Nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh phú thọ giai đoạn 2014 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC MỎ - ðỊA CHẤT NGUYỄN VIỆT THÀNH NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH PHÚ THỌ GIAI ðOẠN 2014 - 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC MỎ - ðỊA CHẤT NGUYỄN VIỆT THÀNH NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH PHÚ THỌ GIAI ðOẠN 2014 - 2020 Nghành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS Nguyễn Thị Hồng Hạnh HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ðOAN Tác giả cam đoan rằng, số liệu kết cơng trình nghiên cứu khoa học ñộc lập tác giả Các số liệu sử dụng luận văn trích dẫn rõ ràng Kết nêu luận văn hoàn toàn trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học trước Hà Nội, ngày 02 tháng năm 2014 Tác giả Nguyễn Việt Thành LỜI CẢM ƠN Sau thời gian nghiên cứu nghiêm túc, đến tơi hồn thành luận văn ñể bảo vệ tốt nghiệp theo kế hoạch trường ðại học Mỏ-ðịa chất Hà Nội Có ñược kết này, trước hết cho phép ñược gửi lời cảm ơn đến tập thể thầy giáo ñã truyền ñạt tri thức quý giá thời gian tơi học trường ðặc biệt tơi xin trân trọng cảm ơn giáo TS Nguyễn Thị Hồng Hạnh người ñã hướng dẫn, giúp ñỡ tận tình, trách nhiệm mặt khoa học để tơi để hồn thành luận văn Tơi xin trân trọng cảm ơn thầy cô giáo; cán bộ, nhân viên Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh; Khoa ñào tạo sau ðại học - Trường ðại học Mỏ ðịa chất Hà Nội lãnh ñạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh Phú Thọ; Lãnh đạo Sở Cơng Thương; Sở Lao ñộng thương binh xã hội, Sở Giáo dục đào tạo, Ban quản lý Khu cơng nghiệp, Chi cục Thống kê tỉnh Phú Thọ, đồng chí, ñồng nghiệp ñã tham gia ñóng góp ý kiến, tạo điều kiện giúp đỡ để tơi hồn thành luận văn Cuối tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp động viên ủng hộ tạo điều kiện cho tơi suốt thời gian học tập nghiên cứu hoàn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng biểu MỞ ðẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP .5 1.1 Tổng quan lý luận nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực .5 1.1.1 Những khái niệm 1.1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực .10 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực Khu Công nghiệp tỉnh Phú Thọ 12 1.1.4 Các chức quản lý nguồn nhân lực 13 1.2 Tổng quan thực tiễn phát triển nguồn nhân lực xu hội nhập kinh tế quốc tế .17 1.2.1 Tồn cầu hóa kinh tế với vấn đề việc làm thất nghiệp .17 1.2.2 Toàn cầu hóa kinh tế với vấn đề thu nhập, đời sống ổn ñịnh xã hội 18 1.2.3 Tác ñộng Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nói chung tỉnh Phú Thọ nói riêng .20 1.3 Tổng quan nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ 23 1.3.1 Tổng quan nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nước giới 23 1.3.2 Những học kinh nghiệm ñối với Việt Nam .26 Kết luận Chương 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ðÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH PHÚ THỌ TRONG THỜI GIAN QUA 31 2.1 Giới thiệu khái quát Phú Thọ 31 2.1.1 ðiều kiện tự nhiên ñiều kiện xã hội 31 2.1.2 Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ .32 2.1.3 Sự hình thành hệ thống khu