Bài viết tìm hiểu các quy định của pháp luật về lao động có thể áp dụng trong khu vực cao su tiểu điền trong sự so sánh với khu vực doanh nghiệp/ nông trường cao su, và thực trạng áp dụng các quy định này.
23 CHUYÊN MỤC LUẬT HỌC THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TẠI KHU VỰC CAO SU TIỂU ĐIỀN NGƠ HỒNG OANH* Ngành sản xuất chế biến sản phẩm cao su ngành sản xuất nông lâm nghiệp quan trọng Việt Nam ả ấ ả ấ ế ế ấ ẩ ộ ế ả ấ ủ ế ệ ộc T ệp Cao su Việ ộ ọ ết tìm hi u quy nh pháp lu t v ộng có th áp d ng khu vực cao su ti u n so sánh v i khu vực doanh nghiệ / ờng cao su, thực trạng áp d ng quy nh Một số xuất sách nhằm bảo vệ quy n lợi củ ộng khu vực cao su ti ũ ợ viết ề Từ khóa: ành cao su Nh n ngày: 28/10/2020; duyệ ă : 6/1/2021 p: 30/10/2020; phản biện: 8/11/2020; ị DẪN NHẬP N gia vào hiệp quốc tế khu vự ị ề ề ề ệ * ệ K ọ ị ệt Nam tham ươ ại p C ù N B ậ p p ế nhiệ ị c biệ ị C M N ật yêu c u ch th tham gia vào trình s n xu t ph p p ậ vệ ự ; p p ậ ề ị ; ọ ề 24 h NGƠ HỒNG OANH – THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ… ươ ự ập ập D ệp s n xu t, chế biến cung p ự ng Nế p ị gành s n xu t chế biến s n ph m cao su c a Việt Nam ị t kh u Dựa vào thống kê, phân tích, t ng h p sách, pháp luật kết h p kết qu kh o sát thực tế 232 ch th (15 ch trang trại cao su ti ề ại diệ N c ự ng 211 ng (chọn ngẫu nhiên) làm thuê tr ng cạo m cao su ti u ền huyện D u Tiếng Phú Giáo (huyện có diện tích cao su l n nh t: D u Tiếng 50.936ha, Phú Giáo 36.141ha), t Bì Dươ ết tìm hi u quy ịnh c a pháp luật ề xu p ươ nhằm b o vệ quyền l i c i lao ng khu vực cao su ti ền CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG ÁP DỤNG ĐỐI VỚI KHU VỰC CAO SU TIỂU ĐIỀN V U VỰC DOANH NGHIỆP/NÔNG TRƯỜNG CAO SU Q ế ị 2855 Q -BNN-K CN 17/9/2008, B N ệp Phát tri N ố ệp p p nghiệp phát tri ệp, vậ i hình th c ti ền thực k từ Quyết ịnh C ến không ị b n pháp luậ ối v i khái niệm cao su ti ền Trên thực tế, ị su ti ề cs d ch nông h /h ì n xu t ch th quan hệ kinh tế N ậy, kết qu thực sách c N ư c c th hóa bằ n quy phạm pháp luật, thành ph n kinh tế tham gia vào khâu tr ng s n xu t cao su r t phong phú, bao g m: C ền, bao g m doanh nghiệp c (ph n l n thu c Tập C nghiệp Cao su Việt Nam, gọi tắt Tập C doanh nghiệp c: công ty c ph n, công ty trách nhiệm h u hạn m t thành viên, doanh nghiệp nhân, doanh nghiệp có vố ư c ngồi (FDI) 2) Cao su ti ền, bao g m h ì Nh sách khuyế N c nên cao su ti ền chiếm m t vị ế 2019 ện tích cao su ti ền chiếm t i 53,2% t ng diện tích cao su c c v 265.000 h ì ng cao su (Thu Lê, 2019) ị c khác c a quy ịnh pháp luật gi a khu vực ền (doanh nghiệp) khu vực cao su ti ền quan hệ lao c hết c n nghiên c u khái niệm h ì t ch th TẠP C Í K OA ỌC XÃ ỘI ố (269) 2021 pháp luậ c chịu ều ch nh ế c biệt quan hệ ng quy ịnh B luậ L ng hành B luật Dân 2015 ề cập ến h ì h p t ch th quan hệ dân không xem h gia ì t pháp nhân Từ ẫ ến việc h gia ì ịch dân sự, kinh tế thành viên c a h ì h p pháp nhân ch th tham gia xác lập, thực giao dịch dân ho c y quyề i ại diện tham gia xác lập, thực giao dịch dân T ng h p thành viên c a h gia ì h p pháp nhân tham gia quan hệ dân c thành viên khác y quyề ại diện thành th c a quan hệ dân xác lập, thực hiệ ều 101 B luật Dân ề h ì hệ ng làm việc trang trại cao su c a mình, họ tham gia v nhân ch khơng ph i h gia ì Khái niệm h ì ịnh Luậ T , việc xác ịnh ch th c a quan hệ dân có tham gia c a h ì d ng c thực hiệ ịnh c a Luậ T quy ịnh c a Luật 2013 ì cá nhân trực tiếp s n xu t nơng nghiệp h ì c Nhà c giao, cho thuê, công nhận 25 quyền s d t nông nghiệp; nhận chuy n quyền s d t nơng nghiệp có ngu n thu nhập ịnh từ s n xu t nông nghiệp (Kho 30 ều Luậ Tại Kho 29 ều Luậ quy ị “ ì d t nh i có quan hệ nhân, huyết thố ng theo quy ịnh c a pháp luật hôn nhân gia ì ống chung có quyền s d t chung th i c N t, công nhận quyền s d t; nhận chuy n quyền s d ” N ậy theo quy ịnh c a Luậ t ì t ch th c a pháp luậ c tham gia vào quan hệ dân ố ư c giao, nhận, chuy ng quyền s d t, theo quy ịnh c a B luật Dân ch th c a h gia ì ịch dân v a m i thành c lập (nếu khơng có y quyền c a thành viên khác h ) ề ì ng ký kết h p ng ng v ng v cách h ì Theo quy ịnh Kho ều c a B luậ L : “N i s d ng lao ng doanh nghiệp ch c, h p tác xã, h ì nhân n, s d ng theo h p ng; cá nhân ph ực hành vi dân y ” N i s d ng, g m doanh nghiệp, h p tác xã, h gia 26 NGƠ HỒNG OANH – THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ… ì ậm chí c cá nhân có s d ều có quyền ngh a v giống bao g v ối v ối v ng Kho ều B luậ L ị : “Q ệ ng quan hệ xã h i phát sinh việ n, s d ng lao ng, tr ươ ng is d ” Từ quy ịnh th y, quy ịnh pháp luật ối v i khu vực s n xu t cao su doanh nghiệp ng cao su khu vực s n xu t cao su ti ền khơng có khác Tạ ều B luật L ng quy ịnh t t c i s d ực s n xu i hình th c ch th kinh tế ều có quyền ệ m cá nhân, h ì ệp thu c thành ph n kinh tế khác Tại Kho ều 22 B luật Lao ng 2012 ị i s d ng lao “ c giao kết h p ng ng theo mùa v ho c theo m t công việc nh ịnh có th i hạ i 12 làm nh ng cơng việc có tính ch ng xun từ 12 tháng u Doanh nghiệp c Sở h Sở h Ngồi ra, h p ng khơng ịnh th i hạn ch c ký thêm l n sau hết hạn h p c, ế ng tiếp t c làm việc ph i ký kết h p ng ịnh th i hạn (Kho ều 16) Về hình th c h p ều 16 B luậ L ng quy ị “ p ng lao ng ph c giao kết bằ b c làm thành 02 b i ng gi 01 b i s d ng ng gi 01 b ” ối v i cơng việc tạm th i có th i hạ i tháng, bên có th giao kết h p ng bằ B ng so sánh c th quyền av c is d ng doanh nghiệp ng ền quyề c is d ng ch h khu vực cao su ti ền giúp th õ ề thực trạng ịnh pháp luậ ối v i ng s d ng khu vực c is d ng cao su B ng So sánh quyề ti ền doanh nghiệp Tiêu chí trở lên, trừ ng h p ph i tạm th i thay v quân sự, ngh theo chế thai s n, ố ng ho c ngh việc có tính ch t tạm th ” Sở h u h n h p (vừa nhà c vừ ng khu vực cao su H cao su ti Sở h ền C Luật Dân C ươ XIII m c 2); Luật ều 3, TẠP C Í K OA ỌC XÃ ỘI ố (269) 2021 Ngu n vố ư c 27 22, 23, 24 ều khác); Luật Doanh nghiệp ều ều khác) Hình th c hoạ ng Tập trách nhiệm H nông dân cá th h u hạn thành viên, công ty H p tác xã c ph n, công ty trách nhiệm h u hạn từ thành viên trở lên, doanh nghiệp liên doanh có vố c ngồi N chung c a is d ng lao ng - Thực h p ng, thỏ ng tập th (nếu có) thỏa thuận khác v i ng, tôn trọng danh dự, nhân ph m c i lao ng; Luật Dân ều 74, 77, 101 ều khác); Luật Doanh nghiệp ều ều khác) B luậ L ng - Thực h p ng lao iều 6, 38, 44, ng, thỏ ng 63, 150, 151, tập th (nếu có) thỏa 152) thuận khác v i lao ng, tôn trọng danh dự, nhân ph m c i lao ng; - Thiết lập ế thực ối thoại v i tập th ng - Thiết lập ế thực doanh nghiệp thực hiệ ối thoại v i tập th lao nghiêm ch nh quy chế dân ch ng doanh nghiệp ở; thực nghiêm ch nh quy chế dân ch ở; - Lập s qu ng, s ươ ì có th m quyền yêu c u; - Lập s qu s ươ c u; ng, t trình m quyền yêu - Khai trình việc s d ng lao ng th i hạn 30 ngày, k từ ngày bắ u hoạ ng - Khai trình việc s d ng lao ịnh kỳ báo cáo tình hình ng th i hạn 30 i ng ngày, k từ ngày bắ u trình hoạ ng v hoạ ịnh kỳ báo qu c ng ì ì i lao ị p ươ ; ng trình hoạt ng v n lý - Thực hiệ ịnh khác c ng ịa c a pháp luật ng, p ươ ; pháp luật b o hi m xã h i pháp luật b o hi m y tế - Thực hiệ ịnh khác c a pháp luật lao ng, pháp luật b o hi m xã h i pháp luật b o hi m y tế 28 Loại h p ng lao c giao kết v i i lao ng Hình th c giao kết h p ng lao ng NGƠ HỒNG OANH – THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ… H p ịnh th i hạn ng không xác H p từ ế ng có th i hạn H p ng có th i hạn từ ế H p ng theo mùa v ho c theo m t công việc nh ịnh có th i hạ i 12 tháng n Ký kết thỏa Không bắt bu c ng tập th N o hi m xã h i N o hi m y tế N o hi m tai nạn N o hi m tai nạn ng, bệnh nghề nghiệp ng không ịnh th i hạn B luậ L ều 22) ng B luậ L ều 16) ng H p ng theo mùa v ho c theo m t cơng việc nh ịnh có th i hạn i 12 tháng n H p ng bằ th i hạ i tháng Xác lập n i Bắt bu quy ng có từ 10 H p H p ng bằ nói th i hạ tháng i3 Không bắt bu c ối v i doanh nghiệp Bắt bu c s d ng m t i trở lên ú 10 ng trở lên Luậ L ng ều 73, 74) B luậ L ng ều 119); Nghị ịnh số 05/2015/ N -CP ều 27, 28) Bắt bu c, trừ t ng h p giao kết h p i3 tháng không giao kết thành h p ng Từ 1/1/2018 bắt bu ối v i c ng h p h p ng từ tháng trở lên Bắt bu c, trừ ng h p B luậ L ng giao kết h p ng ều 186); Luật i tháng không ký B o hi m xã h i kết thành h p ng Từ ều 2, 21) 1/1/2018 bắt bu ối v i c ng h p h p ng ng từ tháng trở lên Bắt bu c, trừ ng h p giao kết h p i3 tháng Bắt bu c, trừ ng h p B luậ L ng giao kết h p ng ều 186); Luật i tháng B o hi m y tế ều 2, 12, 13) Bắt bu c, trừ ng h p giao kết h p i3 tháng Bắt bu c, trừ ng h p Luật Việc làm giao kết h p ng 2015 ều i tháng 43,44) Bắt bu c, trừ ng h p giao kết h p i3 ối v i s d ng ng) Bắt bu c, trừ ng h