1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tài liệu Ảnh Hưởng Của Hình Ảnh Tổ Chức Đến Ý Định Theo Đuổi Công Việc Của Ứng Viên

83 10 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 83
Dung lượng 1,04 MB

Nội dung

Ngày đăng: 31/07/2021, 19:43

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
21.http://en.wikipedia.org/wiki/Corporate_image (2011). Corporate image Link
1. Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc, (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức Khác
2. Hoàng Ngọc Nhậm (2004), Bài giảng Phân tích Dữ liệu và dự báo thống kê, Khoa Toán Thống Kê, Trường Đại Học Kinh tế TP HCM, TP HCM.Tài liệu tiếng Anh Khác
3. Aaker, J.L. (1997). Dimensions of brand personality. 34, 347-356 Khác
4. Barber, A. (1998). Recruiting employees: Individual and organizational perspectives. 5 Khác
5. Belt, J. and Paolillo, J. (1982). The influence of corporate image and specificity of candidate qualifications on response to recruitment advertisement. 8, 105-112 Khác
6. Berg, P.O. (1985). Organization change as a symbolic transformation process Khác
7. Cable, D. and Graham, M. (2000). The determinants of job seeker’s reputation perceptions. 21, 929-947 Khác
8. Cable, D. and Turban, D. (2003). The value of organizational reputation in the recruitment context: A brand-equity perspective’. 33, 2244 Khác
9. Cable, D.M. and Judge, T.A. (1996). Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry. 67, 294-311 Khác
10.Chapman, D.S., Uggerslev, K.L., et al. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes Khác
11.Collins, C. and Stevens, C. (2002). The relationship between early recruitment-related activities and the application decisions of new labor market entrants: A brand equity approach to recruitment Khác
12.Cooper, D., Robertson, I.T., et al. (2003). Recruitment and Selection: A framework for success Khác
13.Dutton, J. E., Dukerich, J. M., et al. (1994). Organizational images and member identification. 239-263 Khác
14.Ewing, P., Pitt, LF., et al. (2002). Employment branding in the knowledge economy. 3-22 Khác
15.Gatewood, R., Gowan, M., et al. (1993). Corporate image, recruitment image, and initial job choice decisions. 36, 414-427 Khác
16.Gioia, D. A., Schultz, M., et al. (2000). Organizational identity, image and adaptive instability. 25, 63-81 Khác
17.Gregory, Paul J. (2010). Assessing the influence of organizational personality, applicants’ need motivation, expectancy beliefs, and person-organization fit on applicant attraction Khác
18.Hatch, M. J. and Schultz, M. (2001). Bringing the corporation into corporate branding. 1047-1048 Khác
19.Harris, M. and Fink, L. (1987) ‘A field study of applicant reactions to employment opportunities: Does the recruiter make a difference?’, Personnel Psychology, vol.40, no.4, pp.765-784 Khác

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w