Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang

Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Đình Trang

TÓM LƯỢC Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa HĐLĐ trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến thị trường lao động có vị trí quan trọng việc thiết lập vận hành quan hệ lao động, bảo đảm quyền lợi ích cho NLĐ, giải tranh chấp lao động cá nhân công cụ pháp lý hữu hiệu để quản lý nhà nước BLLĐ 2012 đời kế thừa tinh hoa luật trước khắc phục số bất cập, hạn chế quy định pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ Tuy nhiên, thực tiễn thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc thực giao kết thực HĐLĐ nhiều vướng mắc, khiến cho tranh chấp giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều, hệ thống pháp luật Việt Nam ban hành văn sửa đổi, bổ sung BLLĐ 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với điều khoản phù hợp, chặt chẽ để áp dụng vào thực tiễn có lợi cho NLLĐ Dựa thực tế xã hội thực tiễn Cơng ty TNHH Đình Trang cịn số vướng mắc việc giao kết thực HĐLĐ, người viết lựa chọn đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Cơng ty TNHH Đình Trang” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp, đề tài tập trung nghiên cứu số vấn đề sau: Chương I: Khái quát số vấn đề lý luận liên quan đến pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, sở ban hành, nội dung pháp luật nguyên tắc giao kết thực hợp đồng lao động Chương II: Khóa luận tập trung nghiên cứu thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Cơng ty TNHH Đình Trang Qua phân tích người viết, rút nhận xét đánh giá thuận lợi hạn chế pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ hành khó khăn việc thực hiện, thi hành pháp luật giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp Sau đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết, thực HĐLĐ thực tiễn thực Công ty TNHH Đình Trang, chương III khóa luận nghiên cứu đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực HĐLĐ LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập rèn luyện Trường Đại học Thương mại, em nhận hướng dẫn, giúp đỡ giảng dạy nhiệt tình thầy giáo trường tích luỹ phần kiến thức để vận dụng vào công việc tương lai Với đề tài khố luận “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao độngThực tiễn thực Công ty TNHH Đình Trang”, em có hội vận dụng kiến thức học trường vào thực tế để củng cố thêm vốn kiến thức hiểu biết Sau thời gian thực tập Cơng ty TNHH Đình Trang đến em hồn thành khố luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô giáo Trường Đại học Thương mại, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến ThS Nguyễn Thị Vinh Hương- Giảng viên Bộ môn Luật Căn bản, Khoa Kinh tế- Luật, Trường Đại học Thương Mại hết lòng hướng dẫn em nghiên cứu, hồn thành khố luận Ngồi ra, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Giám đốc Phạm Sỹ Hân toàn thể nhân viên Cơng ty TNHH Đình Trang giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành khố luận tốt nghiệp Mặc dù có cố gắng hạn chế kinh nghiệm thực tế nên khoá luận em cịn nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy anh chị cơng ty để khố luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Phạm Thị Quỳnh Anh MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 Từ viết tắt NLĐ NSDLĐ BHYT BHXH BHTN HĐLĐ TƯLĐTT QHLĐ NĐ-CP HGLĐCS HGV HGVLĐ TAND Dịch nghĩa Người lao động Người sử dụng lao động Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể Quan hệ lao động Nghị định-Chính phủ Hịa giải lao động sở Hòa giải viên Hòa giải viên lao động Tịa án nhân dân LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Lao động nhu cầu cần thiết đặc trưng hoạt động sống người; vấn đề lao động – việc làm vấn đề quan tâm hàng đầu xã hội QHLĐ thị trường loại quan hệ đặc biệt, vừa quan hệ kinh tế đồng thời lại quan hệ có tính xã hội nhân văn sâu sắc liên quan mật thiết đến yếu tố người Chính vậy, việc trao đổi sức lao động giống giao dịch thông thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý vừa tạo lưu thơng bình thường, thuận tiện vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên QHLĐ Hình thức pháp lý HĐLĐ HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ NSDLĐ NLĐ Giao kết thực HĐLĐ coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết thực hiện, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể trình giao kết thực hợp đồng Trong tranh chấp lao động cá nhân, HĐLĐ xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động vừa thách thức bên việc đảm bảo thực HĐLĐ Những khía cạnh hợp đồng BLLĐ 2012 Quốc hội thơng qua ngày 18/06/2012 có nhiều điểm quy định cụ thể rõ ràng nhiều so với khía cạnh hợp đồng BLLĐ 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2002, 2006, 2007 văn liên quan Những thay đổi, bổ sung có ý nghĩa vơ quan trọng đến việc thực pháp luật doanh nghiệp, gỡ bỏ nhiều vướng mắc trình bên ký kết, thực hay chấm dứt hợp đồng bên tham gia Tuy sửa đổi số điều khoản quy định chung chung BLLĐ 2012 chưa giải hết vấn đề tồn trình giao kết, thực HĐLĐ doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực HĐLĐ cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế thực HĐLĐ nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp HĐLĐ doanh nghiệp phát sinh nhiều Đó lý BLLĐ 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 ban hành nhằm phù hợp với thực tiễn, thực tế xã hội ngày phát triển theo xu hướng kinh tế thị trường số điều khoản bổ sung luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chặt chẽ, tồn diện cho NLĐ Chính thế, việc nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung để ngày hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm đảm bảo cho QHLĐ phát triển hài hịa ổn định, góp phần thúc đẩy sản xuất, tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, bảo quyền lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ NSDLĐ, hạn chế tối đa tranh chấp lao động phát sinh Đặc biệt điều kiện kinh tế nhiều thành phần nay, việc tìm hiểu, nghiên cứu vấn đề giao kết thực HĐLĐ nhu cầu tất yếu cho tất NSDLĐ, NLĐ, doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường với cạnh tranh gay gắt, hầu hết doanh nghiệp cố gắng mặt để tồn chiếm lĩnh thị trường, Để làm điều họ khơng thể thiếu lực lượng lao động nịng cốt, nhân tố ảnh hưởng đến thành bại doanh nghiệp Cơng ty TNHH Đình Trang cơng ty hoạt động lĩnh vực: phát triển đô thị, cơng trình cơng nghiệp giải pháp mơi trường Qua trình thực tập, quan sát nghiên cứu thực tế Cơng ty TNHH Đình Trang, người viết nhận thấy việc giao kết thực HĐLĐ Công ty TNHH Đình Trang cịn nhiều bất cập, cần cải thiện để đạt hiệu cao trình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty này, góp phần thúc đẩy nghiệp phát triển Cơng ty TNHH Đình Trang thời gian tới Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế HĐLĐ nói chung, đặc biệt giao kết, thực HĐLĐ thực tiễn thực Cơng ty TNHH Đình Trang nơi người viết thực tập nói riêng, người viết định chọn đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Cơng ty TNHH Đình Trang” với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn giao kết thực HĐLĐ Cơng ty TNHH Đình Trang Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Trong năm gần đề tài HĐLĐ nói chung, có nội dung liên quan đến giao kết thực hợp đồng thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạch định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề như: - Khóa luận tốt nghiệp Đặng Thị Kim Cúc (2008): “Hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi NLĐ làm việc doanh nghiệp Bài viết làm sáng tỏ điểm tích cực hạn chế số quy định pháp luật lao động nói chung HĐLĐ nói riêng Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nhằm đề xuất kiến nghị hoàn thiện chế định HĐLĐ khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; - Luận văn Thạc sĩ luật học Phạm Thị Thúy Nga (2001) “Một số vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động”, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội Luận văn nghiên cứu số vấn đề lý luận chung khía cạnh HĐLĐ, đặc điểm quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng HĐLĐ; - Luận văn Thạc sĩ luật học Nguyễn Văn Minh (2014) “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn đưa vấn đề khái quát chung HĐLĐ giao kết HĐLĐ theo pháp luật hành Tác giả viết sâu phân tích thực trạng pháp luật giao kết HĐLĐ Đà Nẵng sau đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ từ thực tiễn doanh nghiệp Đà Nẵng; - Luận văn Thạc sĩ luật học Lê Thị Nga (2014) “Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Trường Đại học Luật Hà Nội Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng, thực hợp đồng, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên; - Luận án Tiến sỹ luật học PGS TS Nguyễn Hữu Chí (2002) “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Trường Đại học Luật Hà Nội Luận án nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ, đánh giá cách toàn diện thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Đồng thời, đưa định hướng số giải pháp cụ thể sau: hoàn thiện bổ sung quy định giao kết HĐLĐ, thực thay đổi, tạm hoãn HĐLĐ số đề xuất sách, giải pháp nhằm tạo mơi trường ổn định cho mối quan hệ HĐLĐ; - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013)“Thực hiện, cấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 8/2013 Nội dung viết tập trung nghiên cứu quy định thực tiễn, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành, đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định thông qua việc thực quy định pháp luật thực chấm dứt HĐLĐ để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ; - Đỗ Thị Dung “Hợp đồng lao động- Công cụ lao động người sử dụng lao động”, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Bài viết phân tích quan điểm khác cơng cụ quản lý lao động NSDLĐ, đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét HĐLĐ; Các cơng trình nghiên cứu tác giả tiếp cận vấn đề HĐLĐ nói chung vấn đề cụ thể giao kết, thực hợp đồng nói riêng nhiều góc độ khác cơng trình nghiên cứu cơng phu, có giá trị khoa học lý luận thực tiễn Tuy nhiên, nay, chưa có cơng trình nghiên cứu tiến hành nghiên cứu tình hình thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp cụ thể Trên sở kế thừa thành tựu từ cơng trình nghiên cứu trước đây, người viết lựa chọn đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Cơng ty TNHH Đình Trang” thực việc nghiên cứu Công ty TNHH Đình Trang bối cảnh cịn nhiều vướng mắc, bất cập việc thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Từ đó, đưa giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật HĐLĐ góc độ pháp lý đánh giá thực tiễn thực pháp luật vào môi trường doanh nghiệp cụ thể Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ, gắn liền với trình lao động, ràng buộc NLĐ NSDLĐ Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết HĐLĐ mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để không trái quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Cơng ty TNHH Đình Trang em lựa chọn vấn đề “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động- Thực tiễn thực Cơng ty TNHH Đình Trang” để làm đề tài nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Bài khóa luận bao gồm vấn đề nghiên cứu sau: Thứ nhất, hệ thống văn quy phạm pháp luật hành HĐLĐ nói chung, cụ thể giao kết thực HĐLĐ nói riêng quy định BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 có hiệu lực 01/01/2021 Đó khái niệm, đặc trưng, nội dung pháp luật giao kết thực HĐLĐ, sở ban hành pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ; vấn đề khác liên quan đến giao kết thực HĐLĐ Thứ hai, thực trạng pháp luật thực tiễn thực BLLĐ 2012 giao kết thực HĐLĐ Công ty TNHH Đình Trang, xác định nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật giao kết thực HĐLĐ Cơng ty TNHH Đình Trang Thứ ba, qua thực tiễn thực pháp luật để nhận thấy bất cập, vướng mắc trình giao kết thực HĐLĐ Cơng ty TNHH Đình Trang, để từ đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện nâng cao hiệu thực giao kết thực HĐLĐ Cơng ty TNHH Đình Trang định hướng hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việt Nam Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu khóa luận: Đề tài tập trung nghiên cứu quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ, tập trung chủ yếu vào BLLĐ 2012 bổ sung BLLĐ 2019 Tìm hiểu thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ đơn vị, cụ thể Cơng ty TNHH Đình Trang 4.2 Mục tiêu nghiên cứu khóa luận: Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định giao kết thực HĐLĐ điều kiện kinh tế thị trường mà cụ thể việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp; điểm tích cực hạn chế số quy định giao kết thực HĐLĐ nói riêng, hợp đồng lao động nói chung Đối chiếu vào thực tiễn thực quy định mối QHLĐ doanh nghiệp cụ thể, đưa số nhận xét tình hình giao kết thực hợp đồng lao động, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội 4.3 Phạm vi nghiên cứu khóa luận: Về mặt nội dung: HĐLĐ nội dung trung tâm BLLĐ, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động Vì vậy, HĐLĐ vấn đề rộng nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ Tuy nhiên, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp, sở đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao pháp luật giao kết thực HĐLĐ nước ta Phạm vi khơng gian: Khóa luận tập trung làm rõ vấn đề pháp lý giao kết thực HĐLĐ nước, nghiên cứu thực tiễn điển hình Cơng ty TNHH Đình Trang Phạm vi thời gian: Khi nghiên cứu HĐLĐ, đề tài giới hạn từ BLLĐ 2012 bắt đầu có hiệu lực văn quy phạm pháp luật khác sửa đổi BLLĐ 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ Công ty TNHH Đình Trang năm gần cơng ty Phương pháp nghiên cứu Để giải vấn đề đặt ra, đề tài nghiên cứu dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử để tìm mối quan hệ biện chứng pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực tiễn thực doanh nghiệp cụ thể Bên cạnh đó, khóa luận tốt nghiệp cịn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ trước sở nghiên cứu người khác Thu thập tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu nguồn liệu tham khảo cho việc bổ sung thông tin khóa luận Trong có nhận định cụ thể chứng minh thực tế giúp cho việc triển khai làm để hoàn chỉnh khóa luận Những tài liệu hệ thống hóa vấn đề ban đầu bắt đầu triển khai nghiên cứu hồn thiện khóa luận Phương pháp phân tích, chứng minh: Phương pháp sử dụng để phân tích quy phạm pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ thực tiễn thực quy định Cơng ty TNHH Đình Trang Bằng nhận định cụ thể để dẫn chiếu vấn đề hạn chế trình giao kết thực HĐLĐ cơng ty Trên sở đánh giá vấn đề với lập luận, dẫn chứng cách thuyết phục Đây phương pháp tạo tính thiết thực đề tài nghiên cứu với vấn đề thực tiễn Phương pháp tổng hợp: Từ lập luận, dẫn chứng cụ thể phân tích đưa đánh giá khái quát vấn đề giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp nay, đồng thời phát đánh giá bất cập pháp luật giao kết thực HĐLĐ Tổng hợp lại tất vấn đề nghiên cứu để đưa nhìn tổng quan liên quan đến pháp luật HĐLĐ Từ đưa giải pháp để hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ 10 số vấn đề lớn phát sinh (hợp đồng vô hiệu, cho thuê lại lao động ); quy định thỏa ước lao động tập thể cịn mang nặng tính hình thức quy định giải tranh chấp lao động tập thể đình cơng, giải đình cơng chưa phù hợp với nhu cầu thực tế nhìn chung chưa phát huy tác dụng thực tiễn Hoạt động quản lý lao động nói chung, tra xử lý vi phạm pháp luật lao động nói riêng nhìn chung hạn chế  Về thực tiễn áp dụng pháp luật Cơng ty TNHH Đình Trang Trong q trình thực quy định pháp luật, cơng ty chưa có phân pháp lý riêng nên vấn đề liên quan đến soạn thảo hợp đồng kiến thức chuyên sâu vấn đề pháp lý có liên quan, nên dễ dẫn đến vi phạm việc giao kết thực HĐLĐ Thêm vào đó, q trình hoạt động, cơng ty xảy tình trạng tỷ lệ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn ngày tăng Do tính chất công việc nặng nhọc, vất vả nguy an toàn lao động cao dẫn đến NLĐ có tâm lý hoang mang, thêm vào nhu cầu tăng lương NLĐ chưa đáp ứng Tuy nhiên cơng ty có sách lương, đãi ngộ hấp dẫn lơi kéo NLĐ lại cơng ty Cịn vài lý cá nhân khác NLĐ tách để đến với công ty xây dựng khác, chuyển đổi ngành nghề… Họ phải chịu chế tài công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng, hay không hồn trả chi phí đào tạo Tuy nhiên, thiệt hại công ty tương đối lớn họ vừa NLĐ lành nghề, có lực, chăm chỉ, vừa phải thêm thời gian tìm NLĐ thay thế, mà NLĐ cịn trở thành nhân viên cơng ty xây dựng khác cạnh tranh với công ty, trở thành đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty sau Điều cho thấy, cơng ty cịn thiếu buộc vơ hình NLĐ (những phong trào thi đua, sách khen thưởng…), để họ gắn bó lâu dài với văn phòng Thứ nhất, phận pháp lý cơng ty khả cịn yếu việc cập nhật văn pháp luật, quy định Nhà nước pháp luật lao động Đặc biệt mà Việt Nam trình hội nhập, chủ trương, sách, quy định pháp luật sửa đổi liên tục để phù hợp với tình hình thực tế việc pháp chế hiểu biết hạn chế dẫn đến khó khăn việc thi hành pháp luật Thứ hai, qua tìm hiểu trình hình thành phát triển cơng ty cho thấy cơng ty cịn vi phạm thời làm việc NLĐ NLĐ bắt buộc phải tăng ca ảnh hưởng nhiều yếu tố khác Có thời gian cao điểm làm khơng có ngày nghỉ Dẫn tới tình trạng NLĐ đình cơng Rõ ràng cơng ty tìm hiểu nghiên cứu pháp luật nói chung chế định HĐLĐ nói riêng, nên 59 họ thừa hiểu biết nắm rõ quy định này, song họ cố tình vi phạm Khi việc bị công khai, công ty viện lý NLĐ nghỉ ốm không liên quan tới việc tăng ca khơng có ngày nghỉ Thứ ba, công ty việc áp dụng chế định HĐLĐ có vấn đề đáng quan ngại, nhiều trường hợp NLĐ chưa đáp ứng đầy đủ quyền lợi, đặc biệt lao động trực tiếp, lao động phổ thơng hưởng mức lương thấp NLĐ nhu cầu việc làm, hay thiếu hiểu biết pháp luật, nên dù HĐLĐ không ghi rõ quyền lợi (tiền trợ cấp, tăng ca, tăng lương ), họ phải chấp nhận Cịn cơng ty muốn đạt lợi nhuận cao, ép sức lao động NLĐ mà không quan tâm đến sức khỏe NLĐ Đa số NLĐ lao động tốt nghiệp phổ thông trở lên, lao động tốt nghiệp bậc phổ thơng nhận thức pháp luật cịn hạn chế Chính vậy, thành lập tổ chức cơng đồn tiếng nói cơng đồn quyền chưa rõ ràng đứng đầu tổ chức cơng đồn người quyền NLĐ trình độ cịn thấp Thứ tư, q trình hoạt động, cơng ty xảy tình trạng tỷ lệ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn ngày tăng Do tính chất cơng việc nặng nhọc, vất vả nguy an tồn lao động cao dẫn đến NLĐ có tâm lý hoang mang, thêm vào nhu cầu tăng lương NLĐ chưa đáp ứng Tuy nhiên cơng ty có sách lương, đãi ngộ hấp dẫn lơi kéo NLĐ lại cơng ty Cịn vài lý cá nhân khác NLĐ tách để đến với Công ty xây dựng khác, chuyển đổi ngành nghề… Họ phải chịu chế tài công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng, hay khơng hồn trả chi phí đào tạo Tuy nhiên, thiệt hại cơng ty tương đối lớn họ vừa NLĐ lành nghề, có lực, chăm chỉ, vừa phải thêm thời gian tìm NLĐ thay thế, mà NLĐ cịn trở thành nhân viên công ty xây dựng khác cạnh tranh với cơng ty, trở thành đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty sau Điều cho thấy, cơng ty cịn thiếu buộc vơ hình NLĐ (những phong trào thi đua, sách khen thưởng…), để họ gắn bó lâu dài với văn phịng 60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật giao kết thực hơp đồng lao động phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Trong QHLĐ chủ thể tham gia hướng tới lợi ích cho lợi ích vật chất đặt lên hàng đầu NLĐ tham gia QHLĐ, quan tâm lớn họ tiền lương Chính vậy, chấp hành mệnh lệnh, tuân thủ kỷ luật lao động, trau dồi chuyên môn, tăng suất lao động thái độ công việc bị chi phối tác động lợi ích vật chất mà NLĐ mong muốn có NSDLĐ bỏ tiền tài sản để tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh nên họ có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động theo nhu cầu hoạt động doanh nghiệp Như vậy, tham gia QHLĐ, NLĐ NSDLĐ hướng tới mục đích lợi ích mặt kinh tế Bên cạnh động lực vật chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực tinh thần như: lương tâm, đạo đức nghề nghiệp, say mê, tính cơng xã hội… nhằm nâng cao chất lượng toàn diện NLĐ Việt Nam tương quan so sánh bình diện quốc tế Xây dựng hệ thống bảo hiểm tai nạn, sách cho đối tượng khả làm việc; Nhà nước cần phải xây dựng quỹ hỗ trợ thất nghiệp với đóng góp, tham gia NLĐ, NSDLĐ hỗ trợ nhà nước HĐLĐ hình thức pháp lý tuyển dụng lao động phổ biến quy định pháp luật HĐLĐ phải xoay quanh việc giải mối quan hệ mặt lợi ích bên Với mục đích giải mối quan hệ lợi ích bên quy định pháp luật HĐLĐ phải nhằm dung hịa lợi ích bên, sở phải tính đến địa vị họ mối quan hệ, điều kiện kinh tế- xã hội… Vì vậy, quy định HĐLĐ mặt phải mở rộng tối đa khả để bên tự thỏa thuận, định phân chia lợi ích Mặt khác, cần phải ban hành quy định nhằm kiểm soát, ngăn chặn hành vi lạm dụng, xâm phạm đến quyền lợi không công Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động nước ta HĐLĐ bảo vệ lợi ích NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối quan hệ HĐLĐ hài hịa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội 61 Ngồi ra, việc hồn thiện pháp luật HĐLĐ khơng việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng Thứ hai, hồn thiện pháp luật hợp đồng nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng Bởi lẽ giao kết thực HĐLĐ loại hợp đồng - thỏa hiệp chủ thể, tức có ưng thuận bên với Đương nhiên việc hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ dựa sở hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng nói chung pháp luật lao động nói riêng Nhà nước buộc bên giao kết hợp đồng phải tôn trọng đạo đức, trật tự xã hội, trật tự công cộng Trong trường hợp thật cần thiết, nhân danh tổ chức quyền lực cơng, nhà nước can thiệp vào việc ký kết hợp đồng giới hạn quyền tự giao kết hợp đồng Thực tiễn cho thấy, Giao kết thực HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động phổ biến thị trường lao động mối QHLĐ điều chỉnh chủ yếu dựa thỏa thuận mà NLĐ NSDLĐ giao kết HĐLĐ Vì vậy, để pháp luật giao kết thực HĐLĐ áp dụng triệt để thực tiễn lĩnh vực lao động trước hết quy định giao kết thực HĐLĐ phải có tính khả thi áp dụng thực tế Nếu quy định khơng có tính khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều cách hiểu luật khác nhau, mà ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Ngồi ra, việc hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định giao kết thực HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng Thứ ba, hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo phù hợp quy định pháp luật Việt Nam giao kết thực HĐLĐ với pháp luật quốc tế Việt Nam thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO), có trách nhiệm thực quy định tổ chức phạm vi điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Các quy định pháp luật lao động Việt Nam nói chung, quy định giao kết thực HĐLĐ Việt Nam nói riêng, phải phù hợp với quy định ILO vấn đề vừa cần thiết, vừa tất yếu Đó điều kiện để hội nhập quốc tế tận dụng hội hợp tác phát triển đất nước Việc hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải dựa yêu cầu điều chỉnh pháp luật, sở điều kiện kinh tế xã hội nước vận dụng phù hợp quy định pháp luật quốc tế thời kỳ Trong điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp 62 luật lao động Việt Nam nói chung pháp luật giao kết thực HĐLĐ nói riêng cần tiếp cận rộng rãi nữa, tất yếu phải phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế Chính Phủ phê chuẩn 17 số 200 Công ước ILO; chủ yếu quy định tuổi lao động tối thiếu, an toàn vệ sinh lao động, phân biệt đối xử lao động, Bên cạnh cần tính đến nguyên tắc ILO loại bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ nhân văn, tự liên kết thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo quyền người lao động nơi làm việc… Các công ước, khuyến nghị ILO làm phong phú, sâu sắc hệ thống khái niệm khoa học, thuật ngữ pháp lý giao kết thực HĐLĐ, góp phần đưa pháp luật lao động Việt Nam đén với thị trường quốc tế Khi đưa tiêu chuẩn quốc tế vào pháp luật quốc gia làm cho NSDLĐ buộc phải thực chúng điều tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam hội nhập tốt việc thực tiêu chuẩn lao động, quy tắc ứng xử liên quan đến tiêu chuẩn lao động Nội luật hóa Cơng ước, Hiệp định, thỏa thuận mà nước ta kí kết tham gia QHLĐ nói chung giao kết, thực HĐLĐ nói riêng u cầu mang tính cấp thiết Thứ tư, hoàn thiện pháp luật để đảm bảo phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Pháp luật HĐLĐ cần khắc phục bất hợp lý quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Nền kinh tế nước ta phát triển KTTT định hướng xã hội chủ nghĩa đòi hỏi hệ thống pháp luật lao động đẩy đủ khả thi Thực tế chứng minh thị trường lao động Việt Nam có nhiều đặc điểm riêng biệt cung lao động lớn cầu lại thiếu lao động trình độ cao; khu vực tư nhân phát triển nên lực lượng sử dụng lao động chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ Như vậy, cần hành đồng bộ, kịp thời văn pháp quy cho phát triển thị trường lao động điều kiện hội nhập, thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động, tăng khả hội tìm việc làm cho NLĐ Có chế khuyến khích ưu đãi đặc biệt doanh nghiệp thu hút nhiều lao động vào phát triển kinh tế – xã hội miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng có nhiều tiềm năng, có lực lượng lao động dồi cịn thấp chất lượng Việc điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động, điều tiết thị trường lao động cần linh hoạt, giảm bảo hộ Nhà nước bước chuyển sang q trình tự bảo vệ thơng qua hoạt động tổ chức cơng đồn đại diện NSDLĐ; đảm bảo tham gia đại diện bên, đặc biệt khu vực tư nhân vào việc hoàn thiện, sửa đổi bổ sung pháp luật lao động 63 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Mặc dù, BLLĐ 2019 có sửa đổi, bổ sung dựa đúc kết rút khinh nghiệm sâu sắc từ thực tiễn thực pháp luật cá nhân, tổ chức Thêm vào quy định BLLĐ trước BLLĐ 2019 kế thừa phát huy, thể số nội dung bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bên yếu NLĐ Tuy nhiên, thực tiễn nhiều bất cập, vướng mắc số quy định, người viết số vấn đề cần hoàn thiện, nâng cao hơn… Thứ nhất, điều kiện thẩm quyền chủ thể giao kết HĐLĐ: Cần phải sửa đổi quy định Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012, theo phải quy định theo hướng cho phép NSDLĐ phép uỷ quyền cho người khác giao kết HĐLĐ với NLĐ Quy định rõ NSDLĐ có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với NLĐ bao gồm: Người đại diện theo pháp luật quy định Điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị theo quy định pháp luật; Chủ hộ đại diện hộ gia đình cá nhân người trực tiếp sử dụng lao động Thứ hai, hình thức HĐLĐ: Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký HĐLĐ văn giao kết với NLĐ 15 tuổi, với NLĐ có khiếm khuyết mặt thể chất, với NLĐ làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện NLĐ… Ngồi hình thức văn bản, miệng (lời nói), cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi Thứ ba, nội dung hợp đồng: Khoản 1, Điều 23 BLLĐ 2012 quy định nội dung chủ yếu HĐLĐ vướng thi hành thực tế Theo em, tùy công việc doanh nghiệp mà giao kết HĐLĐ cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý pháp luật lao động hành đưa vào nội dung HĐLĐ, không thiết phải đủ nội dung Khoản Điều 23 Trong nội dung hợp đồng, người viết nhận thấy cần “hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động” Pháp luật cần bổ sung quy định rõ thẩm quyền giao kết NSDLĐ giao kết HĐLĐ, cụ thể: NSDLĐ người đại diện theo pháp luật, người đứng đầu doanh nghiệp, hợp tác xã; chủ hộ người đại diện gia đình Đảm bảo doanh nghiệp khơng lợi dụng thiếu sót làm sai chuộc lợi Trong trường hợp xảy kiện mà chủ thể giao kết HĐLĐ với NLĐ trực tiếp giao kết, để đảm bảo cân lợi ích chủ thể khác nhau, người giao kết HĐLĐ ủy quyền văn cho người khác thực việc quy định pháp luật lao động nên cơng nhận quyền NSDLĐ, cho phép NSDLĐ ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ Với việc quy định giúp đảm bảo tính khơng phân biệt chủ thể khác nhau, 64 đồng thời đáp ứng nhu cầu thực tế NSDLĐ Trong nội dung HĐLĐ có quy địnhvề thời hạn HĐLĐ Điểm d Khoản Điều 23 BLLĐ 2012 chưa thực hợp lí Điều 27 BLLĐ quy định loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Thứ tư, hành vi NSDLĐ không làm giao kết, thực HĐLĐ: BLLĐ 2012 (Điều 20) quy định “Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng NLĐ Yêu cầu NLĐ phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực HĐLĐ” Theo em cần quy định rõ danh mục cho công việc HĐLĐ cần bảo tiền tài sản khác cho việc thực HĐLĐ có bảo vệ quyền lợi đáng doanh nghiệp Thứ năm, thời gian thử việc: Điều 32 BLLĐ năm 2012 quy định thời gian thử việc bên thoả thuận, tiền lương NLĐ thời gian thử việc phải 85% mức lương cấp bậc cơng việc Theo em,cần quy định rõ ràng thời gian thử việc HĐLĐ Thứ sáu, quy định loại HĐLĐ Đối với trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ HĐLĐ hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng mới; thời hạn 30 ngày kể từ hết hạn HĐLĐ cũ đến bên kí HĐLĐ, pháp luật phải quy định rõ ràng quyền nghĩa vụ bên giai đoạn quy định theo hướng điều khoản HĐLĐ cũ áp dụng hai bên hồn thành việc kí kết HĐLĐ Thứ bảy, thực công việc theo HĐLĐ Pháp luật nên cho phép NLĐ quyền cho người khác thực thay cơng việc với điều kiện người phải có lực lao động tương đương với lực NLĐ giao kết HĐLĐ với NSDLĐ người thứ ba thực công việc với tư cách nhân danh NLĐ giao kết HĐLĐ với NSDLĐ, người gây thiệt hại cho NSDLĐ NLĐ có trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ theo hai bên thỏa thuận HĐLĐ Thứ tám, chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ Việc chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ trường hợp nhu cầu sản xuất kinh doanh, pháp luật nên đưa tiêu chí để xác định nhu cầu sản xuất kinh doanh trường hợp doanh nghiệp không đủ điều kiện để thuê thêm lao động cần phải chuyển NLĐ từ phận sang phận khác, địa 65 điểm làm việc khác Từ tránh việc NSDLĐ lí cá nhân mà chuyển NLĐ làm cơng việc khác khơng có với mục đích trả thù, trù dập NLĐ 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.3.1 Đối với quan nhà nước có thẩm quyền Để đảm bảo thực tốt việc giao kết HĐLĐ doanh nghiệp đòi hỏi quan quản lý nhà nước lao động cần thực số vấn đề sau: Thứ nhất, công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật, tìm hiểu pháp luật: Nhà nước, Bộ Giáo dục – Đào tạo cần đưa việc tìm hiểu BLLĐ, Luật Bảo hiểm, Luật Cơng đồn… vào chương trình cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề Tổng Liên đoàn lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình vui chơi giải trí, thực tế khảo sát 70% NLĐ xem chương trình giải trí truyền hình sau làm việc Tích cực đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, hướng dẫn quy định BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thi hành cho bên giao kết thực HĐLĐ Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức pháp luật lao động điều cần biết giao kết thực HĐLĐ Thứ hai, việc tăng cường quản lý Nhà nước giao kết thực HĐLĐ, nâng cao hiệu hoạt động phối hợp đồng quan quản lý lao động cấp với với quan hữu quan khác: Tiếp tục tăng cường công tác tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ cho tra viên lao động để họ thực tốt chức nhiệm vụ quy định Phải xử lý kịp thời nghiêm khắc hành vi vi phạm pháp luật HĐLĐ, đặc biệt, hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe NLĐ Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng quan ngành lao động thương binh xã hội Cơng đồn cấp với quan hữu quan nhằm tạo sực phối hợp chặt chẽ kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp giải nhanh chóng tranh chấp phát sinh từ sở Ngồi nên, tăng cường quản lí nhà nước lao động với doanh nghiệp, nâng cao hiệu hoạt động phối hợp đồng quan quản lý lao động cấp với quan hữu quan khác Cụ thể như: Cần tăng cường công tác kiểm tra, tra, xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Nhằm không để kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm việc thực pháp luật lao động mà việc kiểm tra tra cịn có tác dụng phòng ngừa hành vi vi phạm Cần xây dựng mối quan hệ người lao động hài hòa, ổn định, tiến phát triển doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động qua 66 gắn kết mối quan hệ chia sẻ trách nhiệm người sử dụng lao động với người lao động Thứ ba, việc xây dựng chế đối thoại bên liên quan, đặc biệt NLĐ với doanh nghiệp: Các quan quản lý Nhà nước lao động cần tích cực tham gia với quan ngành hữu quan, thực chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển tháo gỡ vướng mắc cho NLĐ NSDLĐ từ bước giao kết trình thực HĐLĐ, doanh nghiệp hoạt động có hiệu Thứ tư, việc nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động Các quan nhà nước cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật hợp đồng lao động để người lao động hiểu rõ tầm quan trọng việc giao kết hợp đồng lao động Thứ năm, việc xây dựng tổ chức tư vấn, đối thoại bên liên quan, đặc biệt người lao động doanh nghiệp Các quan quản lý nhà nước lao động cần tích cực tham gia với quan hữu quan thực chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu 3.3.2 Đối với Cơng ty TNHH Đình Trang Trong thời gian thực tập Cơng ty TNHH Đình Trang, em có tìm hiểu cấu tổ chức, hoạt động cơng đồn, nội quy lao động…của công ty nắm bắt rõ thực trạng khó khăn cơng ty gặp phải vấn đề pháp lí liên quan đến HĐLĐ Vì vậy, em xin đề xuất số giải pháp để cơng ty thực tốt quy định pháp luật HĐLĐ Thứ nhất, cấu tổ chức Cơng ty TNHH Đình Trang: Do phận pháp chế Công ty hiểu biết hạn chế, để đảm nhận vấn đề liên quan tới pháp luật nói chung pháp luật giao kết thực HĐLĐ nói riêng nên để xảy trường hợp vi phạm pháp luật giao kết thực HĐLĐ nên công ty tuyển dụng thêm nhân viên pháp chế có kinh nghiệm trình độ tốt thuê thêm dịch vụ luật sư nội để đảm nhiệm vấn đề liên quan đến pháp lý nói chung liên quan tới quan hệ HĐLĐ nói riêng Bộ phận pháp chế phận có chức đảm bảo mặt pháp lý cho doanh nghiệp Đây phận nắm bắt quy định pháp luật lao động, cụ thể pháp luật HĐLĐ để soạn thảo HĐLĐ cách đầy đủ xác theo quy định pháp luật đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ HĐLĐ Thứ hai, máy lãnh đạo công ty cần nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật HĐLĐ: Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho phù hợp để vừa đảm 67 bảo hiệu hoạt động tuân thủ quy định pháp luật lao động cho NLĐ thời làm việc, nghỉ hàng năm, làm thêm giờ,… Thứ ba, Cơng ty TNHH Đình Trang nên tăng cường vai trị tổ chức cơng đồn sở cơng ty: Cơng ty TNHH Đình Trang thành lập tổ chức cơng đồn theo quy định pháp luật nhiên tiếng nói cơng đồn quyền chưa rõ ràng đứng đầu tổ chức cơng đồn người quyền NLĐ trình độ cịn thấp Đối với NLĐ, cơng đồn phải giải khúc mắc NLĐ với công ty, tham gia ý kiến với doanh nghiệp việc thực nội quy lao động Bên cạnh đó, cơng đồn cịn đóng góp ý kiến với doanh nghiệp môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ; đề nghị Công ty TNHH Đình Trang kiểm tra lại hệ thống thơng gió, chống nóng, hạn chế tiếng ồn trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo cơng việc cho NLĐ Đối với cơng ty, cơng đoàn sở tham gia hỗ trợ NSDLĐ xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể Bên cạnh đó, có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động, đình cơng… cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hịa lợi ích NLĐ với công ty tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động Vì vậy, khơng lấy người quyền đứng vào tổ chức cơng đồn, mà cần lấy NLĐ trình độ cao, có khả đại diện, có tiếng nói cho NLĐ, đảm bảo lợi ích NLĐ ưu tiên Thứ tư, Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật NLĐ: Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động NLĐ NSDLĐ cách tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động Bởi nguyên nhân dẫn đến thực trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ý thức pháp luật chủ thể tham gia quan hệ lao động chưa cao, tầm hiểu biết hạn chế NLĐ thường quan tâm tới pháp luật thân họ phải rơi vào tình việc miễn cưỡng, lợi ích bị xâm hại… dính líu tới pháp luật (kiện cáo, tranh chấp, bị phạt, bị cưỡng chế…) Bởi vậy, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cần giải thích, phân tích cho NLĐ hiểu PLLĐ không bao gồm quy định cưỡng chế, thực thi pháp luật, biện pháp giải tranh chấp Bởi nguồn lực đã, tham gia quan hệ lao động với tư cách NLĐ NSDLĐ Sự hiểu biết họ pháp luật cần thiết Thứ năm, vấn đề giao kết HĐLĐ: Cơng ty TNHH Đình Trang nên trọng vào công tác tuyển dụng lao động để đảm bảo cho việc giao kết HĐLĐ thuận lợi suôn sẻ Thực tế trình tuyển dụng cơng ty cịn sinh 68 số vấn đề tiêu cực, hạn chế Điều gây ảnh hưởng khơng nhỏ q trình giao kết HĐLĐ Theo em cơng ty cần phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học đào tạo chuyên ngành phù với với phịng ban, để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm cơng việc văn phịng giao cho, tiến tới việc giao kết HĐLĐ Công ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động mở lớp học văn phòng, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán học thêm nghiệp vụ chun mơn nước ngồi Đồng thời, q trình giao kết HĐLĐ, văn phịng cần khơng ngừng bổ sung hồn thiện điều khoản thỏa thuận có lợi NLĐ, phù hợp với pháp luật, để NLĐ yên tâm gắn bó với văn phịng Thứ sáu, vấn đề thực HĐLĐ: Cơng ty TNHH Đình Trang cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn để xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hịa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực nữa, cơng ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, để thưởng cho người làm việc tốt, có nhiều ý kiến hay sáng tạo Công ty cần thực đủ nội dung thỏa thuận HĐLĐ, thực tốt điều khoản công việc địa điểm làm việc, điều khoản thời làm việc, thời nghỉ ngơi, cần trả lương cho NLĐ theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho NLĐ … Ngồi ra, Cơng ty TNHH Đình Trang cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua NLĐ văn phòng Bởi điều tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng nâng cao chất lượng hiệu cơng việc, giúp cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Cơng ty TNHH Đình Trang làm tốt việc giao kết thực HĐLĐ Vì văn phịng cần trì điều tương lai Làm vừa đảm bảo ổn định q trình hoạt động cơng ty, ngày gia tăng lợi nhuận cơng ty; vừa góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp cơng ty, để khách hàng tin tưởng làm việc với công ty 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực tiễn giao kết thực HĐLĐ Công ty TNHH Đình Trang đề tài đề cập đến số vấn đề pháp lý HĐLĐ Tuy nhiên, HĐLĐ cịn có vấn đề pháp lý rộng Do đó, em xin đề xuất số vấn đề nghiên cứu liên quan đến HĐLĐ sau: 69 Thứ nhất, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Hợp đồng lao động chế định quan trọng pháp luật lao động Việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng có ý nghĩa quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động, giúp ổn định hài hồ hóa QHLĐ doanh nghiệp Tuy nhiên thực tế, nhiều tranh chấp lao động mà Tòa án giải tranh chấp liên quan đến vấn đề quan trọng chế định - trách nhiệm NSDLĐ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Do việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đóng góp giải pháp hữu hiệu nhằm khắc phụ hạn chế tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam Thứ hai, vi phạm pháp luật HĐLĐ: Việc gắn kết NLĐ NSDLĐ tạo mối quan hệ hợp tác, đảm bảo lợi ích bên QHLĐ động lực thúc đẩy suất, chất lượng hiệu công việc tốt Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khác nên tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt vi phạm pháp luật HĐLĐ thường xuyên xảy phá vỡ mối QHLĐ hài hòa Do việc nghiên cứu vi phạm pháp luật HĐLĐ nhằm đóng góp giải pháp hữu hiệu nhằm khắc phụ hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật HĐLĐ Việt Nam 70 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn QHLĐ mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên, trình phát triển kinh tế thị trường, QHLĐ biến động phức tạp, quy định pháp luật khơng thể hồn thiện lúc, cung cầu sức lao động thị trường lại bất lợi cho NLĐ nên khơng tránh khỏi khơng doanh nghiệp loại, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước vi phạm chế độ giao kết thực HĐLĐ Những vi phạm không làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp NLĐ mà nguyên nhân đáng kể gây nên vụ tranh chấp lao động đình cơng Để HĐLĐ thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp nước nói chung Cơng ty TNHH Đình Trang nói riêng việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động địi hỏi ba phía: Nhà nước, NSDLĐ, NLĐ phải nổ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hoà lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân NLĐ với tập thể lao động, tập thể lao động với NSDLĐ Trên sở nghiên cứu giao kết thực HĐLĐ, khóa luận đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việc xây dựng hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Việt Nam đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực giới 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật Lao động 2012, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ Luật Lao động 2019, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ luật Tố tụng Dân 2012, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ luật Dân 2015, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Luật Hiến pháp 2013, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Xuất năm 2017, NXB Công an Nhân Dân, Hà Nội Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng NLĐ làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2104 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Nghị định số 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động 10 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sịnh lao động 11 Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2013 hướng dẫn thực mức lương tối thiểu vùng NLĐ làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động * Sách, luận văn, tạp chí: Trường Đại học Luật Hà Nội, “Giáo trình luật lao động Việt Nam 2013”, NXB Công an nhân dân, tr 225 – 268 Nguyễn Hữu Chí (2002), “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Thị Tú Uyên (2002), “Tìm hiểu vấn đề Luật lao động kinh tế thị trường”, NXB Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh Nguyễn Việt Cường (2004), “72 vụ án tranh chấp lao động điển hình: tóm tắt bình luận”, NXB Lao động – Xã hội Nguyễn Thị Kim Phụng (2007), “Cách tháo gỡ số vướng mắc giải tranh chấp lao động Tòa án”, Tạp chí Luật học, tr 22 Trần Thị Thúy Lâm (2009), “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học số 9, tr 27 – 34 Nguyễn Công Bảy (2005), “Soạn thảo ký kết hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động”, NXB Chính Trị Quốc Gia Phạm Thúy Nga (2007), “Nguyên tắc thiện ý thương lượng giao kết hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam số 2, trang 61-68 Nguyễn Hữu Chí (1999), “Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động”, Tạp chí Luật học Trường Đại học Luật Hà Nội, số trang 14-17 10 Lưu Bình Nhưỡng (1996), “Giao kết hợp đồng lao động”, tạp chí Luật học trường Đại học Luật Hà Nội số trang 28-29 11 Phạm Thị Lan Anh (2003), “Hợp đồng lao động trình tự ký kết, thực trách nhiệm pháp lý”, NXB Chính trị Quốc gia 12 Phan Đức Bình (2000), “Hướng dẫn ký kết, thực hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể”, NXB Chính trị Quốc gia 13 Trần Thanh Hà (1998), “Hướng dẫn ký kết thực hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể”, NXB Lao Động 14 Phạm Thị Thúy Nga (2001), “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 15 Lê Thị Hoài Thu (2014), “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014 16 Trần Thị Thanh Hà (2013), “Bàn luận số vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động trách nhiệm bồi thường thiệt hại quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012”, tạp chí Tồ án nhân dân số 19/2013 * Một số địa web: http://www.ilo.org http://www.nld.com.vn http://www.laodong.com.vn http://www.congdoanvn.org.vn http://www.ldld.hochiminhcity.gov.vn ... luận giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty TNHH Đình Trang Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp. .. pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 11 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao. .. tài: ? ?Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty TNHH Đình Trang? ?? thực việc nghiên cứu Cơng ty TNHH Đình Trang bối cảnh cịn nhiều vướng mắc, bất cập việc thực pháp luật giao