Tiểu luận giải pháp hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích theo lương của các công ty xây dựng nhà nước tại VN

LỜI MỞ ĐẦU Lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng sức lao động trả cho người lao động để tái sản xuất sức lao động phần để tích lũy gọi tiền lương Tiền lương phận sản phẩm xã hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất sản phẩm hàng hóa Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) kinh phí công đoàn (KPCĐ) Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội với người lao động Vì doanh nghiệp cần phải quản trị có hiệu công tác trả lương khoản trích theo lương Nhận thức tầm quan trọng vấn đề với khiến thức học, tài liệu tham khảo, đặc biệt hướng dẫn nhiệt tình cô Nguyễn Thu Thủy, em chọn đề tài: "Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam” Kết cấu đề tài gồm phần: Phần 1: Tiền lương khoản trích theo lương Phần 2: Thực trạng trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam Phần 3: Một số ý kiến nhận xét công tác trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam Do thời gian nghiên cứu khả có hạn, đề án không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy cô bạn để đề an em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Phần 1: TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái quát tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị, xã hội to lớn Trong xã hội tư chủ nghĩa, tiền lương biểu tiền sức lao động Còn xã hội chủ nghĩa tiền lương giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng sức lao động cho người lao động theo nguyên tắc “làm theo lực, hưởng theo lao động” Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối thu nhập quốc dân Ở Việt Nam, tiền lương tuân theo quy luật cung cầu thị trường lao động, chịu điều tiết Nhà nước … Để hiểu rõ tiền lương ta vào nghiên cứu hai khái niệm tiền lương tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế: + Tiền lương danh nghĩa: Là khối lượng tiền trả cho nhân viên hình thức tiền tệ, số tiền thực tế người lao động nhận + Tiền lương thực tế: Được sử dụng để xác định số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc hai yếu tố sau: - Tổng số tiền nhận ( tiền lương danh nghĩa ) - Chỉ số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ 1.1.2 Các khoản trích theo lương - BHXH: Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ tiền lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực…) công nhân viên thực tế phát sinh tháng Theo chế độ hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội 20% Trong 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, 5% lại người lao động nộp trừ vào lương họ - BHYT: Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng tiền lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 3%, 2% tính vào chi phí kinh doanh 1% tính vào thu nhập người lao động - KPCĐ: Hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí kinh doanh Tỷ lệ 2% 1.1.3 Các nguyên tắc trả lương - Thứ nhất: Nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động Nguyên tắc nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, mặt khác tạo cho người lao động ý thức với kết lao động Nguyên tắc đảm bảo trả lương công cho người lao động giúp họ phấn đấu tích cực yên tâm công tác Còn số lượng, chất lượng lao động thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua số lượng chất lượng sản phẩm sản xuất thông qua khối lượng công việc thực - Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Quá trình sản xuất kết hợp đồng thời yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng lao động, vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Về chất, tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hóa Mặt khác tiền lương đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hóa lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động - Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động khác kinh tế quốc dân Thực nguyên tắc giúp cho Nhà nước tạo cân ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho người lao động Tiền lương có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên phát huy hết tác dụng ta phải nhận thức đầy đủ lương, lựa chọn phương thức trả lương cho thích hợp 1.2 Các hình thức trả lương khoản trích theo lương 1.2.1 Các hình thức trả lương Việc tính trả lương thực theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý thực tế thường áp dụng hình thức tiền lương sau: + Trả lương theo thời gian: Là hình thức tiền lương vào thời gian có mặt người Iao động nơi làm việc Theo hình thức tiền lương thời gian phải trả tính công thức: Tiền lương thời gian phải trả Thời gian làm = việc thực tế Mức lương x thời gian Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định gọi tiền lương thời gian giản đơn Tiền lương thời gian giản đơn kết hợp chặt chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng Để áp dụng trả lương thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc người lao động mức lương thời gian họ Tiền lương thời gian áp dụng cho công việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế tóan, tài vụ… Tuy nhiên, hình thức tiền lương theo thời gian có nhiều hạn chế chưa gắn chặt tiền lương với kết chất lượng lao động + Hình thức trả lương sản phẩm: Là hình thức trả lương vào kết lao động mà người lao động hoàn thành Theo đó, tiền lương sản phẩm phải trả tính công thức: Tiền lương sản phẩm phải trả = {eq/a (số lượng (hoặc khối lượng sản phẩm) công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn ) } x Đơn giá tiền lương sản phẩm Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài sản hoạch toán kết lao động Các hình thức trả lương sản phẩm: - Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp - Trả lương sản phẩm gián tiếp - Tiền lương sản phẩm tập thể - Trả lương sản phẩm lũy tiến - Trả lương khoán 1.2.2 Các hình thức trả khoản trích theo lương - BHXH: Được chi tiêu trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất Quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý - BHYT: Được sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ - KPCĐ: Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích được, phần nộp lên quan quản lý công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Phần 2: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG NHÀ NƯỚC TẠI VIỆT NAM 2.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới hoạt động trả lương công ty xây dựng Nhà nước Vệt Nam 2.1.1 Nhân tố bên + Thị trường lao động: Tình hình cung cầu lao động, thất nghiệp thị trường lao động yếu tố bên quan trọng ảnh hưởng tới số lượng tiền lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam đưa để thu hút giữ gìn lao động lành nghề có trình độ cao Trong năm qua thời gian tới công ty tiếp tục mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh Để thực thiện kế hoạch công ty tuyển thêm lao động Nhu cầu lao động xây dựng năm qua có xu hướng tăng ngành xây dựng ngành mũi nhọn nghiệp phát triển kinh tế nước ta Nhu cầu lao động tăng tác động lớn tới công tác tuyển dụng công tác trả lương khoản trích theo lương công ty Mặc dù nhu cầu lao động tăng thuận lợi lớn công ty có nguồn cung ứng lao động dồi Do dân số Việt Nam đông, số người độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ cao Tuy nhiên, bối cảnh Việt Nam nhập WTO công ty xây dựng thuộc Nhà nước phải cạnh tranh với công ty xây dựng nước khác để thu thút lao động giỏi phía thách thức lớn đặt cho công ty công tác trả lương + Các mong đợi xã hội, phong tục tập quán Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo phù hợp chi phí sinh hoạt người lao động Trước tiên phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu họ Một vài năm trở lại mức sống người dân Việt Nam có xu hướng nâng cao lên rõ rệt Bên cạnh giá tư liệu tiêu dùng biến động không ngừng, hầu hết giá có xu hướng tăng Theo tiền lương công ty trả cho người lao động phải có xu hướng tăng + Luật pháp quy định phủ Là công ty Nhà nước, điều khoản tiền lương công ty phải tuân thủ theo quy định Nhà nước đảm bảo công tác trả lương không vi phạm pháp luật Xí nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu, hệ số cấp bậc, hệ số phụ cấp mà Nhà nước quy định Đặc biệt Nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu theo xu hướng tăng Vì vậy, công ty xây dựng thuộc Nhà nước Việt Nam phải điều chỉnh mức lương cho phù hợp + Tình trạng kinh tế Nền kinh tế tăng trưởng hay suy thoái dẫn đến việc tăng hay hạ thấp mức lương cho người lao động Hiện nay, kinh tế nước ta bước thời kỳ ổn định tăng trưởng, mức thu nhập người dân tăng lên, nhu cầu tối thiểu đảm bảo, người lao động có nhu cầu cao dẫn tới tiền lương phải trả cho người lao động tăng để đảm bảo nhu cầu 2.1.2 Nhân tố bên + Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh: Mỗi ngành nghề kinh doanh Nhà nước quy định mức tiền lương riêng Mức tiền lương phụ thuộc vào đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh, mức độc hại, vị trí ngành nghề sản xuất kinh doanh Các công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng ngành mũi nhọn phát triển kinh tế nước ta Ngành xây dựng đòi hỏi chủ yếu lao động nam, mạnh khỏe, cần cù chịu khó; trình độ đa dạng Vì vậy, mức lương đưa thường cao, công tác trả lương phức tạp + Đặc điểm tổ chức quản lý: Quỹ lương lãng phí số lượng cán công nhân viên dư thừa với nhu cầu Việc phân công lao động phòng ban không hợp lý dẫn tới công Điều không kích thích người lao động làm việc 2.2 Thực trạng trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 2.2.1 Nguyên tắc chung trả lương cho CBCNV công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam - Phải trả đủ lương phụ cấp cho CBCNV công ty theo chế độ Nhà nước ban hành theo cấp bậc lương CBCNV hưởng lương theo nghị định 28/CP ngày 28/03/1997, thông tư số 05/2006/TT – BLĐTBXH ngày 29/01/2005 Bộ lao động thương binh xã hội - Ngoài mức lương hưởng theo quy định Nhà nước CBCNV làm việc doanh nghiệp hưởng theo hệ số lương riêng công ty (hệ số vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty) dựa cấp bậc công việc làm định mức công việc giao - Chế độ lương khoán sản phẩm, khoán đất nhằm gắn nhiệm vụ người lao động với sản phẩm cuối đơn vị sơ quỹ lương duyệt, việc phân phối tiền lương cho người lao động áp dụng hình thức khoán gọn công trình cho đơn vị công việc có định mức kỹ thuật Công nhân hỗ trợ cho sản xuất, nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ, cán lãnh đạo, quản lý thực chế độ lương khoán, lương sản phẩn hưởng đầy đủ khoản đãi ngộ khác theo chế độ hành 2.2.2 Xác định quỹ lương 2.2.2.1 Lương thời gian: Đối tượng áp dụng: Được áp dụng cho người làm công tác quản lý, công tác hỗ trợ cho hoạt động sản xuất công ty bao gồm: cán phòng ban, công nhân viên văn phòng lực lượng lao động gián tiếp Tiền lương = ĐGLCB [Csx *(1+KCL) + VK + P] + LTN Trong đó: CSX: Công sản xuất KCL: Hệ số lương chất lượng VK: Công việc khác, trực dự phòng P: Công nghỉ phép, việc riêng có lương + Hệ số lương chất lượng lương trách nhiệm - Hệ số lương chất lượng công ty Sông Đà số 11 KCL = 0,5: Công nhân viên hưởng chế độ lương thời gian đội, tổ, phòng ban, cán chuyên trách đoàn thể KCL = 0,3: Nhân viên nhà trẻ mẫu giáo, công nhân thử việc - Lương trách nhiệm tính mặt lương tối thiểu công ty hưởng lương trách nhiệm theo hệ số trách nhiệm va ngày công trực tiếp công tác Ví dụ: Quy định hệ số trách nhiệm công ty Sông Đà số 11 KTN Chức danh phận 1,0 Giám đốc 0,7 0,5 Phó giám đốc, kế toán trưởng, chủ tịch công đoàn