh møc lao ®éng ®· quy ®Þnh  Đơn giá Tiền lương  sản phẩm =  lương +  ản phẩm luỹ tiến   Đơn giá Số lượng  Số lượng   sản phẩm đã +  lương x sản phẩmõ x  ản phẩm vượt kế hoạch hoàn thành    Tỷ lệ   tiền lương  luỹ kế   ¦u ®iĨm: khun khÝch c«ng... lỵng lao ®éng, thêi gian lao ®éng 1.1.1 Kh¸i niƯm H¹ch to¸n sè lỵng lao ®éng lµ h¹ch to¸n sè lỵng cđa tõng lo¹i lao ®éng kÌm theo nghỊ nghiƯp, c«ng viƯc vµ tr×nh ®é tay nghỊ H¹ch to¸n tiỊn l¬ng lao ®éng lµ h¹ch to¸n tiỊn l¬ng lao ®éng thùc tÕ cđa tõng c«ng nh©n trong bé phËn doanh nghiƯp 1.1.2 Néi dung - B¶ng danh s¸ch lao ®éng (theo tõng bé phËn) B¶ng nµy ph¶n ¸nh sè lỵng lao ®éng, t×nh h×nh t¨ng lao. .. thanh to¸n nèt sè tiỊn cßn ®ỵc lÜnh trong th¸ng ®ã cho c¸n bé CNV sau khi ®· trõ ®i c¸c kho¶n khÊu trõ (thu håi t¹m øng, ®ãng BHXH, BHYT, KPC§….) tiỊn l¬ng ph¶i tr¶ kú 2 ®ỵc tÝnh nh sau: Số tiền phải trả ký 2 cho CNV = Số tiền tạm ứng Các khoản khấu trừ Tổng số thu nhập − − kỳ 1 tiền lương của CNV của CNV trong tháng §Õn kú tr¶ l¬ng vµ c¸c kho¶n thanh to¸n trùc tiÕp kh¸c cho CNV, doanh nghiƯp ph¶i trÝch... 3: Chia l¬ng theo b×nh c«ng chÊm ®iĨm §iỊu kiƯn ¸p dơng: Trong trêng hỵp c«ng nh©n lµm viƯc cã kü tht ®¬n gi¶n, c«ng cơ th« s¬, n¨ng st lao ®éng chđ u theo søc kh vµ th¸i ®é lao ®éng cđa ngêi lao ®éng * NhËn xÐt vỊ h×nh thøc tr¶ l¬ng theo s¶n phÈm + ¦u ®iĨm: ph¬ng ph¸p tr¶ l¬ng khoa häc, cã t¸c dơng kÝch thÝch m¹nh mÏ ngêi lao ®éng lµm viƯc v× tiỊn l¬ng cđa hä nhiỊu hay Ýt lµ do kÕt qu¶ lao ®éng cđa... ngêi lao ®éng ®ãng gãp 1% thu nhËp, doanh nghiƯp tÝnh trõ vµo l¬ng cđa ngêi lao ®éng Theo chÕ ®é hiƯn hµnh, toµn bé q BHYT ®ỵc nép lªn c¬ quan qu¶n lý chuyªn tr¸ch ®Ĩ mua thỴ BHXH • KPC§: Kinh phÝ c«ng ®oµn ®ỵc h×nh thµnh tõ viƯc trÝch lËp theo tû lƯ quy ®Þnh trªn tiỊn l¬ng ph¶i tr¶ cho CNV trong kú ®Ĩ phơc vơ cho ho¹t ®éng cđa tỉ chøc c«ng ®oµn nh»m ch¨m lo, b¶o vƯ qun lỵi cho ngêi lao ®éng Theo chÕ... t¸c kÕ to¸n tiỊn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng t¹i C«ng ty §iƯn tư C«ng nghiƯp 1 C«ng t¸c tỉ chøc vµ qu¶n lý lao ®éng ë C«ng ty §iƯn tư C«ng nghiƯp 1.1 Sè lỵng nh©n viªn C«ng ty §iƯn tư C«ng nghiƯp (CDC) lµ mét doanh nghiƯp võa vµ nhá nªn ®éi ngò c«ng nh©n viªn cđa C«ng ty cã tỉng sè h¬n 300 ngêi Trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y, sè lỵng c¸n bé c«ng nh©n viªn cđa C«ng ty thay ®ỉi kh«ng ®¸ng kĨ 1.2 Ph©n lo¹i... c«ng ty Do ®ã, sù kh¸c biƯt vỊ ®iỊu kiƯn c«ng t¸tỉ chøc, ®iỊu kiƯn lµm viƯc cđa mçi ngêi nªn ®¸nh gi¸ ®óng sù cèng hiÕn cđa tõng c«ng nh©n víi c«ng ty cßn gỈp nhiỊu khã kh¨n §Ĩ x¸c ®Þnh ®óng kÕt qu¶ lao ®éng cđa mçi c¸ nh©n vµ tËp thĨ, c«ng ty x¸c ®Þnh cÇn ph¸t huy cao ®é tinh thÇn d©n chđ, c«ng khai trong viƯc ®¸nh gi¸ ph©n phèi thu nhËp 2.4 §¶m b¶o ®iỊu kiƯn lµm viƯc cho ngêi lao ®éng trong c«ng ty . về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II: Tình hình thực tế về công tác tiền lơng và BHXH, BHYT, KPCĐ và các khoản thu nhập khác của Công ty. . BHXH và các khoản phải trả khác thu c về thu nhập của CNV. - Nội dung và kết cấu: TK334 Phải trả công nhân viên - Các khoản tiền lơng và các khoản khác