MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1. Một số khái niệm 3 1.1.1. Tiền lương 3 1.1.2. Các bộ phận cơ bản của tiền lương 3 1.1.3. Những đặc trưng cơ bản của tiền lương 3 1.2. Nguyên tắc trả lương và các hình thức trả lương 4 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 4 1.2.2. Các hình thức trả lương theo thời gian: 5 1.2.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 6 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương. 9 1.3.1.Yếu tố thuộc về bản thân công việc 9 1.3.2. Yếu tố thuộc về bản thân nhân viên. 9 1.3.3. Yếu tố thuộc về môi trường công ty 9 1.3.4. Yếu tố thuộc về môi trường xã hội 10 CHƯƠNG 2: CÁC CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 11 2.1. Những quy định hiện hành về lương 11 2.1.1. Về lao động tiền lương 11 2.1.2. Một số văn bản pháp lý liên quan về Lao động tiền lương 16 2.2. Về bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN 17 2.2.1. Văn bản hướng dẫn chung cho tất cả các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)…………………… 17 2.2.2. Quy định về BHXH 17 2.2.3. Quy định về BHYT 18 2.2.4. Quy định về BHTN 18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LƯƠNG, TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG.20 3.1. Giới thiệu chung về Công ty 20 3.2. Các quy định về lương và các khoản trích theo lương 21 3.2.1. Xây dựng hệ thống định mức, thang bảng lương 21 3.2.2. Thực hiện thanh toán tiền cônglươngthù lao đầy đủ, đúng hạn và minh bạch.........................................................................................................................22 3.2.3. Tuân thủ việc trả lương, khấu trừ trả lương trong việc làm thêm giờ, ngày nghỉ và làm việc ca đêm. 23 3.2.4. Chế độ thưởng, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động được công bố công khai.23 KẾT LUẬN 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO 28
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Các phận tiền lương 1.1.3 Những đặc trưng tiền lương 1.2 Nguyên tắc trả lương hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2 Các hình thức trả lương theo thời gian: 1.2.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương .9 1.3.1.Yếu tố thuộc thân công việc 1.3.2 Yếu tố thuộc thân nhân viên .9 1.3.3 Yếu tố thuộc môi trường công ty .9 1.3.4 Yếu tố thuộc môi trường xã hội .10 CHƯƠNG 2: CÁC CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 11 2.1 Những quy định hành lương .11 2.1.1 Về lao động - tiền lương 11 2.1.2 Một số văn pháp lý liên quan Lao động - tiền lương 16 2.2 Về bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN .17 2.2.1 Văn hướng dẫn chung cho tất loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)…………………… 17 2.2.2 Quy định BHXH 17 2.2.3 Quy định BHYT 18 2.2.4 Quy định BHTN 18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LƯƠNG, TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG.20 3.1 Giới thiệu chung Công ty 20 3.2 Các quy định lương khoản trích theo lương 21 3.2.1 Xây dựng hệ thống định mức, thang bảng lương 21 3.2.2 Thực tốn tiền cơng/lương/thù lao đầy đủ, hạn minh bạch .22 3.2.3 Tuân thủ việc trả lương, khấu trừ trả lương việc làm thêm giờ, ngày nghỉ làm việc ca đêm 23 3.2.4 Chế độ thưởng, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động công bố công khai.23 KẾT LUẬN 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO 28 CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG(2016 – 2019) LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh kinh tế giới phát triển ngày mạnh mẽ ngày nay, quản trị tiền lương trở thành vấn đề cấp thiết doanh nghiệp, cần nhận quan tâm thích đáng đến từ đội ngũ lãnh đạo công ty Quản trị tiền lương hiểu cách đơn giản việc thực chuỗi hành động liên quan đến lương thưởng cơng ty, bao gồm: tính lương, xây dựng hệ thống lương, tốn thuế, trích nộp bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế,… Tuy nhiên, thực tế, việc quản trị tiền lương đâu đơn giản mà hết công việc liên quan trực tiếp đến quản lý thông tin người lao động đồng thời gián tiếp trì mối quan hệ với người lao động, qua đó, tạo tảng cho việc thực hành động điều chỉnh nhân doanh nghiệp Có thể khẳng định rằng, quản trị tiền lương hiệu phương pháp thể tầm nhìn nhân ban lãnh đạo doanh nghiệp Nhận thấy quan trọng chế độ lương, thưởng khoản trích theo lương nhìn nhận thân người lao động cần tìm hiểu hiểu rõ chất cách thức tính trả lương công ty để biết rõ lương Vì vậy, học viên chọn đề tài “Công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG (2016 – 2019)” để làm tiểu luận học phần “quản lý tiền lương” Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu : thực trạng chế độ tiền lương khoản trích theo lương - Phạm vi nghiên cứu :thực trạng chế độ tiền lương khoản trích theo lương công ty 2016 - đến tháng 04/2019 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập, tổng hợp liệu - Phương pháp suy luận logic, phân tích liệu - Phương pháp so sánh Cấu trúc đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận lương khoản trích theo lương Chương 2: Các sở pháp lý lương khoản trích theo lương Chương 3: Phân tích tình hình thực chế độ lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đầu tư thương mại TNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Tiền lương Việt Nam vận dụng linh hoạt vào điều kiện kinh tế - xã hội nước ta, Điều 55 BLLĐ sửa đổi bổ sung nước ta quy định: “tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiếu nhà nươc quy định” 1.1.2 Các phận tiền lương Định nghĩa bao quát tiền lương với phận cấu thành nó, bao gồm: Lương (lương chính), phụ cấp tiền thưởng Trong đó: - Tiền lương : tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận Trong khu vực nhà nước tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương - Phụ cấp lương: khoản bổ sung cho lương bản, bù đắp cho người lao động phải làm việc điều kiện khơng bình thường phải thực cơng việc u cầu trách nhiệm cao mức bình thường - Tiền thưởng: phần trả cho yếu tố nảy sinh trình lao động, tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm - Tiền lương tối thiểu: tiền lương trả cho người lao động giản đơn nhất, điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ 1.1.3 Những đặc trưng tiền lương Tiền lương tối thiểu có đặc trưng sau đây: + Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn + Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường + Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết + Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình Bên cạnh tiền lương cịn có: Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế + Tiền lương danh nghĩa: số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành khối lượng công việc định Được quy định thang lương, bảng lương hay mức bên thỏa thuận không trái pháp luật + Tiền lương thực tế: biểu qua số lượng hàng hóa, dịch vụ mà người lao động mua từ tiền lương danh nghĩa phục vụ cho sống thân gia đình Tiền lương thực tế giúp ta so sánh mức sống loại lao động vùng hay quốc gia khác Bản chất tiền lương giá hàng hóa sức lao động, tiền lương thay đổi xung quanh trục giá trị sức lao động Dưới góc độ pháp lý, tiền lương thể tương quan pháp lý NSDLĐ NLĐ Tiền lương khoản tiền mà NLĐ có quyền hưởng thụ thực nghĩa vụ lao động sở pháp luật thỏa thuận hợp pháp hai bên Ngược lại, tiền lương nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ mối quan hệ 1.2 Nguyên tắc trả lương hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Khái niệm: Là tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động, bao gồm lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức trả lương áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu, công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất sản xuất trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm không đem lại hiệu thiết thực 1.2.2 Các hình thức trả lương theo thời gian: 1.2.2.