CÔNG tác QUẢN lý TIỀN LƯƠNG tại TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM năm 2018 và 2019

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 4 1.1. Một số khái niệm 4 1.1.1. Tiền lương 4 1.1.2. Các bộ phận cơ bản của tiền lương 4 1.1.3. Những đặc trưng cơ bản của tiền lương 4 1.2. Nguyên tắc trả lương và các hình thức trả lương 5 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 5 1.2.2. Các hình thức trả lương theo thời gian: 6 1.2.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 7 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương. 10 1.3.1. Yếu tố thuộc về bản thân công việc 10 1.3.2. Yếu tố thuộc về bản thân nhân viên. 10 1.3.3. Yếu tố thuộc về môi trường công ty 11 1.3.4. Yếu tố thuộc về môi trường xã hội 11 CHƯƠNG 2: CÁC CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 12 2.1. Các quy định pháp lý hiện hành về lương. 12 2.2. Các quy định pháp lý hiện hành về trích theo lương. 17 2.2.1. Văn bản hướng dẫn chung cho tất các các loại bảo hiểm 17 2.2.2. Quy định về Bảo hiểm xã hội 18 2.2.3. Quy định về Bảo hiểm y tế 19 2.2.4. Quy định về Bảo hiểm thất nghiệp 19 2.2.5. Quy định về Công đoàn phí 19 2.2.6. Quy định về Xử phạt vi phạm hành chính 20 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LƯƠNG, TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM 21 3.1. Giới thiệu chung về công ty 21 3.2. Chế độ trả lương 23 3.2.1. Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao của Công ty 23 3.2.2. Quỹ tiền lương kế hoạch 24 3.2.3. Chinh sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao của Tổng Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam 24 3.3. Nhận xét về thực trạng chế độ lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị 25 3.3.1. Chế độ lương 25 3.3.2. Nhận xét: 26 3.3.3. Nguyên nhân 26 KẾT LUẬN 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO 29

MỤC LỤC CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM NĂM 2018 VÀ 2019 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong quản lý kinh tế tài chính, kế tốn ln phận có vai trị quan trọng tổ chức cấu tổ chức cơng ty hay doanh nghiệp Nó công cụ để người quản lý nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành quản lý doanh nghiệp Bên cạnh yếu tố người doanh nghiệp chủ chốt hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để người lao động tin tưởng gắn bó với doanh nghiệp lâu dài thfi phụ thuộc nhiều vào chế độ đãi ngộ công ty họ Đặc biệt ý chế độ lương, thưởng khoản trích theo lương vấn đề cho thể sách đãi ngộ người lao động đơn vị Nhận thấy quan trọng chế độ lương, thưởng khoản trích theo lương nhìn nhận thân người lao động cần tìm hiểu hiểu rõ chất cách thức tính trả lương cơng ty để biết rõ lương Vì vậy, học viên chọn đề tài “Công tác quản lý tiền lương Tổng Công ty Xi Măng Việt Nam năm 2018 2019” để làm tiểu luận học phần “quản lý tiền lương” Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu : thực trạng chế độ tiền lương khoản trích theo lương Phạm vi nghiên cứu :thực trạng chế độ tiền lương khoản trích theo lương cơng ty năm 2018 năm 2019 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập, tổng hợp liệu Phương pháp suy luận logic, phân tích liệu Phương pháp so sánh Cấu trúc đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận lương khoản trích theo lương Chương 2: Các sở pháp lý lương khoản trích theo lương Chương 3: Phân tích tình hình thực chế độ lương khoản trích theo lương Tổng Công ty Xi măng Việt Nam DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ NSDLĐ NLĐ Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động Người lao động CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Một số khái niệm 1.1.1 Tiền lương 1.1 Việt Nam vận dụng linh hoạt vào điều kiện kinh tế - xã hội nước ta, Điều 55 BLLĐ sửa đổi bổ sung nước ta quy định: “tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiếu nhà nươc quy định” 1.1.2 Các phận tiền lương Định nghĩa bao quát tiền lương với phận cấu thành nó, bao gồm: Lương (lương chính), phụ cấp tiền thưởng Trong đó: - Tiền lương : tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận Trong khu vực nhà nước tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương - Phụ cấp lương: khoản bổ sung cho lương bản, bù đắp cho người lao động phải làm việc điều kiện khơng bình thường phải thực công việc yêu cầu trách nhiệm cao mức bình thường - Tiền thưởng: phần trả cho yếu tố nảy sinh trình lao động, tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm - Tiền lương tối thiểu: tiền lương trả cho người lao động giản đơn nhất, điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ 1.1.3 Những đặc trưng tiền lương Tiền lương tối thiểu có đặc trưng sau đây: + Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn + Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường + Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết + Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình Bên cạnh tiền lương cịn có: Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế + Tiền lương danh nghĩa: số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành khối lượng cơng việc định Được quy định thang lương, bảng lương hay mức bên thỏa thuận không trái pháp luật + Tiền lương thực tế: biểu qua số lượng hàng hóa, dịch vụ mà người lao động mua từ tiền lương danh nghĩa phục vụ cho sống thân gia đình Tiền lương thực tế giúp ta so sánh mức sống loại lao động vùng hay quốc gia khác Bản chất tiền lương giá hàng hóa sức lao động, tiền lương thay đổi xung quanh trục giá trị sức lao động Dưới góc độ pháp lý, tiền lương thể tương quan pháp lý NSDLĐ NLĐ Tiền lương khoản tiền mà NLĐ có quyền hưởng thụ thực nghĩa vụ lao động sở pháp luật thỏa thuận hợp pháp hai bên Ngược lại, tiền lương nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ mối quan hệ Nguyên tắc trả lương hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2 Khái niệm: Là tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động, bao gồm lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý Đối với cơng nhân sản xuất hình thức trả lương áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu, công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất sản xuất trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm không đem lại hiệu thiết thực 1.2.2 Các hình thức trả lương theo thời gian: 1.2.2.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản: Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản hình thức trả lương mà tiền lương nhận công nhân mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Hình thức trả lương áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc Tiền lương tính sau: Ltt Lcb.T Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế người lao động nhận Lcb: Là tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T: Thời gian làm viêc Có ba loại lương theo thời gian đơn giản: - Lương giờ: tính theo cấp bậc số làm việc - Lương ngày: tính theo mức lương cấp bậc ngày số ngày làm việc - Lương tháng: tính theo cấp bậc tháng Cách trả lương mang tính bình qn, khơng khuyến khích, sử dụng hợp lý thời gian, tập trung công suất máy 1.2.2.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Hình thức trả lương kết hợp hình thức trả lương đơn giản tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Hình thức trả lương chủ yếu áp dụng với công nhân phụ làm công việc phục vụ Ngồi ra, cịn áp dụng cơng nhân làm cơng việc sản xuất, có trình độ khí hóa, tự động hóa, cơng việc phải đảm bảo chất lượng 1.2.