Bài tập học kì môn luật lao động (8 điểm) hậu quả pháp lí của việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hđlđ trái pháp luật đối với người lao động bài tập tình

Bài tập học kì mơn Luật Lao động Đề số 9: Câu 1: Hậu pháp lí việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật người lao động (4 điểm) Câu 2: Nguyễn M làm việc phận chế tạo khuôn đúc cơng ty khí HN đóng quận Thanh Xn – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2009 Ngày 3/5/2013 sơ suất trình vận hành máy M gây hậu sản phẩm công ty bị sai kĩ thuật, giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng Trước việc này, công ty định tạm đình cơng việc M Trong thời gian tạm đình M tạm ứng 50% tiền lương.Sau tháng tạm đình cơng việc, M triệu tập đến họp để xử lí kỉ luật, song M không đến Ngày 8/7/2013 giám đốc công ty định sa thải M với lí M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty, đồng thời yêu cầu M bồi thường tồn thiệt hại lơ hàng Quyết định có hiệu lực từ ngày 9/7/2013.Tuy nhiên, ngày 15/7/2013 M nhận định M làm đơn khởi kiện Tòa án Hỏi: Việc tạm đình cơng việc M cơng nhân khác có hợp pháp khơng Vì ? (1,5 điểm) Quyết định sa thải công ty M hay sai? Tại sao? (2 điểm) Xác định mức bồi thường thiệt hại M vụ việc (1,5 điểm) TAND có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M? (1 điểm) SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Câu 1: Hậu pháp lí việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật người lao động Người sử dụng lao động (NSDLĐ) bị coi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ) khơng có pháp luật khơng tn thủ quy định pháp luật thời hạn báo trước, vi phạm quy định trường hợp không chấm dứt HĐLĐ Điều 37, 38, 39 Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lí quan trọng Hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật NSDLĐ hành vi tự ý phá vỡ quan hệ lao động trái ý muốn NLĐ, vi phạm quy định pháp luật Hậu pháp lí kết thúc quan hệ lao động, số trường hợp, ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập, sống người lao động, chí gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho người sử dụng lao động… Vì vậy, Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể nghĩa vụ NSDLD đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Theo đó, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trước hết “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động kí kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế ngày nguời lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.” (Khoản Điều 42 BLLĐ) Tại Khoản 2, Khoản Điều 42 BLLĐ quy định: “Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định Khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ./ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Trong đó, trợ cấp thơi việc mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ làm việc thương xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tính theo quy định Điều 48 BLLĐ sau: “1 Mỗi năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội thời gian làm việc NSDLĐ chị trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo HĐLĐ tháng liền kề trước NLĐ việc” Khoản Điều 42 quy định: “Trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động “Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.”(Khoản Điều 42) Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày (Khoản Điều 47 BLLĐ) SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Những quy định BLLĐ bao quát đầy đủ ý nghĩa trách nhiệm NSDLĐ có hành vi đơn phướng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ Đó khơi phục trạng thái ban đầu hợp pháp quan hệ lao động, bù đắp thiệt hại cho bên bị vi phạm ý nghĩa giáo dục ngăn ngừa hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật NSDLĐ thực tế Ngoài trách nhiệm nêu trên, NSDLĐ phải gánh chịu trách nhiệm hành trách nhiệm hình tùy theo tính chất, mức độ vi phạm Tại Khoản Điều Nghị định số 47/2010/NĐ-CP Quy định xử phạt hành chínhvề hành vi vi phạm pháp luật lao động: “Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không công bố danh sách người lao động bị việc theo quy định pháp luật lao động; b) Không trao đổi với Ban Chấp hành Cơng đồn sở Ban Chấp hành Cơng đồn lâm thời cho người lao động việc; c) Không thông báo với quan lao động cấp tỉnh trước cho người lao động việc ” Việc xử phạt hành với hành vi vi phạm tac động trực tiếp vào kinh tế NSDLĐ có hiệu cao việc hạn chế sự lạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trái trái pháp luật NSDLĐ, từ bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng cho NLĐ Bên cạnh