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản: Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản hình thức trả lương mà tiền lương nhận công nhân mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Hình thức trả lương áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc Tiền lương tính sau: Ltt Lcb.T Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế người lao động nhận Lcb: Là tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T: Thời gian làm viêc Có ba loại lương theo thời gian đơn giản: - Lương giờ: tính theo cấp bậc số làm việc - Lương ngày: tính theo mức lương cấp bậc ngày số ngày làm việc - Lương tháng: tính theo cấp bậc tháng Cách trả lương mang tính bình qn, khơng khuyến khích, sử dụng hợp lý thời gian, tập trung công suất máy 1.2.2.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Hình thức trả lương kết hợp hình thức trả lương đơn giản tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Hình thức trả lương chủ yếu áp dụng với công nhân phụ làm cơng việc phục vụ Ngồi ra, cịn áp dụng cơng nhân làm cơng việc sản xuất, có trình độ khí hóa, tự động hóa, cơng việc phải đảm bảo chất lượng 1.2.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm Khái niệm: hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm mà họ hồn thành, cơng việc lao vụ hồn thành tiêu chuẩn kỹ thuật quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm làm tăng suất người lao động Trả lương theo sản phẩm khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn kỹ năng, phát huy sáng tạo, cao khả làm việc làm tăng suất lao động Các hình thức trả lương theo sản phẩm - Hình thức trả lương trực sản phẩm cá nhân: Chế độ tiền lương áp dụng công nhân hoạt động tương đối độc lập, tạo sản phẩm tương đối hồn chỉnh địi hỏi có mức lao động áp dụng cho cá nhân Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân xác định sau: Lsp =ĐG.Q Trong đó: ĐG : đơn giá sản phẩm Q : Số sản phẩm mà người lao động làm Đơn giá tiền lương mức lương để trả cho người lao động họ hồn thành đơn vị sản phẩm hay cơng việc Đơn giá sản phẩm xác định sau: ĐG = (Lcb+PC)/M ĐG = (Lcb+PC).Mtg Trong đó: Lcb: Lương cấp bậc công việc (mức lương trả cho cơng việc đó) PC: Phụ cấp mang tính lương cho cơng việc Msl: Mức sản lượng Mtg: Mức thời gian Chế độ tiền lương gắn trực tiếp tiền lương cá nhân với kết lao động thân họ, tạo khuyến khích cao người lao động nhằm nâng cao suất lao động Tuy nhiên chế độ tiền lương bộc lộ rõ nhược điểm hình thức trả lương theo sản phẩm, cơng nhân quan tâm đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, không ý đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, không quan tâm đến kết chung tập thể Vì áp dụng chế độ tiền lương doanh nghiệp cần phải có quy định chặt chẽ nhằm hạn chế ảnh hưởng khơng tốt chế độ tiền lương - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng: Đây chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân kết hợp với hình thức tiền thưởng cơng nhân hồn thành vượt mức sản lượng quy định Tiền lương sản phẩm có thưởng xác định sau: Lspthưởng.Lsp + ( m.h/100.Lsp ) Trong đó: h : phần trăm hồn thành vượt mức sản lượng m: % tiền thưởng so với lương sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản lượng Chế độ tiền lương khuyến khích cao cơng nhân hồn thành vượt mức quy định, nhờ mà hưởng thêm tiền thưởng vượt mức Chế độ tiền lương áp dụng cần tính cho tháng để tránh tình trạng tháng cơng nhân khơng đạt mức mà hưởng tiền thưởng - Hình thức trả lương theo lũy tiến: Chế độ tiền lương đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm tăng lũy tiến theo mức độ hồn thành vượt quy định Cơng thức tính tiền lương chế độ sau: Lsplt = ĐG.Q+ĐGlt.