ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG

ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG GV: PGS.TS TRẦN KIM DUNG" NHÓM 2 ĐỒNG THỰC HIỆN TP.HCM, ngày 22 tháng 06 năm 2015 THÀNH VIÊN NHÓM 2 1/ LÊ THANH TÂN" 2/ NGUYỄN THỊ NAM PHƯƠNG" 3/ TRẦN ANH SƠN" 4/ LÊ NGUYỄN NAM TRÂN" 5/ VÕ THỊ KIM NGÂN NỘI DUNG 1/GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT." 2/ NHẬN XÉT VỀ ĐỀ TÀI." " 2.1/ THÀNH QUẢ" " 2.2/ HẠN CHẾ" 3/ KẾT LUẬN VÀ KINH NGHIỆM. 1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT TÁC GIẢ: Nguyễn Thị Kim Phượng - " " K18 - QTKD THỜI GIAN NC: 2011 " ĐỐI TƯỢNG NC: Sự ảnh hưởng của HATC đến ý định TĐCV của UV. - PHƯƠNG PHÁP NC:" ! - Thiết kế NC: " - NC sơ bộ: PP định tính" " NC chính thức: PP định lương " • Lập thang đo lường" • BCH của Harris và Fink" • BCH của Highhouse" Mô Hình NC:- Quy Trình NC: MỤC TIÊU NC: Sự ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU Môi trường làm việc và cơ hội phát triển Chính sách lương và chế độ đãi ngộ Giá trị văn hóa " tinh thần Ý định theo đuổi công việc của ứng viên H1(+) H2(+) H3(+) H4(+) Công việc 1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT TÁC GIẢ: Nguyễn Thị Kim Phượng - " " K18 - QTKD THỜI GIAN NC: 2011 " ĐỐI TƯỢNG NC: Sự ảnh hưởng của HATC đến ý định TĐCV của UV. - PHƯƠNG PHÁP NC:" ! - Thiết kế NC: " - NC sơ bộ: PP định tính" " NC chính thức: PP định lương " • Lập thang đo lường" • BCH của Harris và Fink" • BCH của Highhouse" Mô Hình NC:- Quy Trình NC: MỤC TIÊU NC: Sự ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU Cơ sở lý thuyết " (Xác định thang đo) Khảo sát thử" (Hiệu chỉnh từ ngữ của bảng câu hỏi, n = 20) Nghiên cứu định lượng (n = 232)" •Khảo sát 232 nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM" •Mã hóa, nhập liệu" •Làm sạch dữ liệu" •Đánh giá sơ bộ thang đo. Kiểm tra hệ số Cronbach Alpha và loại các biến có hệ số tương quan biến nhỏ hơn 0.6" •Phân tích nhân tố khám phá (EFA) loại các biến có trọng số EFA nhỏ. Kiểm tra yếu tố trích được. Kiểm tra phương sai trích được." •Các phân tích khác. Bảng câu hỏi" sơ bộ Bảng câu hỏi" chính thức Viết báo cáo 2. NHẬN XÉT HẠN CHẾ:" • Chưa phản ánh quy mô của tổ chức' • Chưa thể hiện mục tiêu cụ thể qua từng ' giai đoạn' • Độ thích hợp của mô hình chỉ mức 47%' • Các biến sử dụng trong mô hình ' • Tính chất mẫu chưa khách quan' • Giải pháp mang tinh chất một chiều' • Bảng câu hỏi thiếu phần gạn lọc đối tượng' THÀNH QUẢ:" • Đề tài có ý nghĩa." • Cơ sở lí luận phù hợp " • Phương pháp nghiên cứu ' định tính, định lượng ĐỘ THÍCH HỢP CỦA MÔ HÌNH " Phân tích với R2 được điều chỉnh là 0.474. " 2. NHẬN XÉT ! ! Model ! ! R ! ! R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate ! ! Durbin-Watson 1 .695a 0.483 0.474 0.32403 1.908 a.!! Predictors: (Constant), compensation, job, value, environment b.!! Dependent Variable: intention CÁC BIẾN SỬ DỤNG TRONG MÔ HÌNH" ! 