cơng nghiệp địa bàn tỉnh Phú Thọ 35 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ 38 2.2.1 Tình hình quản lý nguồn nhân lực 38 2.2.2 Tình hình đào tạo sử dụng nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp 52 2.2.3 ðánh giá chung ñào tạo việc sử dụng nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ thời gian qua .56 Kết luận Chương 63 CHƯƠNG 3: ðỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH PHÚ THỌ GIAI ðOẠN 2014 – 2020 .65 3.1 ðịnh hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Khu cơng nghiệp tỉnh Phú Thọ đến năm 2020 65 3.1.1 ðịnh hướng .65 3.1.2 Mục tiêu 71 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Khu Công nghiệp tỉnh Phú Thọ ñến năm 2020 73 3.2.1 Mở rộng mạng lưới loại hình đào tạo, đẩy mạnh xã hội hố, giao quyền tự chủ quản lý, ñào tạo tuyển dụng lao ñộng 73 3.2.2 ðổi kế hoạch chiến lược ñào tạo, xây dựng chế, sách để thu hút nguồn nhân lực có trình độ tay nghề cao làm việc khu công nghiệp tỉnh .83 3.2.3 Phân ñịnh rõ chức quản lý quan nhà nước với cơng tác đào tạo quản lý nguồn nhân lực 86 3.3 Kiến nghị Chính phủ, Bộ ngành liên quan Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ 88 3.3.1 ðối với Chính phủ 89 3.3.2 ðối với Bộ, ngành Trung ương 90 3.3.3 ðối với Uỷ ban nhân dân tỉnh Phú Thọ 93 Kết luận Chương 95 KẾT LUẬN .97 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CMKT Chun mơn kỹ thuật CNH-HðH Cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa CT Sở Cơng Thương GDðT Sở giáo dục ñào tạo HðND Hội ñồng nhân dân ILO Tổ chức Lao ñộng quốc tế KCN Khu công nghiệp KT-XH Kinh tế xã hội LðTB&XH Sở Lao ñộng thương binh Xã hội LHQ Liên Hợp Quốc LLLð Lực lượng lao ñộng NGTK Niên Giám thống kee NLð Người lao ñộng THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông TU Tỉnh ủy UBND Ủy ban nhân dân UNDP Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc WB Ngân hàng giới DANH MỤC BẢNG BIỂU TT Tên bảng Trang Bảng 2.1 Dự báo dân số tỉnh Phú Thọ ñộ tuổi lao ñộng từ năm 2010- 2020 .33 Bảng 2.2 Dự báo dân số tỉnh Phú Thọ .34 Bảng 2.3 Bảng tổng hợp doanh nghiệp tổng số lao ñộng KCN Thụy Vân 39 Bảng 2.4 Bảng tổng hợp doanh nghiệp tổng số lao ñộng KCN Trung Hà 48 Bảng 2.5 Bảng tổng hợp doanh nghiệp tổng số lao ñộng KCN Phù Ninh 50 Bảng 2.6 Các sở ñào tạo chuyên nghiệp dạy nghề tỉnh Phú Thọ 53 Bảng 2.7 Sự tăng, giảm học sinh cấp tỉnh Phú Thọ từ năm học 20082012 57 Bảng 2.8 Cân ñối lao ñộng xã hội từ năm 2010 ñến năm 2015 tỉnh Phú Thọ 59 Bảng 3.1 Dự báo dân số ñộ tuổi lao ñộng tỉnh Phú Thọ từ năm 2010 ñến năm 2015, ñịnh hướng ñến 2020 68 Bảng 3.2 Dự báo cung lao ñộng tỉnh Phú Thọ (lực lượng lao ñộng - nhu cầu lao ñộng) 70 MỞ ðẦU Tính cấp thiết đề tài Phát triển nguồn nhân lực người tổng thể hình thức, phương pháp, sách biện pháp nhằm hồn thiện nâng cao chất lượng cho nguồn lực người nhằm ñáp ứng ñòi hỏi nguồn lực người cho phát triển kinh tế xã hội giai đoạn phát triển Nguồn lực người có vai trị định q trình phát triển kinh tế xã hội Con người không chủ thể hoạt ñộng sản xuất vật chất, yếu tố hàng ñầu, đóng vai trị định lực lượng sản xuất Quán triệt sâu sắc quan ñiểm triết học Mác-Lênin, ðảng ta khẳng định "Nâng cao dân chí, bồi dưỡng phát huy nguồn lực to lớn người Việt Nam nhân tố ñịnh thắng lợi cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Hầu hết quốc gia giới ñều có chương trình mang tính chất chiến lược đầu tư phát triển người riêng hướng theo nguyên tắc chung là: ðặt người vào trung tâm phát triển kinh tế - xã hội, thừa nhận vai trò quan trọng ñịnh nhân tố người phát triển kinh tế - xã hội vừa mang ý nghĩa bước ngoặt tư nhân loại, vừa mở triển vọng cho tất nước Sự thành bại chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nước tùy thuộc vào bí ñào tạo, sử dụng phát huy nhân tố người Tỉnh Phú Thọ tỉnh miền núi, ñược thành lập ngày 26/11/1996 sở chia tách từ tỉnh Vĩnh Phú thành Vĩnh Phúc Phú Thọ, sau tách tỉnh Phú Thọ có diện tích 3.533,3 km², dân số 1.340.813 người, gồm 13 ñơn vị hành Với vị trí “ngã ba sơng”, cửa ngõ phía Tây thủ Hà Nội cầu nối tỉnh ñồng Bắc Bộ với tỉnh miền núi ðơng Bắc Các hệ thống đường bộ, đường sắt, đường sơng từ tỉnh phía Tây ðơng Bắc qui tụ Phú Thọ ñi Hà Nội, Hải Phòng tỉnh, thành phố khác nước, yếu tố thuận lợi ñể Phú Thọ giao lưu kinh tế với bên ngồi Với vị trí ñịa lý ñiều kiện tự nhiên thuận lợi nên UBND tỉnh Phú Thọ ñã ban hành ñịnh số 2484/2007/Qð -UBND ngày 01/10/2007 UBND tỉnh Phú 95 cho tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp mở lớp ñào tạo tiếng Anh, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc v.v Phú Thọ Khuyến khích đẩy mạnh hoạt động khuyến học, khuyến tài thơn, bản, làng, xóm, xã, phường, dịng họ; nhân rộng phát huy tính hiệu mơ hình “ Gia đình hiếu học”, “Dịng họ hiếu học”, “Tổ dân phố, làng văn hoá”, “ Xã, phường, thị trấn hiếu học” Huy ñộng, thu hút lực lượng xã hội tham gia xây dựng xã hội học tập, góp phần xây dựng nghiệp giáo dục tỉnh phát triển lành mạnh, vừa mang tính dân tộc cần tiếp cận với trình độ tiên tiến giới Có sách hỗ trợ chi phí ăn, ở, sinh hoạt cho học sinh người dân tộc thiểu số niên miền núi Chính sách đột phá để thu hút giáo viên giỏi, người có trình độ cao đến giảng dạy sở dạy nghề giữ chân lao động có trình độ, kỹ thuật cao làm việc lâu dài Phú Thọ Cho phép thành lập Quỹ hỗ trợ học nghề, ñào tạo nghề từ thành phần, nhà hảo tâm, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân tạo ñiều kiện cho người lao ñộng nghèo ñược ñào tạo nghề Liên hệ với sở ñào tạo, nhà khoa học, nhà quản lý có uy tín tổ chức lớp bồi dưỡng kiến thức kinh tế, kiến thức pháp luật kiến thức quản lý xu Hội nhập kinh tế Quốc tế Kết luận Chương Qua phân tích nội dung Chương 3, Luận văn làm sáng tỏ ñịnh hướng giải pháp ñể phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh Phú Thọ cho giai đoạn 2014 – 2020, dự báo ñược dân số ñộ tuổi lao ñộng ñể ñịnh hướng cho phát triển nguồn nhân lực nói chung cho cụm Khu Cơng nghiệp tỉnh nói riêng Luận văn ñã xây dựng mục tiêu cho phát triển nguồn nhân lực theo trình độ, theo loại hình đào tạo mà tỉnh Phú Thọ cần chuẩn bị ñể ñào tạo, tuyển dụng thu hút nguồn nhân lực nhằm ñáp ứng nhu cầu lao ñộng Cụm, khu Công nghiệp tỉnh 96 Với giải pháp Chương ñã làm rõ việc cần làm cần giải quyết, nội dung ñề xuất ñã thể nội dung mà cấp từ Trung ương ñến, ñịa phương cần hỗ trợ tỉnh Phú Thọ ñể phát triển nguồn nhân lực; ñể nguồn nhân lực phát triển ổn định bền vững tỉnh