Pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải người lao động

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HỒI THƢƠNG PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƢỜI LAO ĐỘNG KHĨA LUẬN CHUN NGÀNH LUẬT DÂN SỰ TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG NĂM 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ HOÀI THƢƠNG PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƢỜI LAO ĐỘNG Ngƣời hƣớng dẫn: Thạc sĩ ĐỒN CƠNG N TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan, khóa luận tốt nghiệp “PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƢỜI LAO ĐỘNG” kết nghiên cứu riêng tơi thực hiện, dƣới hƣớng dẫn tận tình khoa học Thầy Đồn Cơng n Mọi kết nghiên cứu cơng trình khoa học khác đƣợc giữ nguyên ý tƣởng, trích dẫn cụ thể, rõ ràng Tác giả xin chịu trách nhiệm tính trung thực cơng trình nghiên cứu Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng năm 2020 Sinh viên Nguyễn Thị Hoài Thƣơng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ 2019 Luật số 45/2019/QH14 Quốc hội Việt Nam khóa XIV: Bộ Luật Lao động, ban hành ngày 20/11/2019, có hiệu lực ngày 01/01/2021 BLLĐ 2012 Luật số 10/2012/QH13 Quốc hội Việt Nam khóa XIII: Bộ luật lao động, ban hành ngày 18/6/2012, có hiệu lực ngày 01/5/2013 Bộ luật Dân 2015 Luật số 91/2015/QH13 Quốc hội Việt Nam khóa XIII: Bộ Luật Dân sự, ban hành ngày 24/11/2015, có hiệu lực ngày 01/01/2017 Bộ luật Hình 2015 Luật số 100/2015/QH13 Quốc hội Việt Nam khóa XIII: Bộ Luật Hình sự, ban hành ngày 27/11/2015, có hiệu lực ngày 01/07/2016 NĐ 05/2015/NĐ- CP Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Chính phủ: Quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, ban hành ngày 12/01/2015, có hiệu lực ngày 01/03/2015 NĐ 148/2018/NĐ-CP Nghị định số 148/2018/NĐ-CP Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động TT 47/2015/BLĐTBXH Thông tƣ số 47/2015/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội: Hƣớng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động có hiệu lực ngày 01/01/2016 NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động NLĐ Ngƣời lao động MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.1 Những vấn đề lý luận xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 1.1.1 Định nghĩa nội quy lao động 1.1.2 Định nghĩa xử lý kỷ luật lao động 10 1.1.3 Định nghĩa đặc điểm xử lý kỷ luật sa thải lao động 12 1.1.4 So sánh xử lý kỷ luật sa thải với trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng 13 1.1.5 1.2 Ý nghĩa xử lý kỷ luật lao động xử lý kỷ luật sa thải lao động 15 Quy định pháp luật Việt Nam xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 17 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải 17 1.2.2 Các hành vi bị cấm xử lý kỷ luật lao động 23 1.2.3 Căn xử lý kỷ luật sa thải 27 1.2.4 Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 32 1.2.5 Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải 34 1.2.6 Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải 36 1.2.7 Hậu pháp lý xử lý kỷ luật sa thải 38 KẾT LUẬN CHƢƠNG 41 CHƢƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƢỜI LAO ĐỘNG, KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM 42 2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật lao động xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 42 2.1.1 Vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 42 2.1.3 Vi phạm xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 47 2.1.4 Vi phạm thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 47 2.1.5 Vi phạm thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 48 2.1.6 Nguyên nhân tranh chấp, vƣớng mắc áp dụng pháp luật xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 49 2.2 Kinh nghiệm số quốc gia 51 2.2.1 Kinh nghiệm Pháp xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 51 2.2.2 Kinh nghiệm Nhật xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 54 2.3 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 56 2.3.1 Về thủ tục, trình tự xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 56 2.3.2 Về xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 59 2.3.3 Về thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 61 2.3.4 Về hậu pháp lý sa thải trái pháp luật 62 KẾT LUẬN CHƢƠNG 65 PHỤ LỤC 74 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài BLLĐ 2019 đƣợc Quốc Hội khóa XIV thơng qua vào ngày 20/11/2019 đánh dấu cộc mốc quan trọng trình kế thừa tảng lịch sử phát triển lập pháp Việt Nam Sau 07 năm thi hành, BLLĐ 2012 thể vai trị cơng cụ quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, BLLĐ 2012 thể bất cập, thiếu sót làm cho q trình áp dụng pháp luật lao động nói chung, áp dụng pháp luật lao động xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động nói riêng cịn nhiều vƣớng mắc Xử lý kỷ luật sa thải NLĐ hình thức kỷ luật nặng