Bài giảng Đối thoại tại nơi làm việc thông tin đến các bạn với các nội dung khái niệm đối thoại tại nơi làm việc; cơ sở pháp lý; sự khác nhau giữa đối thoại và thương lượng thỏa ước lao động tập thể; lợi ích của đối thoại; trách nhiệm của người sử dụng lao động; trách nhiệm của đại diện tập thể lao động; quy trình đối thoại; đối thoại khi 1 bên có yêu cầu.
CƠNG ĐỒN CƠNG THƯƠNG ViỆT NAMBAN TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Đặt vấn đề Đối thoại trực tiếp hình thức Kể từ ngày 15/8/2013, Quy chế dân chủ sở nơi làm việc thực theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP (Nghị định 60), ban hành ngày 19/6/2013 Nghị định qui định chi tiết khoản Điều 63 Bộ Luật Lao động, qui định chi tiết Hình thức thực dân chủ nơi làm việc bao gồm: Đối thoại nơi làm việc Hội nghị người lao động Ông Nguyễn Xuân Thái – Phó chủ tịch CĐCTVN thừa nhận, qua khảo sát số đơn vị, thấy, cơng tác cịn yếu Một số đơn vị làm kết hợp với công tác sơ kết, tổng kết Đa số đơn vị chưa xây dựng quy chế đối thoại Đồn đối thoại khơng Hội nghị người lao động bầu theo qui định khoản 2, Điều 18, Nghị định 60 Khoản 1, Điều 10, Nghị định 60 qui định: “Đối thoại định kỳ nơi làm việc người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thực 03 tháng lần để trao đổi, thảo luận nội dung quy định Điều 64 Bộ luật Lao động; khoảng cách hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không 90 ngày” Với qui định này, nhiều doanh nghiệp sản xuất thực cảm thấy áp lực Ơng Phạm Văn Thịnh – Phó Chủ tịch Cơng đồn TCT CP Bia-Rượu-Nước giải khát Hà Nội (Habeco) chia sẻ, từ năm ngối, từ cơng ty mẹ Habeco ban hành Qui trình tổ chức Hội nghị người lao động Qui chế đối thoại Tuy chưa 100% đơn vị bầu Ban đối thoại Hội nghị người lao động, đa số đơn vị thực Nhìn chung tình hình triển khai thực Nghị định 60 nghiêm túc đơn vị Tuy nhiên, ông Thịnh thừa nhận, số đơn vị bầu Ban đối thoại để đấy, chưa triển khai gì, thực trạng nhiều doanh nghiệp Ông Thịnh cho rằng, qui định “khoảng cách hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không 90 ngày” bất cập, chưa phù hợp Trên thực tế kiểm tra đơn vị sở, ông Thịnh cho rằng, đơn vị có nhiều hình thức đối thoại, từ Hội nghị người lao động, họp giao ban, chuyên môn cấp công ty, tổ, phận có thực qui chế dân chủ đối thoại trực tiếp Do đó, với đơn vị có vấn đề xúc khơng nói làm gì, cịn đơn vị giải ổn thỏa khơng thiết phải cứng nhắc hai lần “liền kề không q 90 ngày” Vì theo ơng Thịnh, cứng nhắc quá, với đơn vị sản xuất, đơn vị sản xuất có tính thời vụ 90 ngày trôi qua nhanh Nhiều đơn vị không làm Chung quan điểm này, ông Nguyễn Xinh cho biết, TCT Giấy vấn đề vướng Có đơn vị qua tháng so với lần đối thoại trước, chưa biết làm gì, chưa tìm nội dung cho kỳ đối thoại Ông Xinh nhấn mạnh, muốn đối thoại trực tiếp phải có vấn đề, qui định thời gian, thành phần, nội dung, địa điểm, bên người, đối thoại gì, cho phù hợp, vấn đề phải đáng để đem bàn luận, đưa vấn đề nho nhỏ đối thoại cho có khơng cần thiết hình thức Vì thế, với qui định này, sở chưa thực (Theo Web CĐCTVN) ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC – CHÚNG TA ĐÃ LÀM GÌ? CƠ SỞ PHÁP LÝ - Điều 63, 64, 65 chương Bộ Luật Lao động 2012 - Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 Chính phủ quy định chi tiết khoản Điều 63 Bộ luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; - Hướng dẫn số 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 công văn số 1833/TLĐ ngày 04/12/2013 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn cơng đồn tham gia xây dựng thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc; Đối thoại nơi làm việc gì? Đối thoại hình thức trao đổi trực tiếp vấn đề mà NLĐ NSDLĐ quan tâm Là cách người nói người nghe “trao đổi lại” cách trực tiếp Đối thoại nơi làm việc Là biện pháp để cơng đồn doanh nghiệp không ngừng cải thiện quan hệ nơi làm việc, sở góp phần xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Tại đối thoại này, CĐ & DN có hội tìm hiểu, thảo luận giải vấn đề phát sinh TƯLĐTT hay HĐLĐ Do NSDLĐ chủ trì phối hợp với đại diện tập thể LĐ CS thực tháng/lần Sự khác ĐT TLTƯLĐTT Đối thoại nơi làm việc - Giải đáp thắc mắc, nguyện vọng NLĐ NSDLĐ - Giúp NLĐ NSDLĐ có nhìn tồn diện vấn đề - Các bên đóng vai trị chủ động, thể kiến, sáng tạo TL(đàm phán) TƯLĐTT - Phương thức để thỏa thuận, trao đổi khác biệt - Là tìm kiếm trí bên nhằm tiến tới thỏa thuận chung - Lợi ích xung đột lý để thương lượng; lợi ích chung lý động lực để thỏa thuận LỢI ÍCH CỦA ĐỐI THOẠI (1) ĐỐI VỚI CƠNG ĐỒN - Là kênh thông tin tới Ban lãnh đạo doanh nghiệp - Là cách trình bày kiến nghị NLĐ lên lãnh đạo DN - Là hội giải vấn đề nhỏ phát sinh trình QHLĐ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Là diễn đàn nhằm xem xét lại vấn đề đ/k sản xuất, kinh doanh, chất lượng, phát triển sản phẩm & vấn đề liên quan khác phản ánh mối quan hệ NLĐ với lãnh đạo doanh nghiệp LỢI ÍCH CỦA ĐỐI THOẠI (2) ĐỐI VỚI CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Là hội để lường trước vấn đề nảy sinh thực tiễn QHLĐ ảnh hưởng đến kế hoạch SX, việc làm Là thừa nhận (khẳng định) CĐ tổ chức hoạt động, có trách nhiệm & đóng vai trị XD để g/q khiếu nại thông thường Là hội thảo luận sâu v/đ hoạt động DN Là kênh thông tin dành riêng để lãnh đạo DN tiếp xúc với CĐ Là hội cho lãnh đạo DN phản hồi đề xuất, khiếu nại Là hình thức thơng tin giao tiếp với NLĐ (qua đại diện mà NLĐ lựa chọn) 05/05/21 Hồ Phi Giao ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Thời gian: định kỳ tháng/lần theo y/c bên (Điều 65 LLĐ) Nếu trùng với thời gian tổ chức hội nghị NLĐ khơng phải tổ chức đối thoại Nội dung đối thoại: (6 nội dung) - Tình hình SXKD - Việc thực HĐLĐ, TƯLĐTT, nội quy, quy chế, cam kết, thoả thuận khác - Điều kiện làm việc - Yêu cầu NLĐ, tập thể LĐ NSDLĐ ngược lại - Các nội dung khác mà bên quan tâm 10 TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ 1 Ban hành quy chế đối thoại 2 Bố trí địa điểm, thời gian & đ/k vật chất 3 Cử thành viên đại diện tham gia 4 Tổ chức đối thoại định kỳ 11 TRÁCH NHIỆM CỦA ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LĐ 1 Tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại 2 Phối hợp với NSDLĐ tổ chức đối thoại 3 Bầu thành viên đại diện tập thể LĐ tham gia đối thoại 12 QUY TRÌNH ĐỐI THOẠI Số lượng, thành phần tham gia Chuẩn bị nội dung, thời gian, địa điểm thành phần tham gia Tổ chức đối thoại: Chỉ thực có 2/3 số thành viên bên tham gia Nếu không đủ, NSDLĐ định hỗn (thời hạn hỗn khơng q ngày làm việc) Kết thúc đối thoại: bên lập biên ghi rõ nội dung thống nhất, biện pháp tổ chức thực hiện; nội dung chưa thống thời gian giải (BB lập thành bản, bên giữ lưu DN NSDLĐ phải niêm yết công khai biên nơi làm việc hệ thống thông tin nội bộ) 13 ĐỐI THOẠI KHI BÊN CÓ YÊU CẦU - Trường hợp bên có u cầu tổ chức đối thoại vịng 10 ngày làm việc NSDLĐ có trách nhiệm chủ trì phối hợp với đại diện tập thể lao động tổ chức đối thoại - Số lượng, thành phần tham gia, trách nhiệm bên đối thoại định kỳ 14 ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC – CHÚNG TA SẼ LÀM GÌ? 15 BÀI TẬP THỰC HÀNH Theo kế hoạch thỏa thuận với lãnh đạo Cty, ngày 25/11/2014 Cty đ/c tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc (đây lần Cty tổ chức) với cương vị chủ tịch CĐCS, đ/c xây dựng kế hoạch nội dung (giả định) buổi đối thoại 16 PHẦN VI 17 XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN! ... nơi làm việc; Đối thoại nơi làm việc gì? Đối thoại hình thức trao đổi trực tiếp vấn đề mà NLĐ NSDLĐ quan tâm Là cách người nói người nghe “trao đổi lại” cách trực tiếp Đối thoại nơi làm việc. .. diện tập thể lao động tổ chức đối thoại - Số lượng, thành phần tham gia, trách nhiệm bên đối thoại định kỳ 14 ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC – CHÚNG TA SẼ LÀM GÌ? 15 BÀI TẬP THỰC HÀNH Theo kế hoạch... Phi Giao ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Thời gian: định kỳ tháng/lần theo y/c bên (Điều 65 LLĐ) Nếu trùng với thời gian tổ chức hội nghị NLĐ khơng phải tổ chức đối thoại Nội dung đối thoại: (6