Các yếu tố tác động đến ý định dự tuyển của ứng viên trong quá trình tuyển dụng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ THU TRANG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH DỰ TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh, năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ THU TRANG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH DỰ TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN ĐÌNH THỌ Tp Hồ Chí Minh, năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý thầy cô, kính thưa Quý độc giả, tên Võ Thị Thu Trang, học viên cao học khoá 21 – Ngành Quản trị Kinh Doanh – Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau thân thực Tôi xin cam đoan tất số liệu, tư liệu sử dụng luận văn thu thập từ nguồn thực tế hoàn toàn trung thực Dữ liệu phân tích luận văn thông tin sơ cấp thu thập thông qua bảng câu hỏi gửi đến ứng viên địa bàn TP.HCM Tôi cam đoan đề tài không chép từ công trình nghiên cứu khoa học khác Tác giả luận văn Võ Thị Thu Trang MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục bảng, hình CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở khoa học thực tiễn đề tài 1.2 Mục tiêu đề tài nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi khảo sát 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa đề tài 1.6 Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Tuyển dụng 2.1.2 Ý định dự tuyển 2.2 Một số nghiên cứu trước 2.3 Giả thuyết nghiên cứu 13 2.3.1 Ý định dự tuyển ứng viên (Intention to apply for a job) 13 2.3.2 Các đặc tính công việc (Job characteristics) 14 2.3.3 Các thuộc tính tổ chức (Organizational attributes) 15 2.3.4 Sự thu hút tổ chức (Organizational attractiveness) 15 2.3.5 Kinh nghiệm trước ứng viên (Previous work experience) 16 2.4 Mô hình nghiên cứu đề xuất 17 2.5 Tóm tắt chương 18 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 19 3.1 Thiết kế nghiên cứu 19 3.2 Quy trình nghiên cứu 20 3.3 Nghiên cứu định tính 21 3.3.1 Thiết kế nghiên cứu định tính 21 3.3.2 Kết nghiên cứu định tính thang đo hiệu chỉnh cho đề tài 21 3.4 Nghiên cứu định lượng 26 3.4.1 Mẫu nghiên cứu 26 3.4.2 Thiết kế bảng câu hỏi 27 3.4.3 Phương pháp phân tích liệu 27 3.4.3.1 Đánh giá sơ thang đo Crobach’s Alpha 28 3.4.3.2 Phân tích nhân tố EFA 28 3.4.3.3 Phân tích hồi quy 29 3.5 Tóm tắt chương 30 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 31 4.1 Giới Thiệu 31 4.2 Mô tả mẫu khảo sát đánh giá biến nghiên cứu 31 4.2.1 Mô tả mẫu khảo sát 31 4.2.2 Đáng giá thang đo 33 4.2.2.1 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s alpha 33 4.2.2.2 Đáng giá thang đo phân tích nhân tố khám phá EFA 36 4.3 Kiểm định mô hình giả thuyết nghiên cứu 41 4.3.1 Xem xét mối tương quan biến thành phần 41 4.3.2 Phân tích hồi quy 43 4.3.2.1 Mô hình tổng quát 43 4.3.2.2 Kiểm định giả định hồi quy 45 4.3.2.2.2 Giả định liên hệ tuyến tính phương sai không đổi 45 4.3.2.2.3 Kiểm định đa cộng tuyến 46 4.3.2.2.4 Phân phối chuẩn phần dư 47 4.3.2.3 Tìm hiểu khác mối quan hệ nhóm nhóm người kinh nghiệm với vị trí tương đương nhóm có kinh nghiệm với vị trí tương đương 48 4.3.2.4 Tìm hiểu khác mối liên hệ nhóm người kinh nghiệm tìm kiếm thông tin quảng cáo vị trí tương đương với nhóm người có kinh nghiệm tìm