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm Khái niệm: hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm mà họ hồn thành, cơng việc lao vụ hoàn thành tiêu chuẩn kỹ thuật quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm làm tăng suất người lao động Trả lương theo sản phẩm khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn kỹ năng, phát huy sáng tạo, cao khả làm việc làm tăng suất lao động Các hình thức trả lương theo sản phẩm - Hình thức trả lương trực sản phẩm cá nhân: Chế độ tiền lương áp dụng công nhân hoạt động tương đối độc lập, tạo sản phẩm tương đối hoàn chỉnh địi hỏi có mức lao động áp dụng cho cá nhân Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân xác định sau: Lsp =ĐG.Q Trong đó: ĐG : đơn giá sản phẩm Q : Số sản phẩm mà người lao động làm Đơn giá tiền lương mức lương để trả cho người lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc Đơn giá sản phẩm xác định sau: ĐG = (Lcb+PC)/M ĐG = (Lcb+PC).Mtg Trong đó: Lcb: Lương cấp bậc cơng việc (mức lương trả cho cơng việc đó) PC: Phụ cấp mang tính lương cho cơng việc Msl: Mức sản lượng Mtg: Mức thời gian Chế độ tiền lương gắn trực tiếp tiền lương cá nhân với kết lao động thân họ, tạo khuyến khích cao người lao động nhằm nâng cao suất lao động Tuy nhiên chế độ tiền lương bộc lộ rõ nhược điểm hình thức trả lương theo sản phẩm, cơng nhân quan tâm đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, khơng ý đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, không quan tâm đến kết chung tập thể Vì áp dụng chế độ tiền lương doanh nghiệp cần phải có quy định chặt chẽ nhằm hạn chế ảnh hưởng không tốt chế độ tiền lương - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng: Đây chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân kết hợp với hình thức tiền thưởng cơng nhân hồn thành vượt mức sản lượng quy định Tiền lương sản phẩm có thưởng xác định sau: Lspthưởng.Lsp + ( m.h/100.Lsp ) Trong đó: h : phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng m: % tiền thưởng so với lương sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản lượng Chế độ tiền lương khuyến khích cao cơng nhân hồn thành vượt mức quy định, nhờ mà hưởng thêm tiền thưởng vượt mức Chế độ tiền lương áp dụng cần tính cho tháng để tránh tình trạng tháng công nhân không đạt mức mà hưởng tiền thưởng - Hình thức trả lương theo lũy tiến: Chế độ tiền lương đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm tăng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt quy định Cơng thức tính tiền lương chế độ sau: Lsplt = ĐG.Q+ĐGlt.(Q-Msl) 10 d) Tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động Tiền lương theo sản phẩm trả vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao Tiền lương khoán trả vào khối lượng, chất lượng cơng việc thời gian phải hồn thành Điều 23 Kỳ hạn trả lương người hưởng lương tháng Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần Thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận ấn định vào thời điểm cố định tháng Điều 24 Nguyên tắc trả lương Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương thời hạn theo thỏa thuận hợp đồng lao động không trả chậm 01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động trả lương chậm quy định sau: a) Nếu thời gian trả lương chậm 15 ngày trả thêm; b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, quan mở tài khoản giao dịch thông báo thời điểm trả lương Điều 25 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 16 Người lao động trả lương làm thêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động quy định sau: a) Người lao động hưởng lương theo thời gian trả lương làm thêm làm việc ngồi thời làm việc bình thường người sử dụng lao động quy định theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động; b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm trả lương làm thêm làm việc thời làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, cơng việc ngồi số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Tiền lương làm thêm theo Khoản Điều tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động người lao động hưởng lương theo ngày Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động ngồi việc trả lương theo quy định Khoản Khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần quy định Điều 110 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào 17 ngày nghỉ tuần theo quy định Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ tuần Tiền lương trả cho người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định Khoản 2, 3, Điều tính tương ứng với hình thức trả lương quy định Điều 22 Nghị định Điều 26 Tiền lương làm để trả lương cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương khấu trừ tiền lương Tiền lương làm để trả cho người lao động thời gian ngừng việc Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc tính tương ứng với hình thức trả lương theo thời gian quy định Khoản Điều 22 Nghị định Tiền lương làm để trả cho người lao động ngày nghỉ năm Điều 111; ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết Điều 115 ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động tiền lương ghi hợp đồng lao động tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ năm, nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương Tiền lương làm trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Điều 114 Bộ luật Lao động quy định sau: a) Đối với người lao động làm việc từ đủ 06 tháng trở lên tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc, bị việc làm Đối với người lao động chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm lý khác tiền lương bình quân theo hợp đồng 18 lao động 06 tháng liền kề trước người sử dụng lao động tính trả tiền ngày chưa nghỉ năm; b) Đối với người lao động có thời gian làm việc 06 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động tồn thời gian làm việc Tiền lương tính trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tiền lương quy định Khoản Điều chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định người sử dụng lao động tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Tiền lương làm để tạm ứng cho người lao động thời gian tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân theo quy định Khoản Điều 100 bị tạm đình cơng việc quy định Điều 129 Bộ luật Lao động tiền lương theo hợp đồng lao động tháng trước liền kề trước người lao động tạm thời nghỉ việc bị tạm đình cơng việc tính tương ứng với hình thức trả lương theo thời gian quy định Khoản Điều 22 Nghị định Tiền lương làm khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị Khoản Điều 130 Bộ luật Lao động tiền lương thực tế người lao động nhận tháng sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định 2.2 Các quy định pháp lý hành trích theo lương 2.2.1 Văn hướng dẫn chung cho tất các loại bảo hiểm Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 Bảo hiểm xã hội Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 01/7/2017, ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế 19 Quyết định số 888/QĐ-BHXH ngày 16/7/2018 Bảo hiểm xã hội Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 01/7/2018; sửa đổi, bổ sung số điều Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 2.2.2 Quy định Bảo hiểm xã hội Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, quy định chế độ, sách bảo hiểm xã hội; quyền trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động; quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực bảo hiểm xã hội quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội Nghị định số 44/2017/NĐ-CP ngày 14/4/2017 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/6/2017, quy định mức đóng hàng tháng phương thức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/12/2018, quy định chi tiết đối tượng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc với quy định số chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ, hưu trí, bảo hiểm xã hội lần, tử tuất; Quỹ bảo hiểm xã hội; Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXD ngày 29/12/2015 Bộ Lao động -Thương binh Xã hội, có hiệu lực từ ngày 15/02/2016, quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc hướng dẫn thi hành Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 20 2.2.3 Quy định Bảo hiểm y tế Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008, có hiệu lực từ ngày 01/7/2009, quy định chế độ, sách bảo hiểm y tế, bao gồm đối tượng, mức đóng, trách nhiệm phương thức đóng bảo hiểm y tế; thẻ bảo