Tiểu luận tình huống quản lý Lớp Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng

LỜI MỞ ĐẦU1I. MÔ TẢ TÌNH HUỐNG3II. PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG41. Cơ sở lý luận42. Phân tích tình huống5III. ĐỀ XUẤT PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG61. Mục tiêu giải quyết tình huống62. Cơ sở giải quyết tình huống73. Đề xuất phương án để xử lý tình huống8IV. KIẾN NGHỊ, KẾT LUẬN111. Kiến nghị112. Kết luận11TÀI LIỆU THAM KHẢO14Như chúng ta đã biết, trong nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế thếgiới hiện này, Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề đảm bảo ansinh xã hội được thể hiện cụ thể thông qua các chính sách xã hội. Bởi xuất phát từ quan điểm coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển đất nước, con người là chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội. Do đó, chính sách xã hội cần phải tạo ra những điều kiện thuận lợi nhất về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, tư tưởng, giáo dục nhằm phát triển cân đối, toàn diện cho mỗi cá nhân cũng như toàn xã hội.Trong các chính sách xã hội, có chính sách về Bảo hiểm xã hội, đây là một trong những chính sách lớn của Đảng và nhà nước ta đối với người lao động. Đó là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng quỹ bảo hiểm xã hội. Trong quá trình thực hiện Bảo hiểm xã hội luôn được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với từng thời kỳ phát triển của đất nước nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Ngày nay bảo hiểm xã hội được phát triển theo hướng đa dạng hóa, xã hội hóa. Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đắk Lắk là đơn vị mới được thành lập, chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01102019, trên cơ sở sáp nhập năm Trung tâm: Y tế dự phòng, Phòng chống sốt rét – Ký sinh trùng – Côn trùng, Phòng chống HIVAIDS, Chăm sóc sức khỏe sinh sản, Truyền thong Giáo dục sức khỏe. Có chức năng tham mưu và tổ chức thực hiện các hoạt động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ (gọi tắt là các hoạt động chuyên môn) về phòng, chống dịch, bệnh truyền nhiễm; bệnh không lây nhiễm; phòng, chống tác động của các yếu tố nguy cơ ảnh hưởng tới sức khỏe; quản lý sức khỏe cộng đồng; khám phát hiện, điều trị dự phòng và các dịch vụ y tế khác phù hợp với lĩnh vực chuyên môn trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật. Trung tâm có 160 viên chức và 20 hợp đồng lao động, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của ngành y tế tỉnh Đắk Lắk.Tuy nhiên, bên cạnh các mặt tích cực, trong một số đơn vị sự nghiệp còn tồn tại nhiều yếu kém về công tác thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động như: người sử dụng lao động vi phạm quy định về pháp luật lao động, tranh chấp lao động, an toàn, vệ sinh lao động, khiếu nại, tố cáo … đây là những vấn đề cần phải được giải quyết sớm để tạo tâm lý ổn định cho người lao động.Là một viên chức Nhà nước, hiện đang công tác ở lĩnh vực nhân sự, chế độ chính sách đối với người lao động, sau khi tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng, cùng với những kinh nghiệm thực tế trong công tác. Em chọn đề tài: “Giải quyết khiếu nại của người lao động trong đơn vị sự nghiệp về chính sách Bảo hiểm xã hội” làm tiểu luận cuối khóa. Đây là tiểu luận nghiên cứu nhằm củng cố và vận dụng kiến thức đã học vào trong thực tiễn công tác của đơn vị, qua đó giúp cho bản thân tôi tìm hiểu được nguyên nhân và xử lý giải quyết công việc một cách nhanh chóng, đúng quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho ngươi lao động.Do thời gian thực hiện đề tài ngắn và lại bị chi phối bởi công tác chuyênmôn nên trong quá trình làm bài không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mongđược nhận được sự góp ý chân thành của các thầy, cô giáo. Em xin chân thành cảm ơn

BỘ NỘI VỤ

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

Lớp Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng (lớp A)

Tổ chức tại Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực Tây Nguyên

Từ ngày 09/7/2021 đến ngày 21/8/2021

TIỂU LUẬN TÌNH HUỐNG QUẢN LÝ Tên tình huống: Giải quyết khiếu nại của người lao động trong đơn vị sự

nghiệp về chính sách Bảo hiểm xã hội”

