Tiểu luận bất bình đẳng giới trong việc phân bổ lương hiện nay

Bất bình đẳng xã hội là một hiện tượng phổ biến từ khi xã hội có giai cấp. Sự bất bình đẳng tồn tại khắp các quốc gia, chỉ khác nhau về mức độ bất bình đẳng. Bất bình đẳng xã hội thường được thể hiện rõ nhất qua sự phân tầng giàu nghèo và bất bình đẳng về giới tính. Bất bình đẳng giới là một hiện tượng nảy sinh trong quá trình phát triển của nhân loại. Bất bình đẳng giới trong việc phân bổ lương vừa là một trong những căn nguyên gây ra nghèo đói vừa là yếu tố cản trở lớn đối với quá trình phát triển. Những xã hội có sự bất bình đẳng giới lớn và kéo dài thường phải trả giá là sự nghèo đói, tình trạng suy dinh dưỡng, đau ốm và những nỗi cực khổ khác ở mức độ lớn hơn. Tăng trưởng kinh tế sẽ mang lại hiệu quả đối với sự giảm mức độ nghèo đói ở những xã hội có sự bình đẳng giới ở mức độ cao hơn. Bất bình đẳng trong thu nhập giữa hai giới ngăn cản sự phát triển bình đẳng gây ra sự không hiệu quả trong việc sử dụng các nguồn lực trong xã hội.

TIỂU LUẬN CHUYÊN ĐỀ BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG VIỆC PHÂN BỔ LƯƠNG HIỆN NAY MỤC LỤC MỤC LỤC I Phần mở đầu 1.Lý chọn đề tài: 2.Lịch sử nghiên cứu 3.Câu hỏi nghiên cứu : 4.Vấn đề nghiên cứu : 5.Mục đích nghiên cứu: 6.Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu : .6 7.Giả thuyết nghiên cứu : 8.Báo cáo nghiên cứu : II Phần nội dung Chương 1: Một số vấn đề lý luận bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.1 Một số khái niệm bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.1.1 Khái niệm giới 1.1.2 Khái niệm giới tính 1.1.3 Khái niệm bất bình đẳng 1.1.4 Khái niệm bất bình đẳng giới 1.2 Biểu bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.3.2 Sự phân biệt đối xử theo giới tính 10 1.3.3 Sự phân chia giới thị trường lao động 10 Chương 2: Kiểm chứng định lượng mức độ phụ thuộc giới tính việc phân bổ lương 11 2.1 Bảng Statistics 11 2.2 Bảng giới tính 11 2.3 Biến việc làm 11 2.4 Bảng tần số .12 2.5 Bảng kiểm định KBP Gioi tinh * Luong hien muc Crosstabulation 14 2.6 Bảng Hệ số Lambda .15 Chương 3: Khuyến nghị nghiên cứu hợp tác nhằm thúc đẩy bình đẳng giới mức lương .16 Kết luận khuyến nghị 18 I Phần mở đầu Lý chọn đề tài: Bất bình đẳng xã hội tượng phổ biến từ xã hội có giai cấp Sự bất bình đẳng tồn khắp quốc gia, khác mức độ bất bình đẳng Bất bình đẳng xã hội thường thể rõ qua phân tầng giàu nghèo bất bình đẳng giới tính Bất bình đẳng giới tượng nảy sinh trình phát triển nhân loại Bất bình đẳng giới việc phân bổ lương vừa nguyên gây nghèo đói vừa yếu tố cản trở lớn trình phát triển Những xã hội có bất bình đẳng giới lớn kéo dài thường phải trả giá nghèo đói, tình trạng suy dinh dưỡng, đau ốm nỗi cực khổ khác mức độ lớn Tăng trưởng kinh tế mang lại hiệu giảm mức độ nghèo đói xã hội có bình đẳng giới mức độ cao Bất bình đẳng thu nhập hai giới ngăn cản phát triển bình đẳng gây khơng hiệu việc sử dụng nguồn lực xã hội Bất bình đẳng giới việc phân bổ lương ảnh hưởng tới hiệu suất công việc, không phát huy hết nguồn lực lao động Do có bất bình đẳng nên người lao động họ không cống hiến hết lực minh vào công việc, ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu bình đẳng giới việc phân bổ lương vừa vấn đề quyền người quan trọng vừa yêu cầu cho phát triển công hiệu Vì việc nghiên cứu tình trạng bất bình đẳng giới việc phân bổ lương có ý nghĩa quan trọng khơng việc hướng tới bình đẳng xã hội mà cịn góp phần tìm kiếm biện pháp để nâng cao hiệu hiệu lực tăng trưởng kinh tế xã hội Vì tơi chọn đề tài với nhìn tổng quan bất bình đẳng giới việc phân bổ lương kiểm chứng số định lượng vấn đề này, từ đưa khuyến nghị nghiên cứu hợp tác nhằm thúc đẩy bình đẳng giới mức lương Lịch sử nghiên cứu Hiện có số nghiên cứu liên quan đến vấn đề bất bình đẳng giới việc phân bổ lương sau: “Sự chênh lệch thu nhập nam nữ thị trường lao động thành thị”, Oaxaca, Reynold L., (1973) Nghiên cứu đưa phương pháp tiếp cận, đánh giá chênh lệch thu nhập nam nữ đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến chênh lệch Vấn đề giới sách cải cách cấu vĩ mơ tồn diện – Lê Anh Tú - Báo cáo UNRISD – Viện nghiên cứu phát triển xã hội Liên hợp quốc – (2005) nghiên cứu nhằm phân tích ảnh hưởng sách vĩ mơ tới phụ nữ việc phân tích mối liên hệ cải cách, bình đẳng giới, phát triển kinh tế phúc lợi dành cho nữ giới năm 90 Viêt Nam, thời gian diễn cơng cải cách tồn diện có ảnh hưởng sâu rộng phủ Nghiên cứu dựa phương pháp mô tả, tổng hợp phân tích thống kê nhằm giải thích ảnh hưởng sách tự hóa thị trường vĩ mô đến thu nhập lao động nam lao động nữ “Những qui định lao động tiền lương Việt Nam chương trình giảm nghèo” (Brassard, 2004) Nghiên cứu phân tích ảnh hưởng qui định lao động tiền lương hành ảnh hưởng đến việc giảm nghèo việt Nam thông qua việc sử dụng số liệu cấp xã lương năm 1998 Nghiên cứu xác định mức chênh lệch lương khu vực giới, ảnh hưởng tiềm qui định lương lao động đến người nghèo “Bất bình đẳng giới thu nhập theo khu vực Việt Nam” Amy Y.C.Liu (2004) nghiên cứu nhân tố tác động bất bình đẳng giới thu nhập theo khu vực Việt Nam dựa phương pháp tiếp cận Appleton (1999) sử dụng số liệu VLSS năm 1992-1993 1997-1998 “Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Việt Nam số gợi ý giải pháp sách”(Nguyễn Thị Nguyệt) nghiên cứu bất bình đẳng giới Việt Nam, mức độ bất bình đẳng giới thu nhập nhân tố ảnh hưởng đến bất bình đẳng giới thu nhập Câu hỏi nghiên cứu : - Những chi phối đến lương người lao động? - Giới tính lương có mối quan hệ nào? Giới tính chi phối lương nay? - - Liệu có bình đẳng giới lương hay không? Vấn đề nghiên cứu : Mối quan hệ hai biến: giới tính lương Mục đích nghiên cứu: Mục tiêu đề tài nghiên cứu vấn đề bất bình đẳng giới việc phân bổ lương người lao động Trên sở số liệu định lượng để phân tích mối quan hệ giới tính lương, tìm hiểu xem giới tính ảnh hưởng đến việc phân bổ lương Đề tài thực nhằm mục tiêu chủ yếu sau đây: - Hệ thống hoá số vấn đề lý luận bất bình đẳng giới việc phân bổ lương yếu tố ảnh hưởng tới bất bình đẳng giới việc phân bổ lương - Kiểm chứng định lượng mức độ phụ thuộc giới tính việc phân bổ lương - Khuyến nghị nghiên cứu hợp tác nhằm thúc đẩy bình đẳng giới mức lương Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu : Sử dụng phương pháp xử lý liệu sở số liệu thống kê giới tính lương Những liệu liệu thứ cấp nên khơng có tính thời Các liệu thứ cấp mang dấu ấn người tạo lập nó, phục