Chương 5: Quản trị nhân ( tiếp ) 5.3 Mối quan hệ quản trị - lao động Định nghĩa Cơng đồn ? Vai trị tổ chức cơng đồn Ngun nhân tham gia cơng đồn cơng nhân Thương lượng tập thể Giải tranh chấp lao động Sự tham gia công nhân vào hoạt động tập thể CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp, mối quan hệ quản trị - lao động định nghĩa cách đơn giản mối quan hệ giới quản trị ( lãnh đạo ) công nhân ( lao động ) liên quan đến vấn đề tuyển dụng, điều kiện làm việc phúc lợi chung nơi làm việc CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt • Mối quan hệ lao động liên tục hai bên tiếp xúc hàng ngày • Quan hệ chịu tác động yếu tố: • Cạnh tranh từ phía Cty khác ( giữ lao động ) • Sự tăng trưởng kinh tế ( sức ép tăng lương ) • Lạm phát ( sức ép tăng lương ) • Qui định lao động phủ ban hành CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Cơng đồn ? Cơng đồn tổ chức đại diện cho công nhân, lao động để thực mục tiêu chung nhằm mưu cầu điều kiện làm việc, lương bổng tốt nơi làm việc nâng cao địa vị xã hội cơng nhân • Cơng đồn quốc gia • Cơng đồn ngành, cơng đồn tỉnh, cơng đồn thành phố • Cơng đồn xí nghiệp ( cơng ty ) CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Vai trò tổ chức cơng đồn • Khuyến khích quan hệ ba bên nhằm mục đích thúc đẩy phát triển sản xuất • Hợp tác với quyền giới quản trị phấn đấu cho suất cao • Thúc đẩy mối quan hệ ngày tốt hơn, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao địa vị kinh tế địa vị xã hội công nhân CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Ngun nhân tham gia cơng đồn cơng nhân • • • • • • Tiền lương cao Điều kiện làm việc tốt Sự ổn định việc làm Bất mãn với cơng việc Khó khăn tác động đến điều kiện làm việc Nhu cầu xã hội: Tham gia hoạt động xã hội gặp gỡ cơng nhân thuộc cty khác • Áp lực xã hội: người khác tham gia CĐ, khơng muốn bị bỏ rơi • Nhu cầu tự hồn thiện địa vị: Trở thành cán bộ, mong muốn phục vụ cơng nhân khác • Hình tượng kì vọng cơng đồn CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Thái độ ban lãnh đạo cơng đồn • Một số người chống đối coi cơng đồn kẻ gây rối • Một số khơng cho phép thành lập cơng đồn Cty • Một số thừa nhận miễn cưỡng đối xử với cơng đồn tai hoạ tất yếu • Ngày hầu hết giới chủ coi CĐ đại diện hợp pháp công nhân CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Thương lượng tập thể • Tiến trình thương lượng: Đó q trình thảo luận đại diện nghiệp đoàn thương lượng với đại diện giới giới chủ để thiết lập điều khoản điều kiện thuê lao động số năm cụ thể • Thảo luận điều khoản điều kiện thuê mướn lao động, thời gian làm việc, tỷ lệ tăng lương hàng năm, tiền thưởng, nghỉ lễ phúc lợi khác… • Vị bên thay đổi tuỳ theo tiến triển trình thương lượng, đạt thoả thuận thoả mãn hai phía • Kết thương lượng - thoả thuận tập thể mang tính bắt buộc tất bên Được đăng kí quan lao động địa phương • Các yếu tố tham khảo tiến hành thương lượng – Giá sinh hoạt tăng – Tăng suất lao động – Sự cần thiết trì mức lương khác nhau; Phải xây dựng thang lương cho công viêc khác … CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Thương lượng tập thể CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt ...1 Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp, mối quan hệ quản trị - lao động định nghĩa cách đơn giản mối quan hệ giới quản trị ( lãnh đạo ) công nhân ( lao động ) liên quan... https://fb.com/tailieudientucntt Vai trị tổ chức cơng đồn • Khuyến khích quan hệ ba bên nhằm mục đích thúc đẩy phát triển sản xuất • Hợp tác với quyền giới quản trị phấn đấu cho suất cao • Thúc đẩy... tốt hơn, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao địa vị kinh tế địa vị xã hội công nhân CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Nguyên nhân tham gia cơng đồn cơng nhân • • • • • • Tiền