đó, trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gây hậu nghiệm trọng NSDLĐ phải gánh chịu trách nhiệm hình theo quy định Điều 128 Bộ luật hình với nội dung: “Người vụ lợi động cá nhân khác mà buộc NLĐ, cán bộ, công SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động chức thơi việc trái pháp luật gây hậu nghiêm trọng bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến năm phạt tù từ ba tháng đến năm” Nhìn chung, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật quy định tương đối cụ thể, rõ ràng hợp lý Xuất phát từ mục đích bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Nhà nước ta cân nhắc tính lợi, hại biện pháp chế tài cho việc áp dụng thực tế có hiệu Với người vi phạm giáo dục, răn đe pháp luật có tác dụng giúp họ biết tơn trọng luật pháp tơn trọng lợi ích người khác Câu 2: Việc tạm đình cơng việc M cơng nhân khác có hợp pháp khơng Vì ? Trước tiên khẳng định việc cơng ty tạm đình cơng việc M khơng hợp pháp Về vấn đề Tạm đình cơng việc Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) có quy định rõ: “1 Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thời hạn tạm đình cơng việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình công việc.” Căn vào quy định pháp luật tạm đình cơng việc khơng phải hình thức xử lý kỉ luật lao động thủ tục bắt buộc tiến hành xử lý kỉ luật hay bồi thường thiệt hại vật chất Tạm đình cơng việc áp dụng số trường hợp cần thiết, nhằm tạo điều kiện cho NSDLĐ việc phát hiện, điều tra, xác minh việc giúp cho việc xử lí đắn, nhanh chóng, đảm bảo kỉ luật đơn vụ lao động Về thủ tục, trước định tạm đình công việc NLĐ, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nhưng trước việc ngày 3/5/2013 anh M gây thiệt hại tài sản cho công ty lô sản phẩm trị giá 15 triệu đồng, cơng ty tự định tạm đình cơng việc M mà khơng có tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể người lao động Như vậy, định tạm đình cơng việc cơng ty M không hợp pháp, không tuân thủ quy định pháp luật Còn việc tạm đình cơng việc ba cơng nhân khác:  Nếu ba cơng nhân vi phạm lao động, sơ suất gây thiệt hại cho lô sản phẩm công ty, trường hợp tương tự anh M việc cơng ty định tạm đình cơng việc họ khơng hợp pháp SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động  Còn ba cơng nhân thuộc trường hợp quy định Khoản Điều 129 BLLĐ 2012, trước định tạm đình với ba cơng nhân đó, cơng ty tham khảo ý kiến tổ chức tập thể lao động sở việc cơng ty tạm đình công việc họ hợp pháp Quyết định sa thải công ty M hay sai? Tại sao? Có thể khẳng định định sa thải công ty HN anh M sai Bởi: Thứ nhất: Sa thải hình thức kỉ luật NSDLĐ áp dụng NLĐ cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc NLĐ phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ NLĐ vi phạm trường hợp quy định Điều 126 BLLĐ:“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Trong trường hợp này, anh M sơ suất trình vận hành máy gây thiệt hại tài sản cho công ty lô sản phẩm trị giá 15 triệu đồng Thiệt hại 15 triệu đồng coi “gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị khơng q 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định”(Điều 130 BLLĐ); tức chưa phải hậu nghiêm trọng nên công ty xử lý kỷ luật sa thải anh M chưa phù hợp Thứ hai: Theo nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động quy định Khoản Điều 123 BLLĐ 2012: “Việc xử lí kỉ luật quy định sau: a, Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b, Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở;” c, Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d, Việc xử lý kỉ luật phải lập thành biên bản.” Ở đây,đúng anh M có lỗi gây thiệt hại Nhưng công ty tự động đơn phương định sa thải mà khơng có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở sai quy định.Mặt khác, công ty mớitriệu tập anh M đến họp để xử lí kỉ luật lần, song anh M khơng đến; cơng ty tự định sai thủ tục pháp luật Người lao động khơng có mặt, tức khơng thể tự bào chữa hay nhờ người khác bào chữa cho SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Nếu anh M 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ, người đại diện theo pháp luật Chính vậy, việc cơng ty định sa thải M không với quy định pháp luật Trách nhiệm công ty: Công ty HN phải có trách nhiệm cho anh M trở lại tiếp tục làm việc, không xử lý kỉ luật sa thải công ty phải trả đủ tiền lương cho anh M cho thời gian bị tạm đình công việc theo quy định Khoản Khoản Điều 129 BLLĐ nêu Xác định mức bồi thường thiệt hại M vụ việc Bồi thường thiệt hại vật chất quan hệ lao động nghĩa vụ NLĐ phải bồi thường thiệt hại tài sản