hiểm y tế; phạm vi hưởng bảo hiểm y tế; tổ chức khám bệnh, chữa bệnh cho người tham gia bảo hiểm y tế; tốn chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế; quỹ bảo hiểm y tế; quyền trách nhiệm bên liên quan đến bảo hiểm y tế Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014, có hiệu lực từ ngày 01/01/2015; sửa đổi, bổ sung số điều Luật Bảo hiểm y tế Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/12/2018, quy định chi tiết hướng dẫn biện pháp thi hành số điều Luật Bảo hiểm y tế 2.2.4 Quy định Bảo hiểm thất nghiệp Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, có hiệu lực từ ngày 01/01/2015, quy định sách hỗ trợ tạo việc làm; thơng tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng kỹ nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp quản lý nhà nước việc làm Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/5/2015, hướng dẫn số điều Luật Việc làm bảo hiểm thất nghiệp Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXD ngày 31/7/2015 Bộ Lao động -Thương binh Xã hội, có hiệu lực từ ngày 15/9/2015, hướng dẫn chi tiết số nội dung bảo hiểm thất nghiệp 2.2.5 Quy định Cơng đồn phí Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10/01/2014, quy định chi tiết tài cơng đồn 21 Quyết định số 1910/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 01/01/2017; quy định thu, chi, quản lý tài cơng đoàn sở Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 01/01/2017; quy định đối tượng, mức đóng, tiền lương làm đóng đồn phí Hướng dẫn số 1784/QĐ-TLĐ ngày 06/11/2017 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 06/11/2017, việc xây dựng dự tốn tài cơng đồn, phân phối tài cơng đồn 2.2.6 Quy định Xử phạt vi phạm hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10/10/2013, quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 25/11/2015; sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐCP ngày 22/8/2013 Chính phủ 22 CHƯƠNG PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LƯƠNG, TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM 3.1 Giới thiệu chung công ty Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM) Tiền thân Liên hiệp Xí nghiệp Xi măng thành lập ngày 01/10/1979, Liên hiệp xí nghiệp Xi măng thành lập để quản lý nhà máy xi măng nước Ngày 05/10/1993 Bộ xây dựng có Quyết định số 456/BXD-TCLĐ đổi tên Liên hiệp xí nghiệp Xi măng thành Tổng công ty Xi măng Việt Nam; Ngày 14/11/1994 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 670/TTg việc thành lập Tổng công ty Xi măng Việt Nam hoạt động theo mơ hình tổng cơng ty 91 Trong chặng đường phát triển, ngành Xi măng Việt Nam chia thành nhiều giai đoạn phát triển kể đến số giai đoạn sau: - Giai đoạn trước năm 1930: Khi lãnh thổ Việt Nam có nhà máy Xi măng Hải Phòng người Pháp xây dựng năm 1899, đến năm 1955 thuộc nhà nước Việt Nam quản lý, vận hành phục vụ cho công xây - dựng chủ nghĩa xã hội miền Bắc Giai đoạn sau đất nước thống năm 1975 có thêm nhà máy xi măng Hà Tiên (Kiên Giang) Từ năm 1980 đến 1993 đất nước có thêm nhà máy xi măng Bỉm Sơn (Thanh Hóa) Liên Xơ giúp đầu tư xây dựng - Hồng Thạch (Hải Dương) Đan Mạch cung cấp thiết kế thiết bị toàn Giai đoạn từ 1993 đến ngành Xi măng Việt Nam có bước phát triển vượt * bậc với nhiều hình thức đầu tư xây dựng gồm: Các nhà máy xi măng VICEM tự đầu tư để đáp ứng cho nhu cầu xây dựng đất nước như: Bút Sơn 1&2; Bỉm Sơn 2&3; Hoàng Thạch 3; Hà Tiên 1- Bình Phước; Hà Tiên 2- Kiên Lương; Hải Phòng nhà máy địa phương đầu tư chuyển giao cho VICEM: Hoàng Mai; Tam Điệp Các nhà 23 máy ngành khác đầu tư chuyển giao cho VICEM: Hải Vân; Hạ Long; * Sông Thao Các nhà máy xi măng liên doanh với VICEM gồm: Chinhfon (Đài Loan); * Nghi Sơn (Nhật Bản); Siam City Cement (Thái Lan) Các nhà máy địa phương, ngành doanh nghiệp tư nhân đầu tư Đặc biệt từ năm 2006 đến khối doanh nghiệp tư nhân đầu tư xây dựng thêm nhiều nhà máy Xi măng Trải qua 120 năm xây dựng phát triển (kể từ xây dựng nhà máy Xi măng Hải Phòng) 40 năm thành lập VICEM quan tâm