1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tài liệu luận văn Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Trong Công Việc

126 8 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 126
Dung lượng 3,23 MB

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRIỆU THƠNG PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ KINH DOANH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRIỆU THƠNG PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ KINH DOANH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐOÀN ANH TUẤN TP Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi tên Nguyễn Triệu Thông, tác giả nghiên cứu “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực công việc đội ngũ kinh doanh Công ty cổ phần sữa Việt Nam”, luận văn thạc sĩ trường ĐH Kinh tế TP.Hồ Chí Minh Tơi xin cam đoan nội dung luận văn kết thực nghiên cứu cá nhân, hướng dẫn khoa học TS.Đoàn Anh Tuấn Luận văn thực cách độc lập với số liệu nêu luận văn trung thực, thu thập từ nguồn đáng tin cậy, kết nghiên cứu lấy từ phần mềm kinh tế lượng SPSS nghiên cứu chưa cơng bố cơng trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc TP.HCM, Ngày Tháng Năm 2018 Học viên thực luận văn Nguyễn Triệu Thơng MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ TĨM TẮT CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG 1.1 Sự cần thiết việc nghiên cứu đề tài: 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi không gian 1.4.3 Phạm vi thời gian 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.5.1 Phương pháp định tính 1.5.2 Phương pháp định lượng 1.6 Ý nghĩa nghiên cứu 1.7 Kết cấu luận văn: CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT NỀN VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY 2.1 Khái niệm động lực 2.2 Một số lý thuyết liên quan trực tiếp đến động lực công việc 2.2.1 Lý thuyết nhu cầu Abraham Maslow 2.2.2 Thuyết công Adams (1963) 2.2.3 Lý thuyết hai nhân tố F Herzberg (1959) 11 2.2.4 Lý thuyết kỳ vọng Vroom (1964) 12 2.2.5 Thuyết tăng cường tích cực Skinner 14 2.2.6 Sự khuyến khích từ bên (tự động viên) - Hackman Oldham (1974) 15 2.3 Các công trình khoa học nước tác giả có tham khảo: 16 2.4 Các yếu tố tác động đến động lực công việc nhân viên 17 2.4.1 Quản lý trực tiếp 17 2.4.2 Thu nhập phúc lợi 18 2.4.2.1 Thu nhập 18 2.4.3 Môi trường làm việc 19 2.4.4 Công tác đào tạo thăng tiến 20 2.4.5 Công việc thú vị thách thức 20 2.4.6 Được tham gia lập kế hoạch 20 2.4.7 Chính sách khen thưởng, cơng nhận 21 2.4.8 Thương hiệu văn hóa cơng ty 21 2.5 Mơ hình nghiên cứu 22 CHƯƠNG 3: TỔNG QUAN CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 24 3.1 Giới thiệu tổng quan Công ty cổ phần sữa Việt Nam 24 3.1.1 Quá trình phát triển 24 3.1.2 Ngành nghề kinh doanh 25 3.1.3 Sứ mạng 25 3.1.4 Tầm nhìn 25 3.1.5 Triết lý kinh doanh 26 3.1.6 Cơ cấu tổ chức: 26 3.1.7 Tình hình tài Cơng ty 26 3.2 Phương pháp nghiên cứu: 28 3.2.1 Phương pháp định tính 29 3.2.2 Nghiên cứu thức: 29 3.2.3 Cách thức thiết kế bảng câu hỏi khảo sát khảo sát: 30 3.2.4 Phương pháp chọn mẫu thiết kế mẫu 30 3.2.4.1 Phương pháp chọn mẫu 30 3.2.4.2 Thiết kế mẫu: 30 3.2.5 Hiệu chỉnh 31 3.2.6 Mã hố, làm thơng tin xử lý liệu thu thập 31 3.2.7 Phương pháp phân tích liệu 31 3.2.7.1 Phân tích thống kê mơ tả: 31 3.2.7.2 Kiểm định thang đo “Cronbach’s Alpha”: 31 3.2.7.3 Phương pháp phân tích nhân tố khám phá: 32 3.2.7.4 Phân tích hồi quy 32 3.2.9 Xây dựng thang đo: 33 3.2.10 Câu hỏi xác định mã hóa thang đo biến phụ thuộc độc lập 34 TÓM TẮT CHƯƠNG 38 CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG VỀ ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG VIỆC, KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 39 4.1 Thực trạng động lực công việc đội ngũ kinh doanh Vinamilk: 39 4.1.1 Thu nhập phúc lợi 39 4.1.2 Đào tạo phát triển 40 4.1.3 Quản lý trực tiếp 41 4.1.4 Đồng nghiệp 41 4.1.5 Môi trường làm việc 41 4.2 Thống kê đối tượng tham gia khảo sát 42 4.3 Kiểm địn h độ tin cậy thang đo “Cronbach’s Alpha” 44 4.4 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) 48 4.4.1 Phân tích EFA cho nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 48 4.4.2 Phân tích EFA cho biến động lực làm việc 50 4.5 Tương quan hồi quy 51 4.5.1 Phân tích tương quan 51 4.5.2 Kiểm định mơ hình hồi quy 53 4.6 Kiểm định khác biệt Động lực làm việc nhân viên theo đặc điểm cá nhân 58 4.6.1.Kiểm định khác biệt Động lực làm việc nhân viên theo giởng -công nhận b Dependent Variable: Động lực a ANOVA Mơ hình Sum of Squares df Mean Square Hồi quy 68,132 8,517 Phần dư 32,497 284 ,114 100,630 292 Tổng F Sig 74,428 ,000 b a Dependent Variable: Động lực b Predictors: (Constant), Thương hiệu-Văn hóa, Thu nhập-Phúc lợi, Đào tạo thăng tiến, Tham gia lập KH, Môi trường làm việc, Công việc thách thức, Quản lý trực tiếp, Khen thưởng -cơng nhận Coefficients Mơ hình Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) a Std Error -3,316 ,304 “Quản lý trực tiếp” ,212 ,042 “Thu nhập-Phúc lợi” ,162 “Môi trường làm việc” t Sig Collinearity Statistics Beta Tolerance VIF -10,912 ,000 ,189 5,083 ,000 ,822 1,216 ,042 ,133 3,900 ,000 ,983 1,018 ,217 ,037 ,208 5,872 ,000 ,904 1,106 “Đào tạo thăng tiến” ,276 ,024 ,387 11,374 ,000 ,984 1,016 “Công việc thách thức” ,243 ,042 ,210 5,815 ,000 ,871 1,149 “Tham gia lập KH” ,185 ,034 ,185 5,387 ,000 ,963 1,039 ,285 ,044 ,242 6,483 ,000 ,815 1,228 ,267 ,041 ,240 6,583 ,000 ,857 1,167 “Khen thưởng -cơng nhận” “Thương hiệu-Văn hóa” a Dependent Variable: Động lực 108 Residuals Statistics Minimum Predicted Value Maximum a Mean Std Deviation N 1,9533 4,7847 3,6510 ,48304 293 -1,12385 ,80170 ,00000 ,33360 293 Std Predicted Value -3,515 2,347 ,000 1,000 293 Std Residual -3,322 2,370 ,000 ,986 293 Residual a Dependent Variable: Động lực 109 110 ... 48 4.4.1 Phân tích EFA cho nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 48 4.4.2 Phân tích EFA cho biến động lực làm việc 50 4.5 Tương quan hồi quy 51 4.5.1 Phân tích tương... cứu ? ?Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực công việc đội ngũ kinh doanh Công ty cổ phần sữa Việt Nam”, luận văn thạc sĩ trường ĐH Kinh tế TP.Hồ Chí Minh Tơi xin cam đoan nội dung luận văn kết... THƠNG PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ KINH DOANH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN

Ngày đăng: 30/05/2021, 23:12

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Châu Ngô Anh Nhân, 2011. Cải thiện tiến độ hoàn thành dự án Xây dựng thuộc Ngân sách tỉnh Khánh Hòa. Luận văn Thạc sĩ Kinh tế. Chương trình Giảng dạy Kinh tế FulBright Thành phố Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Cải thiện tiến độ hoàn thành dự án Xây dựng thuộc Ngân sách tỉnh Khánh Hòa
2. Châu Văn Toàn, 2009. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở TPHCM. Luận văn thạc sĩ. Đại học Kinh tế TP.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở TPHCM
3. Đặng Thị Ngọc Hà, 2010. Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM.Luận văn thạc sĩ. Đại học Kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM
4. Đỗ Thụy Lan Hương, 2008. Ảnh hưởng của văn hóa Trung tâm đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ. Đại học Kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ảnh hưởng của văn hóa Trung tâm đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh
5. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008. Thống Kê Ứng Dụng trong Kinh tế - Xã hội. Nhà Xuất Bản Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thống Kê Ứng Dụng trong Kinh tế - Xã hội
Nhà XB: Nhà Xuất Bản Thống Kê
6. Nguyễn Đình Thọ, 2011. Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. NXB Lao động Xã Hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh
Nhà XB: NXB Lao động Xã Hội
7. Nguyễn Hữu Lam, 1996. Giáo Trình Quản Trị Chiến Lược. Nhà xuất bản Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo Trình Quản Trị Chiến Lược
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
9. Phạm Thị Thúy Mai, 2010. Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm viễn thông liên tỉnh đến năm 2015 . Đại học Kinh tế TPHCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm viễn thông liên tỉnh đến năm 2015
10. Phạm Tiến Thanh, 2014. Động lực trong công việc đối với đội ngũ kinh doanh của Công ty Cổ phần Chứng khoán Đại Nam. Luận văn thạc sĩ. ĐH Kinh tế TP.Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Động lực trong công việc đối với đội ngũ kinh doanh của Công ty Cổ phần Chứng khoán Đại Nam
11. Trần Kim Dung, 2010. Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Tổng hợp Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Nhà XB: Nhà xuất bản Tổng hợp
12. Jane Catherine, 2006. Đắc nhân tâm dụng nhân để nhân viên nổ lực hết mình. Nhà xuất bản Từ điển Bách khoa.Tài liệu tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đắc nhân tâm dụng nhân để nhân viên nổ lực hết mình
Nhà XB: Nhà xuất bản Từ điển Bách khoa. Tài liệu tiếng Anh
2. Allen, N. và J. Meyer, 1990. The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology Sách, tạp chí
Tiêu đề: The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization
3. Artz, B, 2008. The Role of Firm Size and Performance Pay in Determining Employee Job Satisfaction Brief: Firm Size, Performance Pay, and Job Satisfaction.Labour, 22(2), 315-343. doi:10.1111/j.1467-9914.2007.00398.x Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Role of Firm Size and Performance Pay in Determining Employee Job Satisfaction Brief: Firm Size, Performance Pay, and Job Satisfaction
4. Bellingham, R, 2004. Job Satisfaction Survey. Wellness Council of America 5. Ehlers, L. N, 2003. The relationship of communication satisfaction, job satisfaction and self.repoeted absenteeism. Miami University Sách, tạp chí
Tiêu đề: Job Satisfaction Survey." Wellness Council of America 5. Ehlers, L. N, 2003. "The relationship of communication satisfaction, job satisfaction and self.repoeted absenteeism
6. James R. Lindner, 1998. Understanding Employee Motivation, Research and Extension Associate. The Ohio State University Sách, tạp chí
Tiêu đề: Understanding Employee Motivation, Research and Extension Associate
7. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B,1959. The Motivation to Work (2nd ed.). NewYork: John Wiley & Sons Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Motivation to Work (2nd ed.)
8. Hackman, J. R. & Oldham, G. R., 1974. The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects.Department of Administrative Sciences: Yale University Sách, tạp chí
Tiêu đề: The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects
9. Linden & Maslyn, 1998. Multidimensionafity of Leader-Member Exchange: An Empirical Assessment through Scale Development. Journal of Management 1998, Vol. 24, No. 1, 43-72 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Multidimensionafity of Leader-Member Exchange: An Empirical Assessment through Scale Development
10. Maslow, A. H., 1943. A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-96 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A Theory of Human Motivation
11. Maslow, A. H.,1954. Motivation and personality. New York: Harper and Row Sách, tạp chí
Tiêu đề: Motivation and personality

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w