Học viên: Kiều Xuân Lợi

Chức vụ: Phó trưởng phòng Tổ chức – Hành chính

Đơn vị công tác: Trung tâm Kiểm soát bệnh tật

Đắk Lắk, năm 2021

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

I MÔ TẢ TÌNH HUỐNG 3

II PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG 4

1 Cơ sở lý luận 4

2 Phân tích tình huống 5

III ĐỀ XUẤT PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 6

1 Mục tiêu giải quyết tình huống 6

2 Cơ sở giải quyết tình huống 7

3 Đề xuất phương án để xử lý tình huống 8

IV KIẾN NGHỊ, KẾT LUẬN 11

1 Kiến nghị 11

2 Kết luận 11

TÀI LIỆU THAM KHẢO 14

LỜI MỞ ĐẦU

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đắk Lắk được thành lập Quyết định số 231/QĐ-UBND ngày 30 tháng 01 năm 2019 của Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk

Là đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk, có tư cách pháp nhân, trụ sở, con dấu, tài khoản riêng tại Kho bạc Nhà nước và Ngân hàng theo quy định của pháp luật Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp, toàn diện về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tổ chức, nhân lực, hoạt động, tài chính và cơ sở vật chất của Sở Y tế; chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ của Bộ Y tế

Trung tâm hiện có 180 công chức, viên chức và người lao động, trong đó nam có 71 người, chiếm 39%; nữ 109 người, chiếm 61% Trình độ SĐH: 37 người, chiếm 21%; Đại học: 89 người, chiếm 49%; Cao đẳng 2 người; Trung cấp: 35 người, chiếm 19%; khác 17 người, chiếm 9%

Như chúng ta đã biết, trong nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế thế giới hiện này, Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề đảm bảo an sinh xã hội được thể hiện cụ thể thông qua các chính sách xã hội Bởi xuất phát

từ quan điểm coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển đất nước, con người là chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và tinh thần cho

xã hội Do đó, chính sách xã hội cần phải tạo ra những điều kiện thuận lợi nhất

về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, tư tưởng, giáo dục nhằm phát triển cân đối, toàn diện cho mỗi cá nhân cũng như toàn xã hội

Trong các chính sách xã hội, có chính sách về Bảo hiểm xã hội, đây là một trong những chính sách lớn của Đảng và nhà nước ta đối với người lao động Đó là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng quỹ bảo hiểm xã hội Trong quá trình thực hiện Bảo hiểm xã hội luôn được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với

từng thời kỳ phát triển của đất nước nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Ngày nay bảo hiểm xã hội được phát triển theo hướng đa dạng hóa, xã hội hóa

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đắk Lắk là đơn vị mới được thành lập, chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01/10/2019, trên cơ sở sáp nhập năm Trung tâm: Y tế dự phòng, Phòng chống sốt rét – Ký sinh trùng – Côn trùng, Phòng chống HIV/AIDS, Chăm sóc sức khỏe sinh sản, Truyền thong Giáo dục sức khỏe Có chức năng tham mưu và tổ chức thực hiện các hoạt động chuyên môn,

kỹ thuật, nghiệp vụ (gọi tắt là các hoạt động chuyên môn) về phòng, chống dịch, bệnh truyền nhiễm; bệnh không lây nhiễm; phòng, chống tác động của các yếu

tố nguy cơ ảnh hưởng tới sức khỏe; quản lý sức khỏe cộng đồng; khám phát hiện, điều trị dự phòng và các dịch vụ y tế khác phù hợp với lĩnh vực chuyên môn trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật Trung tâm có 160 viên chức

và 20 hợp đồng lao động, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của ngành y tế tỉnh Đắk Lắk

Tuy nhiên, bên cạnh các mặt tích cực, trong một số đơn vị sự nghiệp còn tồn tại nhiều yếu kém về công tác thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động như: người sử dụng lao động vi phạm quy định về pháp luật lao động, tranh chấp lao động, an toàn, vệ sinh lao động, khiếu nại, tố cáo … đây là những vấn đề cần phải được giải quyết sớm để tạo tâm lý ổn định cho người lao động

Là một viên chức Nhà nước, hiện đang công tác ở lĩnh vực nhân sự, chế

độ chính sách đối với người lao động, sau khi tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng, cùng với những kinh nghiệm thực tế trong công tác Em chọn đề tài:

“Giải quyết khiếu nại của người lao động trong đơn vị sự nghiệp về chính sách Bảo hiểm xã hội” làm tiểu luận cuối khóa Đây là tiểu luận nghiên cứu

nhằm củng cố và vận dụng kiến thức đã học vào trong thực tiễn công tác của đơn vị, qua đó giúp cho bản thân tôi tìm hiểu được nguyên nhân và xử lý giải

quyết công việc một cách nhanh chóng, đúng quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho ngươi lao động

Do thời gian thực hiện đề tài ngắn và lại bị chi phối bởi công tác chuyên môn nên trong quá trình làm bài không tránh khỏi những thiếu sót Em rất mong được nhận được sự góp ý chân thành của các thầy, cô giáo

Em xin chân thành cảm ơn!

I MÔ TẢ TÌNH HUỐNG

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Đắk Lắk đi vào hoạt động từ ngày 01/10/2019 Do mới sáp nhập, trong quá trình hoạt động, Trung tâm có 160 viên chức và 20 hợp đồng lao động đang làm việc, nhưng trung tâm chỉ mới đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho 160 viên chức và 12 hợp đồng lao động từ tháng 10 năm 2019

Đến ngày 12 tháng 9 năm 2020, anh Nguyễn Văn Tèo là nhân viên của trung tâm trong lúc đang làm việc đã bị tai nạn lao động là dập một bàn tay, Hội đồng giám định y khoa xác nhận anh Tèo bị tỷ lệ thương tật mất sức lao động 30% Anh Tèo đến cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh để làm thủ tục hưởng trợ cấp tại nạn lao động, khi đến cơ quan Bảo hiểm anh mới biết là mình không được trung tâm đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội, nên theo quy định cơ quan BHXH

đã từ chối không thanh toán cho Anh

Do không được giải quyết chế độ tai nạn lao động, anh Tèo đã làm đơn khiếu nại gửi lên Sở Lao động – TB&XH và Liên đoàn lao động tỉnh Ngày 25 tháng 9 năm 2020 các cơ quan chức năng của tỉnh thành lập đoàn liên ngành đến làm việc với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật và thống nhất với Giám đốc đơn vị phải truy nộp Bảo hiểm xã hội cho số lao động đang làm việc tại trung tâm theo đúng quy định và truy nộp đủ số tiền Bảo hiểm xã hội chệnh lệch của 8 lao động

mà trung tâm đã ký hợp đồng lao động Đồng thời đoàn cũng đề xuất hướng giải

quyết chế độ tai nạn lao động cho anh Tèo được hưởng trợ cấp tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội

Sau 3 tháng trôi qua mà trung tâm vẫn không chấp hành, chế độ tại nạn lao động của anh Tèo vẫn không được giải quyết Trong khi đó anh là lao động chính trong gia đình, do vậy mà cuộc sống kinh tế gia đình anh gặp rất nhiều khó khăn Anh tiếp tục làm đơn khiếu nại gửi đến nhiều cơ quan chức năng của thành phố, của tỉnh Cho đến nay vụ việc vẫ chưa được giải quyết dứt điểm, đã ảnh hưởng xấu đến tâm tư, tình cảm và cuộc sống của gia đình anh Tèo, đồng thời cũng làm ảnh hưởng xấu đến dư luận xã hội đối với đơn vị Qua sự việc nêu trên, chúng ta cần có một cách nhìn khách quan đối với những hành vi sai phạm của trung tâm, từ đó sẽ áp dụng hình thức xử lý như thế nào để đạt hiệu quả, làm cho đơn vị thấy được hành vi sai phạm của mình đề sửa chữa, khắc phục và tự giác thi hành đề nghị của các cơ quan chức năng Còn đối với các cơ quan chức năng phải giải quyết như thế nào để đạt hiệu quả, hợp tình, hợp lý, đúng pháp luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

II PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG

1 Cơ sở lý luận

– Đối với người sử dụng lao động và người lao động: Mặc dù Nhà nước

đã ban hành hệ thống các văn bản quy định cụ thể đối với người sử dụng lao động, người lao động như: Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản dưới Luật để hướng dẫn thực hiện Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, tổ chức thực hiện còn gặp rất nhiều khó khăn, một phận lớn người lao động chưa nhận thức đầy đủ về quyền lợi của mình hoặc do áp lực về việc làm, thu nhập

mà không dám đấu tranh đòi hỏi chủ sử dụng lao động phải tham gia Bảo hiểm

xã hội cho họ; người sử dụng lao động nắm được các quy định nhưng tìm cách

né tránh hoặc không chấp hành đúng pháp luật lao động

– Đối với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật không hành nghiêm Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, cố tình không đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội cho người lao động

– Đối với các cơ quan chức năng của nhà nước như phòng Lao động -TB&XH, Bảo hiểm xã hội, Liên đoàn lao động đã chưa làm hết nhiệm vụ, quyền hạn và chức năng quản lý nhà nước của ngành về lĩnh vực lao động việc làm, chưa phối hợp, tham mưu đề xuất cho UBND xử lý một cách nghiêm minh, kịp thời Nếu các cơ quan này thường xuyên kiểm tra, giám sát việc chấp

Bộ luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện thì sẽ không có sự việc trên xảy ra

Mặt khác, do trình độ quản lý của cán bộ công chức thuộc các ngành chức năng còn hạn chế, chưa thường xuyên tuyên truyền pháp luật về lao động cho người lao động và người sử dụng lao động biết và nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật

2 Phân tích tình huống

Đối với người lao động: Người lao động gặp phải khó khăn về vật chất kéo dài, nhất là trong thời gian bị tại nạn lao động, không có nguồn thu nhập để đảm bảo cuộc sống hang ngày cho gia đình Từ đó ảnh hưởng đến đời sống vật chất, tinh thần lâu dài, dẫn đến sự thiếu tin tưởng vào việc giải quyết của các cơ quan chức năng của huyện, vào chế độ chính sách và pháp luật của Nhà nước

Còn rất nhiều người lao động trong các cớ quan, doanh nghiệp không được hưởng các chế độ trợ cấp Bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… theo quy định của Bộ Luật lao động

Đối với đơn vị: Tạo ra mối quan hệ không tốt giữa người sử dụng lao động với người lao động, nếu không được giải quyết kịp thời sẽ dân đến tình trạng bỏ việc, bãi công, gây ảnh hưởng bất lợi cho cơ quan, đơn vị

Đối với cơ quan Nhà nước: quỹ bảo hiểm xã hội bị thất thu Ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách xã hội của Đảng và Nhà nước, đến sự phát triển của xã hội, không tạo ra được sự bình đẳng, công bằng xã hội giữa những người lao động Vì vậy cần phải quyết triệt để để làm gương cho các cơ quan, đơn vị

và các doanh nghiệp khác đang hoạt động trên địa bàn

III ĐỀ XUẤT PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG

1 Mục tiêu giải quyết tình huống

Từ tình huống của anh Nguyễn Văn Tèo tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật, khi giải quyết đơn khiếu nại chúng ta cần xác định 3 mục tiêu như sau:

1.1 Đối với anh Nguyễn Văn Tèo:

Giải quyết trợ cấp tại nạn lao động cho anh Tèo không chỉ mang lại quyền lợi chính đáng cho anh, mà còn tạo niềm tin cho những người lao động khác đang làm việc tại các doanh nghiệp, đồng thời còn thể hiện ý thức tuân thủ pháp luật Nhà nước của cá nhân, đơn vị

1.2 Đối với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật:

Đơn vị phải thấy được việc làm vi phạm pháp luật của mình và nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động đối với người lao động Từ đó nâng cao ý thức chấp hành các quy định của pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động, tạo mối quan hệ tốt giữa người sử dụng lao động và người lao động, qua đó góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, ổn định lâu dài

1.3 Đối với cơ quan Nhà nước:

Các cơ quan Nhà nước phải xem xét và giải quyết vần đề lao động việc làm vừa đảm bảo sự nghiêm minh của pháp luật lao động, vừa hợp tình, hợp lý, không tốn kém thời gian, công sức và gây phiền hà cho người lao động, người

sử dụng lao động

Đối với Phòng Lao động – TB&XH: Phải thực hiện đúng chức năng quản

lý Nhà nước về lao động, thường xuyên kiểm tra, xử lý những trường hợp vi phạm để đảm bảo cho việc thực hiện pháp lao động một cách nghiêm minh và đạt được mục tiêu đề ra trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của công dân về lao động việc làm

Đối với cơ quan Bảo hiểm xã hội: Khi các doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH phải có kiểm tra thực tế tại doanh nghiệp và phải nhanh chóng có các biện pháp tháo gỡ kịp thời những vướng mắc cho người lao động, người sử dụng lao động Qua đó tạo được niềm tin của người lao động khi tham gia Bảo hiểm

xã hội

Đối với Liên đoàn lao động: Phải thực hiện đúng vai trò kiểm tra, giám sát hoạt động Bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp, đồngthời phải quan tâm đến việc thành lập các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động

2 Cơ sở giải quyết tình huống

Để giải quyết tình huống trên phòng Lao động – TB&XH và các cơ quan chức năng của tỉnh phải căn cứ vào các quy định sau:

– Bộ Luật lao động năm 2012

Tại Khoản 1 Điều 186 của Bộ Luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”

Tại Điều 144 Bộ Luật Lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: “1 Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người

lao động không tham gia bảo hiểm y tế; 2 Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị; 3 Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”

Sau khi điều trị, tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn, bệnh nghề nghiệp, người lao động được giám định và xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả”

Về xử phạt vi phạm phát luật lao động, tại Điều 239 Bộ Luật lao động quy định: “ Người nào có hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật này, thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc

bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật”

– Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội thông qua ngày

20 tháng 11 năm 2014

Tại khoản 1, 2 Điều 21 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động:

“1 Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội; 2 Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội”

Tại khoản 16 Điều 23 quy định về trách nhiệm của cơ quan Bảo hiểm xã hội: “Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật”

Tại Điều 46 quy định về trợ cấp một lần đối với người bị tai nạn lao động:

“Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần”…

– Các văn bản dưới luật hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động và Luật