kiếm thông tin quảng cáo vị trí tương đương 50 4.4 Tóm tắt chương 52 CHƯƠNG KẾT LUẬN y Percent Valid Nho hon 25 tuoi 50 24.8 Tu 25 den 35 114 56.4 tuoi Tren 35 38 18.8 Total 202 100.0 Valid Cumulative Percent Percent 24.8 24.8 56.4 81.2 18.8 100.0 100.0 Trinh Frequenc y Percent Valid Cao dang 2.0 Dai hoc 168 83.2 Sau dai hoc 30 14.9 Total 202 100.0 Valid Cumulative Percent Percent 2.0 2.0 83.2 85.1 14.9 100.0 100.0 Kinh nghiem Frequenc y Percent 48 23.8 60 29.7 Valid Cumulative Percent Percent 23.8 23.8 29.7 53.5 Valid Chua co Duoi nam Tren nam Total 94 202 46.5 100.0 46.5 100.0 100.0 Vi tri Frequenc y Percent 138 68.3 53 26.2 Valid Nhan vien Truong/ bo phan Giam doc Total Valid Cumulative Percent Percent 68.3 68.3 26.2 94.6 11 5.4 5.4 202 100.0 100.0 Muc luong Frequenc y Percent Valid Percent 100.0 Cumulative Percent Valid Duoi trieu Tu den 12 trieu Tren 12 trieu 40 74 19.8 36.6 19.8 36.6 19.8 56.4 88 43.6 43.6 100.0 Total 202 100.0 100.0 Phụ lục 3.2 KẾT QUẢ CRONBACH ALPHA Thang đo đặc tính công việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 762 Item-Total Statistics JOB1 JOB2 JOB3 JOB4 JOB5 JOB6 Scale Mean if Scale Variance Item Deleted if Item Deleted 19.6386 7.525 19.8267 7.368 19.8713 7.128 19.9109 7.942 19.9307 7.279 20.0792 7.874 Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Correlation Deleted 536 719 615 700 558 712 358 767 580 707 403 753 Thang đo thuộc tính công việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 846 Item-Total Statistics ORG1 ORG2 ORG3 ORG4 Scale Mean if Scale Variance Item Deleted if Item Deleted 11.4851 4.818 11.3168 5.093 11.4208 5.260 11.4455 5.293 Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Correlation Deleted 679 809 717 791 667 811 675 809 Thang đo thu hút tổ chức Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 895 ACT1 ACT2 ACT3 ACT4 ACT5 Scale Mean if Item Deleted 15.2574 15.3911 15.3861 15.3267 15.4901 Item-Total Statistics Corrected Cronbach's Scale Variance Item-Total Alpha if Item if Item Deleted Correlation Deleted 7.426 699 882 6.966 761 868 7.253 759 870 6.768 799 859 6.938 703 883 Thang đo ý định dự tuyển ứng viên Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 780 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted INT1 INT2 INT3 INT4 INT5 15.4455 15.6287 15.4307 15.2129 15.3317 Scale Variance if Item Deleted 5.711 5.060 5.132 5.691 5.297 Corrected Item-Total Correlation 555 535 564 522 618 Cronbach's Alpha if Item Deleted 741 750 737 750 719 Phụ lục 3.3 Kết giả định liên hệ tuyến tính phương sai không đổi Nhóm kinh nghiệm với vị trí tương đương Nhóm có kinh nghiệm với vị trí tương đương Nhóm kinh nghiệm tìm kiếm thông tin quảng cáo tuyển dụng Nhóm có kinh nghiệm tìm kiếm thông tin quảng cáo tuyển dụng ... TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ THU TRANG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH DỰ TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60340102 LUẬN... 1.5 Ý nghĩa đề tài 1.6 Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Tuyển dụng 2.1.2 Ý định dự. .. 2.1.2 Ý định dự tuyển 2.2 Một số nghiên cứu trước 2.3 Giả thuyết nghiên cứu 13 2.3.1 Ý định dự tuyển ứng viên (Intention to apply for a job) 13 2.3.2 Các đặc tính