chuyên trách Trưởng phòng, ban, phó chủ tịch công đoàn sở, bí thư đoàn xí nghiệp, đội 0,3 trưởng đội sản xuất Phó phòng, ban, phó đội trưởng + Trả lương ngày nghỉ chế độ: - Nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước, nghỉ mát, nghỉ phép trả lương không hệ số công ty - Nghỉ ốm, nghỉ trông ốm nghỉ thực biện pháp sinh đẻ kế hoạch, nghỉ thai sản trả 25% tiền lương vào quỹ BHXH để thực chế độ BHXH ốm, ốm thai sản, hưu trí cho người lao động họ nghỉ hưu + Trả lương cho trường hợp khác: - Trong trường hợp phải ngừng việc khách quan nước, điện, máy móc hỏng, công ty Sông Đà số 11 người lao động trả 100% tiền lương (phải có biên xác định phòng KTSX, có giám đốc duyệt toán lương) - Người lao động làm đủ ngày công, đủ định mức thân tự làm thêm (không phụ trách yêu cầu) số giời làm thêm tính ngày làm bình thường có hưởng hệ số công ty - Khoán công công việc cụ thể cần giải phóng mặt thay công việc phù trợ cho công việc ngày hôm sau 2.2.2.2 Lương khoán sản phẩm + Quy định đơn giá tiền lương: - Đơn giá cấp bậc: ĐG LCB = [eq/f(450.000*HSL;26) ] Trong đó: ĐGLCB: Tiền lương cấp bậc công nhân 450.000: Mức lương tối thiểu HSL: Hệ số lương - Đơn giá lương tối thiểu : ĐGLTT = {eq/f[450.000(1 + KCL);26] } Trong đó: KCL: Hệ số CL tính theo mức độ hoàn thành KH ( từ 01 đến 05) - Đơn giá sản phẩm xác định vào định mức lao động có khèm theo tiêu chuẩn kỹ thuật ĐGSP = ĐM *LCBCV (1 + KCL) Trong đó: ĐM: Là mức lao động tính giờ, ngày LCBCV: Lương cấp bậc công việc + Khoán sản phẩm lẻ: Đối tượng áp dụng công nhân xây dựng công trình, công nhân sản xuất sở lương hoàn thành toàn hay quy ước - Định mức - Đơn giá trả lương cho công việc sản phẩm Tiền lương = đơn giá sản phẩm công việc thực tế Định mức lao đông Nhà nước quy định cho công việc làm thực tế + Lương khoán sản phẩm tập thể: - Đối tượng áp dụng: Cho tập thể công ty đội sản xuất, đội xây dựng công trình Quỹ lương khoán tổ, đội sau chi trả lương thời gian làm khoán (trích lương tối thiểu tính hệ số lương) cá nhân Đối với công ty xây dựng thông thường trả cho CN 100% lương Sau trừ khoản lương thời gian lại tính lương suất chất lượng 10 Hàng ngày đội trưởng vào tay nghề, cấp bậc thợ để phân công công tác đảm bảo sản xuất Cuối ngày làm việc chấm công suất chất lượng cho tổ viên, người có suất cao, chất lượng tốt cộng thêm, người có suất thấp hưởng lương bị trừ công Mỗi tháng tổ trưởng, đội trưởng phải gửi bảng chấm công lần phòng tổ chức kế toán biết để tính lương tạm ứng Cuối tháng tổng kết vào bảng chấm công để toán lương - Cơ sở để lập quỹ lương khoán dựa phiếu giao việc nghiệm thu toán, số công việc thực tế đơn giá lương sản phẩm kế hoạch + Tính lương cho cá nhân: Tiền lương= {eq/f[eq/a (Tổng số tiền lương sản phẩm đội)] x [eq/a (Ngày công làm việc thực tế cá nhân)]; Tổng số sản phẩm thực tế đội tháng } Trong đó: Tổng số tiền lương = sản phẩm đội Tổng số tiền lương chi Tổng số tiền lương chi tháng tháng giao việc nghiệm thu toán Tổng số lương phân phối lần Tổng số tiền phiếu = - Tổng số tiền nghỉ + phép việc riêng trách nhiệm Tiền lương sản phẩm chi trả cho CBCNV số tiền suất, chất lượng người làm nhiều công việc tháng hưởng nhiều tiền công ngược lại… Phần : MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM 3.1 Đánh giá chung: Qua tìm hiểu tình hình thực tế công tác trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam, để thuận tiện cho việc theo dõi em lấy ví 11 dụ số liệu công ty xây dựng Sông Đà số 11 có vài nhận xét sau: 3.1.1 Các ưu điểm: + Tình quản lý sử dụng lao động: Trong điều kiện nay, việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vô to lớn Giả đắn mối quan hệ người lao động với tư liệu lao động, môi trường lao động góp phần tăng suất lao động mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Thấy tầm quan trọng công tác quản lý lao động, công