Hoàn Thiện Công Tác Quản Lý Tiền Lương Tại Công Ty May Liên Doanh Kyung-Việt

Chuyờn de thnc tot nghiắp LUẳN VN TOT NGHIfiP ÐE TÀI: “Hồn thi¾n cơng tác qn lý tien lương tai cơng ty May liên doanh Kyung-Vi¾t.” MUC LUC LèI CAM ÐOAN DANH MUC CÁC TÙ VIET TAT DANH MUC SƠ ÐO, BÃNG BIEU LèI Me ÐAU CHƯƠNG I: CƠ Se LÝ LU¾N VE TIEN LƯƠNG VÀ QUÃN LÝ TIEN LƯƠNG I NHUNG VAN ÐE LÝ LU¾N CƠ BÁN VE TIEN LƯƠNG .9 1) Nhung lý lu¾n bán ve tien lương 1.1) Khái ni¾m ve tien lương 1.1.1) Tien lương .9 1.1.2) Tien lương danh nghĩa tien lương thnc te .10 1.1.3) Tien lương lam phát 11 1.2) Yêu cau cúa to chúc tien lương 11 1.3) Nhung nguyên tac bán cúa tien lương .12 2) Các che d® tien lương .13 2.1) Che d® tien lương chúc .13 2.1.1) Khái ni¾m 13 2.1.2) Xây dnng che d® tien lương chúc 14 2.2) Che dđ tien lng cap bắc 15 2.2.1) Khái ni¾m 15 2.2.2) Ý nghĩa cúa vi¾c áp dnng che dđ tien lng cap bắc 15 2.2.3) Nđi dung cỳa che dđ tien lng cap bắc 15 2.2.3.1) Mđt so khỏi niắm 15 2.2.3.2) Xõy dnng che dđ tien lng cap bắc 18 2.2.3.3) Múc tien lương 18 II) NHUNG VAN ÐE LÝ LU¾N CƠ BÁN VE QUÁN LÝ TIEN LƯƠNG 19 Khái ni¾m ve quán lý tien lương 19 Ý nghĩa cúa công tác quán lý tien lương 19 N®i dung cúa quán lý tien lương .21 3.1) Các nguyên tac trá lương 21 3.2) Hình thúc trá lương theo sán pham 21 3.2.1) Trá lương theo sán pham trnc tiep .22 3.2.2) Trá lương sán pham t¾p the 23 3.2.3) Trá lương sán pham khoán 24 3.2.4) Trá lương theo sán pham gián tiep 25 3.2.5) Trá lương sán pham có thưóng 25 3.2.6) Che d® trá lương theo sán pham luy tien 26 3.3) Hình thúc trá lương theo thòi gian 28 3.3.1) Trá lương theo thòi gian dơn gián .28 3.3.2) Trá lương theo thòi gian có thưóng .29 3.3.3) Trá lương làm thêm giò .29 3.3.4) Trá lương làm vi¾c vào ban dêm 31 3.4) Tien thưóng 32 3.5) Quy tien lương .33 3.5.1) Khái ni¾m 33 3.5.2)Thành phan quy tien lương bao gom 33 3.5.3) Các nhân to bán ánh hưóng tói quy tien lương .34 3.5.4) Tính quy lương 34 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH ÐÁNH GIÁ THUC TRANG CÔNG TÁC QUÃN LÝ TIEN LƯƠNG TAI CÔNG TY MAY LIÊN DOANH KUNGVIET .36 I) Q TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIEN VÀ NHUNG оC ÐIEM VE SÁN XUAT KINH DOANH CÚA CƠNG TY CĨ ÁNH HƯéNG ÐEN CÔNG TÁC TIEN LƯƠNG 36 ) Quá trình hình thành, phát trien cúa cơng ty .36 2) Cơ cau to chúc b® máy 37 3) Chúc nhi¾m 40 3.1) Chúc 40 3.2) Nhi¾m 40 4) Nhung d¾c diem ve sán xuat kinh doanh cúa công ty .41 4.1) оc diem ve th% trưòng xuat khau cúa công ty 41 4.2 ) оc diem ve sán pham cúa cơng ty 41 4.3) оc diem ve lao d®ng cúa cơng ty 42 4.4) оc diem ve Quy trình sán xuat sán pham 45 II) KET QUÁ HOAT ЮNG SÁN XUAT KINH DOANH 46 III) TÌNH HÌNH THUC HI½N CƠNG TÁC TRÁ LƯƠNG TAI CÔNG TY 47 1) Tien lương 47 1.1)Thang báng lương công ty dang áp dnng 47 1.2) Các che d® phn cap lương dang áp dnng công ty 52 1.2.1 ) Phn cap an toàn viên 52 1.2.2) Tien ăn 52 1.2.3) Phn cap thai sán 52 1.2.4) Phn cap om dau 53 1.2.5) Phn cap thâm niên .53 1.2.6) Phn cap hoc nghe 54 1.2.7) Phn cap trách nhi¾m 54 1.2.8) Phn cap Báo Hiem Xã H®i 55 1.3 ) Tien thưóng 55 1.4) Tam úng 55 1.5 Quy che trá lương 56 1.5.1) Cơ cau Quy tien lương công ty 56 1.5.2 ) Thanh toán lương 57 2) Các hình thúc trá lương tai cơng ty 58 2.1) Trá lương theo hình thúc quy lương khốn 58 2.1.1) Trá lương theo quy lương khoán cho dđi Bỏo Vắ .58 2.1.2) éỏng giỏ viắc ỏp dnng trỏ theo lng khoỏn cho cỏ dđi Báo V¾ 60 2.2) Lương khốn theo sán pham 62 2.2.1) Lương vào chuyen .66 2.2.2) Lương dieu chuyen 