MAU NOI QUY LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG 2019

MẪU NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY …………… … , ngày … Tháng … Năm 2021 CÔNG TY TNHH ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Địa danh, ngày…tháng….năm 2021 NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số .của Giám Đốc Công ty TNHH ABC Ngày… tháng….năm 2021) - Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019; - Căn Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; - Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp; - Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty; - Giám đốc Công ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nội quy lao động quy định nội chung Công ty TNHH ABC để giải vấn đề quan hệ lao động; kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất mà Người lao động phải thực tuân thủ trình làm việc Các trường hợp khác chưa quy định quy định chưa đầy đủ, chưa rõ ràng Nội quy lao động thực theo quy định Bộ Luật Lao Động hành văn pháp luật khác có liên quan, hướng dẫn thi hành Điều Đối tượng áp dụng Nội quy lao động áp dụng tất Người lao động làm việc cho Công ty tất hình thức loại Hợp đồng lao động, kể Người lao động thời gian học việc, học nghề, tập nghề, thử việc Nội quy lao động áp dụng cho thực tập sinh thời gian thực tập Công ty chủ thể khác làm việc Cơng ty có liên quan trực tiếp đến nội dung Nội quy lao động điều chỉnh Điều Hiệu lực Định nghĩa 3.1 Nội quy lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày Sở Lao động – Thương binh Xã hội Tỉnh/TP trực thuộc trung ương …… chấp thuận sau 15 ngày kể từ ngày Doanh nghiệp nộp Nội quy lao động mà Sở Lao động – Thương binh Xã hội Tỉnh/TP trực thuộc trung ương …… khơng có thơng báo u cầu sửa đổi, bổ sung 3.2 Trong Nội quy lao động này, số thuật ngữ viết tắt định nghĩa sau, trừ trường hợp có ngữ cảnh yêu cầu cách hiểu khác: Công ty : Công ty TNHH ABC HĐLĐ : Nghĩa Hợp đồng lao động ký Người lao động Công ty TNHH ABC Khách hàng : Nghĩa khách hàng, nhà cung cấp, đối tác Bộ Luật lao động : Nghĩa Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019; Người lao động : Nghĩa tất người lao động (bao gồm thử việc, học việc, tập nghề) làm việc Công ty, không phân biệt loại hợp đồng lao động CHƯƠNG II THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc 4.1 Giờ làm việc ngày: - Số làm việc ngày: 08 giờ/ngày; - Số ngày làm việc tuần: : 5,5 ngày Từ thứ hai đến hết thứ sáu, thứ bảy làm buổi sáng - Thời điểm bắt đầu làm việc ngày: 8h00 - Thời điểm kết thúc làm việc ngày: 17h00 - Thời gian nghỉ ngơi ngày: 1h (từ 12h đến 13h00) Trường hợp phát sinh 1,5 giờ/ngày phải có báo cáo văn vào cuối tháng để tính làm thêm) 4.2 Ngày nghỉ hàng tuần: - Mỗi tuần, Người lao động nghỉ 1,5 ngày: Chiều thứ bảy ngày chủ nhật 4.3 Giờ trực: (nếu có): - Trực tối: từ sau làm việc 17h ngày từ thứ tư đến thứ sáu - Trực ngày nghỉ, lễ: sáng từ 9h00 đến 12h00 chiều từ 13h00 đến 16h00 - Áp dụng Người lao động: Người lao động chăm sóc khách hàng cán có chức danh quản lý, điều hành - Số lượng: tối thiểu 01 người trực/buổi tối đa 03 người trực/buổi - Chính sách: Người lao động hưởng thù lao trực theo quy định Người lao động bán hàng hưởng thù lao trực doanh số bán hàng (nếu có) theo quy định 4.4 Điều chỉnh thời gian làm việc: - Thời gian làm việc điều chỉnh dựa yêu cầu công việc điều kiện thực tế Việc điều chỉnh thông báo trước tới Người lao động - Trường hợp tính chất cơng việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ luân phiên vào thời gian thích hợp Điều Ngày nghỉ lễ Người lao động (Người lao động thức, Người lao động thử việc, học việc) nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ sau: - Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) - Tết âm lịch: 05 ngày - Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch) - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch) - Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần Người lao động nghỉ bù vào ngày Điều Nghỉ năm 6.1 Quản lý ngày nghỉ năm: - Người lao động thức làm việc đủ 12 tháng Cơng ty nghỉ năm 12 ngày làm việc 01 năm hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật Số ngày phép tăng lên theo thâm niên, từ đủ 05 năm làm việc tăng thêm 01 ngày nghỉ năm - Nếu thời gian làm việc 12 tháng số ngày phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc - Người lao động chưa thức khơng có ngày nghỉ năm Nếu muốn nghỉ ngày phải theo thủ tục Người lao động thức nghỉ khơng hưởng lương - Cơng ty có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm thông báo trước cho Người lao động 6.2 Cách thức nghỉ năm: Người lao động quyền nghỉ năm theo số ngày quy định Mục 6.1 Nội quy lao động Việc nghỉ gộp thành 01 đợt nhiều đợt Khi nghỉ phép thiết phải có đơn xin nghỉ phép từ trước, chậm … ngày trước ngày nghỉ phép ……ngày Đơn xin phép phải nêu rõ lý nghỉ phép, kế hoạch bàn giao công việc cụ thể Trường hợp nghỉ đột xuất phải thơng báo cho Cơng ty vào đầu Chỉ cho phép nghỉ đột xuất 01 lần/tháng Nghỉ đột xuất không thông báo, nghỉ đột xuất từ lần 03 trở tháng xem tự ý nghỉ không phép trái quy định 6.3 Cách giải số ngày nghỉ năm chưa nghỉ hết năm: Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Cơng ty tốn tiền lương cho ngày chưa nghỉ Trường hợp Người lao động khơng sử dụng hết ngày phép năm xử lý sau: + Đối với trường hợp Người lao động khơng giữ chức danh quản lý thì, ngày phép năm sử dụng hết đến ngày 28/02 năm sau Trường hợp hết thời hạn quy định mà khơng sử dụng hết ngày phép năm khơng trả lương cho ngày phép chưa sử dụng hết + Đối với Người lao động có chức danh quản lý đối tượng khác (tùy theo định Ban Giám Đốc) đến hết ngày 28/02 năm sau mà chưa sử dụng hết ngày phép năm trước trả lương cho ngày phép chưa sử dụng hết theo mức lương ghi Hợp đồng lao động (không bao gồm khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ) Điều Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương 7.1 Nghỉ việc riêng: Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương phải thông báo với Công ty trường hợp sau đây: - Kết hôn: nghỉ 03 ngày; - Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày 7.2 Nghỉ không hưởng lương: - Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với Công ty ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết - Ngồi quy định trên, Người lao động thỏa thuận với Công ty để nghỉ không hưởng lương Điều Làm thêm Cơng ty yêu cầu Người lao động làm tăng thêm so với số làm việc thức quy định Điều Nội quy đáp ứng đầy đủ yêu cầu sau: - Phải đồng ý Người lao động - Bảo đảm số làm thêm Người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng; - Bảo đảm số làm thêm Người lao động không 200 01 năm Công ty sử dụng Người lao động làm thêm không 300 01 năm số ngành, nghề, công việc trường hợp theo quy định Khoản Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 Khi tổ chức làm thêm giờ, doanh nghiệp phải thông báo văn cho Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Người lao động làm thêm tính lương ngồi giờ, cho nghỉ bù theo quy định pháp luật lao động CHƯƠNG III TRẬT TỰ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều Trật tự chung - Trong làm việc, Người lao động phải có mặt địa điểm làm việc theo quy định, không làm công việc riêng ngồi cơng việc giao - Khơng vắng mặt Cơng ty khơng có lý đáng phải thông báo cho cấp biết ngồi cơng tác - Khơng vào Cơng ty ngồi làm việc ngày nghỉ khơng có chấp thuận cấp - Không gây trật tự làm việc - Tn thủ quy định Tồ nhà văn phịng - Nghiêm cấm Người lao động đánh bạc, tổ chức đánh bạc nơi làm việc hình thức - Nghiêm cấm việc mang vũ khí, khí vào nơi làm việc Công ty - Nghiêm cấm việc xem, đọc, sử dụng, tàng trữ, lưu hành, phát tán tài liệu, vật dụng, tranh ảnh, băng đĩa, website…có nội dung, hình ảnh vi phạm pháp luật, đạo đức, phong mỹ tục nơi làm việc - Người lao động bị phát sử dụng tàng trữ trái phép chất ma túy chất kích thích bị pháp luật cấm phạm vi Công ty bị trục xuất khỏi Công ty lập tức, đồng thời Công ty chuyển vụ việc sang quan nhà nước có thẩm quyền để xử lý theo quy định pháp luật Điều 10 Tiếp khách - Người lao động tiếp khách khu vực tiếp khách theo quy định Công ty, không tự ý đưa khách vào phòng làm việc, phòng họp, nhà kho,… Cơng ty khơng có cho phép người có thẩm quyến; - Người lao động phải hạn chế tối đa thăm viếng người thân, bạn bè hay tiếp khách khơng có mục đích giao dịch công tác Công ty; - Người lao động phải có mặt bên cạnh khách suốt thời gian khách lưu lại Công ty, không để xảy trường hợp khách tùy tiện lại khu vực làm việc Công ty, không để khách lại Cơng ty sau làm việc lý nào; - Người lao động không phép vào nơi làm việc trường hợp bị tạm đình cơng tác (trừ trường hợp có định khác người có thẩm quyền) thơi việc Nếu có nhu cầu liên hệ trực tiếp với Cơng ty phải chấp hành thủ tục quy định khách Điều 11 Ý thức, tác phong - Người lao động phải ln bảo vệ uy tín, hình ảnh, danh dự lợi ích Cơng ty - Người lao động phải tuân thủ nội quy, quy định Cơng ty - Tồn thể Người lao động cần tăng cường tôn trọng công việc, tôn trọng tiến độ, mức độ hồn thành chất lượng cơng việc, tơn trọng văn phịng đồng nghiệp; - Người lao động tăng cường ý thức bảo vệ tài sản Cơng ty (máy móc, liệu,…) Nếu gây thiệt hại, phải bồi thường - Người lao động cần nâng cao ý thức cá nhân, tôn trọng quy định tập thể, thân thiện, vui vẻ, hòa nhã với đồng nghiệp Công ty, giúp đỡ công việc sống, tạo môi trường làm việc thân thiện, vui vẻ - Người lao động dù vị trí, chức danh phải chấp hành quy định Công ty ban hành không trái với pháp luật - Người lao động có nghĩa vụ thực đúng, đầy đủ trách nhiệm quyền hạn ghi Hợp đồng lao động, quy định phân công công việc phòng, ban - Người lao động phải tuân theo phân công, quản lý Trưởng phận Nếu thấy định chưa hợp lý, chưa đúng, Người lao động cần phản ánh với Trưởng phận cấp cao để có điều chỉnh hợp lý Các trưởng phận chịu trách nhiệm trước Công ty định Điều 12 Trang phục - Đồng phục Công ty: ………………… - Tất Người lao động phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phịng CHƯƠNG IV AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 13 Sử dụng internet (Phòng chống virut) - Người lao động không truy cập vào trang web có nội dung khơng lành mạnh, truy cập internet để xem tin tức không phục vụ công việc làm việc - Chỉ tải máy tính cá nhân thông tin cần thiết, phục vụ cho công việc mục đích nghiên cứu học hỏi - Người lao động khơng click vào đường link, hình ảnh, download file, … chưa biết xác nội dung thông tin người gửi; - Người lao động khơng vào trang web lạ ngồi mục đích phục vụ công việc hàng ngày; - Tài liệu mạng file qua mail; - USB dùng lưu trữ sử dụng Công ty phải quét virut trước cắm vào máy Công ty Điều 14 Sử dụng đèn, máy lạnh thiết bị điện 14.1 Toàn thể Người lao động Cơng ty có trách nhiệm tiết kiệm điện; tiết kiệm điện thiết bị sử dụng, mà cịn có trách nhiệm tắt thiết bị không cần thiết sử dụng, người khác sử dụng để quên 14.2 Người thấy người khác để quên thiết bị điện chưa tắt mà không báo người tắt khơng tự tắt giúp, khơng báo Cơng ty, bị xử lý kỷ luật người để quên; 14.3 Các yêu cầu cụ thể sử dụng thiết bị điện sau: - Máy lạnh: Khi mở máy lạnh, nhiệt độ chỉnh máy lạnh phải từ … độ trở lên, tất cửa phịng phải đóng kín, kể cửa phịng vệ sinh Tắt máy lạnh không cần thiết sử dụng Tắt máy lạnh phải tắt cầu dao điện máy lạnh - Máy tính: Chỉ sử dụng mở máy tính Đi ăn trưa phải tắt máy tính Ra phải tắt máy Khái niệm tắt máy bao gồm tắt hình Việc tắt máy phải chờ nhìn thấy tắt thực tế tắt hình - Đèn: Chỉ mở đèn cần ánh sáng làm việc, tắt không cần ánh đèn Khơng mở cơng tắc mà khơng biết đèn Nếu mở nhầm phải tắt Không mở đèn nhà vệ sinh người bên Khơng mở đèn ngồi hành lang sân vào ban ngày Nên mở rèm cửa làm việc để tận dụng ánh sáng tự nhiên Nếu mở cửa rèm cửa đủ sáng khơng cần mở đèn - Quạt: Chỉ sử dụng quạt không mở máy lạnh; không sử dụng quạt lúc với máy lạnh Điều 15 Sử dụng điện thoại Công ty Người lao động không sử dụng điện thoại Cơng ty để sử dụng gọi mục đích cá nhân; Khi hết làm việc, Người lao động để điện thoại bàn, khơng mang phạm vi ngồi Cơng ty Mỗi Người lao động có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn điện thoại Cơng ty Nếu điện thoại bị mất, hỏng, Người lao động có liên quan liên đới chịu trách nhiệm tồn chi phí sửa chữa bị xử lý kỷ luật theo quy định Điều 16 Vệ sinh Công ty - Người lao động có trách nhiệm dọn dẹp, vệ sinh bàn làm việc, chỗ làm việc cách ngăn nắp, - Tài liệu làm việc phải thật ngăn nắp, thẳng cạnh cất giữ file hồ sơ Điều 17 An tồn phịng cháy, chữa cháy Người lao động có trách nhiệm tn thủ Nội quy phịng cháy chữa cháy để bảo vệ thân, đồng nghiệp , tài sản môi trường làm việc cho Công ty Cơng ty tổ chức huấn luyện an tồn phịng cháy, chữa cháy năm lần, Người lao động có trách nhiệm tham gia nghiêm túc đầy đủ CHƯƠNG V PHỊNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 18 Khái niệm quấy rối tình dục 18.1 “Quấy rối tình dục” hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm nữ giới nam giới, hành vi không chấp