đồ án công nghệ thông tin Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiền lương tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Sau một thời gian thực tập tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, emnhận thấy rằng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan đầu não trangkhối Công đoàn Việt Nam, vì vậy việc quan tâm đ

Lời nói đầu

Tại mỗi một cơ quan hay một tổ chức xã hội, vấn đề nhân sự luôn đợcquan tâm, chú trọng, bởi con ngời là nguồn gốc, là trung tâm của mọi hoạt

động Mọi ngòi đều sống và làm việc để tạo cho mình một cuộc sống ngàycàng tốt đẹp hơn Những nỗ lực và những đóng góp trong công việc của mỗicá nhân trong mỗi tổ chức đợc bù đắp lại phần nào qua tiền lơng mà họ đợc h-ởng Tiền lơng cho mỗi cán bộ công nhân viên thỏa đáng sẽ giúp cho ngời lao

động hng phấn hơn trong công việc, họ cảm thấy cần phải đóng góp công sứcngày càng nhiều hơn cho tổ chức và tổ chức sẽ thu lại đợc một đội ngũ cán bộtài năng, hăng say trong công việc

Sau một thời gian thực tập tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, emnhận thấy rằng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan đầu não trangkhối Công đoàn Việt Nam, vì vậy việc quan tâm đến những quyền lợi củacông nhân viên chức lao động là một khâu rất quan trọng, trong đó có vấn đềtính và chi trả tiền lơng, việc chi trả tiền lơng thỏa đáng sẽ làm cho cán bộcông nhân viên cảm thấy đợc sự đền bù xứng đáng cho công sức mà họ đã bỏ

ra và từ đó sẽ có trách nhiệm hơn đối với công việc của mình Đợc sự chophép của cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng với kiến thứcchuyên ngành tin học kinh tế em chọn đề tài nghiên cứu trong quá trình thực

tập tại cơ quan Tổng Liên đoàn : Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiền“Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiền

lơng tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ”

Với mong muốn rằng hệ thống mới sẽ giúp cho cơ quan Tổng Liên

đoàn Lao động Việt Nam có thể quản lý quỹ tiền lơng một cách khoa học vàthuận tiện hơn nữa

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

Kết cấu của chuyên đề tốt nghiệp bao gồm:

Lời nói đầu

Chơng I : Tổng quan về cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Chơng II : Các vấn đề phơng pháp luận cơ bản

Chơng III: Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiền lơng tại Tổng Liên đoàn

lao động Việt Nam

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

đoàn tập hợp những ngời công nhân- lao động trên nguyên tắc tự nguyện Tổchức Công đoàn mang tính chất quần chúng và tính giai cấp Công đoàn ViệtNam kết nạp đông đảo công nhân-lao động ở mọi tầng lớp, mọi thành phầnkinh tế trên tinh thần tơng thân tơng ái đồng nghiệp đoàn kết giúp đỡ nhau,cùng phấn đấu vì lợi ích của mình, của đơn vị mình, cùng phấn đấu vì lợi íchxã hội góp phần làm cho dân giàu nớc mạnh, xã hội công bằng văn minh.

Công đoàn Việt Nam là thành viên của Liên hiệp Công đoàn thế giới từnăm 1949 đến nay Và có quan hệ cả với các Công đoàn thuộc các xu hớng,Hội tịch quốc tế khác nhau Có quan hệ với Liên hiệp quốc tế các Công đoàn

Tự do(ICFTU) và Tổng Liên đoàn Lao động quốc tế (CMT) Cho đến nay,Công đoàn quốc Việt Nam đã có quan hệ hơn 100 Tổ chức Công đoàn quốcgia, với 20 tổ chức quốc tế và Công đoàn ngành nghề quốc tế, với 12 tổ chứcphi chính phủ thuộc các châu lục trên thế giới, Công đoàn Viêt Nam tích cựctham gia các hoạt động của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)

Công đoàn Việt Nam chủ trơng đa phơng hóa, đa dạng hóa các quan hệ

đối ngoại Công đoàn Việt Nam muốn làm bạn với tất cả Công đoàn các nớc.Công đoàn Việt Nam quan tam tham gia các hoạt động hợp tác công đoàntrong khu vực Đông Nam á, châu á Thái Bình Dơng

Năm 1997 Công đoàn Việt Nam đã đợc Nhà nớc tặng thởng Huân

ch-ơng Độc lập hạng Nhất vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác đối ngoại

50 năm qua, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ tổquốc

Các lĩnh vực hoạt động u tiên của Công đoàn :

- Giải quyết việc làm-phát triển việc làm

- Lơng và thu nhập

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

- Điều kiện lao động, bảo hộ lao động, môi trờng, bệnh nghề nghiệp.

