Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện công tác trả lương tại ban quản lý bán đảo sơn trà và các bãi biển du lịch đà nẵng
93
3
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/07/2021, 11:16
Xem thêm: Hoàn thiện công tác trả lương tại ban quản lý bán đảo sơn trà và các bãi biển du lịch đà nẵng
Hình ảnh liên quan
Hình th.
c tr l ng Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 2.1..
Số lượng lao động Ban quản lý giai đoạn 2007-2009 Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng 2.2..
Hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật ca Ban quản lý giai đoạn 2007-2009 Xem tại trang 34 của tài liệu.
ua.
s liệu ca bảng nhận thấy: Xem tại trang 35 của tài liệu.
Bảng 2.4..
Tình hình quỹ tiền lương và tiền lương bình quân ca Ban quản lý giai đoạn 2007-2009 Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng 2.7..
Cơ cấu tiền lương ca Ban quản lý giai đoạn 2007-2009 Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 2.9..
Mức ph cấp trách nhiệm đối với nhân viên Đội cứu hộ và Đội trật tự Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 2.10..
Mức ph cấp điện thoại đối với nhân viên văn phòng Xem tại trang 46 của tài liệu.
s.
cấp bậc ca nhân viên văn phòng đ ợc phản ánh bảng 2.12 sau: Xem tại trang 49 của tài liệu.
ng.
tháng, các phòng có trách nhiệm cung cấp các Bảng chấm công theo mẫu chung có chữ ký xác nhận c a Tr ng phòng về s ngày công thực tế cho phòng Hành chính –Tổng hợp để tính l ơng Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 3.1..
Tổng hợp nguồn thu nộp y ban nhân dân – TP Đà Nẵng Xem tại trang 65 của tài liệu.
ua.
xem xét tình hình hoạt động ca Ban quản lý Bán đảo Sơn Trà và các b ãi biển du lịch Đà Nẵng, thấy rằng lao động thuộc Đội c u hộ và Đội trật tự chiếm một cơ cấu lớn trong tổng s lao động Xem tại trang 69 của tài liệu.
Bảng 3.4..
Hệ số ph cấp trách nhiệm đối với nhân viên văn phòng Xem tại trang 70 của tài liệu.
au.
đây Luận văn sẽ hoàn thiện hơn hình th c trả l ơng tại Ban quản lý Bán đảo Sơn Trà và các bãi biển du lịchĐà Nẵng bằng cách phân chia nguồn thu tăng thêm theo kết quả hoạt động kinh doanh c a Ban quản lý cho cán bộ công ch c, viên chctheo m c độ ho Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 3.6..
Phân bổ tiền thưởng tháng theo mức độ hoàn thành công việc Xem tại trang 77 của tài liệu.
Bảng 3.7..
Lương thời gian tháng đối với nhân viên văn phòng Xem tại trang 77 của tài liệu.
Bảng 3.8..
Tiền thưởng lương thời gian theo mức độ hoàn thành công việc đồi với nhân viên văn phòng Xem tại trang 79 của tài liệu.
3.2.3.2..
Hoàn thiện hình thức trả lương khoán đối với nhân viên th uộc Đội cứu hộ và Đội trật tự Xem tại trang 82 của tài liệu.
Bảng 3.10..
Tiền thưởng lương khoán theo mức độ hoàn thành công việc c a nhân viên thuộc Đội cứu hộ và Đội trật tự Xem tại trang 83 của tài liệu.
Bảng 3.11..
Tổng hợp tiền lương khoán kết hợp thưởng theo mức độ hoàn thành công việc đối vớinhân viên thuộc Đội cứu hộ và Đội trật tự Xem tại trang 84 của tài liệu.Từ khóa liên quan
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2
- đặc tuyến mômen quay m fi p2
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
Mục lục
Bản thân công việc
Hình thức trả lương
Môi trường công ty