Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN 25 LỜI CẢM ƠN 26 MỞ ĐẦU 1 Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ 5 VIỆT NAM. 5 1.1. Khái quát chung về đặc điểm sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý tại Công Ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam. 5 1.1.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam. 5 1.1.2. Thông tin chung 5 1.1.3. Chức năng và nhiệm vụ 6 1.1.4. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh. 6 1.2. Khái quát về nguồn nhân lực của Công ty 7 1.2.1. Bảng thông tin nhân sự tháng 82012 H1; ) 7 1.2.2. Sơ đồ tổ chức quản lý của công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam H 7 1.2.3. Phân cấp quản lý nhân sự. 7 1.3. Phương hướng hoạt động của Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 7 1.4. Công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam. 8 1.5. Lý luận chung về tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 10 1.5.1. Bản chất của tiền lương. 10 1.5.2. Vai trò của tiền lương 11 1.5.3. Chế độ tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 11 1.5.4..Hình thức kế toán. 12 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM. 14 2.1. Đặc điểm lao động tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 14 2.1.1. Đặc điểm về lao động tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 14 2.1.2 .Các vấn đề tài chính tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 14 2.2. Thực trạng về tiền lương và quản lý chính sách trả lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 16 2.2.1 Chế độ tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 16 2.2.2. Quản lý tiền lương và các hình thức trả lương 17 2.2.3.Các mức trả lương làm thêm giờ. 18 2.2.4. Xét duyệt lại mức lương. 19 2.3. Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế. 20 2.4. Các khoản trích theo lương 20 2.5. Chế độ khen thưởng và kỉ luật 21 2.5.1.Các chế độ khen thưởng cho công nhân viên. 21 2.4. Quy định xử lý vi phạm quy định lao động 22 2.5. Đánh giá hệ thống trả lương của Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 22 2.5.1. Ưu điểm: 22 2.5.2. Tồn tại. 23 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN 24 CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ 24 VIỆT NAM 24 3.1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương. 24 3.1.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động. 24 3.1.2. Hoàn thiện phâm công lao động 24 3.1.3. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra,nghiệm thu sản phẩm. 25 3.2. Một số giải pháp Hoàn thiện công tác trả lương cho doanh nghiệp. 25 3.2.1. Đối với Nhà nước. 25 3.2.1.1. Cải cách chính sách tiền lương tối thiểu: 26 3.2.1.2. Cải cách hệ thống thang bảng lương: 26 3.2.1.3. Điều chỉnh cơ chế thỏa thuận tiền lương theo cơ chế thị trường. 27 3.2.2. Đối với người lao động. 28 3.2.3. Đối với doanh nghiệp. 29 3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương của Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. 29 3.3.1. Hoàn thiện đội ngũ công tác tiền lương 29 3.3.2. Hoàn thiện hình thức tính trả lương hợp lý. 30 3.3.3. Áp dụng hình thức trả thưởng tạo động lực cho nhân viên. 32 3.3.4. Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trong Công ty hoành thành tốt công việc 32 3.3.5. Xây dựng cơ chế tiền lương 33 KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36 PHỤ LỤC 37

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, công trình nghiên cứu thân, số liệu kết trình số thực tế, hợp lệ, đảm bảo quy định quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Hà Nội, ngày 18 tháng 02 năm 2017 Sinh Viên LỜI CẢM ƠN Để hồn thành đề tài nghiên cứu tơi xin chân thành cảm ơn đến TS Lê Thị Hiền_Giảng viên học phần Phương pháp nghiên cứu khoa học tận tình giúp đỡ tơi hồn thành tốt đề tài nghiên cứu Tơi xin gửi lời cảm ơn đến quý Công ty tạo điêu kiện cho hồn thành tốt cơng việc Trong q trình khảo sát, dẫn nhiệt tình có anh, chị công ty giúp đỡ cho nhiều trình khảo sát Tuy nhiên, trình độ nghiên cứu hạn chế Dù cố gắng song đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót, hạn chế định Kính mong q thầy đóng góp ý kiến để nghiên cứu để hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN 25 LỜI CẢM ƠN 26 MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ .5 VIỆT NAM 1.1 Khái quát chung đặc điểm sản xuất kinh doanh tổ chức quản lý Công Ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam .5 1.1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.1.2 Thông tin chung 1.1.3 Chức nhiệm vụ 1.1.4 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh .6 1.2 Khái quát nguồn nhân lực Công ty 1.2.1 Bảng thông tin nhân tháng 8/2012 [H1; ) 1.2.2 Sơ đồ tổ chức quản lý công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam [H 1.2.3 Phân cấp quản lý nhân 1.3 Phương hướng hoạt động Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.4 Công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.5 Lý luận chung tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 10 1.5.1 Bản chất tiền lương .10 1.5.2 Vai trò tiền lương 11 1.5.3 Chế độ tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam .11 1.5.4 Hình thức kế tốn 12 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM .14 2.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam .14 2.1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam .14 2.1.2 Các vấn đề tài Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 14 2.2 Thực trạng tiền lương quản lý sách trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 16 2.2.1 Chế độ tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 16 2.2.2 Quản lý tiền lương hình thức trả lương 17 2.2.3.Các mức trả lương làm thêm 18 2.2.4 Xét duyệt lại mức lương 19 2.3 Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế .20 2.4 Các khoản trích theo lương 20 2.5 Chế độ khen thưởng kỉ luật .21 2.5.1.Các chế độ khen thưởng cho công nhân viên 21 2.4 Quy định xử lý vi phạm quy định lao động 22 2.5 Đánh giá hệ thống trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam.22 2.5.1 Ưu điểm: 22 2.5.2 Tồn .23 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN 24 CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ 24 VIỆT NAM .24 3.1 Hoàn thiện điều kiện trả lương 24 3.1.1 Hồn thiện cơng tác định mức lao động 24 3.1.2 Hồn thiện phâm cơng lao động .24 3.1.3 Hồn thiện cơng tác thống kê, kiểm tra,nghiệm thu sản phẩm 25 3.2 Một số giải pháp Hồn thiện cơng tác trả lương cho doanh nghiệp .25 3.2.1 Đối với Nhà nước .25 3.2.1.1 Cải cách sách tiền lương tối thiểu: .26 3.2.1.2 Cải cách hệ thống thang bảng lương: .26 3.2.1.3 Điều chỉnh chế thỏa thuận tiền lương theo chế thị trường 27 3.2.2 Đối với người lao động .28 3.2.3 Đối với doanh nghiệp 29 3.3 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 29 3.3.1 Hồn thiện đội ngũ cơng tác tiền lương 29 3.3.2 Hồn thiện hình thức tính- trả lương hợp lý .30 3.3.3 Áp dụng hình thức trả thưởng tạo động lực cho nhân viên 32 3.3.4 Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động Cơng ty hồnh thành tốt công việc 32 3.3.5 Xây dựng chế tiền lương 33 KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .36 PHỤ LỤC 37 MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đảm bảo cho sống người lao động ổn định ln có xu hướng nâng cao Mặt khác, tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Vì việc trả lương ln người sử dụng lao động người lao động quan tâm đến; Việc tốn lương hình thức hay hình thức khác vấn đề quan trọng cần giải để đảm bảo quyền lợi cho người lao động lợi ích cho doanh nghiệp; Đưa biện pháp quản lý tiền lương tốt góp phần nâng cao công tác quản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển xã hội Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý hiệu quả; Sử dụng sách khen thưởng cho người lao động Vì kích thích tạo động lực cho người lao động phát huy khả thân gắn bó lâu dài với tổ chức; Việc tính tốn chi phí cho Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động Nó tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau này; Nhìn nhận tầm quan trọng nội dung tiền lương thực tế.Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam” để làm đề tài tốt nghiệp Nội dung báo cáo thực tập trước hết đưa vấn đề chung, tình hình kinh doanh Công ty, cấu tổ chức máy hoạt động , lý luận chung tiền lương, chế độ tiền lương Công ty thực trạng trả lương sâu tìm hiểu chi phí mà doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động Cuối đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Phạm vi nghiên cứu Trong trình nghiên cứu, báo cáo tập trung mặt: -Về mặt thời gian: Báo cáo tập trung nghiên cứu công tác trả lương Công ty cho công nhân viên Công ty từ thành lập đến ( 2008 đến nay); -Về mặt khơng gian: Nghiên cứu tìm hiểu tài liệu, số liệu phòng Hành chính-Tổng hợp; -Về mặt nội dung: Làm rõ vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương; -Đánh giá khách quan khoản chi trả cho người lao động; -Tìm hiểu phương án Công ty áp dụng; -Đề xuất số giải pháp hồn thiện nâng cao cơng tác trả lương Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu Bài báo cáo hướng đến vấn đề sau: -Tìm hiểu chung Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam; -Phân tích, làm rõ vấn đề lý luận liên quan đến vấn đề trả lương Công ty; -Tìm hiểu khảo sát thực trạng trả lương; -Tìm hiêủ vấn đề chung, tình hình kinh doanh Cơng ty; -Tìm hiểu thực trạng chất lượng đội ngũ nhân lực; -Khái quát tiền lương; -Phân tích, đánh giá đổi hình thức trả lương theo giai đoạn; -Phân tích, đánh giá chế độ tiền lương công ty thực trạng trả lương Công ty; - Đề số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề sau: -Một là: Cơ sở lý luận, chất lượng vấn đề đo lường chất lượng hệ thống tiêu chí để đánh giá vấn đề liên quan đến nhân lực; -Hai là: Lý luận chung tìm hiều tiền lương Công ty; -Ba là: Nhận xét công tác trả tiền lương cho người lao động; -Bốn là: Trên sở lý luận, thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam để đưa giải pháp để hoàn thiện công tác trả lương Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp phân tích: quy nạp, diễn dich, phân tích, tổng hợp…; - Các phương pháp điều tra xã hội học: quan sát, điều tra, phân tích tài liệu thực tế, nghiên cứu tài liệu…; - Phương pháp điều tra chọn mẫu: thực số người lao động doanh nghiệp Lịch sử nghiên cứu Vấn đề tiền lương tổ chức, doanh nghiệp người lao động quan tâm Đóng vai trò đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động, giúp người lao động ổn định sống đảm bảo nguồn thu nhập để họ lo cho sống thân gia đình Tiền lương không chi tồn tổ chức, doanh nghiệp mà tồn đâu Là thúc đẩy cho người lao động làm việc Giả thuyết nghiên cứu Nếu giả thuyết, suy luận đem vào ứng dụng thực Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam giúp ích nhiều cho phát triển tiến cơng ty 7.Đóng góp đề tài - Đưa khung lý thuyết để làm rõ công tác trả lương doanh nghiệp; - Khẳng định tầm quan trọng tiền lương người lao động; - Đề xuất số giải pháp để hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp Kết cấu đề tài Gồm chương: Chương 1: Tổng quan Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Chương : Thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Chương : Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM Khái quát chung đặc điểm sản xuất kinh doanh tổ chức quản lý Công Ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam Tổng quan Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam gọi với tên giao dịch GALAXY VIETNAM., JSC doang nghiệp sản xuất cung cấp loại cửa cao cấp Chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam Được thành lập từ ngày 25/5/2008, qua gần chục năm tồn tại, phát triển cống hiến Công ty xây dựng nhà máy sản xuất có diện tích 15.000m2, cơng suất đạt 36.000 sản phẩm/năm đội ngũ 200 Cán công nhân viên, chuyên viên, kỹ sư công nhân có trình độ tay nghề cao Thơng tin chung - Tên cơng ty -Tên Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM -Tên giao dịch : GALAXY VIETNAM.,JSC -Tên viết tắt : GALAXY VIET.,JSC - Trụ sở công ty Địa chỉ: P.203 Khách sạn Thể Thao, làng Sinh Viên Hacinco, phố Nghụy Như Kon Tum, Quận Thanh Xuân, Hà Nội Tel: (84.4)35576967 * Fax: (84.4)62851306 E_mail: gala@galaxyvietnam.vn - Nhà máy Địa chỉ: lô 2, khu Công nghiệp Bình Xuyên, huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc - Website: www.galasxyvietnam.vn - Người đại diện theo pháp luật Ông: Phạm Tiến Nghĩa Chức vụ: Giam đốc Công ty Tôi xin chân thành cảm ơn cán Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam giúp đỡ thời gian thực tập Công ty Cảm ơn chị Lê Thị Bích_ nhân viên phòng Hành chính_Tổng hợp tận tình giúp đỡ tơi, bảo để em viết báo cáo Đồng thời em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ban giám hiệu nhà trường Đại học Nội vu Hà Nội, cô Lê Thị Hiền _môn Phương pháp nghiên cứu khoa học trường Đại học Nội vụ Hà Nội tạo điều kiện để chúng em có kiến thức thực tế! Em xin chân thành cảm ơn! 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Nguyễn Tiệp (chủ biên), TS Lê Thanh Hà (2007), giáo trình Tiền lương-Tiền cơng, Nhà xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội PGS.TS Nguyễn Tiệp trường Đại học Lao động – Xã hôi (2008), Các phương pháp trả lương, trả thưởng cho người lao động Doanh nghiệp Cơ quan, Nhà xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội PGS.TS Nguyễn Tiệp (2008), Tiếp tục hồn thiện sách tiền lương tác động WTO hội nhập quốc tế: Tầm nhìn đến 2020, Tạp chí Lao động – Xã hội, Số 348 – 349 Lê Xuân Thành, Thương lượng,thỏa thuận – ngun tắc hình thành sách tiền lương doanh nghiệp, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 326 năm 2008 TS Lê Quân, trường Đại học Thương Mại (2010), Tài liệu giảng Kĩ xây dựng thang, bảng lương xây dựng định mức lương Công văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29 tháng 12 năm 1998 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn xây dựn quy chế trả lương Doanh nghiệp Quy chế trả lương, trả thưởng, Nhà xuất Giáo dục (2004) Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 01/01/2015, quy định mức tiền lương tối thiểu người lao động việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang , hộ gia đình, cá nhân quan tổ chức có thuê mướn lao động Nghị định số 205/2004/NĐ-CP Chính phủ tính lương 10 Trang tin điện tử http://www.laodong.com.vn 11 Trang tin điện tử http://www.baodautu.com.vn 12 Trang tin điển tử http://www.nhantainhanluc.com.vn 13 Trang tin điển tử http://www.thongtinnhatban.net 14 Trang tin điển tử http://www.vnn.vn 36 PHỤ LỤC 37 Hình 1: BẢNG THƠNG TIN NHÂN SỰ(Tháng 8/2012) BỘ PHẬN Nhân Ban Tổng Giam Đốc Ban ISO Ban Cơng Nợ Phòng Dự Án Phòng Dự Án Phòng Kinh Doanh Phòng Đối Ngoại Phòng Marketinh Bộ Phận Thiết Kế Phòng Kĩ Thuật Dịch Vụ Phòng Vật Tư Phòng Hành Chính TH Phòng Kế Tốn Nhà Máy Tổng 5 8 TS 5 8 4 6 12 74 24 4 121 211 TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN ĐH CĐ TC CNK LĐP T T 12 87 99 10 1 2 2 14 25 2 Phụ lục Hình 2: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM(GALAXY VIỆT NAM) 38 Phụ lục Hình 3: NHẬT KÍ KẾ TỐN VÀ BÁO CÁO TÀI CHÍNH Chứng từ gốc 39 (1a) (1b) (1) Sổ nhật kí chung Sổ quỹ (2a) Sổ, thẻ kế toán chi tiết (2) (3) Sổ Bảng tổng hợp chi tiết (3a) (4) (7) Bảng cân đối số phát sinh (6) (5) Báo cáo tài Phụ lục  Chú giải: (1) Hàng ngày vào chứng từ gốc hợp lệ, lấy số liệu ghi vào nhật í chung theo nguyên tắc ghi sổ (1a) Riêng chứng từ liên quan đến tiền mặt hang ngày phải ghi vào sổ quỹ (1b) Căn vào chứng từ gốc, kế toán ghi vào sổ chi tiết liên quan (2) Căn vào sổ nhật kí chung, kế tốn ghi vào sổ tài khoản liên quan theo nghiệp vụ 40 (2a) Căn vào sổ quỹ tiền mặt để đối chiếu với sổ tài khoản vào cuối tháng (3) Cuối tháng cộng sổ, thẻ chi tiết ghi vòa sổ tổng hợp có liên quan (3a) Cuối tháng cộng sổ tài khoản, lấy số liệu sổ đối chiểu với bảng tổng kết chi tiết liên quan (4) Cuối tháng cộng sổ lấy số liệu sổ lập bảng cân đối phát sinh (5,6,7) Căn bảng cân đối số phát sinh, bảng tổng hợp chi tiết sổ quỹ để lập báo cáo tài kế tốn Hình 4: BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG THÁNG NĂM 2015 CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM 41 Phụ lục Hình 5: CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG stt Các khoản trích theo Người lao động 42 Cơng ty Ghi lương Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Cơng đồn đóng (%) 8% 1.5% 1% 1% đóng (%) 18% 3% 1% 2% Phụ lục Hình 6: TỶ LỆ NHỮNG NGÀY NGHỈ HƯỞNG LƯƠNG STT Những ngày nghỉ hưởng lương 43 Tỷ lệ Ghi hưởng(%) Nghỉ lễ, tết theo quy định (9 ngày) Nghỉ phép hàng năm 12-14-16 theo quy định điểm b,c 100% 70% khoản Điều 74 Luật lao động Thời gian học nghề để làm việc doanh nghiệp Thời gian thử việc để làm việc doanh nghiệp Thời gian nghỉ việc không hưởng lương 70% 70% 0% người lao động đồng ý Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 70% cộng dồn không 06 tháng Thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn hông 03 tháng 70% Thời gian nghỉ chế độ quy định với lao động nữ ( 70% ốm, thai sản…) Thời gian nghỉ để làm nghĩa vụ công dân theo quy 70% định pháp luật 10 Thời gian ngừng việc không lỗi người lao 70% động Phụ lục BẢNG THỐNG KÊ KHEN THƯỞNG Hình 7: Thưởng tết Nguyên đán: Tổng tiền thưởng Tết = Tiền Tết + Thưởng theo thâm niên 44 + Thưởng theo trách nhiệm quản lý STT NHÂN VIÊN MỨC THƯỞNG (% mức lương bản/nhân Nhân viên thời gian thử việc viên) 50 Cơng ty Nhân viên có thời gian làm việc Công 80 ty 06 tháng Nhân viên có thời gian làm việc Cơng 90 ty 06 tháng Nhân viên có thời gian làm việc Công 100 ty từ đủ 12 tháng Phụ lục Hình 8: Thưởng theo trách nhiệm quản lý; TT MỨC ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG SỐ TIỀN(đồng/người 1 -Chủ tịch Hội đồng quản trị -Tổng Giám đốc công ty 45 ) 5.000.000 -Giám đốc -Trợ lý Giam đốc 3.500.000 -Trưởng ban ISO -Chức vụ Trưởng phòng tương 3.000.000 đương -Chức vụ phò phòng 2.000.000 -Trưởng phận tương đương -Nhân viên kế toán cán giám 1.500.000 sát công trường 7 -Trợ lý phòng -Đội trưởng 1.000.000 -Nhân viên dự án -Nhân viên kĩ thuật hồ sơ -Nhân viên thiết kế -Nhân viên vật tư -Nhân viên hành chính-nhân -Lái xe 8 -Nhân viên thủ kho -Nhân viên bảo hành 500.000 Phụ lục Hình 9: NỘI QUY KỈ LUẬT CẢU CƠNG TY TT 1.1 1.2 Hình thức xử lý Lần Lần Lần Cố tình khơng chấp hành cố tình thực sai mệnh lệnh cấp khơng có lý đáng Hậu không nghiêm Khiển trách Khiển trách Sa thải trọng hạ bậc lương Hậu nghiêm trọng Sa thải Cố tình thực thi cơng vụ vượt quá thẩm quyền không báo cáo không Hành vi 46 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 4.2 4.3 5.1 5.2 6.1 6.2 7.1 7.1 7.1 7.2 7.2 7.2 8.1 8.1 có lý đáng Hậu khơng nghiêm Khiển trách Khiển trách Sa thải trọng hạ bậc lương Hậu nghiêm trọng Sa thải Lợi dụng cương vị công tác trục lợi cá nhân Hậu không nghiêm Khiển trách Khiển trách Sa thải trọng hạ bậc lương Hậu nghiêm trọng Sa thải Vi phạm quy định nghiệp vụ công tác Phạt 01 tháng Phạt 01 tháng Phạt 01 tháng Chưa gây hậu Phụ cấp Phụ cấp Trách Phụ cấp Trách nhiệm nhiệm Trách nhiệm Hậu không nghiêm Khiển trách Khiển trách Sa thải trọng hạ bậc lương Hậu nghiêm trọng Sa thải Cố tình có hành vi gian dối, báo cáo sai thật cố tình khơng tố giác bao che lỗi cho nhân viên khác Hậu không nghiêm Khiển trách Khiển trách Sa thải trọng hạ bậc lương Hậu nghiêm trọng Sa thải Cố tình tiết lộ bí mật cơng tác, bí mật kinh doanh Cơng ty Hậu khơng nghiêm Khiển trách Khiển trách Sa thải trọng hạ bậc lương Hậu nghiêm trọng Sa thải Không hoàn thành chức trách-nhiệm vụ giao Do thiếu tinh thần trách nhiệm Hậu không nghiêm Khiển trách Khiển trách Sa thải trọng hạ bậc lương Hậu nghiêm trọng Sa thải Do lực chuyên môn Phạt 01 tháng Khiển trách Đối với lãnh đạo Phụ cấp Lãnh hạ bậc lương đạo Phạt 01 tháng Đối với nhân viên Khiển trách Phụ cấp thường hạ bậc lương Trách nhiệm Cố tình cản trở nhân viên khác thi hành công vụ Do thiếu tinh thần trách nhiệm động cá nhân Hậu không nghiêm Khiển trách Khiển trách 47 Cách chức Sa thải Sa thải 8.1 8.2 8.2 8.2 9.1 9.2 10 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 trọng Hậu nghiêm trọng hạ bậc lương Sa thải Do lực chuyên môn Phạt 01 tháng Khiển trách Đối với lãnh đạo Phụ cấp Lãnh hạ bậc lương đạo Phạt 01 tháng Đối với nhân viên Khiển trách Phụ cấp thường hạ bậc lương Trách nhiệm Vi phạm quy định thời gian lao động Đi muộn sớm Trừ Trừ khỏi nơi làm 1.000đ/phút 1.000đ/phút việc không báo cáo Phạt Phạt Nghỉ việc không lý 50.000đ/lần 50.000đ/lần Nghỉ việc không lý 05 ngày tháng Sa thải 20 ngày năm Vi phạm quy định trật tự nơi làm việc Không mặc trang phục Phạt Phạt công tác, không đeo 50.000đ/lần 50.000đ/lần thẻ nhân viên Tự ý sửa chữa Khiển trách cho người khác mượn Khiển trách hạ bậc lương thẻ Phạt 01 tháng Phạt 03 tháng Tự ý đưa người Phụ cấp Phụ cấp Trách vào quan Trách nhiệm nhiệm Tự ý vào phòng khác Phạt 01 tháng Phạt 03 tháng khơng có người, tự Phụ cấp Phụ cấp Trách ý lục lọi tài liệu Trách nhiệm nhiệm người khác Báo cáo thị Phạt 01 tháng Phạt 03 tháng vượt cấp khơng có lý Phụ cấp Phụ cấp Trách đáng Trách nhiệm nhiệm Vi phạm quy định Phạt 01 tháng Phạt 01 tháng bảo đảm liên lạc điện Phụ cấp Điện Phụ cấp Điện 48 Cách chức Sa thải Trừ 1.000đ/phút Phạt 50.000đ/lần Phạt 50.000đ/lần Sa thải Phạt 06 tháng Phụ cấp Trách nhiệm Phạt 06 tháng Phụ cấp Trách nhiệm Phạt 06 tháng Phụ cấp Trách nhiệm Phạt 01 tháng Phụ cấp Điện thoại thoại Tung tin thất thiệt, nói xấu tổ chức cá 10.7 Khiển trách nhân Công ty, gây gổ đoàn kết Vi phạm quy định 10.8 an toàn-vệ sinh lao Khiển trách động 11 Vi phạm quy định sử dụng tài sản Sử dụng tài sản Cơng Bồi thường 11.1 ty vào mục đích cá gấp 100 lần nhân 11.2 Sử dụng lãng phí, mát tài sản Bồi thường Phụ lục 49 thoại thoại Khiển trách hạ bậc lương Sa thải Khiển trách hạ bậc lương Sa thải Bồi thường, hạ bậc lương, chuyển việc khác Sa thải ... động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam để có nhìn đắn tổng quát 13 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM 2.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt. .. động Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.4 Công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.5 Lý luận chung tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 10 1.5.1 Bản chất tiền lương. .. hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM Khái quát chung đặc điểm sản xuất kinh doanh tổ chức quản lý Công Ty Cổ phần