| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
| Năm: |
2005 |
|
| 2. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Thống kê ứng dụng trong kinh tế - xã hội, NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thống kê ứng dụng trong kinh tế - xã hội |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
| Năm: |
2008 |
|
| 3. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứ khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứ khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản lao động xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 4. Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang (2011), Nghiên cứu khoa học Marketing ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, Nhà xuất bản lao động |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu khoa học Marketing ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản lao động |
| Năm: |
2011 |
|
| 5. Nguyễn Thị Bích Trâm (2012), Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Đại học kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Bích Trâm |
| Năm: |
2012 |
|
| 6. Phạm Nguyễn Cát Linh (2011), Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của tổng đài viên thuộc trung tâm chăm sóc khách hàng Metro, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Đại học kinh tế TP. HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của tổng đài viên thuộc trung tâm chăm sóc khách hàng Metro |
| Tác giả: |
Phạm Nguyễn Cát Linh |
| Năm: |
2011 |
|
| 7. Võ Quốc Hưng, Cao Thi Hào (2010), Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức – viên chức nhà nước, Tạp chí phát triển khoa học và công nghệ, tập 13, số Q1-2010.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức – viên chức nhà nước |
| Tác giả: |
Võ Quốc Hưng, Cao Thi Hào |
| Năm: |
2010 |
|
| 1. Akiko Miki (2009), “A Longitudinal Study of Factors Associated with Intentions to Leave among Newly Graduated Nurses in Eight Advanced Treatment Hospitals in Japan”, Industrial Health 2010 48(2), 305–316 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A Longitudinal Study of Factors Associated with Intentions to Leave among Newly Graduated Nurses in Eight Advanced Treatment Hospitals in Japan”, "Industrial Health 2010 48(2) |
| Tác giả: |
Akiko Miki |
| Năm: |
2009 |
|
| 2. Aaron Cohen and Ronit Golan (2006), “Predicting absenteeism and turnover intentions by past absenteeism and work attitudes”, Career Development International 12( 5), 416-432 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Predicting absenteeism and turnover intentions by past absenteeism and work attitudes”, "Career Development International 12( 5) |
| Tác giả: |
Aaron Cohen and Ronit Golan |
| Năm: |
2006 |
|
| 3. Annette Williams (2003), Job Stress, Job Satisfaction, and Intent to Leave Employment among Maternal-Child Health Nurses, Unpublished Master Thesis, Marshall University, West Virginia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job Stress, Job Satisfaction, and Intent to Leave Employment among Maternal-Child Health Nurses |
| Tác giả: |
Annette Williams |
| Năm: |
2003 |
|
| 4. Barry Gerhart (1989), “Voluntary Turnover and Alternative Job Opportunities ”, Journal of applied Psychology, 1-38 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Voluntary Turnover and Alternative Job Opportunities ”, "Journal of applied Psychology |
| Tác giả: |
Barry Gerhart |
| Năm: |
1989 |
|
| 5. Brooks C. Holtom (2005), “Shock as cause of turnover : What they are and how organizations can manage them”, Humane Resource Management 44(3), 337-352 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Shock as cause of turnover : What they are and how organizations can manage them”, "Humane Resource Management 44(3) |
| Tác giả: |
Brooks C. Holtom |
| Năm: |
2005 |
|
| 6. Chan (2010), “An Exploratory Study on Turnover Intention among Private Sector Employees”, International Journal of Business and Management 5(8), 57-64 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An Exploratory Study on Turnover Intention among Private Sector Employees”, "International Journal of Business and Management 5(8) |
| Tác giả: |
Chan |
| Năm: |
2010 |
|
| 7. Choi Sang Long (2012), “Leadership styles and employees’ turnover intention : exploratory study of academic staff in a Malaysian college”, World Applied Sciences Journal 19(4), 575-581 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Leadership styles and employees’ turnover intention : exploratory study of academic staff in a Malaysian college”, "World Applied Sciences Journal 19(4) |
| Tác giả: |
Choi Sang Long |
| Năm: |
2012 |
|
| 8. Ebru Gunlu (2009), “Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in Turkey”, International Journal of contemporary Hospitality Management 22(5), 693-717 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in Turkey”, "International Journal of contemporary Hospitality Management 22(5) |
| Tác giả: |
Ebru Gunlu |
| Năm: |
2009 |
|
| 9. Fernado Jaramillo (2004), “The effect of law enforcement stress on organizational commitment”, Journal of Police Strategies and Management 28(2), 321-336 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The effect of law enforcement stress on organizational commitment”, "Journal of Police Strategies and Management 28(2) |
| Tác giả: |
Fernado Jaramillo |
| Năm: |
2004 |
|
| 10. Fethi Calisir and Cigdem A. Gumussoy (2010), “Factors affecting intention to quit among IT Proffessionals in Turkey”, Personnel Review 40(4), 514- 533 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Factors affecting intention to quit among IT Proffessionals in Turkey”, "Personnel Review 40(4) |
| Tác giả: |
Fethi Calisir and Cigdem A. Gumussoy |
| Năm: |
2010 |
|
| 11. Hung-Wen Lee, Ching-Hsiang Liu (2007), “An examination of factors affecting repatriates' turnover intentions”, International Journal of Manpower 28(2) , 122 – 134 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An examination of factors affecting repatriates' turnover intentions”," International Journal of Manpower 28(2) |
| Tác giả: |
Hung-Wen Lee, Ching-Hsiang Liu |
| Năm: |
2007 |
|
| 12. Ing-Chung Huang (2003), “Contructing factors related to Worker Retention”, International Journal of Manpower 27(5), 491-508 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Contructing factors related to Worker Retention”, I"nternational Journal of Manpower 27(5) |
| Tác giả: |
Ing-Chung Huang |
| Năm: |
2003 |
|
| 13. Iqtidar Ali Shah, Zainab Fakhr (2010), “Measuring Pull, Push and Personal Factors affecting Turnover Intention : a case of University teachers in Pakistan”, Review of Economic and Business Studies 3(1), 167-192 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Measuring Pull, Push and Personal Factors affecting Turnover Intention : a case of University teachers in Pakistan”, "Review of Economic and Business Studies 3(1) |
| Tác giả: |
Iqtidar Ali Shah, Zainab Fakhr |
| Năm: |
2010 |
|