1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tài liệu Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Thù Lao Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Các Nhân Viên Văn Phòng

122 36 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 122
Dung lượng 3,91 MB

Nội dung

Ngày đăng: 31/07/2021, 19:44

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Báo online Doanhnhan.net, “Tăng mức độ gắn bó của nhân tài”, được lấy về từ trang: [ http://www.doanhnhan.net/tang-muc-do-gan-bo-cua-nhan-tai-p53a22271.html ] Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tăng mức độ gắn bó của nhân tài
2. Trần Kim Dung (2011), “Chính sách trả công lao động trong doanh nghiệp”, Kỷ yếu Ngày hội Nhân sự HRday tháng 11/2011, Tp HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Chính sách trả công lao động trong doanh nghiệp”, "Kỷ yếu Ngày hội Nhân sự HRday tháng 11/2011
Tác giả: Trần Kim Dung
Năm: 2011
3. Trần Kim Dung (2005), Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Kim Dung
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
Năm: 2005
4. Trần Kim Dung (2006), “Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức”, Tạp chí Phát triển kinh tế, Tp HCM, trang 184 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức”, "Tạp chí Phát triển kinh tế
Tác giả: Trần Kim Dung
Năm: 2006
5. Trần Kim Dung & M. Abraham (2005), “Đo lường sự cam kết với tổ chức và sự thỏa mãn với công việc tại Việt Nam”, Hội thảo quốc tế về đào tạo quản lý, Tp HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường sự cam kết với tổ chức và sự thỏa mãn với công việc tại Việt Nam”, "Hội thảo quốc tế về đào tạo quản lý
Tác giả: Trần Kim Dung & M. Abraham
Năm: 2005
6. Nguyễn Khánh Duy (2009), “Thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính SEM với phần mềm AMOS”, Bản thảo giáo trình lưu hành nội bộ, Trường Đại học Kinh tế Tp HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính SEM với phần mềm AMOS”", Bản thảo giáo trình lưu hành nội bộ
Tác giả: Nguyễn Khánh Duy
Năm: 2009
7. Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2006), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Lao động Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân sự
Tác giả: Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động
Năm: 2006
8. Lý Hà (2007), “TpHCM: Thị trường lao động đang dịch chuyển”, Báo online Vneconomy, được lấy về từ trang [ http://vneconomy.vn/home/70405P0C11/tphcm-thi-truong-lao-dong-dang-chuyen-dich.htm] Sách, tạp chí
Tiêu đề: TpHCM: Thị trường lao động đang dịch chuyển”, "Báo online Vneconomy
Tác giả: Lý Hà
Năm: 2007
9. Nguyễn Thành Hội (1999), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân sự
Tác giả: Nguyễn Thành Hội
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
Năm: 1999
11. Hoàng Ngọc Nhậm (2008), Lý thuyết xác suất thống kê, Nhà xuất bản Tp HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Lý thuyết xác suất thống kê
Tác giả: Hoàng Ngọc Nhậm
Nhà XB: Nhà xuất bản Tp HCM
Năm: 2008
12. Nguyễn Hữu Thân (2004), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân sự
Tác giả: Nguyễn Hữu Thân
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
Năm: 2004
13. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động-Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động-Xã hội
Năm: 2011
14. Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2009), Nghiên cứu thị trường, Nhà xuất bản Lao động Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu thị trường
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động
Năm: 2009
15. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
Năm: 2005
16. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2011), Thống kê ứng dụng trong kinh tế-xã hội, Nhà xuất bản Lao động-Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thống kê ứng dụng trong kinh tế-xã hội
Tác giả: Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động-Xã hội
Năm: 2011
17. Birgit Benkhoff (1996), Disentangling Organizational Commitment: The dangers of the OCQ for Research and Policy, Personnel Review, page 114-131 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Disentangling Organizational Commitment: The dangers of the OCQ for Research and Policy
Tác giả: Birgit Benkhoff
Năm: 1996
18. Christian Vandenberghe & Michel Tremblay (2008), The Role of Pay Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Intention: A Two-Sample Study, J Bus Psychol (2008), Vol. 22: page 275-286 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Role of Pay Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Intention: A Two-Sample Study
Tác giả: Christian Vandenberghe & Michel Tremblay (2008), The Role of Pay Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Intention: A Two-Sample Study, J Bus Psychol
Năm: 2008
19. Dr. Ali Yusob & Dr. Roger Gill (1999), A Psychometric Assessment of the Malay Version of Meyer & Allen’s OC Measure, Malaysian Management Review Sách, tạp chí
Tiêu đề: A Psychometric Assessment of the Malay Version of Meyer & Allen’s OC Measure
Tác giả: Dr. Ali Yusob & Dr. Roger Gill
Năm: 1999
20. Filip Lievens – Frederik Anseel – Michael M. Harris – Jacob Eisenberg (2007), Measurement Invariance of the PSQ Across Three Countries, Educational and Psychological Measurement, Vol. 67: page 1042-1051 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Measurement Invariance of the PSQ Across Three Countries
Tác giả: Filip Lievens – Frederik Anseel – Michael M. Harris – Jacob Eisenberg
Năm: 2007
21. Gerbing & Anderson (1988), “An Update Paradigm for Scale Development Incorporing Unidimensionality and Its Assessments”, Journal of Marketing Research, Vol. 25, page 186-192 Sách, tạp chí
Tiêu đề: An Update Paradigm for Scale Development Incorporing Unidimensionality and Its Assessments”, "Journal of Marketing Research
Tác giả: Gerbing & Anderson
Năm: 1988

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN