Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thiên long

GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP PHẦN I - PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Các doanh nghiệp muốn phát triển có bước tiến địi hỏi phải có sở vật chất kĩ thuật đại Bên cạnh doanh nghiệp phải có nguồn lao động dồi dào, trình độ kĩ thuật cao Muốn có điều doanh nghiệp phải có sách đào tạo chế tiền lương hợp lý để người lao động làm việc hết khả mình,đưa lại lợi ích tối đa cho doanh nghiệp Người lao động đem sức lực để tạo cải vật chất Cơng sức đền bù khoản thu nhập tiền lương Tiền lương phận chi phí tạo nên giá thành sản phẩm hàng hố Nó cịn tồn khách quan kinh tế sản xuất hàng hoá gắn liền với lao động người Vì hình thức sản xuất tiền lương quan tâm hai khía cạnh khác Trước hết quan tâm nhà quản lý, chủ doanh nghiệp Đối với họ tiền lương phận sản xuất xã hội mà người lao động tạo nên nhận khoản thu nhập tương xứng với công sức bỏ nhằm bù đắp tái tạo sức lao động Tiền lương phận chi phí làm tăng giá thành sản phẩm làm giảm lợi nhuận doanh nghiệp Mặt khác người lao động mối quan tâm họ mức lương sách xã hội mà họ hưởng họ sức lao động hết khả lao động Tiền lương chế thị trường giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả mãn người có sức lao động người sử dụng sức lao động Mặt khác, tiền lương phải bao gồm yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân gia đình người lao động Tiền lương cịn thể đơn vị giá trị uy tín người lao động gia đình, xã hội, điều kiện để người hưởng lương hoà nhập với thị trường xã hội Qua thời gian thực tập Công ty TNHH Thiên Long em nhận thức Công ty TNHH Thiên Long doanh nghiệp nhà nước với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng Một vài năm gần đây, bối cảnh kinh tế giới nước có nhiều biến động Cơng ty TNHH Thiên Long trì sản xuất, , đảm bảo việc làm thu nhập cho người lao động Công ty cố gắng thực tốt SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP sách cho người lao động, trả lương theo nguyên tắc phân phối lao động Công ty xây dựng quy chế, phương pháp trả lương khoản trích theo lương cho người lao động đảm bảo công hợp lý, từ khuyến khích người lao động n tâm cơng tác Nhận thức tầm quan trọng ý nghĩa lao động tiền lương người lao động doanh nghiệp chế kinh tế mới, thông qua tìm hiểu thực tế em chọn đề tài thực tập là: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long” để làm chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu đề tài + Mục tiêu chung: Tìm hiểu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long, từ có phương pháp tính tốn phù hợp đảm bảo nâng cao suất lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà Công ty đề + Mục tiêu cụ thể: - Tìm hiểu sở lý luận khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương doanh nghiệp - Đề nhận xét chung đề xuất số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập số liệu: Số liệu tài liệu sử dụng thực đề tài thu thập từ nguồn: tài liệu trực tiếp cơng ty, giáo trình tài chính, từ sách báo, tạp chí sở tổng hợp chọn lọc lại cho phù hợp phục vụ việc nghiên cứu Phương pháp phân tích xử lí: phương pháp thu thập thơng tin qua số liệu có sẵn Mục đích chia nhỏ vấn đề nhằm đơn giản hóa, so sánh chỉ tiêu kỳ với để nhận xét đánh giá chỉ tiêu phân tích Phương pháp so sánh: phương pháp đối chiếu số liệu công ty, tượng kinh tế lượng hóa có nội dung, tính chất tương tự để xác định xu hướng mức độ biến động chỉ tiêu Phương pháp so sánh cho phép tổng hợp nét chung, tách nét riêng nguyên vật liệu , sở đánh giá mặt phát triển hay phát triển, hiệu hay hiệu để tìm giải pháp quản lý tối ưu trường hợp cụ thể SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP So sánh số tuyệt đối : thường dùng đánh giá quy mô, khối lượng chỉ tiêu kinh tế nguyên vật liệu, giá trị sản lượng hàng hóa sản xuất, lượng vốn, lượng lao động… So sánh số tương đối: thường dùng phân tích quan hệ kinh tế phận hay xu hướng phát triển chỉ tiêu (tỷ lệ)… Phương pháp thay liên hoàn: phương pháp xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố lên chỉ tiêu phân tích cách thay liên tiếp nhân tố từ giá trị gốc sang kỳ phân tích để xác định trị số chỉ tiêu nhân tố thay đổi Sau đó, so sánh trị số chỉ tiêu vừa tính với trị số chỉ tiêu chưa có biến đổi nhân tố cần xác định tính mức độ ảnh hưởng nhân tố Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu - Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiên Long - Mức lương công nhân viên Công ty - Các chứng từ, phương pháp tính lương Cơng ty 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long - Về không gian: Công ty TNHH Thiên Long - Về thời gian: số liệu thu thập từ giai đoạn 2016 – 2018 Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, đề tài bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiên Long SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, phân loại, vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.1.Khái niệm tiền lương Là khoản tiền lương phải trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng kết lao động Hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hiệu tiền lương người lao động gia tăng Tuy nhiên, mức tăng tiền lương không vượt qua mức tăng suất lao động 1.1.2 Các hình thức trả lương 1.1.2.1 Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động Tiền lương trả theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương cho người lao động Tiền lương trả theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Các hình thức tiền lương theo thời gian phương pháp tính lương - Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương + phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc + Tiền lương tháng = lương + phụ cấp (nếu có) + Tiền lương = (lương tháng x 12) / 52 + Tiền lương ngày = + Tiền lương = Lương tháng Số ngày làm việc tháng theo quy định(22 26) Lương ngày Số làm việc theo quy định(8 giờ) + Lương công nhật tiền lương trả cho người lao động chưa xếp bậc thang lương người lao động làm ngày hưởng mức công nhật số ngày làm việc thực tế - Trả lương theo thời gian có thưởng = trả lương theo thời gian giản đơn + khoản tiền thưởng - Ưu điểm: đơn giản, dễ tính tốn SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP - Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết lao động cuối khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động 1.1.2.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm * Khái niệm hình thức tiền lương trả theo sản phẩm Là hình thức tiền lương tính theo khối lượng (số lượng) sản phẩm, cơng việc hồn thành đảm bảo u cầu chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc * Phương pháp xác định định mức lao động đơn giá tiền lương sản phẩm -Mức lao động hình thức trả lương theo sản phẩm số sản phẩm hồn thành cơng nhân đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật - Tiền lương sản phẩm tính số lượng (khối lượng) sản phẩm, cơng việc hồn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm * Các phương pháp trả lương theo sản phẩm - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp: tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, không chịu hạn chế Tiền lương = Khối lượng sản phẩm, công X Đơn giá sản phẩm trực tiếp việc hoàn thành tiền lương - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: tiền lương trả cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phân xưởng sản xuất công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị… Tiền lương = Tiền lương trả X Tỷ lệ tiền lương sản phẩm gián tiếp phận gián tiếp - Tiền lương sản phẩm có thưởng: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp quy định thưởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư… -Tiền lương sản phẩm lũy tiến: tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lượng sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, sử dụng cần đẩy mạnh tiến độ thi cơng thực cơng việc có tính đột xuất -Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc hay tiền lương trả cho sản phẩm cuối hay tiền lương trả theo sản phẩm tập thể: vào khối lượng sản phẩm công SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP việc hoàn thành đến giai đoạn cuối đơn giá tiền lương áp dụng cho công việc cần phải hoàn thành thời gian định 1.1.3 Vai trò tiền lương - Tiền lương có vai trị to lớn làm thõa mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí mà doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp - Tiền lương có vai trị quan trọng cầu nối người sử dụng lao động với người lao động, tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho kỹ thuật chất lượng lao động bị giảm suốt Lúc doanh nghiệp khơng tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận mà doanh nghiệp cần có để tồn tại, hai bên khơng có lợi Vì trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 1.1.4 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn lao động khác: trợ cấp BHXH, trợ cấp tiền thưởng, tiền ăn ca, chi phí tiền lương phần cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động, sở tính đúng phần thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.2 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ 1.2.1 Quỹ tiền lương doanh nghiệp - Khái niệm: Quỹ tiền lương tồn số tiền lương trả cho số cơng nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương - Quỹ tiền lương bao gồm: + Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực… SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP + Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép + Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp cho người làm cơng tác khoa học – kỹ thuật có tài - Quỹ tiền lương chia làm loại: + Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế họ gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo + Tiền lương phụ: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian nghỉ hưởng lương theo chế độ tiền lương thời gian nghỉ tết, nghỉ lễ, nghỉ ngừng sản xuất 1.2.2 Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ BHXH quỹ trợ cấp xã hội để trợ cấp cho người lao động thời gian tạm thời vĩnh viễn sức lao động BHXH bao gồm chế độ sau: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất BHXH hình thành từ nguồn chủ yếu: người sử dụng lao động đóng góp : tính 17% tiền lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh; người lao động đóng góp : tính 8% quỹ tiền lương phải trả trừ vào lương người lao động Quỹ quan bảo hiểm quản lý chi trả cho người lao động Quỹ BHYT khoản trợ cấp y tế cho người tham gia bảo hiểm nhằm giúp cho họ phần tiền chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc thang đau ốm BHYT trích lập hàng tháng theo định 4.5% 3% công ty gánh chịu, 1,5% thân công nhân viên đóng góp Kinh phí cơng đồn :Được hình thành cho việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phân cấp quản lý chi tiêu theo quy định, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích % kinh phí cơng đồn tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV tháng tính tồn vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Quỹ trợ cấp thất nghiệp: Đối với Công ty TNHH Thiên Long, sau định ban hành, tỷ lệ trích BHTN doanh nghiệp %, người lao động chịu 1% doanh nghiệp chịu % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ 1.3 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.3.1 Kế toán tiền lương 1.3.1.1 Nguyên tắc kế tốn tiền lương - Phản ánh kịp thời xác số lượng, số lượng thời gian kết lao động - Tính tốn tốn đúng đắn, kịp thời tiền lương khoản toán với người lao động - Cung cấp thông tin tiền lương, toán lương doanh nghiệp, giúp lãnh đạo điều hành quản lý tốt lao động, tiền lương - Thơng qua ghi chép kế tốn mà kiểm tra việc tuân thủ kế hoạch quỹ lương kế hoạch lao động, kiểm tra việc tuân chế độ tiền lương, tuân thủ định mức lao động kỷ luật toán tiền lương với người lao động - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ nghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp - Tính tốn phân bổ xác đối tượng chi phí tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lương thuộc phần việc phụ trách - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân cơng, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác sử dụng triệt để, có hiệu tiềm lao động sẵn có doanh nghiệp 1.3.1.2 Chứng từ, sổ sách kế tốn + Bảng chấm cơng (Mẫu số: 01a-LĐTL) + Bảng toán lương (Mẫu số: 02-LĐTL) + Bảng toán tiền thưởng (Mẫu số: 03-LĐTL) + Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành (Mẫu số: 05-LĐTL) SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngoài chứng từ bắt buộc theo quy định nhà nước, doanh nghiệp sử dụng theo chứng từ kế toán hướng dẫn sau: + Phiếu làm thêm (Mẫu số: c01c-HD) + Hợp đồng giao khoán (Mẫu số: c08-HD) + Biên điều tra tai nạn lao động 1.3.1.3 Tài khoản sử dụng (1) TK 334 - Phải trả công nhân viên * Công dụng: Dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho người lao động công ty tiền lương, tiền công khoản phải trả khác thu nhập người lao động * Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản sau: Nợ TK 334 SDĐK: Có - Các khoản tiền lương, tiền thưởng, - Các khoản tiền lương, tiền trợ cấp khoản trả, ứng cho công nhân viên BHXH, thưởng khoản phải trả khác - Các khoản khấu trừ khác vào lương cho công nhân công nhân viên Dư nợ (nếu có): Số tiền thừa trả cho Dư có: Các khoản tiển lương, tiền thưởng người lao động khoản phải trả khác cho người lao động (2) Tài khoản 334 – Phải trả người lao động có tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác * Phương pháp hạch tốn mợt số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu - Tạm ứng lương : Nợ TK 334: Có TK 111,112: - Căn vào bảng toán lương phản ánh lương phải trả cho CNV kỳ : Nợ TK 622 : Chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ TK 623 : Chi phí sử dụng máy thi cơng ( 6231) Nợ TK 627 : Chi phí sản xuất chung ( 6271) Nợ TK 641 : Chi phí bán hàng ( 6411) SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Nợ TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp ( 6421) Có TK 334 : Phải trả người lao động ( 3341, 3348) - Tiền thưởng phải trả cho cán công nhân viên Nợ TK 353 : Quỹ khen thưởng, phúc lợi Có TK 334 : Phải trả người lao động TK 111,112 TK 334 Thanh toán lương cho người TK 622,627,641,642 Tiền lương phải trả cho lao động phận TK 138,141,3335,338 TK 335 Các khoản giảm trừ lương Tiền lương nghỉ phép phải thuế TNCN, tạm ứng, phải thu khác,phải trả khác trả cho người lao động TK 3383,3384,3389 Trích BHXH, BHYT, BHTN TK 3383 Trợ cấp BHXH phải trả trừ vào lương người lao động người lao động TK 353 Tiền thưởng phải trả người lao động Sơ đờ 1.1 Kế tốn khoản tốn lương 1.3.2 Kế tốn khoản trích theo lương - Tính lương theo thời gian: vào thời gian, hiệu công việc: Lương tháng = lương + phụ cấp (nếu có) Lương = lương tối thiểu x hệ số + phụ cấp (nếu có) SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 10 Lớp: ĐH Kế toán LT - K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh Chứng từ Ngày Số 30/06/2018 67/L 30/06/2018 68/L 30/06/2018 69/L BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Tài khoản Diễn giải Số phát sinh Nợ Có Tiền lương tháng 6/2018 64211 31.493.712 Tiền lương tháng 6/2018 64111 38.755.000 Tiền lương tháng 6/2018 627111 14.444.000 Tiền ăn ca tháng 6/2018 64216 15.111.000 Tiền ăn ca tháng 6/2018 64116 5.267.000 BHXH phần khấu trừ vào 3383 lương 12/2018 BHYT phần khấu trừ vào 33841 lương 12/2018 43.092.499 8.618.501 Thuế thu nhập cá nhân 3335 tháng 6/2018 1.014.000 Tổng: Người ghi sổ (Ký, họ tên) SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 52.725.000 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 39 105.070.712 Dư có cuối kỳ: 53.953.000 Ngày 30 tháng năm 2018 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Lớp: ĐH Kế tốn LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SỔ CÁI TK3383-BHXH Từ ngày 01/06/2018 đến Ngày 30/06/2018 Dư nợ đầu kỳ: 229.894.888 Chứng từ Tài Số phát sinh Diễn giải Ngày Số Có khoản Nợ BHXH ph ần khấu trừ lương tháng 30/06/2018 69/L 6/2018 33411 43.092.499 BHXH phần trích vào chi phí tháng 30/06/2018 70/L 6/2018 64212 23.532.407 BHXH phần trích vào chi phí tháng 6/2018 642132 BHYT phần trích vào chi phí tháng 6/2018 1.943.325 64212 3.137.655 KPCĐ phần trích vào chi phí tháng 6/2018 64214 4.972.380 Tổng: Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 76.678.266 Dư có cuối kỳ: 153.216.622 Ngày 30 tháng năm 2018 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Sau lên phiếu kế toán, phần mềm tự động lên sổ nhật ký chung sổ liên quan SỔ NHẬT KÝ CHUNG SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 40 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh Chứng từ SH NT 67/L 30/06/2018 30/06/2018 68/L 30/06/2018 30/06/2018 30/06/2018 69/L 30/06/2018 30/06/2018 30/06/2018 70/L 30/06/2018 30/06/2018 30/06/2018 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Từ ngày 01/06/2018 đến Ngày 30/06/2018 Số phát sinh Số hiệu Diễn giải Nợ Có TK 64211 31.493.712 Tiền lương phận QLDN 33411 346.367.200 33411 33411 64216 Tiền an ca bp QLDN 33411 64116 Tiền ăn ca bp bán hàng 33411 33411 33411 BHXH phần khấu trừ vào lương 3383 33411 BHYT phần khấu trừ vào lương 33841 33411 BHXH, bp QLDN (phần tính 64212 3383 vào chi phí) 64212 BHYT(phần tính vào chi phí) 33841 33841 Tổng Người ghi sổ (Ký, họ tên) 346.367.200 15.111.000 112.454.000 5.267.000 112.454.000 43.092.499 43.092.499 8.618.501 8.618.501 23.532.407 23.532.407 3.137.655 3.137.655 130.252.774 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 996.023.462 Ngày 30 tháng năm 2018 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) CHƯƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THIÊN LONG 3.1 Những kết đạt Công ty TNHH Thiên Long 3.1.1 Kết đạt Trong năm qua, nhờ có đổi phương pháp quản lý hạch tốn kinh doanh nhằm thích ứng với chế thị trường, Công ty TNHH Thiên Long có SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 41 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP hướng đúng đắn, thu hút thành tựu đáng kể, không ngừng mở rộng, phát triển lớn mạnh mặt Nhờ vậy, công ty khôg đứng vững thị trường mà xây dựng chiến lược sản xuất kinh doanh có hiệu cao phát triển lâu dài 3.1.2 Nguyên nhân - Công ty TNHH Thiên Long đứng vững ngày phát triển nhờ chỉ đạo đúng đắn đội ngủ cán lãnh đạo phủ nhận vai trị quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương Đánh giá cao vai trị cơng tác kế tốn phát triển chung Cơng ty TNHH Thiên Long áp dụng tiến độ khoa học kỹ thuật vào cơng tác kế tốn cách trang bị cho phịng kế tốn - tài hệ thống máy tính Điều làm giúp giảm bớt khối lượng cơng việc tính tốn, ghi chép thủ cơng cơng nhân viên kế tốn đồng thời nâng cao tính xác số liệu kế tốn - Cơng ty áp dụng hình thức ghi sổ nhật ký chung, hình thức phù hợp với quy mơ loại hình sản xuất cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm kích thích lao động tinh thần cán cơng nhân viên tồn cơng ty, sử dụng lao động phù hợp trình độ giới tính - Việc ghi chép mở sổ kế tốn theo đúng quy định, đảm bảo tính thống nhất, dễ ghi, dễ đối chiếu thuận lợi cho việc kiểm tra, chứng từ sổ sách tập trung đảm bảo, cẩn thận -Phịng kế tốn cơng ty có đội ngũ cán có chun mơn, làm việc có tinh thần trách nhiệm, tuổi đời trẻ nên làm việc động, ln hồn thành nhiệm vụ, giải quết vụ phát sinh khơng có vi phạm luật kế tốn, giải đúng chế độ, chứng từ kế toán rõ ràng đầy đủ -Vận dụng phù hợp phần mềm kế tốn có cải tiến phương pháp hạch toán mở sổ sách kế toán tiền lương khoản trích theo lương có khoa học, tình hình tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty theo dõi tương đối chặt chẽ, rõ ràng, phương tiện để cung cấp số liệu cho việc tính giá thành sản phẩm nhanh chóng xác SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 42 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP -Trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ đầy đủ dứt điểm kịp thời đảm bảo quyền lợi cho cán công nhân viên đau ốm, nghỉ sinh, hay bị tai nan quan bảo hiểm tốn nhanh chóng - Thơng qua hoạt động nhịp nhàng phịng kế tốn tạo điều kiện số liệu thơng tin xác giúp cho ban lãnh đạo nắm tình hình hoạt động sản xuất từ tiền vốn, việc xây dựng quy chế trả lương hợp lý góp phần đảm bảo cơng bằng, khuyến khích người lao động phát huy khả trí tuệ tang suất lao động, sản xuất chi phí nhân cơng nhỏ mang lại hiệu kinh doanh nâng cao đời sống cho người lao động 3.2 Những vấn đề tờn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, ngun nhân 3.2.1 Những vấn đề cịn tồn hoạch toán lao động tiền lương Công ty TNHH Thiên Long 3.2.1.1 Về tổ chức công tác kế tốn, bợ máy kế tốn Về máy kế tốn cơng ty phịng kế tốn gồm người tốt nghiệp đạio học chuyên ngành kế toán đáp ứng nhu cầu đề Đồng thời với phân công, phân nhiệm rõ ràng phù hợp với trình độ lực người máy kế tốn Cơng tác kế tốn theo dõi, tập hợpvà phản ánh cách xácvà kịp thời nghiệp vụ kinh tế phát sinh, cung cấp đầy đủ thông tin kinh tế cần thiết cho ban lãnh đạo Từ giúp ban lãnh đạo nắm bắt thơng tin có biện pháp phù hợp với cơng ty Hiện cơng ty áp dụng hình thức nhật kí chung Hình thức phù hợp cho việc tin học hố cơng tác kế tốn cách dễ dàng, với mẫu số đơn giản nên thuận lợi cho việc ghi chép kiểm tra số liệu Các thiết bị văn phịng Cơng ty đựoc trang bị đại nên dễ phổ biến vào cơng tác kế tốn, chứng từ lập phần mềm kế toán nên việc tập hợp xác, đúng biểu mẫu nhanh chóng 3.2.1.2 Về phương pháp tính lương, hình thức trả lương Công ty áp dụng tài khoản sử dụng cho tiền lương khoản trích theo lương cách hợp lí SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 43 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Trình tự luân chuyển chứng từ hạch toán tiền lương, tiền thưởng khoản trích theo lương đựoc phản ánh đúng chế độ kế tốn phù hợp với cơng tác hạch tốn cơng ty Trên bảng tính lương ghi rõ khoản mục tiền lương, khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ số người lao động phản ánh cách rõ ràng xác Phương pháp tập hợp ngày công lao động công ty chặt chẽ đầy đủ, dựa vào bảng chấm cơng để theo dõi số ngµy làm việc cơng nhân suất làm việc Cơng ty có chế độ tiền thưởng nên khuyến khích đựơc tinh thần làm việc công nhân viên, tạo điều kiện cho công việc hoạt động kinh doanh có chất lượng hiệu cao 3.2.2 Nguyên nhân - Do tuổi đời, tuổi nghề phận kế tốn cịn trẻ, thiếu kinh nghiệm nên đơi cịn mắc số khuyết điểm nhỏ - Công ty chưa thực chế độ trợ cấp độc hại cho công nhân trực tiếp sản xuất - Cơng ty khơng có kế hoạch trích trước tiền lương nghỉ phép, nên năm 2018 công nhân khơng có việc làm nên xin nghỉ phép nhiều làm cho cơng ty phải trích khoản để chi trả tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân, nhiều ảnh hưởng đến lợi nhuận kinh doanh 3.3 Những giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long Ưu điểm - Bộ máy tổ chức kế tốn cơng ty tổ chức cách chặt chẽ đảm bảo hạch toán cách đầy đủ, trung thực, kịp thời cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh tồn Cơng ty - Trong q trình hạch tốn Công ty chấp hành đúng đủ quy định Bộ tài chứng từ, phương pháp hạch tốn - Cơng ty trang bị hệ thống máy tính đầy đủ phục vụ cơng tác kế tốn , Cơng ty áp dụng phần mềm kế toán máy vi tính tạo thuận tiện nhanh chúng cho lãnh đạo Cơng ty q trình kiểm tra, kiểm sốt thơng tin - Trình độ đội ngũ kế tốn Cơng ty đồng đa phần có trình độ Đại học Cao đẳng Sỡ dĩ có điều Cơng ty chú trọng tuyển nhân viên SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 44 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP có trình độ cao Do cơng tác hạch tốn Cơng ty đảm bảo chức quản lý tham mưu tài cho Giám đốc - Công ty thực phân chia tiền lương cách hợp lý đảm bao nguyên tắc phân chia tiền lương là: làm theo lực, hưởng theo lao động Đảm bao đời sống cán cơng nhân viên tồn cơng ty - Hệ thống sổ sách kế toán phục vụ cho việc hạch toán tiền lương đầy đủ, rõ ràng, tuân theo đầy đủ quy định nhà nước Nhược điểm - Cơng ty khơng thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất Khi phát sinh tiền lương nghỉ phép, kế toán hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất kỳ đó: Nợ TK 622, 627: Có TK 111, 334: Ví dụ: Trong tháng 05/2018, số tiền chi cho công nhân sản xuất nghỉ phép 35.000.000 đồng Hạch toán: Nợ TK 622: 35.000.000 Có TK 334: 35.000.000 Trong tháng 06/2018, số tiền chi cho công nhân sản xuất nghỉ phép 50.000.000 đồng Hạch tốn: Nợ TK622: 50.000.000 Có TK334: 50.000.000 Như vậy, chi phí cơng nhân sản xuất trực tiếp nghỉ phép tháng 06/2018 lớn tháng 05/2018 15.000.0000 đồng, tổng chi phí sản xuất tháng 06/2018 lớn tháng 05/2018: 15.000.000 đồng Như kỳ bố trí nhân viên nghỉ phép khơng ảnh hởng đến giá thành sản phẩm - Tuy Công ty áp dụng hệ số phụ cấp như: phụ cấp phức tạp, phụ cấp chức vụ cách tính lương dựa vào lương tối thiểu số năm làm việc (hệ số cấp bậc), cha phân cách tính lương theo đặc thù cơng việc (bộ phận bán hàng hưởng lương theo sản lượng bán, bộ phận sản xuất trực tiếp hưởng lương theo sản lượng sản xuất ) nên đóng góp ngời lao động vào phát triển chung Cơng ty cịn hạn chế Một số giải pháp Qua thời gian thực tập Cơng ty, tìm hiểu tình hình thực tế liên hệ với lý thuyết học trường tơi xin có số ý kiến nhằm cải thiện cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp: SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 45 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP - Cơng ty nên trích tiền lương nghỉ phép, để đảm bảo cho việc hạch tốn giá thành xác Qua thời gian thực tập Cơng ty, tìm hiểu tình hình thực tế liên hệ với lý thuyết học trường tơi xin có số ý kiến nhằm cải thiện cơng tác kế tốn nói chung kế tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm xí nghiệp: - Cơng ty khơng thực trích tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất mà đưa vào giá thành sản phẩm Nợ TK 622 Có TK 334 Như công nhân nghỉ phép nhiều không đồng kỳ làm cho chi phí nhân cơng trực tiếp giá thành tăng lên, làm giá thành biến động không ổn định qua kỳ Trở lại Ví dụ: Trong tháng 5/2018, số tiền dự kiến chi cho công nhân sản xuất nghỉ phép 35.000.000 đồng Đã hạch toán: Nợ TK 622: 35.000.000 Có TK 334: 35.000.000 Thực tế tháng 6/2009, số tiền chi trả cho công nhân sản xuất nghỉ phép 50.000.000 đồng Đúng phải hạch toán: Nợ TK622: 50.000.000 Có TK334: 50.000.000 Như vậy, chi phí công nhân sản xuất trực tiếp nghỉ phép tháng 6/2018 lớn dự kiến 15.000.0000 đồng, tổng chi phí sản xuất tháng Vì kỳ bố trí nhân viên nghỉ phép khơng ảnh hởng đến giá thành sản phẩm Chính Cơng ty cần áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất hỵp lý, vào số lao động, hệ số định mức tiền lơng phải trả để ổn định chi phí tránh tình trạng giá thành sản xuất sản phẩm thiếu tính ổn định Hạch toán chi phí trích trớc lơng nghỉ phép công nhân sản xuất áp dụng theo sơ đồ sau: TK 334 TK 335 TK622 (2) (1) (1)Trích trước lương nghỉ phép cơng nhân sản xuất SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 46 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP (2)Tiền lương thực tế công nhân phải trả Cuối niên độ kế tốn, tính tổng số tiền lương nghỉ phép trích năm công nhân sản xuất số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả + Nếu số trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân sản xuất tính vào chi phí sản xuất nhỏ số tiền lương thực tế phải trả phải điều chỉnh tăng chi phí Nợ TK 622 ( Khoản chênh lệch ) Có TK 335 + Nếu số trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân sản xuất tính vào chi phí sản xuất lớn số tiền lương thực tế phải trả phải hồn nhập Nợ TK 335 Có TK 622 - Quy định cách tính lơng theo đặc điểm công việc phận: sản xuất trực tiếp, bán hàng, quản lý Vic kim soỏt tt chi phớ tin lng, áp dụng phơng pháp tính lơng phù hỵp chắn biện pháp góp phần tạo nên vững mạnh thành công Cơng ty TNHH Thiªn Long xu hội nhập KẾT LUẬN “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” giữ vai trò quan trọng cấu tài sản doanh nghiệp có ảnh hưởng tới hoạt động doanh nghiệp, công tác quản lý nâng cao hiệu sử dụng công tác tiền lương yếu tố quan tâm hàng đầu Việc thực tốt công tác quản lý tiền lương giúp doanh nghiệp theo dõi quản lý tình hình tài doanh nghiệp Điều có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp Bản thân em sinh viên đào tạo chuyên ngành kế toán, em nhà trường trang bị kiến thức nghệp vụ kế tốn Tuy vậy, q trình tiếp xúc với thực tế nhiều bỡ ngỡ Nhưng nhờ có hướng dẫn tận tình SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 47 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP giáo viên Nguyễn Thị Kim Phụng anh chị phịng Tài – Kế tốn em làm quen dần với chương trình kế tốn Thời gian thực tập tạo hội cho em áp dụng kiến thức học vào thực tiễn Hơn nữa, thời gian thực tập làm cho em đúc rút kinh nghiệm, học làm kế tốn để ln tự tin làm cơng tác Chun đề hồn thành dựa sở lý luận nhà trường thực tế hoạt động kế tốn Cơng ty TNHH Thiên Long Song thực tế lý luận khoảng cách nên chuyên đề không tránh phải sai sót Em mong đóng góp ý kiến quý thầy cô giáo để chuyên đề hoàn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn Ngũn Thị Kim Phụng tồn thể anh chị phịng Hành – Kế tốn ban Giám đốc Công ty TNHH Thiên Long tận tình giúp đỡ em trình thực tập tốt nghiệp Quảng Bình, tháng 11 năm 2018 Sinh viên thực Nguyễn Nhật Tuấn Anh TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] PGS.TS Nguyễn Văn Công (chủ biên) (2009), Giáo trình phân tích kinh doanh, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân [2] PGS Nguyễn Năng Phúc (2007), Phân tích kinh doanh lý thuyết thực hành, NXB Tài Chính [3] PGS PTS Đặng văn Thanh, PTS Đoàn xuân Tiên (1998), Kế tốn quản trị, NXB Tài chính, Hà Nội [4] TS Phan Đức Dũng (2006), Phân tích hoạt đợng kinh doanh, NXB Thống Kê [5] TS Huỳnh Đức Lộng (1997), Phân tích hoạt đợng kinh doanh, NXB Tài Chính SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 48 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP [6] Th.S Trần Tự Lực (2010), Bài giảng phân tích hoạt động kinh doanh, khoa Kinh tế trường Đại học Quảng Bình [7] Khoa Kinh tế Đại học Quảng Bình (2017), Tài liệu hướng dẫn thực tập sở ngành Kinh tế [8] Nguyễn Tuyết Khanh (2009), Bài giảng tài doanh nghiệp, khoa Kinh tế trường Đại học Quảng Bình [9] Phương Thị Hồng Hà (2005), Giáo trình phân tích hoạt đợng kinh tế doanh nghiệp sản xuất, NXB Hà Nội [10]Nguyễn Phú Giang (2005), Kế tốn quản trị phân tích hoạt đợng kinh doanh, NXB Thống Kê [11] Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, PTS Nguyễn Minh Phương (1998), Giáo trình Kế toán quản trị, NXB Giáo dục [12] Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật doanh nghiệp, số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005 [13] Công ty TNHH Thiên Long, Báo cáo tài năm 2018, 2018, 2018 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán công nhân viên KPCĐ Kinh phí cơng đồn KT-CN Kỹ thuật cơng nghiệp KH-TT Kế hoạch - Thị trường PV Phục vụ QL Quản lý QLDN Quản lý doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 49 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SP Sản phẩm SXKD Xản xuất kinh doanh SXVLXD Sản xuất vật liệu xây dựng TC-HC Tổ chức hành TC-KT Tài kế tốn TSCĐ Tài sản cố định VT-TT Vật tư tiếp thị DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1: Một số chỉ tiêu kết hoạt đông sản xuất kinh doanh giai đoạn 2016 2018 22 Bảng 2.2: Bảng chấm công Công ty TNHH Thiên Long 28 Bảng 2.3: Bảng toán lương tháng 29 SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 50 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ Sơ đồ 1.1 Kế toán khoản toán lương 10 Sơ đồ 1.2 Kế tốn khoản trích theo lương 14 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy quản lý Công ty TNHH Thiên Long .17 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ đặc điểm tổ chức máy kế toán 18 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ trình tự ln chuyển chứng từ Cơng ty 20 Sơ đồ 4: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tình Cơng ty 21 MỤC LỤC PHẦN I - PHẦN MỞ ĐẦU .1 SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 51 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Bố cục đề tài PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, phân loại, vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ 1.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THIÊN LONG 15 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Thiên Long 15 2.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty TNHH Thiên Long 22 2.3 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long .23 CHƯƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THIÊN LONG 42 3.1 Những kết đạt Công ty TNHH Thiên Long .42 3.2 Những vấn đề tồn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, ngun nhân 43 3.3 Những giải pháp nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiên Long 44 KẾT LUẬN 48 TÀI LIỆU THAM KHẢO .49 SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 52 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU 50 DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU .51 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ 52 SVTH: Nguyễn Nhật Tuấn Anh 53 Lớp: ĐH Kế toán LT K59 ... THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN LONG 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Thiên Long 2.1.1 Giới thiệu công ty - Tên giao dịch : Công ty TNHH Thiên Long - Địa... luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiên Long Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu cơng tác kế tốn tiền lương. .. tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiên Long - Mức lương công nhân viên Cơng ty - Các chứng từ, phương pháp tính lương Công ty 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Kế toán