Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor

Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Vinagor

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINAGOR CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn: - Họ tên: Th.S Nguyễn Thị Vinh Hương - Bộ môn: Luật Sinh viên thực hiện: - Họ tên: Nguyễn Thị Vân Anh - Lớp: K20P HÀ NỘI - 2020 1 TÓM LƯỢC Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa HĐLĐ có vị trí quan trọng việc thiết lập vận hành QHLĐ, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ, giải tranh chấp lao động cá nhân công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý Vì vấn đề giao kết thực HĐLĐ tiến hành cần thiết đáng quan tâm Trên sở giao kết HĐLĐ, bên có nghĩa vụ thực đầy đủ cam kết thỏa thuận hợp đồng Nghĩa vụ chấm dứt theo trường hợp mà pháp luật quy định Tuy nhiên, quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ tồn nhiều bất cập, vướng mắc gây khơng khó khăn, trở ngại việc áp dụng, thực doanh nghiệp nói chung đặc biệt Cơng ty Cổ Phần Vinagor nói riêng, công tác giải tranh chấp quan nhà nước có thẩm quyền Từ thực tế đó, em chọn đề tài nghiên cứu: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Vinagor” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Khóa luận tiến hành nghiên cứu số vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ BLLĐ 2012, BLLĐ sửa đổi 2019 văn pháp lý liên quan Đồng thời khóa luận trình bày, đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết - thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Vinagor Sau phân tích bất cập vấn đề, khóa luận kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ biện pháp nhằm đảm bảo cho quy định thực thực tế, đặc biệt Công ty Cổ phần Vinagor Từ góp phần đảm bảo quan hệ lao động bình đẳng, thúc đẩy xã hội ngày phát triển LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập rèn luyện Trường Đại học Thương mại, em nhận hướng dẫn, giúp đỡ giảng dạy nhiệt tình thầy giáo trường tích luỹ phần kiến thức để vận dụng vào cơng việc tương lai Với đề tài khoá luận “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động- Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Vinagor”, em có hội vận dụng kiến thức học trường vào thực tế để củng cố thêm vốn kiến thức hiểu biết Sau thời gian thực tập Công ty đến em hồn thành khố luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô giáo Trường Đại học Thương mại, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến ThS Nguyễn Thị Vinh Hương - Giảng viên Bộ môn Luật Căn bản, Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hết lịng hướng dẫn em nghiên cứu, hồn thành khố luận Ngồi ra, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Giám đốc Trần Hoài Thanh tồn thể nhân viên Cơng ty Cổ phần Vinagor giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành khố luận tốt nghiệp Mặc dù có cố gắng hạn chế kinh nghiệm thực tế nên khố luận em cịn nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy cô anh chị công ty để khố luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Thị Vân Anh MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nghĩa từ NLĐ NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động QHLĐ Quan hệ lao động BLLĐ Bộ luật Lao động BLDS Bộ luật Dân BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp Người lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài HĐLĐ có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội QHLĐ ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác HĐLĐ trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập QHLĐ kinh tế thị trường Giao kết HĐLĐ bước đầu tạo sở tảng cho việc thực HĐLĐ sau này, thực HĐLĐ tức hai bên phải thực theo giao kết Tuy nhiên, thực tế việc giao kết hợp đồng lao động lúc thực theo nghĩa nó, đặc biệt giai đoạn tình trạng tương quan cung cầu lao động khơng cân Tình trạng vi phạm pháp luật giao kết HĐLĐ thường xuyên xảy việc NSDLĐ không giao kết HĐLĐ NLĐ, có giao kết hợp đồng khơng loại hợp đồng.Bên canh đó, giao kết HĐLĐ thành cơng việc trì, thực theo HĐLĐ giao kết vấn đề liên quan mật thiết đến lợi ích hai bên tham gia hợp đồng cịn xảy nhiều sai sót dẫn đến tranh chấp xảy Khác với giao kết HĐLĐ thực HĐLĐ trình dài NLĐ NSDLĐ thực nghĩa vụ trách nhiệm để từ trì mối quan hệ diễn cân theo HĐLĐ Nếu hai bên phá vỡ cân tức thực không HĐLĐ hay xâm hại đến lợi ích bên tranh chấp xảy QHLĐ có nguy tan rã Với tầm quan trọng trên, Nhà nước buộc phải có hệ thống pháp luật để điều chỉnh, quy định, hướng dẫn thực HĐLĐ nói chung việc giao kết, thực HĐLĐ nói riêng Dù thường xuyên cập nhật sửa đổi văn pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ Việt Nam nhiều tồn bất cập dẫn đến việc giao kết thực HĐLĐ cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng HĐLĐ nhiều vướng mắc, điều ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi bên dẫn đến tranh chấp HĐLĐ doanh nghiệp xảy Điều không ngoại lệ Công ty Cổ phần Vinagor, trình kinh doanh đặc biệt liên quan đến vấn đề giao kết – thực HĐLĐ công ty gặp số khó khăn thực thi, áp dụng pháp luật vào việc kí kết HĐLĐ Các tranh chấp công ty NLĐ xảy thực không HĐLĐ, hiểu sai quy định pháp luật hay xâm phạm quyền lợi bên QHLĐ theo pháp luật quy định Do đó, việc nghiên cứu quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ, đối chiếu với thực tiễn đồng thời tìm nguyên nhân giải pháp có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc Xuất phát từ yêu cầu thực tế vấn đề HĐLĐ, đặc biệt giao kết - thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng công ty Cổ Phần Vinagor, em chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động- Thực tiễn thực công ty Cổ Phần Vinagor” làm đề tài khố luận tốt nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Pháp luật lao động nước ta hình thành sớm, nhiên chế định HĐLĐ cụ thể giao kết thực HĐLĐ trở thành vấn đề pháp lí quan trọng, phổ biến kể từ nước ta chuyển sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Chính vậy, lĩnh vực có số cơng trình nghiên cứu sau: • Giáo trình: - Giáo trình “Luật lao động Việt Nam” ( 2018) Trường Đai học Luật Hà Nội, Nxb Cơng an nhân dân TS Lưu Bình Nhưỡng chủ biên - Giáo trình “Luật lao động Việt Nam” (2020) Trường Đai học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân, chủ biên: PGS TS Nguyễn Hữu Chí & PGS TS Trần Thị Thuý Lâm Các giáo trình nội dung lý luận chung định liên quan đến QHLĐ tiêu chuẩn lao động Và có chương riêng HĐLĐ có viết mục giao kết HĐLĐ thực HĐLĐ • Luận văn, luận án: - Nguyễn Hữu Chí (2002): “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ ( Trường Đại học Luật Hà Nội) Nội dung luận án nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ, đánh giá cách toàn diện thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật - Lê Thị Nga (2014): “Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ (Trường Đại học Luật Hà Nội) Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với NLĐ làm khu cơng nghiệp - Nguyễn Văn Minh (2015): “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Luật văn Thạc sĩ (Đại học Quốc gia Hà Nội) Luận văn nghiên cứu phân tích quy định pháp luật giao kết HĐLĐ, vấn đề cụ thể như: nguyên tắc giao kết HĐLĐ, nội dung hình thức HĐLĐ, chủ thể giao kết,… Đồng thời đánh giá, nhận xét thực tiễn thực giao kết HĐLĐ doanh nghiệp Đà Nẵng, từ đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ • Tạp chí: - Nguyễn Hữu Chí Nguyễn Thị Kim Ngân (2013): “ Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 – Từ quy định đến nhận thức thực tiễn.”, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số Tác giả tập trung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định Và thông qua việc thực quy định pháp luật thực hiện, chấm dứt HĐLĐ để đưa giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí (2013): “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết HĐLĐ đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ - Đỗ Thị Dung (2014): “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động’’, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác cơng cụ quản lý lao động NSDLĐ Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét HĐLĐ Có thể thấy, có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan chứng tỏ tầm quan trọng chế định HĐLĐ hệ thống pháp luật nói chung Tuy nhiên, có cơng trình nghiên cứu chuyên sâu giao kết thực HĐLĐ, đặc biệt doanh nghiệp cụ thể Hơn q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Viangor, em nhận thấy công ty chưa có đề tài nghiên cứu, luận văn hay chuyên đề nghiên cứu giao kết thực HĐLĐ Công ty Điều tạo thúc đẩy cho em tìm hiểu, nghiên cứu sâu pháp luật giao kết thực HĐLĐ – thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Vinagor Đề tài nghiên cứu em kế thừa thành công mà cơng trình nghiên cứu khác làm được, bên cạnh tiếp tục nghiên cứu lý luận thực trang pháp luật giao kết thực HĐLĐ nói chung đồng thời phân tích, đánh giá thực tiễn thực vấn đề Công ty Cổ phần Vinagor Đây hội để em vận dụng kiến thức học để từ đem lại giá trị mặt lý luận thực tiễn việc hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Hiện nay, HĐLĐ nói chung vấn đề giao kết thực HĐLĐ nói riêng có nhiều nội dung quan trọng việc phát triển hệ thống pháp luật điều chỉnh Việt Nam Điều liên quan trực tiếp đến lợi ích quyền hạn NLĐ, doanh nghiệp Nhận thấy tầm quan trọng đó, sau thời gian thực tập tìm hiểu thực tế Cơng ty Cổ phần Vinagor, em định chọn đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động- Thực tiễn thực công ty Cổ Phần Vinagor” Bài khoá luận em bao gồm vấn đề sau: • Nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ • Đánh giá thực trạng quy định pháp luật giao kết - thực HĐLĐ thực tiễn thực Cơng ty Cổ phần Vinagor • Trên sở phân tích đánh giá đó, khóa luận khuyến nghị số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu thực thi pháp luật điều chỉnh giao kết - thực HĐLĐ Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu khóa luận gồm: Quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ theo quy định BLLĐ 2012, 2019 văn liên quan; Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ thực tiễn thực Công ty Cổ phần Vinagor 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài hệ thống hóa mặt lý luận vấn đề giao kết thực HĐLĐ Từ đó, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật giao kết thực HĐLĐ, điểm tích cực hạn chế số quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đối chiếu vào thực tiễn thực quy định trình giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Vinagor Trên sở đó, khóa luận đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết thực HĐLĐ, đề xuất kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ, bên cạnh nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty 4.3 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề giao kết thực HĐLĐ - Về không gian: Đề tài thực dựa văn pháp luật hành Việt - Nam, nghiên cứu điển hình Cơng ty Cổ phần Vinagor Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu quy định giao kết thực HĐLĐ năm gần đây, từ năm 2015 đến năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Khóa luận vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử chủ nghĩa Mác – Lê nin, phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể khác nhau, như: - Phương pháp so sánh đối chiếu thông tin: sử dụng xun suốt khóa luận để phân tích đối chiếu quy định pháp luật HĐLĐ, văn pháp luật - HĐLĐ qua thời kỳ Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Thu thập liệu có sẵn từ giáo trình, phương tiện thông tin đại chúng, internet, tài liệu luận văn, tạp chí, báo cáo, điều lệ cơng ty Từ đó, giúp cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam thực tốt Các tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu thu thập - nguồn liệu tham khảo cho việc bổ sung thơng tin khóa luận Phương pháp liệt kê: Hệ thống tất văn pháp luật có liên quan để tiện theo - dõi phân tích, làm cho phần lý luận Phương pháp phân tích, chứng minh: Phương pháp sử dụng để phân tích quy phạm pháp luật lao động giao kết- thực HĐLĐ thực tiễn thực quy định Công ty Cổ phần Vinagor Bằng nhận định cụ thể để dẫn chiếu vấn đề cịn hạn chế q trình giao kết thực HĐLĐ Công ty Trên sở đánh giá vấn đề với lập luận, dẫn chứng cách thuyết phục Đây phương pháp tạo tính thiết thực đề tài nghiên cứu với vấn đề thực tiễn - Phương pháp tổng hợp: Đưa nhìn tổng quan hệ thống pháp luật giao kết thực HĐLĐ Ngồi ra, khóa luận cịn sử dụng phương pháp quy nạp, diễn dịch…để làm rõ vấn đề mà khóa luận nghiên cứu Kết cấu khóa luận Ngồi phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, lời mở đầu, danh mục từ viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo kết luận khóa luận gồm chương sau: 10 đó, việc vi phạm thời gian làm việc Công ty Cổ phần Vinagor hay xảy từ phía nhân viên cơng ty, trường hợp xảy thường xuyên số nhân viên công ty có tượng làm muộn thời gian quy định chung cơng ty Ngồi ra, bảo hộ lao động, hầu hết công nhân làm dịch vụ vệ sinh nhà máy, xí nghiệp, Công ty Cổ phần Vinagor trang bị quần áo bảo hộ lao động trang thiết bị cần thiết đảm bảo cho việc an toàn làm việc, tiếp xúc với hóa chất tẩy rửa,… Về tiền lương, Công ty Cổ Phần Vinagor thực trả tiền lương đầy đủ theo HĐLĐ giao kết với nhân viên, thời hạn vào ngày mùng đến mùng 10 hàng tháng qua ngân hàng VP Bank Tiền lương Cơng ty dao động trung bình từ 8- 10 triệu/người tùy thuộc thêm vào hiệu suất làm việc người Về việc đóng bảo hiểm cho nhân viên, Công ty Cổ phần Vinagor tiến hành theo Quyết định 959/QĐ-BHXH 2015 quy định quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT áp dụng từ ngày 01/12/2015 Theo đó, Cơng ty thực đóng mức bảo hiểm sau: BHXH 26% cơng ty đóng 18%; BHYT 4,5% cơng ty đóng 3%; BHTN 2% cơng ty đóng 1% Về phía NLĐ khơng nắm rõ pháp luật nên cịn tình trạng tùy tiện việc thực HĐLĐ, trái với quy định pháp luật Đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn lao động, điều thật gây khó khăn cho NLĐ gây thiệt hại cho Công ty Trong nhiều năm nay, Công ty Cổ phần Vinagor thực tốt quy định bảo hiểm xã hội, không để tai nạn lao động xảy ra, đảm bảo an toàn lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho NLĐ, góp phần ổn định phát triền Công ty 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động  Thành tựu Với nội dung giao kết thực HĐLĐ BLLĐ 2012 sở pháp lý quan trọng để HĐLĐ thực thi thực tiễn, nhằm bảo vệ lợi ích bên quan hệ lao động Chúng ta tin tưởng với qui định mang tính pháp lý cao giao kết HĐLĐ giảm bớt tranh chấp lao động hạn chế vi phạm pháp luật HĐLĐ nhằm hướng tới xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, hợp tác ổn định Pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việt Nam tạo tảng vững chắc, cho doanh nghiệp áp dụng thực hiện: Bắt đầu QHLĐ việc giao kết HĐLĐ theo trình tự, nguyên tắc, nôi dung sao?; Việc thực HĐLĐ 42 cho hợp pháp, quyền lợi trách nhiệm NLĐ NSDLĐ gì? Những điều khơng quy định, cụ thể hóa hệ thống pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực khó khăn cho NLĐ doanh nghiệp Việc luôn cải thiện bổ sung cho quy định ngày chi tiết, cụ thể bao quát nhiều vấn đề xảy trình giao kết thực HĐLĐ giúp cho việc thực pháp luật doanh nghiệp thuận lợi dễ dàng BLLĐ 2019 hiệu lực năm tới có nhiều điểm sửa đổi, đặc biệt liên quan đến trình giao kết thực HĐLĐ như: mở rộng định nghĩa HĐLĐ, thêm hình thức giao kết HĐLĐ mới, thay đổi số vấn đề thời gian làm việc, tiền lương,… Em hồn tồn đồng tình quan điểm này, điều giúp khắc phục mặt hạn chế mà BLLĐ 2012 tồn đọng, giúp cho việc giao kết thực HĐLĐ diễn liên tục, ổn định công Sự phát triển lý luận chủ thể quan hệ HĐLĐ, cụ thể quy định HĐLĐ nói chung giao kết – thực HĐLĐ nói riêng vấn đề then chốt tạo hiệu ứng tiến tích cực thúc đẩy vận động, không ngừng phát triển thị trường lao động nhằm đáp ứng nhu cầu nhiều lĩnh vực đời sống xã hội BLLĐ thể rõ bước tiến quan trọng, tiệm cận phù hợp với bốn nguyên tắc lao động quốc tế cơng nhận Tuy nhiên, cịn có khoảng cách nội dung tiếp tục cải thiện  Hạn chế Các văn hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 có bất cập mâu thuẫn, điều dã gây khó khăn cho hai bên khơng biết hiểu luật cho phải áp dụng nàp Dự chồng chéo pháp luật đưa doanh nghiệp NLĐ tình khó xử có tranh chấp Cụ thể: Thứ nhất, chủ thể giao kết HĐLĐ Trên thực tế, có nhiều trường hợp NSDLĐ khơng thể trực tiếp giao kết với NLĐ (ví dụ phụ thuộc vào yếu tố địa lý, chi nhánh, công việc,…) Mà BLLĐ 2012 Khoản Điều 18 quy định: “Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.” Như vây, điều luật không phù hợp không sát với thực tế diễn doanh nghiệp Thứ hai, hình thức HĐLĐ Hiện nay, kinh tế, khoa học- kĩ thuật ngày phát triển, liệu, tài liệu số hóa Thì hình thức HĐLĐ bao gồm hình thức văn lời nói (quy định điều 16- BLLĐ 2012) khơng cịn phù hợp Quy định trường hợp kí kết HĐLĐ hình thức lời nói chưa rõ ràng, chưa có văn hướng dẫn cụ thể 43 Thứ ba, nội dung HĐLĐ Khơng có quy định rõ ràng nội dung bắt buộc, hay nội dung lược bỏ HĐLĐ phù hợp với loại hình doanh nghiệp, u cầu cơng việc vụ thể,… Thứ tư, loại HĐLĐ HĐLĐ theo BLLĐ 2012 có loại HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác đinh thời hạn, hợp đồng theo thời vụ Quy định loại hợp đồng chưa rõ ràng thiếu linh hoạt, tạo kẽ hở cho doanh nghiệp “lách luật” giao kết nhiều HĐLĐ 12 tháng để thực cơng việc có tính chất ổn định thường xuyên từ 12 tháng trở lên, sử dụng hợp đồng mùa vụ sai mục đích, sai quy định Thứ năm, việc thử việc Quy định về thử việc, thời gian thử việc BLLĐ 2012 chung chung Dẫn đến NSDLĐ lợi dụng kéo dài thời gian thử việc, khơng kí kết HĐLĐ với NLĐ sau thời gian thử việc để trốn tránh nghĩa cụ đóng bảo hiểm,… Thứ sáu, định nghĩa quy định BLLĐ văn hướng dẫn kèm theo: BLLĐ chưa đưa định nghĩa chi tiết trường hợp cụ thể số khái niệm “lí kinh tế”, “ nhu cầu sản xuất, kinh doanh”, “lí bất khả kháng”, “thường xun khơng hồn thành cơng việc”,… liên quan đến việc tạm hỗn hay chuyển giao công việc khác so với HĐLĐ Việc không đưa định nghĩa trường hợp cụ thể khái niệm nêu đưa vào thực tế áp dụng bị áp dụng tùy tiện gây bất lợi cho bên có tranh chấp lao động xảy ra; hiều quy định cịn gây khó khăn việc áp dụng thực tế khơng có văn hướng dẫn thi hành cụ thể dẫn tới cách hiểu khác Chế định giao kết thực HĐLĐ xem xương sống vấn đề HĐLĐ khơng có giao kết HĐLĐ quy định khác có khơng thể áp dụng Vậy nên, cần chuyển hóa quy định điều chỉnh QHLĐ vào thực tiễn sống đảm bảo bình đẳng mối quan hệ 2.4.2 Đánh giá thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ Phần Vinagor  Thành tựu Trong năm gần công ty mở rộng kinh doanh sang lĩnh vực cung cấp giải pháp cho nông trường lớn hợp tác với doanh nghiệp có tên tuổi kinh tế Để đạt thành công công ty coi trọng quan tâm đến nguồn nhân lực công ty Suốt thời gian hoạt động, Công ty Cổ phần Vinagor chấp hành nghiêm túc quy định pháp luật trả lương sách ưu đãi, khuyến khích NLĐ cơng ty Đối với việc giao kết HĐLĐ cơng ty tại, NLĐ Công ty ký kết HĐLĐ với điều 44 khoản, thỏa thuận tương đối có lợi cho NLĐ, phù hợp với pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể Những nội dung HĐLĐ ban lãnh đạo công ty, kiến thức, kỹ chun mơn, lịng u nghề, cân nhắc cách tỷ mỷ, chi tiết ngày hoàn