Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
1. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị NL, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị NL |
Tác giả: |
Lê Thanh Hà |
Nhà XB: |
NXB Lao động – Xã hội |
Năm: |
2009 |
|
3. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn NL, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Giáo trình Kinh tế nguồn NL |
Tác giả: |
Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh |
Nhà XB: |
NXB Đại học Kinh tế Quốc dân |
Năm: |
2008 |
|
4. Phạm Xuân Thành và Trần Việt Hùng (2014), “Ứng dụng mô hình thẻ điểm cân bằng BSC trong việc nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp”, Tạp chí Tài chính số 5, 2014 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Ứng dụng mô hình thẻ điểm cân bằng BSC trong việc nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp |
Tác giả: |
Phạm Xuân Thành và Trần Việt Hùng |
Năm: |
2014 |
|
5. Nguyễn Hoài An (2015), “Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI quản trị nguồn NL và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp Việt Nam”, Tạp chí Khoa học thương mại số 30, 2015 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI quản trị nguồn NL và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp Việt Nam |
Tác giả: |
Nguyễn Hoài An |
Năm: |
2015 |
|
6. Cao Hồng Việt (2003), “Đánh giá THCV tại doanh nghiệp” và “Đánh giá thành tích công việc, một công cụ quản trị doanh nghiệp” Tạp chí công nghệ thông tin và truyền thông, 2003.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Đánh giá THCV tại doanh nghiệp” và “Đánh giá thành tích công việc, một công cụ quản trị doanh nghiệp |
Tác giả: |
Cao Hồng Việt |
Năm: |
2003 |
|
7. Keeping, L. M., & Levy, P. E. (2000). Performance appraisal reactions: Measurement, modeling, and method bias. Journal of applied psychology, 85(5), 708 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Performance appraisal reactions: "Measurement, modeling, and method bias. Journal of applied psychology, 85 |
Tác giả: |
Keeping, L. M., & Levy, P. E |
Năm: |
2000 |
|
8. Kuvaas, B. (2006). Performance appraisal satisfaction and employee outcomes: mediating and moderating roles of work motivation. The International Journal of Human Resource Management, 17(3), 504-522 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Performance appraisal satisfaction and employee outcomes: "mediating and moderating roles of work motivation. The International Journal of Human Resource Management, 17 |
Tác giả: |
Kuvaas, B |
Năm: |
2006 |
|
10. Elicker, J. D., Levy, P. E., & Hall, R. J. (2006). The role of leader-member exchange in the performance appraisal process. Journal of Management, 32(4), 531-551 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The role of leader-member exchange in the performance appraisal process. Journal of Management, 32 |
Tác giả: |
Elicker, J. D., Levy, P. E., & Hall, R. J |
Năm: |
2006 |
|
9. Brown, M., Hyatt, D., & Benson, J. (2010). Consequences of the performance appraisal experience. Personnel review |
Khác |
|
11. Dusterhoff, C., Cunningham, J. B., & MacGregor, J. N. (2014). The effects of performance rating, leader–member exchange, perceived utility, and |
Khác |
|