66 2.2.3) Lương nghí phép 66 2.2.4) Lương giò bú 66 2.2.5) Lương thú vi¾c 67 2.2.6) Lương hoc nghe 67 2.2.7) Ðánh giá ve tình hình trá lương khốn theo sán pham 71 3) Hình thúc trá lương theo thòi gian .71 3.1) Trá lương theo thòi gian 71 3.2) Ðánh giá ve tình hình trá lương theo thòi gian tai cơng ty .72 IV ) ÐÁNH GIÁ CHUNG VE TÌNH HÌNH THUC HI½N Q lý hình thúc TRÁ LƯƠNG TAI CƠNG TY MAY LIÊN DOANH KYUNG_VI½T 76 1) Nhung m¾t dat dưoc 76 2) Han che ton tai 77 3) Nguyên nhân 78 CHƯƠNG III: M®T SO GIÃI PHÁP NHAM HỒN THI½N CÁC HÌNH THÚC TRà LƯƠNG TAI CƠNG TY MAY LIÊN DOANH KYUNG_VI½T 79 I) MUC TIÊU, CHIEN LƯeC PHÁT TRIEN CÚA CÔNG TY .79 1) Mnc tiêu phát trien cúa công ty 79 2) Chien lưoc phát trien sán xuat kinh doanh 80 2.1) Chien lưoc phát trien th% trưóng 80 2.2) Chien lưoc dau tư phát trien doi mói cơng ngh¾ 81 3) Quan diem ve tien lương tai cơng ty may liên doanh Kyung_Vi¾t 82 II) MđT SO GII PHP NHAM HON THIẵN CÔNG TÁC TRÁ LƯƠNG TAI CÔNG TY 83 1) Hon thiắn cụng tỏc trỏ lng cho dđi bỏo vắ 84 2) Hồn thi¾n cơng tác phân tích cơng vi¾c cơng ty 84 3) Hồn thi¾n tiêu chí dánh gía thnc hi¾n cơng vi¾c 90 4) Hồn thi¾n cơng tác tien thưóng .95 5) Hồn thi¾n cơng tác nghi¾m thu sán pham 97 6) Tăng suat lao d®ng 98 7) Xem xét ky lưõng Quy d%nh cúa pháp lu¾t de xây dnng che trá lương phù hop công ty 98 8) Quan diem ý kien cúa ngưòi lao d®ng 99 9) Khá chi trá cúa công ty 100 10) Mó r®ng th% trưòng xuat khau .101 11) M®t so giái pháp khác 101 LèI KET 103 DANH MUC TÀI LI½U THAM KHÃO 104 LèI Me ÐAU Vi¾t Nam dã tró thành thành viên thúc cúa to chúc thương mai the giói WTO, ngành d¾t may Vi¾t Nam dang doi di¾n vói nhung thách thúc, d¾c bi¾t áp lnc canh tranh Tình trang thieu hnt lao d®ng dan den tranh giành lao d®ng n®i b® ngành dang ngày tram nguon nhân lnc cúa d¾t may Vi¾t Nam vùa thieu lai ch%u sn canh tranh cúa ngành công nghi¾p khác dang phát trien rat manh me Mà tien lương ln moi quan tâm hàng dau cúa ngưòi lao dđng doanh nghiắp bờn canh cỏc yeu to quan khác ngành nghe, uy tín cúa doanh nghiắp, mụi trũng lm viắc, c hđi thng tien dây d®ng lnc manh me nhat thúc day khuyen khích ho tích cnc làm vi¾c nham nâng cao nng suat v hiắu quỏ lm viắc Mđt c che trá lương phù hop có tác dnng nâng cao suat v chat long lao dđng, giỳp doanh nghiắp thu hút trì on d%nh dưoc nguon nhân lnc cho doanh nghi¾p Cơng ty May liên doanh Kyung-Vi¾t l mđt cụng ty múi thnh lắp lai cú cỏc doi thú canh tranh trnc tiep khu cơng nghi¾p noi A nờn viắc xỏc d%nh dỳng mỳc dđ dóng góp cúa ngưòi lao d®ng de dám báo sn cơng bang hi¾u q q trình trá lương can thiet Vì v¾y vi¾c xây dnng che trá lương cho ngưòi lao d®ng nham dám báo trá lương dúng vói so lưong chat lưong lao d®ng mà ho dóng góp rat quan Trong thòi gian thnc t¾p tai phòng Hành Chính Nhân Sn cơng ty may liờn doanh Kyung-Viắt l bđ phắn thnc hiắn hoat d®ng qn lý hình thúc trá lương tù dó tính tốn tien lương cho ngưòi lao d®ng tồn cơng ty, em dã nh¾n thay cơng tác trá lương tai cơng ty ve bán có rat nhieu ưu diem nhiên van có nhung m¾t han che Do dó em lna chon de tài “Hồn thi¾n công tác quãn lý tien lương tai công ty May liờn doanh Kyung-Viắt nham de xuat mđt so giỏi phỏp góp phan nâng cao hi¾u q cúa hình thúc trá lương tai cơng ty - Mnc dích nhi¾m nghên cúu + Mnc dích nghiên cúu: phân tích ve thnc trang công tác trá lương tai công ty tù dó dưa nhung kien ngh% nham hồn thi¾n + Nhi¾m nghiên cúu: Tìm hieu h¾ thong só lý lu¾n chung ve tien lương, tù dó nam rõ dưoc ưu, nhưoc diem cúa hình thúc