thiện phù hợp với đặc điểm lao động kinh tế thị trường Công ty tổ chức buổi gặp mặt ban quản lý người lao động q để tạo khơng khí bình đẳng, thân thiện với NLĐ, qua để để họ nói lên tiếng nói để đảm bảo quyền lợi có hồn thành tốt nghĩa vụ bên Công ty thực tốt nghĩa vụ trách nhiệm theo HĐLĐ NLĐ, tuân thủ chế độ tiền lương, thời gian nghỉ ngơi, BHXH, BHYT, để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc Bên cạnh đó, Cơng ty có trung thành định người lao động cơng ty Có NLĐ gắn bó với cơng ty 10 năm kể từ công ty bắt đầu thành lập Các trường hợp lao động nữ sau thời gian nghỉ chế độ thai sản, quay lại tiếp tục làm việc đóng góp cho Cơng ty Nhìn chung, q trình giao kết thực HĐLĐ Cơng ty diễn tương đối thuận lợi NLĐ yên tâm làm việc, ổn định sống, sức trau dồi kỹ kinh nghiệm để cống hiến cho Công ty ngày phát triển hùng mạnh  Hạn chế Trong trình áp dụng quy định pháp luật, nhiều nội dung chưa rõ ràng chưa quy định nên thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Vinagor nhiều vướng mắc, tranh chấp phát sinh Việc thực HĐLĐ Cơng ty cịn tồn nhiều vi phạm như: nguyên tắc giao kết HĐLĐ, loại HĐLĐ, nội dung giao kết HĐLĐ, thời gian thử việc, thời gian làm việc,… Những vi phạm khơng xuất phát từ phía DN mà nhiều lỗi từ NLĐ, có trường hợp DN NLĐ thỏa thuận để vi phạm… Thứ nhất, số giao kết hợp đồng lao động văn bản, phía cơng ty sử dụng hợp đồng mẫu có sẵn với tất lao động Các nội dung hợp đồng quyền nghĩa vụ, mức lương, chế độ bảo hiềm, …đều khơng phù hợp với lớp đối tương NLĐ Và cách thức giao kết không phản ánh chất HĐLĐ, chưa thể ý chí NSDLĐ NLĐ Thứ hai, việc thực hợp đồng lao động lao động phổ thông, đặc biệt nông dân hạn chế lớn công ty Những lao động hầu hết có hiểu biết pháp luật mức trung bình, gây khó khăn việc 45 thực HĐLĐ Cơng ty chưa thực kiểm sốt việc công nhân, nông dân tự ý bỏ việc làm thất tài sản cơng ty Thứ ba, phát triển với quy mô không nhỏ, máy vận hành công ty chưa thực có phận pháp chế rõ ràng Khơng có phận pháp chế tách biệt chuyên môn khiến cho việc sử dụng lao động công ty, việc giải tranh chấp NLĐ công ty trở nên khó khăn Thứ tư, Cơng ty chưa trọng vào việc xây dựng tổ chức cơng đồn, đại diện cho NLĐ cơng ty Tổ chức cơng đồn doanh nghiệp giúp cho mối quan hệ NLĐ NSDLĐ Cơng ty cơng bằn bình đẳng 46 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Thứ nhất, mở rộng phạm vi điều chỉnh, hoàn thiện luật nhằm bảo đảm tính đồng bộ, thống hệ thống pháp luật với định hướng Đảng Nghĩa hoàn thiện để đưa hệ thống luật pháp minh bạch, quán đồng thời phải phù hợp với chủ trương, định hướng trị, mục tiêu cách mạng Việt Nam Đảng đề Việc mở rộng phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Bộ luật nhằm cụ thể hóa quy định Hiến pháp; bảo đảm tính đồng bộ, thống hệ thống pháp luật; thích ứng với linh hoạt thị trường lao động góp phần dịch chuyển lao động từ khu vực khơng có QHLĐ sang khu vực có QHLĐ, từ khu vực phi thức sang khu vực thức, bảo đảm tốt quyền an sinh xã hội NLĐ Thứ hai, đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết thực hợp đồng lao động HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ Song, quyền tự giao kết thực HĐLĐ bên thực có ý nghĩa quy định pháp luật HĐLĐ nói chung giao kết- thực HĐLĐ nói riêng phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội đất nước ta Theo em, quyền tự thỏa thuận bên thực qui định theo hướng: Cần tôn trọng quyền tự định đoạt bên quan hệ Tất thoả thuận không trái pháp luật bên ghi nhận đảm bảo thực Cần đảm bảo vận hành linh hoạt, thống thị trường lao động Hạn chế đến mức thấp qui định có tính chất hành để đảm bảo cơng tác quản lý nhà nước lao động Quyền tự HĐLĐ phải đặc mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công, cân đối cung-cầu lao động phạm vi toàn xã hội Bởi lẽ, quyền tự HĐLĐ đảm bảo NLĐ thường lựa chọn nơi làm việc có thu nhập cao, môi trường lao động thuận lợi vậy, nơi xa xơi, hẻo lánh, thu nhập thấp khó thu hút lao động dẫn đến cân đối khơng lao động mà cịn thị trường phát triển kinh tế Thứ ba, hoàn thiện pháp luật giao kết thực hơp đồng lao động phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ bảo vệ quyền lợi ích mà pháp luật quy định cho NLĐ NSDLĐ thực hiện, không bị 47 chủ thể khác xâm phạm Đối với NLĐ việc thỏa thuận điều kiện bình đẳng với NSDLĐ điều khó khăn, nên họ cần đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp đảm bảo việc làm, đảm bảo thu nhập đời sống, đảm bảo quyền nhân thân… Còn NSDLĐ, họ có quyền quản lý nên khơng cần thiết phải bảo vệ họ tất phương diện NLĐ – người có nghĩa vụ phải tuân thủ Tuy nhiên, pháp luật lao động phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp họ họ bên thiếu để hình thành trì quan hệ pháp luật NSDLĐ cần đảm bảo đầy đủ quyền tài sản đưa vào sản xuất kinh doanh, tự chủ quản lý phân phối sản phẩm, có quyền tự liên kết phát triển trình sử dụng lao động Các quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ thể qua điều khoản thỏa thuận họ hợp đồng lao động Chính vậy, pháp luật cần phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ trình giao kết điều khoản thỏa thuận hợp đồng lao động trình thực chúng Hay nói cách khác, hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Thứ tư, hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo phù hợp quy định pháp luật Việt Nam giao kết thực HĐLĐ với pháp luật quốc tế Việt Nam thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO), có trách nhiệm thực quy định tổ chức phạm vi điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Các quy định pháp luật lao động Việt Nam nói chung, quy định giao kết thực HĐLĐ Việt Nam nói riêng, phải phù hợp với quy định ILO vấn đề vừa cần thiết, vừa tất yếu Đó điều kiện để hội nhập quốc tế tận dụng hội hợp tác phát triển đất nước Việc hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải dựa yêu cầu điều chỉnh pháp luật, sở điều kiện kinh tế xã hội nước vận dụng phù hợp quy định pháp luật quốc tế thời kỳ Thứ năm, hồn thiện pháp luật để thích ứng với linh hoạt thị trường lao động Nhà nước bảo vệ NLĐ phải dựa sở phù hợp với yêu cầu thị trường, ý đến nhu cầu đáng hai bên Hồn thiện pháp luật lao động đồng thời hướng tới mục tiêu: bảo vệ NLĐ để ổn định xã hội đồng thời phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội góp phần dịch chuyển lao động từ khu vực khơng có quan hệ lao động sang khu vực có QHLĐ, từ khu vực phi thức sang khu vực thức, bảo đảm tốt quyền an sinh xã hội người lao động 48 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Thời điểm tại, BLLĐ 2019 ban hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay cho BLLĐ 2012 hành Nhìn chung BLLĐ 2019 có nhiều thay đổi, bổ sung nhằm khắc phục hạn chế tồn BLLĐ 2012 trình thi hành, hoàn thiện hệ thống pháp luật điều chỉnh lao động nói chung giao kết- thực HĐLĐ nói riêng cịn số điểm chưa đầy đủ cần văn hướng dẫn liên quan Dưới số kiến nghị em nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ: Thứ nhất, chủ giao kết hợp đồng Cần phải sửa đổi quy định Khoản Điều 18 BLLĐ 2012, theo phải quy định theo hướng cho phép NSDLĐ phép uỷ quyền cho người khác giao kết HĐLĐ với NLĐ Quy định NSDLĐ với NLĐ mà không uỷ quyền cho người khác BLLĐ 2012 chưa hợp lí cần có văn hướng dẫn chi tiết Cần rõ NSDLĐ uỷ quyền cho hay uỷ quyền cho NLĐ doanh nghiệp người không thuộc doanh nghiệp giao kết HĐLĐ Nếu NSDLĐ động uỷ quyền cho NLĐ doanh nghiệp uỷ quyền nằm mối quan hệ quản lí phụ thuộc cấp vào cấp Còn NSDLĐ uỷ quyền cho người ngồi doanh nghiệp uỷ quyền mang tính chất dân Nhưng việc uỷ quyền dù theo cách thức hình thức pháp lý để bên bên thứ ba có để nhận biết uỷ quyền Do đó, việc uỷ quyền khơng thiết phải văn mà thơng qua hành vi cụ thể Thứ hai, hình thức hợp đồng lao động Cần bổ sung cập nhật thêm hình thức HĐLĐ cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế biến động tình hình xã hội Việt Nam giới Có văn kèm hướng dẫn hình thức HĐLĐ điện tử theo BLLĐ 2019 có hiệu lực Quy định rõ khái niệm “cơng việc tạm thời” khoản Điều 16 để tránh việc đơn vị sử dụng lao động lợi dụng thiếu rõ ràng để ký hợp đồng lời nói dẫn đến việc NLĐ không bảo đảm quyền lợi ký hợp đồng loại Bên cạnh đó, cần hướng dẫn cụ thể hợp đồng mùa vụ để tránh doanh nghiệp lách luật kéo dài thời gian ký hợp đồng có thời hạn với NLĐ Thứ ba, nội dung hợp đồng lao động Khoản Điều 23 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, cơng việc có chế độ Hơn nữa, quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng Những doanh nghiệp quy mô nhỏ, bắt đầu 49 công việc sản xuất kinh doanh nguồn vốn doanh nghiệp eo hẹp, quy định HĐLĐ liệu có “quá sức” họ hay không? Thực tế cho thấy, có nhiều HĐLĐ có đối tượng việc làm đơn giản khơng cần có tất nội dung quy định Điều 23 BLLĐ 2012 HĐLĐ có tính chất vụ việc lại cần nhiều nội dung khác mà khoản Điều 23 lại không quy định Theo em, tùy công việc doanh nghiệp mà giao HĐLĐ cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý pháp luật lao động hành đưa vào nội dung HĐLĐ, không thiết phải đủ nội dung khoản Điều 23 Thứ tư, loại hợp đồng lao động Thời gian HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên HĐLĐ theo mùa, vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng chưa hợp lý không thoả mãn với nhu cầu thực tế Về thời hạn HĐLĐ quy định BLLĐ 2012 (Khoản 1, Điều 22) chưa thực hợp lí Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại HĐLĐ cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Tuy nhiên pháp luật quy định HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày hai 76 bên phải ký kết HĐLĐ mới, trường hợp không ký kết HĐLĐ HĐLĐ giao kết từ 12 tháng đến 36 tháng trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ giao kết theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trở thành HĐLĐ có thời hạn 24 tháng Việc quy định loại HĐLĐ bó hẹp quan hệ lao động, khơng phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường mà QHLĐ ngày diễn sôi động Vì vậy, thời hạn HĐLĐ nên quy định BLLĐ 2019 hợp lý so với BLLĐ 2012 là: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn Thứ năm, việc thử việc Cần sửa đổi khoản điều 29 BLLĐ 2012 quy định: “Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động” Đối với quy định này, Bộ luật Lao động quy định chung chung sau hết thời gian thử việc, NLĐ đánh giá đạt yêu cầu NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ, không quy định cụ thể thời gian thức ký kết HĐLĐ bao 50 nhiêu ngày sau NLĐ đánh giá đạt yêu cầu sau thử việc Theo em cần quy định cụ thể khoảng thời gian ký kết HĐLĐ sau NLĐ đánh giá đạt yêu cầu sau thử việc Tránh việc NSDLĐ không giao kết HĐLĐ mà kéo dài thời gian để NLĐ tiếp tục làm việc theo hình thức học việc Bổ sung quy định Điều 27 thời gian thử việc, chấp thuận cho đơn vị thỏa thuận với NLĐ việc gia hạn thử việc với điều kiện không vượt 1/2 thời gian thử việc trước nhằm tạo thêm hội cho bên NSDLĐ bên NLĐ Thứ sáu, quy định định nghĩa , văn hướng dẫn Cần có quy định chi tiết, trường hợp cụ thể khái niệm mang tính bao hàm rộng, dễ gây hiều lầm quy định pháp luật lao động như: “ lí kinh tế”, “lí bất khả kháng”, “thường xun khơng hồn thành cơng việc”, “ cơng việc tạm thời”,… Và ban hành thêm văn hướng dẫn trường hợp đặc biệt, cụ thể để hộ trợ cho doanh nghiệp thực pháp luật tốt 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.3.1 Đối với quan nhà nước có thẩm quyền : Thứ nhất, Nhà nước cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho đối tượng, tăng cường công tác tuyên truyên, giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung chế định hợp đồng lao động nói riêng Thứ hai, nâng cao vai trò tổ chức Cộng đồng việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động Các quan có thẩm quyền cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục NLĐ vai trò tổ chức Cộng đồng cá nhân người lao động tập thể NLĐ, qua giúp cho họ thấy cần thiết phải có tổ chức Cộng đồng doanh nghiệp Tiến hành xây dựng tổ chức đại diện người lao động sở theo pháp luật bao gồm: Cơng đồn sở (thuộc tổ chức Cơng đồn Việt Nam) tổ chức người lao động doanh nghiệp Thứ ba, quan có thẩm quyền thực thường xuyên, theo định kỳ công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật chế định hợp đồng lao động Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Việc tích cực cơng tác kiểm tra, tra cần thiết để phát kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đáng bên quan hệ lao động đăc biệt NLĐ NSDLĐ Việc tra, kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức người sử dụng lao động 51 3.3.2 Đối với Công ty Cổ phần Vinagor Thứ nhất, vấn đề giao kết HĐLĐ, Công ty nên trọng vào cơng tác tuyển dụng lao động để đảm bảo cho việc giao kết HĐLĐ thuận lợi Thực tế cho thấy việc tuyển dụng trình tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Vinagor nảy sinh số vấn đề tiêu cực, cịn hạn chế Điều gây ảnh hưởng khơng nhỏ q trình giao kết thực HĐLĐ Ngồi ra, Công ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động mở lớp đào tạo đội ngũ quản lý, kèm cặp nơi làm việc Đồng thời, trình giao kết thực HĐLĐ, Công ty cần không ngừng bổ sung hồn thiện điều khoản thỏa thuận có lợi NLĐ, phù hợp với pháp luật, để NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty Thứ hai, Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn để xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hịa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực nữa, cơng ty nên dành nhiều chi phí cho quỹ phúc lợi để thưởng cho người làm việc tốt Công ty cần thực đủ nội dung thỏa thuận HĐLĐ, thực tốt điều khoản công việc địa điểm làm việc, điều khoản thời làm việc, thời nghỉ ngơi, cần trả lương cho NLĐ theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho NLĐ,… Thứ ba, vấn đề hình thức HĐLĐ Công ty nên linh hoạt việc lựa chọn sử dụng hình thức HĐLĐ Khơng thiết gị bó, áp dụng cách máy móc quy định pháp luật Đối với phận khác cơng ty, Cơng ty lựa chọn hình thức HĐLĐ khác nhằm đáp ứng nhu cầu quản trị Công ty nguyện vọng NLĐ Thứ tư, Cơng ty cần có phận pháp lý riêng nhằm nắm bắt cách rõ ràng quy định pháp luật việc thực soạn thảo HĐLĐ Qua tích cực đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, hướng dẫn quy định BLLĐ 2019 văn hướng dẫn thi hành cho bên giao kết thực hợp đồng lao động Phân tích điểm khác, thay đổi BLLĐ 2019 với BLLĐ 2012 cho nhân viên công ty hiểu rõ kịp thời cập nhật thông tin Thứ năm, tổ chức cơng đồn cơng ty đóng vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi NLĐ, nên tổ chức cơng đồn phải bao gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi NLĐ Đồng thời, lãnh đạo công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán cơng đồn thực tốt cơng việc họ 52 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thơng qua q trình nghiên cứu vấn đề pháp luật giao kết hợp đồng lao động từ lý luận đến thực tiễn Công ty Cổ phần Vinagor, hạn chế thời gian kiến thức đề tài đề cập đến số khía cạnh HĐLĐ Tuy nhiên thấy cịn nhiều vấn đề pháp lý rộng cần nghiên cứu : - “Pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng có ý nghĩa quan trọng việc bảo vệ quyền lợi lợi ích đánh NLĐ NSDLĐ, giúp ổn định hài hòa quan hệ lao động doanh nghiệp - “Pháp luật xử lý vi phạm hợp đồng lao động” Việc QHLĐ động lực thúc đẩy suất, chất lượng hiệu công việc tốt Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khác nên tình trạng vi phạm pháp luật lao động thường xuyên diễn phá vỡ mối QHLĐ hài hoà Do vây, việc nghiên cứu pháp luật xử lý vi phạm hợp đồng lao động nhằm địng góp giải pháp hữu hiệu để khắc phục hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam - “Pháp luật quy chế, quy định đãi ngộ lao động nữ, người lao động cao tuổi” Đây đối tượng đặc biệt, cần quan tâm xã hội nói chung QHLĐ nói riêng Cần nghiên cứu làm rõ thêm thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, công việc mà đối tượng phép làm không phép làm 53 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Chính vậy, việc giao kết, thực HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào HĐLĐ , việc tìm hiểu kỹ quy định pháp luật HĐLĐ cần thiết Các bên QHLĐ, đặc biệt NLĐ cần phải chủ động tự bảo vệ cách thỏa thuận điều khoản HĐLĐ theo quy định pháp luật xem kỹ HĐLĐ trước giao kết Trên sở nghiên cứu giao kết thực HĐLĐ , khóa luận đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Vinagor nói riêng doanh nghiệp địa bàn Việt Nam nói chung 54 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật Lao động 2012, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ luật Lao động 2019, Quốc hội khố XIV thơng qua vào ngày 20/11/2019 Bộ luật Tố tụng Dân 2012, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ luật Dân 2015, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Luật Hiến pháp 2013, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2104 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng NLĐ làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sịnh lao động 10 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động 11 Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2013 hướng dẫn thực mức lương tối thiểu vùng NLĐ làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động * Giáo trình: 12.Giáo trình “Luật lao động Việt Nam” ( 2018) Trường Đai học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân TS Lưu Bình Nhưỡng chủ biên 13 Giáo trình “Luật lao động Việt Nam” (2020) Trường Đai học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân, chủ biên: PGS TS Nguyễn Hữu Chí & PGS TS Trần Thị Thuý Lâm * Luận văn thạc sĩ, tiến sĩ: 14 Nguyễn Văn Minh (2015), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Luật văn thạc sĩ, Đại học quốc gia Hà Nội 15 Lê Thị Hoài Thu (2012) ,“Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hồn thiện”, Đề tài nhóm B - Đại Học Quốc gia Hà Nội 16 Phạm Thị Thúy Nga (2009), “Hợp đồng lao động- vấn đề lí luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội * Bài báo, tạp chí, ấn phẩm điện tử: 17 Đỗ thị Dung (2014), Bài viết: “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động”, Tạp chí Luật học số 11/2014 18 PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2015), “Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số (288), T4/2015 19 Nguyễn Hữu Chí (2013), Bài viết “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao Động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí luật số 3/2013 20 Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện nghiên cứu Lập pháp (2011) chủ trì nghiên cứu đề tài cấp sở “Hợp đồng lao động Bộ luật lao động – Thực trạng giải pháp hoàn thiện”, ThS Nguyễn Thúy Hà (2011), Cổng thông tin điện tử Viện nghiên cứu Lập pháp ... GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINAGOR 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Vinagor nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết; thực hợp đồng lao động Công. .. cầu thực tế vấn đề HĐLĐ, đặc biệt giao kết - thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng công ty Cổ Phần Vinagor, em chọn đề tài ? ?Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động- Thực tiễn thực công ty Cổ Phần Vinagor? ??... thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động 11 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết,