Khoản 1, Điều 10, Nghị định 60 qui định: “Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 t[r]
(1)CƠNG ĐỒN CƠNG THƯƠNG Vi T NAMỆ
BAN T CH CỔ Ứ
ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
(2)(3)Đặt vấn đề
Đối thoại trực tiếp hình thức
Kể từ ngày 15/8/2013, Quy chế dân chủ sở nơi làm việc thực theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP (Nghị định 60), ban hành ngày 19/6/2013 Nghị định qui định chi tiết khoản Điều 63 Bộ Luật Lao động, qui định chi tiết Hình thức thực dân chủ nơi làm việc bao gồm: Đối thoại nơi làm việc Hội nghị người lao động Ông Nguyễn Xuân Thái – Phó chủ tịch CĐCTVN thừa nhận, qua khảo sát số đơn vị, thấy, cơng tác yếu Một số đơn vị làm kết hợp với công tác sơ kết, tổng kết Đa số đơn vị chưa xây dựng quy chế đối thoại Đồn đối thoại khơng Hội nghị người lao động bầu theo qui định khoản 2, Điều 18, Nghị định 60
Khoản 1, Điều 10, Nghị định 60 qui định: “Đối thoại định kỳ nơi làm việc người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thực 03 tháng lần để trao đổi, thảo luận nội dung quy định Điều 64 Bộ luật Lao động; khoảng cách hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không 90 ngày” Với qui định này, nhiều doanh nghiệp sản xuất thực cảm thấy áp lực Ơng Phạm Văn Thịnh – Phó Chủ tịch Cơng đoàn TCT CP Bia-Rượu-Nước giải khát Hà Nội (Habeco) chia sẻ, từ năm ngối, từ cơng ty mẹ Habeco ban hành Qui trình tổ chức Hội nghị người lao động Qui chế đối thoại Tuy chưa 100% đơn vị bầu Ban đối thoại Hội nghị người lao động, đa số đơn vị thực Nhìn chung tình hình triển khai thực Nghị định 60 nghiêm túc đơn vị Tuy nhiên, ông Thịnh thừa nhận, số đơn vị bầu Ban đối thoại để đấy, chưa triển khai gì, thực trạng nhiều doanh nghiệp Ông Thịnh cho rằng, qui định “khoảng cách hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không 90 ngày” bất cập, chưa phù hợp Trên thực tế kiểm tra đơn vị sở, ông Thịnh cho rằng, đơn vị có nhiều hình thức đối thoại, từ Hội nghị người lao động, họp giao ban, chuyên môn cấp công ty, tổ, phận có thực qui chế dân chủ đối thoại trực tiếp Do đó, với đơn vị có vấn đề xúc khơng nói làm gì, cịn đơn vị giải ổn thỏa khơng thiết phải cứng nhắc hai lần “liền kề không 90 ngày” Vì theo ơng Thịnh, cứng nhắc q, với đơn vị sản xuất, đơn vị sản xuất có tính thời vụ 90 ngày trôi qua nhanh Nhiều đơn vị không làm
Chung quan điểm này, ông Nguyễn Xinh cho biết, TCT Giấy vấn đề vướng Có đơn vị qua tháng so với lần đối thoại trước, chưa biết làm gì, chưa tìm nội dung cho kỳ đối thoại Ông Xinh nhấn mạnh, muốn đối thoại trực tiếp phải có vấn đề, qui định thời gian, thành phần, nội dung, địa điểm, bên người, đối thoại gì, cho phù hợp, vấn đề phải đáng để đem bàn luận, đưa vấn đề nho nhỏ đối thoại cho có khơng cần thiết hình thức Vì thế, với qui định này, sở chưa thực
(Theo Web CĐCTVN)
(4)Đ I THO I T I N I LÀM VI C – Ố Ạ Ạ Ơ Ệ
(5)C S PHÁP LÝƠ Ở
Đi u 63, 64, 65 chề ương 5 B Lu t Lao đ ng ộ ậ ộ
2012.
Ngh đ nh 60/2013/NĐCP ngày 19/6/2013 c a ị ị ủ
Chính ph quy đ nh chi ti t kho n 3 Đi u 63 ủ ị ế ả ề
c a B lu t Lao đ ng v th c hi n quy ch dân ủ ộ ậ ộ ề ự ệ ế
ch c s t i n i làm vi c; ủ ở ơ ệ
Hướng d n s 1755/HDTLĐ ngày 20/11/2013 ẫ ố
và công văn s 1833/TLĐ ngày 04/12/2013 c a ố ủ
T ng Liên đoàn Lao đ ng Vi t Nam v hổ ộ ệ ề ướng d n cơng đồn tham gia xây d ng và th c hi n ẫ ự ự ệ
Quy ch dân ch c s t i n i làm vi c;ế ủ ở ơ ệ
(6)Đ i tho i t i n i làm vi c là gì?ố ạ ơ ệ
Đ i tho i ố ạ là hình th c trao đ i tr c ti p v m t v n ứ ổ ự ế ề ộ ấ
đ mà NLĐ ho c NSDLĐ quan tâm. Là cách ngề ặ ười nói và người nghe “trao đi đ i l i” m t cách tr c ổ ạ ộ ự
ti p.ế
Đ i tho i t i n i làm vi cố ạ ơ ệ Là m t bi n pháp đ cơng ộ ệ ể
đồn và doanh nghi p khơng ng ng c i thi n quan ệ ừ ả ệ
h t i n i làm vi c, trên c s đó góp ph n xây ệ ạ ơ ệ ơ ở ầ
d ng QHLĐ hài hòa, n đ nh, ti n b t i doanh ự ổ ị ế ộ ạ
nghi p.ệ
T i các cu c đ i tho i này, CĐ & DN có c h i tìm ạ ộ ố ạ ơ ộ
hi u, th o lu n và gi i quy t các v n đ phát sinh ể ả ậ ả ế ấ ề
ngoài T LĐTT hay HĐLĐ.Ư
(7)S khác nhau gi a ĐT và TLT LĐTTự ữ Ư
Đ i tho i t i n i làm vi cố ạ ơ ệ Gi i đáp nh ng th c ả ữ ắ
m c, nguy n v ng c a ắ ệ ọ ủ
NLĐ ho c NSDLĐ.ặ
Giúp NLĐ và NSDLĐ có
cái nhìn tồn di n h n v ệ ơ ề
m t v n đ nào đó.ộ ấ ề
Các bên đ u đóng vai trị ề
ch đ ng, th hi n chính ủ ộ ể ệ
ki n, sáng t o c a mìnhế ạ ủ
TL(đàm phán) T LĐTTƯ Phương th c đ th a ứ ể ỏ
thu n, trao đ i nh ng ậ ổ ữ
khác bi t.ệ
Là tìm ki m s nh t trí ế ự ấ
gi a 2 bên nh m ti n t i ữ ằ ế ớ
th a thu n chung.ỏ ậ
L i ích xung đ t là lý do ợ ộ
chính đ thể ương lượng; l i ích chung là lý do và là ợ
đ ng l c đ th a thu n.ộ ự ể ỏ ậ