- Các chế độ, chính sách, luật pháp liên quan đến lợi ích ngời lao động

- Bảo hiểm xã hội

- Giáo dục công nhân

- Văn hóa, thể thao, vui chơi cho mọi ngời

- T vấn pháp luật cho ngời lao động, trớc hết là Luật lao động

- Công tác bảo vệ, hỗ trợ lao động nữ và chăm sóc trẻ em

- Các hoạt động xã hội tơng trợ giúp đỡ những ngời lao động

- Đào tạo cán bộ công đoàn

- Phát triển đoàn viên

Tên gọi của Công đoàn Việt Nam qua các thời kỳ :

- Công hội Đỏ(1929-1935)

Ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón-Hà Nội đã tiến hành Đạihội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ Tham dự Đại hội có đại biểu TổngCông hội: Thành phố Hà Nội, Nam Định, Hải Phòng, Khu Mỏ Đông Triều,Mạo Khê Đại hội bầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ do Đồngchí Nguyễn Đức Cảnh-ủy viên Ban Chấp hành Đông Dơng Cộng sản Đảng

đứng đầu Đại hội đã thông qua chơng trình, Điều lệ của Công hội Đỏ, đồngthời quyết định ra báo Lao động và tạp chí Công hội Đỏ làm cơ quan ngônluận và nghiên cứu lý luận của Công đoàn Việt Nam

- Nghiệp đoàn ái hữu(1935-1939)

- Hội công nhân Phản đế (1939-1941)

- Hội công nhân Cứu quốc(1941-1946)

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam(1946-1961)

- Tổng Công đoàn Việt nam(1961-1988)

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam(từ năm 1988 đến nay)

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập hợp mọi tầng lớp công nhân lao động ở mọi thành phần kinh tế vào tổ chức Công đoàn, xây dựng Công

-đoàn thực sự là tổ chức của ngời lao động, vì ngời lao động, bảo vệ quyền lợichính đáng và hợp pháp của ngời lao động trớc các chủ doanh nghiệp, cơ quanluật pháp, các cơ quan quản lý Nhà nớc kể cả trớc tòa án

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là thành viên của Liên Hiệp Công

đoàn thế giới Hiện nay Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam có quan hệ vớinhiều trung tâm công đoàn quốc gia và quốc tế

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đợc Nhà nớc tặng :

- Năm 1978: Huân Chơng Hồ Chí Minh

- Năm 1984: Huân Chơng Sao Vàng

- Năm 1997: Huân Chơng Độc lập hạng nhất về công tác đối ngoại

*Về tổ chức bộ máy và biên chế cơ quan Tổng Liên đoàn

Năm 1985 cơ quan Tổng Liên đoàn có 22 ban, 7 đơn vị sự nghiệp, đếnnăm 1988 tiến hành một bớc sắp xếp, kiện toàn còn16 ban, 7 đơn vị sự nghiệp.Khi thực hiện Nghị quyết Trung ơng VII, khóa VII(1999) còn 9 ban, 1 cụckinh tế, 2 trung tâm trực thuộc Đoàn Chủ tịch, 2 nhà khách : 14 Trần BìnhTrọng Hà Nội, 85 đờng cách mạng tháng Tám thành phố Hồ Chí Minh

Biên chế năm 1985 cơ quan Tổng Liên đoàn có 326 cán bộ công nhânviên chức, năm 1993-1994 còn 260 cán bộ công nhân viên chức, năm 1995-

1996 còn 200 cán bộ công nhân viên chức Trong đó 137 ngời làm công tácnghiên cứu, làm công tác phong trào và 39 ngời làm nhiệm vụ phục vụ(lái xe,

đánh máy, tạp vụ, bảo vệ) Hai đơn vị sự nghiệp trực thuộc Đoàn Chủ tịchTổng Liên đoàn là trờng Đại học Công đoàn với 124 cán bộ, giảng viên, côngnhân viên (hởng lơng từ quỹ Công đoàn); Viện nghiên cứu khoa học kỹ thuậtbảo hộ lao động với 193 cán bộ, nghiên cứu viên, công nhân viên (hởng lơng

từ ngân sách Nhà nớc)

