Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên hữu hay

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN HUỲNH MINH ĐẠI HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN HỮU HAY LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834.01.01 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Quốc Tuấn Đà Nẵng – Năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết phương án nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn TRẦN HUỲNH MINH ĐẠI MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Bố cục luận văn Tổng quan tài liệu CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động doanh nghiệp 11 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG 12 1.2.1 Xây dựng công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động 12 1.2.2 Xác định mức lƣơng 19 1.2.3 Xác định cấu tiền lƣơng 26 1.2.4 Các hình thức trả lƣơng 31 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG 37 1.3.1 Nhóm yếu tố thuộc mơi trƣờng bên ngồi 37 1.3.2 Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp 38 1.3.3 Nhóm yếu tố thuộc ngƣời lao động 39 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HỮU HAY 41 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CƠNG TY TNHH MTV HỮU HAY ẢNH HƢỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG 41 2.1.1 Tổng quan Công ty TNHH MTV Hữu Hay 41 2.1.2 Các nguồn lực ảnh hƣởng đến công tác trả lƣơng 47 2.1.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 60 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HỮU HAY 63 2.2.1 Thực trạng xây dựng công tác trả lƣơng 63 2.2.2 Xác định mức lƣơng 65 2.2.3 Thực trạng cấu tiền lƣơng 71 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HỮU HAY TRONG THỜI GIAN QUA83 2.3.1 Những kết đạt đƣợc 83 2.3.2 Những tồn cần khắc phục 84 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HỮU HAY 85 3.1 CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 85 3.1.1 Xu hƣớng công tác trả lƣơng 85 3.1.2 Căn vào chiến lƣợc phát triển công ty thời gian đến 86 3.1.3 Một số quan điểm có tính ngun tắc đề xuất giải pháp 87 3.2 CÁC GIẢI PHÁP CỤ THỂ 88 3.2.1 Hồn thiện xây dựng cơng tác trả lƣơng 88 3.2.2 Hoàn thiện việc xác định mức lƣơng 90 3.2.3 Xác định lại cấu tiền lƣơng 93 3.2.4 Hoàn thiện hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động 97 KẾT LUẬN 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU Số hiệu Tên bảng bảng Trang 2.1 Tình hình biến động nhân công ty giai đoạn 2017 – 2019 48 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 49 2.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 50 2.4 Cơ cấu lao động theo giới tính 51 2.5 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động 52 2.6 Bảng tóm tắt cân đối kế tốn công ty TNHH MTV Hữu Hay 53 2.7 Các loại máy móc thiết bị Cơng ty 59 2.8 Kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH MTV Hữu Hay 2.9 Kết khảo sát mức độ hài lịng sách tiền sách tiền lƣơng ngƣời lao động 60 65 2.10 Hệ số bậc lƣơng chức danh công việc 67 2.11 Quỹ lƣơng khoán cho lao động trực tiếp 69 2.12 Cơ cấu tiền lƣơng công ty 71 2.13 Kết khảo sát tiền lƣơng ngƣời lao động 72 2.14 Kết khảo sát khoản phụ cấp công ty 74 2.15 Kết khen thƣởng cơng ty 76 2.16 Tỷ lệ khen đóng bảo hiểm năm 2020 77 2.17 Kết khảo sát phúc lợi cơng ty 79 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Số hiệu hình 2.1 Tên hình Sơ đồ máy Công ty TNHH MTV Hữu Hay Trang 43 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm Thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm Xã hội BHYT : Bảo hiểm Y tế CT : Công Ty ĐVT : Đơn vị tính ILO : Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization) KPCĐ : Kinh phí Cơng đồn KTTT : Kinh tế thị trƣờng NCS : Nghiên cứu sinh TNHH MTV : : Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Tiền lƣơng tối thiểu MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lƣơng phận quan trọng hệ thống sách kinh tế xã hội đất nƣớc, có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển tăng trƣởng kinh tế Bên cạnh vấn đề chung tiền lƣơng cơng tác trả lƣơng doanh nghiệp nội dung kinh tế, xã hội Đối với doanh nghiệp trình hoạt động sản xuất kinh doanh, vấn đề ƣu tiên cao tối đa hóa lợi nhuận, bên cạnh áp lực cạnh tranh hoạt động sản xuất kinh doanh lớn tiền lƣơng giá sức lao động có tính cạnh tranh cao, tiền lƣơng đầu vào chi phí sản xuất đƣợc hạch tốn giá thành sản xuất Tiền lƣơng có vai trò quan trọng ngƣời lao động, nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu điều kiện để ngƣời lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Ngày nay, với tiến khoa học công nghệ, cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu đa dạng hóa nguồn nhân lực khơng đảm bảo mặt số lƣợng lẫn chất lƣợng, tinh thần, trí tuệ Và có ảnh hƣởng lớn tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên khơng phải doanh nghiệp biết tìm kiếm, sử dụng khai thác nguồn nhân lực hiệu Đó đẩy mạnh phát huy cách hiệu sách cơng ty thơng qua sách trả lƣơng đúng, đủ cơng cho ngƣời lao động Khi ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng công tạo điều kiện cho phát triển góp phần quan trọng nâng cao tinh thần lao động, hiệu suất công việc Để thực công tác trả lƣơng đúng, đủ công cho ngƣời lao động xây dựng cơng tác trả lƣơng, xác định mức lƣơng, cấu tiền lƣơng lựa chọn hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động mang ý nghĩa quan trọng Đây nhân tố kích thích ngƣời lao động làm hiệu để xây dựng nên tiêu đánh giá trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Là doanh nghiệp uy tín lĩnh vực xây dựng cầu đƣờng Công Ty TNHH MTV Hữu Hay thận trọng công tác trả lƣơng nhằm tạo điều kiện cho ngƣời lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu suất làm việc tăng khả cạnh tranh công ty Tuy vậy, công tác tồn số vấn đề nhƣ mức lƣơng thấp so với mặt chung thị trƣờng, khoản phụ cấp chiếm tỷ lệ thấp, tiền thƣởng tiêu chí đánh giá chƣa rõ ràng Hơn nữa, công tác chƣa thật đạt đƣợc kết tốt, cịn mang tính bình qn, khơng khai thác hết khả làm việc, trí tuệ ngƣời lao động, khía cạnh cịn làm giảm động lực làm việc ngƣời lao động dẫn đến suất cơng việc cịn thấp Ngoài khoản phúc lợi chiếm tỷ lệ nhỏ Xuất phát từ thực tiễn, tác giả lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện công tiền lƣơng Công Ty TNHH MTV Hữu Hay “ làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác trả lƣơng Công ty TNHH MTV Hữu Hay - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lƣơng cho ngƣời lao động Công ty TNHH MTV Hữu Hay thời gian đến Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu 114 Hình thức thƣởng đa dạng Chính sách khen thƣởng rõ ràng C Các khoản phụ cấp Thực đầy đủ ngƣời lao động Mức phụ cấp hợp lý D Phúc lợi Chính sách phúc lợi hợp lý Quỹ phúc lợi đƣợc sử dụng minh bạch, rõ ràng Tất ngƣời lao động đƣợc hƣởng quyền lợi ... liên quan đến hoàn thiện cơng tác trả lƣơng cho ngƣời lao động có nhiều đề tài nghiên cứu nhƣ : Hồn thiện cơng tác tiền lƣơng Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Thƣơng mại Thành Châu tác giả Nguyễn... đến chƣa có cơng trình nghiên cứu đề cập đến tiền lƣơng, việc lựa chọn đề tài “Hồn thiện công tác trả lƣơng Công ty trách nghiệm hữu hạn thành viên Hữu Hay? ?? hồn tồn khơng trùng với cơng trình nghiên... dựng phá nổ mìn tạo mặt xin thành lập công ty mang tên Công ty TNHH MTV Hữu Hay Công ty TNHH MTV Hữu Hay đƣợc thành lập theo giấy phép kinh doanh Sở Kế hoạch & Đầu tƣ thành phố Đà Nẵng cấp lần