NLĐ, ảnh hƣởng lớn đến kinh tế nhƣ khả trì sống, vấn đề ln đƣợc quan tâm Ngồi ra, có nhiều tranh chấp lao động liên quan đến kỷ luật lao động sa thải Vì thấy đƣợc sức ảnh hƣởng hình thức sa thải xử lý kỷ luật lao động BLLĐ 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, giai đoạn giao thời BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 nên việc xem xét vấn đề quy định pháp luật thực tiền áp dụng pháp luật lao động có hiệu hay khơng cần thiết để bất cập cần chỉnh sửa pháp huy điểm tiến BLLĐ 2012 Đó tiền đề cho hoàn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật xử lý kỷ luật sa thải NLĐ nói riêng, đề tài mà tác giả nghiên cứu Đề tài “Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải người lao động” đóng góp phần nhỏ cơng nghiên cứu khoa học pháp luật lao động kiến nghị hoàn thiện pháp luật BLLĐ 2019 đƣợc thơng qua, có nhiều nội dung chƣa đƣợc hƣớng dẫn cụ thể Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đề tài “Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải người lao động” đề tài đƣợc quan tâm đƣợc nghiên cứu từ nhiều năm trƣớc đó, đề tài khơng mới, thể qua nhiều cơng trình nghiên cứu, có cơng trình nhƣ:  Nguyễn Thành Vinh (2019), Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Học viện khoa học Xã hội Trong luận án này, tác giả nghiên cứu vấn đề lý luận kỷ luật sa thải NLĐ sở nghiên cứu pháp luật lao động Việt Nam với BLLĐ 2012 với pháp luật lao động Mỹ, Anh, Nhật… nhằm mục đích phân tích, so sánh đƣa kiến nghị pháp luật lao động Việt Nam Ngoài ra, luận án đề cập thực tiễn áp dụng pháp luật Việt Nam Từ có nhìn tổng quan pháp luật lao động Việt Nam Tuy nhiên, luận án đƣợc viết giai đoạn có dự thảo BLLĐ 2019 nhƣng chƣa đề cập đến BLLĐ đƣợc thơng qua BLLĐ 2012 thi hành 07 năm việc kiến nghị hoàn thiện pháp luật hƣớng dẫn áp dụng BLLĐ 2012 khó  “Kỷ luật lao động theo Pháp luật Lao động Việt Nam”- Đề tài Luận văn thạc sỹ luật học (năm 2004), Trì Thị Kim Châu Luận văn thạc sỹ tác giả Trì Thị Kim Châu đƣợc nghiên cứu thời điểm BLLĐ 1994 hiệu lực, tức cách thời điểm 16 năm, vậy, luận văn nguồn tham khảo phƣơng pháp nghiên cứu cơng trình khoa học với cách viết chặt chẽ Tuy vậy, luận văn có phạm vi nghiên cứu lớn (gồm tất hình thức xử lý kỷ luật lao động) nghiên cứu sâu với tất hình thức xử lý kỷ luật lao động với số trang giới hạn  Huỳnh Quốc Anh (2007), Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bình Phước, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Luận văn thạc sỹ tác giả Huỳnh Quốc Anh đƣợc viết dựa sở BLLĐ 1994 nhƣng có điểm việc khoanh vùng mặt địa lý nghiên cứu đem đến số liệu tình hình thực tiễn chân thật Bình Phƣớc, hƣớng nghiên cứu đề tài nhấn mạnh đƣợc thực tiễn áp dụng Tuy vậy, luận văn đƣợc viết thời điểm cách 13 năm, giảm phần ý nghĩa mặt nguồn tham khảo khía cạnh nội dung  Đào Mai Anh (2015), Xử lý kỷ luật sa thải - Thực trạng giải pháp hoàn thiện, Luận văn thạc sỹ luật học, Đại học Luật Hà Nội  Từ Ngọc Thúy (2018), Kỷ luật sa thải người lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sỹ luật học, Đại học quốc gia Hà Nội  Trần Thị Hà Phƣơng (2018), Hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động sa thải từ thực tiễn thực địa bàn thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sỹ luật học, Khoa luật, Đại học quốc gia Hà Nội Đây Luận văn đƣợc tiếp cận theo hƣớng nhấn mạnh vấn đề áp dụng pháp luật địa phƣơng cụ thể nhằm đƣa đến số liệu tổng quan chân thật việc áp dụng pháp luật Tuy nhiên, mà vấn đề lý luận chƣa đƣợc khai thác sâu khuôn khổ số trang quy định luận văn thạc sỹ  Lê Thị Nhung (2014), Sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam, khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Khóa luận đƣợc viết ngắn gọn, súc tích việc phân tích quy định pháp luật lao động xử lý kỷ luật sa thải NLĐ  Huỳnh Tiến Đạt (2010), Pháp luật xử lý kỷ luật lao động vướng mắc hướng hồn thiện, khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Khóa luận có phần lý luận chƣơng đƣợc trình bày cẩn trọng chi tiết, đem lại nhìn tổng quan chân thật xử lý kỷ luật lao động Tuy nhiên, tác giả chọn đề tài tất hình thức xử lý kỷ luật lao động đƣợc trình bày 65 trang hình thức xử lý kỷ luật lao động chƣa đƣợc phân tích cách sâu sắc  Phạm Thị Minh Trang (2016), Sa thải pháp luật lao động Việt Nam, khóa luật tốt nghiệp, Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Khóa luận đƣợc trình bày cẩn thận gồm nhiều tài liệu tham khảo, đặc biệt có nhiều nguồn tham khảo từ viết từ nhiều ngơn ngữ Sự phân tích quy định pháp luật Việt Nam pháp luật Pháp, Nhật Thái Lan xử lý kỷ luật sa thải NLĐ nhằm đƣa đƣợc nhìn tổng quan  Võ Thị Cẩm Giang (2017), Kỷ luật lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Đối với khóa luận này, vấn đề xử lý kỷ luật sa thải phần nội dung nên chƣa đƣợc phân tích sâu Ngồi ra, khóa luận chƣa trình bày đƣợc thực tiễn áp dụng kiến nghị việc hoàn thiện pháp luật Việt Nam Ngồi có đăng tạp chí nhƣ:  Trần Thị Thanh Hà, “Về hậu pháp lý xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”, Tịa án nhân dân, Tịa án nhân dân tối cao, 2014  Hoàng Văn Tiến, Nguyễn Thị Thắm, “Giải tranh chấp kỷ luật sa thải lao động”, Nghiên cứu lập pháp, Viện nghiên cứu lập pháp, 2019, số 394, Tr 2833 Bài viết đƣợc trình bày nêu lên số vƣớng mắc đáng ý quy định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ Tuy nhiên, với dung lƣợng viết khoa học chƣa phân tích sâu vấn đề lý luận Những cơng trình nghiên cứu tƣ liệu tham khảo vô quý giá q trình nghiên cứu đề tài tơi Tuy nhiên, tác giả có góc nhìn khác nhau, đề tài “Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải người lao động” đƣợc nghiên cứu thời điểm BLLĐ 2012 hiệu lực nhƣng BLLĐ 2019 đƣợc thơng qua có hiệu lực đề tài có tính xuất phát từ thời điểm nghiên cứu sở pháp lý BLLĐ 2019 chƣa có hiệu lực thi hành, tiếp cận đề tài dƣới góc nhìn ngƣời học luật thời điểm nêu thể tính đề tài đƣợc nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Đề tài “Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải người lao động” đƣợc nghiên cứu giai đoạn giao thời BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 mang lại ý nghĩa việc tạo tiền đề cho kiến nghị pháp luật áp dụng BLLĐ 2019 ngày 01/01/2021 Khi nghiên cứu, tác giả mong muốn đạt đƣợc kết việc nắm bắt quy định BLLĐ 2019 xử lý kỷ luật sa thải NLĐ Các quy định đƣợc kế thừa từ BLLĐ 2012 quy định đƣợc thay đổi đƣợc tìm hiểu kĩ có ý nghĩa việc đón đầu hƣớng dẫn cụ thể BLLĐ 2019 Góp phần giúp cho việc áp dụng pháp luật lao động nói chung, áp dụng pháp luật xử lý kỷ luật sa thải NLĐ nói riêng có tảng việc nhận định trƣờng hợp xảy hƣớng dẫn cụ thể BLLĐ 2019 chủ động xử lý nội dung pháp luật quy định Đồng thời, tác giả nghiên cứu đề tài cịn nhằm tìm thiếu sót, vƣớng mắc việc áp dụng pháp luật lao động hành tìm hiểu kinh nghiệm số nƣớc xử lý kỷ luật sa thải NLĐ để tạo ý tƣởng việc đƣa kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động tƣơng lai TOÀ ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHỊNG Bản án số: 08/2016/LĐ-PT CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Ngày: 12 -12 -2016 V/v tranh chấp bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải NHÂN DANH NƢỚC CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TOÀ ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Với thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ toạ phiên tịa: Bà Đồn Thị Huỳnh Hoa Các Thẩm phán: Ơng Nguyễn Văn Dƣơng Bà Nguyễn Thị Thu Thủy Thƣ ký Toà án ghi biên phiên toà: Bà Bùi Thị Thúy Hà - Cán Toà án nhân dân thành phố Hải Phòng Đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố Hải Phịng tham gia phiên tồ: Ơng Phạm Duy Hiển - Kiểm sát viên Ngày 12 tháng 12 năm 2016, trụ sở Toà án nhân dân thành phố Hải Phịng xét xử phúc thẩm cơng khai vụ án lao động thụ lý số 06/2016/TLPT-LĐ ngày 01 tháng 11 năm 2016 việc: "Tranh chấp bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải" Do án lao động sơ thẩm số 01/2016/LĐ-ST ngày 21 tháng năm 2016 Toà án nhân dân huyện An Dƣơng, thành phố Hải Phịng có kháng cáo Theo định đƣa vụ án xét xử số 797/2016/QĐ-PT ngày 21 tháng 11 năm 2016 đƣơng sự: Nguyên đơn: Chị A; sinh năm 1982; địa chỉ: Số 87 Đƣờng B, quận C, thành phố Hải Phịng; có mặt phiên tịa Ngƣời đại diện hợp pháp nguyên đơn: Bà D - Luật sƣ Công ty luật E - Đoàn Luật sƣ thành phố Hải Phòng; địa chỉ: Số 124 Đƣờng F, phƣờng G, quận H, thành phố Hải Phòng làm đại diện theo ủy quyền (văn ủy quyền ngày 06/11/2015 chị A); có mặt phiên tịa Bị đơn: Cơng ty TNHH I; địa chỉ: Lô J10 - 11, khu công nghiệp J, huyện K, thành phố Hải Phòng; 108 Ngƣời đại diện hợp pháp bị đơn: Ông L – Giám đốc quản lý làm đại diện theo ủy quyền (văn ủy quyền ngày 26/10/2015 Tổng giám đốc Cơng ty); có mặt phiên tịa Ngƣời phiên dịch cho ơng L: Ơng M– phiên dịch Cơng ty TNHH I; có mặt phiên tịa Ngƣời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn: Ơng N - Luật sƣ Công ty luật TNHH O - Đồn Luật sƣ thành phố Hải Phịng; địa chỉ: 52 A Đƣờng P, phƣờng Q, quận R, thành phố Hải Phịng; có mặt phiên tịa Ngƣời kháng cáo: Công ty TNHH I NHẬN THẤY: * Theo đơn khởi kiện ngày 06/7/2015 tự khai nguyên đơn trình bày: Chị A vào làm việc Cơng ty I từ ngày 17/7/2006, đƣợc ký hợp đồng không xác định thời với cơng việc nhân viên kế tốn văn phòng Từ ngày 01/01/2014 chị đƣợc hƣởng mức lƣơng 20.393.000 đồng/tháng Tháng 6/2014 chị nghỉ thai sản đến ngày 09/12/2014 làm trở lại Khi làm chị nhận đƣợc Thơng báo ngày 05/12/2014 Cơng ty yêu cầu chị tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2014 đến hết ngày 30/12/2014 với lý để Công ty làm rõ số sai phạm kế tốn có liên quan đến chị thời gian trƣớc nghỉ thai sản Ngày 05/01/2015 Công ty mời chị đến để nhận