Đảng, Chính phủ, Bộ Xây dựng, VICEM có 10 nhà máy sản xuất Xi măng với 16 dây chuyền sản xuất, công xuất 20 triệu Clinker 27 triệu xi măng/năm Các nhà máy xi măng VICEM có cơng nghệ đại từ nước EU, G7, phân bố khắp đất nước Các thương hiệu Xi măng VICEM: Xi măng VICEM Hải Phòng, Xi măng VICEM Bỉm Sơn, Xi măng VICEM Hoàng Thạch, Xi măng VICEM Hà Tiên, Xi măng VICEM Bút Sơn, Xi măng VICEM Hoàng Mai… xây dựng cơng trình trọng điểm Quốc gia, cơng trình cơng nghiệp dân dụng nước, ăn sâu vào tiềm thức người tiêu dùng Bên cạnh VICEM cịn tham gia liên doanh với công ty nắm cổ phần chi phối/liên kết với 18 công ty tham gia chuỗi giá trị sản xuất kinh doanh: Cung ứng Than, Thạch cao, vỏ bao, vận tải phân phối sản phẩm VICEM cịn có Viện Cơng nghệ Xi măng làm nhiệm vụ đào tạo nghiên cứu; công ty Tư vấn đầu tư & phát triển, chuyên tư vấn thiết kế dây chuyền công nghệ sử dụng thiết bị Xi măng; Trường Trung cấp nghề kỹ thuật Xi măng đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề sản xuất Xi măng Đội ngũ Cán bộ, Kỹ sư, Công nhân kỹ thuật VICEM dày dạn kinh nghiệm kỹ quản lý vận hành nhà máy Xi măng nguồn lực quan trọng ngành xi măng Việt Nam 24 3.2 Chế độ trả lương 3.2.1 Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao Công ty 3.2.1.1 Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng người lao động - Thực trả lương theo vị trí cơng việc phân cơng kết hồn - thành cơng việc người, phận Đảm bảo môi tương quan hợp lý tiền lương người lao động - làm vị trí làm việc khác Đảm bảo cơng bằng, dân chủ, công khai, minh bạch việc trả lương, khuyến khích người có tài năng, có đóng góp cho kết kinh doanh 3.2.1.2 Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao cho người quản lý Tổng Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam - Trả lương thưởng, thù lao gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, kết quản lý, điều hành kiểm soát viên chức quản lý sở quỹ - tiền lương kế hoạch thực xác định theo quy định cuả pháp luật Thù lao Chủ tịch thành viên không chuyên trách HĐTV, Kiểm sốt viên khơng chun trách, người đại diện phần vốn không chuyên trách VINCEM đơn vị thành viên tính theo cơng việc thời gian - làm việc, không vượt 20% tiền lương VCQL chuyên trách Tiền lương, thù lao viên chức quản lý hạch toán vào giá thành chi phí kinh doanh thể thành mục báo cáo tài - năm cơng ty Tiền lương, thù lao Kiểm soát viên chuyên trách trích nộp cho chủ sở hữu để hình thành quỹ chung, sở chủ sở hữu chi trả cho Kiểm sốt viên theo mức độ hồn thành nhiệm vụ giao 3.2.2 Quỹ tiền lương kế hoạch - Quỹ tiền lương kế hoạch người lao động: xác định sở sổ lao động kế hoạch mức tiền lương bình quân kế hoạch Mức tiền lương bình quân kế hoạch gấn với suất lao động lợi nhuận kế hoạch 25 so với thực năm trước liền kề Nếu suất lao động tăng, lợi nhuận tăng mức tiền lương bình quân kế hoạch tăng ngược lại Quỹ tiền lương kế hoạch người quản lý Tổng công ty Công nghiệp xi - măng Việt Nam: Mức tiền lương bình qn kế hoạch (tính theo tháng) người quản lý chuyên trách xác định gắn với suất lao động hiệu suất sản xuất, kinh doanh Công ty, suất lao động tăng, lợi nhuận tăng tiền lương tăng, suất lao động tăng, lợi nhuận giảm tiền lương giảm 3.2.3 Chinh sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao Tổng Cơng ty Cơng nghiệp xi măng Việt Nam Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng người lao động: tiền - lương trả trực tiếp cho người lao động chia thành lương lương theo hiệu công việc Tiền lương theo hiệu công việc lực mức độ hoàn thành công việc hàng tháng người lao động theo KPI Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng thù lao người quản lý: - vào Quỹ tiền lương quỹ thù lao kế hoạch, tạm ứng tiền lương, thù lao cho viên chức quản lý 80% số tiền lương, thù lao tạm ứng cho tháng đó; số 20% cịn lại tốn chi trả vào cuối năm kết đánh giá quản lý điều hành kiểm soát viên chức quản lý 3.3 Nhận xét thực trạng chế độ lương khoản trích theo lương đơn vị 3.3.1 Chế độ lương ST T