trá lương de áp dnng vào thnc te cúa công ty dat hi¾u cao, - Ðoi tưong pham vi nghiên cúu + Ðoi tưong nghiên cúu: Thnc trang công tác trá lương tai công ty + Pham vi nghiên cúu: phòng Hành Chính Nhân Sn, phòng ky thu¾t phân xưóng sán xuat doanh nghi¾p - Phương pháp nghiên cúu Các phương pháp sú dnng chuyên de thnc t¾p gom: phương pháp phân tích, phương pháp tong hop so li¾u, phương pháp dánh giá de vach rõ bán chat cúa công tác trá lương So li¾u dưoc lay tù báo cáo thúc cúa phong Hành Chính Nhân Sn - Ket cau n®i dung nghiên cúu Ngồi mó dau, mnc lnc, danh mnc báng, sơ do, danh mnc tài li¾u tham kháo, chuyên de dưoc trình bày thành 3chương: Chương I: Cơ só lý lu¾n chung ve tien lương quán lý tien lương Chương II: Phân tích dánh gía thnc trang cơng tác quán lý tien lương tai công ty May liên doanh Kuyng-Viet Chương III: M®t so giái pháp nham hồn thi¾n cơng tác trá lương tai cơng ty CHƯƠNG I CƠ Se LÝ LU¾N VE TIEN LƯƠNG VÀ QUÃN LÝ TIEN LƯƠNG I NHUNG VAN ÐE LÝ LU¾N CƠ BÁN VE TIEN LƯƠNG 1) Nhung lý lu¾n bãn ve tien lương 1.1) Khái ni¾m ve tien lương 1.1.1) Tien lương Trong nen kinh te th% trưòng vói sn hoat d®ng sơi noi cúa th% trưòng lao d®ng dó súc lao d®ng hàng hố, dó tien lương giá cá cúa súc lao d®ng Tien lương trưóc het so tien ngưòi sú dnng lao d®ng trá cho ngũi lao dđng - dú l quan hắ kinh te cúa tien lương Do tính chat d¾c bi¾t cúa loai hàng hóa súc lao d®ng, mà tien lương khơng chí thuan t van de kinh te mà m®t van de xã h®i rat quan trong, liên quan den dũi song v trắt tn xó hđi - dú l quan hắ xó hđi Trong hoat dđng kinh doanh, tien lương m®t phan chi phí cau thành chi phí sán xuat – kinh doanh Do dó tien lương ln can dưoc tính tốn qn lý ch¾t che Ðoi vói ngưòi lao d®ng tien lương thu nhắp tự quỏ trỡnh lao dđng cỳa ho, l phan thu nh¾p yeu có ánh hưóng trnc tiep tói múc song cúa dai da so lao d®ng xã h®i Tien lương cao tao d®ng lnc cho ngưòi lao d®ng nâng cao trình d® lao dđng cỳa mỡnh Vắy tien lng l long tien m ngũi lao dđng nhắn doc tự ngũi sỳ dnng lao dđng sau hon thnh mđt cụng viắc nhat d%nh hoắc sau mđt thũi gian lao dđng nhat d%nh a)- Vai trò cúa tien lương + Tien lương khơng chí mang bán chat chi phí mà tró thành phương ti¾n tao giá tr% mói, nguon khích thích sn sáng tao, súc sán xuat, lnc cúa ngưòi lao d®ng q trình sán sinh gía tr% gia tăng Chun de thnc t¾p tot nghi¾p 10 + Khích thích lnc sáng tao de làm tăng suat lao d®ng Khi suat lao dđng cao thỡ loi nhuắn doanh nghiắp se tng tao nguon phúc loi cúa doanh nghi¾p Tù dó làm tăng thu nh¾p tăng ích loi cho ngưòi lao d®ng b)- Chúc cúa tien lương - Là thưóc giá tr% súc lao d®ng: thơng qua nhung tiêu chuan: + Mỳc dđ phỳc tap cỳa cụng viắc + Tính chat kinh te cúa cơng vi¾c + Các u cau doi vói ngưòi lao d®ng như: lnc pham chat, trỡnh dđ tay nghe, ky nng v kinh nghiắm tích luy - Chúc tái sán xuat súc lao d®ng - Chúc khích thích sán xuat : tien lương m®t d®ng lnc quan de ngưòi lao d®ng khơng ngùng nâng cao kien thúc tay nghe cúa nham nâng cao hi¾u q làm vi¾c tù dó dưoc tăng lương Do dó sán xuat khơng ngùng doc mú rđng v hiắu quỏ - Chỳc nng tớch luy : Ðám báo cho ngưòi lao d®ng het tuoi lao dđng, gắp rỳi ro van cú the on d%nh dưoc dòi song thơng qua khốn tích luy, tù tien lương dưói hình thúc Báo hiem xã h®i ho¾c tài khốn tiet ki¾m 1.1.2) Tien lương danh nghĩa tien lương thnc te Tien lương danh nghĩa so tien mà ngưòi sú dnng lao d®ng trá cho ngưòi lao d®ng Tien lương thnc te so lưong loai hàng hoá d%ch tiêu dùng mà ngưòi lao d®ng có the mua