tu 1 7 sa thai nguoi lao dong trai luat co the bi phat tu den 3 nam

Từ 1/7, sa thải người lao động trái luật bị phạt tù đến năm Sa thải người lao động trái pháp luật có bị xử lý hình sự? Quy định sa thải lao động trái luật Bộ luật hình 2015 Bộ luật lao động 2012 quy định sau hình thức xử lý kỷ luật sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Như vậy, theo quy định Bộ luật lao động 2012, trường hợp người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động Hậu pháp lý việc sa thải trái quy định pháp luật Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động Ngoài nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản 1,2,3,4 điều 42 Bộ luật lao động 2012 theo quy định Bộ luật hình 2015 (sẽ có hiệu lực vào ngày 1/7/2016) người sử dụng lao động bị truy cứu trách nhiệm hình lợi dụng động cá nhân khác mà thực hiện hành vi sa thải trái pháp luật người lao động làm cho người lao động gia đình lâm vào hồn cảnh khó khăn, dẫn đến đình cơng Theo đó, Điều 162 Bộ Luật Hình năm 2015 có quy định: Người vụ lợi động cá nhân khác mà thực hành vi sau làm cho người bị việc, người bị sa thải gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn dẫn đến đình cơng, bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm, cụ thể: Ra định buộc việc trái pháp luật công chức, viên chức; Sa thải trái pháp luật người lao động; Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thơi việc Ngồi ra, người phạm tội thuộc trường hợp sau đây, bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng phạt tù từ 01 năm đến 03 năm, cụ thể: Đối với 02 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết có thai; Đối với người ni 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc việc, người bị sa thải tự sát Ngồi hình phạt trên, Luật có chế tài bổ sung người phạm tội bị cấm đảm nhiệm chức vụ định từ 01 năm đến 05 năm  ... 200.000.000 đồng phạt tù từ 01 năm đến 03 năm, cụ thể: Đối với 02 người trở lên; Đối với phụ nữ mà bi t có thai; Đối với người nuôi 12 tháng tu i; Làm người bị buộc việc, người bị sa thải tự sát Ngồi... phạt tiền từ 10 .000.000 đồng đến 10 0.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm, cụ thể: Ra định buộc việc trái pháp luật công chức, viên chức; Sa thải trái...Theo đó, Điều 16 2 Bộ Luật Hình năm 2 015 có quy định: Người vụ lợi động cá nhân khác mà thực hành vi sau làm cho người bị việc, người bị sa thải gia đình họ lâm vào