ty cố gắng ngày hoàn thiện công tác quản lý lao động cho hợp lý Ngày có nhiều hợp đồng lao động dài hạn, số hợp đồng ngắn hạn tăng Điều chứng tỏ đội ngũ CBCNV làm việc công ty chưa lâu đáp ứng yêu cầu cũa công việc, tạo tin tưởng công ty Có điều phần cố gắng lỗ lực thân người lao động, phần giúp đỡ công ty tạo điều kiện để họ phát huy hết khả công việc Hiện nay, thị trường sức lao động dư thừa giá sức lao động trở nên rẻ mạt, công ty tận dụng hội để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản xuất, tăng doanh thu, tăng thu nhập cho cán công nhân viên Việc tăng thêm hợp đồng ngắn hạn dấu hiệu tốt báo hiệu công ty đà phát triển Tuy nhiên, người lao động ngắn hạn họ đóng khoản BHXH, KPCD không hưởng khoản trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động … Các công ty cần phải xem xét đến trường hợp để đảm bảo an toàn cho người lao động người lao động yên tâm làm việc đóng góp hết khả + Việc tổ chức tính lương toán lương cho CBCNV: Các công ty nhận thức chi phí nhân công ba khoản mục chu yếu cấu thành lên giá thành sản phẩm nên kế toán tiền lương kế toán thành phần khác ý thức trách nhiệm tính kịp thời tiền lương cho người lao động Ngoài ra, công ty khuyến khích công nhân hoàn thành tốt công việc cách tăng tiền thưởng, tiền bồi dưỡng cán công tác xa làm công việc hao tổn nhiều sức lực + Việc quản lý sử dụng quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: 12 - Xây dựng quỹ tiền lương để trả CBCNV: Công ty thường vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm kế hoạch, vào lợi nhuận năm trước liền kề để xây dựng định mức cho năm sau: Định mức tiền lương = 15,3%* tổng doanh thu năm Công ty không trích lập quỹ dự phòng, quỹ tiền lương mà chi hết 100% quỹ lương cho CBCNV Chính nên tiền lương CBCNV ổn định cao, đáp ứng đủ nhu cầu CBCNV công ty - Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Quỹ BHXH công ty lập để sử dụng CBCNV công ty gặp phải rủi ro cần trợ cấp Hơn nữa, công ty thực nghĩa vụ xã hội Quỹ BHXH công ty sử dụng vào mục đích sau: • Chi chế độ trợ cấp ốm đau,cho lao động bị tai nạn lao động, bị ốm đau phải nghỉ việc Tiền trợ cấp = 75% tiền lương • Chi chế độ thai sản cho lao động nữ có thai, sinh Tiền trợ cấp = 75% tiền lương • Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Tiền trợ cấp = 100% tiền lương trình điều trị • Chi lương hưu cho người lao động hưu Quỹ BHXH quản lý thường xuyên tài khoản người lao động, thương binh xã hội Hàng tháng, công ty trích nộp lên quan BHXH cấp theo tỷ lệ Nhà nước quy định theo thời hạn Quỹ BHYT Công ty lập quỹ BHYT nhằm mục đích trợ cấp cho CBCNV công ty phần trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc thang KPCĐ Tổ chức công đoàn đại diện cho tậo thể CBCNV công ty tổ chức công đoàn đứng đảm bảo công quyền lợi cho CNV Hàng tháng công ty trích nộp KPCĐ dựa việc trích quỹ lương thực tế phát sinh Trong đó, 1% KPCĐ thu nộp lên tổ chức công đoàn cấp Còn 1% KPCĐ giữ lại chi tiêu cho tổ chức công đoàn công ty Nguồn quỹ KPCĐ công ty dùng để trả thưởng cho CBCNV hoàn thành tốt công việc mình, sử dụng cho sinh hoạt đoàn thể 13 CBCNV công ty Các công ty trọng đến việc tăng suất tối đa tiết kiệm chi phí hạ giá thành, tăng lợi nhuận mà quan tâm đến đời sống CBCNV, đáp ứng đầy đủ nhu cầu nguyện vọng CBCNV Chính mà đội ngũ cán bộ, đội ngũ công nhân viên nhiệt tình với công việc, không ngừng sáng tạo, ngày đưa nhiều ý kiến thiết thực góp phần phát triển công ty 3.1.2 Những tồn Một công ty có phát triển đến đâu không tránh khỏi sai sót, yếu công ty xây dựng thuộc Nhà nước Công tác thiền lương công ty xây dựng thuộc nhà nước tồn mặt yếu cần giải quyết: - Việc phân loại công nhân viên công ty chủ yếu công nhân viên hợp đồng Cho nên việc quản lý lao động chưa chặt chẽ - Cách tính tiền lương theo thời gian theo thời gian, theo sản phẩm công tác định mức có mặt hạn chế 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương va khoản trích theo lương công ty xây dựng thuộc Nha nước Việt Nam Với mặt tồn công ty xây dựng thuộc Nhà nước Việt Nam, tổng hợp kiến thức em xin đưa số kiến nghị sau: 3.2.1 Ý kiến phân loại nhân viên công ty Việc phân loại nhân viên công ty công nhân viên danh sách công nhân viên hợp đồng Cho nên, dẫn đến việc quản lý lao động chưa chặt chẽ Để thuận lợi cho việc quản lý công ty cần phải tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định Công ty áp dụng việc phân loại lao động theo tiêu thức sau: + Phân theo thời gian lao động: 14 Công ty chia lao động thành lao động thường xuyên, danh sách (gồm hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn) lao động tạm thời Cách phân loại giúp doanh nghiệp nắm tổng số lao động mình, từ có kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng huy động cần Đồng thời, xác định khoản nghĩa vụ với Nhà nước xác + Phân loại theo quan hệ theo trình sản xuất : - Lao động trực tiếp sản xuất: Cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng máy móc, công nhân viên trực tiếp tham gia vào trình thực lao vụ, dịch vụ, người phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu…) - Lao động gián tiếp sản xuất: Nhân viên hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế … Cách phân loại giúp công ty đánh giá tính hợp lý lao động, từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + Phân loại theo chức lao động: - Lao động thực chức sản xuất - Lao động thực chức tiếp thị sản phẩm, hàng hóa, nghiên cứu thị trường - Lao động thực chức quản lý Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định chi phí thời kỳ 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian Từ công thức tính tiền lương theo thời gian ta thấy hình thức trả lương không gắn với hiệu thực công việc Dù người lao động làm việc ngày nào, làm nhiều hay có nỗ lực hay không không ảnh hưởng tới mức lương mà họ nhận tháng Vì vậy, mà tác dụng kích thích khuyến khích nguời lao động làm việc với hiệu cao cho công ty Để khắc phục nhược điểm công ty nên áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng, tức tiền lương theo thời gian đơn giản có tính tới hệ số hiệu công việc Công thức tính: TLi = TLdgi * HSHQi Trong : 15 TLdgi: Tiền lương đơn giản theo thời gian người thứ i HSHQI : Hệ số hiệu công việc người lao động TLi: Tiền lương người lao động i nhận HSHQI tính dựa sở tiêu chuẩn phân loại A, B, C, D theo mức độ hoàn thành công việc: HSHQ 1,2 1,1 1,0 0,9 Loại A B C D Loại A: Hoàn thành tới 90% công việc giao Loại B: Hoàn thành từ 80% đến 90% công việc giao Loại C: Hoàn thành từ70% đến 80% công việc giao Loại D: Hoàn thành từ 70% đến 80% công việc giao, trình hoàn thành liên tục bị nhắc nhở Để thực hình thức trả lương theo thời gian có thưởng doanh nghiệp cần phải có ban tra để kiểm tra giám sát, ghi chép lại việc thực công việc người lao động để đánh giá phân loại cách xác mức tiền thưởng cho người lao động Để đảm bảo công công tác trả lương xí nghiệp tiến hành bình bầu cách công khai dân chủ nghiêm túc 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương sản phẩm với đơn giá cố định chưa kích thích người lao động làm việc vượt suất có ảnh hưởng lớn tới chất lượng sản phẩm mà người lao động quan tâm làm nhiều sản phẩm tốt Để khuyến khích người lao động làm việc vượt suất công ty nên áp dụng hình thức trả lương với đơn giá khuyến khích lũy tiến Công thức tính: TLi = ∑ (ĐGcđi* Qdmij* ĐGtlj *Q ltij) Trong đó: TLi: Tiền lương công nhân i nhận 16 ĐGcđ: Đơn giá khoán cố định với sản lượng định mức Q đmj: Khối lượng định mức sản phẩm loại j Qltij: Khối lượng vượt định mức công nhân i sản phẩm loại j Để thực tốt hình thức trả lương này, công ty phải quan tâm tới việc tính toán cách kỹ lưỡng có khoa học để đưa đơn giá khoán xác, ảnh hưởng tới tiền lương mà người lao động nhận Bên cạnh Công ty phải thực kiểm tra cách nghiêm ngặt làm tốt công tác giáo dục ý thức trách nhiệm đánh giá thực công việc 3.2.4 Giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động Định mức lao động hoạt động có ý nghĩa việc xác định đơn giá tiền lương mà người lao động nhận Ở công ty xây dựng Nhà nước hoạt động chưa tiến hành cách khoa học, trình độ cán định mức thấp Các công ty áp dụng phương pháp thống kê kinh nghiệm để tiến hành định mức lao động Do việc hoàn thiện công tác định mức điều cần thiết Đối với phương pháp tính định mức: Thay sử dụng phương pháp thống kê kinh nghiệm công ty nên áp dụng biện pháp khác khoa học phương pháp bấm giờ, phương pháp có ưu điểm độ xác cao, nhiên hình thức tốn Đối với cán định mức: Để hoạt động định mức tiến hành cách xác khoa học đòi hỏi cán định mức trước tiên phải có am hiểu sản phẩm, khâu, phần cấu thành nên sản phẩm để tránh tình trạng bấm thiếu giờ, bỏ qua giai đoạn Cán định mức phải đào tạo cách kiến thức nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm công việc cao 17 KẾT LUẬN Bất kỳ hình thức sản xuất phải có yếu tố lao động sản phẩm hoàn thành cấu thành giá trị sức lao động Tiền lương khoản trích theo lương biển tiền giá sức lao động Trả lương khoản trích theo lương hoạt động quản lý nhân có ý nghĩa lớn có ảnh hưởng tới công ty người lao động Trong năm qua, công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam điều làm ăn có lãi, thu nhập bình quân lao động liên tục tăng qua năm Tuy nhiên công 18 tác trả lương khoản trích theo lương thiếu sót chưa có tác dụng kích thích người lao động đóng góp sức lao động cho công ty Qua đề tài em muốn đề cập đến “ Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam” với mục đích đưa giải pháp hay, bổ ích để hoàn thiện công tác trả lương khoản trích theo lương công ty Một lần em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thu Thủy cô làm việc thư viện giúp em hoàn thành đề án TÀI LIỆU THAM KHẢO GS.TS Nguyễn Thị Đông - Giáo trình hạch toán kế toán doanh nghiệp-nhà xuất đai học KTQD GS.TS Nguyễn Thành Độ , TS Nguyễn Ngọc Huyền - Giáo trình quản trị kinh doanh Nhà xuất lao động xã hội TS Nguyễn Ngọc Huyền - Giáo trình quản trị chi phí - Nhà xuất thống kê 19 20 MỤC LỤC Lời mở đầu Phần 1: Tiền lương khoản trích theo lương .2 1.1 Khái quát tiền lương khoản trích theo lương .2 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Các khoản trích theo lương .2 1.1.3 Các nguyên tắc trả lương 1.2 Các hình thức trả lương khoản trích theo lương 1.2.1 Các hình thức trả lương 1.2.2 Các hình thức trả khoản trích theo lương Phần 2: Thực trạng trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam .6 2.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới hoạt động trả lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 2.1.1 Nhân tố bên .6 2.1.2 Nhân tố bên 2.2 Thực trạng trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 2.2.1 Nguyên tắc chung trả lương cho CBCNV công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 2.2.2 Các hình thức trả lương cho CBCNV công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 2.2.2.1 Lương thời gian 2.2.2.2 Lương khoán sản phẩm 10 Phần 3: Một số ý kiến nhận xét công tác trả lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 12 3.1 Đánh giá chung 12 3.1.1 Các ưu điểm 12 3.1.2 Những tồn 14 21 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương khoản trích công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 14 3.2.1 Ý kiến phân loại nhân viên công ty 14 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 16 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 17 3.2.4 Giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động 17 Kết luận 19 22 [...]... XÉT VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM 3.1 Đánh giá chung: Qua tìm hiểu tình hình thực tế về công tác trả lương và các khoản trích theo lương của các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam, để thuận tiện cho việc theo dõi em lấy ví 11 dụ là số liệu của công ty xây dựng Sông Đà số 11 và có một vài nhận xét sau: 3.1.1 Các ưu điểm: + Tình quản lý và sử... Tiền lương 2 1.1.2 Các khoản trích theo lương .2 1.1.3 Các nguyên tắc trả lương 3 1.2 Các hình thức trả lương và các khoản trích theo lương 4 1.2.1 Các hình thức trả lương 4 1.2.2 Các hình thức trả các khoản trích theo lương 5 Phần 2: Thực trạng trả lương và các khoản trích theo lương ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam .6 2.1 Các nhân... trả lương ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 6 2.1.1 Nhân tố bên ngoài .6 2.1.2 Nhân tố bên trong 7 2.2 Thực trạng trả lương và các khoản trích theo lương ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 7 2.2.1 Nguyên tắc chung trả lương cho CBCNV ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 8 2.2.2 Các hình thức trả lương cho CBCNV ở các công ty xây. .. “ Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích theo lương của các công ty xây dựng Nhà nước tại Việt Nam” với mục đích có thể đưa ra những giải pháp hay, bổ ích để có thể hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích theo lương của các công ty này Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thu Thủy cùng các cô chú làm việc tại thư viện đã giúp em hoàn thành đề án TÀI LIỆU THAM KHẢO... kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 14 3.2.1 Ý kiến về phân loại nhân viên trong công ty 14 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 16 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 17 3.2.4 Giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động 17 Kết luận 19 22 ... cả công ty và người lao động Trong những năm qua, các công ty xây dựng Nhà nước của Việt Nam điều làm ăn có lãi, thu nhập bình quân của lao động liên tục tăng qua các năm Tuy nhiên trong công 18 tác trả lương và các khoản trích theo lương vẫn còn những thiếu sót chưa có tác dụng kích thích người lao động đóng góp sức lao động cho công ty Qua đề tài em muốn đề cập đến các “ Giải pháp hoàn thiện công tác. .. vẫn tồn tại những mặt yếu cần giải quyết: - Việc phân loại công nhân viên trong công ty chủ yếu là công nhân viên hợp đồng Cho nên việc quản lý lao động đôi khi chưa chặt chẽ - Cách tính tiền lương theo thời gian theo thời gian, theo sản phẩm và công tác định mức vẫn có mặt hạn chế 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương va các khoản trích theo lương ở các công ty xây dựng thuộc Nha nước. .. xây dựng Nhà nước Việt Nam 8 2.2.2.1 Lương thời gian 8 2.2.2.2 Lương khoán sản phẩm 10 Phần 3: Một số ý kiến nhận xét về công tác trả lương và các khoản trích theo lương ở các công ty xây dựng Nhà nước Việt Nam 12 3.1 Đánh giá chung 12 3.1.1 Các ưu điểm 12 3.1.2 Những tồn tại 14 21 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả. .. vọng của CBCNV Chính vì thế mà đội ngũ cán bộ, đội ngũ công nhân viên luôn nhiệt tình với công việc, không ngừng sáng tạo, ngày càng đưa ra nhiều ý kiến thiết thực góp phần phát triển công ty 3.1.2 Những tồn tại Một công ty có phát triển đến đâu đi nữa cũng không tránh khỏi sai sót, yếu kém và các công ty xây dựng thuộc Nhà nước cũng vậy Công tác thiền lương tại các công ty xây dựng thuộc nhà nước. .. công việc của người lao động để có thể đánh giá và phân loại một cách chính xác mức tiền thưởng cho người lao động Để đảm bảo công bằng trong công tác trả lương xí nghiệp tiến hành bình bầu một cách công khai dân chủ và nghiêm túc 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương sản phẩm với đơn giá cố định chưa kích thích được người lao động làm việc vượt năng suất và