dưoc bang tien lương danh nghĩa cúa ho Moi quan h¾ giua tien lương danh nghĩa tien lương thnc te dưoc the hi¾n qua cơng thúc sau: Itltt =Itldn : Igc Trong dó : Itltt : tien lương thnc te Itldn : tien lương danh nghĩa Igc : chí so giá cá STT Tiêu chuan cham diem Ðiem so Chí tiêu : Ðám báo ngày cơng che d® + Ði làm dú ngày cơng theo che d® tháng + Nghí dưói 3ngày -1 + Nghí tù 3ngày tró lên -3 Chí tiêu: Chap hành dúng thòi gian làm vi¾c theo quy 10 d%nh cúa cơng ty + Ði làm nghí dúng giò quy d%nh 10 + Ði làm mu®n dưói 15 phút -2d/lan + Ði làm mu®n tù 15-30phút -3d/lan +Nghí giũ lm viắc khụng cú lý -3d/lan Mỳc dđ phúc tap cúa cơng vi¾c 20 + Trưóng phòng 20 + Phó phòng 15 + Ky sư, cú nhân 10 + Nhân viên khác So lưong cơng vi¾c 10 + Ðám nh¾n nhieu nhi¾m 10 + Ðám nh¾n mđt nhiắm Chat long cụng viắc 10 +Giỏi quyet tot, nhanh chóng cơng vi¾c 10 + Giái quyet tot cơng vi¾c + Giái quyet day dú cơng viắc Thỏi dđ lm viắc +Lm viắc vúi thỏi dđ tớch cnc + Lm viắc vúi thỏi d® bình thưòng 10 Tinh than hop tác + Tích cnc hop tác vói dong nghi¾p + Có tinh than hop tác vói dong nghi¾p Tinh than trách nhiêm 10 + Tot 10 + Khá + Trung bình Khá trien vong phát trien + Rat có trien vong phát trien + Có trien vong phát trien + Ít có trien vong phát trien Múc d® hồn thành cơng vi¾c dúng thòi han 20 + Ðám báo thòi gian hi¾u q cơng vi¾c 20 + Khơng dám báo ve thòi gian dám báo ve 15 hi¾u q cơng vi¾c + Khơng dám báo cá hai yeu to -10 Phương pháp ghi lai sn ki¾n quan trong: Phương pháp dòi hói ngưòi dánh giá ghi lai nhung hành vi có hi¾u q nhung hành vi khơng có hi¾u q q trình thnc hiắn cụng viắc cỳa ngũi lao dđng theo tựng yeu to cơng vi¾c Giúp ngưòi qn lý nhân sn thuắn loi cho viắc thỏo luắn vúi ngũi lao dđng ve ưu diem, nhưoc diem cúa ho thnc hi¾n cơng vi¾c quyet d%nh, han che loi quan Ðong thòi phương pháp giúp cho trình dánh giá bang phương pháp hoa cho diem m®t cách xác Ta có bán ghi chép sn ki¾n quan sau: Tên cơng nhân: Nguyen Th% Thanh Chúc danh cơng vi¾c: cơng nhân may Tờn ngũi dỏnh giỏ: Bđ phắn: Chuyen 15 Chu kỳ dánh giá: T1/2008 Ngày Hành vi tích cnc 3/1 Phát hi¾n loi sai cúa Ngày Hành vi tiêu cnc 10/1 Nghí khơng có lý 26/1 Có thái dđ mien cừng dong nghiắp v k%p thũi bỏo cho to trưóng 21/1 Don dep nơi làm vi¾c gon gàng trưóc ve phái làm thêm giò ( Nguon phòng Hành Chính Nhân Sn) Căn cú vào tong so diem nh¾n dnơc, ta se có sn xep hang phân loai cúa tùng ngưòi lao d®ng tương úng là: Ngưòi lao d®ng dat tù 90-100 diem se dưoc xep vào loai A Ngưòi lao d®ng dat tù 60-100 diem se dưoc xep vào loai B Ngưòi lao d®ng dat dưói 60 diem se dưoc xep vào loai C Tù dó tao d®ng lnc tinh than làm vi¾c hi¾u q cho nhân viên có múc tien thưòng dúng dan cho cơng nhân viên cơng ty 4) Hồn thi¾n cơng tác tien thưõng Cơng ty can áp dnng che d® trá lương cho nhân viên khoi văn phòng theo phương thúc trá lương theo thòi gian cú vào hi¾u q cúa cơng vi¾c Ngồi tien lương theo h¾ so cap b¾c ngưòi lao dđng se doc trỏ cho hiắu quỏ lm viắc tự khoi lưong cơng vi¾c hồn thành thơng qua tien thưóng Khi dó, nhân viên se làm vi¾c tot hơn, bói ho se nh¾n dưoc rat nhieu phan thưóng khác nhau: thưóng hồn thành cơng vi¾c dưoc giao, thưóng vưot múc ke hoach, thưóng thnc hi¾n dưoc dơn d¾t hàng lón thuyet phnc dưoc ngưòi mua trá tien trưóc 100%, Khi cơng ty trá lương theo m®t quy d%nh cúng nhac, ban chí có the mua dưoc thòi gian cúa ho muon nhân viên làm vi¾c nhi¾t tình mang lai loi nhu¾n toi da cho cơng ty, ban khơng can mua thòi gian, mà phái mua cho dưoc ket