Tài liệu Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Thù Lao Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Các Nhân Viên Văn Phòng

BÌA

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH

DANH MỤC CÁC PHƯƠNG TRÌNH

DANH MỤC CÁC TỪ NGỮ VIẾT TẮT

TÓM TẮT

CHƯƠNG MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I – CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1.1 CÁC LÝ THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
- 1.1.1 Sự thoả mãn thù lao
  - 1.1.1.1 Các định nghĩa về thù lao và sự thoả mãn thù lao:
  - 1.1.1.2 Các thành phần của sự thoả mãn thù lao
  - 1.1.1.3 Tóm tắt các nghiên cứu về thang đo PSQ
- 1.1.2 Sự gắn kết với tổ chức
  - 1.1.2.1 Định nghĩa và các lý thuyết về sự gắn kết đối với tổ chức
  - 1.1.2.2 Các quan điểm đo lường sự gắn kết đối với tổ chức
  - 1.1.2.3 Các thành phần của sự gắn kết đối với tổ chức theo quan điểm Meyer & Allen
- 1.1.3 Quan hệ giữa sự thỏa mãn thù lao và sự gắn kết đối với tổ chức
  - 1.1.3.1 Giới thiệu nghiên cứu có liên quan
  - 1.1.3.2 Kết quả nghiên cứu của Vandenberghe & Tremblay
  - 1.1.3.3 Tóm tắt mối quan hệ giữa sự thỏa mãn thù lao và sự gắn kết đối với tổ chức
1.2 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT
- 1.2.1 Mô hình nghiên cứu
- 1.2.2 Các giả thuyết nghiên cứu
1.3 TÓM TẮT CHƯƠNG I

CHƯƠNG II – PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1 THIẾT KẾ BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT
- 2.1.1 Bảng câu hỏi khảo sát sự thoả mãn thù lao
- 2.1.2 Bảng câu hỏi khảo sát sự gắn kết với tổ chức
- 2.1.3 Quá trình xây dựng bảng câu hỏi
  - 2.1.3.1 Tóm tắt các bước thu thập dữ liệu định tính
  - 2.1.3.2 Chuyển ngữ bảng câu hỏi nguyên gốc tiếng Anh sang tiếng Việt
  - 2.1.3.3 Điều chỉnh từ ngữ bởi các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự
  - 2.1.3.4 Điều chỉnh thêm bớt chú thích bởi các đáp viên trên phiếu khảo sát thử
2.2 PHƯƠNG PHÁP CHỌN MẪU VÀ XỬ LÝ DỮ LIỆU.
- 2.2.1 Mẫu
  - 2.2.1.1 Điều kiện xác định kích cỡ mẫu phù hợp
  - 2.2.1.2 Thống kê mô tả mẫu
- 2.2.2 Tóm tắt các bước xử lý dữ liệu
2.3 KIỂM ĐỊNH SƠ BỘ ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO
- 2.3.1 Tóm tắt các điều kiện trong đánh giá độ tin cậy của thang đo
- 2.3.2 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha cho thang đo PSQ
- 2.3.3 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha cho thang đo Meyer
2.4 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA)
- 2.4.1 Tóm tắt các điều kiện trong đánh giá EFA
- 2.4.2 Phân tích EFA cho thang đo PSQ
- 2.4.3 Phân tích EFA cho thang đo Meyer
2.5 KIỂM ĐỊNH LẠI ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO SAU EFA
- 2.5.1 Kiểm định lại độ tin cậy Cronbach’s Alpha cho thang đo PSQ
- 2.5.2 Kiểm định lại độ tin cậy Cronbach’s Alpha cho thang đo Meyer
2.6 TÓM TẮT CHƯƠNG II

CHƯƠNG III – PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT

3.1 THỐNG KÊ MÔ TẢ CÁC BIẾN NGHIÊN CỨU
- 3.1.1 Sự thỏa mãn thù lao
- 3.1.2 Sự gắn kết đối với tổ chức
3.2 PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN THÙ LAO ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC
- 3.2.1 Xem xét mối tương quan tuyến tính của các biến thành phần
- 3.2.2 Tóm tắt các điều kiện trong đánh giá phân tích các mô hình hồi quy
  - 3.2.2.1 Kiểm chứng các giả định của mô hình hồi quy
  - 3.2.2.2 Kiểm định độ phù hợp và ý nghĩa của các hệ số hồi quy trong mô hình
- 3.2.3 Kiểm định các mô hình hồi quy trong đề tài nghiên cứu
  - 3.2.3.1 Ảnh hưởng của sự thỏa mãn thù lao đến gắn kết bằng cảm xúc
  - 3.2.3.2 Ảnh hưởng của sự thỏa mãn thù lao đến gắn kết bằng hành vi
  - 3.2.3.3 Ảnh hưởng của sự thỏa mãn thù lao đến gắn kết bằng thái độ
- 3.2.4 Tóm tắt kết quả kiểm định các mô hình hồi quy
3.3 KIỂM ĐỊNH GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH
- 3.3.1 Sự khác biệt về thoả mãn mức lương giữa các nhóm cấp bậc nhân viên
- 3.3.2 Sự khác biệt gắn kết bằng cảm xúc của nhân viên giữa các loại hình tổ chức
3.4 THẢO LUẬN CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
- 3.4.1 Sự thoả mãn thù lao
- 3.4.2 Sự gắn kết với tổ chức
- 3.4.3 Tác động của sự thỏa mãn thù lao đến sự gắn kết với tổ chức
- 3.4.4 Sự khác biệt về trị trung bình
3.5 TÓM TẮT CHƯƠNG III

CHƯƠNG KẾT LUẬN

4.1 Kết quả chính của đề tài và ý nghĩa
4.2 Hạn chế và gợi ý cho các nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC 1 – KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH TRONG NGHIÊN CỨU CỦA V&T

PHỤ LỤC 2 – BẢNG CÂU HỎI NGUYÊN GỐC

PHỤ LỤC 3 – DÀN Ý THẢO LUẬN

PHỤ LỤC 4 – PHIẾU KHẢO SÁT THỬ

PHỤ LỤC 5 – PHIẾU KHẢO SÁT CHÍNH THỨC

PHỤ LỤC 6 – SỔ MÃ

PHỤ LỤC 7 – PHÂN TÍCH EFA CHO THANG ĐO PSQ

PHỤ LỤC 8 – PHÂN TÍCH EFA CHO THANG ĐO MEYER