nhận, không mong muốn không hợp lý làm xúc phạm người nhận, tạo môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch khó chịu Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi liên quan đến thể chất, lời nói phi lời nói, bao gồm nội dung chủ yếu sau: - Quấy rối tình dục hành vi mang tính thể chất việc tiếp xúc, hay cố tình động chạm khơng mong muốn, từ hành vi sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ơm ấp hay cơng tình dục, hiếp dâm - Quấy rối tình dục lời nói gồm nhận xét không phù hợp mặt xã hội văn hóa khơng mong muốn ngụ ý tình dục chuyện cười gợi ý tình dục hay nhận xét trang phục hay thể người có mặt họ hướng tới họ Hình thức cịn bao gồm lời đề nghị yêu cầu không mong muốn hay lời mời chơi mang tính cá nhân cách liên tục - Quấy rối tình dục hành vi phi lời nói gồm hành động không mong muốn ngôn ngữ thể khiêu khích, biểu khơng đứng đắn, nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, cử ngón tay… Hình thức bao gồm việc phơ bày tài liệu khiêu dâm, hình ảnh,vật, hình máy tính hay áp phích thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dục 18.2 Quấy rối tình dục “trao đổi” (nhằm mục đích đánh đổi) diễn người sử dụng lao động, người giám sát, người quản lý hay đồng nghiệp thực hay cố gắng thực nhằm gây ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng, thăng chức, đào tạo, kỷ luật, sa thải, tăng lương hay lợi ích khác Người lao động để đổi lấy thỏa thuận tình dục “Nơi làm việc” khơng bao hàm địa điểm cụ thể nơi thực cơng việc văn phịng hay nhà máy, mà cịn địa điểm khác có liên quan tới cơng việc Do đó, nơi làm việc hiểu bao gồm địa điểm hay việc có liên quan đến cơng việc như: - Các hoạt động xã hội liên quan đến công việc, tiệc chiêu đãi, đón tiếp tổ chức doanh nghiệp, dành cho cán Người lao động khách hàng,…; - Hội thảo tập huấn; - Chuyến công tác thức; - Các bữa ăn liên quan đến cơng việc; 18.3 Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc nêu trên, trường hợp có hành vi vi phạm có tính chất giống với hành vi nêu Điều 19 Trách nhiệm Công ty phịng, chống quấy rối tình dục 19.1 Bất kể Người lao động hay người khác làm việc cho Cơng ty tin nạn nhân bị quấy rối tình dục phải báo cho phịng Hành Chính – Nhân Sự Công ty Công ty không cho phép hành động trả thù người khiếu nại/tố cáo hành vi quấy rối tình dục Cơng ty tiến hành bước cần thiết để đảm bảo vấn đề điều tra, xác minh triệt để giải nhanh chóng Nếu lời tố cáo xác định có rõ ràng, Cơng ty thực biện pháp tức hiệu để chấm dứt hành vi không mong muốn Công ty cam kết hành động Công ty nhận thấy có tình trạng quấy rối tình dục nơi làm việc, khơng có đơn khiếu nại/tố cáo thức 19.2 Phịng Hành – Nhân đầu mối liên lạc có câu hỏi hay quan tâm vấn đề quấy rối tình dục Phịng Hành – Nhân có trách nhiệm điều tra, xác minh giám sát điều tra, xác minh hành vi cho quấy rối tình dục Cơng ty cam kết đảm bảo tất điều tra, xác minh quấy rối tình dục thực nhanh chóng, tồn diện cơng 19.3 Nếu người quản lý người có liên quan khác có chứng kiến, thơng báo, có lý hợp lý nghi ngờ xảy quấy rối tình dục, phải báo cáo việc cho Phịng Hành – Nhân sự, để bắt đầu tiến hành điều tra, xác minh nhanh 10 Nếu khơng báo cáo việc cho Phịng Hành – Nhân sự, người bị xem vi phạm quy định bị kỷ luật Phịng Hành – Nhân hướng dẫn cần thiết trình điều tra, lý xác minh xử hành vi bị cho quấy rối Người quản lý cần có biện pháp hiệu đảm bảo khơng có thêm hành vi quấy rối rõ ràng bị cho quấy rối diễn trình điều tra, xác minh 19.4 Trình tự, thủ tục xử lý nội hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Phịng Hành – Nhân bảo vệ thông tin nhân thân người cho nạn nhân người bị cho thực hành vi quấy rối, cần thiết Phịng Phịng Hành – Nhân tiến hành bước cần thiết để bảo vệ người thiện chí báo cáo việc đảm bảo việc khơng bị trả thù Hành động trả thù người báo cáo hành vi có khả quấy rối tình dục vi phạm quy định doanh nghiệp pháp luật Nhà nước, đồng thời, người có hành động trả thù phải chịu hình thức xử lý, kỷ luật thích đáng - Nếu Công ty nhận thấy Người lao động ép buộc Người lao động khác chịu hành vi quấy rối có tính chất tình dục khơng mong muốn, hành vi với khái niệm quấy rối tình dục, bao gồm quấy rối tình dục “trao đổi” nêu trên, người phải chịu kỷ luật biện pháp xử lý thích hợp khác Việc xử lý, kỷ luật vào tính chất, mức độ, hành vi vi phạm áp dụng hình thức kỷ luật từ khiển trách tới sa thải Điều 20 Quyền trách nhiệm Người lao động 20.1 Nếu Người lao động cho mục tiêu hành vi quấy rối tình dục, họ nên thơng báo cho người bị cho thực hành vi quấy rối thông qua lời nói văn hành vi không mong muốn, xúc phạm phải dừng Nếu Người lao động không muốn trao đổi trực tiếp với người bị cho thực hành vi quấy rối, việc trao đổi khơng hiệu quả, Người lao động khuyến khích báo cáo hành vi khơng mong muốn nhanh tốt cho Phịng Hành – Nhân 20.2 Ngồi việc báo cáo mối quan ngại quấy rối tình dục cho Phịng Hành – Nhân sự, Người lao động tin bị quấy rối tình dục lựa chọn theo đuổi cách giải thông qua kênh khơng thức gồm hịa giải, trung gian, trao đổi khơng thức đề nghị điều tra thức Tất Người lao động Phịng Hành – Nhân không bao gồm Người lao động, người giám sát, người lãnh đạo, quản lý, yêu cầu phải tuân thủ quy định Người lao động cần cư xử mực phán xét thấu đáo mối quan hệ liên quan tới công việc, với Người lao động đồng cấp, đồng nghiệp, hay thành viên Cơng ty Ngồi ra, tất Người lao động cần thực biện pháp phù hợp phịng, chống quấy rối tình dục Hành vi có chất tình dục khơng mong muốn khơng dung thứ 11 CHƯƠNG VI BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT KINH DOANH, BÍ MẬT CƠNG NGHỆ, SỞ HỮU TRÍ TUỆ CỦA CƠNG TY Điều 21 Bảo vệ tài sản quản lý tài sản Công ty trực: 21.1 Bảo vệ tài sản: - Người lao động Công ty phải trung thực, thật thà,chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Cơng ty, làm thất thốt, hư hỏng phải bồi thường; - Người lao động Công ty không phép mang dụng cụ, máy móc, văn tài sản Cơng ty khỏi Cơng ty mà khơng có đồng ý người có thẩm quyền 21.2 Quản lý chìa khóa, tài sản Cơng ty trực: - Người trực Cơng ty người có quyền trách nhiệm với tài sản trụ sở Công ty thời gian trực, chịu trách nhiệm trước Công ty pháp luật - Người trực Cơng ty quản lý chìa khóa Cơng ty thời gian trực bàn giao chìa khóa cho Bảo vệ người quản lý tiếp theo, có ghi vào Sổ Trực ngày bàn giào; - Người trực Cơng ty khơng để chìa khóa Công ty vào tay người khác (kể người nhà) người khơng phải người bàn giao chìa khóa; - Người trực Cơng ty khơng để người khơng có phận Cơng ty (kể người thân) vào Cơng ty lúc trực, khơng tiếp khách cá nhân trực Nếu khách hàng, tiếp khách hàng bàn tiếp khách - Khi bảo vệ trước Người lao động trực cần bàn giao chìa khóa, tài sản, xe Người lao động lại cho người trực Bảo vệ kiểm tra điện đèn, cửa phịng tồn Cơng ty trước Bảo vệ ký Sổ Trực bàn giao việc cho Người lao động trực Người lao động trực (và Bảo vệ) có trách nhiệm bảo quản tài sản thời gian trực; - Hết trực Người lao động trực đóng cửa cẩn thận, giữ chìa khóa để bàn giao lại cho Bảo vệ vào sáng hôm sau, bàn giao cho người trực tiếp theo, có ghi Sổ Trực Điều 22 Bảo vệ liệu phạm vi phụ trách Nội dung liên hệ, thông tin trao đổi, tài liệu Công ty tài sản, thơng tin bí mật thương mại Công ty, người liên quan trực tiếp Công ty biết, khai thác sử dụng Việc tiết lộ, rị rỉ ngồi, đến người khơng liên quan vi phạm nghiêm trọng bí mật thương mại Công ty pháp luật bảo hộ Điều 23 Bảo vệ tài sản khác Công ty - Người lao động giao nhiệm vụ quản lý tài sản phải chịu trách nhiệm mác, 12 thất thoát, hư hỏng, phải lập biên bàn giao, biên thu hồi, hướng dẫn cách vận hành, sử dụng cho người giao sử dụng - Người lao động giao sử dụng tài sản phải tuân thủ quy định sử dụng, bảo quản, bảo trì, bảo dưỡng, có ý thức tiết kiệm chống lãng phí - Khi phát xảy hư hỏng, mác tài sản, Người lao động phải báo cho người trực tiếp quản lý để xử lý - Nghiêm cấm hành vi trộm cắp, tham ô tài sản hành vi gian dối công việc Điều 24 Bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ Cơng ty 24.1 Tất sản phẩm, mã nguồn, bí mật giải pháp, thơng tin quy trình, thơng tin dịch vụ, thông tin kinh doanh, thông tin nội bộ,… trình Người lao động làm việc Cơng ty làm có hồn tồn thuộc quyền sở hữu Công ty 24.2 Kiến thức, hiểu biết trưởng thành Người lao động trình làm việc Cơng ty thuộc Người lao động Tuy nhiên, ứng dụng kiến thức, hiểu biết trưởng thành Người lao động cần tuân thủ lời cam kết Khoản Điều 24.3 Người lao động phải đảm bảo khơng sử dụng sản phẩm, mã nguồn, bí mật giải pháp, thơng tin quy trình, thơng tin dịch vụ, thông tin kinh doanh, thông tin nội bộ, thông tin khách hàng,… Công ty mà Người lao động có q trình làm việc, nhằm ứng dụng vào công việc khác không thuộc Công ty 24.4 Người lao động không chép sản phẩm, mã nguồn, bí mật giải pháp, thơng tin quy trình, thơng tin dịch vụ, thơng tin kinh doanh, thông tin nội bộ, thông tin khách hàng,… khỏi Cơng ty hình thức Trường hợp mục đích cơng việc Cơng ty Cơng ty cho phép, Người lao động phải có trách nhiệm bảo mật thông tin hủy chép mục đích chép để sử dụng hồn thành; 24.5 Người lao động khơng cung cấp thơng tin sản phẩm, mã nguồn, bí mật giải pháp, thơng tin quy trình, thơng tin dịch vụ, thông tin kinh doanh, thông tin nội bộ, thông tin khách hàng,… Công ty cho bên thứ 3, dù thức hay câu chuyện phiếm; 24.6 Người lao động giao quản lý, khai thác sử dụng, phát triển mã sản phẩm, mã nguồn, bí mật giải pháp, thơng tin quy trình, thông tin dịch vụ, thông tin kinh doanh, thông tin nội bộ, thông tin khách hàng,… phải đảm bảo an tồn tuyệt đối cho liệu/thơng tin 24.7 Nếu Người lao động vi phạm nội dung trên, người phụ trách để xảy sai sót, mất, hư, bị người khác chép, phát tán, bị cơng, bị ngừng trệ… tùy thuộc vào mức độ thiệt hại, hành vi chủ quan hay khách quan, … mà Cơng ty có hình thức chế tài: kỷ luật lao động, yêu cầu bồi thường thiệt hại, đề nghị quan bảo vệ pháp luật truy cứu trách nhiệm 13 CHƯƠNG VII TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC TẠM THỜI CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 25 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải Người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Điều 26 Chuyển Người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 26.1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh Cơng ty quyền tạm thời chuyển Người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển Người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực Người lao động đồng ý văn Nhu cầu sản xuất kinh doanh theo Nội quy lao động bao gồm: + Doanh thu Công ty giảm sút, buộc phải Thu hẹp hoạt động sáp nhập phòng để đảm bảo hoạt động Công ty + Thiếu người phụ trách, làm việc phòng ban định mà chưa thể tuyển dụng tuyển dụng người chưa thể làm việc độc lập/ổn định/đảm bảo chất lượng/năng suất + Tăng cường nhân để đáp ứng nhu cầu sản xuất theo đơn hàng gấp/hợp đồng ký kết với đối tác + Việc sản xuất, kinh doanh gặp cố lớn thực dự án, mở rộng quy mơ, thành lập thêm phịng ban, đơn vị trực thuộc dẫn đến phải luân chuyển Người lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cấp thiết 26.2 Khi tạm thời chuyển Người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, Công ty phải báo cho Người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính Người lao động 26.3 Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu 26.4 Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng 14 lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định pháp luật lao động CHƯƠNG VIII KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 27 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Người lao động có hành vi không chấp hành quy định Nội quy này, Hợp đồng lao động xem vi phạm kỷ luật - Người lao động vi phạm kỷ luật xử lý theo trình tự, thủ tục quy định Chương quy định pháp luật lao động Điều 28 Các hình thức kỷ luật lao động Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: - Khiển trách; - Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; - Cách chức; - Sa thải; Điều 29 Khiển trách lời nói: Hình thức kỷ luật khiển trách lời nói áp dụng hành vi vi phạm nội quy chưa làm ảnh hưởng tới hoạt đọng Công ty, bao gồm hành vi sau: - Đi muộn/về sớm từ năm phút trở lên mà khơng xin phép; - Rời bỏ vị trí làm việc khỏi văn phịng mà khơng xin phép khơng có lý đáng; - Để hồ sơ, tài liệu, thiết bị, phương tiện, dụng cụ làm việc bừa bãi, lộn xộn trạng thái không an tồn, khơng đảm bảo bí mật rời khỏi chỗ làm việc; - Khơng hồn thành cơng việc giao chưa gây thiệt hại cho Cơng ty; - Nói chuyện riêng, gây tiếng ồn, trật tự ảnh hưởng đến hoạt động Công ty; - Gục đầu gác chân lên bàn làm việc, có hành động đùa, cợt nhã có hành vi thiếu lịch khác nơi làm việc; - Nói tục, chửi bậy, cãi nhau, có lời nói hành vi chì chiết, miệt thi, coi thường, lăng mạ, xúc phạm đồng nghiệp; - Uống rượu bia, ăn quà, chơi trò chơi máy tính làm việc riêng khác văn phịng; - Hút thuốc, khạc nhổ, xả rác bừa bãi, vẽ bậy có hành vi khác làm vệ sinh nơi làm việc; - Không thực chế độ thông tin, báo cáo, thống kê khơng đầy đủ, khơng xác 15 không thời hạn theo quy định pháp luật Công ty Điều 30 Khiển trách văn bản: Hình thức xử lý kỷ luật khiển trách văn áp dụng trường hợp sau đây: a Vi phạm thời làm việc, hiệu công việc, nề nếp, tác phong làm việc: - Tự ý bỏ việc, rời khỏi nơi làm việc mà khơng có lý đáng (bao gồm hết thời gian công tác/nghỉ phép/nghỉ chế độ… mà không đến Công ty làm việc; tự ý bỏ học thời gian cử đào tạo, học) - Tự ý nghỉ việc khơng có lý từ 0.5 ngày đến 1.5 ngày cộng dồn 01 tháng; - Khơng đảm bảo làm việc mà khơng có lý đáng; - Sử dụng làm việc đê giải việc riêng mà không phép Giám đốc quản lý trực tiếp nhắc nhở lần/tháng; - Không kịp thời thực báo cáo, thống kê thuộc chức trách công việc giao, nghĩa vụ phải làm có yêu cuầ từ người đại diện cấp quản lý - Không chấp hành mệnh lệnh giao nhiệm vụ, điều động Công ty; - Cưa quyền, hách dịch, sách nhiễu gây phiên hà cho đồng nghiệp đối tác giải công việc; - Tố cáo sai thật gây ảnh hưởng đến uy tín, danh dự đồng nghiệp b Vi phạm trật tư nơi làm việc: - Mặc tranh phục khơng đúng; - Gây rối có hành vi kích động người khác gây (như cãi vã, đánh nhau…) nơi làm việc khu vực Công ty mà mức độ chưa phải xử lý biện pháp hành chính; - Tự ý dán, tháo dỡ bảng thông báo, viết, vẽ nội dung không liên quan lên bảng thông tin Công ty; - Sử dụng hình thức lơ đề, cá độ, ăn tiền Cơng ty, nơi làm việc uống rượu bia hoắc dụng chất kích thích dẫn đến tình trạng khơng bình thường, ảnh hưởng đến công việc; - Cúng bái, đốt hương, đốt vàng mã có hành vi khác gây cháy nổ chưa gây hậu quả; c Vi phạm an toàn, vệ sinh lao động, sử dụng phương tiện làm việc: - Không tuân thủ quy chế, quy định Công ty an toàn, vệ sinh lao động, thực hành tiết kiệm sử dụng tranh thiết bị văn phòng, đồ dùng quan nơi làm việc; - Sử dụng chương trình, phần mềm máy tính khơng phục vụ cho nhiệm vụ giao; d Vi phạm bảo mật bảo vệ tài sản: 16 - Sử dụng phương tiện, tài sản Cơng ty khơng mục đích, quy định; - Sử dụng thương hiệu Công ty (bao gồm tất quyền sở hữu trí tuệ như: logo, hình ảnh, slogan, tên thương mại, nhãn hiệu…); - Phá hoại tài sản Công ty mà gây hậu xảy thiệt hại từ 50.000 đồng đến 500.000 đồng; - Tháo dỡ, thay đổi vị trí máy móc, thiết bị, tài sản Cơng ty mà không phép phận phân cấp quản lý/khơng có lý đáng; - Vi phạm quy định bảo quản, bảo dưỡng máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc vật tư, hàng hóa giao quản lý làm mất, làm hư hỏng, tác dụng, lãng phí tài sản Cơng ty mà gây thiệt hại 500.000 đồng; - Vi phạm quy định bảo quản thơng tin, tài liệu cịn giá trị sử dụng, lưu trữ, dẫn đến số liệu, tài liệu bị hư hỏng cịn khả khơi phục; e Vi phạm khác - Các hành vi bao che, tạo điều kiện, không ngăn chặn, không báo cấp có thẩm quyền thấy vi phạm kỷ luật Người lao động quyền Người lao động khác; - Vi phạm công việc dẫn đến Công ty bị xử lý vi phạm hành với hình thức kỷ cảnh cáo mức phạt tiền 500.000 đồng; - Tái phạm hành vi chưa đến mức xử lý kỷ luật theo Điều Nội Quy - Vi phạm quy định Điều 29 Nội quy lao động này, gây thiệt hại cho Công ty triệu đồng (trừ vi phạm Điều 30 Điều 31) Điều 31 Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức Hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng; cách chức áp dụng trường hợp sau đây: Tự ý nghỉ việc khơng có lý từ 02 ngày đến 4.5 ngày cộng dồn 01 tháng; Có lời nói, cử hành động chì chiết, coi thường, lăng mạ, xúc phạm cãi với khách hàng; Lừa đảo có hành vi khác chiếm đoạt tài sản Cơng ty; lợi dụng vị trí, nhiệm vụ giao để nhận lợi ích vật chất có giá trị từ 50.000 đồng đến 500.000 đồng; Phá hoại tài sản Côn ty mà hậu xảy thiệt hại từ 500.000 đồng đến 10.000.000 đồng Lợi dụng quyền hạn, vị trí cơng việc uy tín Cơng ty để gây phiên hà, cửa quyền, sách nhiễu với khách hàng mục đích cá nhân Cản trở cơng việc Công ty cản trở người khác làm nhiệm vụ Cơng ty mục đích cá nhân; Gây rối gây trật tự nơi làm việc có hành vi làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến văn hóa uy tín Cơng ty; 17 Tiết lộ bí mật Cơng ty gây thiệt hại giá trị 10.000.000 đồng gây hậu nghiêm trọng khác; Che giấu, không báo cáo biết người khác có hành vi trộm cắp, chiếm đoạt tài sản, tiết lộ bí mật Cơng ty, mang chất ma túy sử dụng ma túy nơi làm việc; 10 Vi phạm công việc dẫn đến Công ty bị xử phạt hành với mức phạt từ 500.000 đồng đến 10.000.000 