(Q-Msl) Chế độ tiền lương có tác động khuyến khích mạnh mẽ cơng nhân hồn thành vượt mức quy định Tuy nhiên chế độ làm cho việc tăng tiền lương nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì chế độ tiền lương áp dụng doanh nghiệp Chế độ tiền lương thường áp dụng Đồng thời, người lao động quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc chấm dứt hợp đồng lao động; chi phí việc cung cấp người sử dung lao động chi trả,… - Có thể uỷ quyền cho người khác nhận lương theo Điều 94 Nguyên tắc trả lương Bộ luật Lao động 2019 thì: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đâu đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động trả lương cho người lao động uỷ quyền hợp pháp.” Trước nội dung khơng quy định Bộ luật Lao động 2012 Việc cho phép người lao động bị ốm đau, tai nạn trực tiếp nhận lương,… - Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hố, dịch vụ cơng ty Điều 94 Nguyên tắc trả lương Bộ luật Lao động 2019 thì: Người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tư chi tiêu lương người lao động; không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hoá, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định - Nếu trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả lương mở tài khoản theo Điều 96 Hình thức trả lương Bộ luật Lao động 2019 thì: Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương - Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương doanh nghiệp Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định, doanh nghiệp chủ động việc xây dưng thang lương, bảng lương định mức lao động sở thương lượng, thoả thuận với người lao động Tiền lương trả cho người lao động số tiền để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc 15 chức danh không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định - Người lao động “thưởng” không tiền theo Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thưởng” thay “Tiền lương” Bộ Luật cũ Theo khái niệm thưởng cho người lao động mở rộng ra, tiền tài sản hình thức khác vào kết sản xuất kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động Tại điều 104 Thưởng Thưởng số tiền tài sản hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng ccho người lao động vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động - Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động nhằm minh bạch tiền lương người lao động, Bộ luật Lao động yêu cầu Tại Điều 95 Trả lương: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung số tiền bị khấu trừ - Tăng thời làm thêm theo tháng lên 40 giờ: Về thời gian làm việc bình thường, Bộ luật Lao động giữ nguyên hành “không 08 ngày 48 tuần” Bộ luật Lao động 2019 quy định số làm thêm tháng tăng lên 40 thay 30 cụ thể trường hợp làm thêm tới 300 giờ/năm sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thuỷ sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;… - Đối thoại định kỳ nơi làm việc năm/lần: thay tổ chức định kỳ 03 tháng/lần trước khoản Điều 63 Bộ luật Lao động sửa đổi nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc lên năm/lần; đồng thời, bổ sung thêm số trường hợp người sử dụng lao động phải tỏ chức 16 đối thoại lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải việc; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động,… - Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi: Thông thường, người cao tuổi thường người có nhiều năm kinh nghiệm, đặc biệt cơng việc u cầu trình độ cao Do đó, để phát huy giá trị người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động thảo thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời gian với người cao tuổi thay kéo daig thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động trước - Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử: Điều 14 Bộ luật Lao động ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thơng qua phương tiện điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Ngoài ra, với trường hợp bên thoả thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động - Về hợp đồng lao động thử việc: cho phép thoả thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động; bổ sung quy định thời gian thử việc công việc củ người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh Nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước vào đầu tư sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 2.1.2 Một số văn pháp lý liên quan Lao động - tiền lương - Nghị định 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020 ngày có hiệu lực 01/02/2021: quy định chi tiết vê - Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 12/11/2020 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021: hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng 17 thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi BLĐTBXH ban hành - Nghị định 135/2020/NĐ-CP ban hành ngày 18/11/2020 có hiệu lực ngày 01/01/2021: quy định chi tiết Điều 169 Bộ luật Lao động tuổi nghỉ hưu - Nghị định 38/2019/NĐ-CP ban hành ngày 09/05/2019 có hiệu lực từ ngày 01/07/2019: quy định mức lương sở cán công chức, viên chức lực lượng vũ trang - Nghị số 128/2020/QH14 ban hành ngày 12/11/2020: Quốc hội định không tăng lương sở lương hưu (tính theo lương bản) năm 2020 2021 để dành kinh phí cho phòng chống dịch Covid-19 - Nghị định 90/2019/NĐ-CP ban hành ngày 15/11/2019: quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động - Nghị 42/NQ-CP ban hành ngày 09/04/2020: Về biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn đại dịch Covid-19 2.2 Về bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN 2.2.1 Văn hướng dẫn chung cho tất loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) - Quyết 595/QĐ-CP ban hành ngày 14/04/2017: ban hành quy trình thu (thủ tục tham gia, điều chỉnh tăng/giảm, truy thu) BHXH, BHYT, BHTN, BNN, cấp số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế; quy định mức đóng, tỷ lệ trích nộp khoản bảo hiểm - Quyết định 888/QĐ-BHXH ban hành ngày 16/07/2018: Sửa đổi quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH - Quyết định 166/QĐ-BHXH ban hành 31/01/2019: Ban hành quy trình giải hưởng chế độ BHXH, chi trả chế độ BNXH, BHTN 18 - Quyết định 505/QĐ-BHXH ban hành 27/03/2020: Sửa đổi Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu BHXH, BHYT, BHTNLĐ – BNN; quản lý số BHXH, thẻ BHYT - Quyết định 1040/QĐ-BHXH ban hành 18/08/2020: ban hành mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động danh sách tham gia BHXH,BHYT, BHTN 2.2.2 Quy định BHXH - Luật BHXH số 58/2014/QH14 ban hành ngày 20/11/2014: luật quy định chế độ, sách BHXH; quyền trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động; quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến BHXH - Nghị định 115/2015/NĐ-CP ban hành 11/11/2015: hướng dẫn Luật BHXH BHXH bắt buộc với quy định số chế độ BHXH bắt buộc chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ, hưu trí, BHXH lần, tử tuất; Quỹ BHXH,… - Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ban hành 29/12/2015: chế độ BHXH (ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất) điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng; Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc (điều 30) - Nghị định 143/2018/NĐ-CP ban hành ngày 15/10/2018: quy định chi tiết đối tượng mức đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam - Nghị định 58/2020/NĐ-CP ban hành 27/05/2020: quy định mức đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ BHTNLĐ, BNN 2.2.3 Quy định BHYT - Luật BHYT số 25/2008/QH12 ban hành 14/11/2008: quy định chế độ, sách BHYT, bao gồm đối tượng, mức đóng, trách nhiệm phương thức đóng BHYT, thẻ BHYT; phạm vi hưởng BHYT; tổ chức khám bệnh, chữa bệnh cho người tham gia BHYT; tham gia chi phí khám bệnh, 19 chữa bệnh BHYT; quỹ BHYT; quyền trách nhiệm bên liên quan đến BHYT - Luật BHYT sửa đổi số 46/2014/QH13 ban hành 13/06/2014: sửa đổi, bổ sung số điều Luật bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 - Nghị định 146/2018/NĐ-CP ban hành 17/10/2018: quy định chi tiết hướng dẫn biện pháp thi hành số điều Luật BHYT - Thông tư 30/2020/TT-BYT ban hành 31/12/2020: hướng dẫn Nghị định 146/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHYT 2.2.4 Quy định BHTN - Luật Việc làm số 38/20133/QH13 ban hành 16/11/2013: chương 6: quy định bảo hiểm thất nghiệp - Nghị định 28/2015/NĐ-CP ban hành 12/03/2015: hướng dẫn số điều Luật Việc làm bảo hiểm thất nghiệp 20 CHƯƠNG PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LƯƠNG, TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG 3.1 Giới thiệu chung Công ty - Tên Cơng ty : CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG - Tên tiếng Anh : TNG INVESTMENT AND TRADING JOINT STOCK COMPANY - Vốn điều lệ : 652.114.760.000 đồng - Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mã số thuế: 4600305723 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Thái Nguyên cấp lần đầu ngày 02/01/2003, đăng ký thay đổi lần thứ 29 ngày 09/01/2020 - Trụ sở : Số 434/1, Đường Bắc Kạn, Phường Hoàng Văn Thụ, Tp Thái Nguyên - Giai đoạn từ 1979 đến 2003: thời kỳ doanh nghiệp Nhà Nước – Xí nghiệp may Bắc Thái thành lập theo QĐ số 488/QĐ-UB UBND tỉnh Bắc Thái với chuyền sản xuất nhận viện trợ Cộng hòa Dân chủ Đức Năm 1997: Xí nghiệp đổi tên thành Công ty may Thái Nguyên theo Quyết định số 676/QĐ-UB UBND tỉnh Thái Nguyên; liên doanh với Công ty may Đức Giang Tổng Công ty Dệt may Việt Nam thành lập Công ty may liên doanh Việt Thái - Giai đoạn 2003 đến 2007: giai đoạn sau cổ phần hóa, chuẩn bị niêm yết cổ phiếu sàn giao dịch chứng khốn Năm 2003: Cơng ty đổi tên thành Công ty cổ phần May xuất Thái Nguyên, Năm 2006: Khởi công xây dựng nhà máy TNG Sông Công Năm 2007: Đổi tên thành Công ty CP Đầu tư Thương mại TNG; Cổ phiếu TNG niêm yết Sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội, mã chứng khoán TNG 21 - Giai đoạn 2008 đến 2018: Đầu tư công nghệ, khẳng định phát triển thương hiệu Đây giai đoạn đổi mới, đầu tư công nghệ tự động hóa cách mạnh mẽ, thời kỳ phát triển khẳng định thương hiệu, tập trung phát triển, ứng dụng ERP việc quản lý sản xuất kinh doanh, đầu tư cải tạotất nhà máy TNG theo mơ hình nhà máy xanh Năm 2010: Khởi cơng xây dựng nhà máy TNG Phú Bình Năm 2013: Khởi công xây dựng nhà máy TNG Đại Từ Năm 2016: Khánh thành đưa vào hoạt động Trung tâm thiết kế thời trang TNG văn phòng làm việc Cơng ty Năm 2018: Khởi cơng xây dưng tịa nhà thương mại TNG Village - Mua lại Nhà máy may DG, đổi tên thành Chi nhánh may TNG Đồng Hỷ đầu tư nâng công suất nhà máy lên đến 35 chuyền may - Phát hành thành công trái phiếu chuyển đổi 200 tỷ cho nhà đầu tư nước - Được UBND tỉnh Thái Nguyên phê duyệt đề tài “Nghiên cứu ứng dụng công nghệ may không sản phẩm áo sơ mi” Cục quyền tác giả chứng nhận đăng ký quyền tác giả, số 2773/2008/QTG ngày 4/6/2018 - Giai đoạn 2019 – 2024: nâng cao công tác quản trị doanh nghiệp phát triển doanh nghiệp bền vững 3.2 Các quy định lương khoản trích theo lương 3.2.1 Xây dựng hệ thống định mức, thang bảng lương Việc xây dựng thang lương, bảng lương công ty thực tuân thủ theo quy định pháp luật cụ thể sau: - Cập nhật mức lương tối thiểu vùng: Do thang lương, bảng lương xây dựng sở mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định, nên công ty cập nhật mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP thể (Quy chế phân phối thu nhập năm 2019) - Thống kê chức danh, công việc chuyên môn doanh nghiệp: Bước trình xây dựng thang lương, bảng lương xác định, 22 thống kê công việc theo chức danh sử dụng doanh nghiệp để phục vụ cho việc phân nhóm chức danh - Thiết kế mức lương tương ứng: Sau phân nhóm chức danh cơng việc, thiết kế mức lương tương ứng cho nhóm - Tham khảo ý kiến cơng đồn: Khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực 3.2.2 Thực tốn tiền cơng/lương/thù lao đầy đủ, hạn minh bạch Cơng ty thực tốn tiền cơng/lương/thù lao đầy đủ hạn minh bạch cho người lao động Điều thể đầy đủ hợp đồng lao động Công ty ký kết với người lao động trước vào làm quy định cụ thể Quy chế phân phối thu nhập việc cụ thể sau: Điều (Quy chế phân phối thu nhập) công ty quy định mục tiêu, nguyên tắc trả lương: Mục tiêu trả lương: - Tương xứng với kết lao động mà người lao động cống hiến cho Cơng ty - Khuyến khích người lao động hồn thành tốt cơng việc đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty - Đảm bảo đời sống cho người lao động yên tâm công tác, đảm bảo cạnh tranh doanh nghiệp ngành nghề tỉnh Thái Nguyên - Thực theo quy định pháp luật lao động tiền lương.” - Hình thức tốn lương: Quy định Điều (Quy chế phân phối thu nhập) - Kỳ hạn trả lương: Quy định Điều (Quy chế phân phối thu nhập) - Thông báo phiếu lương cho người lao động trước ngày nhận lương 23 3.2.3 Tuân thủ việc trả lương, khấu trừ trả lương việc làm thêm giờ, ngày nghỉ làm việc ca đêm Tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc vào ban đêm đươc quy định Điều 17 (Quy chế phân phối thu nhập năm 2019) cụ thể sau: Tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc vào ban đêm khoảng thời gian từ 22 đến sáng ngày hôm sau Tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc vào ban đêm tăng 30%” Theo quy định Điều 17 (Quy chế phân phối thu nhập năm 2019) quy định mức lương trả thêm cho người lao động làm việc vào ban đêm hoàn toàn tuân thủ pháp luật lao động cụ thể quy định Khoản 2- Điều 97 (Bộ Luật lao động năm 2012) Tiền lương làm thêm quy định Điều 18 (Quy chế phân phối thu nhập năm 2019) cụ thể sau: “Tiền lương làm thêm trả cho người lao động làm việc ngồi thời làm việc bình thường theo huy động Công ty Trường hợp người lao động tự ý làm việc ngồi thời làm việc bình thường khơng theo huy động Cơng ty để hồn thành công việc thường nhật thuộc chức nhiệm vụ giao khơng tính làm thêm giờ.” Như vậy, việc làm thêm người lao động làm việc ngồi thời làm việc bình thường phải theo huy động Công ty tính làm thêm trả lương làm thêm 3.2.4 Chế độ thưởng, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động công bố công khai Chế độ thưởng, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động công bố công khai qua Quy chế phân phối thu nhập năm 2019 Công ty Cụ thể, loại phụ cấp gồm có: - Phụ cấp chức vụ; - Phụ cấp an toàn vệ sinh viên; 24 - Phụ cấp phòng cháy, chữa cháy; - Phụ cấp chuyên cần quy định Khoản 4,5,6,7- Điều (Quy chế phân phối thu nhập) Công ty; - Các khoản bổ sung theo kết thực công việc quy định Khoản 8- Điều (Quy chế phân phối thu nhập) 3.3 Thực trang thực chế độ lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG từ 2016 – tháng 4/2019 Bảng Báo cáo tình trạng đóng BHXH từ năm 2016 đến tháng 04/2019 Đơn vị: triệu đồng NĂM Số Quỹ lương người tham gia tham gia 2016 8.167 2017 9.679 2018 12.440 tháng đầu 12.681 Số phải Số tiền nộp BHXH Nợ đóng Người Người lao nộp BHXH BHXH SDLĐ nộp động nộp BHXH 371.903 449.756 588.146 230.470 120.427 144.106 188.853 73.480 (21,5%) (10,5%) 81.577 97.139 127.016 49.431 38.850 46.966 61.837 24.049 676 (192.253) (155.394) năm 2019 Bảng Báo cáo số người tham gia đóng BHXH từ năm 2016 đến tháng 04/2019 Đơn vị: Người PHÂN LOẠI NĂM 2016 NĂM 2017 NĂM 2018 THÁNG ĐẦU NĂM 2019 Số lao động tham gia 8.167 BHXH Nghỉ thai sản 384 Tạm hoãn 314 HĐLĐ 9.679 12.440 12.681 456 511 430 371 484 768 25 Lao động thử 115 166 120 392 652 742 việc 169 219 - - 38 11.543 14.335 việc Lao động đào tạo Lao động vụ tháng Lao động vụ việc - 219 1.075 - 68 tháng Tổng 9.541 15.241 a) Nhận xét: - Theo số liệu bảng báo cáo chế độ lương công ty cho thấy chế độ lương không thay đổi q lớn - Sơ lao động Cơng ty qua năm có xu hướng tăng cơng ty mở rộng địa bàn kinh doanh, tìm kiếm khách hàng có nguồn tiêu thu, thị trường tiềm cần nhiều lao động để đảm bảo thời hạn đơn hàng - Theo quỹ lương, quỹ lương tham gia BHXH loại BH khác tăng khối lượng người lao động tăng công ty áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật vào năm 2018 1.390.000 đồng/tháng sang 2019 1.490.000 đồng/tháng - Bên cạnh chế độ lương cho người lao động, cơng ty cịn có thay đổi lao động quản lý điều hành công ty: năm từ 2016 - đến tháng 04/2019 nhân có thay đổi từ Ban quản trị đến nhân sản xuất phòng, ban khác công ty dẫn đến thay đổi quỹ lương trả cho QLDN cho người lao động qua năm b) Nguyên nhân: 26 - Khó khăn nhân kế thừa, giàu kinh nghiêm: vị trí quan trọng bị trống khơng thể tìm kiếm người thích hợp khoảng thời gian bắt buộc - Khó khăn nguồn nhân lực cạnh tranh với doanh nghiệp có nhà máy sản xuất địa bàn - Trong năm 2019 có nhiều biến dộng dịch bệnh giãn cách xã hội vào quý 3,4 làm ảnh hưởng đến kết kinh doanh phận người lao động công ty; điện kiện cá nhân người lao động bắt buộc phải nghỉ hoạc thuyên chuyển sang dơn vị, phận khác - Do ảnh hưởng tình hình kinh tế tồn cầu, biến động; tình hình phát triển tồn ngành quốc tế, Ban quản trị cân nhắc điều chỉnh sách tinh giảm máy cơng ty cần có máy quản lý chất lượng để gắn bó điều hành đơn vị tốt nhất, đảm bảo trọng quyền lợi người lao động 27 KẾT LUẬN Như theo thông tin thu thạp so sánh chế độ lương công ty từ 2016 đến tháng 4/2019 qua báo cáo khoản trích theo lương BHXH, BHYT,BHTN, BNN phần cho thấy thay đổi nhân lực quỹ tiền lương Sự thay đổi sở để máy quản lý nhìn nhận đánh giá sách đãi ngộ cho người lao động cho phù hợp theo quy định pháp luận lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG có thời gian hoạt động lâu dài ngành dệt may nói chung phận quản lý tích luỹ kinh nghiệm cần thiết để đưa sách đãi ngộ hợp lý giúp cho trì đội ngũ lao động ổn định Đồng thời ban quản trị công ty đưa hướng phát triển kế hoạch cho nhân sự, cấc giải pháp khắc phục kịp thời rủi ro, khó khăn ảnh hưởng đến cơng tác nhân sự, lương thưởng phụ cấp theo lương cho giai đoạn tới để giúp doanh nghiệp phát triển hướng có phương án ứng phó với điều kiện tác động bên để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động đẩm bảo chất lương hoạt động công ty 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình giảng Quản lý tiền lương Trường Đại học Hàng Hải Báo cáo tài năm 2016, 2017 2018 Báo cáo tháng đầu năm 2019 Báo cáo phát triển bền vững năm 2016, 2017, 2018 2019 Quy định chế độ lương , thưởng, phụ cấp Công ty Cổ phần Đầu tư va thương mại TNG http://www.tng.vn 29 ... trả lương cơng ty để biết rõ lương Vì vậy, học viên chọn đề tài ? ?Công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG (2016 – 2019)? ?? để làm tiểu luận học phần ? ?quản lý tiền lương? ??... người lao động công bố công khai.23 KẾT LUẬN 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO 28 CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG(2016 – 2019) LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp... HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LƯƠNG, TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG 3.1 Giới thiệu chung Cơng ty - Tên Cơng ty : CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG - Tên tiếng Anh