q cơng vi¾c cúa ho Nhân viên nên biet rang ho nh¾n dưoc tien thù lao nhung cơng vi¾c nhat d%nh, ho dem lai cho cơng ty nhung loi nhu¾n nhat d%nh Tat cá loai tien trá cho nhân viên deu có the chia làm hai nhóm chính: lương thưóng Lương thưòng de trá cho viắc chap hnh nhung nguyờn tac lao dđng ( di ve dúng giò, khơng vi pham n®i quy cơng ty .) Khốn lương thưòng dưoc giu ngun suot thòi gian dài Còn tien thưóng khốn thêm vào cho nhân viên hi¾u q cúa cơng vi¾c thưòng nh¾t, nghĩa chat lưong hồn thành nhi¾m + Tháng lương thú 13 khơng han dã l cụng cn huu hiắu, neu xột tự gúc dđ thúc day suat lao d®ng lai rat có ý nghĩa vi¾c giua chân nhân viên ó lai, bói neu ngưòi lao d®ng biet chac den cuoi năm ho se có m®t khốn tien thưóng bang giá tr% m®t tháng lương, ho se ó lai vói ban nhat thêm năm оc bi¾t ngành may m®t ngành có sn ln chuyen cơng nhân rat nhieu, dó cơng ty dã áp dnng thưóng tháng lương thú 13 cho cơng nhân viên d%p tet Nhưng cơng ty nên có chien lưoc giu chân công nhân viên sau tet bang cách có the thưóng m®t núa tháng lương thú 13 trưóc tet sau tet thưóng tiep m®t núa so lương tháng 13 lai cho ho + Thưóng khơng nhieu, nên thưòng xun Cơng ty cơng ty may liên doanh ngành may có tý suat loi nhu¾n thap nên tien thưóng khơng nhieu Cơng ty can áp dnng phương pháp thưóng hàng tháng lúc dó se giúp cho vi¾c quyet tốn so sách dưoc ti¾n loi hơn, cơng nhân viên ln dưoc sn hăng hái làm vi¾c suat vào tháng tiep theo + Ngun tac phái dưoc moi ngưòi thơng qua H¾ thong lương thưóng phái rõ ràng, minh bach m®t nhân viên biet chac chan rang neu lao d®ng hiắu quỏ, se doc nhắn mđt khoỏn tien thưóng vào cuoi kỳ, v¾y se thnc sn co gang làm vi¾c tot Tien thưóng can phái liên quan den ket q cơng vi¾c ngưòi lao d®ng, the moi cá nhân phái biet tai dưoc thưóng Neu phan thưóng chí dơn thuan nhân viên “làm vi¾c tot” dan dan phan thưóng khơng d®ng lnc de moi ngưòi làm vi¾c tích cnc nua Ho chí chò dưoc lĩnh nhung khốn tien de dãi dó, ho khơng can phỏi lm viắc mđt cỏch thnc sn cú hiắu tat nhiên ho không tao dưoc loi nhu¾n cho cơng ty 5) Hồn thi¾n cơng tác nghi¾m thu sãn pham: Cơng ty de den cuoi khâu mói kiem tra sỏn pham thụng qua bđ phắn KCS, dó so sán pham loi nhieu lai phái trá lai làm ton thòi gian khơng hi¾u q vi¾c nâng cao suat lao d®ng Do dó moi cơng nhân chuyen may can kiem tra lan nhau, ngưòi thnc hi¾n cơng doan sau kiem tra phát hi¾n loi sai cúa ngưòi thnc hi¾n cơng doan trưóc, moi ngũi dúng vai trũ l mđt KCS Nh vắy, tý lắ sỏn pham qua cỳa KCS thnh pham lan mđt b% trá lai de tái che se giám thieu, tiet ki¾m dưoc thòi gian, nâng cao dưoc suat lao dđng Cụng nhõn may se cú trỏch nhiắm hn vúi nhung sán pham ho làm dong thũi cú trỏch nhiắm vúi ket quỏ lao dđng chung cúa cá chuyen 6) Tăng suat lao d®ng Do d¾c thù cúa ngành may làm vi¾c dieu ki¾n khơng thu¾n loi cơng nhân may có the rat de dan tói tình trang buon chán, m¾t mói tù dó dan tói suat lao d®ng giám Do dó cơng ty can phái ý den thòi gian làm vi¾c - nghí ngơi hop lý, tao mơi trưòng làm vi¾c vui vé: + Nâng thòi gian nghí ăn trưa tù 45phút lên 60 phút, ngồi thòi gian ăn trưa cơng nhân viên có the tranh thú nghí trưa tù 15-30 phút Theo y hoc, neu ngưòi dưoc ngú trưa m®t khống thòi gian ngan khống 15 phút se lay lai dưoc súc lnc, tao sn tính táo de buoi chieu làm vi¾c hi¾u q dong thòi tránh dưoc tai nan lao d®ng q m¾t mói hay lơ dang + Cho cơng nhân nghí giua ca làm vi¾c tù 5-10phút Trong thòi gian cơng nhân có the chuy¾n trò vói de giái tố tâm lý ho¾c có cách thư