đồng; 11 Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách mà tái phạm thời gian hiệu lực; 12 Thiếu trách nhiệm thực công việc/làm sai lệch sổ sách, chứng từ dẫn đến gây thiệt hại người, tài sản Công ty có giá trị từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng; 13 Có hành vi tham ơ, trộn cắp/hành vi khác liên quan đến tham ô, trộm cáp tài sản, nguyên vật liệu Công ty, khách hàng, đối tác, đòng nghiệp; 14 Tham gia vào việc dàn xếp mua bán trái phép/tiếp tay cho người lấy cắp vật tư, tài sản Công ty, khách hàng/đối tác; 15 Cấp quản ký không chậm giải công việc khả quyền hạn, trách nhiệm gây thiệt hại tài sản ảnh hưởng đến cơng việc/uy tín Công ty dù nhận báo cáo, xin thị, xin phê duyệt từ cấp vấn đề cấp bách, đáng; 16 Cố ý truyền đạt thơng tin khơng xác gây đồn kết nội giảm uy tín Cơng ty; 17 Cố ý truyền mã độc (virut) vi tính vào hệ thống mạng Cơng ty Truy cập vào máy tính đồng nghiệp chưa phép; 18 Mang vũ khí, chất nổ, chất cháy vào Công ty mà không phép chưa gây hậu nghiêm trọng Điều 32 Xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp Người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Lao động; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày 18 cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm: a Thiên tai, hỏa hoạn có xác nhận UBND cấp xã, phường nơi xảy ra; b Bản thân ốm có giấy xác nhận sở y tế theo quy định pháp luật có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị; c Thân nhân bị ốm cấp cứu có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị (bố, mẹ đẻ/bố mẹ vợ; chồng/vợ, chồng/con) Điều 33: Xóa kỷ luật, giảm thời hạn kỷ luật: 33.1 Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động đương nhiên xóa kỷ luật 33.2 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến người sử dụng lao động xét giảm thời hạn Điều 34 Trách nhiệm vật chất 34.1 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản Cơng ty phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi Người lao động làm việc Người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định pháp luật lao động 34.2 Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản Công ty tài sản khác Công ty giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần tồn theo thời giá thị trường Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép bồi thường 34.3 Người lao động phạm lỗi mà thành khẩn khai báo trước phát giảm mức độ bồi thường so với quy định 34.4 Người lao động tự ý bỏ học đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo cho Cơng ty cam kết thỏa thuận đào tạo học việc CHƯƠNG IX 19 NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 35 Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động người có quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động (Công ty) bao gồm: - Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; - Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; - Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; - Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động - Người quy định cụ thể nội quy lao động Công ty đề CHƯƠNG X THI HÀNH, KIỂM TRA, SỬA ĐỔI, BỔ SUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG Điều 36 Thi hành, kiểm tra, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động - Nội quy lao động phổ biến đến Người lao động điểm Nội quy lao động niêm yết nơi làm việc, Phịng Hành - Nhân Bảng thông báo Công ty - Tất Người lao động nghiêm túc chấp hành Nội quy Công ty Các trưởng phận có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra việc thực Nội quy lao động - Trong trình áp dụng, cần sửa đổi, bổ sung, khuyến khích trưởng phận Người lao động gửi báo cáo, đề xuất văn cho Công ty để xem xét, định ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP NGUYEN VAN A 20 21 ... Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nội quy lao động quy định nội chung Công ty TNHH ABC để giải vấn đề quan hệ lao động; kỷ luật lao. .. THẨM QUY? ??N XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 35 Người có thẩm quy? ??n xử lý kỷ luật lao động: Người có thẩm quy? ??n xử lý kỷ luật lao động người có quy? ??n giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao. .. Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quy? ??n theo quy định pháp luật; - Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quy? ??n theo quy định pháp