TRÌNH bày VAI TRÒ của văn HOÁ CÔNG sở tại uỷ BAN NHÂN dân cấp HUYỆN TRÊN địa bàn TỈNH THÁI NGUYÊN

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI CHỦ ĐỀ 1: “PHÂN TÍCH VAI TRỊ CỦA VĂN HỐ CÔNG SỞ ĐỐI VỚI CÔNG SỞ LIÊN HỆ THỰC TIỄN TRONG CÔNG SỞ Ở VIỆT NAM” BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Kỹ thuật điều hành công sở Mã phách: Hà Nội – 2021 BỘ NỘI VỤ 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI: “TRÌNH BÀY VAI TRỊ CỦA VĂN HỐ CƠNG SỞ TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN” BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Kỹ thuật điều hành công sở Mã phách: Hà Nội – 2021 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 1.KH: Kế hoạch 2 QĐ: Quyết định SNV: Sở Nội Vụ UBND: Uỷ ban nhân dân MỤC LỤC 3 4 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Văn hố có vai trị quan trọng trog xây dựng người nói chung xây dựng đội ngũ cán cơng chức, viên chức nói riêng n ền hành Việt Nam Trong hệ thống quan hành nhà n ước từ Trung ương đến sở, Uỷ ban nhân dân cấp huyện có vị trí vai trị đặc biệt quan trọng Đây cấp đóng vai trị cầu nối, t ổ ch ức th ực chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà n ước tới quần chúng nhân dân Xây dựng văn hố cơng sở UBND cấp huy ện giúp nâng cao hiệu hoạt động UBND cấp huy ện nói riêng n ền hành nhà nước Việt Nam nói riêng Tỉnh Thái Nguyên quan địa phương khác quan tâm, trọng triển khai thực quy định xây dựng văn hoá, đ ạo đức cán bộ, đảng viên quần chúng nhân dân nói chung Nh ưng văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên nhiều h ạn chế, đòi hỏi phải có hệ thống giải đáp đáp ứng yêu c ầu, m ục tiêu nói chung Vì mà tơi chọn đề tài : “Trình bày vai trị văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn t ỉnh Thái Nguyên ” để thực nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Thơng qua việc nghiên cứu vai trị văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên nhằm đưa nhìn sâu sắc vai trị văn hố cơng s UBND c ấp huy ện giá trị thực tiễn văn hố cơng sở 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: - Hệ thống hóa số khái niệm văn hố cơng sở 5 - Trình bày, đánh giá vai trị văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu chủ yếu nội dung: - Vai trị văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huy ện địa bàn tỉnh Thái Nguyên 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Phạm vi không gian: Uỷ ban nhân dân cấp huyện đ ịa bàn Tỉnh Thái Nguyên Phương pháp nghiên cứu Sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu khoa học, đ ề tài sử dụng chủ yếu phương pháp sau: Phương pháp nghiên cứu, thu thập tài liệu Phương pháp phân tích tổng kết kinh nghiệm Phương pháp phân tích, đánh giá Phương pháp quan sát Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài - Ý nghĩa lý luận: Tìm hiểu nghiên cứu văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Ý nghĩa thực tiễn: Đưa đánh giá thực văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên Đồng th ời đ ưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu văn hố cơng s 6 LÍ LUẬN CHUNG VỀ VĂN HỐ CƠNG SỞ VÀ VĂN HỐ CƠNG SỞ TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1.1 Một số khái niệm liên quan văn hố cơng sở văn hố cơng sở quan hành nhà nước 1.1.1 Khái niệm văn hoá Văn hoá khái niệm, thuật ngữ sử dụng xuất ngày phổ biến đời sống xã hội, ho ạt đ ộng qu ản lý nhà nước quốc gia, dân tộc giới Từ năm 1943, Chủ tịch Hồ Chí Minh đưa định nghĩa v ề văn hoá “Đề cương