Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần XDQL công trình giao thông kon tum

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÙI QUANG TÙNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM Kon Tum, tháng 05 năm 2021 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : HÀN NHƯ THIỆN SINH VIÊN THỰC HIỆN : BÙI QUANG TÙNG LỚP : K11KT MSSV :17152340301034 Kon Tum, tháng 05 năm 2021 LỜI CẢM ƠN Trước tiên với tình cảm sâu sắc chân thành nhất, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn đến tất cán phịng kế tốn Cơng ty cổ phần xât dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum đặc biệt cô Nguyễn Thị Kim Loan (Kế toán trưởng) tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập trường đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ q Thầy Cơ bạn bè Với lịng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến quý Thầy Cơ Khoa Kế tốn – Phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kon Tum truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Nhờ có lời hướng dẫn, dạy bảo thầy cô nên đề tài nghiên cứu em hồn thiện tốt đẹp Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô Hàn Như Thiện người trực tiếp giúp đỡ, quan tâm, hướng dẫn em hoàn thành tốt báo cáo thời gian qua Bước đầu vào thực tế em hạn chế nhiều bỡ ngỡ nên khơng tránh khỏi thiếu sót , em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cô để kiến thức em lĩnh vực hoàn thiện đồng thời có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức Sinh viên Bùi Quang Tùng MỤC MỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iv DANH MỤC BIỂU MẪU iv MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Tiền lương .3 1.1.2 Các khoản trích theo lương 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.2.1 Các nhân có ảnh hưởng đến lương, nguyên tắc phân loại tiền lương 1.2.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương doanh nghiệp .7 1.2.3 Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp 1.2.4 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCD, BHTN 12 1.3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN HIỆN HÀNH 15 1.3.1 Chứng từ sử dụng 15 1.3.2 Thủ tục hạch toán 15 1.3.3 Tài khoản kế toán sử dụng hạch toán tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ .16 1.4 KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP 20 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 24 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 24 2.1.2 Đặc Điểm Hoạt Đọng Và Cơ Cấu Tổ Chức Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Cơng Trình Giao Thơng Kon Tum .25 2.1.3 Đánh giá trình tổ chức sản xuất kinh doanh Cơng ty 29 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán 32 2.2 ĐẶC ĐIỂM VÀ TỔ CHỨC HẠCH TỐN LAO ĐỘNG Ở CƠNG TY 34 2.2.1 Chứng từ kế toán sử dụng 34 2.2.2 Phương pháp tính lương công ty .37 2.2.3 Các hình thức trả lương 38 2.2.4 Quỹ tiền lương doanh nghiệp .38 i 2.2.5 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 38 2.2.6 Tính BHXH trả CNV công nhân viên Công ty 50 2.2.7 Sổ kế toán tổng hợp 52 2.2.8 Luân chuyển chứng từ quy trình ghi sổ công tác tiền lương công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum 53 CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 62 3.1 ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THÔNG KON TUM 62 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty .62 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 63 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 64 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 64 3.2.2 Một số biện pháp nhằn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 