cho NSDLĐ hành vi vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm hợp đồng trách nhiệm gây Hơn nữa, việc bồi thường thiệt hại vật chất đảm bảo cho đền bù lại toàn phần thiệt hại cho NSDLĐ, góp phần vào việc đảm bảo tăng cường kỉ luật, nâng cao ý thức NLĐ việc chấp hành kỉ luật lao động đơn vị Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ gây thiệt hại thực tế hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động (Khoản Điều 131) Theo quy định Điều 130 BLLĐ, bồi thường thiệt hại quy định sau: “1 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường.” Trong đó, mức lương tối thiểu vùng theo quy định Khoản Điều Nghị định số 103/2012/NĐ-CP Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao độngđược hiểu sau: “a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV.” Công ty HN nằm địa bàn quận Thanh Xuân – Hà Nội, thuộc vùng I theo quy định Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng 2.350.000 đồng Như vậy, 10 tháng lương tối thiểu vùng tính theo quy định là: 2.350.000 x 10 =23.500.000 đồng SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Trường hợp này, anh M sơ suất qua trình vận hành máy, gây hại cho lô sản phẩm, tổng giá trị 15 triệu đồng, thiệt hại nhỏ 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố theo quy định, coi thiệt hại khơng nghiêm trọng Chính vậy, vào quy định Điều 130 BLLĐ nêu trên, anh M phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định Trong đó, mức khấu trừ tiền lương hàng tháng khơng 30% tiền lương hàng tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập (Khoản Điều 101 BLLĐ) bồi thường tồn thiệt hại lơ hàng 15 triệu đồng định công ty HN Anh M có quyền Khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định Điều 132 BLLĐ: “Người bị xử lý kỉ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với co quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” TAND có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M? Để việc giải tranh chấp lao động thực pháp luật đảm bảo hiệu quả, yêu cầu đặt tranh chấp phải tòa án thẩm quyền giải Trong trường hợp này, việc M làm đơn khởi kiện cơng ty HN đến tòa án yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân.Theo quy định Khoản Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 xử lí kỉ luật theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 10 Bài tập học kì mơn Luật Lao động khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hòa giải mà Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải Khoản Điều 31 Bộ Luật tố tụng dân năm 2004 sửa đổi, bổ sung năm 2011 quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án: “Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp sau khơng thiết phải qua hồ giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hợp đồng Về thẩm quyền Tòa án cấp quy định Điểm c Khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự, theo đó: “Tồn án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung tòa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm Tranh chấp lao động quy định Khoản Điều 31 luật này” Như vậy, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân: tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ thuộc thẩm quyền chung tòa án đề cập trừ những tranh chấp co đương tài sản nước cần phải ủy thác tư pháp cho quan lãnh Việt Nam nước ngồi, cho tòa án nước ngồi, SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 11 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ quy đinh Khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân xác định sau: “Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh thương mại, lao động” Quy định tạo thuận lợi để đương bị đơn (người bị bắt buộc, miễn cưỡng tham gia tố tụng) tham gia với điều kiện tốt Theo đề bài, cơng ty khí HN đóng quận Thanh Xuân – Hà Nội Như vậy, Anh M có quyền làm đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân quận Thanh Xuân – Hà Nội yêu cầu giải tranh chấp lao động.Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân có thẩm quyền giải đơn khởi kiện SV: Khuất Cao Minh – 370141 – Lớp N02.TL3 12 .. .Bài tập học kì mơn Luật Lao động Câu 1: Hậu pháp lí việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật người lao động Người sử dụng lao động (NSDLĐ) bị coi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái. .. dụng lao động Vì vậy, Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể nghĩa vụ NSDLD đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Theo đó, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp. .. nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người