Khoản mục Hạng Công ty xếp Đơn vị 26 Năm 2018 Năm 2019 Đặc biệt Đặc biệt So sánh Triệu Tỷ lệ đồng (%) 3.3.2 - Tiền lương người lao động Cty mẹ, Cty thành viên Công ty TNHH MTV; Công ty Cổ phần vốn góp chi phối VICEM Lao động Quỹ tiền lương Thu nhập tiền lương bình quan Tiền lương người quản lý Công ty mẹ Tông công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Số người quản lý Công ty mẹ - Tổng công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Quỹ tiền lương Mức lương bình quân Mức thu nhập tiền lương bình quân Người 13.119 Triệu đồng 2.063.247 Triệu đồng/ 13.106 tháng 12.504 2.139.649 14.26 Người 8,8 8,1 Triệu đồng Triệu đồng/tháng Triệu đông/tháng 6.743 29.70 63.85 76.402 1.144 3,7 8.7 6.529 29.66 (214) (4) (3,2) (0,2) 67.38 353 5,5 Nhận xét: Theo số liệu bảng báo cáo chế độ lương công ty cho thấy chế độ lương khơng thay đổi q lớn Sô lao động Công ty mẹ cơng ty thành viên có giảm khoảng 615 người vào năm 2019 Với số năm tương đối nhiều điều kiện khách công ty cần tinh giảm nhân lực để đảm bảo chất - lương quản lý làm việc công ty Theo quỹ lương thu nhập bình qn lại tăng lên so với năm 2018 cụ thể quỹ tiền lương tăng 76,402 triệu đồng tương đương 3,7% so với năm 2018 công ty áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật vào năm 2018 1.390.000 đồng/tháng sang 2019 1.490.000 đồng/tháng; thu nhập bình qn từ tăng 1.144 triệu đồng/tháng tương đương với 8,7% so với năm 2018 27 - Bên cạnh chế độ lương cho người lao động, cơng ty cịn có thay đổi lao động quản lý điều hành công ty: số người quản lý cơng ty mẹ giảm theo quỹ tiền lương giảm 214 triệu đồng tương ứng giảm 3,2% só với năm 2018; mức lương bình quân giảm triệu đồng/tháng tương ứng 0,2% so với năm 2018 Tuy nhiên mức thu nhập bình quân tăng 353 triệu đồng/tháng tương đương 5,5 % việc tinh giảm máy để giữ lại người có kinh 3.3.3 - ngiệm giúp đảm bảo chất lương việc quản lý điều hành máy Nguyên nhân Nguyên nhân khách quan:trong năm 2019 có nhiều biến dộng dịch bệnh giãn cách xã hội vào quý 3,4 làm ảnh hưởng đến kết kinh doanh phận người lao động công ty; điện kiện cá nhân người lao động - bắt buộc phải nghỉ hoạc thuyên chuyển sang dơn vị, phận khác Nguyên nhân chủ quan: sách tinh giảm máy cơng ty cần có máy quản lý chất lượng để gắn bó điều hành đơn vị tốt nhất, đảm bảo trọng quyền lợi người lao động 28 KẾT LUẬN Như theo thông tin thu thạp so sánh chế độ lương công ty Xi măng Việt Nam năm 2018 2019 cho thấy thay đổi nhân lực quỹ tiền lương Sự thay đổi sở để máy quản lý nhìn nhận đánh giá sách đãi ngộ cho người lao động cho phù hợp theo quy định pháp luận lương khoản trích theo lương Tổng Cơng ty xi măng Việt Nam có thời gian hoạt động lâu dài phận quản lý tích luỹ kinh nghiệm cần thiết để đưa sách đãi ngộ hợp lý giúp cho trì đội ngũ lao động ổn định Đồng thời ban quản trị công ty đưa hướng phát triển kế hoạch cho nhân cho giai đoạn tới để giúp doanh nghiệp phát triển hướng có phương án ứng phó với điều kiện tác động bên để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động đẩm bảo chất lương hoạt động công ty 29 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình giảng Quản lý tiền lương Trường Đại học Hàng Hải Báo cáo tài năm 2018 2019 Báo cáo thường niên năm 2018 2019 Báo cáo chế độ lương, thưởng năm 2018 Báo cáo chế độ lương , thưởng năm 2019 https://vicem.vn/ 30 ... Cơng ty mẹ Tông công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Số người quản lý Công ty mẹ - Tổng công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Quỹ tiền lương Mức lương bình quân Mức thu nhập tiền lương bình quân... HIỆN CHẾ ĐỘ LƯƠNG, TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA TỔNG CƠNG TY XI MĂNG VIỆT NAM 3.1 Giới thiệu chung công ty Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM) Tiền thân Liên hiệp Xí nghiệp Xi măng thành...CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM NĂM 2018 VÀ 2019 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong quản lý kinh tế tài chính, kế tốn ln phận