64 KẾT LUẬN 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN BẢNG ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN ii DANH MỤC VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 DẠNG ĐẦY ĐỦ DẠNG VIẾT TẮT Công ty Xây dựng quản lý Người lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Cơng nhân viên Doanh nghiệp Tài khoản Công nhân sản xuất Sản xuất kinh doanh Hạng mục cơng trình Định khoản CT XD&QL NVL BHXH BHYT BHTN KPCĐ CNV DN TK CNSX SXKD HMCT ĐK iii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ 17 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương .18 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ hạch toán trích trước tiền lương nghĩ phép .21 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức máy quản lý Công ty CP XD QL CTGT Kon Tum .26 Sơ đồ 2.2: Quy trình cơng nghệ sản xuất Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum 28 Sơ đồ 2.3: Quy trình thi cơng đường 29 Sơ đồ 2.4: Tổ chức máy kế toán 32 Sơ đồ 2.5: Sơ dồ luân chuyển chứng từ công tác tiền lương 54 Sơ đồ 2.6: Sơ đồ luân chuyển chứng từ tạm ứng 55 Sơ đồ 2.7: Sơ đồ quy trình ghi sổ lương khoản trích theo lương 56 Sơ đồ 2.8: Sơ đồ quy trình ghi sổ tạm ứng hoàn ứng 57 DANH MỤC BIỂU MẪU Biểu mẫu 2.1: Hợp đông lao động 34 Biểu mẫu 2.2: Bảng chấm công tháng quý năm 2020 39 Biểu mẫu 2.3: Bảng toán lương tháng quý năm 2020 43 Biểu mẫu 2.4: Chứng từ kế toán trừ tiền tạm ứng vào lương .45 Biểu mẫu 2.5: Chứng từ phân bổ khoản trích theo lương trừ vào lương công nhân viên quý 47 Biểu mẫu 2.6: Phiếu chi toán lương tháng năm 2020 48 Biểu mẫu 2.7: sổ chi tiết tài khoản 3383 .49 Biểu mẫu 2.8: Phiếu giải chế độ BHXH .51 Biểu mẫu 2.9: Mẫu sổ chi tiết 334 58 Biểu mẫu 2.10: Mẫu sổ chi tiết 3386 58 Biểu mẫu 2.11: Mẫu sổ 334 59 Biểu mẫu 2.12: Mẫu sổ chi tiết TK 3382 59 Biểu mẫu 2.13: Mẫu sổ chi tiết TK 3384 60 Biểu mẫu 2.14: Mẫu sổ 338 60 Biểu mẫu 2.15: mẫu sổ nhật ký chung 61 iv MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện cơng tác kế tốn tiền lương doanh nghiệp doanh nghiệp sử dụng nhiều phương pháp tính lương khác cho phù hợp với đặc điểm cơng ty Rất nhiều doanh nghiệp sử dụng thành cơng phương pháp tính lương khoa học Bên cạnh cịn có doanh nghiệp chưa gắn liền cơng tác kế tốn tiền lương với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động công nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập cơng nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, chế độ tiền lương tính theo sản phẩm thực số doanh nghiệp quan tâm Trong nội dung làm chủ người lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc “phân phối theo lao động” Thực tốt chế độ tiền lương sản phẩm kết hợp nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động người lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo người lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rãi hình thức tiền lương Sản phẩm sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển Trước vai trị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình gia thơng Kon Tum điều vơ cần thiết Vì em tiến hành nghiên cứu chuyên đề “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thơng Kon Tum” Mục tiêu nghiên cứu: Khi tiến hành nghiên cứu chuyên đề, chuyên đề hướng tới mục tiêu: - Tìm hiểu nhìn nhận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chung cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thơng Kon Tum - Tìm hiểu khó khăn thuận lợi cơng tác kế tốn Từ rút nhận xét đưa kiến nghị nhằm giúp công ty quản lý tốt công tác kế toán tiền lương Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu: ❖ Đối tượng nghiên cứu: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thông Kon Tum Mức lương công nhân viên cơng ty Các chứng từ, phương pháp tính lương công ty ❖ Phạm vi nghiên cứu: Vấn đề tiền lương, khoản phải trích theo lương cách hạch tốn lương cơng ty q năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài, em sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: việc sử dụng phương pháp vấn trực tiếp nghiên cứu, tìm hiểu sổ sách, báo cáo kế tốn từ phịng Tài vụ phịng tổ chức hành cơng ty để thu thập số liệu cần thiết cho đề tài - Phương pháp phân tích: sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động đơn vị - Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp số liệu, chứng từ làm sở để tiến hành nghiên cứu Kết cấu Ngoài phần mở đầu kết luận bố cục chuyên đề gồm chương: Chương I: Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum Chương III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Tiền lương Tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp Mức tiền lương khác ngành nghề khác người lao động cung cấp giá trị lao động khác Mức tiền lương phụ thuộc vào nơi thuê lao động nhu cầu Nếu nhu cầu lao động cao tiền lương có xu hướng tăng Ngược lại, tiền lương có xu hướng giảm nơi thừa lao động Tiền lương người lao động số quốc gia chêch lệch giới tính, chủng tộc họ khác 1.1.2 Các khoản trích theo lương Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH Công văn 2159/BHXH-BT BHXH Việt Nam quy định: Tỷ lệ trích khoản trích theo lương áp dụng từ ngày 1/1/2020 trở Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực…) người lao động thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích hành tổng 25,5% Trong đó: - 17,5% tính vào chi phí doanh nghiệp - 8% tính trừ vào lương nhân viên Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp: người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý Quỹ bảo hiểm y tế sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ… Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 4,5%, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1,5% trừ vào thu nhập người lao động Bảo hiểm thất nghiệp: Được hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng (6) Phịng kế tốn chuyển phiếu chi cho thủ quỹ để tiến hành toán chi trả lương cho nhân viên (7) Thủ quỹ cho nhân viên ký xác nhận tiền lương (8) Thủ quỹ tiến hành chi tiền lương cho nhân viên sau nhân viên ký nhận (9) Sau toán lương xong chuyển bảng toán lương đủ chữ ký nhân viên phịng kế tốn để lưu trữ Quy trình luân chuyển chứng từ tạm ứng Nhân Viên Phịng kế tốn (Kế tốn tiền) Lập giấy đề nghị tạm ứng Tập hợp chứng từ Thu tập kiểm tra chứng từ Lập phiếu chi Kế toán trưởng Giám đốc Kiếm tra, đối chiếu Ký duyệt chi Ký duyệt Nhận phiếu chi Thủ quỹ Nhận phiếu chi Lưu trữ Ký nhận tiền Chi tiền Nhận tiền Sơ đồ 2.6: Sơ đồ luân chuyển chứng từ tạm ứng (1) Nhân viên lập giấy đề nghị tạm ứng tập hợp chứng từ (2) Kế toán tiền kiển tra kiểm tra chứng từ thiếu yêu cầu nhân viên tạm ứng bổ sung, đầy đủ lập phiếu chi trình lên kế tốn trưởng (3) Kế toán trưởng kiểm tra đối chiếu số ký duyệt sau trình lên gián đốc (4) Giám đốc ký duyệt chuyển phịng kế tốn (5) Kế tốn tiền nhận lại phiếu chi duyệt chuyển qua cho thủ quỹ (6) Thủ quỹ nhận phiếu chi cho nhân viên tạm ứng ký chi tiên (7) Chuyển phiếu chi phịng kế tốn lưu trữ b Quy trình ghi sổ: Tính lương tón lương, khoản trích theo lương 55 Bảng phân bổ tiền lương BHXH Tạm ứng trừ vào lương SỔ NHẬT KÝ CHUNG Kiếm tra đối chiếu Chứng từ kế toán (Bảng tốn lương, bảng chấm cơng, phiếu chi) Sổ chi tiết toán lương CNV PHẦN MỀM MISA Phân hành