Khi thực hiện đề án sắp xếp tổ chức, biên chế theo tinh thần Nghị quyếtTrung ơng VIII Ban Bí th Trung ơng đã chấp thuận đề án của Đoàn Chủ tịchTổng Liên đoàn : cơ quan Tổng Liên đoàn có 10 ban, biên chế 185 ngời, 3

đơn vị trực thuộc hởng lơng từ ngân sách Nhà nớc và quỹ Công đoàn( trờng

Đại học Công đoàn, Viện nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động, Việnnghiên cứu Công nhân và Công đoàn)

10 ban của Tổng Liên đoàn:

- Văn phòng Tổng Liên đoàn

Chức năng :

+Văn phòng Tổng Liên đoàn có chức năng nghiên cứu, tham mu, tổnghợp, theo dõi, đôn đốc việc thực hiện chơng trình công tác và thực hiện quản

lý hành chính, quản trị phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của Ban Chấp hành,

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và hoạt động của cơ quan Tổng Liên đoàn

Nhiệm vụ :

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

+ Xây dựng và sắp xếp chơng trình làm việc của Đoàn Chủ tịch, Thờngtrực Đoàn Chủ tịch; giúp Đoàn Chủ tịch theo dõi, đôn đốc việc thực hiện ch-

ơng trình công tác, quy chế làm việc của Tổng Liên đoàn, tổ chức các quan hệlàm việc với Đảng, Nhà nớc, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể nhândân , các cơ quan hữu quan

+ Theo dõi, tổng hợp tình hình tổ chức triển khai thực hiện các Nghịquyết, Quyết định của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và hoạt

động của các cấp Công đoàn; đề xuất các biện pháp thực hiện nhiệm vụ phục

vụ sự chỉ đạo, điều hành của Đoàn Chủ tịch; chuẩn bị các báo cáo của BanChấp hành và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn; các bài phát biểu không thuộccác chuyên đề của lãnh đạo Tổng Liên đoàn với Đảng, Nhà nớc, Mặt trận vàcác đoàn thể nhân dân

+ Bố trí lịch và địc điểm hội nghị, tiếp khách của Đoàn Chủ tịch và các

đơn vị thuộc cơ quan Tổng Liên đoàn

+ Nghiên cứu, tổ chức biên soạn, theo dõi, kiểm tra việc triển khai thựchiện các văn bản pháp quy phục vụ quản lý hành chính cơ quan

+ Ghi biên bản và ra thông báo các cuộc hội nghị của Ban chấp hành ,

Đoàn Chủ tịch hoặc thảo quyết định theo yêu cầu của Thờng trực Đoàn Chủtịch Thống nhất quản lý các văn bản và chịu trách nhiệm về tính pháp lý củacác văn bản do Ban chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ban hành

+ Tổ chức thực hiện công tác hành chính, văn th, lu trữ theo đúng quy

định của Nhà nớc và Tổng Liên đoàn Tổ chức phục vụ công tác thông tin, tliệu, số liệu thống kê phục vụ cho công tác nghiên cứu và chỉ đạo của TổngLiên đoàn; hớng dẫn nghiệp vụ văn phòng cho các Liên đoàn lao động tỉnh,thành phố, Công đoàn ngành Trung ơng và các Công đoàn Tổng công ty trựcthuộc Tổng Liên đoàn; thực hiện các nhiệm vụ khác do Đoàn Chủ tịch giao

+ Lập dự toán, thực hiện nhiệm vụ tài chính đảm bảo cho các hoạt độngcủa cơ quan Tổng Liên đoàn theo đúng quy định của Nhà nớc và Tổng Liên

đoàn

+ Tổ chức thực hiện công tác quản trị của cơ quan Tổng Liên đoàn, đảmbảo các điều kiện làm việc, các phơng tiện đi lại, thông tin, liên lạc phục vụhoạt động của cơ quan Tổng Liên đoàn.Tổ chức công tác bảo vệ trật tự antoàn, bảo vệ tài sản, phòng chống cháy, nổ và các điều kiện an toàn vệ sinh lao

động cho cơ quan Tổng Liên đoàn

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

-Phòng Tổng hợp-Phòng Thông tin, t liệu-Phòng Hành chính-t liệu-Phòng Tài vụ

-Phòng Bảo vệ-Đội xe

-Phòng ILO, NGO và t vấn phát triển dự án

-Bản tin đối ngoại-Trung tâm quản lý các dự án của Tổng Liên

đoàn

- Ban Tuyên giáo: Cơ cấu tổ chức Ban Tuyên giáo có các bộ phận;