định số 008-14/QĐ ngày 30/12/2014 Tổng giám đốc ký, chuyển chị từ kế tốn văn phịng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2015 với công việc “Theo dõi, thống kế, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho ngƣời phụ trách bán rác về: tình trạng, số lƣợng rác theo loại cụ thể; Trông coi, xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo bán rác Lƣơng chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động” Nhận thấy việc điều chuyển công việc, mức lƣơng theo định 008 Công ty vi phạm Điều 158 Điều 160 Bộ luật Lao động, đồng thời sức khỏe không đảm bảo nên nhận định 008-14 chị nêu rõ ý kiến với Công ty không đồng ý thực Trong ngày 09/01, 28/01, 03/02 năm 2015 ngƣời đại diện theo ủy quyền chị A có cơng văn u cầu Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động, trả tiền lƣơng chế độ cho chị Tại họp ngày 14/5/2015 hai bên Ban quản lý 109 khu cơng nghiệp Hải Phịng chủ trì, chị tiếp tục đề nghị chấm dứt hợp đồng nhƣng Công ty không chấp nhận Đồng thời họp Công ty gửi cho chị Biên xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/3/2015 hình thức sa thải chị với lý tự ý nghỉ việc ngày không đến Cơng ty mà khơng có lý đáng Cho Biên xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/3/2015 vi phạm Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động chị nghỉ việc có lý đáng, Cơng ty tiến hành họp xử lý vi phạm nhƣng chị khơng đƣợc mời tham dự Vì vậy, ngày 06/7/2015 chị có đơn khởi kiện gửi đến Tòa án Trong Tòa án huyện K xem xét đơn khởi kiện chị lại tiếp tục nhận đƣợc Biên xử lý vi phạm kỷ luật ngày 14/8/2015 định số 02QĐ/HĐKL ngày 15/8/2015 Tổng giám đốc xử lý kỷ luật sa thải chị với lý “đã không đến Công ty tiếp tục thực hợp đồng lao động, Công ty có thơng báo” Tại đơn khởi kiện bổ sung ngày 11/5/2016 phiên tòa, chị A yêu cầu Tịa án tun bố việc sa thải Cơng ty chị trái pháp luật Do không muốn trở lại Công ty làm việc nên chị đề nghị Tịa án buộc Cơng ty:  Khơi phục quyền lợi cho chị theo quy định Điều 42 Bộ luật Lao động bao gồm:  Thanh toán tiền lƣơng ngày không đƣợc làm việc từ ngày 09/12/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm năm tháng 12 ngày làm tròn 21 tháng cộng với hai tháng tiền lƣơng với mức lƣơng 20.393.000 đồng/ tháng, số tiền là: 20.393.000 đồng x 23 tháng = 469.039.000 đồng  Cơng ty phải tốn tiền trợ cấp việc cho thời gian chị làm việc từ tháng 7/2006 đến 30/12/2008 2,5 năm với tiền trợ cấp là: 20.393.000 đồng x 2,5 năm x ½ = 25.491.250 đồng  Bồi thƣờng thêm hai tháng tiền lƣơng để chấm dứt hợp đồng lao động 40.786.000 đồng Tổng cộng: 535.316.205 đồng  Buộc Công ty phải chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ thẩm trả sổ BHXH cho chị * Đại diện theo ủy quyền bị đơn khai: Xác nhận chị A vào làm cho Công ty từ ngày 17/7/2006, đƣợc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trƣớc 110 nghỉ thai sản chị A làm kế toán kiêm thủ quỹ văn phòng với mức lƣơng 20.393.000 đồng/ tháng Tháng 6/2014 chị A nghỉ sinh nên Công ty tuyển kế tốn làm thay cơng việc chị A Kế tốn phát chị A có số sai sót kế tốn thời gian làm việc Vì chị A làm, ngày 30/12/2014 Tổng giám đốc Công ty định 008-14 điều chuyển chị A làm kế toán phận khác từ ngày 05/01/2015 nhƣng chị A không đồng ý tự ý bỏ Sau chị A có khiếu nại, Công ty hủy bỏ định điều chuyển 00814, định 008-15 ngày 06/01/2015 bố trí cho chị A làm kế toán thống kê nhƣng chị A không trở lại làm việc Công ty gửi lần thông báo yêu cầu chị A đến nhận định làm việc nhƣng chị A không đến mà tiếp tục nghỉ Ngày 20/3/2015 Công ty họp xử lý kỷ luật lao động sa thải chị A với lý tự ý nghỉ việc ngày khơng có lý đáng Biên họp xử lý kỷ luật lao động sa thải ngày 20/3/2015 chị A đƣợc nhận Công ty họp xử lý kỷ luật nhƣng chƣa ban hành định sa thải nên quan hệ lao động hai bên cịn đến ngày Cơng ty thức có Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 14/8/2015 ban hành định số 02 –QĐ/HĐKL ngày 15/8/2015 kỷ luật sa thải chị A Đại diện Công ty cho chị A khởi kiện Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2015 nên Biên xử lý ngày 14/8/2015 định sa thải ngày 15/8/2015 Công ty không thuộc phạm vi giải vụ án nên Cơng ty khơng trình bày không cung cấp tài liệu liên quan Công ty không chấp nhận yêu cầu khởi kiện chị A Cơng ty chƣa có xử lý kỷ luật sa thải sau ngày lập biên 20/3/2015, nên đề nghị Tòa án bác đơn khởi kiện chị A Tại Bản án số 01/2016/LĐ-ST ngày 21/9/2016 TAND huyện K áp dụng Điều 6, Điều 42, Điều 48, Điều 123, Điều 126 Bộ luật Lao động, xử: Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện nguyên đơn:  Tuyên bố việc kỷ luật lao động sa thải Công ty I chị A trái pháp luật  Buộc Công ty I phải:  Trả cho chị A tiền lương ngày không làm việc cộng với 02 tháng lương là: 469.039.000 đồng  Trả cho chị A trợ cấp việc 25.491.250 đồng 111 Tổng cộng 494.530.250 đồng  Phải chốt sổ bảo hiểm