Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại tòa án

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN Ngành: LUẬT KINH TẾ Giảng viên hướng dẫn: ThS ĐÀO THU HÀ Sinh viên thực hiện: LƯƠNG VIỄN THÔNG MSSV: 1511271321 Lớp: 15DLK12 TP Hồ Chí Minh, 2019 LỜI CÁM ƠN Để đủ điều kiện thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp trước hết em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô Ban giám hiệu trường Đại học Cơng nghệ Thành phố Hồ Chí Minh tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em tích lũy kiến thức hoàn thiện thân suốt trình năm theo học trường Đồng thời, em xin chân thành cám ơn quý thầy cô Khoa Luật tạo điều kiện, hướng dẫn, giúp đỡ tận tình năm học, trình em viết khóa luận tốt nghiệp Trong suốt q trình hồn thành khóa luận tốt nghiệp, em xin chân thành cám ơn quan tâm, hướng dẫn tận tình, giải đáp thắc mắc, tạo điều kiện tốt để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp giáo viên hướng dẫn Đào Thu Hà Vì kiến thức thân cịn hạn chế nên q trình hồn thành luận văn tránh khỏi việc sai sót, chưa hồn thiện mong q thầy khoa Luật – HUTECH góp ý để em hồn thành tốt khóa ln tốt nghiệp Ngồi ra, em xin cám ơn Tòa án nhân dân Quận – Thành phố Hồ Chí Minh tạo điều kiện thuận lợi cho em tích lũy kiến thức thực tiễn trình thực tập, tạo điều kiện cho em thu thập số liệu để phục vụ cho khóa luận tốt nghiệp Sinh viên (ký tên, ghi đầy đủ họ tên) Lương Viễn Thông LỜI CAM ĐOAN Em tên: LƯƠNG VIỄN THÔNG MSSV: 1511271321 Em xin cam đoan số liệu, thông tin sử dụng khóa luận tốt nghiệp thu thập từ nguồn thực tế đơn vị thực tập, sách báo khoa học chuyên ngành, tài liệu từ Internet (có trích dẫn đầy đủ theo qui định) Nội dung khóa luận kinh nghiệm thân rút từ trình học tập, nghiên cứu thực tập Tòa án nhân dân Quận – Thành phố Hồ Chí Minh KHƠNG SAO CHÉP Nếu sai sót em xin hồn tồn chịu trách nhiệm theo qui định nhà trường pháp luật Sinh viên (ký tên, ghi đầy đủ họ tên) Lương Viễn Thông MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài 3 Phạm vi, đối tượng nghiên cứu đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài .3 Phương pháp nghiên cứu đề tài Kết cấu đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 1.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động 1.1.1 lao động Tranh chấp hợp đồng lao động, đặc điểm tranh chấp hợp đồng 1.1.2 Nguyên nhân làm phát sinh tranh chấp hợp đồng lao động 1.2 Khái niệm giải tranh chấp hợp đồng lao động 1.3 Quy định pháp luật giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án .15 1.3.1 Nguyên tắc giải tranh chấp Tòa án 15 1.3.2 Thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án 16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TỊA ÁN VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 20 2.1 Giải tranh chấp hợp đồng lao động tòa án sơ thẩm 21 2.1.1 Khởi kiện vụ án tranh chấp hợp đồng lao động 21 2.1.2 Chuẩn bị xét xử thủ tục hòa giải 26 2.1.3 Thủ tục tố tụng phiên tòa sơ thẩm 30 2.2 Giải phúc thẩm tranh chấp hợp đồng lao động; Thủ tục xét lại án, định có hiệu lực pháp luật 40 2.2.1 Giải phúc thẩm tranh chấp hợp đồng lao động 40 2.2.2 Thủ tục giám đốc thẩm tranh chấp hợp đồng lao động .49 2.2.3 Thủ tục tái thẩm giải tranh chấp hợp đồng lao động 54 2.3 Tịa án Kiến nghị hồn thiện giải tranh chấp hợp đồng lao động .57 PHẦN KẾT LUẬN 59 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong lịch sử tiến hóa người, xuất loài vượn cổ biết cầm nắm, hái lượm tích lũy tiến hóa thành người tinh khôn biết đứng thẳng dần đến người đại ngày biết áp dụng loại máy móc, suốt q trình tiến hóa lồi người ln gắn liền với hoạt động lao động Có thể hiểu, lao động việc người vận dụng sức mạnh tay chân trí óc thơng minh thân để làm công cụ cho việc khai thác, cải tạo tự nhiên để tạo cải vật chất phục vụ cho sống người Theo chủ nghĩa Mác Lênin nhận định: “Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người Thực chất vận động sức lao động qua trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động q trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất để sản xuất sản phẩm phục vụ nhu cầu người Có thể nói lao động yếu tố định cho hoạt động kinh tế” Lồi người khơng ngừng lao động để sáng tạo tích lũy cho mình, sử dụng đơi tay, trí óc để tạo cơng cụ sản xuất để phục vụ trình lao động phát triển Nhờ lao động, người dần đạt đến sống văn minh – người trở thành loài thượng đẳng Trái Đất Thực vậy, xét tiến trình lịch sử phát triển lồi người ln có gắn kết lao động – đời sống – phát triển xã hội Tại thời đại lao động gắn liền với công cụ sản xuất thời kỳ Thời đồ đá gắn liền với lao động săn bắt hái lượm Thời đồ đồng gắn liền với phát triển xã hội lúc lao động lại gắn liền với công cụ đồng Đến thời kỳ đồ sắt, với tiến khoa học kỹ thuật, máy móc phát minh từ địi hỏi đội ngũ lao động phù hợp để làm việc với loại máy móc Hiện – thời đại tự động hóa, loại máy móc lập trình tự động để thực công việc mà trước đòi hỏi nhiều sức người Dù máy móc thay cho sức người số công việc, số khâu định vai trị người lao động q trình sản xuất thay Trên thực tế, kinh tế Việt Nam ngày phát triển lao động có vai trị quan trọng Lao động góp phần tạo sản phẩm cho kinh tế, tạo sở vật chất, hạ tầng làm thay đổi mặt đất nước Cùng với phát triển xã hội quan hệ xã hội trở nên phức tạp hơn, mối quan hệ xã hội ln hàm chứa mâu thuẫn, mâu thuẫn phát sinh trực tiếp từ vận động quan hệ xã hội Theo quan hệ lao động khơng khỏi quy luật Những năm qua, với phát triển quan hệ lao động kinh tế, tranh chấp lao động diễn ngày tăng số lượng lẫn quy mô Có tranh chấp lao động xử lý khơng thỏa đáng, kéo dài dẫn đến tình trạng đình cơng có nhiều lao động tham gia gây ảnh hưởng đến sản xuất tạo luồn dư luận xấu tác động trực tiếp đến an ninh trật tự đời sống xã hội Theo đó, thực tế tranh chấp lao động phổ biến tranh chấp hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Mối quan hệ lao động thiết lập hợp đồng lao động ngun tắc tơn trọng tự nguyện bình đẳng bên Tuy nhiên, mối quan hệ lao động tồn bất bình đẳng Người lao động ln có yếu chủ thể người sử dụng lao động Bởi vì, người sử dụng lao động bên mua sức lao động chủ động việc sử dụng sức lao động Trên khía cạnh khác, người lao động số nhiều cịn hạn hẹp thiệt thòi việc nhận thức pháp luật để bảo vệ quyền lợi Nhìn nhận điều đó, nên pháp luật giải tranh chấp lao động nước ta ln có quy định để bảo vệ quyền lợi người lao động người lao động người sử dụng lao động xảy chấp Tuy nhiên, Bộ luật lao động Bộ luật Tố tụng dân có quy định để đảm bảo hài hịa lợi ích xã hội với lợi ích kinh tế nhằm mục đích đảm bảo hài hòa quyền lợi hai bên khơng tạo thiệt thịi cho người sử dụng lao động Pháp luật quy định vai trò thẩm quyền Tòa án nhân dân việc giải tranh chấp lao động Vì phổ biến pháp luật điều chỉnh cách cụ thể nên tranh chấp lao động nói chung tranh chấp hợp đồng lao động nói riêng lựa chọn Tòa án làm quan giải tranh chấp Do đó, thấy tầm quan trọng lao động đời sống tác động tranh chấp lao động nói riêng tranh chấp hợp đồng lao động nói chung đến đời sống khơng giải cách thỏa đáng Đồng thời nhìn nhận vai trò Tòa án việc giải tranh chấp, chọn đề tài “Giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án” để nghiên cứu đề tài cho khóa luận tốt nghiệp 2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Tìm hiểu nội dung hợp đồng lao động, tranh chấp hợp đồng lao động, phương thức giải tranh chấp lao động nói chung tranh chấp hợp đồng lao động nói riêng Đồng thời từ việc tìm hiểu mặt lý luận thơng qua quy định pháp luật lao động quy định giải tranh chấp dân kiến thức rút kết thực tiễn thực tập Tịa án Từ tìm hiểu quy trình tố tụng Tịa án giải tranh chấp hợp đồng lao động Phạm vi, đối tượng nghiên cứu đề tài Bài nghiên cứu thực phạm vi quy định văn pháp luật có hiệu lực pháp luật: Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Dân 2015, Bộ luật Tố tụng dân 2015… văn hướng dẫn thi hành cho văn pháp luật Đồng thời, nghiên cứu sử dụng số văn pháp luật có liên quan để so sánh đối chiếu làm rõ điểm làm sáng tỏ luận điểm mà nghiên cứu đưa Đối tượng nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp vấn đề liên quan đến tranh chấp hợp đồng lao động thủ tục giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án nhân dân Với dung lượng khóa luận tốt nghiệp, em tập trung nghiên cứu phạm vi giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án theo thủ tục thông thường, không đề cập đến giải tranh chấp theo thủ tục rút gọn Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Chế định hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động vấn đề nhận nhiều quan tâm người làm công tác nghiên cứu lẫn thực tiễn Đã có nhiều cơng trình khoa học chọn lĩnh vực lao động giải tranh chấp lao động để nghiên cứu: - Luận văn thạc sĩ tác giả Trần Quốc Bảo, Giải tranh chấp hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2017 - Luận văn Thạc sĩ tác giả Lê Thị Hường, Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam, năm 2012 - Luận văn thạc sĩ tác giả Phạm Công Bảy, Pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Việt Nam, năm 2011 Hiện tại, người thường lựa chọn nghiên cứu chung giải tranh chấp lao động Vẫn chưa có cơng trình khoa học trực tiếp nghiên cứu việc giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án Nên em chọn đề tài “Giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án” để nghiên cứu làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp Những cơng trình nghiên cứu nguồn tài liệu để tham khảo, kế thừa thực khóa luận tốt nghiệp Phương pháp nghiên cứu đề tài Bài báo cáo thực dựa việc thống kê, phân tích, so sánh vấn đề để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Đồng thời, dựa vấn đề lý luận, quy định pháp luật kiến thức thực tiễn rút kết trình thực tập để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Kết cấu đề tài Để làm rõ đề tài chọn, khóa luận tốt nghiệp xếp thành chương với cụ thể sau: - Chương 1: Khái quát giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án - Chương 2: Thực trạng giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án kiến nghị hoàn thiện giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án PHẦN NỘI DUNG Chương 1: KHÁI QUÁT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 1.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động 1.1.1 Tranh chấp hợp đồng lao động, đặc điểm tranh chấp hợp đồng lao động Theo từ điển tiếng Việt định nghĩa khái niệm tranh chấp việc “tranh giành cách giằng co không rõ bên nào, đấu tranh giằng co có ý kiến bất đồng, thường vấn đề quyền lợi hai bên” Ở nước ta, vấn đề tranh chấp lao động pháp luật lao động đề cập đến từ văn Nhà nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa thuật ngữ “việc kiện tụng”, “việc xích mích”1 Một thời gian dài sau đó, quan niệm chất quan hệ lao động chủ nghĩa xã hội chủ trương xây dựng kinh tế tập trung bao cấp nên phần lớn tranh chấp lao động xem bất đồng có tính chất khiếu nại hành cơng nhân viên chức với quan, xí nghiệp Nhà nước Từ năm 1986, với trình đổi phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, nhận thức quan hệ lao động tranh chấp lao động thay đổi: Pháp lệnh Hợp đồng lao động ngày 30/08/1990 đánh dấu thừa nhận tranh chấp lao động cá nhân Nghị định 18/CP ngày 23/06/1992 Chính phủ văn ghi nhận có tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, đến Bộ luật lao động 1994 ban hành định nghĩa thức tranh chấp lao động quy định sau Bộ luật Lao động 1994 Quốc hội khóa IX thơng qua năm 1994 có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 sở kế thừa phát triển pháp luật lao động Việt Nam từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 quyền người lĩnh vực lao động, sử dụng quản lý lao động Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi bổ sung lần vào năm 2002, 2006 Sắc lệnh số 29/SL ngày 12 tháng năm 1947 lực pháp luật Tòa án khác xét thấy cần thiết, trừ định giám đốc thẩm Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao - Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp cao có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục tái thẩm án, định có hiệu lực pháp luật Tịa án nhân dân cấp tỉnh, Tòa án nhân dân cấp huyện phạm vi thẩm quyền theo lãnh thổ Thứ tư, phạm vi tái thẩm bị giới hạn phạm vi kháng nghị Hội đồng giám đốc thẩm xem xét lại phần nội dung án, định bị kháng nghị Trường hợp phần nội dung lại án, định không nằm phạm vi kháng nghị tái thẩm mà có ảnh hưởng, tác động trực tiếp đến việc xem xét án định Hội đồng tái thẩm xem xét nội dung khơng nằm kháng nghị o Xét xử tái thẩm Mặc dù thủ tục giám đốc thẩm thủ tục tái thẩm khách phát sinh kháng nghị án, định có hiệu lực pháp luật hai thủ tục thủ tục đặc biệt để xem xét lại án, định có hiệu lực pháp luật Nên Bộ luật Tố tụng dân 2015 đồng quy định thủ tục giám đốc thẩm tái thẩm Trình tự thủ tục xét xử tái thẩm vụ án dân tiến hành giống với trình tự thủ tục tiến hành phiên tòa giám đốc thẩm áp dụng theo quy định phiên tòa giám đốc thẩm để tiến hành o Thẩm quyền Hội đồng xét xử tái thẩm Theo quy định Điều 356 Bộ luật tố tụng dân 2015 Hội đồng tái thẩm có thẩm quyền sau: - Đầu tiên, không chấp nhận kháng nghị giữ nguyên án, định có hiệu lực pháp luật Được hiểu án, định có hiệu lực pháp luật bị kháng cáo kháng nghị khơng có sở, án, định bị kháng nghị đắn theo quy định pháp luật Lúc Tòa án có thẩm quyền khơng chấp nhận kháng nghị giữ nguyên án có hiệu lực pháp luật Việc thi hành án, định tiếp tục diễn 56 - Thứ hai, hủy án, định có hiệu lực pháp luật để xét xử sơ thẩm lại theo thủ tục Bộ luật quy định Với trường hợp này, kháng nghị tái thẩm án, định có hiệu lực có sở Tịa án có thẩm quyền tái thẩm phải hủy án định có hiệu lực để giải lại - Thứ ba, hủy án, định có hiệu lực pháp luật đình giải vụ án Khi có theo quy định Điều 217 đình giải vụ án dân Hội đồng tái thẩm định đình giải vụ án Khác với thủ tục giám đốc thẩm thủ tục tái thẩm, Hội đồng tái thẩm khơng có thẩm quyền giữ nguyên án, định Tòa án cấp bị hủy sửa tòa án nhân dân cấp Bởi tính chất thủ tục tái thẩm án, định có hiệu lực pháp luật xét lại án, định dựa chứng làm ảnh hưởng, thay đổi nội dung vụ án Do đó, lúc tịa án cấp định lúc chứng chưa phát để phục vụ việc xét xử, nên khơng thể có sơ sở để tịa án nhân dân cấp xét xử 2.3 Kiến nghị hoàn thiện giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án Thứ nhất, Tòa án nhân dân tối cao nên ban hành thêm án lệ từ việc xét xử tranh chấp điển hình có liên quan đến việc giải tranh chấp hợp đồng lao động, để quan Tịa án dựa vào làm giải tranh chấp Việc áp dụng án lệ để giải tranh chấp mặt giúp quan Tịa án có thêm tham khảo để đưa phán quyết, mặt tránh tình trạng tranh chấp mà Tịa án khác đưa phán khác Ngoài án lệ từ tranh chấp hợp đồng lao động giải xảy nước, Tòa án nhân dân tối cao có thề đưa vụ án điển hình, có tính phức tạp cao mà Tịa án nước phán vào hệ thống án lệ để sử dụng vào việc giải tranh chấp hợp đồng lao động Thứ hai, hoàn thiện pháp luật lao động Đây việc vô cần thiết nhiên nhiệm vụ vơ khó khăn Bởi vì, việc nghiên cứu xậy dựng Bộ luật Lao động hồn chỉnh, có tính pháp điển cao, sát với thực tiễn, có khả thi hành dể dàng địi hỏi nhiều thời gian, cơng sức Theo quan điểm cá nhân, Bộ luật Lao động nên quy định cách chi tiết quy định cần thiết để tranh tình trạng 57 suy diễn luật Mặt khác, nên lược bỏ số quy định mà quy định Luật khác Trong việc làm luật nên đề cao yêu cầu thực tiễn để Luật không quy định mà hòa nhập vào đời sống nhằm đảm bảo tính khả thi Thứ ba, Tòa lao động thành lập phạm vi đơn vị hành cấp tỉnh17 Tuy nhiên, nhiều tỉnh thành cơng nghiệp khơng phát triển, khơng có nhiều doanh nghiệp đặt sở Các tranh chấp hợp đồng lao động diễn khơng nhiều, có nơi nhiều năm khơng có tranh chấp liên quan đến lao động Nhiều Tòa án lao động lập để đảm bảo mặt cấu tổ chức mà khơng đóng vai trị góp phần giải tranh chấp lao động Từ đó, việc lập nên Tịa lao động gây nên lãng phí nguồn nhân lực, thời gian tiền bạc Do cần cân nhắc việc lập Tòa án chuyên trách lao động số địa phương Tóm lại, chương khóa luận tốt nghiệp trình bày thực tiễn trình tự, thủ tục để giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án dựa vào quy định Bộ luật Tố tụng dân 2015 Có thể nói, việc giải tranh chấp hợp đồng lao động nói riêng tranh chấp dân nói chung quy định cụ thể theo trình tự thống nhất, hợp lý Các nhà làm luật tiên liệu tất trường hợp xảy ra, đưa quy định cụ thể cho trường hợp, hướng giải án, định Tòa án xảy sai sót Nhìn chung, Luật quy định trình tự, thủ tục cụ thể, trình tự rõ ràng mục đích cuối nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người dân Đồng thời chương 2, từ việc tìm hiểu phân tích thực tiễn trình tự thủ tục giải tranh chấp, từ đưa số kiến nghị để hoàn thiện việc giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án 17 Trừ Tòa lao động Tòa án nhân dân cấp cao Tòa lao động Tòa án nhân dân tối cao 58 PHẦN KẾT LUẬN Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân, nhân dân Trong nhà nước pháp quyền, vị Tòa án xác lập quan thực quyền tư pháp Hiến pháp năm 2013, lần Hiến pháp Việt Nam quy định Điều 102 “Tòa án nhân dân quan xét xử nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, thực quyền tư pháp” Với vai trò quan xét xử với quy định cụ thể pháp luật điều chỉnh việc xét xử quan Tòa án, hầu hết tranh chấp xảy chủ thể tranh chấp chọn Tòa án quan giải tranh chấp Trên nhìn nhận thực tế tranh chấp lao động nói chung tranh chấp hợp đồng lao động nói riêng Tịa án quan giải tranh chấp người lao động người sử dụng lao động chọn nhiều Nhìn nhận tầm quan trọng tòa án việc giải tranh chấp lao động từ giành độc lập năm 1945 kéo dài đến nay, Nhà nước quan tâm đến việc ban hành Lệnh, Pháp lệnh, Luật,… để điều chỉnh quan hệ lao động giải tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động Pháp luật lao động quy định đa dạng nhiều phương thức để người lao động người lao động lựa chọn để giải tranh chấp thương lượng, hòa giải, trọng tài tòa án Mỗi phương thức giải tranh chấp có ưu điểm nhược điểm riêng, nên phát sinh tranh chấp người lao động người sử dụng lao động tùy thuộc vào điều kiện thỏa thuận với mà lựa chọn phương thức phù hợp để giải tranh chấp Trên quan điểm cá nhân nhìn nhận từ thực tế nhận thấy, xảy tranh chấp lao động nói chung tranh chấp hợp động lao động nói riêng phương thức giải tranh chấp thường người sử dụng lao động người lao động chọn giải tranh chấp Tòa án nhân dân Đây phương thức giải tranh chấp pháp luật coi trọng quy định cụ thể quy trình trình tự giải tranh chấp phương thức Thực tế, Tòa án làm tốt vai trò quan giải tranh chấp lựa chọn nhiều Trên tinh thần khóa luận tốt nghiệp đơn vị thực tập học phần “Thực tập tốt nghiệp luật kinh tế” Tòa án nhân dân Quận – Thành phố Hồ Chí Minh, 59 nhìn nhận tầm quan trọng lao động đời sống, ảnh hưởng tranh chấp lao động đến riêng chủ thể tranh chấp sâu rộng ảnh hưởng đến xã hội Nên chọn đề tài “Giải tranh chấp hợp đồng lao động Tịa án” Khóa luận tốt nghiệp tìm hiểu nội dung hợp đồng lao động, tranh chấp hợp đồng lao động, phương thức giải tranh chấp lao động nói chung tranh chấp hợp đồng lao động nói riêng Đồng thời từ việc tìm hiểu mặt lý luận thơng qua quy định pháp luật lao động quy định giải tranh chấp dân kiến thức rút kết thực tiễn thực tập Tịa án, từ tìm hiểu quy trình tố tụng Tòa án giải tranh chấp hợp đồng lao động 60 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO o Văn pháp luật Chính phủ (2003), Nghị định 105/2003/NĐ-CP ngày 17 tháng 09 năm 2003 Quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Hà Nội Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao (2017), Nghị số 01/2017/NQ-HĐTP ngày 13 tháng 01 năm 2017 Ban hành số biểu mẫu tố tụng dân sự, Hà Nội Quốc hội (2013), Hiến pháp 2013, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Quốc hội (2005), Bộ luật Tố tụng dân 2005, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng dân 2015, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Quốc hội (2005), Bộ luật Dân 2005, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Quốc hội (2015), Bộ luật Dân 2015, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động 1994, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Quốc hội (2004), Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi, bổ sung 2004, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Quốc hội (2006), Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi, bổ sung 2006, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Quốc hội (2007), Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi, bổ sung 2007, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động 2012, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Quốc hội (2014), Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2014, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Quốc hội (2002), Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân 2002, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Quốc hội (2014), Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân 2014, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Quốc hội (2014), Luật Cơng chứng 2014, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Quốc hội (2015), Luật Phí Lệ phí 2015, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Quốc hội (2014), Luật Thi hành án dân 2008 sửa đổi, bổ sung 2014, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Tịa án nhân dân tối cao (2017), Thông tư số 01/2017/TT-TANDTC ngày 28 tháng 07 năm 2017 Quy định phòng xử án, Hà Nội 20 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (2016), Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 Quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí Tòa án, Hà Nội 21 Ủy ban thường vụ Quốc hội (2015), Nghị số 957/NQ-UBTVQH13 ngày 28 tháng năm 2015 Thành lập Tòa án nhân dân cấp cao, Hà Nội o Sách, luận văn, tiểu luận, tạp chí 22 Trần Quốc Bảo (2017), Giải tranh chấp hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn Thạc sĩ ngành Luật kinh tế 23 Lê Thị Hường (2012), Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ ngành Luật Kinh tế 24 TS Nguyễn Quang Hiển, Thực chế độ hai cấp xét xử – Cơ chế bảo vệ quyền người tố tụng dân sự, Tạp chí nghiên cứu lập pháp 25 Luật sư Nguyễn Hữu Phước (2018), Sổ tay Pháp luật lao động, Nhà xuất Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh 26 Đại học Cơng nghệ Thành phố Hồ Chí Minh, Giáo trình Luật lao động, Thành phố Hồ Chí Minh o Tài liệu tham khảo từ Internet 27 ANT Lawyers (2017), Các phương thức giải tranh chấp Nguồn:http://www.antlawyers.com/cac-phuong-thuc-giai-quyet-tranh-chaptheo-phap-luat-viet-nam/ ngày 18/04/2019 28 Kim Anh – Phan Law Vietnam (2017), Quy định hoà giải vụ án dân Nguồn:http://luatsutotung.com/quy-dinh-ve-hoa-giai-vu-ds ngày 05/06/2019 29 TS Phạm Công Bảy – Tòa Lao động Tòa án nhân dân tối cao, Chuyên đề 8: Nhiệm vụ, kỹ Thư ký Tịa án vụ án dân sự, hành Nguồn:http://hvta.toaan.gov.vn/portal/page/portal/tandtc/baiviet?p_page_id= 1754 90&p_cateid=1751909&article_details=1&item_id ngày 19/05/2019 30 Mai Bộ - Phó Chánh án Tòa án quân trung ương, Nguyên tắc tranh tụng tố tụng dân Nguồn:http://hvta.toaan.gov.vn/portal/page/portal/tandtc/baiviet?p_page_id= 1754190&p_id=72692867&article_details=1 ngày 20/05/2019 31 Chu Quang Duy - Tòa án nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2018) Tạp chí Tịa án nhân dân điện tử Cơ quan Tòa án nhân dân tối cao, Phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng hòa giải theo BLTTDS 2015 Nguồn:https://tapchitoaan.vn/nghien-cuu/phien-hop-kiem-tra-viec-giao-noptiep-can-cong-khai-chung-cu-va-hoa-giai-blttds-2015 ngày 20/05/2019 32 Diệp Thành Nguyên, Khái niệm đặc điểm tranh chấp lao động Nguồn:http://quantri.vn/dict/details/14552-khai-niem-va-cac-dac-diem-cuatranh-chap-lao-dong ngày 19/05/2019 33 Minh Nhất – Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Hòa giải tố tụng dân - Một vài ý kiến để hoàn thiện Nguồn:http://tks.edu.vn/thong-tin-khoa-hoc/chi-tiet/81/732 ngày 05/06/2019 34 ThS Nguyễn Thúy Hà – Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện nghiên cứu Lập pháp, Quốc hội, Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Nguồn:https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2016/11/30/thuc-trang-v-giaiphp-hon-thien-php-luat-ve-hop-dong-lao-dong/ ngày 20/06/2019 35 Trương Tiến Hưng (2012), Những điểm Bộ luật Lao động 2012 Nguồn:http://www.ninhthuan.gov.vn/chinhquyen/sotp/Pages/DIEM-MOICUA-BO-LUAT-LAO-DONG-NAM-2012.aspx ngày 28/04/2019 36 TS Nguyễn Quang Hiền – Tịa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Thực chế độ hai cấp xét xử – Cơ chế bảo vệ quyền người tố tụng dân Nguồn:https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2010/05/11/ ngày 01/06/2019 37 Nguyễn Thị Thúy Ly (2018), Quy định tranh tụng phiên tòa BLTTDS 2015 Nguồn:https://tapchitoaan.vn/bai-viet/quy-dinh-ve-tranh-tung-tai-phien-toatrong-blttds-2015 ngày 11/06/2019 38 LawNet (2018), Phân biệt “giám đốc thẩm” “tái thẩm” Nguồn:https://lawnet.thukyluat.vn/posts/t7453-phan-biet-tai-tham-va-giamdoc-tham ngày 28/06/2019 39 Luật Dương Gia (2015), Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động Nguồn:https://luatduonggia.vn/khai-niem-dac-diem-cua-tranh-chap-laodong/ ngày 15/05/2019 40 Luật sư Nam Thanh, Quy định giám đốc thẩm tố tụng dân Nguồn:http://luatsuuytin.org/detail/news/tin-tuc/quy-dinh-ve-giam-doctham-trong-to-tung-dan-su ngày 22/06/2019 PHỤ LỤC o Phụ lục 1: Mẫu đơn khởi kiện dân Mẫu số 23-DS (Ban hành kèm theo Nghị số 01/2017/NQ-HĐTP ngày 13 tháng 01 năm 2017 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ……(1), ngày… tháng …… năm…… ĐƠN KHỞI KIỆN Kính gửi: Toà án nhân dân (2) Người khởi kiện: (3) Địa chỉ: (4) Số điện thoại: (nếu có); số fax: .(nếu có) Địa thư điện tử (nếu có) Người bị kiện: (5) Địa (6) Số điện thoại: (nếu có); số fax: (nếu có) Địa thư điện tử: (nếu có) Người có quyền, lợi ích bảo vệ (nếu có)(7) Địa chỉ: (8) Số điện thoại: (nếu có); số fax: (nếu có) Địa thư điện tử: (nếu có) Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan (nếu có) (9) Địa chỉ: (10) Số điện thoại: (nếu có); số fax: (nếu có) Địa thư điện tử: (nếu có) u cầu Tịa án giải vấn đề sau đây:(11) Người làm chứng (nếu có) (12) Địa chỉ: (13) Số điện thoại: (nếu có); số fax: (nếu có) Địa thư điện tử: (nếu có) Danh mục tài liệu, chứng kèm theo đơn khởi kiện gồm có: (14) (Các thông tin khác mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải vụ án) (15) Người khởi kiện (16) Hướng dẫn sử dụng mẫu số 23-DS: (1) Ghi địa điểm làm đơn khởi kiện (ví dụ: Hà Nội, ngày… tháng… năm……) (2) Ghi tên Toà án có thẩm quyền giải vụ án; Tồ án nhân dân cấp huyện, cần ghi rõ Toà án nhân dân huyện thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (ví dụ: Tồ án nhân dân huyện A thuộc tỉnh B), Toà án nhân dân cấp tỉnh, ghi rõ Tồ án nhân dân tỉnh (thành phố) (ví dụ: Tồ án nhân dân tỉnh Hưng Yên) địa Toà án (3) Nếu người khởi kiện cá nhân ghi họ tên; trường hợp người khởi kiện người chưa thành niên, người lực hành vi dân sự, người hạn chế lực hành vi dân sự, người có khó khăn nhận thức làm chủ hành vi ghi họ tên, địa người đại diện hợp pháp cá nhân đó; người khởi kiện quan, tổ chức ghi tên quan, tổ chức ghi họ, tên người đại điện hợp pháp quan, tổ chức khởi kiện (4) Ghi nơi cư trú thời điểm nộp đơn khởi kiện Nếu người khởi kiện cá nhân, ghi đầy đủ địa nơi cư trú (ví dụ: Nguyễn Văn A, cư trú thơn B, xã C, huyện M, tỉnh H); người khởi kiện quan, tổ chức, ghi địa trụ sở quan, tổ chức (ví dụ: Cơng ty TNHH Hin Sen có trụ sở: Số 20 phố LTK, quận HK, thành phố H) (5), (7), (9) (12) Ghi tương tự hướng dẫn điểm (3) (6), (8), (10) (13) Ghi tương tự hướng dẫn điểm (4) (11) Nêu cụ thể vấn đề yêu cầu Toà án giải (14) Ghi rõ tên tài liệu kèm theo đơn khởi kiện gồm có tài liệu phải đánh số thứ tự (ví dụ: tài liệu kèm theo đơn gồm có: hợp đồng mua bán nhà, giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, …) (15) Ghi thông tin mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải vụ án (ví dụ: Người khởi kiện thơng báo cho Tồ án biết xảy tranh chấp đương nước chữa bệnh…) (16) Nếu người khởi kiện cá nhân phải có chữ ký điểm người khởi kiện đó; trường hợp người khởi kiện người chưa thành niên, người lực hành vi dân sự, người hạn chế lực hành vi dân sự, người có khó khăn nhận thức làm chủ hành vi người đại diện hợp pháp phải ký tên điểm chỉ; trường hợp người khởi kiện, người đại diện hợp pháp chữ, khơng nhìn được, khơng tự làm đơn khởi kiện, khơng tự ký tên điểm người có lực hành vi tố tụng dân đầy đủ làm chứng, ký xác nhận vào đơn khởi kiện Nếu quan tổ chức khởi kiện, người đại điện hợp pháp quan, tổ chức khởi kiện ký tên, ghi rõ họ tên, chức vụ đóng dấu quan, tổ chức Trường hợp tổ chức khởi kiện doanh nghiệp việc sử dụng dấu theo quy định Luật doanh nghiệp Nếu người khởi kiện khơng biết chữ phải có người làm chứng ký xác nhận theo quy định điểm c khoản Điều 189 Bộ luật tố tụng dân o Phụ lục 2: Đơn kháng cáo phúc thẩm dân Mẫu số 54-DS (Ban hành kèm theo Nghị số 01/2017/NQ-HĐTP ngày 13 tháng 01 năm 2017 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ……, ngày… tháng …… năm…… ĐƠN KHÁNG CÁO Kính gửi: Tòa án nhân dân (1) Người kháng cáo: (2) Địa chỉ: (3) Số điện thoại: /Fax: Địa thư điện tử .(nếu có) Là:(4) Kháng cáo: (5) Lý việc kháng cáo:(6) Yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải việc sau đây:(7) Những tài liệu, chứng bổ sung kèm theo đơn kháng cáo gồm có:(8) NGƯỜI KHÁNG CÁO(9) Hướng dẫn sử dụng mẫu số 54-DS: (1) Ghi tên Tòa án xét xử sơ thẩm vụ án Nếu Tịa án nhân dân cấp huyện cần ghi rõ Tòa án nhân dân huyện nào, thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (ví dụ: Toà án nhân dân huyện Y, tỉnh ĐN); Tịa án nhân dân cấp tỉnh cần ghi rõ Tịa án nhân dân tỉnh (thành phố) (ví dụ: Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội) Cần ghi địa cụ thể Tòa án (nếu đơn kháng cáo gửi qua bưu điện) (2) Nếu người kháng cáo cá nhân ghi họ tên cá nhân đó; người kháng cáo ủy quyền cho người khác ghi họ, tên người đại diện theo ủy quyền người kháng cáo, người kháng cáo ủy quyền kháng cáo, người kháng cáo quan, tổ chức ghi tên quan, tổ chức (ghi đơn kháng cáo) ghi họ tên, chức vụ người đại diện theo pháp luật quan, tổ chức đó, người đại diện theo pháp luật quan, tổ chức ủy quyền cho người khác kháng cáo ghi họ tên người đại diện theo ủy quyền, đương quan, tổ chức ủy quyền (ví dụ: Người kháng cáo: Tổng công ty X ông Nguyễn Văn A, Tổng giám đốc làm đại diện) (3) Nếu người kháng cáo cá nhân ghi đầy đủ địa nơi cư trú (ví dụ: Địa chỉ: trú thơn B, xã C, huyện H, tỉnh T); quan, tổ chức ghi địa trụ sở quan, tổ chức (ví dụ: Địa chỉ: có trụ sở số 20 phố NP, quận Đ, thành phố H) (4) Ghi tư cách tham giá tố tụng người kháng cáo (ví dụ: nguyên đơn (bị đơn) vụ án tranh chấp hợp đồng vay tài sản; người đại diện theo uỷ quyền nguyên đơn Trần Văn Nam trú nhà số 34 phố X, quận H, thành phố Y theo uỷ quyền ngày…tháng…năm…; người đại diện theo uỷ quyền Công ty XNK A ông Nguyễn Văn Nam – Tổng Giám đốc đại diện theo giấy uỷ quyền ngày…tháng…năm…) (5) Ghi cụ thể kháng cáo án, định sơ thẩm phần án, định sơ thẩm chưa có hiệu lực pháp luật (ví dụ: kháng cáo toàn án dân sơ thẩm số 01/2017/DS-ST ngày 15-01-2017 Tòa án nhân dân tỉnh H) (6) Ghi lý cụ thể việc kháng cáo (7) Nêu cụ thể vấn đề mà người kháng cáo yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải (8) Trường hợp có tài liệu, chứng bổ sung phải ghi đầy đủ tên tài liệu, chứng bổ sung kèm theo đơn kháng cáo để chứng minh cho kháng cáo có hợp pháp (ví dụ: tài liệu kèm theo đơn gồm có: 1) Bản Giấy xác nhận nợ; 2) Bản Giấy đòi nợ…) (9) Nếu người kháng cáo cá nhân phải ký tên điểm ghi rõ họ tên người kháng cáo đó; quan, tổ chức kháng cáo người đại điện theo pháp luật quan, tổ chức kháng cáo ký tên, ghi rõ họ tên, chức vụ đóng dấu quan, tổ chức đó, trường hợp doanh nghiệp kháng cáo việc sử dụng dấu theo quy định Luật doanh nghiệp ... QUÁT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 1.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động 1.1.1 lao động Tranh chấp hợp đồng lao động, đặc điểm tranh chấp hợp đồng ... 1: KHÁI QUÁT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 1.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động 1.1.1 Tranh chấp hợp đồng lao động, đặc điểm tranh chấp hợp đồng lao động Theo từ điển... tắc giải tranh chấp hợp đồng lao động nhiên hiểu, tranh chấp hợp đồng lao động mãng nhỏ tranh chấp lao động, việc giải tranh chấp hợp đồng lao động phải đảm bảo nguyên tắc giải tranh chấp lao động