giãn cho riêng di lai cho dõ m¾t mói ngoi lâu, goi di¾n, Như v¾y se tao dưoc mơi trưòng làm vi¾c thân ái, gan bó cói mó giua nhung ngưòi cơng nhân vói Giúp dõ lay lai tinh than cu®c song cơng vi¾c + Can tao mơi trưòng làm vi¾c thống dãng, sach se Ví dn xưóng sán xuat có the de mđt vi chắu cỏnh, hoắc trang trớ tranh phong cánh tao cho nhà xưóng r®ng Bên canh dó có the ket hop vói vi¾c sú dnng âm nhac de làm nen, tao tác d®ng tích cnc, tinh than vui vé cho ngưòi lao d®ng giúp ho nhanh chóng hồ vào nh%p d® sán xuat tù dó lm cho ngũi lao dđng hng say lm viắc quờn di sn mắt múi lm tng nng suat lao dđng 7) Xem xét ky lưõng Quy d%nh cua pháp lu¾t de xây dnng che trã lương phù hop cơng ty Tìm hieu tn thú dúng quy d%nh cỳa phỏp luắt ve cỏc van de lao dđng trưóc xây dnng che trá lương vi¾c làm bat bu®c Cơng ty can lưu ý tói múc lương toi thieu Nhà nưóc quy d%nh hop dong lương thú vi¾c, lương thòi vn, lương kỳ thai sán, om dau, nghí vi¾c M¾t bang lương chung cúa xã h®i, cúa ngành cúa khu vnc Cơng ty khơng chí ch%u súc ép canh tranh ve dau cúa sán pham, d%ch mà ch%u súc ép canh tranh gay gat cúa yeu to dau vào mà nhân lnc luôn yeu to quan nhat Do dó cơng ty can xác d%nh dưoc múc lương bình qn cúa v% trí lao d®ng khu vnc d%a lý Ðieu giúp cho công ty dưa dưoc múc lương canh tranh, có thu hút lưu giu nhân viên 8) Quan diem ý kien cua ngưòi lao d®ng Thơng qua trưng cau ý kien cúa ngưòi lao d®ng, cơng ty có the nam rõ nhung mong muon nguy¾n vong quan diem cúa ho ve tính hop lý sn cơng bang cách tính lương Ðieu giúp công ty tránh dưoc sai lam mang tính quan, áp d¾t M¾t khác, làm cho ngưòi lao dđng cỏm thay doc tụn v viắc trỏ lương ho xây dnng quyet d%nh Báng hói ve cơng tác trá lương cơng ty may Kyung_Viắt Bđ phắn cụng tỏc: 1) Anh ch% thay cụng tác trá lương tai cơng ty có cơng bang khơng ? Cơng bang Khơng cơng bang 2) Anh ch% có hieu ve cơng tác trá lương tai cơng ty khơng? Có Khơng Khơng quan tâm 3) Ðieu làm anh ch% chưa hài lòng ve cơng tác trá lương cho ngưòi lao d®ng Ðơn giá tien lương Cách tính lương Cơng tác tien thưóng Chun de thnc t¾p tot nghi¾p 100 Thơng tin phán hoi 4) Anh ch% nh¾n xét ve cơng tác trá lương tai cơng ty Xây dnng có cú khoa hoc, sâu xác den tùng quyen loi dưoc hưóng Xây dnng khơng có cú khoa hoc, không sâu xác den tùng quyen loi dưoc hưóng 5) Anh ch% cám thay the qua q trình trá lương? Phan khói tien lương nh¾n dưoc xúng dáng vói súc lao d®ng bó Chán nán tien lương khơng cơng bang Quyet tâm thnc hi¾n tot cơng vi¾c Khơng quan tâm den cơng vi¾c Ý kien khác: Hưõng dan: Anh ch% tích ( v ) vào anh ch% thay hop lý nhat Xin chân thành cám ơn! 9) Khã chi tró cua cụng ty: Lng l mđt bđ phắn bán ánh hưóng den ket q kinh doanh Cơng ty can phái tính tốn tý l¾ tien lương hop lý doanh thu ke hoach de dám báo trá lương dú khuyen khích dưoc ngưòi lao d®ng, vùa dám báo hi¾u sán xuat kinh doanh Cũng can lưu ý, khơng phái vi¾c có lãi hay khơng lãi só de trá lương 10) Mõ r®ng th% trưòng xuat khau Cơng ty can tao dưoc sn uy tín vói th% trưòng nưóc xuat khau truyen thong Tích cnc tìm kiem hop dong lón mang lai cho cơng ty nhieu loi nhu¾n tù dó có the tăng tien lương cho cán bđ cụng nhõn viờn lm viắc cụng ty Ðăc bi¾t hi¾n Vi¾t Nam nh¾p to chúc WTO, th% trưòng My th% trưòng chiem tý l¾ xuat khau hàng hóa nhieu có nguy cat giám lưong hàng nh¾p khau may m¾c, dó cơng ty can phái day manh công tác Marketing quoc te giói thi¾u cơng ty, dong thòi tao thương hi¾u hàng may mắc cho cụng ty cng l mđt yeu to quan de tao niem tin cúa khách hàng tù dó tăng sn trung thành cúa ho vói cơng ty Ðám báo có vi¾c làm thưòng xun cho cơng nhân viên.Ngồi th% trưòng nưóc lnc Châu Âu, Nh¾t, My cơng ty can có chien lưoc phát trien th% trưòng sang nưóc Châu Phi Ðó m®t th% trưòng day tiem năng, Nam Phi khơng áp dnng han nghach doi vói hàng d¾t may nh¾p khau, m¾c khác Nam Phi dang áp dnng che tn v¾ vói hàng d¾t may Trung Quoc den ngày 31/12/2008 dây h®i tot cho nháy vào cỳng co thng hiắu 11) Mđt so giói phỏp khỏc : + Ðào tao boi dưõng trình d® chun mơn nghiắp cho cỏn bđ tớnh lng, nõng cap phan mem quán lý nhân lnc nói chung phan mem tính lương nói riêng Ðơn doc vi¾c theo dõi báo cáo tình hình lao d®ng tai phòng ban tai chuyen may de k%p thòi tính lương trá lương dúng thòi diem cho ngưòi lao d®ng dã thóa ưóc + Nâng cao trình d® tay nghe cho cơng nhân de moi cơng nhân có the mđt KCS kiem tra hng cỳa ngũi thnc hiắn cụng doan trưóc de k%p thòi súa chua tránh tình trang b% trá làm lai tù dau vùa ton thòi gian mà khơng hi¾u q Làm cơng vi¾c có hi¾u q tao tien de de tăng doanh thu, tăng loi nhu¾n, tăng canh tranh tù dó dan den tăng tien lương tăng phúc loi cho ngưòi lao d®ng cơng ty + Tiet ki¾m ngun nhiên v¾t li¾u Có sn kiem sốt ch¾t che vi¾c sú dnng ngun nhiên v¾t li¾u tránh lãng phí de giám chi phí sán xuat góp phan tăng múc lãi thơ cho cơng ty Ðong thòi tính tốn dưoc khoi lưong ngun v¾t li¾u can mua de tien hành sán xuat dám báo có day dú ngun nhiên v¾t li¾u q trình sán xuat tránh tình tranh thieu ngun li¾u de sán xuat, gây tình trang lãng phí thòi gian phái chò nguyên li¾u + Do sán pham dưoc sán xuat theo dây chuyen yeu nên can quan tâm tói ý thúc ký lu¾t cúa cơng nhân Chí can sn chắm tre hay sai sút cỳa mđt thnh viờn kộo theo sn ch¾m tre dây chuyen sán xuat, ánh hưóng tói suat lao d®ng, chat lương sán pham so lưong sán pham Do dó cơng ty can tun truyen ý thúc ký lu¾t có nhung quy d%nh ch¾t che ve vi¾c vi pham ý thỳc ký luắt lao dđng cho ton bđ cơng nhân viên biet 103 Chun de thnc t¾p tot nghi¾p LèI KET Ba cơng cn quan de doanh nghi¾p thu hút trì nguon nhân lnc doanh nghi¾p cơng cn tien lương, cơng cn hành chính, cơng cn tâm lý- giáo dnc Trong dó tien lương quan nhat tao d®ng lnc trnc tiep cho ngũi lao dđng tớch cnc lm viắc, thúc day ho hoc hói nham nâng cao trình d® tay nghe chuyên môn de nâng cao suat hi¾u q làm vi¾c giúp cho q trình sán xuat dien on d%nh thu¾n loi tù dó làm cho doanh nghiắp mú rđng sỏn xuat, tng trúng v phát trien M®t che trá lương hop lý se tao dưoc sn gan bó lâu dài cúa ngưòi lao dđng vúi cụng ty dú l mđt nhung diắu ki¾n quan dám báo q trình sán xuat dien bình thưòng ngành may m®t ngành có sn luân chuyen nguon nhân lnc rat lón Chương I: Ðã dưa só lý lu¾n ve tien lương quán lý tien lương Chương II: Phân tích dánh giá thnc trang công tác quán lý tien lương tai cơng ty, tù dó rút nhung m¾t dat dưoc nhung m¾t han che dưa nhung nguyên nhân cúa nhung m¾t han che dó Chương III: Ðe xuat kien ngh% vói cơng ty de d%nh hưóng hồn thi¾n cơng tác trá lương tai cơng ty Do sn hieu biet ve lý lu¾n kinh nghi¾m thnc te nhieu han che, viet cúa em khơng tránh khói nhung thieu sót Em rat mong thay ban góp ý de chun de thnc t¾p cúa em hồn thi¾n Em xin chân thành cám ơn PGS.TS Phan Kim Chien dã t¾n tình giúp em hồn thành chuyên de thnc t¾p Em xin chân thành cám ơn anh ch% cơng tác tai phòng Hành Chính Nhân Sn cơng ty dã giúp dõ em tìm hieu tình hình thnc te ve cơng tác trá lương tai cơng ty DANH MUC TÀI LI½U THAM KHÃO 1) Trưòng Ðai Hoc Kinh Te Quoc Dân – Giáo trình kinh te lao d®ng – PGS.TS Pham Ðúc Thành & PTS Mai Quoc Chánh – NXB Giáo Dnc – 1998 2) Trưòng Ðai Hoc Kinh Te Quoc Dân – Giáo trình Khoa Hoc Qn Lý – TS Ðồn Th% Thu Hà & TS Nguyen Th% Ngoc Huyen – NXB Khoa hoc v ky thuắt H nđi - 2002 3) Trưòng Ðai Hoc Kinh Te Quoc Dân – Giáo trình phân tích lao d®ng – TS Tran Xn Cau - NXB Lao d®ng xã h®i – 2002 4) Trưòng Ðai Hoc Kinh Te Quoc Dân – Giáo trình quán tr% nhân lnc – ThS Nguyen Văn Ðiem PGS.TS Nguyen Ngoc Quân – NXB lao d®ng xã h®i – 2005 5) Tran Kim Dung - Quán tr% nguon nhân lnc – NXB Thong kê – 2003 6) PGS.TS Ðo Văn Phúc - Quán lý nhân lnc cúa doanh nghi¾p – NXB Khoa hoc ky thu¾t – 2004 7) Lê Anh Cưòng - Nguyen Th% Huyen - Nguyen Th% Mai – Phương pháp ky quán lý nhân sn - NXB Lao d®ng xã h®i - 2004 8) Lu¾t gia Hái Ðăng - H¾ thong hố văn bán ve che d® tien lương – NXB Thong kê - 2003 9) Tap chí lao d®ng xã h®i - So 326 tù 1-15/1/2008 – Thương lưong thố thu¾n ngun tac hình thành sách tien lương cúa doanh nghi¾p – Lê Xn Thành 10) Tap chí lao d®ng xã h®i - So 317 tù 16-31/8/2007 – Vai trò cúa tien lương loi ích khác ngăn ngùa dình cơng doanh nghi¾p – ThS Nguyen Duy Phúc 11) http:/ www HRVietnam.com.vn – Nhân lnc giái pháp 12) http:/ www.Yahoo.com - Hói dáp DANH MUC CÁC TÙ VIET TAT: TGÐ: Tong Giám Ðoc BHXH: Báo hiem xã h®i BHYT: Báo hiem y te NXB: Nhà xuat bán THCS: Trung hoc só THPT: Trung hoc thơng CÐCS: Che d® sách DANH MUC SƠ ÐO Sơ 1: Cơ cau to chúc b® máy cơng ty Kyung-Viêt Sơ 2: Quy trình sán xuat sán pham DANH MUC BÃNG BIEU Báng 1: Cơ cau lao d®ng theo trỡnh dđ chuyờn mụn ky thuắt Bỏng 2: Ket quỏ hoat dđng sỏn xuat kinh doanh Bỏng 3: Hắ thong thang lương, báng lương Báng 4: Báng lương tháng 01/2008 bđ phắn Bỏo vắ Bỏng 5: Bieu ghi nng suat cá nhân cúa công nhân Báng 6: Bieu tốn lương khốn cho cơng nhân Báng 7: Bieu cân doi sán pham chuyen may 01 tháng3/2008 Báng 8: Báng lương tháng 3/2008 cúa chuyen may 01 Báng 9: Báng lương tháng 12/2007 cúa chuyen may 01 Báng 10: Báng cham cụng thỏng 3/2008 bđ phắn Vn phũng Bỏng 11: Bỏng lng nhõn viờn thỏng 3/2008 bđ phắn phũng Bỏng 12: Bỏng lng thỏng3/2008 cỳa bđ phắn diắn núc Báng 13: Báng phân tích cơng vi¾c cúa nhân viên CÐCS Báng 14: Báng phân tích cơng vi¾c cúa cơng nhân v¾n hành máy may cơng nghi¾p Báng 15: Báng tiêu thúc dánh gía phân loai lao d®ng Báng 16: Báng diem cho tùng tiêu thúc dánh giá Báng 17: Báng hói ve cơng tác trá lương LèI CAM ÐOAN Sinh viên: Ðo Th% Minh Tham Lóp: Quán lý cơng Khố: 46 Khoa: Khoa Hoc Qn Lý Trưòng: Ðai Hoc Kinh Te Quoc Dân Em xin cam doan, viet khơng có sn chép.Trong q trình viet em có tham kháo tù nguon tài li¾u dưoc li¾t kê danh mnc “Tài li¾u tham kháo” ó cuoi ó cuoi trang viet Moi tài li¾u chí mang tính chat tham kháo Neu có sn chép gian l¾n, em xin ch%u trách nhi¾m trưóc ban giám hi¾u nhà trưòng Hà n®i ngày tháng năm 2008 Sinh viên Ðo Th% Minh Tham ... thành 3chương: Chương I: Cơ só lý lu¾n chung ve tien lương qn lý tien lương Chương II: Phân tích dánh gía thnc trang công tác quán lý tien lương tai công ty May liên doanh Kuyng-Viet Chương III:... cơng tác trá lương tai cơng ty CHƯƠNG I CƠ Se LÝ LU¾N VE TIEN LƯƠNG VÀ QUÃN LÝ TIEN LƯƠNG I NHUNG VAN ÐE LÝ LU¾N CƠ BÁN VE TIEN LƯƠNG 1) Nhung lý lu¾n bãn ve tien lương 1.1) Khái ni¾m ve tien lương. .. qn lý tien lương Ðe cơng tác quán lý tien lương dat hi¾u doanh nghi¾p can xem xét vi¾c qn lý tien lương thơng qua hình thúc trá lương cho ngưòi lao d®ng 3.1) Các nguyên tac trã lương + Trá lương