xã hội cho chị A đến hết tháng 9/2016 Công ty chị A có nghiac vụ trích nộp tiền bảo hiểm xã hội theo quy địnhcủa pháp luật  Phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị A sau chốt sổ Bác u cầu chị A địi Cơng ty phải toán 02 tháng tiền lương theo quy định Khoản Điều 42 Bộ luật Lao động Ngoài án cịn tun nghĩa vụ chịu án phí bị đơn quyền kháng cáo cho đƣơng Ngày 01/10 /2016 Công ty I kháng cáo với nội dung: Tòa án cấp sơ thẩm Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2015 để xác định Công ty sa thải chị A khơng Vì Cơng ty khơng có định sa thải chị A vào Biên ngày 20/3/2015 Khi chị A khởi kiện Tịa án Cơng ty chƣa có định sa thải chị A nên chị A yêu cầu Công ty bồi thƣờng Tại phiên tịa phúc thẩm, Cơng ty TNHH I ngƣời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Công ty: Vẫn giữ yêu cầu kháng cáo án sơ thẩm Đại diện Công ty xác nhận việc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật lao động chị A 20/3/2015, thời gian chị nuôi dƣới 12 tháng tuổi không với quy định pháp luật Sau ngày Công ty lập biên ngày 20/3/2015 chị A ngƣời lao động Công ty nên ngày 14/8/2015 Công ty họp xử lý kỷ luật ngày 15/8/2015 ban hành định kỷ luật sa thải Trình tự, thủ tục kỷ luật lao động chị A, Công ty làm theo quy định pháp luật Đại diện theo ủy quyền nguyên đơn nêu việc giải Tịa án cấp sơ thẩm có pháp luật, đề nghị hội đồng xét xử cấp phúc thẩm giữ ngyên án sơ thẩm Kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Hải Phòng tham gia phiên tòa phát biểu ý kiến xác định: Thẩm phán, Hội đồng xét xử cấp phúc thẩm chấp hành quy định Bộ luật Tố tụng dân sự, đƣơng thực quyền nghĩa vụ, tham gia phiên tòa theo quy định Bộ luật Tố tụng dân Về kháng cáo bị đơn cứ, đề nghị hội đồng xét xử giữ nguyên án sơ thẩm 112 Sau nghe đƣơng trình bày, tài liệu, chứng có hồ sơ đƣợc xem xét phiên toà, tranh luận đƣơng ý kiến kiểm sát viên phiên tòa, xét đơn kháng cáo bị đơn, Hội đồng xét xử phúc thẩm XÉT THẤY: Xác định quan hệ pháp luật có tranh chấp: Tòa án sơ thẩm xác định vụ án tranh chấp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải đúng, lẽ: Tại Điều 123 Bộ luật Lao động, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ Thơng tƣ số 19/2003/TT-BLĐTB XH ngày 22/9/2003 Bộ LĐTB XH quy định trình tự, thủ tục tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động Trong có quy định bắt buộc tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, sở ngƣời sử dụng lao động ký định kỷ luật lao động Đối với việc khởi kiện bị sa thải chị A, Công ty chƣa định kỷ luật sa thải nhƣng Công ty thực trình tự thủ tục xử lý vi phạm, có biên ngày 20/3/2015 họp xử lý vi phạm chị A kết luận hình thức sa thải Biên đƣợc Tổng giám đốc Chủ tịch cơng đồn Cơng ty ký gửi cho chị A Do đó, chị A khởi kiện bị Công ty xử lý kỷ luật sa thải theo Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2015 có Trong Tịa án sơ thẩm xem xét đơn khởi kiện chị A ngày 14/8/2015 Cơng ty lại tiếp tục tiến hành họp xử lý vi phạm lao động chị A ngày 15/8/2015 Tổng giám đốc định kỷ luật sa thải Nhƣ Tòa án thụ lý vụ án ngày 14/10/2016 Cơng ty khơng tiến hành họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động chị A ngày 20/3/2015 mà tiếp tục họp xử lý ngày 14/8/2015 ban hành định kỷ luật sa thải ngày 15/8/2015 Tại đơn khởi kiện bổ sung ngày 11/5/2016 phiên tòa sơ thẩm, chị A giữ yêu cầu khởi kiện, đề nghị Tịa án tun bố việc sa thải Cơng ty chị A trái pháp luật Vì Tòa án sơ thẩm xem xét việc sa thải Công ty chị A sở Biên xử lý vi phạm ngày 20/3/2015 đồng thời với Biên ngày 14/8/2015 Quyết định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/8/2015 Công ty có Xét việc xử lý kỷ luật lao động Công ty, thấy rằng: 113  Về sa thải: Việc chị A không thực định 008-14 ngày 31/12/2014 điều chuyển công việc, tiền lƣơng khác với hợp đồng (85% lƣơng) lẽ: Việc điều chuyển Công ty không báo trƣớc khơng có thỏa thuận với chị A vi phạm Điều 31, Điều 158 Bộ luật Lao động; Công việc theo định 008-14 cơng việc có tính chất độc hại mà lại giao cho ngƣời lao động nuôi nhỏ dƣới 12 tháng tuổi Công ty vi phạm Điều 160 Bộ luật Lao động Công ty nêu thay đổi định sô 008-14 định số 008-15 ngày 06/01/2015 nhƣng khơng có chứng chứng minh giao định cho chị A Vì chị A từ chối thực định số 008-14 nghỉ làm có lý đáng Cơng ty nêu gửi bƣu điện ba lần thông báo cho chị A đến tiếp tục hợp đồng lao động nhƣng vận đơn mà Công ty cung cấp nội dung thông báo Công ty ( đại diện Công ty xác nhận BL 72b phiên tòa), chị A không đƣợc nhận thông báo Tại Biên ngày 20/3/2015 Công ty xác định lỗi chị A tự ý nghỉ việc theo công việc định số 008-14, định chị A trái quy định Bộ luật lao động Vì chị A nghỉ việc có lý đáng, khơng vi phạm Khoản Điều 126 Bộ luật Lao động  Về trình tự xử lý kỷ luật sa thải chị A: Công ty không gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho chị A nên chị A không đƣợc tham dự họp Công ty vi phạm điểm c Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động  Khi Công ty tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động chị A ngƣời lao động thời gian nuôi nhỏ dƣới 12 tháng tuổi Ngày 20/3/2015 Công ty tiến hành xử lý kỷ luật lao động chị A vi phạm quy định điểm d Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Nhƣ việc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật vi phạm lao động, lập biên xử lý vi phạm hình thức sa thải ngày 20/3/2015 chị A khơng có vi phạm quy định Điều 123 Bộ luật Lao động  Xét Biên ngày 14/8/2015 định số 02 ngày 15/8/2015, thấy rằng: Về sa thải nhƣ trình tự thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật chị A Công ty không khác so biên ngày 20/3/2015 Công ty không mời chị A tham dự 114 họp xử lý kỷ luật vi phạm điểm c Khoản Điều 123 BLLĐ Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 02 Cơng ty chị A lý “không đến Công ty tiếp tục thực hợp đồng lao động”, không thuộc trƣờng hợp bị sa thải quy định Điều 126 Bộ luật Lao động không phù với lý sa thải nhƣ biên ngày 14/8/2015 Vì Quyết định sa thải số 02 ngày 15/8/2015 Công ty chị A khơng pháp luật Do Bản án sơ thẩm xác định việc sa thải Công ty chị A trái pháp luật buộc Công ty phải chịu hậu pháp lý việc xử lý kỷ luật sa thải không chị A theo quy định Điều 42, Điều 48 Bộ luật Lao động với tổng số tiền 494.530.250 đồng có buộc Cơng ty phải chốt trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị A Vì khơng có để chấp nhận kháng cáo Công ty TNHH I, cần giữ nguyên án sơ thẩm Về án phí phúc thẩm: Cơng ty TNHH I phải chịu án phí phúc thẩm Vì lẽ trên, Căn Khoản Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự; QUYẾT ĐỊNH: Không chấp nhận kháng cáo Công ty TNHH I Giữ nguyên án sơ thẩm Áp dụng Điều 6, Điều 42, Điều 48, Điều 123, Điều 126 Bộ luật Lao động; Áp dụng khoản Điều 147, khoản Điều 148 Bộ luật Tố tụng dân sự; Áp dụng khoản Điều 27; khoản Điều 30 Pháp lệnh án phí, lệ phí Tịa án, xử: Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện nguyên đơn:  Tuyên bố việc kỷ luật lao động sa thải Công ty I chị A trái pháp luật  Buộc Công ty I phải:  Trả cho chị A tiền lƣơng ngày không đƣợc làm việc cộng với 02 tháng lƣơng là: 469.039.000 đồng  Trả cho chị A trợ cấp việc 25.491.250 đồng Tổng cộng 494.530.250 đồng 115  Phải chốt sổ bảo hiểm xã hội cho chị A đến hết tháng 9/2016 Công ty chị A có nghĩa vụ trích nộp tiền bảo hiểm xã hội theo quy địnhcủa pháp luật  Phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị A sau chốt sổ Không chấp nhận yêu cầu chị A địi Cơng ty phải tốn 02 tháng tiền lƣơng theo quy định Khoản Điều 42 Bộ luật Lao động Về án phí phúc thẩm: Công ty TNHH I phải chịu 13.890.000 đồng án phí lao động sơ thẩm 200.000 đồng án phí lao động phúc thẩm Cơng ty đƣợc trừ 200.000 đồng tiền tạm ứng án phí lao động phúc thẩm nộp theo Biên lai thu tiền số 0006648 ngày 05/10/2016 Chi Cục thi hành án dân huyện K Cơng ty cịn phải nộp 13.890.000 đồng Kể từ ngày án có hiệu lực pháp luật ngƣời đƣợc thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, ngƣời thi hành án khơng tốn khoản tiền phải thi hành phải chịu thêm tiền lãi số tiền chậm toán theo mức lãi suất Ngân hàng Nhà nƣớc công bố tƣơng ứng với thời gian chƣa thi hành án thời điểm toán Trƣờng hợp án đƣợc thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân ngƣời đƣợc thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cƣỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, Điều Điều Luật Thi hành án dân Thời hiệu thi hành án đƣơc quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án./ Nơi nhận: TM HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM -VKSND TP Hải Phòng; THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA - TAND huyện K; - THADS huyện K; - Các đƣơng sự; Đoàn Thị Huỳnh Hoa - Lƣu: Hồ sơ vụ án; HCTP 116 TÒA ÁN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT THÀNH PHỐ B TỈNH Đ NAM Bản án số: 33/2019/LĐ-ST Độc lập - Tự - Hạnh phúc Ngày: 28/11/2019 V/v: “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” NHÂN DANH NƢỚC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ B  Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ tọa phiên tịa: Bà Bùi Lan Hƣơng Các Hội thẩm nhân dân: Bà Vƣơng Thị Khánh Loan – Nguyên Cán chuyên viên Liên đồn Lao động thành phố B Ơng Nguyễn Hồng Hiệp – Cán Phịng Tài ngun môi trƣờng TP B, tỉnh Đ  Thƣ ký phiên tòa: Bà Nguyễn Trần Nhàn – Thƣ ký Tòa án nhân dân thành phố B, tỉnh Đ  Đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố B tham gia phiên tòa: Bà Trƣơng Thị Mỹ Linh – Kiểm sát viên Ngày 28 tháng 11 năm 2019 trụ sở Tòa án nhân dân thành phố B – tỉnh Đ xét xử sơ thẩm công khai vụ án dân thụ lý số: 91/2018/TLST–LĐ ngày 24/4/2018 “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” theo Quyết định đƣa vụ án xét xử số: 20/2019/QĐXXST-LĐ ngày 11 tháng 10 năm 2019 Quyết định hỗn phiên tịa số: 138/2019/QĐXXST-LĐ ngày 06 tháng 11 năm 2019, đƣơng sự:  Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị Kim N, sinh năm 1984 Địa chỉ: Khu dân cƣ 10, ấp 3, xã Phú Hòa, huyện Đ, Đ Bà N ủy quyền cho bà Nguyễn Thị Kim Y, sinh 117 năm 1976 Địa chỉ: Số 14, đƣờng Hoàng Minh Châu, P H, TP B, tỉnh Đ (Theo giấy ủy quyền ngày 22/6/2018)  Bị đơn: Công ty TNHH C Việt Nam Địa chỉ: Lô 302, Đƣờng số 7A, Khu Công nghiệp A, phƣờng L TP B, tỉnh Đ  Đại diện theo pháp luật: Bà Huang H – Tổng Giám đốc (Bà Y có đơn xin xét xử vắng mặt; riêng Công ty TNHH CViệt Nam vắng mặt không rõ lý do) NỘI DUNG VỤ ÁN: Nguyên đơn bà Nguyễn Thị Kim Y đại diện trình bày: Bà Nguyễn Thị Kim N đƣợc Công ty TNHH C Việt Nam (gọi tắt Công ty) nhận vào làm việc từ ngày 18/7/2016 Sau hết thời hạn thử việc 02 tháng, Công ty ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng sau ký tiếp Hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng (đến ngày 16/9/2019) Theo hợp đồng lao động, công việc bà N công nhân kỹ thuật may; Mức lƣơng từ đầu năm 2018 6.743.100đ/tháng (trong đó: lƣơng bản: 5.437.000đ, phụ cấp nhà ở: 100.000đ, phụ cấp lại: 100.000đ, tiền thƣởng hiệu quả: 1.106.100đ) Trong thời gian làm việc, bà N ln hồn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm nội quy Công ty Ngày 10/02/2018, Công ty yêu cầu bà N xuống làm cơng nhân may nhƣng nói miệng nên bà N không đồng ý Ngày 22/02/2018, Công ty yêu cầu bà N ký giấy chuyển đổi công việc nhƣng bà N khơng đồng ý ký Sau Cơng ty khơng cho bà N làm việc 04 ngày; Ngày 27/02/2018 Công ty cho sớm Đến ngày 28/02/2018, bà N đến Công ty làm việc nhƣng bảo vệ không cho vào Ngày 01/3/2018, bà N đến Cơng ty bảo vệ không cho vào giao cho bà N Quyết định thi hành kỷ luật lao động ngày 28/02/2018 với hình thức sa thải vi phạm nội quy cơng ty Nhận thấy Công ty sa thải bà N nhƣ không quy định pháp luật nên bà N khởi kiện đề nghị Tòa án giải buộc Công ty TNHH CViệt Nam phải:  Nhận bà N trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết  Trả tiền lƣơng thời gian không đƣợc công ty cho làm việc (02 tháng) tổng cộng 13.486.200đ  Đóng BHXH, BHYT với số tiền 2.899.533đ 118  Bồi thƣờng 02 tháng tiền lƣơng Công ty cho nghỉ việc trái pháp luật với số tiền 13.486.200đ Tổng cộng là: 29.871.933đ  Bị đơn Công ty TNHH C Việt Nam: Đã đƣợc Tịa án tống đạt hợp lệ Giấy triệu tập, Thơng báo hịa giải, Quyết định đối chất, Thơng báo u cầu cung cấp chứng cứ, Thông báo phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận công khai chứng nhƣ tham gia phiên tòa xét xử nhƣng bên phía bị đơn vắng mặt khơng có lý nên khơng có lời khai  Quan điểm đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố B việc giải vụ án:  Về việc tuân theo pháp luật tố tụng trình giải vụ án Thẩm phán, Hội đồng xét xử việc chấp hành pháp luật nguyên đơn kể từ thụ lý vụ án trƣớc thời điểm Hội đồng xét xử nghị án đƣợc thực quy định Riêng bị đơn không chấp hành quy định pháp luật Trong vụ án này, đƣơng đƣợc xác định tƣ cách pháp lý đƣơng sự, đảm bảo việc thu thập chứng cứ, việc cấp tống đạt văn tố tụng hợp lệ cho đƣơng chuyển hồ sơ cho Viện kiểm sát nhân dân thành phố cấp nghiên cứu thời gian quy định  Về đƣờng lối giải vụ án: Do Công ty TNHH C Việt Nam ban hành Quyết định thi hành kỷ luật lao động ngày 28/02/2018 việc sa thải bà Nguyễn Thị Kim N trái luật nên đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn bà Nguyễn Thị Kim N; Về án phí: Bị đơn phải chịu án phí theo quy định pháp luật NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN: Sau nghiên cứu tài liệu có hồ sơ vụ án đƣợc thẩm tra phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định: [1] Về quan hệ pháp luật: Nguyên đơn bà Nguyễn Thị Kim N khởi kiện yêu cầu Toà án giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Cơng ty TNHH C Việt Nam Căn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn, xác định quan hệ pháp luật “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” [2] Về thẩm quyền giải vụ án: Do bị đơn Cơng ty TNHH C Việt Nam có 119 trụ sở Lô 302, Đƣờng số 7A, Khu Cơng nghiệp Amata, phƣờng Long Bình, TP B, tỉnh Đ nên theo quy định điểm a khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35, điểm a khoản Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân vụ án thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân thành phố B, tỉnh Đ [3] Về thủ tục tố tụng: Tòa án tống đạt, triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai nhƣng bị đơn Công ty TNHH CViệt Nam vắng mặt không rõ lý do, đại diện theo ủy quyền nguyên đơn bà Nguyễn Thị Kim Y có đơn xin xét xử vắng mặt nên Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vắng mặt bà Y Công ty theo quy định điểm a, b khoản Điều 227, khoản khoản Điều 228; Điều 238 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 [4] Xét yêu cầu khởi kiện nguyên đơn nhận thấy: Bị đơn Công ty TNHH C Việt Nam đƣợc Tòa án tống đạt, triệu tập hợp lệ nhiều lần nhƣng khơng đến Tịa án làm việc; đƣợc tống đạt Thông báo yêu cầu cung cấp chứng yêu cầu khởi kiện bà N nhƣng khơng cung cấp văn trình bày ý kiến chứng yêu cầu khởi kiện bà N Do đó, theo quy định Điều 6, Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015, Hội đồng xét xử vào tài liệu, chứng nguyên đơn cung cấp Tòa án thu thập đƣợc để giải vụ án Theo nguyên đơn thời gian làm việc, bà N ln hồn thành tốt nhiệm vụ, khơng vi phạm nội quy Công ty Ngày 10/02/2018, Công ty yêu cầu bà N xuống làm công nhân may nhƣng bà N không đồng ý Ngày 22/02/2018, Công ty yêu cầu bà N ký giấy chuyển đổi công việc nhƣng bà N khơng đồng ý ký Sau Cơng ty không cho bà N làm việc Đến ngày 28/02/2018, bà N đến Công ty làm việc nhƣng bảo vệ không cho vào Ngày 01/3/2018, bà N đến Cơng ty bảo vệ không cho vào giao cho bà N Quyết định thi hành kỷ luật lao động ngày 28/02/2018 với hình thức sa thải vi phạm nội quy cơng ty Nhận thấy, q trình làm việc Cơng ty TNHH C Việt Nam, bà N ln hồn thành công việc, không vi phạm nội quy Công ty nên bà N không thuộc trƣờng hợp bị sa thải theo quy định Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 Nhƣ vậy, việc Công ty TNHH C Việt Nam áp dụng hình thức xử lý kỷ luật với hình thức sa thải bà N vi phạm Điều 123, Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 Do Công ty TNHH C Việt Nam Quyết định kỷ luật hình thức sa thải bà N trái luật nên Điều 42 Bộ luật Lao động, chấp nhận yêu cầu khởi kiện công ty phải nhận bà N trở lại làm việc theo hợp đồng lao động 120 giao kết phải toán cho bà N khoản sau:  Trả tiền lƣơng thời gian không đƣợc công ty cho làm việc tổng cộng 13.486.200đ  Đóng BHXH, BHYT cho bà với số tiền 2.899.533đ  Bồi thƣờng 02 tháng tiền lƣơng Công ty cho nghỉ việc trái pháp luật, số tiền 13.486.200đ Tổng cộng là: 29.871.933đ [5] Về án phí: Cơng ty TNHH CViệt Nam phải chịu án phí theo quy định tƣơng ứng với số tiền phải trả cho nguyên đơn 896.200đ (29.871.933đ x 3%) [6] Quan điểm đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố B phù hợp với nhận định Hội đồng xét xử Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH: Căn điểm a khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35, điểm a khoản Điều 39, Điều 203, Điều 220, điểm a, b khoản Điều 227, khoản khoản Điều 228, Điều 238, Điều 266, Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự; Áp dụng Điều 42, Điều 123, Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012; Điều 357, Điều 468 Bộ luật Dân năm 2015; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ; Thơng tƣ số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ lao động Thƣơng binh xã hội; Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 Ủy ban thƣờng vụ Quốc hội khóa 14 quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí Tịa án; Tun xử: Chấp nhận tồn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn bà Nguyễn Thị Kim N bị đơn Công ty TNHH C Việt Nam việc “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”  Buộc Công ty TNHH C Việt Nam phải nhận bà Nguyễn Thị Kim N trở lại 121 làm việc toán cho bà N tổng số tiền 29.871.933đ (Hai mƣơi chín triệu tám trăm bảy mƣơi mốt ngàn chín trăm ba mƣơi ba đồng) Kể từ ngày án có hiệu lực pháp luật kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án ngƣời đƣợc thi hành án thi hành xong tất khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định Điều 357, Điều 468 Bộ luật Dân năm 2015 Trong trƣờng hợp án, định đƣợc thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân ngƣời đƣợc thi hành án dân sự, ngƣời phải thi hành án dân có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cƣỡng chế thi hành án theo quy định điều 6, Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án đƣợc thực theo quy định Điều 30 Luật Thi hành án dân Về án phí: Cơng ty TNHH C Việt Nam phải chịu án phí lao động sơ thẩm 896.200 đồng (Tám trăm chín mƣơi sáu ngàn hai trăm đồng) Bà Nguyễn Thị Kim N Công ty TNHH C Việt Nam đƣợc quyền kháng cáo hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đƣợc án đƣợc tống đạt hợp lệ án 122 ... xử lý kỷ luật sa thải Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải lao động khoảng thời gian mà NSDLĐ xử lý kỷ luật sa thải lao động, hết thời hiệu xử lý NSDLĐ khơng thể xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử. .. cắt lƣơng để phạt với xử lý kỷ luật sa thải lao động thay xử lý kỷ luật sa thải lao động khơng cịn ý nghĩa xử lý kỷ luật lao động làm trầm trọng ý nghĩa xử lý kỷ luật lao động mà làm cho sống... động xử lý kỷ luật sa thải lao động 15 Quy định pháp luật Việt Nam xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động 17 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải 17 1.2.2 Các hành vi bị cấm xử lý kỷ luật