+ Nội dung hội nghị: Từng cá nhân tự kiểm điểm, đánh giá kết quả công tác; các thành viên dự hội nghị tham gia, góp ý các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp; - Đối vớ[r]
(1)UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN THANH OAI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 554/UBND-PNV Thanh Oai, ngày 31 tháng năm 2016 Về việc triển khai đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP Kính gửi: Các trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Thực Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức và Công văn số 1067/SNV-XDCQ ngày 10 tháng năm 2016 Sở Nội vụ việc xác định thời gian đánh giá, phân loại công chức, viên chức giáo dục Ủy ban nhân dân huyện Thanh Oai yêu cầu Hiệu trưởng các trường triển khai, thực các nội dung sau: MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Các đơn vị nghiên cứu và thực theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức II ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP các trường mầm non, tiểu học, THCS công lập trên địa bàn huyện III CĂN CỨ; THỜI ĐIỂM; THÔNG BÁO; SỬ DỤNG KẾT QUẢ VÀ LƯU TRỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Các đơn vị nghiên cứu, thực theo các văn sau: Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; (2) Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức IV NỘI DUNG, TRÌNH TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC: Đánh giá và phân loại công chức, viên chức Nội dung đánh giá Thực theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức, viên chức Thực theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức 1.3 Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức, viên chức - Hiệu trưởng đánh, phân loại các Phó hiệu trưởng và toàn thể công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trường - Đối với Công chức lãnh đạo là Hiệu trưởng Chủ tịch UBND huyện đánh giá, phân loại 1.4 Trình tự, thủ tục đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trường - Công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao, tự nhận xét ưu điểm, nhược điểm, hạn chế công tác (theo các mẫu gửi kèm); - Tổ chức hội nghị: + Thành phần hội nghị gồm: Toàn thể công chức, viên chức và Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trường + Nội dung hội nghị: Từng cá nhân tự kiểm điểm, đánh giá kết công tác; các thành viên dự hội nghị tham gia, góp ý (các ý kiến ghi vào biên và thông qua họp); - Đối với công chức giữ chức vụ Hiệu trưởng: + Đơn vị hoàn chỉnh hồ sơ gửi Phòng Nội vụ để trình Chủ tịch UBND cấp huyện, đánh giá phân loại công chức (theo mẫu gửi kèm) và thông báo kết đánh (3) giá đến công chức, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trường Bảo lưu ý kiến và giải khiếu nại đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng Thực theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức V HỒ SƠ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Hồ sơ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP 1.1 Phiếu đánh giá, phân loại công chức (Mẫu số 02 – Nghị định số 56/2015/NĐ-CP) 1.2 Phiếu đánh giá, phân loại viên chức (Mẫu số 03 – Nghị định số 56/2015/NĐ-CP) 1.3 Phiếu đánh giá, phân loại lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP (Mẫu áp dụng theo mẫu phiếu đánh giá, phân loại công chức, viên chức) (Các mẫu công chức, viên chức, lao động HĐ gửi kèm) Kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP tất các đơn vị gửi UBND huyện qua Phòng Nội vụ huyện Hồ sơ giải khiếu nại và kết đánh giá, phân loại (nếu có) Việc lập hồ sơ và báo cáo - Hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP gồm: + Phiếu đánh giá, phận loại cá nhân; + Biên họp đánh giá, phân loại; + Các biểu báo cáo - Các văn trên các đơn vị gửi Phòng Nội vụ huyện trực dõi, quản lý và báo cáo Sở Nội vụ VI MỘT SỐ ĐIỂM LƯU Ý TRONG QUÁ TRÌNH TỔ CHỨC THỰC HIỆN Khi tổ chức họp kiểm điểm, không thực việc lấy phiếu tập thể công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đơn vị đánh giá hàng năm Việc tổ chức họp đánh giá phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP hàng năm phải có ít 2/3 số cán bộ, (4) công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP thành phần triệu tập có mặt dự họp Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP khuyến khích đánh máy theo mẫu biểu đã gửi kèm theo văn này Đối với các trường hợp luân chuyển, điều động, biệt phái, nghỉ thai sản, tập thực đánh giá, phân loại đơn vị trên sở ý kiến đánh giá đơn vị cũ (Thực theo Điều 5, Khoản Nghị định số 56/2015/NĐ-CP) VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN UBND huyện giao Phòng Nội vụ hướng dẫn các đơn vị thực việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức đúng tiến độ Các trưởng hoàn thành việc đánh giá công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đơn vị mình trước 05 tháng năm 2016 - Các trường giử email kết tổng hợp kết (các biểu Execl) và các biên biên họp đánh giá trước ngày 10/6/2016 - Bản giấy dấu đỏ và đánh giá cá nhân các trường, Phòng Nội vụ thông báo lịch thu nhận sau Đề nghị các trường mầm non, tiểu học, THCS công lập trực thuộc UBND huyện nghiên cứu, tổ chức thực Trong quá trình thực có phát sinh, vướng mắc, phản ánh kịp thời UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) giải đáp / Nơi nhận: - Như kính gửi; - Chủ tịch, các PCT UBND huyện; - Phòng Nội vụ; - Phòng Giáo dục và Đào tao; - Các trường MN, TH, THCS công lập; - Lưu: VT, NV ( ) KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Huy Diệp UBND HUYỆN THANH OAI TRƯỜNG…… CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG 68/2000/NĐ-CP Năm học 2015 - 2016 (5) Họ và tên: NGUYỄN VĂN A Chức danh nghề nghiệp: Lao động hợp đồng 68/2000/NĐ-CP Đơn vị công tác: Trường……………… Hạng chức danh nghề nghiệp: ……… Bậc: ……… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức: Việc thực các nghĩa vụ khác viên chức: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Đánh giá ưu, nhược điểm: a) Ưu điểm: b) Nhược điểm: Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG (ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ TRƯỜNG VÀ LÃNH ĐẠO TRƯỜNG Ý kiến tập thể Trường…….: Nhận xét lãnh đạo Trường… : (6) Ngày tháng năm 20 PHÓ HIỆU TRƯỞNG (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CỦA TRƯỜNG Nhận xét ưu, nhược điểm: a) Ưu điểm: b) Nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại viên chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 HIỆU TRƯỞNG (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) (7)