văn hoá Việt Nam” Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng năm 1943, khẳng định văn hoá mặt trận m ặt trận văn hoá ba mặt trận mà người cộng sản ph ải hoạt động, nhiệm vụ cách mạng Việt Nam làm cách mạng trị mà cịn phải làm cách mạng văn hố 1.1.2 Khái niệm cơng sở Cơng sở tổ chức hệ thống máy nhà n ước t ổ chức cơng ích nhà nước cơng nhận Cơng sở có v ị trí, ch ức năng, nhiệm vụ quyền hạn, có cấu tổ chức luật công quy định, đ ược nhà nước giao công sản, nhân lực, sử dụng công quy ền đ ể t ổ ch ức công việc Nhà nước dịch vụ cơng lợi ích chung xã h ội, c c ộng đồng Công sở tổ chức thiết lập để tiến hành công việc chuyên môn thuộc nghĩa vụ Nhà nước Là tổ chức mang tính ch ất cơng ích Nhà nước thành lập, hoạt động khuôn khổ Luật hành ngành luật khác 1.1.3 Khái niệm văn hố cơng sở 7 Văn hố cơng sở hệ thống chuẩn mực, quy tắc, giá trị hình thành q trình hoạt động cơng sở, tạo nên niềm tin giá trị thái độ cán bộ, công chức, viên chức làm việc công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc công sở hiệu hoạt động công sở 1.1.4 Khái niệm cơng sở quan hành nhà nước Cơng sở hành nhà nước hiểu quan T ổ ch ức thực hoạt động quản lý hành nhà n ước V ới đ ặc ểm t ổ ch ức máy nhà nước gắn với nguyên tắc tổ chức sử dụng quy ền l ực nhà nước Việt Nam nay, cơng sở hành hiểu c quan hành nhà nước Trung ương quyền địa ph ương 1.2 Một số yếu tố cấu thành văn hố cơng sở - Nội quy, quy chế làm việc quan - Ý thức kỉ luật đạo đức nghề nghiệp - Phong cách làm việc - Môi trường công sở Môi trường công sở bao gồm: + Trang phục + Không gian làm việc + Xây dựng tình bạn, tình đồng nghiệp + Trình độ cán cơng chức, viên chức 1.3 Vai trị văn hố cơng sở quan, tổ chức – Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hiệu quả, thống - Xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp - Xây dựng hình ảnh quan tổ chức - Văn hóa cơng sở điều kiện phát triển tinh thần nhân cách cho người Văn hóa cơng sở với vai trị vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển cơng sở, vậy, việc bảo vệ phát huy giá trị văn hố cơng sở khơng nhiệm vụ nhà nước mà cịn nhiệm vụ cán bộ, 8 công chức cơng việc mình, vị trí, cương vị khác thực thi công vụ 1.4 Một số đặc điểm văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện - Văn hố cơng sở hệ thống quy phạm giá trị tiêu chuẩn t ồn t ại đan xen thành viên quan UBND huyện thùa nh ận - Văn hố cơng sở truyền bá rộng rãi nhân tố quan tr ọng để xây dựng thói quen, nếp sống chuẩn mực quan UBND huy ện - Biểu hệ thống phân cấp quyền lực hành chnhs v ị trí xã hội UBND huyện - Văn hố cơng s tài s ản tinh th ần c m ột c ộng đ ồng UBND huyện 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng tới văn hố cơng sở - Giá trị văn hoá truyền thống dân tộc cộng đồng dân c - Điều kiện kinh tế xã hội quốc gia địa phương - Trình độ nhận thức cán công chức, viên ch ức - Vị thế, uy tín quan, tổ chức - Mức độ đại hố cơng sở quan, tổ ch ức 9 TRÌNH BÀY VAI TRỊ CỦA VĂN HỐ CƠNG SỞ TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN 2.1 Tổng quát Tỉnh Thái Nguyên 2.1.1 Vị trí địa lý Tỉnh Thái Nguyên trung tâm trị, kinh tế khu Vi ệt B ắc nói riêng, vùng trung du miền núi đơng bắc nói chung, c ửa ngõ giao lưu kinh tế xã hội vùng trung du miền núi v ới vùng đ ồng b ằng B ắc Bộ; phía Bắc tiếp giáp với tỉnh Bắc Kạn, phía Tây giáp v ới t ỉnh Vĩnh Phúc, Tun Quang, phía Đơng giáp với tỉnh Lạng Sơn, Bắc Giang phía Nam tiếp giáp với thủ đô Hà Nội (cách 80 km); diện tích tự nhiên 3.562,82 km² Tỉnh Thái Ngun có đơn vị hành chính: Thành phố Thái Nguyên; Thành phố Sông Công Thị xã Phổ Yên; huy ện: Phú Bình, Đồng H ỷ, Võ Nhai, Định Hóa, Đại Từ, Phú Lương Tổng số gồm 180 xã, có 125 xã vùng cao mi ền núi, cịn lại xã đồng trung du Với vị trí thuận lợi giao thơng, cách sân bay qu ốc tế n ội 50 km, cách biên giới Trung Quốc 200 km, cách trung tâm Hà Nội 75 km cảng Hải Phòng 200 km Thái Ngun cịn điểm nút giao l ưu thơng qua hệ thống đường bộ, đường sắt, đường sơng hình rẻ quạt k ết n ối v ới tỉnh thành, đường quốc lộ nối Hà Nội Bắc Kạn; Cao Bằng c ửa kh ẩu 10 10 Việt Nam – Trung Quốc; quốc lộ 1B Lạng Sơn; quốc lộ 37 B ắc Ninh, B ắc Giang Hệ thống đường sơng Đa Phúc - Hải Phịng; đường sắt Thái Nguyên – Hà Nội - Lạng Sơn 2.1.2 Dân số, nguồn lực truyền thơng văn hố ngành nghề Theo điều tra dân số ngày 1/4/2019, dân số tỉnh Thái Nguyên 1.286.751 người, nam có 629.197 người n ữ 657.554 ng ười Tổng dân số đô thị 410.267 người (31,9%) tổng dân c nông thôn 876.484 người (68,1%) Cũng theo Tổng cục Th ống kê, tỉ lệ tăng dân s ố t ự nhiên năm 2019 Thái Nguyên 1,36% Tỷ lệ dân số sống thành th ị tỉnh đứng thứ 18 so với nước đứng đầu số t ỉnh Trung du miền núi phía Bắc, đứng th ứ hai vùng Thủ đô (ch ỉ sau Thành phố Hà Nội) Tỷ lệ thị hóa Thái Ngun tính đến năm 2020 40% Ngoài ra, Thái Nguyên nước biết đến trung tâm đào tạo nguồn nhân lực lớn thứ sau Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh v ới Trường Đại học, 11 trường Cao đẳng trung h ọc chuyên nghiệp, trung tâm dạy nghề, năm đào tạo khoảng gần 100.000 lao động; Là trung tâm y tế vùng Đông Bắc với 01 Bệnh viên Đa khoa TW, Bệnh viện cấp tỉnh 14 Trung tâm y tế cấp huy ện; Là m ột n có địa danh du lịch lịnh sử, sinh thái – danh th ắng, có nhi ều danh thắng tầm cỡ chưa đầu tư khai thác xứng tầm như: Hồ Núi Cốc, Hang Thần Sa – Thác Mưa bay Hồ thuỷ lợi Văn Lăng Khu đô thị hai bờ Sông Cầu 2.1.3 Tiềm phát triển kinh tế - xã hội Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh năm gần có nhiều thuận lợi hoạt động sản xuất kinh doanh, s ố ngành ngh ề 11 11 trọng điểm có tăng lực sản xuất; thành ph ần kinh t ế có tăng trưởng, kinh tế quốc doanh kh ẳng đ ịnh v ị trí kinh tế nhiều thành phần song ph ải đ ối m ặt với nhiều khó khăn, thách thức như: thiên tai, dịch bệnh gia súc; giá c ả đ ầu vào hầu hết ngành sản xuất tăng làm cho chi phí s ản xu ất tăng cao đẩy giá thành sản phẩm tăng lên, ảnh h ưởng không nh ỏ t ới s ức cạnh tranh; kết cấu sở hạ tầng, kết cấu h tầng khu v ực nông thôn miền núi cải thiện thiếu xuống cấp; lĩnh v ực xã hội nhiều xúc, tai nạn giao thơng có nhiều biện pháp nhằm kiềm chế chưa có xu hướng giảm Song v ới s ự ch ỉ đ ạo quy ết tâm nỗ lực cố gắng cấp, ngành nhân dân tồn tỉnh nên tình hình kinh tế xã hội thu kết đáng kể, kinh t ế ti ếp t ục phát triển theo chiều hướng tích cực hái Nguyên thuộc Vùng trung du miền núi phía bắc, vùng coi nghèo chậm phát triển Việt Nam Tuy vậy, Thái Nguyên lại có kinh tế phát triển từ sớm, cơng nghi ệp đóng vai trị chủ yếu Là trung tâm công nghi ệp l ớn c miền bắc Trong năm 2020, kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên tiếp tục chuyển biến tích cực dù chịu ảnh hưởng tương đối dịch bệnh COVID19: Tăng trưởng kinh tế đạt 4.24%; giá trị sản xuất công nghiệp tăng 4.45%; xuất ước đạt 26,7 tỷ USD Cơ cấu kinh tế ti ếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực tăng dần tỷ trọng khu v ực công nghi ệp - xây dựng dịch vụ, giảm dần tỷ trọng khu vực nông, lâm nghi ệp th ủy sản Chỉ số sản xuất ngành công nghiệp tăng 4,45% so v ới kỳ; t mức bán lẻ hàng hóa doanh thu dịch vụ tiêu dùng xã hội đạt gần 40 nghìn tỷ đồng, tăng 3,6% so với kỳ; tổng v ốn đ ầu t phát tri ển toàn xã hội địa bàn ước đạt 41,3 nghìn tỷ đồng, tăng 2,2% so v ới kỳ 12 12 Tổng thu ngân sách nhà nước địa bàn năm 2020 ước đạt 15,56 nghìn tỷ đồng, tiếp tục dẫn đầu vùng trung du miền núi phía b ắc, đ ạt k ế hoạch đề ra, giảm 0,3% so với kỳ; tổng chi ngân sách đ ịa phương đạt 14,9 nghìn tỷ đồng, giảm 7,8% so với dự toán 76,5% so với kỳ Năm 2021, tỉnh Thái Nguyên phấn đấu tốc độ tăng trưởng kinh tế 7% Tính đến tháng 12/2019, địa bàn tỉnh có 7.000 doanh nghiệp với tổng số vốn đăng ký gần 86 nghìn tỷ đồng; KCN đ ịa bàn tỉnh thu hút 250 dự án đầu tư n ước, v ới t số vốn đăng ký gần 9,5 tỷ USD, thu hút 120.000 lao đ ộng, v ới thu nhập bình quân gần triệu đồng/tháng Thái Nguyên có tổ hợp Samsung với nhà máy SEVT SEMV v ới tổng mức đầu tư tỉ đô la Mỹ Khu công nghiệp n Bình Khu t ổ hợp đóng vai trị to lớn phát triển Thái Nguyên ngày Cùng với đó, tổ hợp khai thác chế biến khoáng sản Núi Pháo (gần 01 tỷ USD), dự án Khu du lịch quốc gia Hồ Núi Cốc d ự án xây d ựng c ấp bách hệ thống chống lũ lụt Sơng Cầu kết hợp hồn thiện hạ tầng đô th ị hai bên bờ Sông Cầu nhiều dự án công nghiệp đại khác mang l ại diện mạo cho công nghiệp Thái Nguyên, trước vốn ch ỉ d ựa vào khu công nghiệp Gang Thép thành lập năm 1959, nơi đ ầu tiên Việt Nam có dây chuyền sản xuất liên hợp khép kín t khai thác quặng sắt đến sản xuất gang, phôi thép cán thép 2.2 Đặc điểm Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn Tỉnh Thái nguyên Với huyện, Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên có số đặc điểm sau: 13 13 - Có đội ngũ cán cấp huyện đạt chuẩn cao, ch ất lượng cán b ộ tương đối tốt - Điều kiện sở vật chất đảm bảo, nhiều thuận lợi Tuy nhiên so với yêu cầu thực nhiệm vụ hành cịn số khó khăn hạn chế - Đội ngũ lãnh đạo nhiều kinh nghiệm 2.3 Thực trạng thực văn hố cơng sở UBND cấp Huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên 2.3.1 Hệ thống pháp luật văn hố cơng sở Hệ thống văn pháp luật điều chỉnh trực tiếp xây dựng thực văn hố cơng sở chưa ban hành Đồng th ời liên quan t ới chấn chỉnh tác phong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức Ban Th ường vụ tỉnh uỷ Thái Nguyên ban hành thị th ực quy chế, ch ỉ thị: - Quyết định số QĐ 216/QĐ-SNV quy định Quy chế văn hố cơng sở chuẩn mực ứng xử công chức, viên chức, người lao đ ộng S N ội vụ tỉnh Thái Nguyên - Thực Kế hoạch số 107/KH-UBND, ngày 30/7/2019 Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên việc tổ chức thực phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2019 – 2025 - Thực Quyết định 129/2007/QĐ-TTg Ban hành Quy ch ế văn hoá cơng sở quan hành nhà nước - Căn Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân uỷ ban nhân dân ngày 26/11/2003 2.3.2 Về đội ngũ công chức, viên chức thuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn Tỉnh Thái Nguyên 14 14 Văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên chịu ảnh hưởng văn hoá dân tộc chuản m ực ứng x ử, t ập quán sinh hoạt, số trang phục Biểu cụ th ể m ột số nét sau: - Về trang phục: trang phục cán bộ, công ch ức tới tr ụ s làm vi ệc gọn gàng, giản dị, theo quy định yêu cầu - Về tập quán sinh hoạt: Một số địa phương ch ịu m ột s ố thói quen sử dụng rượu sinh hoạt - Về sử dụng ngôn ngữ: Tiếng Việt tiếng phổ thông Mặc dù chịu ảnh hưởng mộ số tiếng dân tộc sinh sống địa bàn tới trụ sở làm việc đa số dùng tiếng Việt Trong giáo tiếp hàng ngày đội ngũ cán bộ, công ch ức c ấp huy ện cịn có đặc điểm nói ngọng - Về chuẩn mực ứng xử: Nhìn chung ứng xử đội ngũ cán bộ, công chức huyện đề cao tinh thần tập thể, nhường nhịn hoà thuận 2.3.3 Về sở vật chất, kỹ thuật tài cho việc xây dựng, thực văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Về trụ sở làm việc: Theo báo cáo kiểm kê tài sản, huy ện địa bàn tỉnh Thái Ngun có diện tích làm việc, trụ sở cải tạo xây để đảm bảo diện tích cho cán cơng chức làm việc đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định - Về cách xếp, trí cơng sở: Các thiết bị phục vụ công tác cách xếp đảm bảo theo quy định số lượng, chất lượng chủng loại Tuy nhiên chưa thực đầy đủ đáp ứng tốt yêu cầu làm việc - Về cảnh quan, môi trường: Cơ diện tích trụ sở làm việc đáp ứng, bột mặt cơng sở nghiêm trang 15 15 2.4 Vai trị văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Thực văn hoá công sở nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bước nâng lên, ệt đ ại b ộ ph ận có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; kỷ luật, kỷ cương hành chính, thái độ giao tiếp, ứng x ử, phục vụ nhân dân có chuyển biến tích cực - Văn hố cơng sở tạo điều kiện cho bên tham gia vào quan h ệ hành cơng sở thực quyền nghĩa vụ Đối v ới ng ười cán bộ, công chức UBND cấp huyện nắm bắt hiểu trách nhi ệm để thực tốt công việc - Văn hố cơng s ều ki ện đ ể phát tri ển tinh th ần nhân cách ng ườ i - Văn hố cơng s đem l ại giá tr ị toàn di ện cho ng ười cán , công ch ức - Xây dựng thực tốt văn hố cơng sở mục tiêu mà UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên đặt Những yêu cầu văn hố cơng sở nhằm hồn 2.5 Đánh giá thực văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên 2.5.1 Ưu điểm - Đội ngũ ván bộ, cơng chức, người lao động có tinh thần đoàn kết, hoà nhã Hiện tượng a dua, bè phái, lợi ích nhóm khơng rõ nét, không gay gắt - Cơ đội ngũ cán bộ, cơng chức thể gần gũi, hồ đồng với nhân dân - Việc hiển biết dử dụng tiếng dân tộc giao tiếp góp phần nâng cao hiệu giải công việc 16 16 - Do Thái Nguyên tỉnh có điều kiện kinh tế ổn định tiềm phát triển cao nên có nhiều lợi giao lưu trao đổi kinh tế, văn hoá 2.5.2 Hạn chế - Cấp uỷ, người đứng đầu UBND huyện chưa thật trọng triển khai thực văn đạo Đảng, Nhà n ước xây d ựng văn hố cơng sở Nhận thức số cấp ủy, lãnh đạo c quan m ột b ộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức xây d ựng văn hóa cơng s chưa đầy đủ, chưa thấy rõ mối liên hệ văn hóa cơng sở v ới hiệu qu ả thực nhiệm vụ trị, cơng tác cải cách hành u c ầu cải thiện, nâng cao lực cạnh tranh cấp huyện - Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, điều chuy ển, bổ nhiệm cán số đơn vị chưa trọng mức đến phẩm ch ất l ực th ực cán bộ; cơng tác đào tạo cán cịn lãng phí, hiệu qu ả th ấp - Chưa kịp thời phát hiện, giáo dục, ngăn ngừa hiệu số biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống cán bộ, đ ảng viên 2.4.3 Nguyên nhân dẫn tới hạn chế - Do khó khăn ngân sách chất lượng nguồn nhân lực - Khó khăn điều kiện kinh tế tự nhiên, hình thành chi ph ối phong tục tập quán, chuẩn mực đạo đức đội ngũ cán bộ, công ch ức - Đội ngũ lãnh đạo cịn thiếu sót, chưa linh hoạt nắm bắt tình hình 17 17 3.ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN VĂN HOÁ CÔNG SỞ TẠI UBND CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN 3.1 Quan điểm, định hướng văn hoá công sở nâng cao hiệu thực văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên 3.1.1 Quan điểm, định hướng văn hố cơng sở Mục tiêu quan trọng xây dựng văn hoá người Việt Nam “Xây dựng văn hố người Việt Nam phát tri ển tồn di ện, th ấm nhuần tinh thần dân tộc, nhân văn, dân chủ khoa học.” 3.1.2 Quan điểm, định hướng nâng cao hiệu thực văn hoá cơng sở Trong nhiệm vụ hồn thiện máy nhà nước, hoàn thiện tổ ch ức hoạt động quyền địa phương, đặc biệt quy ền c ấp huyện nhiệm vụ hàng đầu 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Tăng cường lãnh đạo, đạo nâng cao nhận th ức, trách nhiệm tập thể lãnh đạo, phát huy vai trò người đứng đầu, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức việc xây dựng văn hóa cơng s - Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên ch ức có phẩm ch ất đ ạo đức, lực cơng tác, tinh thần trách nhiệm tính chun nghi ệp cao - Xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh, đẩy mạnh cải cách hành - Tăng cường phối hợp, tra, kiểm tra, giám sát, tổng kết, đánh giá việc thực văn hóa cơng sở - Đầu tư cở sở vật chất, trang bị đáp ứng yêu cầu hoạt động c quan điều kiện làm việc cán bộ, công ch ức, viên ch ức T ổ ch ức 18 18 trì hoạt động văn hóa, văn nghệ, th ể d ục th ể thao, nâng cao đ ời sống tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao đ ộng, t ạo s ự gắn bó người lao động với quan, đơn vị 19 19 KẾT LUẬN Để đạt mục tiêu xây dựng hành hiệu quả, địi h ỏi ph ải có đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức quy, chuyên nghi ệp có đ ạo đức thực thi công vụ Thời gian qua, phong trào thi đua th ực hi ện văn hóa cơng sở, nâng cao đạo đức công vụ UBND cấp huy ện tỉnh Thái Nguyên triển khai hiệu quả, qua làm chuy ển biến nhận th ức đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực nhiệm v ụ đ ược giao, góp phần nâng cao cơng tác cải cách hành huyện Mặc dù số hạn chế xây dựng th ực hi ện văn hố cơng sở UBND cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên nh ưng trình thực đạt đượ kết định Đặc bi ệt có quan điểm, chủ trương rõ ràng việc nâng cao hiệu qu ả th ực văn hố cơng sở Qua thực nghiên cứu đề tài: : “Trình bày vai trị văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên ” mạnh dạn đưa số giải pháp để nâng cao hiệu thực văn hố công sở 20 20 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Văn Thâm (2009), Giáo trình Kĩ thuật tổ chức điều hành công sở, Nxb Khoa học Kĩ thuật Nguồn:http://www.vufo.org.vn/Gioi-thieu-chung-ve-tinh-Thai-Nguyen-40- 3557.html?lang=vn Nguồn:http://thainguyen.gov.vn/thong-bao-chidao/-/asset_publisher/L0n17VJXU23O/content/ke-hoach-to-chuc-thuc-hienphong-trao-thi-ua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thi-ua-thuc-hien-van-hoa-cong- so-tinh-thai-nguyen-giai-oan-2019-2025 Nguồn:https://tuyengiaothainguyen.org.vn/vi/news/hoat-dong-ban/ky-ket-giaouoc-thi-dua-thuc-hien-van-hoa-cong-so-332.html 21 21 ... hiểu nghiên cứu văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Ý nghĩa thực tiễn: Đưa đánh giá thực văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên Đồng th... niệm văn hố cơng sở 5 - Trình bày, đánh giá vai trị văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực văn hố cơng sở Uỷ ban nhân dân cấp. .. thép 2.2 Đặc điểm Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn Tỉnh Thái nguyên Với huyện, Uỷ ban nhân dân cấp huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên có số đặc điểm sau: 13 13 - Có đội ngũ cán cấp huyện đạt chuẩn