Phú Thọ cần xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; việc tăng quy mơ đào tạo, mở rộng thêm ngành nghề, thành lập thêm trường ñào tạo việc làm cấp bách mà tỉnh Phú Thọ cần có giúp đỡ quan trung ương nỗ lực tỉnh phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Cụm, Khu Cơng nghiệp tỉnh nói riêng Bên cạnh đó, tỉnh Phú Thọ cần có sách ñột phá ñể thu hút ñầu tư, tăng việc làm, giảm thất nghiệp, tăng thu nhập nhằm góp phần ổn định trị phát triển bền vững xã hội 97 KẾT LUẬN ðể kinh tế không ngừng phát triển, trước hết phải chuẩn bị kỹ mặt lượng lẫn mặt chất ñối với nguồn nhân lực; nguồn nhân lực quốc gia bối cảnh tồn cầu hố Hội nhập kinh tế quốc tế khơng giỏi chun mơn nghiệp vụ, có tác phong cơng nghiệp tinh thần kỹ luật cao, động, sáng tạo v.v mà cịn phải có khả giao tiếp tốt, thơng thạo ngoại ngữ, biết sử dụng phương tiện vật chất ñại, có hiểu biết sâu, rộng pháp luật, hiểu biết thông lệ kinh doanh nước quốc tế, có khả suy nghĩ làm việc độc lập, có khả chuyển đổi cao, thích ứng với kinh tế thị trường Chiến lược phù hợp với hoàn cảnh nước thời kỳ, khai thác tiềm nước mà phù hợp với xu phát triển giới, tận dụng ñược hội phát triển từ bên ngồi Việt Nam, đối đầu với nhiều thách thức trình Hội nhập kinh tế quốc tế, thách thức nguồn nhân lực ñược quan chức từ trung ương ñến ñịa phương quan tâm, tìm giải pháp thực ðây ñược xem khâu ñột phá cho phát triển Việt Nam tương lai Một sách đào tạo nguồn nhân lực thành cơng giúp Việt Nam có hội tìm lợi nguồn nhân lực trẻ, dồi dào; bên cạnh đó, có nguồn nhân lực đóng góp vào việc mở cửa hội nhập quốc tế, rút ngắn khoảng cách phát triển Việt Nam với nước khu vực giới Những kinh nghiệm nước lĩnh vực có giá trị tham khảo Viện Nam; q trình phát triển Hội nhập, “Con người” trọng tâm, yếu tố ñịnh Nguồn “tài nguyên lao ñộng” Việt Nam ñược xem lợi so sánh “tĩnh” (ngắn hạn) Việt Nam cần có chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực để cho biến lợi “tĩnh” thành lợi “ñộng” (dài hạn) ðiều này, ñồng nghĩa với việc biến lợi “cấp thấp” thành lợi “cấp cao” ðây là, ñiều kiện nhân tố ñịnh cho thành công chiến lược phát triển hội nhập quốc tế Việt Nam 98 Như vậy, nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng ln đóng vai trị vơ quan trọng phát triển doanh nghiệp, ñịa phương hay văn minh đất nước; ln ý quan tâm lớn phía nhà nước, người sử dụng lao ñộng người lao ñộng; tất quốc gia giới coi vấn ñề nhân lực tồn vong họ, tài nguyên giàu có khơng người có tri thức sử dụng khai thác mức nguồn tài ngun ñó cạn kiệt có lại chống lại người khơng có tri thức thành lao động hiệu có thất bại sử dụng điều hành khơng khoa học Luận văn phân tích nêu rõ tầm quan trọng nguồn nhân lực, mà trọng tâm nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ; việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực có chất lượng cao nói riêng với giải pháp đào tạo thu hút từ nhiều nguồn khác ñể cung cấp ñủ lao ñộng cho Khu Công nghiệp tỉnh khơng giai đoạn 2014 – 2020 mà cịn lâu dài việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Phú Thọ Với chế thơng thống mà tỉnh Phú Thọ mời gọi chắn có nhà đầu tư nước nước ngồi ñến ñầu tư khu công nghiệp tỉnh, ñó vừa hội thách thức lớn ñối với