tiền lương SỔ CÁI TK 334, 338, 141 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối phát sinh Ghi định kỳ Báo cáo tài Ghi ngày Sơ đồ 2.7: Sơ đồ quy trình ghi sổ lương khoản trích theo lương 56 Quy trình tạm ứng hồn ứng Chứng từ kế tốn (Phiếu chi tạm ứng, giấy đề nghị tốn tạm ứng hồn ứng, phiếu chi, phiếu thu, UNT,UNC) Sổ chi tiết toán với CNV PHẦN MỀM MISA Phần quỹ, ngân hàng, tiền lương SỔ NHẬT KÝ CHUNG Kiếm tra đối chiếu Ghi định kỳ SỔ CÁI TK 334, 111,112 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối phát sinh Báo cáo tài Ghi ngày Sơ đồ 2.8: Sơ đồ quy trình ghi sổ tạm ứng hồn ứng 57 Ví dụ: Biểu mẫu 2.9: Mẫu sổ chi tiết 334 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch Ngày chứng từ Số chứng từ toán Diễn giải Số dư đầu kỳ Tài khoản TK đối ứng Phát sinh Nợ Phát sinh Có Dư Nợ 3341 Dư Có 544,580,060 15/10/2020 15/10/2020 PC 1125 Lê Thị Tuất - Thanh toán lương3341 tháng 09 cho1111 phận văn phòng, 226,507,278 hạt, TL676, Trạm trộn0 BTN, Trung tâm0 thí nghi318,072,782 ệm, Ban điều hành số 01, đường ĐĂk C 15/10/2020 15/10/2020 PC 1126 Phan Văn Chung - Tạm ứng lư3341 ơng phụ cấp công 1111trường tháng15,050,000 09/2020 0 303,022,782 31/12/2020 31/12/2020 NVK 296 Phân bổ lương quý năm 20203341 6225TT 51,480,770 -746,357,777 31/12/2020 31/12/2020 NVK 296 Phân bổ lương quý năm 20203341 6229 134,135,576 -612,222,201 31/12/2020 31/12/2020 NVK 296 Phân bổ lương quý năm 20203341 6233 533,430,111 -78,792,090 31/12/2020 31/12/2020 NVK 296 Phân bổ lương quý năm 20203341 6421 1,232,504,700 Cộng 3341 Số dư cuối kỳ 3341 1,153,712,610 1,603,956,932 2,213,089,482 1,153,712,610 Biểu mẫu 2.10: Mẫu sổ chi tiết 3386 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch Ngày chứng từ Số chứng từ toán Diễn giải Số dư đầu kỳ Tài khoản TK đối ứng Phát sinh Nợ Phát sinh Có 3386 Dư Nợ Dư Có 4,979,955 29/10/2020 29/10/2020 UNC 540 Chuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, 3386BHTNLĐ-BNN 11211tháng 10/20208,486,642 (Mã đơn vị: QZ0050Z) 3,506,687 30/11/2020 30/11/2020 UNC 592 CHuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, 3386BHTNLĐ11211 -BNN tháng 11 năm8,429,284 2020 ( Mã đơn vị : QZ0050Z) 11,935,971 04/12/2020 04/12/2020 PT 236 Huỳnh Như Vũ Viễn - Nộp tiền3386 Bảo hiểm thất1111 nghiệp năm 2019 năm 2020 14/12/2020 14/12/2020 UNC 625 CHuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN 3386, BHTNLĐ-11211 BNN tháng 12/2020 8,395,264 18/12/2020 18/12/2020 PT 242 Lê Thị Tuất - Truy thu tiền BHXH, 3386BHYT, BHTN, 1111BHTN-NLĐ từ tháng 010đến tháng112,051 09 năm 202017,707,584 thu thêm 7% có đào nghề0 5% công việc nặng nhọc 31/12/2020 31/12/2020 NVK 297 Hạch toán phân bổ BHXH, BHYT, 3386BHTN, BHTNLĐ-BNN 6421 , KPCĐ quý 04 0năm 20205,956,690 11,750,894 31/12/2020 31/12/2020 NVK 297 Hạch toán phân bổ BHXH, BHYT, 3386BHTN, BHTNLĐ-BNN 6273 , KPCĐ quý 04 0năm 20206,645,697 5,105,197 31/12/2020 31/12/2020 NVK 295 Trừ khoản vào lương quý 43386 năm 2020 3341 9,652,878 4,547,681 31/12/2020 31/12/2020 PT 270 Lê Thị Tuất - Thu tiền BHXH, 3386 BHYT, BHTN năm 11112020 10,696,380 15,244,061 25,311,190 35,575,296 15,244,061 Cộng 3386 Số dư cuối kỳ 3386 58 2,511,600 9,424,371 0 17,819,635 Biểu mẫu 2.11: Mẫu sổ 334 Mẫu số: S03b-DN (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) Cơng Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Cơng Trình Giao Thông Kon Tum Số nhà 01, Đường Nguyễn Thái Học, Phường Quyết Thắng, Thành phố Kon Tum, Kon Tum, Việt Nam SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Tháng 12 năm 2020 Tài khoản: Ngày, tháng ghi sổ A 334 -Phải trả người lao động Chứng từ Số hiệu Ngày, tháng B C 15/10/2020 PC 1125 … 31/12/2020 Đơn vị tính: VND Nhật ký chung Trang STT số dòng E G Diễn giải D số dư đầu năm số phát sinh tháng Số hiệu TK đối ứng H Lê Thị Tuất - Thanh toán lương tháng 09 cho phận văn phòng, hạt, TL676, Trạm trộn BTN, Trung tâm thí nghiệm, Ban điều hành số 01, đường ĐĂk Côi - Đăk Pxi, lương thêm ban điều hành, Lương lễ tổ bảo vệ 15/10/2020 … … NVK 296 31/12/2020 … Phân bổ lương quý năm 2020 - Cộng số phát sinh - Số dư cuối kỳ - Cộng lũy kế từ đầu năm Người ghi sổ (Ký, họ tên) Số tiền 111 … … … 6421 Nợ Có 544,580,060 226,507,278 … … 1,603,956,932 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 1,232,504,700 2,213,089,482 1,153,712,610 Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Biểu mẫu 2.12: Mẫu sổ chi tiết TK 3382 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch Ngày chứng từ Số chứng từ toán Diễn giải Số dư đầu kỳ Tài khoản TK đối ứng Phát sinh Nợ Phát sinh Có 3382 Dư Nợ Dư Có 50.779.397 31/12/2020 31/12/2020 NVK 297 Hạch toán phân bổ BHXH, BHYT, 3382BHTN, BHTNLĐ-BNN 6421 , KPCĐ quý 040năm 2020 11.913.380 62.692.777 31/12/2020 31/12/2020 NVK 297 Hạch toán phân bổ BHXH, BHYT, 3382BHTN, BHTNLĐ-BNN 6273 , KPCĐ quý 040năm 2020 13.291.395 75.984.172 Cộng 3382 25.204.775 Số dư cuối kỳ 3382 75.984.172 Số dư đầu kỳ 3383 179.611.069 59 Biểu mẫu 2.13: Mẫu sổ chi tiết TK 3384 SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Loại tiền: ; Quý năm 2020 Ngày hạch Ngày chứng từ Số chứng từ toán Diễn giải Tài khoản Số dư đầu kỳ TK đối ứng Phát sinh Nợ Phát sinh Có Dư Nợ 3384 Dư Có 29.718.050 29/10/2020 29/10/2020 UNC 540 Chuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, 3384BHTNLĐ-BNN 11211tháng 10/2020 19.094.958 (Mã đơn vị: QZ0050Z) 0 10.623.092 30/11/2020 30/11/2020 UNC 592 CHuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, 3384BHTNLĐ11211 -BNN tháng 11 năm 18.965.911 2020 ( Mã đơn vị : QZ0050Z) 8.342.819 04/12/2020 04/12/2020 PT 236 Huỳnh Như Vũ Viễn - Nộp tiền3384 Bảo hiểm y tế1111 năm 2019 năm 2020 5.651.100 2.691.719 14/12/2020 14/12/2020 UNC 625 CHuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN 3384, BHTNLĐ-11211 BNN tháng 12/2020 18.889.361 21.581.080 18/12/2020 18/12/2020 PT 242 Lê Thị Tuất - Truy thu tiền BHXH, 3384BHYT, BHTN, 1111BHTN-NLĐ từ tháng 010 đến tháng168.076 09 năm 202021.413.004 thu thêm 7% có đào nghề 5% cơng việc nặng nh 31/12/2020 31/12/2020 NVK 297 Hạch toán phân bổ BHXH, BHYT, 3384BHTN, BHTNLĐ-BNN 6421 , KPCĐ quý 040năm 2020 17.870.070 3.542.934 31/12/2020 31/12/2020 NVK 297 Hạch toán phân bổ BHXH, BHYT, 3384BHTN, BHTNLĐ-BNN 6273 , KPCĐ quý 040năm 2020 19.937.092 16.394.158 31/12/2020 31/12/2020 NVK 295 Trừ khoản vào lương quý 43384 năm 2020 3341 14.479.326 30.873.484 31/12/2020 31/12/2020 PT 270 Lê Thị Tuất - Thu tiền BHXH, 3384 BHYT, BHTN năm 11112020 16.044.578 46.918.062 56.950.230 74.150.242 46.918.062 Cộng 3384 Số dư cuối kỳ 3384 Biểu mẫu 2.14: Mẫu sổ 338 Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Công Trình Giao Thơng Mẫu số: S03b-DN Kon Tum (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Số nhà 01, Đường Nguyễn Thái Học, Phường Quyết Thắng, Thành phố Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) Kon Tum, Kon Tum, Việt Nam SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Quý năm 2020 Tài khoản: 338 - Phải trả phải nộp khác Đơn vị tính: VND Số hiệu TK Trang STT đối số dòng ứng E G H Nhật ký chung Chứng từ Ngày, tháng ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng A B C Diễn giải D Số tiền Nợ 29/10/2020 UNC 31/12/2020 NVK 297 110 540 - Số phát sinh kỳ Bảo hiểm xã