Trung tâm phòng, chống AIDS và phòng, chống tệ nạn xã hội Có Trởng ban

và 02 Phó ban

- Ban Nữ công: Cơ cấu tổ chức Ban Nữ công có các bộ phận và Trung

tâm dân số-sức khỏe sinh sản trong công nhân viên chức lao động Có Trởngban và 02 Phó ban

- Văn phòng ủy ban kiểm tra

- Ban Chính sách kinh tế-Xã hội:

Chức năng : Ban Chính sách kinh tế- Xã hội Tổng Liên đoàn có chức

năng nghiên cứu, tham mu giúp Đoàn Chủ tịch tham gia với Đảng, Nhà nớccác vấn đề chính sách kinh tế- Xã hội; những chủ trơng, biện pháp về giải

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

quyết việc làm, đời sống cho công nhân viên chức lao động; tổ chức chỉ đạophong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động.

Nhiệm vụ :

+ Nghiên cứu, đề xuất các vấn đề chiến lợc kinh tế, cơ chế quản lý kinh

tế xã hội, chính sách lao động, việc làm, tiền lơng, tiền công, thu nhập, bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà ở và các chính sách kinh tế-xã hội có liênquan đến ngời lao động Hớng dẫn, theo dõi việc thực hiện các chính sách kihtế-xã hội và phối hợp với các bộ, ngành liên quan giám sát, kiểm tra việc thựchiện các chính sách đó

+ Nghiên cứu, đề xuất các vấn đề cơ bản về cơ chế dân chủ của tập thểlao động; các vấn đề về quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích ngời lao động trongcác thành phần kinh tế Theo dõi công tác thanh tra nhân dân

+ Nghiên cứu tham gia với Đảng, Nhà nớc về các chủ trơng, chính sách

định hớng công tác thi đua, khen thởng Phối hợp với Ban Tổ chức xây dựngcác danh hiệu và quy chế thi đua, khen thởng trong tổ chức Công đoàn Thựchiện công tác khen thởng theo quy định của Nhà nớc

+ Đề xuất việc tổ chức phong trào thi đua yêu nớc, phong trào quầnchúng lao động sáng tạo khoa học, công nghệ và môi trờng Hớng dẫn, kiểmtra việc tổ chức thực hiện các biện pháp thi đua, khen thởng trong tổ chứcCông đoàn

+ Phối hợp với Ban Pháp luật tham gia xây dựng pháp luật, chủ trì việcnghiên cứu tham gia xây dựng các văn bản dới Luật liên quan đến công nhânviên chức lao động Phối hợp với Ban Tài chính hớng dẫn chế độ, chính sáchcho các đơn vị sản xuất, kinh doanh Công đoàn Theo dõi, hớng dẫn hoạt độngcủa các trung tâm dịch vụ việc làm Công đoàn; tổ chức hoạt động của quỹ chovay vốn giải quyết việc làm

Cơ cấu tổ chức : Ban Chính sách kinh tế – Xã hội có các bộ phận Có

Chức năng : Ban Tài chính có chức năng nghiên cứu, tham mu giúp

Đoàn Chủ tịch tạo nguồn tài chính Công đoàn, tổ chức quản lý tài chính, tàisản, xây dựng cơ bản, hoạt động sản xuất, kinh doanh trong hệ thống Công

đoàn

Nhiệm vụ :

+ Nghiên cứu, đề xuất các chủ trơng, chính sách, chế độ về quản lý kih

tế, tài chính, tài sản, xây dựng cơ bản của Nhà nớc và Điều lệ Công đoàn ViệtNam để vận dụng vào công tác quản lý tài chính, tài sản, xây dựng cơ bản vàhoạt động sản xuất, kinh doanh trong hệ thống Công đoàn Tạo lập, huy độngcác nguồn lực tài chính, đảm bảo cho hoạt động của tổ chức Công đoàn

+ Giúp Đoàn Chủ tịch hớng dẫn, chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện kếhoạch tài chính ở các cấp Công đoàn; xét duyệt dự toán, quyết toán và làmcông tác kế toán cấp tổng dự toán Trung ơng; kiểm tra, giám sát; theo dõi tìnhhình thu, chi và quản lý tài chính, tài sản của hệ thống Công đoàn Thực hiệnchức năng của cấp chủ quản đầu t xây dựng cơ bản theo Điều lệ quản lý xâydựng cơ bản Nhà nớc

+ Giúp Đoàn Chủ tịch quản lý các hoạt động sản xuất, kinh doanh,quản lý vốn, tài chính, tài sản của các doanh nghiệp Công đoàn

Cơ cấu tổ chức :

+ Cơ cấu tổ chức Ban Tài chính gồm 04 phòng

Trởng ban 3 Phó ban

-Phòng Quản lý ngân sách-Phòng Chế độ, thanh tra-Phòng Xây dựng cơ bản-Phòng Quản lý hoạt động kinh tếCông đoàn

*Chức năng, nhiệm vụ của Tổng Liên đoàn :

Chức năng :

+ Nghiên cứu, tham mu, giúp Ban chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên

đoàn quyết định các chủ trơng công tác phù hợp với đờng lối, chính sách của

Đảng, pháp luật Nhà nớc, thực hiện tốt chức năng của tổ chức Công đoàn;

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

giúp Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hớng dẫn, kiểm tra, tổngkết phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn.

+ Nghiên cứu, đề xuất những vấn đề về phát triển đoàn viên, xây dựng

tổ chức Công đoàn, đổi mới tổ chức bộ máy, nội dung hoạt động Công đoàn,

đào tạo, bồi dỡng cán bộ và các phơng thức hoạt động Công đoàn Triển khaicông tác vận động nữ cán bộ công nhân viên chức lao động; đặc biệt là vấn đềgiáo dục giới, gia đình, lao động nữ, cán bộ nữ

+ Nghiên cứu tình hình phát triển của phong trào Công nhân và Công

đoàn thế giới, đề xuất việc duy trì và mở rộng quan hệ đối ngoại Tổ chứcthông tin và thực hiện các hoạt động đối ngoại của Tổng Liên đoàn

+ Theo dõi, tổng hợp tình hình hoạt động của các cấp Công đoàn, đềxuất các biện pháp giúp Đoàn Chủ tịch chỉ đạo, điều hành theo chơng trình, kếhoạch Tổ chức thông tin, tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và công nhân viênchức lao động Nghiên cứu, ứng dụng các chơng trình, đề tài về khoa học kỹthuật bảo hộ lao động phục vụ sản xuất và công nhân viên chức lao động

+ Nghiên cứu, đề xuất việc tạo nguồn tài chính Công đoàn và tổ chứcquản lý tài chính, tài sản Công đoàn Nghiên cứu, đề xuất và tổ chức các hoạt

động làm kinh tế Công đoàn, thực hiện việc quản lý sản xuất kinh doanh đốivới các doanh nghiệp Công đoàn theo pháp luật Tổ chức quản lý công tác xâydựng cơ bản của Công đoàn

+ Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Điều lệ Công đoàn ViệtNam, các Chỉ thị, Nghị quyết của các cấp Công đoàn

Sơ đồ tổ chức của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

Tr ờng Đại học Công đoàn

Viện Nghiên cứu khoa học kỹ thuật-bảo hộ lao động

Công ty in Công đoàn

Nhà in Lao động

Nhà khách Công đoàn

Ban Tuyên giáo

Ban Đối ngoại

Trung tâm Dân số kế hoạch hóa gia đình

Các công ty kinh doanh dịch vụ

Trung tâm Quản lý các dự án Ban Đối ngoại

Sơ đồ tổ chức chỉ đạo của Công đòan Việt Nam

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố Công đoàn ngành nghề toàn quốc

Công đoàn

Tổng công ty Liên đoàn Lao động

quận, huyện, thị xã

Công đoàn Ngành địa ph

ơng

Công đoàn Tổng công ty

Công đoàn Giáo dục huyện

Công đoàn

công ty

Công đoàn công ty

Công

đoàn cơ sở thành viên

Công

đoàn cơ sở

Công

đoàn cơ sở

Công

đoàn cơ sở

Công

đoàn cơ sở

Công

đoàn cơ sở

Công

đoàn cơ sở

SV: NguyÔn Ngäc HuyÒn - Tin 43B

* Công đoàn ngoài quốc doanh

-Số Công đoàn cơ sở là : 5644

-Số đoàn viên Công đoàn là : 407.410

*Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố

-Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố đợc tổ chức theo địa giới hành chính tỉh,thành phố trực thuộc trung ơng

-Đối tợng tập hợp của Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố là lao động chântay và trí óc làm việc trên địa bàn

*Công đoàn ngành, địa phơng

-Công đoàn ngành, nghề địa phơng là cấp trên trực tiếp toàn diện của cácCông đòan cơ sở và nghiệp đoàn cùng ngành, nghề ở địa phơng không phânbiệt cấp quản lý và thành phần kinh tế

*Liên đoàn la động huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh

-Liên đoàn lao động huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh tập hợp côngnhân xí nghiệp của địa phơng và chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Liên đoàn Lao

động tỉnh, thành phố

*Công đoàn tổng công ty

-Công đoàn tổng công ty, liên hiệp xí nghiệp tổ chức ở những đơn vị có các cơ

sở thành viên có quan hệ chặt chẽ với nhau về kinh tế Công đoàn tổng công

ty, liên hiệp xí nghiệp là cấp trên trực tiếp của các Công đoàn cơ sở thànhviên

*Công đoàn cơ sở

-Công đoàn cở sở là nền tảng của công đoàn Việt Nam Công đoàn cơ sở đợc

tổ chức ở các cơ sở sản xuất, kinh doanh, nghề nghiệp, dịch vụ, cơ quan hànhchính, sự nghiệp, nông trờng, trờng học, bệnh viện có từ 10 ngời trở lên DớiCông đoàn cở sở là các Công đoàn bộ phận, tổ Công đoàn

II.Các vấn đề chuyên môn nghiên cứu trong quá trình thực tập tại Tổng Liên đòan Lao động Việt Nam

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B

Sau một thời gian thực tập ở cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động ViệtNam Tìm hiểu về vấn đề ứng dụng tin học vào công tác quản lý của cơ quan

em nhận thấy rằng : Hiện nay trong cơ quan đang trong quá trình hoàn thiện

và ứng dụng phần mềm tin học “Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiềnQuản lý tài chính, tài sản tại cơ quan TổngLiên đoàn Lao động Việt Nam” Khi phần mềm hoàn chỉnh sẽ đợc áp dụngrộng rãi và thống nhất cho toàn bộ các Công đoàn cấp cơ sở.Việc triển khaiphần mềm tin học “Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiềnQuản lý tài chính, tài sản” cho toàn bộ hệ thống Công

đoàn là rất cần thiết vì nó giúp cho công việc quản lý tài chính, tài sản của cáccơ quan có ứng dụng phần mềm đợc thuận lợi, nhanh chóng và giúp ích chocác nhà quản lý trong quá trình ra quyết định

Bên cạnh đó, các phòng ban trong cơ quan cũng đợc trang bị một số ợng máy tính nhất định phục vụ cho công tác đợc thuận tiện và nhanh chóng.Tại phòng Tài vụ thuộc Văn phòng Tổng Liên đoàn có thực hiện công việctính, và chi trả tiền lơng cho cán bộ công nhân viên của cơ quan Việc thựchiện tính toán lơng đợc thực hiện bằng phần mềm tin học Excel, công việccũng tơng đối nhanh chóng và thuận tiện Tuy nhiên em nhận thấy rằng nếu

l-nh có một hệ thống thông tin hoàn chỉl-nh sẽ giúp cho việc quản lý tiền l ơng

đ-ợc hiệu quả hơn, bởi vì hiện nay có một số cơ quan đã áp dụng hình thức tritrả lơng thông qua hệ thống tài khỏan tại ngân hàng vì vậy nếu nh có một hệthống thông tin quản lý tiền lơng sẽ giúp lu trữ thông tin cá nhân và nhữngthông tin về tài khỏan, của từng cán bộ công nhân viên, sau đó sẽ thực hiệntri trả vào tài khoản tại các ngân hàng, và các thông tin về việc tiền lơng luôn

đợc lu trữ, cập nhật, và đợc in thành các báo cáo sẽ giúp cho các nhà quản lý

và cán bộ công nhân viên luôn nắm bắt đợc tình hình

Từ thực tế trên em mạnh dạn xây dựng đề tài chuyên ngành tốt nghiệp :

“Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiềnXây dựng hệ thống thông tin quản lý tiền lơng tại Tổng Liên đoàn Lao độngViệt Nam”

*Phạm vi và mục tiêu nghiên cứu của đề tài:

-Cập nhật, lu trữ các thông tin về hồ sơ lơng của nhân viên

-Tính và in các bảng tri trả tiền lơng

-Tính và in các bảng chi trả Bảo hiểm xã hội

-In các báo cáo tiền lơng cho lãnh đạo cơ quan

SV: Nguyễn Ngọc Huyền - Tin 43B