tỉnh nguồn nhân lực cho trước mắt lâu dài Với xu phát triển ðất nước tâm tỉnh tương lai khơng xa, Khu Cơng nghiệp tỉnh Phú Thọ ngang tầm với khu cơng nghiệp khác nước, là tiền ñề ñể ñưa Phú Thọ phát triển ngang tầm với tỉnh khu vực nước; việc thúc ñẩy kinh tế - xã hội phát triển góp phần đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước làm cho “Dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh” chuẩn bị ñiều kiện sở vật chất xây dựng thành cơng Chủ nghĩa xã hội đất nước Việt Nam./ TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành ñảng tỉnh Phú Thọ (2011), Văn kiện ðại hội tỉnh ðảng Bộ Phú Thọ lần thứ XVII, Phú Thọ Bộ Giáo dục ðào tạo (2011), Thống kê Giáo dục ðào tạo năm học 2010 – 2011, Hà Nội Bộ Giáo dục ðào tạo (2012), Thống kê Giáo dục ðào tạo năm học 2011 – 2012, Hà Nội Bộ Giáo dục ðào tạo (5 - 2010), Thống kê Giáo dục ðào tạo năm học 2009 – 2010, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ, (8-2011), Niên giám thống kê năm 2011, Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ, (7-2012), Niên giám thống kê năm 2012, Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ (7-2010), Niên giám thống kê năm 2010, Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ ðảng Cộng sản Việt Nam, Các văn kiện ðại hội IX, X, XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội ðảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Hội nghị lần thứ mười một, Ban Chấp hành trung ương khoá XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 10 Nguyễn Minh ðường (2002), Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực với phương pháp tiếp cận hệ thống ñiều kiện mới, Nghiên cứu người ñối tượng hướng chủ yếu, niên giám nghiên cứu số (in lần thứ 2), Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội, tr 202 – 224 11 Nguyễn Văn Phúc - Mai Thị Thu, Khai thác phát triển tài nguyên nhân lực Việt Nam, Nxb trị Quốc Gia 12 Nguyễn ðăng Thành, Phát triển nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số Việt Nam ñáp ứng yêu cầu ñẩy mạnh cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, Nxb trị Quốc Gia 13 Thủ tướng Chính Phủ (2008), Quyết ñịnh số 99/2008/Qð-TTg ngày 14/7/2008 phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội tỉnh Phú Thọ đến năm 2020 14 Thủ tướng Chính Phủ (2011), Quyết ñịnh số 1216/Qð-TTg ngày 22/7/2011 phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai ñoạn 2011-2020 15 Thủ tướng Chính Phủ (2013), Quyết định số 291/Qð-TTg ngày 05/02/2013 ban hành hệ thống tiêu ñánh giá phát triển nhân lực phục vụ giám sát ñánh giá thực Quy hoạch chiến lược phát triển nhân lực thời kỳ 20112020 16 Thủ tướng Chính Phủ (2013), Quyết ñịnh số 1379/Qð-TTg ngày 12/8/2013 phát triển giáo dục, ñào tạo dạy nghề tỉnh vùng trung du, Miền núi phía Bắc giai đoạn 2013-2020 17 Thủ tướng Chính Phủ (2013), Quyết định số 37/Qð-TTg ngày 26/6/2013 ñiều chỉnh phát triển quy hoạch mạng lưới trường ñại học, cao ñẳng giai ñoạn 2006-2020 18 Tổng cục Thống kê (2010), Niên giám thống kê 2010, Nxb Thống kê – Hà Nội 19 Tổng cục Thống kê (2011), Niên giám thống kê 2011, Nxb Thống kê – Hà Nội 20 UBND tỉnh Phú Thọ (2008), Quyết ñịnh số 3993/NQ-UBND ngày 26/12/2008 việc phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống thị điểm dân cư nơng thơn tỉnh Phú Thọ đến năm 2020 21 UBND tỉnh Phú Thọ (2008), Quyết ñịnh số 4124/Qð-UBND ngày 31/12/2008 việc phê duyệt, ñiều chỉnh bổ sung Quy hoạch tổng thể phát triển khu, cụm cơng nghiệp - tiểu thủ cơng nghiệp địa bàn tỉnh Phú Thọ giai ñoạn 2006-2010, ñịnh hướng ñến năm 2020 22 UBND tỉnh Phú Thọ (2011), Quyết ñịnh số 26/Qð-UBND ngày 28/12/2011 việc phê duyệt Phê duyệt Quy hoạch phát triển giáo dục ñào tạo tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2011 - 2020 23 Ngơ Dỗn Vịnh, Nguồn lực ñộng lực cho phát triển nhanh bền vững kinh tế Việt Nam giai ñoạn 2011-2020, Nxb trị Quốc Gia PHỤ LỤC Phụ lục số PHÂN PHỐI NGUỒN LAO ðỘNG TỈNH PHÚ THỌ GIAI ðOẠN 2010-2020 Stt I a b a b II a b c a b a b c 2010 2011 2012 2013 2014 Nguồn lao ñộng 854,700 861,500 864,400 867,310 870,779 Số người tuổi lao động 828,800 830,300 831,900 834,786 838,386 Có khả lao ñộng 817,100 821,700 824,100 827,022 830,757 Mất khả lao ñộng 11,700 8,600 7,800 7,764 7,629 Số người ngồi tuổi lao động thực tế có tham gia lao ñộng 37,600 39,800 40,300 40,288 40,022 Trên tuổi lao ñộng 34,500 36,800 37,400 37,393 37,132 Dưới tuổi lao ñộng 3,100 3,000 2,900 2,895 2,890 Phân phối nguồn lao ñộng 854,700 861,600 864,400 867,310 870,779 Số người ñang làm việc ngành kinh tế 700,000 705,600 710,900 713,536 716,564 Nông, lâm nghiệp, thủy sản 448,800 444,000 438,400 440,180 446,061 Công nghiệp, xây dựng 131,500 136,700 141,400 141,708 136,864 Dịch vụ 119,700 124,900 131,100 131,647 133,639 Trong tuổi có khả lao ñộng, ñang ñi học 108,800 111,900 110,800 111,363 111,939 Học phổ thông 53,000 53,900 53,300 52,407 52,723 Học chuyện môn nghiệp vụ, học nghề 55,800 58,000 57,500 58,955 59,216 Số người tuổi lao ñộng làm nội trợ chưa có việc làm 45,900 44,100 42,700 42,411 42,276 Làm nội trợ 18,200 17,400 17,200 17,164 17,156 Có nhu cầu làm việc chưa có việc làm 15,300 15,900 14,900 14,725 14,670 Khơng có nhu cầu làm việc 12,400 10,800 10,600 10,522 10,451 (Nguồn niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2010, 2011, 2012 Số liệu phân phối nguồn Lð tỉnh Phú Thọ giai ñoạn 2010-2020 Sở LðTB XH năm 2010 ) Phân phối nguồn lao ñộng 2015 878,790 846,978 839,525 7,453 39,266 36,378 2,888 878,790 723,420 455,755 132,458 135,207 113,100 52,818 60,282 42,270 17,195 14,659 10,415 Phụ lục số PHÂN PHỐI NGUỒN LAO ðỘNG TỈNH PHÚ THỌ GIAI ðOẠN 2010-2020 Stt Phân phối nguồn lao ñộng 2015 2016 2017 2018 2019 2020 I Nguồn lao ñộng 878,790 891,181 904,103 916,851 927,945 940,008 Số người tuổi lao ñộng 846,978 859,722 873,183 886,778 898,529 910,962 a Có khả lao động 839,525 852,673 866,634 880,660 893,587 906,407 b Mất khả lao ñộng 7,453 7,050 6,549 6,119 4,942 4,555 Số người tuổi lao động thực tế có tham gia lao động 39,266 38,508 37,469 36,191 34,358 33,601 a Trên tuổi lao ñộng 36,378 35,648 34,612 33,331 31,501 30,746 b Dưới tuổi lao ñộng 2,888 2,860 2,857 2,860 2,857 2,855 II Phân phối nguồn lao ñộng 878,790 891,181 904,103 916,851 927,945 940,008 Số người ñang làm việc ngành kinh tế 723,420 733,977 744,981 756,127 765,462 781,147 a Nông, lâm nghiệp, thủy sản 455,755 466,075 474,553 482,409 491,426 502,277 b Công nghiệp, xây dựng 132,458 130,648 131,117 132,171 130,588 132,795 c Dịch vụ 135,207 137,254 139,311 141,547 143,448 146,074 Trong tuổi có khả lao động, học 113,100 114,775 116,720 118,549 120,169 121,919 a Học phổ thông 52,818 52,911 53,364 53,714 53,896 53,974 b Học chuyện môn nghiệp vụ, học nghề 60,282 61,864 63,355 64,834 66,273 67,945 Số người tuổi lao ñộng làm nội trợ chưa có việc làm 42,270 42,429 42,402 42,175 42,314 36,942 a Làm nội trợ 17,195 17,375 17,457 17,452 17,590 15,516 b Có nhu cầu làm việc chưa có việc làm 14,659 14,647 14,616 14,517 14,518 12,564 c Khơng có nhu cầu làm việc 10,415 10,408 10,329 10,206 10,206 8,862 (Nguồn niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2010, 2011, 2012 Số liệu phân phối nguồn Lð tỉnh Phú Thọ giai ñoạn 2010-2020 Sở LðTB XH năm 2010 ) Phụ lục SỐ LIỆU CỤC THỐNG KÊ TỈNH PHÚ THỌ NĂM 2013 Năm Dân số Nam Nữ Thành thị Nông thôn 2010 1,322,652 653,364 669,288 240,396 1,082,256 2011 1,329,342 655,583 673,759 241,971 1,087,371 2012 1,340,813 661,116 679,697 244,322 1,096,491 2013 1,352,383 674,839 677,544 244,322 1,108,061 2014 1,364,053 681,344 682,708 253,572 1,110,481 2015 1,379,739 689,594 690,146 260,807 1,118,933 2016 1,396,986 699,471 697,515 273,878 1,123,108 2017 1,416,404 711,460 704,944 293,367 1,123,037 2018 1,436,376 724,077 712,299 325,773 1,110,603 2019 1,457,347 735,231 722,115 387,821 1,069,525 2020 1,479,003 746,896 732,106 437,204 1,041,799 (Nguồn Cục thống kê năm 2013 Quyết ñịnh số 3993/NQ-UBND ngày 26/12/2008 UBND tỉnh Phú Thọ Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống thị điểm dân cư nơng thơn tỉnh Phú Thọ đến năm 2020) Phụ lục số DÂN SỐ TRUNG BÌNH THEO GIỚI TÍNH VÀ PHÂN THEO THÀNH THỊ, NƠNG THƠN TỈNH PHÚ THỌ Năm Tổng số Phân theo giới tính Phân theo thành thị, nông thôn Nam Nữ Thành thị Tỷ lệ so với D.số Nông thôn Tỷ lệ so với D.số (người) (người) (người) (người) (%) (người) (%) 2010 1,322,652 653,364 669,288 240,396 18% 1,082,256 82% 2011 1,329,342 655,583 673,759 241,971 18% 1,087,371 82% 2012 1,340,813 661,116 679,697 244,322 18% 1,096,491 82% 2013 1,352,383 674,839 677,544 244,322 18% 1,108,061 82% 2014 1,364,053 681,344 682,708 253,572 19% 1,110,481 81% 2015 1,379,739 689,594 690,146 260,807 19% 1,118,933 81% 2016 1,396,986 699,471 697,515 273,878 20% 1,123,108 80% 2017 1,416,404 711,460 704,944 293,367 21% 1,123,037 79% 2018 1,436,376 724,077 712,299 325,773 23% 1,110,603 77% 2019 1,457,347 735,231 722,115 387,821 27% 1,069,525 73% 2020 1,479,003 746,896 732,106 437,204 30% 1,041,799 70% (Nguồn niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2012 Nghị số 3993/NQ-HðND ngày 26/12/2008 UBND tỉnh Phú Thọ việc phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống thị điểm dân cư nơng thơn tỉnh Phú Thọ ñến năm 2020) Phụ lục số DÂN SỐ NĂM 2012 PHÂN THEO GIỚI TÍNH VÀ PHÂN THEO HUYỆN, THÀNH, THỊ TỈNH PHÚ THỌ Tổng số Stt Huyện, thành, thị (người) Phân theo giới tính Phân theo thành thị nông thôn (người) (người) Nam Nữ Thành thị Nông thôn Thành phố Việt Trì 192,502 92,970 99,532 129,765 62,737 Thị xã Phú Thọ 69,426 33,127 36,299 24,241 45,185 Huyện ðoan Hùng 105,918 52,941 52,977 6,761 99,157 Huyện Hạ Hòa 106,196 52,849 53,347 7,773 98,423 Huyện