2. NHẬN XÉT ĐIỀU KIỆN CẦN" • Công việc' • Chính sách lương và chế độ đãi ngộ' • Môi trường làm việc và cơ hội phát triển' • Giá trị văn hóa tinh thần ĐIỀU KIỆN ĐỦ ? [...]... thực hiện thêm một vài kiểm đinh KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Công việc H1 (+) Môi trường làm việc và cơ hội phát triển Chinh sách lương và chế độ đãi ngộ H2(+) 0.171 +) 0.214 H3(   (+) 4 H Giá trị văn hóa tinh thần 0.3 79 " 127 0 Ý định theo đuổi công việc của ứng viên 3 ĐÁNH GIÁ NGHIÊN CỨU Thực hiện nghiên cứu theo quy trình chuẩn Lập luận lý thuyết và mô hình chặt chẽ, thang đo phù hợp Kết quả nghiên cứu Cần... của VN chạy theo xu hướng của thế giới." -Phân khúc thị trường tiềm năng còn bỏ ngõ T-Lực lương lao động có chuyên môn và am hiểu sâu sắc văn hóa VN 2 NHẬN XÉT ❖ BẢNG CÂU HỎI THIẾU PHẦN GẠN LỌC ĐỐI TƯỢNG 3 ĐÁNH GIÁ NGHIÊN CỨU Thực hiện nghiên cứu theo quy trình chuẩn Lập luận lý thuyết và mô hình chặt chẽ, thang đo phù hợp Kết quả nghiên cứu Cần thực hiện thêm một vài kiểm đinh KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Công. .. 57.3 2 NHẬN XÉT ! ! GIẢI PHÁP MANG TÍNH MỘT CHIỀU" 2 NHẬN XÉT Ví dụ: Công ty hoạt động trong lĩnh vực thời trang của Đức xâm nhập vào thị trường Việt Nam, với kì vọng mở rộng thị trường và trở thành thương hiệu bán chạy nhất VN trong 5 năm tới Người lãnh đạo của Cty tại thi trường Vn là người Đức Bảng ma trận SWOT thể hiện thực trạng của Cty: ! S-Là thương hiệu khá nổi tiếng." - Có sự hỗ trợ tài chính... thuyết và mô hình chặt chẽ, thang đo phù hợp Kết quả nghiên cứu Cần thực hiện thêm một vài kiểm đinh 3 BÀI HỌC KINH NGHIỆM " ❖ Việc chọn tên đề tài phù hợp với nội dung và thời gian nghiên cứu " ❖ Ngoài việc bám sát lý thuyết cần phải căn cứ vào những nhu cầu thực tiễn của ứng viên " ❖ Lựa chọn thang đo đúng với lĩnh vực nghiên cứu ❖ Lựa chọn đối tượng khảo sát thích hợp ! ! ! " THANKS FOR LISTENING...2 NHẬN XÉT Mẫu n = 232 TÍNH CHẤT MẪU CHƯA KHÁCH QUAN" Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Dưới 25 Từ 25 đến 35 Từ 36 trở lên Ngành nghề Ngân hàng CNTT Quản trị kinh doanh Xây dựng Khác Trình độ Cao đẳng Đại học Sau đại học Kinh nghiệm làm việc Chưa có kinh nghiệm Dưới 3 năm kinh nghiệm Trên 3 năm kinh nghiệm Tần số xuất hiện Tỷ lệ (%) 140 92 60.3 39.7 75 143 14 32.3 61.6 . ẢNH HƯỞNG CỦA HÌNH ẢNH TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG GV: PGS.TS TRẦN KIM DUNG" NHÓM 2 ĐỒNG. lường" • BCH của Harris và Fink" • BCH của Highhouse" Mô Hình NC:- Quy Trình NC: MỤC TIÊU NC: Sự ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. QUY TRÌNH NGHIÊN. Hình NC:- Quy Trình NC: MỤC TIÊU NC: Sự ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU Môi trường làm việc và cơ hội phát triển Chính sách lương