TIỂU LUẬN lớp bồi DƯỠNG LÃNH đạo QUẢN lý cấp PHÒNG

Bài tiểu luận dùng cho lãnh đạo hoặc công chức khi tham gia khóa học lãnh đạo quản lý cấp phòng; bài tiểu luận này được chấm điểm và công nhất chất lượng của Bộ nội vụ về mở lớp bồi dưỡng cho đối tượng là lãnh đạo quản lý cấp phòng trên địa bàn huyện Tân Uyên, Lai Châu

MỤC LỤC Trang Mục lục Mở Đầu I Mơ tả tình II Phân tích tình Cơ sở lý luận Phân tích tình III Đề xuất phương án giải tình Mục tiêu giải tình Cơ sở giải tình Đề xuất phương án xử lý tình Lựa chọn phương án xử lý 10 IV Kiến nghị, kết luận 10 Kiến nghị 10 Kết luận: 11 Tài liệu tham khảo 13 LỜI MỞ ĐẦU Huyện Tân Uyên thành lập vào hoạt động từ ngày 01/01/2009 theo Nghị định số 04/NĐ-CP 30/10/2008 Chính phủ Là Một huyện thuộc vùng sâu, vùng xa 62 huyện nghèo nước, nằm phía Đơng Nam tỉnh Lai Châu, cách thị xã Lai Châu khoảng 60Km Huyện có 10 đơn vị hành (trong có 01 thị trấn 09 xã), diện tích tự nhiên tồn huyện 89.732,88ha, dân số đến cuối năm 2018 55 nghìn người, số người độ tuổi lao động chiếm 52% dân số Huyện có 10 dân tộc anh em sinh sống, dân tộc Thái 49,3%, Mơng chiếm 17,7%, lại dân tộc khác Như biết, kinh tế thị trường hội nhập kinh tế giới này, Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề đảm bảo an sinh xã hội thể cụ thể thơng qua sách xã hội Bởi xuất phát từ quan điểm coi người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển đất nước, người chủ thể sáng tạo giá trị vật chất tinh thần cho xã hội Do đó, sách xã hội cần phải tạo điều kiện thuận lợi kinh tế, trị, văn hóa, xã hội, tư tưởng, giáo dục nhằm phát triển cân đối, toàn diện cho cá nhân toàn xã hội Trong sách xã hội, có sách Bảo hiểm xã hội, sách lớn Đảng nhà nước ta người lao động Đó bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng quỹ bảo hiểm xã hội Trong q trình thực Bảo hiểm xã hội ln sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thời kỳ phát triển đất nước nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Ngày bảo hiểm xã hội phát triển theo hướng đa dạng hóa, xã hội hóa Là huyện thành lập thụ hưởng nhiều chương trình, dự án đầu tư Nhà nước theo Nghị 30a Do vậy, có nhiều cơng ty, doanh nghiệp tư nhân thành lập huyện, phần lớn hoạt động lĩnh vực xây dựng Qua đó, giải việc làm cho số lượng người lao động, góp phần quan trọng vào phát triển chung huyện Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực, doanh nghiệp tồn nhiều tiêu cực, xúc người lao động như: người sử dụng lao động vi phạm quy định pháp luật lao động, tranh chấp lao động, an toàn, vệ sinh lao động, khiếu nại, tố cáo vấn đề xúc huyện cần phải giải sớm để tạo tâm lý ổn định cho người lao động Là công chức Nhà nước, công tác ngành Lao động -TB&XH huyện Tân Uyên, sau tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng, với kinh nghiệm thực tế công tác Em chọn đề tài: Giải khiếu nại người lao động doanh nghiêp sách Bảo hiểm xã hội” làm tiểu luận cuối khóa Đây tiểu luận nghiên cứu nhằm củng cố vận dụng kiến thức học vào thực tiễn công tác đơn vị, qua giúp cho thân tơi tìm hiểu nguyên nhân xử lý giải công việc cách nhanh chóng, quy định nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng cho lao động huyện Do thời gian thực đề tài ngắn lại bị chi phối công tác chuyên môn nên q trình làm khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý chân thành Thầy, Cô giáo Em xin chân thành cảm ơn! I MƠ TẢ TÌNH HUỐNG Doanh nghiệp xây dựng tư nhân Phát Đạt huyện Tân Uyên, thành lập vào hoạt động từ thành năm 2011 Trong trình hoạt động, doanh nghiệp có 38 lao động làm việc, doanh nghiệp đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho 30 lao động từ tháng năm 2011 Đến ngày 12 tháng năm 2016, anh Lò Văn Pành công nhân doanh nghiệp lúc làm việc ngồi cơng trường bị tai nạn lao động dập bàn tay, Hội đồng giám định y khoa xác nhận anh Pành bị tỷ lệ thương tật sức lao động 30% Anh Pành đến quan Bảo hiểm xã hội huyện để làm thủ tục hưởng trợ cấp nạn lao động, đến quan Bảo hiểm anh biết khơng doanh nghiệp đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội, nên theo quy định quan BHXH từ chối khơng tốn cho Anh Do khơng giải chế độ tai nạn lao động , anh Pành làm đơn khiếu nại gửi lên phòng Lao động - TB&XH Liên đoàn lao động huyện Ngày 25 tháng năm 2016 quan chức huyện thành lập đoàn liên ngành đến làm việc với doanh nghiệp Phát Đạt thống với Chủ doanh nghiệp phải truy nộp Bảo hiểm xã hội cho số lao động làm việc doanh nghiệp theo quy định truy nộp đủ số tiền Bảo hiểm xã hội chệnh lệch lao động mà doanh nghiệp ký hợp đồng lao động Đồng thời đoàn đề xuất hướng giải chế độ tai nạn lao động cho anh Pành hưởng trợ cấp tai nạn lao động theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Sau tháng trôi qua mà doanh nghiệp không chấp hành, chế độ nạn lao động anh Pành khơng giải Trong anh lao động gia đình, mà sống kinh tế gia đình anh gặp nhiều khó khăn Anh tiếp tục làm đơn khiếu nại gửi đến nhiều quan chức huyện, tỉnh Cho đến vụ việc vẫ chưa giải dứt điểm, ảnh hưởng xấu đến tâm tư, tình cảm sống gia đình anh Pành, đồng thời làm ảnh hưởng xấu đến dư luận xã hội doanh nghiệp Qua việc nêu trên, cần có cách nhìn khách quan hành vi sai phạm Doanh nghiệp Phát Đạt, từ áp dụng hình thức xử lý để đạt hiệu quả, làm cho doanh nghiệp thấy hành vi sai phạm đề sửa chữa, khắc phục tự giác thi hành đề nghị quan chức Còn quan chức huyện phải giải để đạt hiệu quả, hợp tình, hợp lý, pháp luật để đảm bảo quyền lợi người lao động nghĩa vụ người sử dụng lao động II PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG Cơ sở lý luận - Đối với người sử dụng lao động người lao động: Mặc dù Nhà nước ban hành hệ thống văn quy định cụ thể người sử dụng lao động, người lao động như: Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội văn luật để hướng dẫn thực Tuy nhiên, trình triển khai, tổ chức thực gặp nhiều khó khăn, phận lớn người lao động chưa nhận thức đầy đủ quyền lợi áp lực việc làm, thu nhập mà không dám đấu tranh đòi hỏi chủ sử dụng lao động phải tham gia Bảo hiểm xã hội cho họ; người sử dụng lao động nắm quy định tìm cách né tránh không chấp hành pháp luật lao động - Đối với Doanh nghiệp Phát Đạt không hành nghiêm Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, cố tình khơng đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội cho người lao động mục đích lợi nhuận Doanh nghiệp - Đối với quan chức nhà nước phòng Lao động -TB&XH, Bảo hiểm xã hội, Liên đoàn lao động chưa làm hết nhiệm vụ, quyền hạn chức quản lý nhà nước ngành lĩnh vực lao động việc làm, chưa phối hợp, tham mưu đề xuất cho UBND huyện xử lý cách nghiêm minh, kịp thời Nếu quan thường xuyên kiểm tra, giám sát việc chấp Bộ luật lao động Luật Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp địa bàn huyện khơng có việc xảy Mặt khác, trình độ quản lý cán cơng chức thuộc ngành chức hạn chế, chưa thường xuyên tuyên truyền pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động biết nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật Phân tích tình Đối với người lao động: Người lao động gặp phải khó khăn vật chất kéo dài, thời gian bị nạn lao động, khơng có nguồn thu nhập để đảm bảo sống hang ngày cho gia đình Từ ảnh hưởng đến đời sống vật chất, tinh thần lâu dài, dẫn đến thiếu tin tưởng vào việc giải quan chức huyện, vào chế độ sách pháp luật Nhà nước Còn nhiều người lao động doanh nghiệp không hưởng chế độ trợ cấp Bảo hiểm xã hội ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… theo quy định Bộ Luật lao động Đối với Doanh nghiệp: Tạo mối quan hệ không tốt người sử dụng lao động với người lao động, không giải kịp thời dân đến tình trạng đình cơng, bãi cơng, gây ảnh hưởng bất lợi cho doanh nghiệp Đối với quan Nhà nước: quỹ bảo hiểm xã hội bị thất thu Ảnh hưởng đến việc thực sách xã hội Đảng Nhà nước, đến phát triển xã hội, khơng tạo bình đẳng, cơng xã hội người lao động Vì cần phải triệt để để làm gương cho doanh nghiệp khác hoạt động địa bàn huyện III ĐỀ XUẤT PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Mục tiêu giải tình Từ tình anh Lò Văn Pành doanh nghiệp Phát Đạt, giải đơn khiếu nại cần xác định mục tiêu sau: 1.1 Đối với anh Lò Văn Pành: Giải trợ cấp nạn lao động cho anh Pành khơng mang lại quyền lợi đáng cho anh, mà tạo niềm tin cho người lao động khác làm việc doanh nghiệp, đồng thời thể ý thức tuân thủ pháp luật Nhà nước cá nhân, đơn vị 1.2 Đối với Doanh nghiệp Phát Đạt: Doanh nghiệp phải thấy việc làm vi phạm pháp luật nghĩa vụ chủ sử dụng lao động người lao động Từ nâng cao ý thức chấp hành quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi ích người lao động, tạo mối quan hệ tốt người sử dụng lao động người lao động, qua góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, ổn định lâu dài 1.3 Đối với quan Nhà nước: Các quan Nhà nước phải xem xét giải vần đề lao động việc làm vừa đảm bảo nghiêm minh pháp luật lao động, vừa hợp tình, hợp lý, khơng tốn thời gian, công sức gây phiền hà cho người lao động, người sử dụng lao động Đối với Phòng Lao động - TB&XH: Phải thực chức quản lý Nhà nước lao động, thường xuyên kiểm tra, xử lý trường hợp vi phạm để đảm bảo cho việc thực pháp lao động cách nghiêm minh đạt mục tiêu đề việc giải khiếu nại, tố cáo công dân lao động việc làm Đối với quan Bảo hiểm xã hội: Khi doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH phải có kiểm tra thực tế doanh nghiệp phải nhanh chóng có biện pháp tháo gỡ kịp thời vướng mắc cho người lao động, người sử dụng lao động Qua tạo niềm tin người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội Đối với Liên đoàn lao động: Phải thực vai trò kiểm tra, giám sát hoạt động Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp, đồngthời phải quan tâm đến việc thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động Cơ sở giải tình Để giải tình phòng Lao động - TB&XH quan chức huyện phải vào quy định sau: - Bộ Luật lao động năm 2012 Tại Khoản Điều 186 Bộ Luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế.” Tại Điều 144 Bộ Luật Lao động quy định trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: “1 Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị; Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật này” Sau điều trị, tùy theo mức độ suy giảm khả lao động tai nạn, bệnh nghề nghiệp, người lao động giám định xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp lần trợ cấp hàng tháng quỹ bảo hiểm xã hội chi trả” Về xử phạt vi phạm phát luật lao động, Điều 239 Bộ Luật lao động quy định: “ Người có hành vi vi phạm quy định Bộ luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật” - Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014 Tại khoản 1, Điều 21 quy định trách nhiệm người sử dụng lao động: “1 Lập hồ sơ để người lao động cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội; Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 86 tháng trích từ tiền lương người lao động theo quy định khoản Điều 85 Luật để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội” Tại khoản 16 Điều 23 quy định trách nhiệm quan Bảo hiểm xã hội: “Giải khiếu nại, tố cáo việc thực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật” Tại Điều 46 quy định trợ cấp lần người bị tai nạn lao động: “Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần”… - Các văn luật hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động Luật bảo hiểm xã hội Đề xuất phương án để xử lý tình Để giải tình em đưa số phương án sau: * Phương án thứ nhất: Ở tình nhận đơn khiếu nạn anh Pành, Phòng Lao động - TB&XH huyện phối hợp với Liên đoàn lao động, Bảo hiểm xã hội huyện đến làm việc với Doanh nghiệp Phát Đạt kiến nghị doanh nghiệp phải đăng ký tham gia truy nộp phần tiền đóng Bảo hiểm xã hội cho số lao động mà doanh nghiệp chưa tham gia Bảo hiểm xã hội cho người lao động với số tiền tính đên tháng 9/2016 105.971.120 đồng Đồng thời phòng Lao động - TB&XH huyện chuyển hồ sơ lên UBND huyện ban hành định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp với số tiền đến 150.000.000 đồng theo quy định khoản Điều 24 Luật xử lý vi phạm hành Kiến nghị Bảo hiểm xã hội huyện tiến hành chi trả chế độ trợ cấp tai nạn lao động lần cho anh Pành, với số tiền 21.175.000 đồng (theo quy định Luật bảo hiểm xã hội) Ưu điểm phương án: Các ngành chức làm cho doanh nghiệp nhận thức hành vi vi phạm pháp luật khắc phục sửa chữa cách thực quy định nhằm đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật, đồng thời đảm bảo quyền lợi người lao động, tạo bình đẳng người lao động làm việc doanh nghiệp Từ củng cố niềm tin người lao động quan chức huyện vào chế độ sách Đảng Nhà nước Nhược điểm phương án: Mặc dù anh Pành gửi đơn khiếu nại đến quan cấp trải qua tháng doanh nghiệp không thực kiến nghị quan chức nên thời gian bị tai nạn gia đình anh Pành gặp nhiều khó khăn sống, anh lại tiếp tục làm đơn khiếu nại * Phương án thứ 2: Khi nhận đơn khiếu nại người lao động, Ủy ban nhân dân huyện có định thành lập đồn kiểm tra liên ngành gồm có ngành chức phòng Lao động - TB&XH, Liên đoàn lao động, Bảo hiểm xã hội đến làm việc với doanh nghiệp Phát Đạt, sau phải có báo cáo kết hướng xử lý cho Ủy ban nhân dân huyện Sau đoàn làm việc với doanh nghiệp thống kiến nghị Ủy ban nhân dân huyện định xử lý buộc doanh nghiệp phải thực quy định pháp luật như: Truy nộp đủ số tiền Bảo hiểm xã hội lao động mà doanh nghiệp chưa đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội cho họ, đồng thời phạt xử phạt vi phạm hành doanh nghiệp chi trả số tiền trợ cấp tai nạn lao động cho anh Pành theo luật định Sau tiếp tục nhận anh Pành vào làm việc doanh nghiệp phải xếp việc làm phù hợp với sức khỏe Anh Ưu điểm phương án: Khi có định UBND huyện doanh nghiệp phải chấp hành ngay.Vì quyền lợi người lao động giải kịp thời từ củng cố tạo niềm tin cho người lao động Nhà nước, đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật nguyên tắc Bảo hiệm xã hội Nhược điểm phương án: UBND huyện phải thời gian đứng giải triệu tập quan chức năng, tổ chức họp nhiều lần để định xử lý Đối với doanh nghiệp bị tổn thất khoản tiền tương đối lớn, ảnh hưởng đến lợi nhuận họ Lựa chọn phương án xử lý Qua nghiên cứu, xem xét ưu khuyết điểm phương án để giải tình trên, phương án phương án tối ưu giải theo phương án vừa đảm bảo pháp luật, vừa hợp tình, hợp lý, không gây phiền hà cho người lao động người sử dụng lao động Ngồi bảo vệ quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật lao động sách bảo biểm xã hội IV KIẾN NGHỊ, KẾT LUẬN Kiến nghị - Ủy banh nhân dân huyện phải xử lý kịp thời nghiêm minh doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động Bảo hiểm xã hội khai không số lượng lao động, cố tình né tránh khơng tham gia Bảo hiểm xã hội cho người lao động Chỉ đạo ngành thực chức quản lý nhà lĩnh 10 vực lao động, Bảo hiểm xã hội Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đề nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán công chức - Đối với ngành chức phải thực chức nhiệm vụ ngành, tăng cường công tác kiểm tra, tra doanh nghiệp địa bàn Xây dựng quy chế phối hợp ngành lĩnh vực lao động việc làm, bảo hiểm xã hội Bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động - Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng, tổ chức lớp tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động, sách bảo hiểm xã hội để nâng cao ý thức chấp hành pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động Kết luận Trong kinh tế thị trường nay, vấn đề người lao động doanh nghiệp vấn đề gây nhiều xúc xã hội Bởi lợi ích bên quan hệ lao động khác nhau, thường mâu thuẫn với nhau, chủ sử dụng lao động muốn tạo nhiều lợi nhuận chi phí bỏ lại ít, thể mà họ khai thác triệt để sức lực người lao động, không thực đầy đủ nghĩa vụ với người lao động, làm trai quy định pháp luật Do vậy, mà tình trạng đơn thư khiếu nại lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiêp tư nhân dân diễn thường xuyên, phổ biến Để giải mẫu thuẫn, cần có người trọng tài Nhà nước, Nhà nước với người đại diện cho nhân dân quản lý xã hội Vai trò quản lý Nhà nước thể thông qua hệ thống pháp luật, quy định pháp luật chế tài để buộc người lao động, người sử dụng lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành Có thể nói sách Bảo hiểm xã hội sách lớn quan Đảng Nhà nước ta, liên quan đến đời sống số đông người lao động gia đình họ lớn đến lợi ích người lao động, đến quyền nghĩa vụ bên tham gia Bảo hiểm xã hội Trong quy định người sử dụng lao động phải đóng đúng, đóng đủ phí Bảo hiểm xã hội cho người lao động, người lao động thực nghĩa vụ tự bảo vệ cách đóng phần 11 tiền lương, thu nhập vào quỹ bảo hiểm xã hội lúc ốm đau, nạn, hưu trí … Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ tài lớn, ảnh hưởng đến tài quốc gia Để quỹ bảo hiểm xã hội định hướng, phục vụ lợi ích số đơng người tham gia bảo hiểm xã hội, phục vụ cho phát triển đảm bảo an sinh xã hội, cần phải có quản lý Nhà nước Trong q trình đất nước ta tiếp tục thực công đổi toàn diện lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam, nhằm thực thắng lợi mục tiêu “dân giàu, nước manh, dân chủ, công văn minh” sách xã hội ln Đảng Nhà nước ta quan tâm, bước xây dựng hoàn thiện mục tiêu an sinh xã hội tiến nhất, đặc biệt việc giải việc làm cho người lao động vấn đề xúc toàn xã hội Trong năm qua, doanah nghiệp góp phần lớn việc giải việc làm cho người lao động thúc đẩy kinh tế phát triển, tình trạng vi phạm pháp luật lao động đanh diễn phổ biến, tình trạng né tránh tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động, kéo dài thời gian học việc, không ký kết hợp đồng lao động, … Do đòi hỏi cấp, ngành chức phải thực chức năng, phối kết hợp cách đồng để kịp thời giải vi phạm, tranh chấp xảy Quan tìm hiểu đưa phương án giải khiếu nại người lao động doanh nghiệp sách bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Phát Đạt, than rút số kinh nghiệm công tác để giải khiếu nại người lao động tronhg doanh nghiệp Qua giải trường hợp góp phần nâng cao nhận thức tham gia Bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động doanh nghiệp địa bàn huyện Đồng thời thấy rõ vai trò, trách nhiệm quan chức Nhà nước 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng Bộ Luật lao động năm 2012 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014 Luật xử lý vi phạm hành 13 ... phải giải sớm để tạo tâm lý ổn định cho người lao động Là công chức Nhà nước, công tác ngành Lao động -TB&XH huyện Tân Uyên, sau tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng, với kinh nghiệm thực... KHẢO Tài liệu Đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng Bộ Luật lao động năm 2012 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014 Luật xử lý vi phạm hành 13 ... lý, khơng tốn thời gian, công sức gây phiền hà cho người lao động, người sử dụng lao động Đối với Phòng Lao động - TB&XH: Phải thực chức quản lý Nhà nước lao động, thường xuyên kiểm tra, xử lý