vụ cho mục tiêu, ý đồ người Vì việc sử dụng liệu thứ cấp đề tài cần có phù hợp chủ đề nghiên cứu, mục đích nghiên cứu, nội dung phương pháp nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu : - Giới tính chi phối đến lương người lao động - Giới tính lương có mối quan hệ phụ thuộc chặt chẽ với - Có bất bình đẳng giới việc phân bổ lương Báo cáo nghiên cứu : Chương 1: Một số vấn đề lý luận bất bình đẳng giới việc phân bổ lương Chương 2: Kiểm chứng định lượng mức độ phụ thuộc giới tính việc phân bổ lương Chương 3: Khuyến nghị nghiên cứu hợp tác nhằm thúc đẩy bình đẳng giới mức lương II Phần nội dung Chương 1: Một số vấn đề lý luận bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.1 Một số khái niệm bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.1.1 Khái niệm giới “Giới” thuật ngữ đặc điểm xã hội phụ nữ nam giới Vai trò giới định yếu tố văn hóa, xã hội kinh tế nam giới phụ nữ học q trình trưởng thành Vai trị giới động thay đổi theo thời gian Gender Glossary định nghĩa: “ Giới khác biệt nữ giới nam giới hộ gia đình, văn hóa, cấu trúc xã – văn hóa biến đổi theo thời gian Những khác biệt phản ánh vai trò, trách nhiệm, khả tiếp cận nguồn lực, sức ép, ưu tiên, nhu cầu, nhận thức quan điểm… thấy hai giới” Luật bình đẳng giới định nghĩa: “ giới đặc điểm, vị trí, vai trị nam nữ tất mối quan hệ xã hội” (2007:6) Trong giáo trình xã hội học giới đưa định nghĩa: “khái niệm giới không đề cấp đến mối quan hệ nam nữ Trong mối quan hệ có phân biệt vai trị, trách nhiệm, hành vi mong đợi mà xã hội quy định cho giới Những quy định xã hội phù hợp với đặc điểm văn hóa, trị kinh tế, xã hội tơn giáo; ln biến đổi theo giai đoạn lịch sử có khác biệt cộng đồng, xã hội.”3 1.1.2 Khái niệm giới tính Giới tính: nhắc đến khác biệt sinh lý đàn ông đàn bà.4” Luật bình đẳng giới năm 2006 định nghĩa “ giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ” ( 2007: ) 1.1.3 Khái niệm bất bình đẳng Sự bất bình đẳng diễn nhiều hình thức sống Theo ILO phân biệt hình thành sở chủng tộc, màu da, Tony Bilton người khác (1993)”: nhập môn xã hội học, NXB khoa học xã hội, Hà Nội, tr 147 World Food Programme: Gender Glossary, 1996; tr 26-27 Hồng Bá Thịnh, Giáo trình xã hội học giới, tr41 Tony Bilton người khác (1993)nhập môn xã hội học, NXB khoa học xã hội, Hà Nội, tr 147 giới tính, tơn giáo, khuynh hướng trị, nguồn gốc xã hội mà có ảnh hưởng làm tổn hại đến việc tiếp cận hội hay đối xử công việc nghề nghiệp coi có bất bình đẳng Harold R.kerbo; 1996:10 cho :Bất bình đẳng điều kiện mà người có tiếp cận khơng bình đẳng nguồn lực có giá trị, dịch vụ dịch vụ xã hội Bất bình đẳng khơng bình đẳng, khơng ngang hội lợi ích cá nhân khác nhóm nhóm xã hội 1.1.4 Khái niệm bất bình đẳng giới Theo tài liệu "Hướng dẫn lồng ghép giới hoạch định thực thi sách" Uỷ ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam xuất năm 2004 "Bình đẳng giới thừa nhận coi trọng đặc điểm giống khác phụ nữ nam giới" Nam giới phụ nữ có điều kiện bình đẳng để phát huy hết khả thực mong muốn mình, có hội bình đẳng để tham gia, đóng góp thụ hưởng nguồn lực xã hội trình phát triển, hưởng tự chất lượng sống cách bình đẳng, hưởng thành cách bình đẳng lĩnh vực xã hội Theo khái niệm bình đẳng