Đang tải... (xem toàn văn)
Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận chung về công chức cấp xã, nâng cao chất lượng công chức cấp xã; luận văn sẽ tập trung nghiên cứu thực trạng chất lượng công chức cấp xã và việc nâng cao chất lượng công chức cấp xã trên địa bàn thị xã An Khê thời gian qua để đề xuất những giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới. Chất lượng công chức cấp xã tại thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ……/…… BỘ NỘI VỤ …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU HẰNG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐĂKLĂK, NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU HẰNG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THÁI BÌNH LỜI CẢM ƠN ĐĂKLĂK, NĂM 2019 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn các thầy giáo, cô giáo Học viện Hành Quốc gia nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức hướng dẫn em thực đề tài nghiên cứu Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo TS Nguyễn Thái Bình, người trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành Luận văn Xin chân thành cảm ơn Ban Thường vụ Thị ủy, Ủy ban nhân dân thị xã An Khê, Ban Tổ chức Thị ủy, Phòng Nội vụ thị xã, Ủy ban nhân dân xã, phường thuộc thị xã An Khê đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ cho em suốt trình nghiên cứu thực Luận văn Với kiến thức tiếp thu trường, kinh nghiệm công tác, giúp đỡ giáo viên hướng dẫn, thân em xếp thời gian đầu tư nghiên cứu khoa học cách nghiêm túc; song, chắn khơng tránh khỏi tồn tại, thiếu sót Em mong nhận góp ý chân thành nhà khoa học, thầy giáo, cô giáo đồng nghiệp để em bổ sung, hoàn thiện Luận văn Ngƣời viết luận văn Nguyễn Thị Thu Hằng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập cá nhân, hướng dẫn TS Nguyễn Thái Bình - Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Gia Lai Các số liệu, nội dung trình bày luận văn hoàn toàn trung thực, nguồn gốc rõ ràng xuất phát từ thực tế nghiên cứu chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai, chưa công bố cơng trình nghiên cứu Ngƣời viết luận văn Nguyễn Thị Thu Hằng MỤC LỤC Trang Phụ bìa Trang Lời cám ơn Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ, cụm từ viết tắt Danh mục bảng MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài luận văn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Mục đích nhiệm vụ luận văn Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 5 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận văn 6 Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 7 Kết cấu luận văn Chƣơng 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Công chức cấp xã 1.2 Chất lượng công chức cấp xã cần thiết nâng cao chất lượng công chức cấp xã 16 1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức cấp xã 20 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức cấp xã 29 Tiểu kết chương 34 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI 35 2.1 Khái quát vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 35 2.2 Thực trạng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 37 2.3 Thực trạng chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 43 2.4 Đánh giá chung chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 60 Tiểu kết chương 67 Chƣơng 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI 68 3.1 Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức cấp xã 68 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 72 Tiểu kết chương 88 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT STT Nội dung Chữ viết tắt 01 Biên chế BC 02 Cán bộ, công chức, viên chức CBCCVC 03 Công nghệ thông tin CNTT 04 Hành HC 05 Khiếu nại tố cáo KNTC 06 Quản lý nhà nước QLNN 07 Tài nguyên môi trường TNMT 08 Ủy ban nhân dân UBND 09 Ủy ban Mặt trận Tổ quốc UBMTTQ 10 Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam UBMTTQVN 11 Vi phạm hành VPHC DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng Nội dung Trang Bảng 2.1 Số lượng công chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 37 Bảng 2.2 Cơ cấu công chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 40 Bảng 2.3 Trình độ văn hóa chun mơn cơng chức cấp xã năm 2018 45 Bảng 2.4 Trình độ văn hóa chun môn công chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 47 Bảng 2.5 Trình độ lý luận trị cơng chức cấp xã năm 2018 48 Bảng 2.6 Trình độ lý luận trị cơng chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 49 Bảng 2.7 Trình độ quản lý nhà nước cơng chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 50 Bảng 2.8 Trình độ ngoại ngữ, tin học công chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 51 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 2.11 Bảng 2.12 Công chức cấp xã tham gia lớp bồi dưỡng, tập huấn, giai đoạn 2014-2018 Đánh giá kỹ làm việc công chức cấp xã Kết đánh giá chất lượng công chức cấp xã, giai đoạn 20142018 Đánh giá công dân thái độ, ý thức công chức cấp xã thực thi công vụ 54 55 57 58 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài luận văn Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chiếm số lượng lớn tổng số cán bộ, cơng chức hệ thống trị Việt Nam, thành tố quan trọng giúp cho hệ thống trị sở thêm vững mạnh, lực Đảng cầm quyền ngày tăng cao Đây đội ngũ trực tiếp triển khai thực đường lối, chủ trương, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sở, đồng thời nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng nhân dân báo cáo cho cấp ủy, quyền xây dựng chủ trương, sách phù hợp Xác định tầm quan trọng cán bộ, công chức cấp xã; Đảng ta Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm đến việc xây dựng đội ngũ cán cấp sở đủ số lượng, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Hơn mười năm trở lại đây, hệ thống quy định, chế độ sách cơng chức cấp xã ngày quan tâm xây dựng hoàn thiện tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho công tác tuyển dụng, sử dụng phát triển đội ngũ công chức cấp xã Tuy nhiên, điều kiện nước ta đẩy mạnh cơng cải cách hành chính, tiếp tục đổi mới, xếp lại tổ chức máy hệ thống trị từ Trung ương đến sở tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu đội ngũ cơng chức cấp xã công tác xây dựng đội ngũ cơng chức cấp xã cịn tồn cần khắc phục Thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai có nhiều đổi công tác quản lý cán bộ, công chức cấp, thể kết quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đánh giá kết thực nhiệm vụ; nguồn lực quan trọng để thực hóa mục tiêu “phấn đấu xây dựng thị xã An Khê đến năm 2020 trở thành đô thị loại III” [4] Công chức cấp xã thị xã có nhiều chuyển biến tích cực 05 năm trở lại, số lượng công chức cấp xã khơng thay đổi nhiều trình độ kiến thức, lực chuyên môn, tinh thần làm việc nâng lên, ngày đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Tuy nhiên, xét tổng thể, chất lượng công chức cấp xã yếu tố tác động đến chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê nhiều mặt hạn chế cần rõ, để từ tìm hiểu ngun nhân đưa giải pháp khắc phục Công chức cấp xã ngày chuẩn hóa trình độ mặt việc vận dụng kiến thức đào tạo, bồi dưỡng, kỹ xử lý tình huống, giải khiếu nại, tố cáo thái độ ứng xử người dân có lúc, có nơi chưa đảm bảo Chế độ sách, điều kiện làm việc cơng chức chậm đổi mới, chưa theo kịp với phát triển kinh tế - xã hội, chưa tạo động lực làm việc công chức yên tâm công tác với nghề Việc nghiên cứu mang tính chất chuyên sâu thực trạng công chức cấp xã, yếu tố tác động để tìm giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai giai đoạn cần thiết nhằm góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Hệ thống trị thị xã, đặc biệt quyền cấp xã Đó lý tác giả chọn đề tài: “Chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai” Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Thời gian qua, có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề liên quan đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung cơng chức cấp xã nói riêng nhiều góc độ khác Để có sở nghiên cứu lý luận cơng chức cấp xã, chất lượng công chức cấp xã vấn đề liên quan, tác giả tham khảo nhiều sách chuyên khảo, viết tạp chí chuyên ngành, luận văn … cụ thể như: Thứ nhất, giáo trình, sách chuyên khảo đề tài khoa học: 20 Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP, chức danh, số lượng, số chế độ, sách cơng chức xã, phường, thị trấn; 21 Chính phủ (2011), Nghị 30c/NQ-CP, Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2010-2020; 23 Chính phủ (2013), Nghị định số 150/2013/NĐ-CP, Nghị định sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP; 24 Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương (2018), “20 năm thực chiến lược cán học quý giá cho chúng ta”, Tạp chí Cộng sản, số 907 (52018), tr 9-17 25 Hồ Chí Minh (2000), tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Lê Phương Nguyên (2015) “Chất lượng công chức cấp xã, thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum”, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia 27 Lê Trọng Tuyến, Học viện Chính trị Bộ Quốc phịng (2018), “Nâng cao đạo đức công vụ cán bộ, công chức nước ta nay”, Sinh hoạt lý luận trị Học viện Chính trị Khu vực III, số (153), tr 26-30 28 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận khoa học cho việc nâng ao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Thang Văn Phúc, Nguyễn Văn Phương (2003), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 30 Nguyễn Minh Phương, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (2019), “Yêu cầu đổi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế”, Sinh hoạt lý luận trị Học viện Chính trị Khu vực III, số (158), tr 84-88 31 Thị ủy An Khê (2017), Nghị số 05/TN/TW, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hệ thống trị thị xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình 32 Thị ủy An Khê (2018), Báo cáo số 398-BC/TU, báo cáo đánh giá từ đầu nhiệm kỳ đến cuối năm 2018 việc thực Nghị Đại hội đại biểu Đảng thị xã lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015-2020; 33 Thủ tướng Chính phủ (2014), Quyết định số 124/QĐ-TTg, phê duyệt đề án tiếp tục củng cố, kiện toàn quyền sở vùng Tây Nguyên giai đoạn 2014-2020; 34 Tỉnh ủy Gia Lai (2012), Nghị số 07-NQ/TU, xây dựng, củng cố hệ thống trị từ tỉnh đến sở, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới; 35 Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, tr.144 36 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2016), Quyết định số 4944/QĐUBND, ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thị xã An Khê giai đoạn 2016-2020 định hướng đến năm 2025; 37 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2016), Kế hoạch số 65/KHUBND, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thị xã năm 2017; 38 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2017), Kế hoạch số 20/KHUBND, thực đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số địa bàn thị xã An Khê thời kỳ mới; 39 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2018), Kế hoạch số 17/KHUBND, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2018; 40 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2018), Báo cáo tình hình số lượng, chất lượng cơng chức cấp xã từ năm 2014 đến năm 2018; 41 Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai (2010), Quyết định số 27/2010/QĐUBND, số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; 42 Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai (2016), Quyết định số 801/QĐUBND, việc ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC tỉnh Gia Lai giai đoạn 2016-2020 định hướng đến năm 2025; 43 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (1998), Pháp lệnh cán bộ, công chức; 44 Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật cán bộ, công chức PHỤ LỤC Các phiếu điều tra đánh giá chất lƣợng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai Mẫu 1: ÁP DỤNG CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ Để giúp đồng chí thực tốt cơng việc cơng chức cấp xã, xin đồng chí vui lịng đánh (X) vào số thơng tin mà đồng chí đồng ý Những thơng tin đồng chí sử dụng với mục đích khoa học; mong nhận hợp tác đồng chí! I THƠNG TIN CHUNG Chức danh tại: ………………Tuổi (Ghi rõ năm sinh):…… Giới tính: Nam ; Nữ Số năm công tác: Thâm niên giữ chức vụ tại: Trình độ giáo dục phổ thơng: THCS THPT Trình độ chun mơn cao Trung cấp Cao đẳng Đại học Sau đại học Hình thức đào tạo trình độ chun mơn: Chính quy Khơng quy Trình độ lý luận trị cao nhất: Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Chưa qua đào tạo Trình độ đào tạo quản lý nhà nước cao nhất: Chuyên viên Chuyên viên Chưa qua đào tạo 10 Trình độ tin học: Đã có chứng Chưa có chứng 11 Đã qua lớp bồi dưỡng chức danh đảm nhận? Đã qua bồi dưỡng Chưa qua bồi dưỡng II NỘI DUNG Câu 1: Xin đồng chí cho biết cơng việc có với chun mơn đào tạo khơng? Có Khơng Câu 2: Theo đồng chí, số lượng cơng chức làm việc quan, đơn vị đồng chí nào? Thừa nhiều Đủ người Thừa 4.Thiếu Câu 3: Việc sử dụng, bố trí, xếp cơng chức theo chức danh theo quy định Nhà nước xã, phường đồng chí phù hợp chưa? Phù hợp Chưa phù hợp Câu 4: Đồng chí tuyển dụng vào chức danh cơng việc thơng qua hình thức nào? Thi tuyển cơng chức Chính sách thu hút nhân tài Xét tuyển công chức Hình thức khác Câu 5: Theo đồng chí, sách tuyển dụng cơng chức cấp xã có phù hợp không? Phù hợp Không phù hợp - Nếu phù hợp, chưa phù hợp sao? Câu 6: Đồng chí cho biết quan cơng tác có tổ chức hoạt động để nâng cao sức khỏe (thể thao, văn nghệ, …) cho công chức hay khơng? Rất quan tâm Bình thường Quan tâm Ít quan tâm Câu 7: Mức lương trung bình tháng đồng chí (bao gồm khoản phụ cấp)? Theo đồng chí, với mức thu nhập đáp ứng so với mức sống bình quân xã hội nay? Cao Không đủ sống Tạm đủ sống Rất chật vật Đánh giá đồng chí sách tiền lương cơng chức cấp xã nay? Hợp lý Chưa hợp lý Nếu chưa hợp lý sao? ………………………………………… Kiến nghị đồng chí sách tiền lương cơng chức cấp xã thời gian tới: ……………………………………………………………………… Câu 8: Thời gian đồng chí tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành trung bình năm gần có đảm bảo đủ ngày trở lên hay khơng? Có Khơng Câu 9: Đồng chí đánh giá công tác đào tạo bồi dưỡng (nếu tham gia) theo tiêu chí sau: Phù hợp, không phù hợp Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng: Nội dung chương trình tập huấn: Hình thức đào tạo, bồi dưỡng: Phương pháp, chất lượng, trình độ giảng viên, giáo viên hướng dẫn: Thời gian, địa điểm: Kinh phí: Câu 10: Đồng chí tự đánh giá kỹ làm việc (theo mức độ cho sẵn)? Diễn giải mức độ: Tốt, Khá, Trung bình, Kém Kỹ giao tiếp: Kỹ xây dựng chương trình, kế hoạch công tác: Kỹ soạn thảo văn bản: Kỹ quản lý sử dụng trang thiết bị văn phòng: Kỹ thu thập xử lý thông tin: Kỹ tuyên truyền, vận động quần chúng : Kỹ tiếp công dân : Kỹ phối hợp làm việc : Câu 11 Đồng chí tự nhận xét khả đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thực thi công vụ mình? Tốt Khá Trung bình Chưa đáp ứng Cụ thể qua tiêu chí sau đây: - Về sức khỏe : Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng phần Chưa đáp ứng - Về trình độ chun mơn: Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng phần Chưa đáp ứng - Về kinh nghiệm làm việc: Đáp ứng đầy đủ Đáp ứng phần Chưa đáp ứng Câu 12 Đồng chí có nguyện vọng thay đổi vị trí cơng tác khác khơng? Có Khơng Xin chân thành cảm ơn! Mẫu 2: DÙNG CHO CÔNG DÂN ĐỊA PHƢƠNG ĐÁNH GIÁ I I THƠNG TIN CHUNG Giới tính: Nam Nữ Tuổi (ghi rõ năm sinh): Nghề nghiệp: Trong gia đình Ơng (Bà) có cơng chức khơng? Có Khơng II NỘI DUNG Câu Ông( Bà) cho biết đánh giá chung đội ngũ cơng chức cấp xã theo thang điểm: Yếu: điểm; Trung bình: điểm; Khá: điểm; Tốt: điểm Trình độ, lực cán bộ, công chức Đạo đức, lối sống Mối quan hệ với nhân dân Câu 2: Ông/ bà đánh giá thái độ, ý thức công chức cấp xã thực thi công vụ theo mức độ: Tốt; tương đối tốt; trung bình; Thái độ đón tiếp công dân Tác phong làm việc Cách giao tiếp, ứng xử Tinh thần trách nhiệm công việc Câu 3: Ơng/ bà cho biết q trình giải công việc, công chức cấp xã thường thể thái độ sau đây? Rất lịch sự, thân thiện, nhiệt tình Giao tiếp bình thường Thờ ơ, khơng thân thiện khó chịu Hách dịch, nhũng nhiễu Câu 4: Ơng/ bà có thấy cơng chức cấp xã có biểu tham nhũng, tiêu cực q trình giải cơng việc hay khơng? Có Khơng Câu 5: Ơng/ bà đánh giá kết giải công việc công chức cấp xã? Trả kết hạn Trả kết trễ hạn Câu 6: Kiến nghị Ông (bà) nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã? Xin chân thành cảm ơn! PHỤ LỤC Kết điều tra xã hội học chất lƣợng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai Mẫu 1: Kết điều tra đánh giá chất lƣợng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai (số lượng công chức cấp xã thị xã An Khê tham gia khảo sát: 65 người) I THÔNG TIN CHUNG Giới tính Giới tính Số lƣợng Tỷ lệ (%) Nam 30 46.15 Nữ 35 53.85 Độ tuổi Độ tuổi Số lƣợng Tỷ lệ (%) Dưới 30 08 12.31 Từ 31 đến 45 54 83.08 Từ 46 đến 60 03 4.61 Trình độ chun mơn Số lƣợng Tỷ lệ (%) Trung cấp 10.77 Cao đẳng 7.69 Đại học 52 80 Sau đại học 1.54 Trình độ chuyên môn II NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ Đánh giá công tác đào tạo, bồi dƣỡng công chức cấp xã Không Tỷ lệ Phù Tỷ lệ % hợp % 0.0 65 100 12 18.46 53 81.54 65 100 Phương pháp truyền đạt 19 29.23 46 70.77 Chất lượng giảng viên 10.77 58 89.23 Thời gian 00 65 100 Kinh phí 15 23.08 50 76.92 Các tiêu chí đánh giá phù hợp Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng Nội dung, chương trình Hình thức đào tạo, bồi dưỡng Rất phù hợp Tỷ lệ % Đánh giá kỹ làm việc công chức cấp xã Tỷ lệ Tỷ lệ Trung Tỷ lệ % bình % 20 30.77 12.31 50.77 25 38.46 10.77 42 64.62 20 30.77 4.61 30 46.15 35 53.85 29 44.62 26 40 10 15.38 20 30.77 37 56.92 12.31 25 38.46 34 52.31 9,23 39 60.00 23 35.39 4.61 Các tiêu chí đánh giá Tốt Kỹ giao tiếp 37 56.92 33 % Khá Kỹ xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác Kỹ soạn thảo văn Kỹ quản lý sử dụng trang thiết bị văn phòng Kỹ thu thập xử lý thông tin Kỹ tuyên truyền vận động quần chúng Kỹ tiếp công dân Kỹ phối hợp làm việc Kém Tỷ lệ % Đánh giá khả đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thực thi công vụ công chức cấp xã Các tiêu chí Đáp ứng Tỷ lệ Đáp ứng Tỷ lệ đánh giá đầy đủ % phần % 65 100 58 89.23 10.77 47 72.31 18 27.69 Về sức khỏe Về trình độ chun mơn Về kinh nghiệm làm việc Chƣa đáp ứng đƣợc Tỷ lệ % Mẫu 2: Kết đánh giá công dân địa phƣơng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai (số lượng người dân tham gia khảo sát: 100 người) I THÔNG TIN CHUNG Giới tính Giới tính Số lƣợng Tỷ lệ (%) Nam 57 57.00 Nữ 43 43.00 Độ tuổi Độ tuổi Số lƣợng Tỷ lệ % Dưới 30 19 19.00 Từ 31 đến 45 46 46.00 Từ 46 đến 60 35 35.00 Nghề nghiệp Nghề nghiệp Số lƣợng Tỷ lệ % Công chức, viên chức 15 15.00 Nông 32 32.00 Công nhân 15 15.00 38 38.00 Ngành nghề khác (may, uốn tóc, nội trợ) II NỘI DUNG Đánh giá chung đội ngũ công chức cấp xã Các tiêu chí đánh giá Tốt Tỷ lệ % Khá Tỷ lệ Trung Tỷ lệ % bình % Trình độ, lực 12 12.00 51 51.00 37 37.00 Đạo đức, lối sống 29 29.00 49 49.00 22 22.00 Mối quan hệ với dân 14 14.00 25 25.00 47 47.00 Yếu 14 Tỷ lệ % 14.00 Đánh giá thái độ, ý thức công chức cấp xã thực thi cơng vụ Các tiêu chí đánh giá Thái độ đón tiếp công dân Tác phong làm việc Cách giao tiếp, ứng xử Tinh thần trách nhiệm công việc Tỷ lệ Tƣơng Tỷ lệ Trung Tỷ lệ % đối tốt % bình % 32 32.00 39 39.00 21 21.00 8.00 27 27.00 41 41.00 25 25.00 7.00 29 29.00 45 45.00 18 18.00 8.00 35 35.00 37 37.00 23 23.00 5.00 Tốt Kém Tỷ lệ % ... công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 37 2.3 Thực trạng chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 43 2.4 Đánh giá chung chất lượng công chức cấp xã thị xã. .. cao chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai Chương LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Công chức cấp xã 1.1.1 Khái niệm công chức cấp xã Công chức phận cấu thành quan... nghiên cứu luận văn chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai - Phạm vi nghiên cứu: + Về không gian: Trên địa bàn xã, phường thuộc thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai + Về thời gian: Từ năm