p Luật An toàn, vệ giao kết h p ng ng i tháng ề 43 ều Bắt bu ng h p giao 44); Nghị ịnh Bắt bu ng h p giao kết kết h p i 37 2016 N -CP ều 2); Thông h p i1 ối v i lao 26/2017/TTối v ng) ng) B L ng - TẠP C Í K OA ỌC XÃ 29 ỘI ố (269) 2021 T ươ Xã h i ều Kho ều 3) N T ch c có từ thành lập t i lao ch ại diện ng ự nguyện gia i lao nhập C ệ N ng: Công ều kiện thành lập t ch c C N t Bắt bu ch c h i nghị có từ 10 i lao ng T ch c có từ i lao ự nguyện gia nhập C ệt Nam, ều kiện thành lập t ch C ối v i doanh nghiệp Không bắt bu ng trở lên sở ng N t Bắt bu c ch ối thoại ịnh kỳ tạ làm việc N ậy xét chế ịnh pháp luật ều ch nh quan hệ quan hệ ng khối doanh nghiệp/nông ng nông h (ti ề b n giống h khác biệt THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC CAO SU TIỂU ĐIỀN Kết qu kh o sát t Bì Dươ cho th y, nơng h s n xu t cao su không thực nghiêm túc quy ịnh c a B luậ L ng chế ối v N i s d ng bỏ qua nhiều quy ịnh c a B luậ L ng chế an Bắt bu c B luậ L ng ều 188, 189) ối v B luậ L ng i 10 lao ( iều 63); Nghị ịnh số 60/2013/ N -CP ngày 19 2013 ều 1, 2, 6, 7, 8, 10 ều khác); Nghị ịnh số: 49 2018 N CP ều 2, 5, 6, 7, 8) B luậ L ng ều 63, 64, 65) sinh xã h i, th i gian làm việc, th i gian ngh ươ ối thi … V chế ộ an sinh xã hội B o hi m xã h i b o hi m y tế: Theo quy ịnh c a B luật Lao ng dẫn thi is d ng nông h s n xu bắt bu ối v i chế an sinh xã h i, bao g o hi m xã h i, b o hi m y tế, b o hi m th t nghiệp b o hi m tai nạ ng (trừ ng h p i tháng) Tuy nhiên, thực tế ng không c ch trang trạ o hi m xã h i hay mua b o hi m y tế 30 NGƠ HỒNG OANH – THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ… C 17 1% ng có s b o hi m xã h i, c, có 67 8% ng có th b o hi m y tế ư ng c mua ươ ì ựng nông thôn m i ho c mua tự nguyện Về cung c p b o h ng, d ng c ng (dao cạ è p ng, áo : C 39 8% ng c ch trang trại cung c p b o h d ng c ng, nhiên ch yế è p t số ch trang trại c p tiề ng ch ng mua, rèn dao cho phù h p Qua kh o 60 2% ư c ch trang trại thỏa thuận từ u không cung c p trang bị b o h ng, d ng c ng Ngoài việ i ng tn th ch trang trạ ũ u bắt bu c ng s d ng b o h lao ng trình làm việc V tuổ ộng Theo kết qu kh o sát, tu i c i ng kho ng từ 17 ến 68 tu i, trung bình 41,3 tu T ng tập trung nhiều nh t nhóm tu i 30-40 (chiếm 40,2%), kế ến nhóm tu i từ 40-50 (chiếm 30,1%) c biệt vẫ 5% ng n 55 tu 3% ng nam 60 tu i, nhóm tu i lao yếu nh ng ư ng cao su họ tiếp t c làm nghề cạo m cao su ti ề N ậ i s d ng (ở trang trại) không quan tâm ến tu i ịnh c c, mà ch yếu g p gi a nhu c uc p i ch i làm thuê V hình thức hợ ộng Theo quy ịnh c a B luậ L ng ng dẫn thi hành, trừ ng h p ư c ư c giao kết h p ệ ại t t c ng h p ng tháng ho ịnh th i hạn ph i c giao kết bằ n Tuy nhiên, kết qu kh o sát cho th y ch 2% ng h p có ký h p ng bằ b n, 98% ch thỏa thuận miệng gi a ch trang trạ i lao ng, ch yếu thỏa thuận m ươ p b o h , m c trừ tiề ng ngh không cạo m V thời gian làm việc ều 