Hợp đồng lao động Mẫu hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Xem thêm các thông tin về Hợp đồng lao động tại đây

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Số: …/2021_ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019) Hôm nay, ngày tháng năm 2021, Công ty ………………, gồm: Bên A : Người sử dụng lao động Công ty : ………………………………………………………………………………… Đia : ……………………………………………………………………………… Điện thoại : ……………………………………………………………………………… Đại diện : …… Chức vụ: ………… Quốc tịch: Việt Nam Bên B : Người lao động ÔNG / BÀ : Quốc tịch: Ngày sinh: Tại : Nghề nghiệp : Giới tính: Điạ thường trú : Điạ cư trú Số CMND/CCCD : Cấp ngày: Tại : Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc thời hạn Hợp đồng - Công việc phải làm: ……………………………………………………………….… - Địa điểm làm việc: ……………………………………………………………………… … tháng (1) – Ký lần thứ … Loại hợp đồng : Từ ngày : Đến ngày : Điều 2: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác Lương bản: … đồng/tháng Phụ cấp: … đồng/tháng Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể Cơng ty - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản Được trả lương vào ngày 05 tháng - Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định công ty theo kết làm việc Điều 3: Thời làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN - Thời làm việc: giờ/ngày, 48 giờ/tuần, từ 07h45 đến 11h55 13h40 đến 17h30 Nghỉ hàng tuần: ngày Chủ nhật(2) - Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, tết, phép năm: + Người lao động nghỉ lễ, tết theo luật định; + Lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên nghỉ phép 12 ngày/năm Trong đó, có ngày nghỉ phép theo lịch Công ty (nghỉ thêm ngày tết, du lịch công ty) ngày nghỉ phép theo lịch cá nhân (ốm, bận việc riêng,…) Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân phải có đơn xin phép theo Quy định Công ty Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định cuả Bộ luật lao động hành(3); - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: đồng phục, dụng cụ văn phòng,… - Được trang bị bảo hộ lao động: không - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, quyền lợi nghĩa vụ liên quan người lao động - Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động huấn luyện, đào tạo Công ty, gửi đào tạo - Thưởng có điều kiện: phụ thuộc kết làm việc hiệu Công ty - Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định Cơng ty - Trừ trường hợp có phản hồi văn người lao động, Quyết định/Thông báo lương, thưởng Công ty xem phụ lục sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh kèm theo HĐLĐ này, cụ thể khoản trả cho người lao động suốt trình làm việc - Nghĩa vụ liên quan người lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động; + Hoàn thành mức hiệu công việc Công ty giao, hồn thành mức hiệu cơng việc thuộc lĩnh vực cơng việc phụ trách; + Chấp hành theo điều hành cấp trên, phối hợp hiệu phận, tuân thủ quy định cơng ty, tâm đến an tồn lao động bảo quản tài sản công ty; + Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, thiệt hại vật chất chứng minh được, đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm thời hạn báo trước; + Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội cuả Công ty quy định cuả pháp luật hành; + Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn + Thuế TNCN, có: người lao động đóng Cơng ty tạm khấu trừ trước chi trả cho người lao động theo quy định Điều 5: Nghĩa vụ quyền lợi cuả người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Bảo đảm có việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động; - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); - Tùy theo kết hoạt động kinh doanh điều kiện thực tế, người sử dụng lao động có ưu đãi xứng đáng cho nhân viên Quyền lợi: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng cơng tác,…); - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động cuả doanh nghiệp Điều 6: Những thỏa thuận khác(4) ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Điều 7: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định cuả thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước áp dụng quy định pháp luật lao động; - Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký - Khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung cuả hợp đồng NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ghi chú: (1) Thời hạn hợp đồng: - Trường hợp giao kết HĐLĐ xác định thời hạn: Ghi thời hạn không 36 tháng (ví dụ: 12 tháng, 24 tháng, 36 tháng,…) - Trường hợp giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn: Ghi “Không xác định thời hạn” (2), (3): Căn chế độ làm việc thực tế công ty, công ty xác định thời làm việc, ngày nghỉ hàng tuần, lịch nghỉ phép năm (4) Công ty người lao động thỏa thuận nội dung khác như: - Về bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ: Trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm (có thể quy định điều riêng hợp đồng) - Phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết: Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu HĐLĐ thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết  ... đủ điều cam kết hợp đồng lao động; - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); - Tùy theo kết hoạt động kinh doanh... ký - Khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung cuả hợp đồng NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ghi chú: (1) Thời hạn hợp đồng: - Trường hợp giao kết HĐLĐ xác... thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định cuả thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước áp dụng quy định pháp luật lao động; - Hợp đồng lập thành có giá