giới khơng phải hốn đổi vai trị nam nữ từ thái cực sang thái cực khác Và khái niệm khơng phải tuyệt đối hố số hay tỷ lệ ngang mà khác biệt giới tính vai trị sản xuất, tái sản xuất, vai trị trị cộng đồng, đặc biệt chia sẻ cơng việc gia đình, chăm sóc thành viên gia đình để tạo hội điều kiện cho nam, nữ phát triển toàn diện mặt Đồng thời khái niệm đề cập đến việc tạo điều kiện hội cho phụ nữ bù đắp khoảng Hoàng Bá Thịnh, Giáo trình xã hội học giới tr 120 trống việc mang thai, sinh gánh vác phần lớn lao động gia đình đem lại Như bất bình đẳng giới hiểu phân biệt sở giới tính mà phân biệt ảnh hưởng đến tham gia, đóng góp thụ hưởng nguồn lực xã hội trình phát triển người Xét riêng lĩnh vực lao động bất bình đẳng giới thể phân biệt việc tiếp cận hội, phân biệt đối xử công việc nghề nghiệp phân biệt việc thừa hưởng thành lao động lao động nam lao động nữ Hoàng Bá Thịnh định nghĩa “ bất bình dẳng giới khơng ngang cá nhân nam giới phụ nữ nhóm phụ nữ nam giới hội, việc tiếp cận nguồn lực sử dụng, hưởng thụ thành xã hội 1.2 Biểu bất bình đẳng giới việc phân bổ lương Bất bình đẳng giới việc phân bổ lương phân biệt lương hưởng lao động nam lao động nữ có đặc tính lực suất lao động Bất bình đẳng nam giới phụ nữ thay đổi văn hóa theo thời gian nhìn chung lao động phụ nữ trả lương giá trị lao động nam giới, việc làm nam giới thường uy tín hơn, trả lương tốt có nhiều khả ghi nhận tính tốn quốc gia Ngược lại lao động phụ nữ có xu hướng làm việc nửa thời gian với mức lương thấp Phụ nữ thường phải lao động ngành nghề trả lương thấp: dệt may lắp ráp điện tử… Những người sử dụng lao động thích phụ nữ cơng việc số lý phân biệt đối xử bắt nguồn từ thiên vị giới Phụ nữ nhìn chung xác định kỹ lao động họ xếp, tổ chức với đồng lương thấp 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.3.1 khác vốn người Nhóm yếu tố đặc tính người lao động bao gồm yếu tố sau: tuổi, tình trạng nhân, tình trạng sức khoẻ Mấu chốt phân hóa tiền lương khác biệt lớn cá nhân bắt nguồn từ khác bẩm sinh thể lực trí lực, dạy dỗ, đào tạo kinh nghiệm 1.3.2 Sự phân biệt đối xử theo giới tính Nhóm lớn chịu phân biệt đối xử kinh tế phụ nữ Xuất phát từ tập quán cách nhìn xã hội yếu tố phi kinh tế khác giáo dục, đào tạo kinh nghiệm công tác Tiền lương phụ nữ thấp phụ nữ bị gạt khỏi nghề nghiệp trả cơng cao, phụ nữ bầu vào ban giám đốc công ty lớn… 1.3.3 Sự phân chia giới thị trường lao động Sự phân chia tạo bất lợi cho nữ giới Theo nhà nghiên cứu thị trường lao động chia thành hai loại: Thị trường lao động loại một, đòi hỏi chun mơn kỹ thuật cao, nghề có uy tín xã hội , có lương cao, ổn định môi trường làm việc tốt, thị trường chủ yếu nam giới Thị trường lao động hai, ngành nghề địi hỏi chun mơn kỹ thuật khơng cần chun mơn kỹ thuật cao, có uy tín xã hội, lương thấp, môi trường làm việc kém, thị trường chủ yếu lao động nữ 10 Chương 2: Kiểm chứng định lượng mức độ phụ thuộc giới tính việc phân bổ lương 2.1 Bảng Statistics Statistics Gioi tinh N Valid 474 Missin g - Mẫu khảo sát có 474 người, khơng có biến bị khai báo nhầm thiếu 2.2 Bảng giới tính Gioi tinh Cumulative Frequenc Percent y Tần số Percent Valid nu Valid Tần số tích Percent tụ 216 45.6 45.6 45.6 nam 258 54.4 54.4 100.0 Total 474 100.0 100.0 - Mẫu khảo sát có 474 người nam gồm 258 người chiếm 54,4%, nữ gồm 216 người chiếm 45,6% - Mising = nên Valid Percent không thay đổi 2.3 Biến việc làm 11 Statistics Luong hien N Valid 474 Missing Mean kỳ vọng $34,419.57 Std Deviation độ lệch $17,075.661 chuẩn Minimum $15,750 Maximum $135,000 Percentile 25 $24,000.00 s 50 $28,875.00 75 $37,162.50 - Mẫu khảo sát có 474 người, khơng có biến bị khai báo sai - Số lương trung bình 474 người $34,419.57 USD/năm - Mức lương cao số 474 người $135,000 USD/năm - Mức lương thấp nhấp 474 người $15,750 USD/năm - Độ lệch chuẩn lương cao lương thấp $17,075.661USD/năm - Các số tứ vị phân mẫu P1= $24,000.00 USD/ năm; P2= $28,875.00 USD/năm; P3= $37,162.50 USD/năm điểm chia lương thành khoảng:  Từ $24,000.00 USD trở xuống chiếm 25%  Từ $28,875.00 USD trở xuống chiếm 50%  Từ $37,162.50 USD trở xuống chiếm 75% 2.4 Bảng tần số 12 Gioi tinh * Luong hien muc Crosstabulation Count Luong hien muc Gioi Luonghn Luonghn Luonghn Luonghn Thap Tb1 Tb2 Cao nu 104 60 nam 16 58 tinh Total 120 118 a.Phân bố lương theo giới tính Total 36 16 216 81 117 103 119 258 474 * Nhóm giới tính nữ: - Trong nhóm giới tính nữ, có 104 người có mức lương thấp tổng số 216 người có giới tình nữ chiếm 48,15% - Trong nhóm giới tính nữ, có 16 người có mức lương cao tổng số 216 người có giới tình nữ chiếm 7,4% * Nhóm giới tính nam: - Trong nhóm giới tính nam, có 16 người có mức lương thấp tổng số 258 người có giới tình nam chiếm 6,2% - Trong nhóm giới tính nam, có 103 người có mức lương cao tổng số 258 người có giới tình nam chiếm 39,92% Như vậy, mẫu này, lương hn thấp có 120 người chiếm 25,3% tổng số, lương hn cao có 119 người chiếm 25,1% tổng số b.Phân bố giới tính mức lương * Trong nhóm lương hn thấp: - Giới tính nữ có 104 người tổng số 120 người có lương hn thấp  chiếm 86,7% 13 - Giới tính nam có 16 người tổng số 120 người có lương hn thấp  chiếm 13,3% * Trong nhóm lương hn cao: - Giới tính nữ có 16 người tổng số 119 người có lương hn cao  chiếm 13,44% - Giới tính nam có 103 người tổng số 119 người có lương hn cao  chiếm 86,55 % Như vậy, mẫu này, giới tính nữ có 216 người chiếm 45,57% tổng số,Giới tính nam có 258 người chiếm 54,43% tổng số c so sánh mức lương hn nam nữ - Giới tính nữ có lương hn thấp chiếm gấp lần so với giới tính nam - Giới tính nam có lương hn cao chiếm gấp lần so với giới tính nữ d.Nhận xét mối quan hệ giới tính lương Giới tính lương có mối quan hệ chặt chẽ, phụ thuộc lẫn Giới tính nam hay nữ tiêu chí để định lương hn thấp hay cao Có chứng cho thấy xu bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 2.5 Bảng kiểm định KBP Gioi tinh * Luong hien muc Crosstabulation Chi-Square Tests Asymp Sig (2sided) Value Pearson Chi- 1.429E Square 2a Likelihood Ratio 157.197 N of Valid Cases 474 df Trị số P-value 000 000 14 Chi-Square Tests Asymp Sig (2sided) Value Pearson Chi- 1.429E Square 2a Likelihood Ratio 157.197 df Trị số P-value 000 000 a cells (.0%) have expected count less than The minimum expected count is 53.32 - Đặt vấn đề: có cặp giả thuyết thống kê: H0: Giới tính lương hn mức độc lập với H1: Giới tính lương hn mức phụ thuộc lẫn - Theo bảng kết kiểm định Khi bình phương, ta có trị số P-value = 000 < 0.0005  Như ta bác bỏ H thừa nhận H1, tức giới tính lương khởi hn mức phụ thuộc lẫn 2.6 Bảng Hệ số Lambda Bảng hệ số thống kê đặc trưng cho quan hệ Gioi tinh * Luong hien muc 15 Directional Measures Asymp Std Appro Value Nominal Lambda Errora Tb Symmetric 311 030 9.8 by Gioi tinh Dependent 417 055 6.0 Nominal Luong hien 246 027 8.5 301 036 101 014 muc Dependent Goodman and Kruskal tau Gioi tinh Dependent Luong hien muc Dependent a Not assuming the null hypothesis b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis c Based on chi-square approximation - Phát biểu: H0: Giới tính lương hn mức độc lập với H1: Giới tính lương hn mức phụ thuộc lẫn - Theo bảng Directional Measures, ta thấy trị số P- value = 000 < 0.05  sử dụng hệ số Lambda - Hệ số Lambda cho ta biết giảm sai số dự báo biến lương hn vào giới tính ngược lại Hệ số Lambda nằm khoảng [0;1]  Khi biết giới tính giảm 0.246 (24,6%) sai số dự báo lương hn mức Khi biết lương hn mức giảm 0.417 (41,7%) sai số dự báo giới tính Chương 3: Khuyến nghị nghiên cứu hợp tác nhằm thúc đẩy bình đẳng giới mức lương Tổ chức nghiên cứu phân biệt đối xử phụ nữ thị trường lao động Hình thành quy định hạn chế phân biệt đối xử giới tính nơi làm 16 việc, đặc biệt tuyển dụng, đề bạt hình thức thực thi luật pháp lao động Thiết lập chế (thể chế quy trình) cho việc hình thành thực sách kinh tế vĩ mơ có nhạy cảm giới: tăng cân giới q trình định kinh tế vĩ mơ; phân tích giới lĩnh vực kinh tế chủ chốt (lao động, chế khuyến khích, số thể hiện); tác động giới điều chỉnh kinh tế; tác động đến tiêu dùng, công việc không trả công Thành lập nhóm hợp tác liên liên ngành (các nhà kinh tế, phân tích giới, chuyên gia lĩnh vực) để xây dựng vận động cho kiến nghị lồng ghép giới vào khung sách kinh tế vĩ mơ quốc gia Phối hợp với Liên đồn Lao động nước khác việc thúc đẩy đời điều luật quốc tế, tác động tới Bộ Luật Lao động để đảm bảo tính nhạy cảm giới điều kiện lao động, sức khoẻ an tồn, làm việc Phê chuẩn cơng ước liên quan Tổ chức Lao động Quốc tế, đưa cơng ước vào luật pháp quốc gia sử dụng cơng ước để giám sát tính nhạy cảm giới thoả ước việc làm công ty quốc gia quốc tế Bên cạnh đó, cần tăng cường lực dự báo thị trường lao động phát triển nguồn nhân lực mang tính nhạy cảm giới, đảm bảo phụ nữ trang bị lực cần thiết để tiếp cận bình đẳng hội việc làm, đặc biệt lĩnh vực phát triển Tóm lại, để hạn chế bất bình đẳng mức lương, cần phải phối hợp nhiều biện pháp có sách thực đồng bộ, đặc biệt tư tưởng truyền thống cần có thay đổi hợp lý vai trò lao động nam lao động nữ 17 Kết luận khuyến nghị 18 ... độ bất bình đẳng Bất bình đẳng xã hội thường thể rõ qua phân tầng giàu nghèo bất bình đẳng giới tính Bất bình đẳng giới tượng nảy sinh trình phát triển nhân loại Bất bình đẳng giới việc phân bổ. .. giới mức lương II Phần nội dung Chương 1: Một số vấn đề lý luận bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.1 Một số khái niệm bất bình đẳng giới việc phân bổ lương 1.1.1 Khái niệm giới ? ?Giới? ?? thuật... nhóm phụ nữ nam giới hội, việc tiếp cận nguồn lực sử dụng, hưởng thụ thành xã hội 1.2 Biểu bất bình đẳng giới việc phân bổ lương Bất bình đẳng giới việc phân bổ lương phân biệt lương hưởng lao