104 B luậ L ng ị “ h i gi làm việc bình ng khơng gi ngày 48 gi tu ” “ i lao ng làm việc liên t c gi ho c gi c ngh gi a gi nh t 30 phút, tính vào th i gi làm việ ” (Kho ều 108) N ậ i ng ph i làm 7,5 gi /ngày (tối ệc ngày/tu n), tháng làm việc không 24 ngày Tuy nhiên, thực tế theo thỏa thuận (ch trang trại tr ươ ng cạo m 30 ngày/tháng ù ì số ngày làm việc c ng có th 30 ngày, có nh ng ại th m cạo m , ng có th ngừng cạo Kho TẠP C Í K OA ỌC XÃ (ngh làm việc) Kết qu kh o sát cho th ù ư ng ch cạo m từ 20-28 ngày (chiếm 86,7%) N ậy việc tuân th ú th i gian làm việc c il ng cb m khu vực cao su ti ền, trừ ng h p ng ph i ngh việc th i tiết Hình thức trả 31 ỘI ố (269) 2021 ức thu nh p Có hình th c tr ươ : theo s n ph m (tính số cao su cạo), tr ươ lươ yếu (chiếm 69,7%) hình th c tr ươ M ươ c ng ngành cao su ti ền biế ng từ triệu ến 10 triệ ng/tháng, trung bình 5,14 triệ ng/tháng, ph biến triệ ng/tháng Theo ịnh Nghị ịnh số 157/ 2018 N -CP ịnh m ươ ối thi ù ối v i ng làm việc theo h p ng m ươ ối thi ối v i vùng kh o sát 4,18 triệ ng/tháng N ậy so v ịnh này, có kho ng 25% số ng cao su ti u ền có m ươ i m ươ tối thi u vùng Phân tích kết qu kh o sát qua v n thực tế ại diệ quan qu ng tạ ị p ươ ũ y mối quan hệ gi a ch h i làm thuê khu vực cao su ti ề ng theo cách tự phát không tuân th ú quy ịnh c a B luật Lao ng MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Qua phân tích sách pháp luật áp d ối v i khu vực cao su ti u ền thực trạng việc s d ng lao ng khu vực này, th y c n nâng cao nhận th c tính tuân th quy ịnh pháp luật ng ối v i c is d ng ng, có th bằ p ươ th c tuyên truyền, cung c p, b i ng thông tin pháp luật thông qua t ch n th , h i nghề, t h p ến nông h Ho c có th thực thơng qua việc in n s tay, tài liệ ng dẫn thực sách c th phát cho h nơng dân (bao g ũ ư i s d ng) M t ng xuyên ki m tra, giám sát việc tuân th luậ c biệt chế th i gian làm việc, ngh ươ ối thi ũ chế an sinh xã h b o m việc tuân th , c n có chế tài có vi phạ ối v i quy ịnh C ư ế ếp ập ệ ự ập nhậ ị ế p p ự p B ự ề ệp ế ề ị p ù ề p 32 NGƠ HỒNG OANH – THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ… ế p N p ũ ị ố ệ ệc tập p ị p p T ự p ệ ị ư ị i nhập p ươ v ng mạ ơ v quyền l i c c biệ ị ú ề b ng ệp ệp m pp TÀI LIỆU TRÍCH DẪN B L T ươ X 2007 T 26 2017 TT-BL TBX Quy ị ng dẫn thực chế b o hi m tai nạ ng, bệnh nghề nghiệp bắt bu c ngày 20/09/2017 https://thuvienphapluat.vn/van-ban/bao-hiem/Thong-tu-26-2017TT-BLDTBXH-che-do-bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-bat-buoc327962.aspx, truy cập ngày 26/11/2020 B L T ươ X i 2017 T ố 26/2017/TT-BL TBX 20/9/2017 Q ị ng dẫn thực chế b o hi m tai nạ ng, bệnh nghề nghiệp bắt bu c https://thuvienphapluat.vn/van-ban/bao-hiem/Thong-tu-26-2017TT-BLDTBXH-che-do-bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-bat-buoc327962.aspx, truy cập ngày 26/11/2020 B Nông nghiệp Phát tri n nông thôn 2008 Quyế ịnh số: 2855 Q -BNN-KHCN ngày 17/09/2008 Quyế ịnh công bố việ ị https://thuvienphapluat.vn/van-ban/linh-vuc-khac/Quyet-dinh-2855-QD-BNN-KHCN-congbo-viec-xac-dinh-cay-cao-su-la-cay-da-muc-dich-70866.aspx, truy cập ngày 26/11/2020 Chính ph 2013 Nghị ịnh số 60 2013 N -CP ngày 19/06/2013 ịnh chi tiết kho n ều 63 c a B luậ L ng thực quy chế dân ch ở tạ ệc http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?class_id=1&_page =1&mode=detail&document_id=168202, truy cập ngày 26/11/2020 Chính ph 2018 Nghị ịnh số: 149 2018 N -CP Q ịnh chi tiết kho ều 63 c a B luậ L ng thực quy chế dân ch ở tạ ệc https://thuvienphapluat.vn/van-ban/bo-may-hanh-chinh/Nghi-dinh-149-2018-ND-CPhuong-dan-khoan-3-Dieu-63-Bo-luat-lao-dong-376624.aspx, truy cập ngày 26/11/2020 Quốc h i 2008 “L ật B o hi m y tế 2008” http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/ portal/chinhphu/hethongvanban?class_id=1&_page=1&mode=detail&document_id=81142, truy cập ngày 26/11/2020 Quốc h i 2012 “B luậ L 2012” http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/ portal/chinhphu/hethongvanban?class_id=1&_page=1&mode=detail&document_id=16354 2, truy cập ngày 26/11/2020 Quốc h i 2014 “L ật B o hi m xã h 2014” p: p toanvan.aspx?ItemID=46744&dvid=13, truy cập ngày 26/11/2020 TW P ges/vbpq- Quốc h i 2015 Luật Việc làm 2015 https://thuvienphapluat.vn/van-ban/lao-dong-tien- TẠP C Í K OA ỌC XÃ ỘI ố (269) 2021 33 luong/Luat-viec-lam-nam-2013-215628.aspx, truy cập ngày 26/11/2020 10 Quốc h i 2015 “B luật Dân 2015” http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/ portal/ chinhphu/hethongvanban?class_id=1&_page=1&mode=detail&document_id=183188, truy cập ngày 26/11/2020 11 T T ịT ú T X P ú N T Q ề C T ị C 2018 B N ệ N : T ự p p p ề https://goviet org.vn/upload/aceweb/content/Bao%20cao%20tong%20quan%20nganh%20cao%20su.% 20FN.2018.pdf 12 Phát tri n bền v ng cao su Việ N ừng th y khó mà bỏ http://baochinhphu vn/Kinh-te/Phat-trien-ben-vung-cao-su-Viet-Nam-Dung-thay-kho-ma-bo/379374.vgp 11:08, truy cập ngày 07/11/2019 13 H ng Chính ph 1980 Q ế ị ố 93-CP 24 1980 v việc thành l p Tổng c c Cao su trực thuộc Bộ Nông nghiệp https://vanbanphapluat.co/quyet-dinh-93-cpthanh-lap-tong-cuc-cao-su-thuoc-bo-nong-nghiep, truy cập ngày 25/11/2020 ... v n lý - Thực hiệ ịnh khác c ng ịa c a pháp luật ng, p ươ ; pháp luật b o hi m xã h i pháp luật b o hi m y tế - Thực hiệ ịnh khác c a pháp luật lao ng, pháp luật b o hi m xã h i pháp luật b o... luật Lao ng MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Qua phân tích sách pháp luật áp d ối v i khu vực cao su ti u ền thực trạng việc s d ng lao ng khu vực này, th y c n nâng cao nhận th c tính tuân th quy ịnh pháp luật. .. N ậy xét chế ịnh pháp luật ều ch nh quan hệ quan hệ ng khối doanh nghiệp/nông ng nông h (ti ề b n giống h khác biệt THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC CAO SU TIỂU ĐIỀN Kết qu kh o