Nhung diem moi cua bo luat lao dong 2012

STT Bộ Luật Lao động cũ Bộ Luật Lao động 2012 Không quy định việc ký HĐLĐ Trường hợp NLĐ từ đủ 15 đến với người từ đủ 15 đến 18 18 tuổi việc giao kết HĐLĐ phải tuổi đồng ý người đại diện theo pháp luật NLĐ (Khoản điều 18) 112 ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 (Nguồn phamthanhhuu NLĐ thơng HĐLĐ ký kết thành Việcviên ký HĐLĐ với nhóm NSDLĐ với người uỷ qua người ủy quyền ký với : http://danluat.thuvienphapluat.vn/tat-tan-tat-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2012-103239.aspx) quyền hợp pháp thay mặt cho công việc theo mùa vụ cơng việc nhóm NLĐ; trường hợp định 12 tháng Các từ viết hợp tắt: đồng có hiệu lực ký (Khoản điều 18) HĐLĐ: Hợp đồng laongười động kết với NLĐ: Người lao 2động (Khoản điều 30) NSDLĐ: Người sử dụng lao động Không XĐTH: Xác địnhquy thờiđịnh hạn hành NSDLĐ khơng giữ vi NSDLĐ không làm giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng Bộ Luật Lao động cũ Bộ Luật Lao động 2012 giao kết, thực HĐLĐ NLĐ; yêu cầu NLĐ đặt cọc cho việc thực HĐLĐ (Điều 20) Khi hợp đồng lao động XĐTH, hợp đồng theo mùa vụ công việc định 12 tháng hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng giao kết trở thành HĐLĐ không XĐTH (Khoản điều 27) Quy định rõ trường hợp không ký tiếp HĐLĐ mới: - Hợp đồng lao động XĐTH trở thành HĐLĐ không XĐTH; - Hợp đồng theo mùa vụ công việc định 12 tháng trở thành HĐLĐ 24 tháng (Khoản điều 22) HĐLĐ phải có nội dung chủ yếu sau đây: cơng việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động (Khoản điều 29) Bổ sung quy định HĐLĐ: - Hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề (Khoản điều 23) Nội dung HĐLĐ (Điều 29) Bổ sung quy định nội dung HĐLĐ đối với: - NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ; - NLĐ làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp (Khoản 2, điều 23) Không quy định Phụ lục Bổ sung quy định Phụ lục hợp HĐLĐ đồng lao động STT 11 Các trường hợp tạm hoãn Bổ sung thêm trường hợp thực HĐLĐ tạm hoãn thực HĐLĐ: (Khoản điều 35) - NLĐ phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc; - Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi (Khoản 3, điều 32) 12 Hết thời gian tạm hoãn HĐLĐ trường hợp quy định điểm a điểm c khoản Điều 35, NSDLĐ phải nhận người lao động trở lại làm việc (Khoản điều 35) 13 Không quy định việc sửa đổi, Quy định việc sửa đổi, bổ sung bổ sung HĐLĐ HĐLĐ: - Trong trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung - Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ tiến hành việc ký kết phụ lục HĐLĐ giao kết HĐLĐ - Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết Quy định rõ thời hạn mà NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ trường hợp quy định Điều 32, NLĐ phải có mặt nơi làm việc NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác (Điều 33) (Điều 35) 14 HĐLĐ chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng; - Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - NLĐ bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định Tồ án; - NLĐ chết; tích theo tuyên bố Toà án (Điều 36) Bổ sung thêm trường hợp chấm dứt HĐLĐ: - NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu; - NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; - NSDLĐ cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; NSDLĐ khơng phải cá nhân chấm dứt hoạt động; - NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải; - NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37; - NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38; NSDLĐ cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã (Điều 36) 15 NSDLĐ có quyền đơn phương *Bỏ quy định NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ khi: (Điều 38) - NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải; - Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động; Để thống với điều 36 *Bổ sung quy định NSDLĐ đơn phưưong chấm dứt HĐLĐ khi: - NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định điều 33 (sau 15 ngày tạm hỗn HĐLĐ) (Điều 38) 16 NSDLĐ khơng phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 39) đơn Bổ sung thêm trường hợp NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ: - Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội (Điều 39) 17 Mỗi bên từ bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước hết thời hạn báo trước Khi hết thời hạn báo trước, bên có quyền chấm dứt HĐLĐ (Điều 40) Bộ luật Lao động cũ quy định có mâu thuẫn việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ nên Bộ luật Lao động 2012 chỉnh sửa: Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý (Điều 40) 18 Nghĩa vụ NSDLĐ đơn Bổ sung thêm quy định: phải trả tiền phương chấm dứt HĐLĐ trái bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế pháp luật ngày NLĐ không (Điều 41) làm việc (Khoản điều 42) 19 Quy định khoản tiền bồi thường thêm hai tháng lương (Khoản điều 42) 20 Bổ sung thêm quy định: Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản điều 42, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động (Khoản điều 42) STT Bộ Luật Lao động 2012 21 Cụm từ “bồi thường chi phí đào tạo” sửa thành “hồn trả chi phí đào tạo” Phải hồn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định Điều 62 (Khoản điều 43) 22 Bổ sung quy định nghĩa vụ NSDLĐ trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế (Điều 44) 23 Bổ sung quy định nghĩa vụ NSDLĐ sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã (Điều 45) 24 Bổ sung quy định phương án sử dụng lao động (Điều 46) 25 Ít 15 ngày trước ngày HĐLĐ XĐTH hết hạn, NSDLĐ phải thông báo văn cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ (Khoản điều 47) 26 Dành điều để quy định rõ Trợ cấp việc (Điều 48) 27 Dành điều để quy định rõ Trợ cấp việc làm (Điều 49) 28 Bổ sung quy định HĐLĐ vơ hiệu * HĐLĐ vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: - Toàn nội dung HĐLĐ trái pháp luật; - Người ký kết HĐLĐ không thẩm quyền; - Công việc mà hai bên giao kết HĐLĐ công việc bị pháp luật cấm; - Nội dung HĐLĐ hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn NLĐ * HĐLĐ vô hiệu phần nội dung phần vi phạm pháp luật khơng ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng * Trong trường hợp phần toàn nội dung HĐLĐ quy định quyền lợi NLĐ thấp quy định pháp luật lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể áp dụng nội dung HĐLĐ hạn chế quyền khác NLĐ phần tồn nội dung bị vơ hiệu (Điều 50) 29 Cấm quấy rối tình dục nơi làm việc (Khoản điều 8) 30 NLĐ làm việc theo HĐLĐ XĐTH, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn bị quấy rối tình dục (Điểm c khoản điều 37) 31 Lao động người giúp việc gia đình có nghĩa vụ tố cáo với quan có thẩm quyền NSDLĐ có hành vi quấy rối tình dục (Khoản điều 182) 32 Nghiêm cấm NSDLĐ có hành vi quấy rối tình dục lao động người giúp việc gia đình (Khoản điều 183) STT Bộ Luật Lao động cũ 33 Không quy định cho thuê lại Quy định Cho thuê lại lao động lao động (Điều 53) 34 Bộ Luật Lao động 2012 Quy định Doanh nghiệp cho thuê lại lao động (Điều 54) 35 Quy định Hợp đồng cho thuê lại lao động (Điều 55) 36 Quy định Quyền nghĩa vụ doanh nghiệp cho thuê lại lao động (Điều 56) 37 Quy định Quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động (Điều 57) 38 Quy định Quyền nghĩa vụ người lao động thuê lại (Điều 58) 39 Người học nghề sở dạy nghề phải đủ 13 tuổi, trừ số nghề Bộ Lao động Thương binh Xã hội quy định phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu nghề theo học (Điều 22) Nâng tuổi người học nghề từ đủ 13 tuổi lên đủ 14 tuổi Người học nghề, tập nghề trường hợp phải đủ 14 tuổi phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu nghề, trừ số nghề Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định (Khoản điều 61) 40 Thời gian học nghề, tập nghề Bỏ quy định thời gian học nghề, tính vào thâm niên làm việc tập nghề tính vào thâm niên doanh nghiệp làm việc doanh nghiệp (Khoản điều 23) 41 Nội dung chủ yếu hợp đồng học nghề phải bao gồm mục tiêu đào tạo, địa điểm học, mức học phí, thời hạn học, mức bồi thường vi phạm hợp đồng (Khoản điều 24) 42 Không quy định chi phí đào tạo Quy định cụ thể Chi phí đào tạo Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu Nội dung hợp đồng nghề bổ sung: - Thời hạn NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau đào tạo; - Trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo; - Trách nhiệm NSDLĐ (Khoản điều 62) thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp NLĐ gửi đào tạo nước chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước (Khoản điều 62) STT Bộ Luật Lao động cũ Bộ Luật Lao động 2012 43 Không quy định Đối thoại Quy định Mục đích, hình thức đối nơi làm việc thoại nơi làm việc (Điều 63) 44 Quy định Nội dung đối thoại nơi làm việc (Điều 64) 45 Quy định Tiến hành đối thoại nơi làm việc (Điều 65) 46 Không quy định Thương lượng Quy định Mục đích thương tập thể lượng tập thể (Điều 66) 47 Quy định Nguyên tắc thương lượng tập thể (Điều 67) 48 Quy định Quyền yêu cầu thương lượng tập thể (Điều 68) 49 Quy định Đại diện thương lượng tập thể (Điều 69) 50 Quy định Nội dung thương lượng tập thể (Điều 70) 51 Quy định Quy trình thương lượng tập thể (Điều 71) 52 Quy định Trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể (Điều 72) 53 Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định (Điều 73) 54 Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu thuộc Tịa án nhân dân (Điều 79) 55 Rút ngắn thời gian hiệu lực thỏa ước hết hạn Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thoả ước lao động tập thể cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày (Điều 81) 56 Quy định thời gian cụ thể trước thỏa ước hết hạn để bên thương lượng Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước lao động tập thể ký kết thoả ước lao động tập thể (Điều 81) 57 Quy định Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành (Điều 87) 58 Quy định Quan hệ thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành (Điều 88) 59 Quy định Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành (Điều 89) 60 Quy định Hội đồng tiền lương quốc gia: - Hội đồng tiền lương quốc gia quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm thành viên đại diện Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tổ chức đại diện NSDLĐ trung ương - Chính phủ quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức Hội đồng tiền lương quốc gia (Điều 92) 61 Quy định rõ thời gian trường hợp thay đổi hình thức trả lương Trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày (Điều 94) 62 Quy định thời làm việc lên 10giờ/ngày khơng q 48giờ/tuần NSDLĐ có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10giờ/ngày, không 48giờ/tuần (Khoản điều 104) STT Bộ Luật Lao động 2012 63 Thống nguyên tắc làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau (Điều 105) 64 Quy định rõ thời gian làm thêm Bảo đảm số làm thêm NLĐ không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12giờ/ngày; không 30 giờ/tháng tổng số không 200giờ/năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300giờ/năm (Điểm b khoản điều 106) 65 Quy định rõ thời gian đường Khi nghỉ năm, NLĐ phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm (Khoản điều 111) 66 Quy định toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ - NLĐ thơi việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ - NLĐ có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp khơng nghỉ toán tiền (Điều 114) 67 Tết Âm lịch nghỉ ngày (Điểm b khoản điều 115) 68 Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam ngồi ngày nghỉ lễ theo quy định cịn nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ (Khoản điều 115) 69 NLĐ nghỉ không hưởng lương ngày phải thông báo với NSDLĐ ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn (Khoản điều 116) 70 Rút ngắn thời gian trả lời quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nội quy lao động có quy định trái với pháp luật quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn NSDLĐ sửa đổi, bổ sung đăng ký lại (Khoản điều 120) 71 Quy định rõ hiệu lực Nội quy lao động Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 120 (Điều 122) STT Bộ Luật Lao động 2012 72 Bổ sung thêm quy định sau: - NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật - Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động NLĐ thời gian sau đây: + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý NSDLĐ; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; + Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126; +Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi (Điều 123) 73 Quy định bổ sung để làm rõ trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ,đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 (Điều 126) 74 Quy định Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động (Điều 127) 75 Quy định Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động (Điều 128) 76 Không quy định 77 Quy định bổ sung trường hợp tai nạn lao động lỗi NLĐ Trường hợp lỗi NLĐ người lao động trợ cấp khoản tiền 40% mức quy định khoản điều 145 (Khoản điều 145) 78 Quy định rõ quyền lợi lao động nữ Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động (Khoản điều 155) 79 Bổ sung quyền tạm hoãn HĐLĐ lao động nữ (Điều 156) 80 Quy định thời gian nghỉ thai sản Lao động nữ nghỉ trước sau sinh tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng (Khoản điều 157) STT Bộ Luật Lao động 2012 81 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157; trường hợp việc làm cũ khơng cịn NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản (Điều 158) 82 Nguyên tắc sử dụng lao động người chưa thành niên: - Thời làm việc NLĐ chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi không 08giờ/ngày 40 giờ/tuần Thời làm việc người 15 tuổi không 4giờ/ngày 20 giờ/tuần không sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề công việc theo quy định Bộ Lao động Thương binh Xã hội - Không sử dụng người chưa thành niên sản xuất kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác; - NSDLĐ phải tạo hội để NLĐ chưa thành niên người 15 tuổi tham gia lao động học văn hoá (Điều 163) 83 Sử dụng lao động 15 tuổi: - NSDLĐ sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định - Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi NSDLĐ phải tuân theo quy định sau đây: + Phải ký kết HĐLĐ văn với người đại diện theo pháp luật phải đồng ý người từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi(1); + Bố trí làm việc không ảnh hưởng đến học trường học trẻ em(2); + Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi(3); - Không sử dụng lao động người 13 tuổi làm việc trừ số công việc cụ thể Bộ Lao động Thương binh Xã hội quy định Khi sử dụng người 13 tuổi làm việc NSD phải tuân theo quy định (1),(2),(3) (Điều 164) 84 Các công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên: Cấm sử dụng người chưa thành niên làm công việc sau đây: a) Mang, vác, nâng vật nặng vượt thể trạng người chưa thành niên; b) Sản xuất, sử dụng vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; d) Phá dỡ cơng trình xây dựng; đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ; g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn đạo đức người chưa thành niên Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc nơi sau đây: a) Dưới nước, lòng đất, hang động, đường hầm; b) Công trường xây dựng; c) Cơ sở giết mổ gia súc; d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phịng tắm hơi, phịng xoa bóp; đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, an toàn đạo đức người chưa thành niên Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định danh mục điểm g khoản điểm đ khoản Điều (Điều 165) 85 Cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động: Là thành viên góp vốn chủ sở hữu cơng ty trách nhiệm hữu hạn Là thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án tổ chức quốc tế, tổ chức phi phủ Việt Nam Vào Việt Nam với thời hạn 03 tháng để thực chào bán dịch vụ Vào Việt Nam với thời hạn 03 tháng để xử lý cố, tình kỹ thuật, cơng nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng có nguy ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà chuyên gia Việt Nam chuyên gia nước Việt Nam không xử lý Là luật sư nước cấp giấy phép hành nghề luật sư Việt Nam theo quy định Luật luật sư Theo quy định Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên Là học sinh, sinh viên học tập Việt Nam làm việc Việt Nam NSDLĐ phải báo trước 07 ngày với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Các trường hợp khác theo quy định Chính phủ (Điều 172) 86 Thời hạn giấy phép lao động: Thời hạn giấy phép lao động tối đa 02 năm (Điều 173) 87 Đình cơng: Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Việc đình cơng tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích sau thời hạn quy định khoản Điều 206 (Điều 209) 88 Tổ chức lãnh đạo đình cơng Ở nơi có tổ chức cơng đồn sở đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức lãnh đạo Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở đình cơng tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị NLĐ (Điều 210) 89 Trình tự đình cơng: Lấy ý kiến tập thể lao động Ra định đình cơng Tiến hành đình cơng (Điều 211) 90 Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động: Đối với tập thể lao động có tổ chức cơng đồn sở lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành cơng đồn STT 91 101 92 Bộ Luật Lao động cũ Không quy định Không quy định Bộ Luật Lao động 2012 Thông báo thời điểm bắt đầu đình cơng Khi có 50% số người lấy ý kiếnsởđồng ý với phương tổ trưởng án tổ sản Ban xuất chấp đoàn Ban Nơi hành chưa cơng có tổđồn chứcđưa cơng chấp hành cơng đồn định sở lấy ý kiến tổ trưởng tổ đình văn NLĐ sảncơng xuất 2.2.Quyết định đình cơng có Việc tổ chức lấy ý kiếnphải thực nội dung sauphiếu đây: chữ ký a)3.Kết lấy lấy ý kiến đìnhđể cơng; Nộiquả dung ý kiến đình cơng b)bao Thời điểm bắt đầu đình cơng, địa gồm: điểm đình cơng; a) Phương án Ban chấp hành c)cơng Phạm vi tiến đình cơng; đồn vềhành nội dung quy định d)các Yêuđiểm cầu b, tập thể lao c d khoảnđộng; Điều 213 đ)của Họ Bộ tênluật củanày; người đại diện cho Ban chấp cơngNLĐ đồn ýđịa chỉkhơng liên b) Ý hành kiến đồng hay hệ để giải đồng ý đình cơng 3.4.ÍtThời nhấtgian, 05hình ngày làmlấy việc trước thức ý kiến để ngày bắt đầu đình cơng, Ban chấp đình cơng Ban chấp hành cơng hành đồn đồncơng địnhgửi vàquyết phải định thơngđình báo cơng NSDLĐ, gửi 01 cho cho NSDLĐ biết đồng trướcthời 01 cho quan quản lý nhà nước ngày về(Điều lao 212) động cấp tỉnh, 01 cho cơng đồn cấp tỉnh Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, uNSDLĐ cầu Tồkhơng án xétchấp tính nhận hợp pháp giải đình cơng u cầu tập thể lao động Ban Trong trình đình cơng chấp hành cơng đồn tổ chức tháng, kể từ ngày lãnhthời đạo hạn đình 03 cơng chấm213) dứt đình cơng, bên có (Điều quyền nộp đơn đến Toà án yêu cầu Quyền bên trước xét tính hợp pháp đình q trình đình cơng cơng Tiếp tục thỏa thuận để giải Đơn yêu cầu phải có nội dung nội dung tranh chấp lao động tập thể sau đây: đề nghị quan quản lý a) Ngày, tháng, năm làm đơn yêu nhà nước lao động, tổ chức cơng cầu; đồn tổ chức đại diện NSDLĐ b) Tên Toà án nhận đơn; cấp tỉnh tiến hành hoà giải c) Tên, địa bên yêu cầu; Ban chấp hành cơng đồn có d) Tên, địa tổ chức lãnh đạo quyền sau đây: đình cơng; a) Rút định đình cơng đ) Tên, địa NSDLĐ nơi tập chưa đình cơng chấm dứt đình thể lao động đình cơng; cơng đình cơng; e) Nội dung u cầu Tồ án giải b) u cầu Tịa án tun bố quyết; đình cơng hợp pháp g) Các thông tin khác mà bên yêu NSDLĐ có quyền sau đây: a) Chấp nhận tồn phần u cầu thơng báo văn cho Ban chấp hành cơng đồn tổ chức, lãnh đạo đình cơng; cầu xét thấy cần thiết cho việc giải Bên yêu cầu phải gửi kèm theo đơn định đình cơng, định biên hoà giải quan, tổ chức có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng có liên quan đến việc xét tính hợp pháp đình công (Điều 223) 102 Thủ tục gửi đơn yêu cầu Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng Thủ tục gửi đơn, nhận đơn, nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng việc xét định tính hợp pháp đình cơng Toà án thực tương tự thủ tục gửi đơn, nhận đơn, nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng Toà án theo quy định Bộ luật tố tụng dân (Điều 224) 103 Thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng Tồ án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình cơng có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng Tồ án nhân dân tối cao có thẩm quyền giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng (Điều 225) 104 Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng gồm ba Thẩm phán Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng gồm ba Thẩm phán Chánh án Tòa án nhân dân tối cao định Việc thay đổi thẩm phán thành viên Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân (Điều 226) 105 Thủ tục giải đơn u cầu xét tính hợp pháp đình công Ngay sau nhận đơn yêu cầu, Chánh án Toà án nhân dân cấp tỉnh định thành lập Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng phân cơng Thẩm phán chủ trì việc giải đơn yêu cầu Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, Thẩm phán phân cơng chủ trì việc giải đơn yêu cầu phải định đưa việc xét tính hợp pháp đình cơng xem xét Quyết định mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng phải gửi cho Ban chấp hành cơng đồn, NSDLĐ quan, tổ chức liên quan Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày định xem xét tính hợp pháp đình cơng, Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng phải mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng (Điều 227) 106 Đình việc xét tính hợp pháp đình cơng Tồ án đình việc xét tính hợp pháp đình cơng trường hợp sau đây: Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu; Hai bên thoả thuận với giải đình cơng có đơn u cầu Tồ án khơng giải quyết; Người có đơn yêu cầu triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt (Điều 228) 107 Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng Thẩm phán chủ trì làm chủ tọa; Thư ký Tịa án ghi biên phiên họp Đại diện tập thể lao động NSDLĐ Đại diện quan, tổ chức theo yêu cầu Toà án (Điều 229) 108 Hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Thẩm phán phân cơng chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng định hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng tương tự quy định hỗn phiên tịa theo quy định pháp luật tố tụng dân Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng khơng q 03 ngày làm việc (Điều 230) 109 Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng cơng bố định mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng tóm tắt nội dung đơn yêu cầu Đại diện tập thể lao động NSDLĐ trình bày ý kiến 3 Chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng u cầu đại diện quan, tổ chức tham gia phiên họp trình bày ý kiến Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng thảo luận định theo đa số (Điều 231) 110 Quyết định tính hợp pháp đình cơng Quyết định Tồ án tính hợp pháp đình công phải nêu rõ lý để kết luận tính hợp pháp đình cơng Quyết định Tồ án tính hợp pháp đình cơng phải cơng bố cơng khai tịa gửi cho Ban chấp hành cơng đồn NSDLĐ, Viện kiểm sát nhân dân cấp Tập thể lao động, NSDLĐ có trách nhiệm thi hành định tịa án có quyền khiếu nại theo thủ tục Bộ luật quy định Sau định tịa án tính hợp pháp đình cơng cơng bố, đình cơng bất hợp pháp NLĐ tham gia đình cơng phải ngừng đình cơng trở lại làm việc (Điều 232) 111 Xử lý vi phạm Khi có định Tồ án đình cơng bất hợp pháp mà NLĐ khơng ngừng đình cơng, khơng trở lại làm việc, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp đình cơng bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho NSDLĐ tổ chức cơng đồn lãnh đạo đình cơng phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Người lợi dụng đình cơng gây trật tự cơng cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản NSDLĐ; người có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc NLĐ đình cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm, bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật (Điều 233) 112 Trình tự, thủ tục giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận định tính hợp pháp đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn, NSDLĐ có quyền gửi đơn khiếu nại lên Toà án nhân dân tối cao Ngay sau nhận đơn khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng, Tồ án nhân dân tối cao phải có văn u cầu Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn yêu cầu, Toà án định tính hợp pháp đình cơng phải chuyển hồ sơ vụ việc lên Toà án nhân dân tối cao để xem xét, giải Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ xét tính hợp pháp đình cơng, Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Quyết định Toà án nhân dân tối cao định cuối tính hợp pháp đình cơng (Điều 234) ... điều 183) STT Bộ Luật Lao động cũ 33 Không quy định cho thuê lại Quy định Cho thuê lại lao động lao động (Điều 53) 34 Bộ Luật Lao động 2012 Quy định Doanh nghiệp cho thuê lại lao động (Điều 54)... diện người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể (Điều 72) 53 Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành... lại lao động (Điều 55) 36 Quy định Quyền nghĩa vụ doanh nghiệp cho thuê lại lao động (Điều 56) 37 Quy định Quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động (Điều 57) 38 Quy định Quyền nghĩa vụ người lao