hội tỉnh Kon Tum 19/10/2020 - Chi trợ cấp ốm đau cho Lưu Chí Thắng Chuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng 29/10/2020 10/2020 (Mã đơn vị: QZ0050Z) 179.611.069 - Số dư đầu kỳ 19/10/2020 Thu Có 1.868.800 11211 11211 108.204.745 Hạch toán phân bổ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ31/12/2020 BNN , KPCĐ quý 04 năm 2020 116.299.702 6273 Cộng chuyển sang trang sau MISA SME.NET 328.331.181 157.344.009 1/2 60 Biểu mẫu 2.15: mẫu sổ nhật ký chung Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Công Trình Giao Thơng Kon Tum Số nhà 01, Đường Nguyễn Thái Học, Phường Quyết Thắng, Thành phố Kon Tum, Kon Tum, Việt Nam Mẫu số: S03b-DN (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) NHẬT KÝ CHUNG Quý năm 2020 Tài khoản: Ngày, tháng ghi sổ A 3341 - Phải trả công nhân viên Chứng từ Số Ngày, tháng hiệu B C 19/10/20 Thu 20 110 19/10/2020 19/10/20 Thu 20 110 19/10/2020 29/10/20 UNC 20 540 29/10/2020 29/10/20 UNC 20 540 29/10/2020 27/11/20 PC 20 1301 27/11/20 PC 20 1301 Nhật ký chung Số hiệu TK Trang STT đối ứng số dòng Diễn giải D E Bảo hiểm xã hội tỉnh Kon Tum Chi trợ cấp ốm đau cho Lưu Chí Thắng Bảo hiểm xã hội tỉnh Kon Tum Chi trợ cấp ốm đau cho Lưu Chí Thắng Chuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng 10/2020 (Mã đơn vị: QZ0050Z) G H v 3383 v 11211 v 11211 Chuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng 10/2020 (Mã đơn vị: QZ0050Z) v 3383 27/11/2020 Lê Thị Tuất - Thanh toán tiền lương tháng 10 năm 2020 cho phận giới, lương vượt tháng 10 cho ĐẶng Đình Kế v 1111 27/11/2020 Lê Thị Tuất - Thanh toán tiền lương tháng 10 năm 2020 cho phận giới, lương vượt tháng 10 cho ĐẶng Đình Kế v 334 Đơn vị tính: VND Số tiền Nợ Có 1.868.800 1.868.800 108.204.745 108.204.745 99.167.644 99.167.644 Sổ có đánh số từ trang số 01 đến trang 03 - Ngày mở sổ: Ngày tháng năm Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) 61 CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.1 ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum công ty chuyên xây dựng Từ thành lập đến Công ty nâng cao chất lượng tốt, ln đạt uy tín khách hàng tín nhiệm, tạo cơng ăn việc làm cho người lao động Đồng thời sử dụng đồng vốn có hiệu quả, thực tốt nghĩa vụ với Nhà nước Trong năm gần đây, với chuyển đổi kinh tế thị trường, Công ty hòa nhập với kinh tế đứng vững chế thị trường Trong công tác quản lý sản xuất trở thành đòn bẩy thúc đẩy trình sản xuất phát triển Công ty Đặc biệt chất lượng sản phẩm đặt lên hàng đầu làm tiền đề vững uy tín thu hút nhiều khách hàng từ kinh doanh có lãi để tái đầu tư, hồn thành nghĩa vụ với Nhà nước, đại hóa máy móc thiết bị, tăng cường suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động nâng cao đời sống cho cơng nhân Điều phấn đấu khơng ngừng tập thể cán công nhân viên Ban lãnh đạo Cơng ty, phịng kế tốn đóng góp phần khơng nhỏ Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn “Chứng từ ghi sổ” có máy tính hỗ trợ giúp cơng việc cho kế toán làm đơn giản, gọn nhẹ, mẫu sổ đơn giản dễ sử dụng - Áp dụng mẫu sổ thuận tiện, cụ thể dễ dàng cho việc tính lương - Bản thân cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực phối hợp chặt chẽ phịng “Tổ chức lao động” kế tốn hạch tốn tiền lương khoản trích nộp theo lương thực dễ dàng, xác cho người hạch tốn tiền lương - Cơng ty tiến hành theo dõi thường xuyên, nắm bắt tình hình biến động số lượng lao động phân xưởng, công trường tồn Cơng ty Do Cơng ty ln có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động cách kịp thời để đáp ứng nhu cầu thời điểm - Bộ máy quản lý Công ty vận hành tương đối linh hoạt Trong cơng tác Phịng, Ban hoạt động theo kế hoạch định sẵn Khi Ban giám đốc đưa mục tiêu phấn đấu cho tồn Cơng ty Phịng, Ban đề phương pháp, giải pháp nhằm đạt Điều giảm thiểu thủ tục rườm rà, không cần thiết mục tiêu hoạt động Cơng ty, tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng tiếp cận công việc với Công ty 62 Bên cạnh linh hoạt máy quản lý Cơng ty cịn giúp cho thơng tin từ cấp đến nhanh, xác hơn, nhờ phịng ban kịp thời có điều chỉnh để thích nghi - Bộ máy kế tốn Cơng ty tổ chức theo mơ hình tập trung tất cơng việc hạch tốn, thu nhập, lập báo cáo tài Phịng kế tốn tài vụ chịu đạo, giám sát trực tiếp kế tốn trưởng Mơ hình kế tốn thống với quy trình quản lý chung Công ty Điều tạo nên linh hoạt, xác cần thiết cho cơng việc phịng kế tốn nói riêng với nhiệm vụ tham mưu tình hình tài cho Ban giám đốc tồn phịng ban Cơng ty nói chung Việc bố trí nhân viên thống kê phân xưởng phù hợp 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty a Ưu điểm Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển nay, theo phát triển kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng tiền cơng, tiền thưởng mà khoản phụ cấp theo lương mà cịn quyền lợi người lao động, điều kiện để họ n tâm cơng tác Vì em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện cơng việc công ty Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum áp dụng chế độ trả lương khoản phụ cấp, khen thưởng gắn với công việc cách phù hợp khuyến khích đội ngũ cán cơng nhân viên hăng say cơng tác Cơng ty có số máy kế toán chuyên môn giàu kinh nghiệp vụ giàu kinh nghiệm đảm nhiệm Hình thức chứng từ ghi sổ phù hợp với cơng tác kế tốn Cơng ty Việc tổ chức hệ thống kế toán theo quy định Nhà nước b Nhược điểm Việc chia tiền lương khối gián tiếp chưa gắn với việc hoàn thành kế hoạch sản xuất Công ty, chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán cơng nhân viên tiêu hao q trình sản xuất Nói cách khác, phần tiền lương mà người cơng nhân hưởng không gắn liền với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian khơng mang lại cho người công nhân quan tâm đầy đủ thành lao động mình, khơng tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian Hình thức tốn lương cơng ty tiền mặt làm tốn thời gian, dễ bị sai lệch Công ty chưa có sách khen thưởng cho nhân viên có thành tích cao, siêng cơng việc để nhân viên tích cực làm việc đến mức tối đa 63 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Trong kinh tế thị trƣờng diễn cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp quản lý doanh nghiệp phải tìm cách để chi phí doanh nghiệp thấp lợi nhuận cao Kế tốn cung cấp tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất hay chi phí kinh doanh Vì việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho cơng ty xác định kết kinh doanh xác Từ xác định chất thực trạng doanh nghiệp giúp cho ban lãnh đạo có định đắn phù hợp Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương với cán cơng nhân viên giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất tổ chức lao động xếp lao động nâng cao xuất lao động Có nhiều cách tính lương khác doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác xong doanh nghiệp mong muốn cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phú hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Sau thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng quản lý công trình giao thơng Kon Tum em học hỏi nhiều điều bổ ích Xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty em có vài kiến nghị sau: Thêm hình thức tốn lương ngân hàng giúp tiếc kiệm thời gian, không xảy sai lệch, tránh tình trạng làm bảng lương giả để lấy tiền cơng ty tốn ngân hàng cần phải chủ nhân viên danh sách nhân viên công ty Cần tổ chức lại cấu nhân cho phù hợp, hình thức phân cơng phân nhiệm cần triển khai cách cụ thể, có hiệu để vừa thúc đẩy suất lao động, vừa quản lý nhân cách có hiệu Cần tổ chức quản lý nhân có hiệu quả, nhìn người mà phân cơng cơng việc, bố trí nhân cách có hợp lý tránh tình trạng tổ thiếu – tổ khác lại thừa lao động Theo dõi, cập nhật nắm bắt kịp thời chế độ sách trả lương để vừa thực qui định Nhà Nước, vừa thu hút nhân sự, trì nhân viên Tăng cường theo dõi, đôn đốc cán – công nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua việc thường xun kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân Đào tạo, bồi dưỡng cho cán (đặc biệt cán kế tốn lương), cơng nhân viên nhiệm vụ, công việc mà họ đảm nhận 64 Đôn đốc tổ trưởng, cá nhân làm tốt nhiệm vụ, cơng việc mà đảm nhận, giao hàng tiến độ hoàn thành tốt tiêu Tổ chức tốt khâu sản xuất cách tuyển chọn đào tạo cán – công nhân viên có kinh nghiệm trình độ kỹ thuật chun mơn tốt, nhằm tăng suất lao động số lượng lẫn chất lượng Tổ chức làm việc cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu cao Tận dụng triệt để, tiết kiệm khoản chi phí nguyên vật liệu để sản xuất, làm tăng doanh thu cho công ty, làm tăng thu nhập cho công nhân viên Sử dụng chế độ thưởng, phạt rõ ràng để khuyến khích tổ chức hoạt động có suất tốt Lập quỹ hỗ trợ cho vay: Để giải khó khăn thời người lao động Cơng ty thành lập quỹ hỗ trợ cho người lao động vay trước, sau trừ dần vào lương người loa động Tóm lại cơng tác quản lý, hạch tốn lao động, tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do việc hồn thiện cơng tác ln doanh nghiệp đề cao xây dựng điều kiện để thực thi 65 KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương khoản trích theo lương ln tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum sử dụng tiền lương khoản trích theo lương địn bẩy, cơng cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, xuất lao động cán công nhân viên Để từ hiệu sản xuất kinh doanh Công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với khả thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, tìm tịi chun đề khơng thể khơng tránh khỏi sai sót Do em mong nhận đóng góp ý kiến quý thầy cô giáo Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình giảng viên Hàn Như Thiện cán phịng kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum để chuyên đề tốt nghiệp em hoàn thiện tiến độ 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hệ thống kế toán Việt Nam theo định Bộ tài [2] Các trang wed thức phủ, nhà nước sau: ketoanthucte.com, ketoanthue.com [3] Kế toán doanh nghiệp P.GS-TS Ngô Thế Chi; TS Dương Thị Thủy [4] Số liệu hệ thống sổ sách kế tốn phịng kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon tum [5] Tham khảo báo cáo tốt nghiệp đề tài “tiền lương khoản trích theo lương” - Nguyễn Minh Tuấn (2010), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhà máy gạch tuylnel alpha - Nguyễn Thị Hạnh (2018), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần sản xuất kinh doanh XNK Lam Sơn Thái Bình - Đinh Văn Phát (2015), Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Vĩnh Phát NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN BẢNG ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN ... 1.4 KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP 20 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM. .. cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1... KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty cổ