Thanh Ba 110,325 54,861 55,464 7,355 102,970 Huyện Phù Ninh 95,385 47,009 48,376 15,105 80,280 Huyện Yên Lập 83,053 41,431 41,622 7,156 75,897 Huyện Cẩm Khê 127,583 63,229 64,354 5,545 122,038 Huyện Tam Nông 76,417 37,419 38,998 3,797 72,620 10 Huyện Lâm Thao 101,030 49,563 51,467 18,092 82,938 11 Huyện Thanh Sơn 119,157 59,084 60,073 13,845 105,312 12 Huyện Thanh Thủy 75,813 37,277 38,536 4,887 70,926 13 Huyện Tân Sơn 78,008 39,356 38,652 (Nguồn niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2012 ) 78,008 Phụ lục số TỶ SUẤT TĂNG DÂN SỐ TỰ NHIÊN THEO TỪNG NĂM TẠI CÁC HUYỆN, THÀNH, THỊ, TỈNH PHÚ THỌ ðơn vị tính:% Stt Huyện, thành phố Tính theo năm 2008 2009 2010 2011 2012 Thành phố Việt Trì 15.67 16.54 15.61 14.78 18.86 Thị xã Phú Thọ 9.55 9.41 9.38 10.46 11.31 Huyện ðoan Hùng 10.75 11.68 11.64 10.99 14.80 Huyện Hạ Hòa 8.69 9.34 9.63 8.38 13.55 Huyện Thanh Ba 7.40 9.75 12.11 11.88 14.00 Huyện Phù Ninh 12.71 14.73 13.12 13.11 18.07 Huyện Yên Lập 13.49 13.96 16.18 13.49 17.60 Huyện Cẩm Khê 10.06 10.63 10.27 10.05 12.46 Huyện Tam Nông 8.36 9.29 9.62 9.86 12.63 10 Huyện Lâm Thao 8.97 11.08 8.54 8.57 12.87 11 Huyện Thanh Sơn 11.78 12.97 13.94 13.89 18.30 12 Huyện Thanh Thủy 11.08 12.00 13.02 13.55 15.63 13 Huyện Tân Sơn 12.15 13.45 14.47 13.12 16.68 (Nguồn niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2010, 2011, 2012 ) Phụ lục DỰ BÁO DÂN SỐ LAO ðỘNG TỈNH PHÚ THỌ GIAI ðOẠN 2010-2020 Năm 2010-2020 Stt Chỉ tiêu Năm 2010 Số người Tổng dân số Dân số độ tuổi lao động Số người ngồi tuổi lao động thực tế có tham gia lao động Tỷ lệ % Năm 2015 Số người Tỷ lệ % Năm 2020 Số người Tỷ lệ % 1,322,652 1,379,739 1,479,003 817,100 839,525 906,407 37,600 39,266 33,601 Nhu cầu sử dụng lao động 700,000 723,420 781,147 a Cơng nghiệp, xây dựng 448,800 64.11% 455,755 63.00% 502,277 64.30% b Nông, lâm nghiệp, thủy sản 131,500 18.79% 132,458 18.31% 132,795 17.00% c Dịch vụ 119,700 17.10% 135,207 18.69% 146,074 18.70% (Nguồn niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2010, 2011, 2012 Số liệu phân phối nguồn Lð tỉnh Phú Thọ giai ñoạn 2010-2020 Sở LðTB XH năm 2010 ) Phụ lục số SỰ TĂNG, GIẢM HỌC SINH CÁC CẤP CỦA TỈNH PHÚ THỌ TỪ CÁC NĂM HỌC 2008 – 2012 ðVT: Học sinh Năm học Stt Cấp học 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 Tiểu học 90,012 92,043 95,298 96,702 98,933 Trung học sở 84,131 77,691 70,783 69,824 69,779 Trung học phổ thông 45,994 43,631 44,070 41,012 39,621 (Nguồn niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 200,8, 2009, 2010, 2011, 2012 ) ... dụng nguồn nhân lực cho Khu Công nghiệp - Trên sở phân tích lý luận, thực tiễn phát triển nguồn nhân lực, ñề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Khu Công nghiệp tỉnh Phú Thọ giai ñoạn 2014- 2020. .. lực cho khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ giai ñoạn 2014 – 2020 5 CHƯƠNG TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Tổng quan lý luận nguồn nhân lực phát triển nguồn. .. quan nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực Khu công nghiệp Chương Thực trạng ñào tạo sử dụng nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ thời gian qua Chương Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực