Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác, tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Vì vậy việc trả lương luôn được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm đến; Việc thanh toán lương dưới hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề quan trọng cần được giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và lợi ích cho doanh nghiệp; Đưa ra được biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội. Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương hợp lý và hiệu quả; Sử dụng các chính sách khen thưởng cho người lao động. Vì chính những như vậy sẽ kích thích và tạo động lực cho người lao động phát huy được khả năng của bản thân và gắn bó lâu dài với tổ chức; Việc tính toán các chi phí cho Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho người lao động hiện tại và sau này; Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương trên thực tế.Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam tại Hà Nội” để làm đề tài tốt nghiệp. Nội dung của báo cáo thực tập trước hết đưa ra vấn đề chung, tình hình kinh doanh của Công ty, cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động , lý luận chung về tiền lương, chế độ tiền lương tại Công ty và thực trạng trả lương và đi sâu tìm hiểu về các chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra để trả cho người lao động. Cuối cùng là đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam.
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, cơng trình nghiên cứu thân, số liệu kết trình số thực tế, hợp lệ, đảm bảo quy định quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Hà Nội, ngày 29 tháng 11 năm 2016 Sinh Viên Nguyễn Thị Hằng Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội LỜI CẢM ƠN Để hồn thành đề tài nghiên cứu tơi xin chân thành cảm ơn đến TS Lê Thị Hiền_Giảng viên học phần Phương pháp nghiên cứu khoa học tận tình giúp đỡ tơi hồn thành tốt đề tài nghiên cứu Tơi xin gửi lời cảm ơn đến quý Công ty tạo điêu kiện cho hồn thành tốt cơng việc Trong q trình khảo sát, dẫn nhiệt tình có anh, chị công ty giúp đỡ cho nhiều trình khảo sát Tuy nhiên, trình độ nghiên cứu hạn chế Dù cố gắng song đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót, hạn chế định Kính mong q thầy đóng góp ý kiến để nghiên cứu để hồn thiện Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Hằng Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đảm bảo cho sống người lao động ổn định có xu hướng nâng cao Mặt khác, tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Vì việc trả lương ln người sử dụng lao động người lao động quan tâm đến; Việc tốn lương hình thức hay hình thức khác vấn đề quan trọng cần giải để đảm bảo quyền lợi cho người lao động lợi ích cho doanh nghiệp; Đưa biện pháp quản lý tiền lương tốt góp phần nâng cao công tác quản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển xã hội Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý hiệu quả; Sử dụng sách khen thưởng cho người lao động Vì kích thích tạo động lực cho người lao động phát huy khả thân gắn bó lâu dài với tổ chức; Việc tính tốn chi phí cho Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động Nó tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau này; Nhìn nhận tầm quan trọng nội dung tiền lương thực tế.Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Hà Nội” để làm đề tài tốt nghiệp Nội dung báo cáo thực tập trước hết đưa vấn đề Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội chung, tình hình kinh doanh Công ty, cấu tổ chức máy hoạt động , lý luận chung tiền lương, chế độ tiền lương Công ty thực trạng trả lương sâu tìm hiểu chi phí mà doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động Cuối đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Phạm vi nghiên cứu Trong trình nghiên cứu, báo cáo tập trung mặt: - Về mặt thời gian: Báo cáo tập trung nghiên cứu công tác trả lương Công - ty cho công nhân viên Công ty từ thành lập đến ( 2008 đến nay); Về mặt khơng gian: Nghiên cứu tìm hiểu tài liệu, số liệu phòng Hành - chính-Tổng hợp; Về mặt nội dung: Làm rõ vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương; Đánh giá khách quan khoản chi trả cho người lao động; Tìm hiểu phương án Công ty áp dụng; Đề xuất số giải pháp hoàn thiện nâng cao công tác trả lương Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu Bài báo cáo hướng đến vấn đề sau: - Tìm hiểu chung Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam; Phân tích, làm rõ vấn đề lý luận liên quan đến vấn đề trả lương Cơng ty; Tìm hiểu khảo sát thực trạng trả lương; Tìm hiêủ vấn đề chung, tình hình kinh doanh Cơng ty; Tìm hiểu thực trạng chất lượng đội ngũ nhân lực; Khái quát tiền lương; Phân tích, đánh giá đổi hình thức trả lương theo giai đoạn; Phân tích, đánh giá chế độ tiền lương công ty thực trạng trả lương Công ty; - Đề số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề sau: - Một là: Cơ sở lý luận, chất lượng vấn đề đo lường chất lượng hệ Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội - thống tiêu chí để đánh giá vấn đề liên quan đến nhân lực; Hai là: Lý luận chung tìm hiều tiền lương Công ty; Ba là: Nhận xét công tác trả tiền lương cho người lao động; Bốn là: Trên sở lý luận, thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam để đưa giải pháp để hồn thiện cơng tác trả lương Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp phân tích: quy nạp, diễn dich, phân tích, tổng hợp…; - Các phương pháp điều tra xã hội học: quan sát, điều tra, phân tích tài liệu thực tế, nghiên cứu tài liệu…; - Phương pháp điều tra chọn mẫu: thực số người lao động doanh nghiệp Lịch sử nghiên cứu Vấn đề tiền lương tổ chức, doanh nghiệp người lao động quan tâm Đóng vai trò đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động, giúp người lao động ổn định sống đảm bảo nguồn thu nhập để họ lo cho sống thân gia đình Tiền lương không chi tồn tổ chức, doanh nghiệp mà tồn đâu Là thúc đẩy cho người lao động làm việc Giả thuyết nghiên cứu Nếu giả thuyết, suy luận đem vào ứng dụng thực Cơng ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam giúp ích nhiều cho phát triển tiến cơng ty 7.Đóng góp đề tài - Đưa khung lý thuyết để làm rõ công tác trả lương doanh nghiệp; - Khẳng định tầm quan trọng tiền lương người lao động; - Đề xuất số giải pháp để hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội doanh nghiệp Kết cấu đề tài Gồm chương Chương 1: Tổng quan Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Chương : Thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Chương : Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM 1.1 Khái quát chung đặc điểm sản xuất kinh doanh tổ chức quản lý Công Ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.1.2 Thông tin chung 1.1.3 Chức nhiệm vụ 1.2 Khái quát nguồn nhân lực Công ty 1.2.1 Bảng thông tin nhân 1.2.2 Sơ đồ tổ chức quản lý công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 1.2.3 Phân cấp quản lý nhân 1.3 Công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Thiên Hà Việt Nam 1.4 1.4.1 1.4.2 1.4.3 Lý luận chung tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Bản chất tiền lương Vai trò tiền lương Chế độ tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Tiểu kết CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM TẠI HÀ NỘI 2.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 2.2 Thực trạng tiền lương quản lý sách trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 2.2.1 Chế độ tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 2.2.2 Quản lý tiền lương hình thức trả lương 2.2.3.Các mức trả lương làm thêm 2.2.4 Xét duyệt lại mức lương 2.3 Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế 2.4 Ngày nghỉ hưởng lương 2.5 Chế độ khen thưởng kỉ luật 2.5.1.Các chế độ khen thưởng cho công nhân viên 2.6 Quy định xử lý vi phạm quy định lao động 2.7 Đánh giá hệ thống trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 2.7.1 Ưu điểm 2.7.2 Tồn Tiểu kết CHƯƠNG ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM 3.1 Hồn thiện điều kiện trả lương 3.1.1 Hồn thiện cơng tác định mức lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 3.1.2 Hồn thiện phâm cơng lao động 3.1.3 Hồn thiện công tác thống kê, kiểm tra,nghiệm thu sản phẩm 3.2 Một số giải pháp Hồn thiện cơng tác trả lương cho doanh nghiệp 3.2.1 Đối với Nhà nước 3.2.1.1 Cải cách sách tiền lương tối thiểu 3.2.1.2 Cải cách hệ thống thang bảng lương 3.2.1.3 Điều chỉnh chế thỏa thuận tiền lương theo chế thị trường 3.2.2 Đối với người lao động 3.2.3 Đối với doanh nghiệp 3.2.4 Đổi tư cải cách sách tiền lương 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 3.3.1 Hồn thiện đội ngũ cơng tác tiền lương 3.3.2 Hồn thiện hình thức tính- trả lương hợp lý 3.3.3 Áp dụng hình thức trả thưởng tạo động lực cho nhân viên 3.3.4 Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động Cơng ty hồnh thành tốt công việc 3.3.5 Xây dựng chế tiền lương Tiểu kết KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động lao động yếu tố tất yếu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền hai phí lao động sống Do việc trả lương khâu quan trọng sản xuất kinh doanh Nó khơng giúp nhà quản lý quản lý số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp 10 Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đến đời sống người lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lý, hạch tốn tiền lương xác khoa học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Và để tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp vấn đề đặt cho doanh nghiệp việc áp dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ doanh nghiệp với người lao động với nhà nước Do đó, sách tiền lương ln phải thay đổi để phù jopwj với thời kì xẫ hội Vì vậy, doanh nghiệp phải tìm đường riêng để hồn thiện cơng tác trả lương_một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp tồn phát triển kinh tế thị trường, doanh nghiệp phải có hướng đúng, cơng tác trả lương hợp lý Hồn thiện cơng tác trả lương trọng tâm hàng đầu doanh nghiệp nhằm thu hút lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ, chun mơn cao, nhiệt tình với cơng việc Qua thời gian thực tập nghiên cứu vấn đề tiên lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam, tơi có nhìn tổng qt cơng tác tiền lương Doanh nghiệp nói chung cúng Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam nói riêng Từ thực trạng tồn cơng tác trả lương Cơng ty, mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho Cơng ty, với mong muốn Công ty thực tốt cách tính trả lương cho người lao động Tuy nhiên khả năng, kiến thức kinh nghiệm thực tế chưa có nhiều nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót, mong góp ý đánh giá 11 Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B Trường Đại học Nội vụ Hà Nội thầy để đề tài hồn thiện 12 Sinh viên: Nguyễn Thị Hằng Lớp: ĐHLT.QTNL15B ... tiền lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Tiểu kết CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM TẠI HÀ NỘI 2.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam. .. phần Thiên hà Việt Nam Chương : Thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Chương : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam Sinh... Nội vụ Hà Nội 2.1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 2.2 Thực trạng tiền lương quản lý sách trả lương Cơng ty Cổ phần Thiên hà Việt Nam 2.2.1 Chế độ tiền lương Công ty Cổ phần